人力资源管理包括哪些内容

人力资源管理包括哪些内容？

做企业的工作就是做人的工作，懂得现代的人力资源管理方法，才能使沙龙获得源源不息的发展动力，保持旺盛的生命力。科学的人力资源管理包括以下内容：

一、职位分析

职位分析大致有以下几个目的：

（1）更加明确或合理化现有的工作内容与要求，以便制定切合实际的奖励制度，调动员工的积极性；

（2）对新工作的工作规范做出规定；

（3）因遭遇某种危机而设法改善工作环境，提高组织安全性和抗危机的能力。

二、人力资源计划

人力资源计划的内容，主要包括以下几个方面：

（1）晋升规划；

（2）补充规划；

（3）培训开发规划；

（4）调配规划；

（5）工资规划。

三、人力资源招聘与配置

一般情况下，发廊招聘工作源于以下几种人员需求：

（1）缺员的补充；

（2）突发的人员需求；

（3）为了确保发廊所需的专门人员；