劳动纪律考核细则.

汽制股份公司劳动纪律考核细则

序号考核内容考核标准

一

公司员工，进入公司大门口和办公室，一律

要佩戴出入证上岗。1、没有佩戴或不正确佩戴出入证不准入内，并扣罚当事人岗位工资30元；

2、当月累计超过5人次不佩戴的扣部室岗位浮动工资500元；

二

员工必须佩戴劳保用品，穿工装上班，任何

人不得穿拖鞋、短裤、背心进入工作场地。1、违者一次扣当事人岗位工资50元。

2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分500元。

三

上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况

需外出，须经部室领导同意后方可出厂。

未经批准外出者一次扣罚岗位工资50元。

四

当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位，

严禁串岗、脱岗。违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他人干活的，一经查出将予以辞退或开除。

五

上班时间不得自带饭菜、瓜果等食品到工作

区内和办公室内吃。

违者一次扣罚岗位工资50元

六员工必须绝对遵守工作时间，上班不准迟

到、早退。

1、凡是迟到、早退一次扣罚当事人岗位工资30元；

2、月累计三次以上，除每次扣罚当事人30元外，作待岗1个月处

理，期间发生活费360元。

汽制股份公司劳动纪律考核细则

七严禁任何人在工作场所打骂嬉闹、大声喧

哗；不得看与工作无关的杂志、书刊。

违者，每次扣罚当事人岗位工资30元；

八严禁在生产区和禁烟区抽烟。发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资30元；

九严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。违者，一项扣罚岗位工资100元；经教育不改者，管理人员的将调整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。

十员工必须绝对服从公司或部室的工作调动

和安排。

1、不服从调配的一次扣岗位工资100元；

2、情节严重者或经批评教育仍不服从调配的除扣款100元外，将

予以待岗三个月或解除劳动合同。待岗期间计发生活费360元。

十一员工之间要团结友爱，若产生矛盾，应相互

谅解或向所在单位领导反映，不准互相谩

骂、吵闹。

违者一次扣当事人岗位工资50元，情节严重的予以待岗或辞退。

十二

在上班时间，严禁聚众闹事、打架斗殴等影

响工作、生产秩序和公司形象的行为。凡是违者一次扣罚当事人岗位工资200元，情节严重者解除劳动合同或交公安机关处理。

汽制股份公司劳动纪律考核细则

十三

员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不

得做损害公司的事情。1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按公司有关规定予以处罚；

2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资；

3、经公安机关查实构成刑事犯罪的除按被盗物价予以罚款外，同时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。

十四全体员工有事必须严格执行请假、销假制

度，各部室必须严格按公司（99）第58号

文件执行批假制度。

1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资100元；

2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到30分钟以上作半日旷工论

处。旷工期间每天按日岗位工资3倍扣罚（扣完全月为止）；

3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同；

4、对于隐瞒不报，擅自批假的，发现一次扣部室主管当月岗位工

资100元，同时扣部室浮动工资500元。

考核方法：每月不定期抽查现场和查看执行劳动纪律情况。

劳动纪律考核管理规定详细版

文件编号：GD/FS-6415 （管理制度范本系列）劳动纪律考核管理规定详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

劳动纪律考核管理规定详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。 2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。 3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。 4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚10元。 5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚30元。 6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚100元，情节严重者，开除出厂。 7.越级上访，聚众围堵，一次处罚500元，情

节严重对组织者予以辞退。 8.厂区内私自拍照、视频，处罚100元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。 9.未经批准携带手机上岗，考核100元。 10.打架、闹事者，处罚200元，情节严重，交由公司处理。 11.参加分厂以外各种作业等活动，纪律散慢、消极怠工，处罚200元。 12.偷盗、抢劫，分厂除名，交公司处理。 13.酒后上岗及班中饮酒，考核200元，劝离，当班不计考勤。 14.夜间值班室宿舍长明灯，处罚10元。 15.屋内没人，未关空调、电扇，处罚20元。 16.值班期间擅自离岗、睡岗，考核50元。经

