邢台德龙钢铁实业有限公司及管理职
烧结厂办公室部门职责
（一）部门使命
负责分厂人力资源、行政事务、环境卫生、后勤等综合经管。（二）部门职责
烧结厂技术科部门职责
（一）部门使命
负责分厂有关技术、质量、工艺、考核、培训等综合经管。（二）部门职责
烧结厂生产科部门职责
（一）部门使命
负责分厂生产计划及进度、解决生产顺行的各方面问题、车队的协调运输工作和原材料进厂等综合经管。
（二）部门职责
烧结厂机动科部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂生产需要完成设备的各种综合经管及各种检修。（二）部门职责
烧结厂机烧车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，满足高炉用料，保证优质、高产、低耗。（二）部门职责
烧结厂白灰窑车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，生产出合格的成品白灰满足炼钢和机烧用料，保证高产、优质、低耗。
（二）部门职责
烧结厂竖炉车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，生产出合格的球团矿满足炼铁高炉用料，达到高产、优质、低耗。
。
（二）部门职责
烧结厂机修车间部门职责
（一）部门使命
负责搞好设备经管，做好全厂设备维护、保养、检修，使全厂设备正常运转，保证生产顺行。
（二）部门职责
邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度
机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 炼铁厂职员薪酬治理制度 （讨论稿） 北京新华信治理顾问有限公司 2004年8月
目录 炼铁厂职员薪酬治理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章薪酬总额 (2) 第三章工资序列和工资结构 (2) 第四章专门津贴 (4) 第五章差不多工资 (5) 第六章绩效工资 (5) 第七章薪酬调整 (8) 第八章薪酬的组织与发放 (9) 第九章附则 (10) 附表一：炼铁厂工资等级及薪点表 (10)
炼铁厂职员薪酬治理制度 第一章总则 第一条为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬治理工作，建立完整、公正的薪酬治理体系，特制订本制度。 第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬治理规定，是职员获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的差不多保证，体现了企业效益与职员利益相结合的原则。 第三条本制度在客观评价职员业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高职职员作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有职员。除非特不指定，本制度中的所有职员指除厂长、副厂长以外的所有职员。 第五条临时职员的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额 第六条炼铁厂职员薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。 第七条按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为专门津贴总额、差不多工资总额和绩效工资总额四部分。 第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。 第九条专门津贴总额是分厂对专门人才所给予的一种收入补贴的总额。 第十条差不多工资指炼铁厂所有职员的月度差不多工资收入总额。 第十一条绩效工资指炼铁厂所有职员的月度绩效工资收入总额。 第三章工资序列和工资结构 第十二条职职员资由岗位价值确定，同时结合职员所在团队的绩效和职员个人绩效情况浮动，既充分体现职员的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
19突发环境事件报告和调查处理管理办法
唐山市德龙钢铁有限公司 突发环境事件信息报告和调查处理管理办法 第一章总则 第一条为规范各单位突发环境事件报告和调查处理流程，提高公司应对突发环境事件的能力，对实际发生的紧急情况和事件做出响应，预防和减少伴随的环境影响，最大限度降低环境污染程度。特制定本办法。 第二条本办法适用于各分厂对发生的突发环境事件信息报告和调查处理。 第三条本办法采用如下定义： 突发环境事件：指突然发生，造成或可能造成环境污染或生态破坏，危及人民群众生命财产安全，影响社会公共秩序，需要采取紧急措施予以应对的事件。一般是因事故或意外性事件等因素，致使环境受到污染或破坏，公众的生命健康和财产受到危害或威胁的紧急情况。 第二章职责分工 第四条环保部 负责突发环境事件的调查，提出对相关责任单位的处罚建议,报告公司主管领导。 第五条公司办公室 负责相关信息向政府汇报及媒体发布。 第六条生产运营部 负责信息传递、现场处置组织协调。 第七条其它处室 协助配合突发环境事件分析、处置。 第八条各单位 负责本单位事件报告、事件原因自查、整改，对相关责任人实施处罚。 第三章信息报告 第九条依据《突发环境事件应急预案》，当发现突发环境事件后，立即逐级上报，
