考勤管理办法(9篇)

考勤管理办法（9篇）

关于考勤管理制度篇一

第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适

应本办法。

第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤

结果作为年终考核奖惩的基本依据。

第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。

第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处

理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单

位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，

2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由

局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。

第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理

休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。

第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办

公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结

束后，须到办公室（人事处）销假。

第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。

第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不

续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作

岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的'；均按旷工处理。

第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年

终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，

按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。

公务员全年请事假累计超过20天，20xx年工龄以下请病假累计超过2个月，20xx年以上20xx年以下请病假的累计超过3个月、20xx年以下请病

假超过4个月的不再享受当年年度公休假。

第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出

的要给予表扬或奖励。

第十四条本制度自颁发之日起执行。

考勤管理制度篇二

一、保持教室清洁。每天清扫1－2次，清洁工具使用后，应整齐地放置

在工具箱里。

二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功课表等应

按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装牢固，排列整齐，非经有关部门

或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗帘要按规定拉好扎好。

三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净，不要等到打预备铃时才

擦黑板；值日生应经常做好教室内外及走廊的保洁工作，做到无纸屑、无

灰尘、无杂物。

四、讲台上面、里面要保持清洁，不能放置与教学无关的杂物。

五、保护室内外一切公物设施，损坏要及时报告，并负责赔偿。

六、教室内电教设施应有专人负责管理，学生不得随便使用或移动。

七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；不在教室

上课时，值日生或最后离开的人要关好电器开关、关好门窗。

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障

学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题

的处理意见》（甬人社发【xxxx】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班

工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教

辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全

天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。

⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的'，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至

30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产

假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享

受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增

津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励

800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，

职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路

途假。

⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50

元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全

年累计5次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计6次，年度考核直

接进入合格；全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累

计8次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前

下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，年度考核不能

评优；全年累计11次，年度考核直接进入合格；全年累计12次及以上，

年度考核直接进入基本合格；全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，

当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计4次，年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）

以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格；旷工3天者，年度考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修

时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数

扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和

年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会

通过后，自从xxxx年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其

它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策

执行。

波宁市第二中学

关于考勤管理制度篇四

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的

工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工（部门

经理级以下）必需自觉遵守，按时亲自打卡

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次

（值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班）

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打

签退卡者作早退处理（30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷

工三天做自动离职处理）

4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡

申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第

一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如

因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主

管交上来的手工考勤表和排班表（请注明各班次的具体上班时间）抽取部

分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的`位置，保持手指水平按在指纹

采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报

打卡者的名字为成功验证指纹。

10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，

或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带

领员工严格执行。

总经办

关于考勤管理制度篇五

1、目的

为进一步规范考勤管理，营造良好的'守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。

2、适用范围

总公司全体员工（除董事长、董事长司机）。

3、处罚细则

(1)员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向；部门负责人外出直接向总裁请假。

(2)未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除

半天工资并追责。

(3)每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育；三次和三次以上者，月会全公司通报批评。

(4)未经请假上班打卡迟到。

4、考勤要求

全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。

5、考勤统计

行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报；每月19日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。

6、本细则解释权归行政人资中心

1目的

为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律，提

高员工工作积极性，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用公司全体员工。

3职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4管理内容与要求

4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守

劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意

改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午

5时，星期六及星期日休息。

4.3在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作

效率，集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假

单要相符。

4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记

录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，

如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。

4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要

按有关规定给予惩处。

4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前

交送综合管理部。

4.8各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传

送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分

析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）

4.9员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正

职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。

4.10请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不

能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12员工加班的有关规定

4.12.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加

班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加

班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。

（加班申请单格式见附件）

4.12.2加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。

工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。

4.12.3员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不

计加班（国家法定节假日及休息日除外）。

4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时

间不得超过8小时。

4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不

计算加班时间。

4.12.6员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下：

在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；

在法定节假日工作的。按本人日基本工资300%发给加班工资。

日基本工资：按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加

班的加班工资每月结算一次。

4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。

4.13各类假期考勤的处理

4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。

4.13.2病假

员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。

员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金；8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3事假