员工劳动纪律考核制度

员工劳动纪律考核制度华童企字2008 年第（1）号 1 目的为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。 2 适用范围本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。 3 职责 3.1公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行为进行考核； 3.2各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况，行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核；对下属员工的违纪违规 3.3公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举报； 3.4企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合理性、公正性。 4 考核内容及处罚标准 4.1 迟到、早退15 分钟以内者，每次处罚10 元；迟到、早退15 分钟以上者，每次处罚20 元；迟到、早退30 分钟以上者，按半日旷工论处。（一天旷工处罚三天工资） 4.2 旷工 3 日以内者，处罚300—600元；旷工 3 日以上者除名，并处350－3000元罚款。 4.3 违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满 1 天者按 1 天计），处罚20 元。 4.4 不按公司要求着工作服者，每次处罚20 元。 4.5 着奇异服装者，每次处罚20 元。 4.6 工作时间内在公司公共场合穿拖鞋、背心者，每次处罚30 元（公司允许的工作地点外）。 4.8 在公司不按公司要求配戴胸卡或不配戴带胸卡者，每次处罚10 元。 4.9 代人签卡的，代签卡者及被代签卡者均处于20 元罚款，重复发生者，加倍处罚。4.10 进入厂自行车、摩托车在停车线不按范围的，每次处罚10 元。 4.11 在门卫处不服从门卫正当管理要求者，视情节每次处罚20－200 元。 4.12 开无人灯者，每盏处罚 5 元。 4.13 开无人电扇者，每只处罚 5 元。 4.14 开无人空调者，每只处罚20 元。 4.15 用水后，不及时并闭水龙头者，每次按时间长短，处罚5－30 元。 4.16 参加会议无故缺席者，每次处罚20 元。 4.17 参加会议迟到者，每次处罚10 元。 4.18 在车间范围内、抽烟者罚款50元/ 只。 4.19 在禁烟场所或吸游烟者罚款100元/ 只。

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法试行

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。三、积分标准

1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。 2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。 3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。 4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。四、考核标准职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核： 1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。 2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

劳动纪律考核办法

绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。三、考核机构设置安环部四、考核人员职责安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况；五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；

c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；

劳动纪律管理考核办法(总4页)

劳动纪律管理考核办法(总4 页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。 2.细则第一条?全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条?准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。第三条?旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。第四条?车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。第五条?员工因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条?员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加公司各种培训和学习工作；（3）参加公司临时安排的其他工作。第七条?员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。

第八条?员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视为旷工。第九条?员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条?员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看杂志、电子小说的；（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的。第十二条?严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。第十三条?严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为，视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微伤害的；（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。第十四条?严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。第十五条?凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。

关于加强劳动纪律管理的

关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。二、调休、事假、病假、加班规定

1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或

劳动纪律考核细则

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在

岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。（九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、

劳动纪律考核暂行管理办法(试用)doc

劳动纪律考核暂行管理办法（试用）第一条目的为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有员工。第三条劳动纪律管理 3.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。 3.2警告。员工有下列行为之一者，受警告处分，并考核20-100元。 3.2.1进入生产区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品的职工（不戴安全帽或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等）违反者扣20元；班长扣50元；管理者（工段长以上）扣50元。 3.2.2上下班、会议、学习培训迟到或早退者一次扣30元。 3.2.3 生产区域发现吸烟者，违者一次扣50元；煤气及重点设备区域发现吸烟者, 违者一次扣100元并警告一次； 3.2.4男士头发不准过长、不准染异色，应定期修剪；女士在上岗时头发应挽入帽内，违者一次扣罚30元。 3.2.5女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲，违者一次扣罚30元。 3.2.6不服从班组长工作分配或无理顶撞主管领导者，一次扣罚50