并立即组织进行现场处置。 第十条当应急响应级别为公司级（橙色）或以上响应级别的，在紧急情况下，经公司领导允许，可直接向当地应急管理部门报告。应在1小时内向乐亭县人民政府、乐亭县环保局报告。 第十一条突发环境事件的报告分为初报、续报和处理结果报告三类。 初报从发现事件起一小时内上报，初报可用电话直接报告。主要内容包括：必须说明突发环境事件发生的时间、地点、类型、主要污染物和数量、经济损失、人员伤害、事件发展趋势、处置情况、拟采取的措施以及下一步工作建议等初步情况。 续报在查清有关基本情况后随时上报。续报可通过网络或书面报告，在初报的基础上报告有关确切数据，事件发生的原因、过程、进展情况及采取的应急措施等基本情况。 处理结果报告在事件处理完毕后立即上报。处理结果报告采用书面报告形式，在初报和续报的基础上，报告事件的处理措施、过程和结果，事件潜在或间接的危害、社会影响、处理后的遗留问题，参加处理工作的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况。 第十二条环保部接到事件发生单位以电话形式报告的突发环境事件信息后，应当如实、准确做好记录，并要求事件发生单位及时报告书面信息。书面报告中应当载明突发环境事件报告单位、报告签发人、联系人及联系方式等内容，并尽可能提供图片以及相关的多媒体资料。 对于情况不够清楚、要素不全的突发环境事件信息，环保部应当要求事件发生单位及时核实补充信息。 第四章调查处理 第十三条突发环境事件应急结束后，由环保部组织调查组，对事件原因开展调查处理。根据事件情况可委托事件发生单位组织调查，调查结果上报公司环保部。 第十四条必要时，环保部组织相关单位和专家召开事件分析会，对突发环境事件产生的原因进行认真分析，督促有关单位制定防止事件再发生的措施或管理办法。 第十五条调查组应向公司环保部提交详细的书面报告，说明事件发生原因、过程、危害、采取的补救措施、处理结果以及遗留的问题和防范措施等情况，并附有关的证明
全市第四次加快发展现场观摩会解说词
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转炉拆除施工方案
唐山市德龙钢铁有限公司转炉汽包拆除及安装新汽包 拆 除 安 装 施 工 方 案 编制： 审核： 批准： 中国第四冶金建设公司 2013年2月19日
1、概述 安源炼钢厂现有2台50t炼钢转炉，该转炉自2004年建成投产至今，从未进行炉检，年久失修，导致炉壳、汽化烟道等设备已经老化损坏，严重影响生产进度并存在安全隐患。该厂综合考虑对1#、2#转炉进行全方位炉检，并由十七冶承揽转炉炉检工作。此次炉检的主要工作内容是转炉炉壳、活动烟道、炉口段烟道、I段烟道、II段烟道和末段烟道的拆除安装。每台转炉设备的拆除和安装主要工期控制在6天，狗窝及管路的恢复控制在转炉砌筑的时间里（约3天）。 2、为了保证此次炉检的规范操作，确保安全，应遵守执行如下国家有关法规。 ○1《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 ○2《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-86 ○3《施工现场临时用电安全技术规程》JGJ46-88 3、主要拆除安装设备及重量 工机具的准备与就位 4.1.1 准备12台电焊机（其中4台CO2保护电焊机）放在炉前平台，
东西两边各2台，其它均布在每层平台的1＃和2＃炉之间；8T电动卷扬机4台，炉前、炉后各放2台，并用钢索固定好；5T电动卷扬机4台放在第六层平台上，并用钢索固定好；10T千斤顶4台、5T 千斤顶4台、10T手拉葫芦2个、5T手拉葫芦4个、3T手拉葫芦6个、2T手拉葫芦10个、1T手拉葫芦10个；氧气20瓶、乙炔12瓶，常用工具箱3个（包括各种工具、专用吊具在内）放在炉前平台上。 4.1.2 施工人员110人（含施工管理、安全管理、后勤保障）,分三班进行作业，所有人员在9月22日前到位。 4.1.3 检修人员在检修前三天必须对场地进行熟悉，对检修前能够拆除的辅助设备、设施进行选择性拆除。 检修前期准备工作 4.2.1 检修前三天炼钢厂应准备的施工措施用料：毛竹100根，竹跳板100块，8＃铁丝200公斤，2米长跳板50块，4米长跳板50块。 4.2.2 9月20日前炼钢厂负责将各层平台清扫干净，钢管脚手架暂时不拆除。 4.2.3检修前三天维修厂应准备的施工材料：∠50角钢120米，12＃槽钢120米，18＃工字钢60米。 4.2.4 检修前维修厂负责根据十七冶的需要在各层平台上安装好检修用电源和照明。 4.2.5 检修前维修厂负责根据十七冶的需要做好各层平台的氧气接点。 4.2.6 检修前维修厂准备好各段烟道的相连管路的无缝钢管。
德龙钢铁炼钢厂如何打造服务链管理模式
德龙钢铁炼钢厂如何打造服务链管理模式 《德龙人》报2012年5月 德龙钢铁炼钢厂积极贯彻落实集团公司“三级抓管理、四级设讲堂、万名员工受培训”的服务文化建设要求,结合分厂自身实际情况，通过黑板报、橱窗服务文化专栏、班前班后会、讨论等方式，开展了形式多样、内容丰富的宣传培训，实现全员培训率100%。在保证培训效果的同时，将分厂“以轧钢满意度100％为目标，追求铸坯质量零缺陷，达到服务沟通无极限”理念深入人心，通过制定行之有效的服务措施，着力打造服务链管理模式。 一、全员培训率100％，使服务文化在基层轧根 为了落实集团公司“三级抓管理、五级设讲堂、万名员工受培训”的要求，炼钢厂针对不同层面制定了具体的培训内容。要求全员培训率100%。厂长亲自安排，组织基层以上管理人员学习5月3日集团服务文化培训内容，深刻领会服务文化内涵，要求对学习情况及思想认识写出心得体会。并以班组为单位，向职工认真宣贯会议精神，要采用讲会、讨论、学习典型先进事迹等方式，从思想上渗透、行动上指导，做到融会贯通，使职工转变思想观念，提高服务意识，杜绝生吞活剥、死记硬背，过多占用职工班后时间，给职工造成负担。通过形式多样、灵活的培训方式，调动了大家的学习积极性，起到了很好的培训效果。 向先进单位学习,提升班组管理水平。５月１０日炼钢厂由厂长带队，各 车间一把手参加到烧结厂、炼铁厂学习服务文化建设及班组建设先进经验， 对班组建设内容、如何提高职工服务意识、班组长等基层管理人员在班组建 设和服务文化建设中的作用进行了深入探讨，使服务文化落脚班组,真正在基 层轧根，提高基层服务水平。 二、使“以轧钢满意率100%为目标，追求铸坯质量零缺陷，达到服务沟通无极限”理念深入每一位职工，转变思想观念，提高服务认识 企业走向市场的前提是每一位员工必须先在市场之中，必须通过企业机制与
