我眼中的万达

延安万达城——付显坤“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化。”经过30年的建设，万达集团的企业文化走在全国的企业前列，成为商业地产的龙头老大。

国际万达，百年企业，是我们万达人的愿景。我们的使命是共创财富，公益社会。

“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。“百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青，二是追求长远利益。

万达企业文化达到现在的高度，是随着企业不断的发展、眼界的提高而提升。主要分以下三个阶段，每个阶段有不同的重点。

第一阶段从1988 年创立到1997 年，这一时期万达的核心理念是“ 老实做人，精明做事” ，企业文化的重点是诚信经营。“老实做人”指自身诚实，靠真工夫发展；“精明做事”就是小心谨慎，不被别人骗。

第二阶段从1998 年到2004 年，万达的核心理念是“ 共创财富，公益社会” ，企业文化的重点是承担社会责任。首先做好慈善捐助，其次把纳税多当作企业骄傲。

第三阶段从2005 年到现在，万达的核心理念是“ 国际万达，百年企业” ，企业文化的重点是追求卓越。有远大理想，不断追求卓

越，才成就今天的事业。

万达集团是一个具有创新传统的企业，创新是万达的核心竞争力，每一次的创新都使万达集团实现了跨越式的发展，同时，万达集团的管理制度也是在全国的企业中名列前茅的。

万达集团强烈社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的质量”，通过每年的慈善事业，帮助他人的同时也使自己获得满足感，主动承担社会的责任，万达集团还倡导人人公益的理念，每年至少做一次义工，集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。2010年4月，为玉树捐款1亿元人民币；2013年黑龙江省受台风“布拉万”影响，局部地区出现多年未遇的大暴雨，黑龙江、松花江、嫩江干流多处遭遇特大洪水侵袭，部分江段出现了百年一遇的汛情，万达集团无偿向我黑龙江省受灾地区捐赠1000万元，这也是我选择加入万达集团的主要原因，因为受灾的重灾地区就是我的家乡佳木斯，也就是那一年我加入了万达集团。万达成立至今，慈善捐助现金超过60亿元人民币，九获“中华慈善奖”。

万达集团是全国知名企业，社会公认万达两点，一是发展速度快，二是执行能力强。万达发展快，执行力强，而且运行质量好，用一句话形容，叫做又好又快发展。原因有多方面，如模块化的管理，计划的管控，商业模式、人才团队、企业文化等等，确保了万达开发的所有城市综合体，都在两年内竣工开业，而且是几百商家同时满铺开业，这可谓是神一样的速度呀。到现在为止，万达开发的几百个项目（包括写字楼、住宅），说哪天开业就哪天开业，没有耽误一天，这恐怕

在世界上只有万达做得到。

借用董事长在2015年年会的一句话“世界名企当有我，民族复兴争赴之。”很高兴我是这个企业的一员，让我们在董事长的引领下，乘着万达的这艘大船，乘风破浪，奔向美好的明天。