某集团招聘管理系统的设计与实现

大连理工大学专业学位硕士学位论文

摘要.............................................................................................................................I Abstract..............................................................................................................................II 1 绪论 (1)

1.1 课题背景及意义 (1)

1.2 国内外相关研究概况及发展趋势 (2)

1.3 本文主要工作 (3)

1.4 论文组织结构 (4)

2 相关概念与技术 (5)

2.1 招聘流程简介 (5)

2.2 数据库技术 (5)

2.3 角色访问控制 (5)

3 招聘管理系统需求分析 (7)

3.1 招聘管理功能需求 (7)

3.1.1 简历管理需求 (8)

3.1.2 招聘职位管理需求 (11)

3.1.3 笔试面试管理需求 (12)

3.1.4 招聘通知管理 (14)

3.1.5 系统管理需求 (16)

3.2 招聘管理系统的性能需求分析 (17)

3.3 招聘管理系统的可行性分析 (18)

4 招聘管理系统设计 (19)

4.1 系统总体设计 (19)

4.2 系统功能详细设计 (20)

4.2.1 简历管理模块设计 (20)

4.2.2 招聘职位管理模块设计 (23)

4.2.3 笔试面试管理模块设计 (26)

4.2.4 招聘通知管理模块设计 (30)

4.2.5 系统管理模块设计 (32)

4.3 招聘管理系统数据库设计 (35)

4.3.1 实体关系设计 (35)

4.3.2 数据库表设计 (38)

某集团招聘管理系统的设计与实现

5 招聘管理系统实现与测试 (40)

5.1 系统开发运行环境 (40)

5.2 招聘管理系统主要功能模块实现 (40)

5.2.1 简历管理模块实现 (40)

5.2.2 招聘职位管理模块实现 (43)

5.2.3 笔试面试管理模块实现 (44)

5.2.4 招聘通知管理模块实现 (45)

5.2.5 系统管理模块实现 (46)

5.3 招聘管理系统测试 (48)

5.3.1 测试方法 (48)

5.3.2 系统测试用例设计 (49)

5.3.3 系统测试结果分析 (50)

结论 (51)

参考文献 (52)

致谢 (54)

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大连理工大学专业学位硕士学位论文

1 绪论

1.1 课题背景及意义

随着互联网技术的发展，互联网的普及率以及非常高了，人们通过互联网能够获取的信息比以往任何时候都要多。每天能够通过互联网查看新闻，相比于传统的纸质媒体来说，互联网完全具有压倒性的优势。首先时效性非常强，刚刚发生的事情，立刻就能出现在互联网上。其次是传播范围广、速度快。不仅是身边的事，及时远在万里的事情，也能在片刻之间了解。然后就是信息的选择性高，选择范围广。一张报纸的信息容纳量通过翻看几个网页就能浏览完毕，可想而知互联网对于信息的传播是多么的重要。因此当今时代，越来越多的人们通过互联网获取信息，这其中就包含了招聘信息，从传统的人才市场转移到了各大招聘网站[1-3]。

如今企业公司对于人才的需求越来越大，尤其是高端人才。现代企业管理的核心就是人力资源，以人为本，围绕人为核心的企业管理模式，才能使企业长盛不衰。可见人力资源的管理对于企业的发展是多么的重要。在传统的人力资源需求中，广告宣传、人才市场、现场招聘等方式是人才资源招聘的主要方式。这些方式虽然在当今社会依然占据一定的分量。但是都存在一些缺点和不足。通过媒体广告的方式，将招聘广告在电视、报纸、广播等媒体进行播送，这个方式的一个显著的不足之处就是针对性不强，广告的目的性不强，招聘广告的受众差异化太大，所以宣传的效果很低，很难找到合适的人才。而现场招聘和人才市场这种方式在人才的选材面上更加有限，选材的范围小，参与招聘的人才数量有限，所以传统的招聘方式或多或少都存在不足，需要一种更好的方式进行人才资源的招聘[4-5]。

当前在网络招聘方面有一些大型的招聘网站，如中华英才网、大街网等等，这些网站通过汇集大量的招聘信息，向求职者推送招聘广告，并且为求职者提供很多的选择机会。这些网站的共同模式都是进行招聘信息的收集和求职者的汇集，这些网站的最大特点就是招聘信息多，用户量大。然而对于招聘企业来说，因为用户众多，简历模板不一，对于企业在人才简历方面的规范化不利。另外，不足之处就是不能进行招聘管理，对于企业来说，还需要进行线下的很多招聘后续工作，既增加了人力资源部门的工作量，也降低了招聘管理工作的效率。另外即使这些招聘网站能提供招聘流程的管理，企业也不能放心将内部的招聘机密和人力资源机密等信息放在这些招聘网站上，对于企业的安全和隐私形成了威胁。所以，从企业的角度来看，这些招聘网站的优点是能够借助来用于招聘信息的发布，宣传。然后将用户从这些网站中引流到企业自己的招聘管理系统[6-8]。