新华信邢台德龙钢铁实业公司烧结厂员工考核管理规定
新华信邢台德龙钢铁实业公司烧结厂员工考核 管理规定 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 烧结厂员工考核管理制度 （讨论稿） 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月
目录 烧结厂员工考核管理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章组织和职责 (2) 第三章考核原则 (3) 第四章考核内容、周期和时间 (4) 第五章考核关系 (5) 第六章考核量化办法 (5) 第七章考核结果申诉 (6) 第八章考核实施过程中不健康现象的处理 (7) 第九章考核结果运用 (7) 第十章例外事项考核 (10) 第十一章考核文档归档、保管和查阅 (11) 第十二章附则 (11)
烧结厂员工考核管理制度 第一章总则 第一条为全面客观考核评价德龙钢铁实业有限公司（以下简称德龙公司）烧结厂员工，帮助烧结厂员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实德龙公司战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。 第二条烧结厂员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对烧结厂员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。 第三条烧结厂员工考核是各级管理者的重要工作内容。管理者通过员工考核可以客观了解下属的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。 第四条烧结厂员工考核是人力资源管理的重要工作内容。通过实施员工考核，可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。 第五条烧结厂考核体系分为管理和职能人员（包括车间主任、科长、班组长、调度员、安全员、设备员、事务员、科室职能人员等）考核、工人考核两部分。 第六条本制度适用于德龙烧结厂所有正式员工，但是不包括以下员工：
全国有炼铁、炼钢能力的565家钢铁企业名单
全国有炼铁、炼钢能力的565家钢铁企业名单（一）天津市（9家） 1.天津钢管制铁有限公司 2.天津天铁冶金集团有限公司 3.天津荣程联合钢铁集团有限公司 4.天津天丰钢铁有限公司 5.天津天管特殊钢有限公司 6.天津钢铁集团有限公司 7.天津天钢联合特钢有限公司 8.天津冶金集团轧三钢铁有限公司 9.天津市天重江天重工有限公司 （二）河北省（108家） 1.石家庄钢铁有限责任公司 2.河冶科技股份有限公司 3.河北敬业集团 4.沧州中铁装备制造材料有限公司 5.沧州临港三菱金属制品有限公司 6.廊坊市洸远金属制品有限公司 7.河北前进钢铁集团有限公司 8.霸州市新利钢铁有限公司 9.文安县新钢钢铁有限公司 10.辛集市澳森钢铁有限公司 11.涞源县奥宇钢铁有限公司 12.宣化钢铁集团有限责任公司 13.宣化县坤源矿业有限公司 14.承德钢铁集团有限公司 15.承德兆丰钢铁集团有限公司
16.承德盛丰钢铁有限公司 17.承德建龙特殊钢有限公司 18.德龙钢铁有限公司 19.邢台金丰球铁科技有限公司 20.邢台钢铁有限责任公司 21.河北吉泰特钢集团有限公司 22.龙海钢铁有限公司 23.内丘顺达重工机械有限公司 24.河北方正联诚重工机械集团有限公司 25.沙河市华远冶金有限公司 26.南宫市双龙金属制品有限公司 27.河北普阳钢铁有限公司 28.中普（邯郸）钢铁有限公司 29.河北文丰钢铁有限公司 30.金鼎重工有限公司 31.武安市明芳钢铁有限公司 32.河北新金钢铁有限公司 33.河北新武安钢铁集团文安钢铁有限公司 34.武安市裕华钢铁有限公司 35.河北冠丰冶金工业有限公司 36.河北新武安钢铁集团烘熔钢铁有限公司 37.邯郸钢铁股份有限公司 38.武安市广耀铸业有限公司 39.河北新武安钢铁集团鑫汇冶金有限公司 40.武安市运丰冶金工业有限公司 41.武安市永诚铸业有限责任公司 42.河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司 43.河北新武安钢铁集团鑫山钢铁有限公司 44.河北龙凤山有限公司
邢台市政建设集团股份有限公司新河县分公司_中标190920
招标投标企业报告 邢台市政建设集团股份有限公司新河县分公司