月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金；6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。

员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。

旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。

4.14检查与考核

4.14.1本办法由综合管理部负责检查考核。

4.14.2综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查，提出考核意见。

4.14.3本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。

关于考勤管理制度篇七

20xx年《法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：

一、加班管理规定

（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。（二）工时计算方式：

1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。

综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方

可实行。

（三）安排加班的`原则

1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安

排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班

工资。

3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加

班时间和加班工资进行年度用工总额管控。

（四）加班的审批程序

1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理

批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告

（写明加班事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所

在公司总经理核准。

（五）加班工资的计发标准

1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；

2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不

低于本人工资的200%支付加班工资；

3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

（六）加班工资的计发要求及基数

1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定

节假日加班，按规定计发加班工资。

2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同

中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的

计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

（七）加班补休及管理

1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。

2、加点补休（延长工作日加班的）安排在一个月内补休，休息日安

排加班的，安排在六个月内补休。

3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

二、考勤管理规定

（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的

出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记

录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本

人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字

并加盖公司印章，方为有效考勤。

（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存

考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请

假手续，并附单据证明。

流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不

来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规

章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具

体标准。

三、本规定自20xx年五月一日起试行。

四、本规定解释权归集团公司人力资源部。

第一章总则

第一条为进一步规范矿业服务公司(以下简称“矿业公司”)考勤管理，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，现

应用考勤系统，实施电子考勤，并制订本管理办法。

第二条公司在有条件的区域实行电子考勤，未实行电子考勤的实行考

勤签到制度。电子考勤是支撑公司考勤管理的主渠道和最基本依据，考勤

记录将作为员工薪酬计发、绩效考核、三长人员清理以及与考勤有关事项

的重要依据。

第三条电子考勤使用考勤机作为考勤记录载体，考勤机的使用执行

“谁使用、谁负责、谁管理、谁维护”的原则。

第四条本办法适用于矿业公司考勤系统覆盖范围内所有员工。

第二章管理与职责

第一条人力资源部是电子考勤管理的业务主管部门。负责电子考勤管

理办法的制订、修改；负责电子考勤系统日常管理、维护、考勤数据采集、审核、ERP考勤数据录入以及日常检查、考核与应用工作；负责制定考勤

系统操作使用规范；负责定期公示电子考勤数据及异常考勤登记记录；负

责机关考勤系统管理与各部门考勤数据核实。

第二条各单位是本单位电子考勤管理的主责机构。负责本单位考勤系

统日常管理工作，负责编制员工排班表，并根据电子考勤上报月度员工考

勤表；负责电子考勤设备的日常维护保养工作，并指定考勤机管理员和考

勤机现场管理人员，考勤机管理员负责对考勤系统进行维护管理，负责录

入员工排班表，负责根据电子考勤数据，核对员工实际出勤情况。考勤机

现场管理人员负责监督、指导员工在指定时间、指定考勤机记录出勤，对

考勤机的设备完好、安全运行及正常工作负责。

第三条调度指挥中心负责矿业公司机关助理级及以上领导的考勤管理，根据调度会议签到、日常值班签到和电子考勤记录，建立矿业公司机关助

理级及以上人员月度考勤记录。

第四条各单位、各部门负责人对本单位、部门员工出勤的真实性负责。调度指挥中心负责人对矿业公司机关助理级及以上人员和调度值班人员出

勤的真实性负责。

第三章考勤系统使用管理

第一条电子考勤是对职工上下班时间的记录和证实，考勤系统终端考

勤机必须本人亲自进行人脸数据采集和电子考勤签到。

第二条电子考勤人脸数据采集由矿业公司人力资源部、所在单位劳资员，现场根据身份证核对员工身份，确认无误后方可采集人脸数据。