元。 3.2.7在公司区域内大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，辱骂他人者，一次扣罚50元。 3.2.8在公共场合随地吐痰、乱扔废弃物者或在禁烟区吸烟者，一次扣罚50元； 3.2.9违反公司其它规章制度情节轻微者，一次扣罚50元。 3.3通报批评。员工有下列行为之一者，受通报批评处分，并视情节的严重性考核100-200元。 3.3.1上班时间睡岗、串岗、脱岗者，视情节轻重扣罚100元并通报批评； 3.3.2擅自调整班次者，一次扣罚100元； 3.3.3超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果者，视情节轻重一次扣罚100元； 3.3.4上班期间做私活或做与工作无关的事情（下棋、打扑克、玩游戏、玩电脑、玩手机、聊天、听MP3、看小说杂志等），违者扣罚100元并通报批评； 3.3.5上班期间带小孩者，一次扣罚200元； 3.3.6委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者，一次扣罚100元； 3.3.7未能严格执行考勤制度或私自修改考勤出勤表者，一次扣罚200元； 3.3.8未经准许，擅自带外人入厂参观者，一次扣罚100元；

劳动纪律管理考核办法

劳动纪律管理考核办法 1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。 2.细则第一条全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。第三条旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。第四条车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加公司各种培训和学习工作；（3）参加公司临时安排的其他工作。第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；

（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。第八条员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视为旷工。第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看杂志、电子小说的；（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的。第十二条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。第十三条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为，视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微伤害的；（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。第十四条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。第十五条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法 1、总则 1．1 为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2 由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3 项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4 本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间

2．1 本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间: 08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2 施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3 对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1 严格执行考勤制。 3．1．1 项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。

3．1．2 事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3 一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4 技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2 因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3 员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4 全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。

安全生产劳动纪律检查考核办法(正式版)

安全生产劳动纪律检查考核办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

安全生产劳动纪律检查考核办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理, 在总结经验和广泛征求意见的基础上, 重新修订了《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》。一、检查方式及要求 1. 全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行, 一是机关部室组成的检查组检查, 二是各二级单位自查。 2. 机关检查组由机关部室组成, 每个单位为一组, 人数少的单位组成联合检查组, 每一组的检查时间为1周, 各检查组按给定的顺序依次进行检查。检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位, 每一组在检查期间, 至少检查白班、前夜班、后夜班各一个。要求在每周一的生产调度会上, 负责前一周检查的检查组通报上一周的检查情况, 如遇节假日通报时间顺延, 通报的“双违”现象不少于3条。厂组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制, 加强自身管理工作, 而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核, 代替二级单位的工作。因此, 各二级单位要提高认识, 做好安全生产和劳动纪律的自检工作。 3. 各二级单位自查。厂要求各二级单位要制订本单位安全生产劳动纪律检查考核办法, 在单位内部实行两级检查, 即管理组检查和各班组自查。在考核办法中要明确以班组自查为重点, 并要对班组自查工作提出具体要求, 要落实班组管理责任, 发挥班长的管理作用。各单位制定的考核办法其考核标准不得

劳动纪律考核标准细则

工作时间：白班职工：上午8：00以前到岗12：00以后下班下午14：00以前到岗18：00（冬季17：30）以后下班倒班职工：白班8：00以前到岗8：20交接班夜班0：00以前到岗0：20交接班请假： 1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。 2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。 3、迟到按照10元/小时扣奖金，超过4小时视为缺勤。白班和中班以16：00为界限，休白班16：00前必须到岗、修中班16：00后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。 4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过4小时按一天事假处理。未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。 5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元，全月缺勤5个班免当月奖金。违纪处理： 1、睡岗一次扣本人500元，扣班长奖金100元。被厂里劳动纪律检

查组发现的按照厂里有关规定处理。 2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。 3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣20元。 4、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100元。 5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣20元。 6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。 7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。其他： 1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。 2、如有特殊情况需车间照顾出白班者，按正常白班出勤，月绩效奖金按30%发放。照顾期限最长不超过6个月。 3、婚假、丧假、产假一次休完；探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣，补充到当班班组。产假期间，够晚育者每月奖金50元。 4、上夜大、涵大者，考试期间（校方提供证明）工资照发，奖金按