本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：邢台市政建设集团股份有限公司新河县分公司统一社会信用代码：91130530MA094QYN2W 工商注册号：130530300007441组织机构代码：MA094QYN2 法定代表人：刘峰成立日期：2017-09-29 企业类型：/经营状态：存续 注册资本：- 注册地址：河北省邢台市新河县申家庄村 营业期限：2017-09-29 至 / 营业范围：按资质承办市政工程施工总承包：地基与基础工程、土石方工程、工民建工程、桥梁工程、公路工程、管道工程、混凝土预制构件专业承包；建筑材料、水泥制品、预拌商品混凝土批发、零售；设备租赁。以下项目另办分支机构:加工、销售:石灰石、沥青混凝土、水泥制品蒸压砖；体育场馆工程设计及施工、塑胶面层、人工草皮面层设计及施工；石料加工、矿渣粉的生产与销售；按公司资质承揽钢结构工程、幕墙工程、防水工程、水利设施工程施工、河湖治理及防洪设施工程建筑施工、园林绿化工程服务、智能化安装工程服务、管道和设备安装、机电设备安装服务；混凝土生产、销售；加气砖的生产、销售；混凝土外加剂的销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）
铁矿石进口企业名单
1 上海宝钢集团 2 鞍山钢铁集团公司 3 武汉钢铁（集团）公司 4 首钢总公司 5 马鞍山钢铁股份有限公司 6 唐山钢铁集团有限责任公司 7 江苏沙钢集团有限公司 8 湖南华菱钢铁集团有限责任公司 9 济南钢铁集团总公司 10 邯郸钢铁集团有限责任公司 11 莱芜钢铁集团有限公司 12 本溪钢铁（集团）有限责任公司 13 包头钢铁（集团）有限责任公司 14 攀枝花钢铁（集团）公司 15 安阳钢铁集团有限责任公司 16 南京钢铁股份有限公司 17 唐山国丰钢铁有限公司 18 广东韶关钢铁集团有限公司 19 天津铁厂 20 河北津西钢铁股份有限公司 21 建龙钢铁控股有限公司 22 宣化钢铁集团有限责任公司 23 新余钢铁股份有限公司 24 广西柳州钢铁（集团）公司 25 太原钢铁（集团）有限公司 26 广州钢铁企业集团有限公司 27 杭州钢铁（集团）公司 28 昆明钢铁集团有限责任公司 29 重庆钢铁（集团）有限责任公司 30 福建三钢（集团）有限责任公司 31 通化钢铁集团有限责任公司 32 山西海鑫钢铁有限公司 33 萍乡钢铁有限责任公司 34 酒泉钢铁（集团）有限责任公司 35 青岛钢铁控股集团有限责任公司 36 邢台钢铁有限公司 37 承德钢铁集团有限责任公司 38 石家庄钢铁有限责任公司 39 四川川威钢铁集团有限公司 40 水城钢铁（集团）有限责任公司 41 南昌钢铁有限责任公司 42 天津天钢集团有限公司 43 江阴兴澄特种钢铁有限公司 44 湖北新冶钢有限公司
45 唐山世纪晨晖钢铁制品有限公司（半钢） 46 长治钢铁（集团）有限公司 47 抚顺新抚钢有限责任公司 48 江苏永钢集团有限公司 49 河南济源钢铁（集团）有限公司 50 陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司 51 河北敬业钢铁有限公司 52 新兴铸管股份有限公司 53 天津钢管有限责任公司 54 江苏苏钢集团有限公司 55 日照钢铁控制股集团有限公司 56 山东泰山钢铁有限公司 57 河北栾河实业有限公司 58 安阳永兴钢铁有限责任公司 59 湖南冷水江钢铁总厂 60 江苏雪丰钢铁股份公司 61 张钢制铁铸管有限公司 62 新疆八一钢铁集团有限责任公司 63 凌源钢铁集团有限责任公司 64 华西钢铁公司 65 德龙钢铁有限公司 66 西林钢铁集团有限公司 67 河北普阳钢铁公司 68 中天钢铁集团有限责任公司 69 山西宇晋钢铁有限公司 70 河北文丰钢铁有限公司 71 中化国际（控股）股份有限公司 72 中国通信建设总公司 73 上海上实国际贸易（集团）有限公司 74 福建三安集团有限公司 75 中建材集团进出口公司 76 中化物产股份有限公司 77 四川川投国际贸易有限公司 78 瑞钢联集团有限公司 79 中国瑞联实业集团有限公司 80 中达国际经贸集团有限责任公司 81 浙江物产集团公司 82 江苏省对外经贸股份有限公司 83 延边天池工贸有限公司 84 上海市五金矿产进出口公司 85 唐山市福翼物资有限公司 86 安徽省技术进出口股份有限公司 87 山东九羊实业股份有限公司 88 秦皇岛太行贸易有限公司
邢台旅游业发展
邢台旅游业发展 一、邢台市旅游业的发展条件及概况 邢台市位于河北省南部。辖2个县级市、15个县和2个区，173个乡镇办事处，5212个行政村，总面积12486平方公里，总人口约670万人。邢台地理环境优越，西依太行、北接石家庄、南临邯郸、东与山东毗邻。邢台交通发达，京广、京九铁路、京深高速公路贯穿南北，邢(济）、邢和(顺）、邢长（治）公路横穿东西。全市形成了铁路、公路纵横交错，连接全国各地的交通运输网络。 邢台市资源丰富。目前全市已发现矿产38种，有17种储量位居河北省前5位。主要是：煤、铁、铜、石灰岩、石膏等。其中煤炭储量28亿吨，铁矿石4.5亿吨，均在河北省占重要地位；石膏储量8.1亿吨，居华北第一。农副产品品种齐全，生产小麦、棉花、玉米、花生等，素有“粮仓棉海”之称。年产各种干鲜果品达1亿多公斤，主要有板栗、核桃、苹果、鸭梨、串枝红杏、红枣、柿子、构杞等。 邢台历史悠久，源远流长，距今已有3500多年的文明史，历史上曾经四次建国、两次定都。商代祖乙曾迁都于此，战国时是赵国早期国都，东晋后赵石勒在此建都。邢台历经变革，曾几易其名，至明清改为顺德府。 邢台市历史上英贤人物辈出。元代杰出科学家郭守敬，唐代著名天文学家僧一行，黄巾起义的发动者和领导者、太平道教的创人张角，清未义和团运动的发起者和领导人赵三多，“扫清来洋”起义领袖景廷宾，唐初政治家、千古一诤臣魏征，元朝建国立制的奠基人、元初名畏刘秉忠等。 邢台旅游资源大致可分为四种类型:以生态旅游为特色的自然资源，如崆山白云洞、前南峪生态沟、太行山大峡谷、汉牡丹等;以英贤为代表的历史文化遗址，如郭守敬纪念馆、黄巾起义军寨、义和团议事厅、邢侯墓、扁鹊庙等;民俗宗教旅游资源，如开元寺、清风楼等;以品牌企业和特色经济现象为主的商贸旅游资源，如综合评价全国最优企业之一——邢台矿业集团、全国500家最佳经济效益企业之一——邢台钢铁有限责任公司、世界最大的羊绒基地———清河县、全国三大方便面基地之一——华龙方便面基地。 近年来，邢台旅游业发展迅速。目前全市有以太行奇峡群、崆山白云洞、扁鹊庙为主的30余处开放景区点，星级酒店20余家，国际、国内旅行社近60家，旅游汽车公司10家，形成了自然风光、历史古迹、民俗风物交相辉映的系列旅游产品和完善的旅游服务体系。虽然邢台旅游发展已经具备了一定的规模和前景，取得了一定的成效。但从总体上说，旅游业的发展仍处于起步阶段，发展慢、规模小、基础差、效益低，资源优势远没有转化成产业优势，缺少旅游优质品牌。 二、邢台市旅游业存在的问题 1.政府扶持力度不够，管理体制不顺 一直以来，邢台作为一个工业城市在发展，工业对经济发展的贡献较大。所以,重视工业经济成为政府和社会关注的热点,而旅游经济则相对被忽视，没有将旅游作为一种产业来
转炉拆除施工方案_
. 唐山市德龙钢铁有限公司转炉汽包拆除及安装新汽包 拆 除 安 装 施
工 方 案 编制： 专业资料． . 审核： 批准： 中国第四冶金建设公司 2013年2月19日 1、概述 安源炼钢厂现有2台50t炼钢转炉，该转炉自2004年建成投产至今，从未进行炉检，年久失修，导致炉壳、汽化烟道等设备已经老化
损坏，严重影响生产进度并存在安全隐患。该厂综合考虑对1#、2#转炉进行全方位炉检，并由十七冶承揽转炉炉检工作。此次炉检的主要工作内容是转炉炉壳、活动烟道、炉口段烟道、I段烟道、II段烟道和末段烟道的拆除安装。每台转炉设备的拆除和安装主要工期控制在6天，狗窝及管路的恢复控制在转炉砌筑的时间里（约3天）。 2、为了保证此次炉检的规范操作，确保安全，应遵守执行如下国家有关法规。 《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 ○1《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-86 ○2《施工现场临时用电安全技术规程》JGJ46-88 ○33、主要拆除安装设备及重量 专业资料 . 2个8门型吸尘罩4、施工前期准备工作331.9167合计165.958
4.1 工机具的准备与就位保护电焊机）放在炉前平台CO12台电焊机（其中4 4.1.1 准备28T＃炉之间；2台，其它均布在每层平台的1＃和台，东西两边各2电动5T台，炉前、炉后各放2台，并用钢索固定好；电动卷扬机4台、4台放在第六层平台上，并用钢索固定好；10T千斤顶卷扬机4手拉葫3T4个、手拉葫芦2个、5T手拉葫芦5T 千斤顶4台、10T瓶、乙炔个；氧气20个、1T手拉葫芦106芦个、2T手拉葫芦10个（包括各种工具、专用吊具在内）放在炉前瓶，常用工具箱312 平台上。分三,施工人员110人（含施工管理、安全管理、后勤保障）4.1.2 日前到位。月22班进行作业，所有人员在9检修人员在检修前三天必须对场地进行熟悉，对检修前能够拆4.1.3 除的辅助设备、设施进行选择性拆除。检修前期准备工作4.2 竹跳根，毛竹4.2.1 检修前三天炼钢厂应准备的施工措施用料：100 块。504502200铁丝块，板1008公斤，米长跳板块，米长跳板＃专业资料 . 4.2.2 9月20日前炼钢厂负责将各层平台清扫干净，钢管脚手架暂时不拆除。 4.2.3检修前三天维修厂应准备的施工材料：∠50角钢120米，12＃槽钢120米，18＃工字钢60米。 4.2.4 检修前维修厂负责根据十七冶的需要在各层平台上安装好检
(加碾压速度) 沥青混凝土摊铺专项方案(平衡梁)
邢台市太行路、中华大街沥青罩面工程沥青混凝土摊铺专项方案 编制人: 审核人: 审批人: 编制单位：邢台市政建设集团有限公司 编制日期：2013年09月12日
沥青混凝土摊铺专项方案 一、工程概况： 太行路（新兴西大街-团结西大街）该路位于邢台市桥西区，是一条南北向交通性次干路，现状道路为单幅路，道路断面为新兴大街-中兴大街段道路断面为14.5m（人行道）-16m（行车道）-14.5m（人行道）；中兴大街-中华大街北侧段道路断面为12m（人行道）-21m（行车道）-12m（人行道）。本次施工以现状道路中心线为中心线，对该路行车道进行沥青罩面施工。施工范围南起新兴西大街（桩号K0+000），北至团结大街，设计全长3047.87m。 中华大街（太行路-钢铁路）位于邢台市桥西区，是一条东西方向交通性次干路，现状道路为三幅路，道路断面为7m（人行道）-6m（非机动车道道）-2.5m（分隔带）-14m（行车道）-2.5m-6m-7m。本次施工以现状道路中心线为中心线，对该路行机动车道和非机动车道进行沥青罩面施工。施工范围西起太行路（桩号K0+000），东至钢铁路（桩号K0+884.91），该路与钢铁路、孔村路、太行路交叉口未渠化，设计全长884.91m。 采取沥青砼罩面，罩面结构为表面层4cm厚细粒式沥青砼（AC－13F），下面层5cm厚中粒式沥青砼（AC－16C）。沥青混凝土上面层与下面层之间喷洒热沥青粘层。 二、编制依据 1、《公路沥青路面施工技术规范》JTG F40-2004 2、《公路工程沥青及沥青混合料试验规程》JTJ 052-2000 3、《公路工程集料试验规程》JTG E42-2005 4、《公路工程质量评定标准》JTG F80/1-2004
工程师中级职称评定总结(工程造价专业技术工程总结)
工程师中级职称评定总结(工程造价专业技术工程总结) 篇一：工程师中级职称评定总结 专业技术工作总结 通城锦堂装饰建筑工程公司 杨晓明，1987年12月出生，汉族。2004年6月毕业于湖北工业大学土木工程专业，专科学历。2003年10月，凭着大学期间的奖学金荣誉证书、优秀毕业生和党员的优势应聘到河北邢台电缆厂行政处从事基建工作，2004年8月进入通城锦堂装饰建筑工程公司工作。至今，我在该单位招标代理部门、造价咨询部门先后从事一线工作，后又从事公司管理工作。回首这段时间，我以年轻人的朝气、毅力和不断进取的精神全身致力于理论知识的学习和实践动手能力的提高，不断重复着“读万卷书，行万里路”