医院劳动纪律医德医风考核细则

医院劳动纪律医德医风考核细则一、劳动纪律全院干部职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，恪尽职守。凡违反医院规定的工作时间，迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工等行为均视为违反劳动纪律。凡违反劳动纪律者，实行一次性罚款和纪律处分。 1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗半小时以内，一次性罚款50元；迟到、早退、串岗、睡岗一小时以上，一次性罚款100元；脱岗或旷工半天，一次性罚款300元，脱岗或旷工1天，一次性罚款600元。当事人及所在科室（班组）取消评先树优资格。对一个月连续3次以上者，给予下岗培训3个月；造成不良后果者，给予下岗待业3个月。 2、职工上班时间禁止会客、办私事或探视非本科主管的病人；如有急事必须办理，须经科室负责人批准后方可离岗，违反者一次性罚款50元；凡在办公场所吸烟者，每次罚款100元。 3、职工上班时间衣帽整洁，不得浓妆艳抹；发不过肩，不得佩带有碍无菌操作要求的装饰品；不得大声喧哗、谈笑、打闹、下棋、玩电脑游戏、干私活、吃东西、带小孩、带（养）宠物等；不得出现一些如穿工作服买饭、就餐或逛街购物等违反院内感染规定和有损医院形象的活动，违反者一次性罚款50元。 4、职工在上班时间不按医院规定佩带胸牌、手表上岗，每次扣

罚当事人50元。 5、倡导节约用电，夏季空调温度设置不得低于摄氏26度。无人不开空调，下班提前关闭空调。具备冬季供热取暖条件的办公场所禁止使用空调。杜绝“白昼灯”和“长明灯”，白天充分利用自然光不开照明灯，离开办公室要随手关灯。充分减少办公设备电耗和待机耗电，计算机、打印机、复印机、饮水机不用时要及时关闭，下班时切断电源，违反者一次性罚款50元。 6、养成节约用水好习惯，洗手、洗抹布、涮拖把应减少时间和水流量，用完随手关闭水龙头，及时更换破损的水龙头和水管，杜绝“跑冒滴漏、细水长流”现象，违反者一次性罚款50元。 7、凡年度内违反医院劳动纪律，情节严惩者取消当年评先评先资格，年度考核不合格。二、医德医风全院干部职工应廉洁自律，严守职业道德规范，坚决杜绝有损患者利益的行为发生，违者视情节给予一次性罚款和纪律处分。 1、医务人员对患者的态度出现“生、冷、硬、顶、推”现象被患者投诉的，一经查实，给予当事人全院通报批评，一次性罚款100元，并扣罚科室负责人50元；对年内被投诉3次以上者（含3次），扣发年终一次性奖金；给医院造成严重后果的，除按医院文件经济处罚外，视情节轻重给予纪律处分，直至下岗培训、待业。 2、医务人员在医疗服务过程中，不准接受和索要患者及其亲友的“红包”，不准通过开药、使用试剂、医疗器械等收受生产、销售

X公司劳动纪律考核办法

X公司劳动纪律考核办法某公司劳动纪律考核暂行办法一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容： 1、上班不得迟到、早退、旷工； 2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物； 3、办公时间不得带小孩； 4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工； 5、上班时间不准打牌、离岗睡觉、下棋和赌博； 6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法 1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。 2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法 1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的10%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。 2、旷工半天扣发当月奖金50%；旷工一天扣发当月全部奖金； 3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分； 4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理； 5、职工病假5天不足10天者，扣发当月奖金50%，满10天，扣发当月全部奖金； 6、职工事假3天不足5天者，扣发当月奖金50%，满5天，扣发当月全部奖金； 7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖10%，并追究领导者的责任； 8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他 1、公司领导、副总的日常考勤工作由行政部负责。 2、职工的年休假，严格按照XXXX号文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。 3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。 4、职工病假、事假等期间的工资扣发按XXXX号文件办理。感谢您的阅读！

3.劳动纪律考核管理办法

陕西彬长文家坡矿业有限公司劳动纪律考核管理办法第一条为进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高机关办事效率，更好地为矿业公司生产经营服务，根据公司《经营考核管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工请销假管理办法》等制度，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司机关各部门第三条考核内容：一、日常查岗考核; 二、机关晨操出勤考核；三、上下班指纹打卡考核；四、上下班迟到、早退考核；五、请销假程序考核；六、员工旷工情况考核；七、员工入井时间考核；八、其他考核。第四条考核办法一、考核比例劳动纪律考核占公司经营考核积分10分。二、考核标准考核满分100分，总分90分及以上部门经营考核不扣分；考核得分小于90分大于等于80分扣经营考核积分1分，小于