和“实践出真知”的人生道路。各年度专业技术考核均获合格，现将任职以来的工作总结如下： 一、思想政治方面 能够认真贯彻学习邓小平理论、“三个代表重要思想”和十七大精神，牢记“八荣八耻”，全面贯彻落实科学发展观。以高昂的斗志和饱满的热情创造新业绩、创建新生活。能够持之以恒的弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，在各个工作岗位上兢兢业业、竭诚奉献、开拓进取，较好地完成各项工作任务。 二、业务工作方面 1、造价咨询工作 造价咨询工作的主要内容是：投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制与审核、并进行工程造价分析与控制；工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审核等工程造价服务。 我在造价咨询部门工作时期，由基础从一点一滴做起，边学习边工作，先
后参与、主持或独立完成了隽秀华城3、4、5#楼工程的概算、工程预算、工程量清单和造价分析的编制、审核工作。通过这些预算、结算、审核工作，使我灵活掌握了预算软件的使用和土建预算的要领，并对水暖电、仓储、市政方面有所领悟。 三、专业学习方面 学无止境，本着“干一行、爱一行，学一行，专一行”的信念，我一直坚持专业技术知识和辅助知识的学习。先后自学了工 程造价相关知识、招标代理各项法律法规、政府采购知识、项目管理专业知识，基本掌握了行业内的各种基础理论知识，掌握了工作重点、节点。 现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。在助理工程师
关于在唐山德龙钢铁从事加热炉岗位操作
河北工业职业技术学院宣钢分院 毕业实践实习报告 题目：关于在唐山德龙钢铁从事加热炉顶岗操作的 实习报告 系别：机电材料系 专业：材料工程 班级： 姓名： 指导老师： 实习单位：唐山德龙钢铁 实习日期：2011.10.15至2011.4.15
关于在唐山德龙钢铁从事加热炉岗位操作 实习报告目录 一．实习目地 二．实习单位概括 三．实习内容 1.实习任务 2.实习体会 3.实习建设 四．实习总结 五.结束语
1.毕业实习报告正文 1.1实习目的 实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。作为材料工程专业的学生，我们必须在社会中锻炼，在专业环境下磨砺专业技能，巩固课本知识，培养专业自豪感，提高实践能力和为人处事的技巧，了解社会融入社会。为了毕业后更好的踏入社会、更好地适应社会做好充分的准备。 1.2实习单位介绍 唐山市德龙钢铁有限公司位于李大钊的故乡——河北省乐亭县。北仰燕山、南望齐鲁、东连秦榆、西眺京津，处于环渤海湾和京津唐秦四市环抱之中，距北京246公里，天津186公里，唐山70公里，秦皇岛118公里，孙中山倡导的中国北方大港------京唐港，座落在乐亭县沿海。交通运输十分便利，具有很强的潜在区位优势。 公司自成立以来，坚持“诚实守信，追求卓越”的经营观念，依靠全体员工艰苦奋斗、同舟共济、奋发向上的团队精神，把企业发展成为集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、带钢为一体的规模型民营钢铁企业。公司下设炼铁总厂、炼钢、线材、带钢四个分厂，办公室、企管人事部、财务部、供应部、销售部、技术质量部、生产安环部等十三个部室，职工总人数3200人，公司占地3000亩，距港口5公里，距曹妃甸港30公里，港口辐射目的港包括上海、广州、厦门等地。公司前期新上1台230平方米的烧结机，2座1080立方米的高炉，2座120吨顶底复吹转炉，1座20000立方米的制氧机及相关配套连铸机两台，摩根六代高速线材生产线两条，带钢生产线一条。已具备年产烧结矿270万吨，铁220万吨，钢240万吨，带、材230万吨能力的大型钢铁企业。公司将坚持可持续发展的循环经济理念，不断强化环保意识，大力推进科技创新和技术进步。 1.3实习过程的基本回顾 在完成学校的学习任务后，我于2011.10至2011.4在唐山德龙进行了我在离开学校的第一份工作，开始了我的实习生活。在6个月的实习生活中，我参加并熟悉了高速线材车间，加热炉工段的多个岗位。如，原料工、CS0热送工、装钢工及出钢工，还熟知了汽化工和烧火工的工作性质及主要职责。 2. 实习任务简介 2.1实习任务介绍
关于邢台地区交通的研究
关于邢台地区交通的研究 在暑假期间我利用两周时间,对三十多年来邢台的交通变化进行了调查,主要利用网络搜索一些资料以及对人们的访谈和自己的亲身经历,使我更加了解交通变化 的日新月异,以及给人们生活带来的便利,确实体会到改革开放的伟大成就. 一、社会调查过程简述 1、调研的目的和意义 有这么句老话叫“要想富，先修路”，还有一句话叫“经济发展，交通先行”。有了四通八达的交通网络，一个地区的经济就会驶入快车道。从交通道路的“跨越式”发展，我们可以“管中窥豹”体会到三十年发展的累累硕果。 2、调研过程 "30年前，出趟远门就"等于"受次罪，路上耽误的时间特别多。现在就不一样了，交通发达了，去哪都方便了。"谈起改革开放以来的变化，爸爸感慨地说。而我的记忆中，小时候去趟动物园，要早早起床，在公交车上至少晃半天的时间才能到目的地，然后匆匆观赏，急忙往家返。一说坐火车就象远行现在方便多了,尤其近年来又启动了D车加倍提速了方便的交通路线和各种便利的交通工具，去哪里都可以从容的安排时间了。 30年前，自行车是主要的代步工具。那时候的自行车对普通人家来说可以算是奢侈品，由于物资供应有限，商品凭票购买，没有多少老百姓能够买得起。反观现在，商场里面各种型号的自行车齐全，几百块钱到几千块钱的，国内的到国外的，可以供任意选择。而近年来，越来越多的私家车表明，汽车正逐渐取代自行车，成为普通老百姓的代步工具。这些都不具备代表性。最具代表性的是乘坐公交车，三十年前的车票是五分。现在的车票是一元。整整长了二十倍 三十年前盛行“几大怪”，其中一“怪”是“自行车比汽车跑得快”，原因是城市道路太窄，自行车、行人太多，车辆不敢提速。反过来又因公交车数量太少，车速太慢，又促使人们不得不依赖自行车。结果那时市内重要的路口都有一大景观，就是红灯下自行车成百上千黑压压一片，绿灯一亮，自行车流如开闸之水滚滚向前。 改革开放以来，我国的交通条件有了明显的改善，铁路、公路和航线的增长都很快。 无论是交通环境、交通基础设施，还是交通工具等的变化，都正在并将继续改变民众的生活。 家乡的交通在发生着日新月异的变化。不要说那挥手即停的出租汽车川流不息，轻巧方便的摩托车疾驶如飞，单看那宽敞的马路和过街天桥，还有那等车人日渐稀少的站点，就知道家乡的交通正向多元化方向发展。
新华信邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度模板
新华信邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理 制度
机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 动力厂员工薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 8月
目录 动力厂员工薪酬管理制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章薪酬总额 (1) 第三章工资序列和工资结构 (2) 第四章特殊津贴 (3) 第五章基本工资 (3) 第六章绩效工资 (3) 第七章薪酬调整 (5) 第八章薪酬的组织与发放 (5) 第九章附则 (6) 附表: 德龙钢铁公司动力厂工资等级和薪点表 (7)
动力厂员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条为了规范德龙钢铁动力厂的薪酬管理工作, 建立完整、公正的薪酬管理体系, 特制订本制度。 第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效率和持续发展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上, 注重一个前提, 即满足公司财务支付能力的要求; 两个公平, 即内部公平与外部公平; 三项匹配, 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。经过薪酬和考核制度的结合, 提高员工工作兴趣和热情, 奖励先进、鞭策后进, 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条本制度适用于德龙钢铁动力厂所有员工。除非特别指定, 本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。 第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。 第二章薪酬总额
第六条动力厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。 第七条按照支付方式, 动力厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分。 第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款, 由动力厂另行制定, 报人力资源处审核, 总经理审批后执行。 第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。 第十条基本工资指动力厂所有员工的月度基本工资收入总额。 第十一条绩效工资指动力厂所有员工的月度绩效工资收入总额。 第三章工资序列和工资结构 第十二条员工工资由岗位价值确定, 同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动, 既充分体现员工的劳动价值和贡献, 也体现分厂追求团队协作的文化特点。 第十三条经过对岗位价值的评估, 确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
2018年河北地方性法律法规
附件二地方性法律法规清单 序号名称发布日期实施日期修订日期 1 河北省城乡规划条例2016.05.25 2016.06.06 2 河北省城市地下管网条例2015.05.09 2015.09.01 3 河北省安全生产条例2005.03.25 2005.09.01 4 河北省建筑条例2004.05.28 2004.08.01 5 河北省城市建设监察条例2003.07.08 2003.12.01 6 河北省城市绿化管理条例2010.07.30 2010.07.30 7 河北省村镇规划建设管理条例1997.04.25 1997.10.01 8 河北省建设工程勘察设计管理条例2010.07.30 2010.07.30 9 河北省建设工程抗震管理条例1998.06.27 1998.07.28 10 河北省地震安全性评价管理条例2007.09.21 2007.11.01 11 河北省城市市容和环境卫生条例2011.11.26 2011.11.26 12 河北省城市建设管理条例2010.07.30 2010.07.30 13 