80分大于等于70分扣2分，小于70分大于等于60分扣3分，小于60分大于等于50分扣4分，小于50分大于等于40分扣5分，小于40分大于等于30分扣6分，小于30分大于等于20分扣7分，小于20分大于等于10分扣8分，小于10分扣10分。三、考核细则（一）日常检查考核：日常检查每脱岗一次扣2分。（二）晨操考核：日常抽查中，每缺勤一次扣2分；每迟到一次扣1分。（三）指纹打卡考核：月底检查时，每缺打卡一次扣2分。（四）上下班迟到、早退考核：日常检查每迟到、早退一次扣2分。（五）请销假程序考核：未按规定程序请销假每出现一次扣2分。（六）员工旷工情况考核：每旷工一天扣2分；符合公司开除规定的长期旷工员工不考核，按照正常程序解除劳动合同。（七）员工入井时间考核：入井时间不够规定一次扣2分。第五条日常检查由人力资源部牵头，党群部及调度指挥中心配合检查员工日常工作中发现的问题。第六条每月初由人力资源部将上月劳动纪律考核情况汇总制表报至公司经营考核办公室。第七条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法 ,试行, 为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律,以下简称“两纪”,日常管理机制～创新职工“两纪”管理模式～确保运输安全生产～根据路局运输安全工作会议精神和?太原铁路局安全检查监督管理办法?,太铁安监…2010?487号,、??太原铁路局奖惩实施办法?补充规定?,太铁劳卫…2010?492号,～制定本办法。一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”～受到各级?安全警示书?、?安全问题通知书?处理的职工。二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案～将职工因“两违”问题受到各级?安全警示书?、?安全问题通知书?考核的情况列为不良记录～实行积分管理～以?职工“两纪”考核积分卡?,以下简称“积分卡”,的方式进行记载～以此科学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的～以?职工“两纪”问题警示通知书?或?职工待岗培训通知书?方式进行相应考核。三、积分标准 1 1.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的?安全警示书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放?安全警示书?的责任人～每次分别积15分。

2.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的红色?安全问题通知书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放红色?安全问题通知书?的责任人～每次分别积10分。 3.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的黄色?安全问题通知书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放黄色?安全问题通知书?的责任人～每次分别积5分。 4.?安全警示书?和红、黄色?安全问题通知书?以?太原铁路局安全检查监督管理办法?确定的范围为准～各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。四、考核标准职工违反“两纪”受到?安全警示书?、?安全问题通知书?处理时～按积分标准进行记载～并对职工按以下标准进行考核: 1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时～其他工种人员达到20分时～待岗1个月～待岗期间支付生活费待遇。 2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时～其 2 他工种人员达到30分时～待岗2个月～待岗期间支付生活费待遇。 3. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时～其他工种人员达到40分时～给予行政警告处分～并待岗2个月。 4. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时～其他工种人员达到50分时～给予行政记过处分～并待岗3个月。 5. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时～其他工种人员达到60分时～给予行政记大过处分～并待岗半年。

安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则(新编版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则(新编版)

安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则(新编版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。为加强利源管业集团生产过程中职工的安全、质量、劳动纪律、成本意识特制定以下考核细则：一、安全 1、进厂房内必须穿好工作服、劳保鞋，戴好安全帽，扣好安全帽带，穿戴不全者，考核10元/次，安全帽未戴者，考核10元/次，帽带未扣者考核10元/次，一月内，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻番。 2、严禁当班职工横跨（钻）安全护栏，如发现，考核当事人20元/次，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻双倍。注：在生产过程中，特别情况下，（如处理故障等）在确保安全的前提下，经当班领导批准，违上述两者，不在考核之列。 3、严禁班中睡觉，违者考核50元/次。 4.、上班时间不许玩手机，不许听音乐，不许看与工作无关的书

员工劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列员工劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-45552员工劳动纪律管理制度 Model of employee labor discipline management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