河北省实施《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》办法2002.03.20 2002.09.10 14 河北省实施《中华人民共和国招标投标发》办法2001.09.27 2002.01.01 15 河北省实施《中华人民共和国抗震减灾法》办法1999.09.24 1999.09.24 16 邯郸市粉煤灰综合利用管理条例1998.12.26 1998.12.26 17 邯郸市城市房屋拆迁管理实施办法2003.02.18 2003.03.18 18 邯郸市村镇规划建设管理条例2001.09.27 2002.08.01 19 邯郸市城市市容和环境卫生管理条例1994.12.22 1995.03.01 20 邯郸市城市规划管理条例1994.06.28 1994.08.01 21 邯郸市建设局行政执法程序2014.10.27 2014.10.27 22 邯郸市建设领域农民工工资保障办法2013.10.08 2013.11.15 23 邯郸市建设工程招标投标条例2006.12.27 2007.05.24 24 邯郸市建设用地管理办法1999.12.23 2000.03.07 25 山东省风景名胜区管理条例2001.12.07 2002.02.01 26 山东省燃气管理条例2003.09.26 2003.11.01 27 山东省民用建筑节能条例2013.03.01 2013.03.01 28 山东省城乡规划条例2012.08.01 2012.12.01 29 山东省建设工程勘察设计管理条例2010.09.29 2010.12.01 30 山东省建筑市场管理条例1996.10.14 1996.12.01 31 山东省历史文化名城保护条例1997.12.13 1997.12.13 32 河南省历史文化名城保护条例2005.07.30 2005.10.01 33 河南省建筑装修装饰管理办法实施细则2012.06.26 2012.06.26 34 河南省村庄和集镇规划设管理条例1996.05.20 1996.10.01 35 河南省建筑市场管理条例1999.03.26 2005.01.14 36 河南省建设工程质量管理条例2012.08.26 2012.08.26 37 河南省城市房屋拆迁管理条例2005.07.30 2005.10.01 38 河南省人民政府关于修改《河南省（城市市容和环境卫生管理条例） 实施办法》的决定 2007.09.17 2007.09.17
2011年度经济责任制实施办法(改吨工资)
唐山市德龙钢铁有限公司 2011年度经济责任制试行办法 一、目的 为充分调动各单位及全体员工的工作积极性，保证公司生产经营安全、稳定、高效运行，进一步降低成本，提高产品质量，增加企业效益，确保公司2011年生产经营目标完成，特制定本办法。 二、适用范围 公司所有分厂、部室、中层干部。 三、组织机构 为确保考核的公正性、严肃性，公司成立考核领导小组 组长：总经理 副组长：各副总经理及总经理助理。 成员单位：企管人事部、财务部、生产部、技术部、质量监察部、安全部。 考核办公室设在企管人事部。 考核小组的职责： （1）确定激励思路并制定方案，对考核指标的合理性进行审议。对激励方案进行落实执行。 （2）对企管人事部上交的经济责任制考评结果汇总情况进行审议。 （3）考核小组组长对考核工资总额有20%的调整权。 四、规定 第一部分生产厂及生产服务中心2011年度经济责任制 1、考核内容：各生产厂工资总额的20%与安全工资挂钩、40%与成本工资挂钩（可控计划成本）、40%与产量及其他考核挂钩（安全、能源、质量、生产、现场、设备、培训等考核）。工资总额的拨付最少不得低于40%。 1.1 采取成本考核与产量考核重点相互转换的方式，根据市场变化并结合公司生产实际对考核的重点进行及时调整，明确以产量为核心，还是以内部利润、成本为核心的激励方向和方式。 1.2 为了确保利益最大化，结合市场及公司实际每月月初结合考核小组及生产部决定考核重点是向成本或是产量倾斜，根据侧重点不同，采取不同的方案。
1.3成本项目进一步细化，制定合理考核指标，根据指标升高或降低的幅度予以考奖惩； 1.4产量考核以公司生产部全年下达的生产计划为考核依据，每月由生产部结合生产实际对完成情况进行分析，各生产厂因外界客观因素影响生产时，写出书面申请报生产部，由生产部组织相关部门进行审核、分析，带钢、线材产量根据不同规格的生产难易程度进行折算（具体折算系数按生产部制定的标准执行），调整后的意见经考核领导小组审批通过后执行。 1.5安全、质量、生产、现场、设备、培训专项考核按各职能部室制定的相关专项考核管理办法执行。 1.6具体详见各生产厂《2010年度经济责任制试行办法》。 2、考核要求 2.1 原料配比结构需按公司生产实际需要进行采购、调整。 2.2 2011年度各分厂及生产服务中心执行增人不增资减人不减资政策，但减员或增员必须报公司批准后方可执行。 2.3 为激励和规范生产厂的各项管理工作，每月从工资总额中提取1.8%作为厂长基金，具体使用办法见《厂长基金管理规定》。 第二部分部室考核 为了强化部室工作质量管理，加强其服务职能和管理职能，公司每月对所有职能部室的整体工作质量进行考核。 1、考核内容： 1.1部室考核内容包括部门对其他单位的专项管理、部门各项工作职责履行情况、公司布置的重点工作完成情况等内容。 1.2各部门具体考核项目按下发的《各部门月度工作质量考核表》以月度为周期进行考核。 1.3各部门以公司规定的考核指标为依据，制定本部门内部各岗位考核标准，报企管人事部审核、并经主管副总批准后执行。 2、考核要求 2.1 各考核单位根据月度工作质量考核表规定项目予以考核，并填写《考核结果明细表》。各项考核结果必须附简要说明。 2.2 为了起到考核的真正作用，各部门必须严肃认真对待考核工作，加强日常管理工作的监督、检查，不允许有徇私情，虚报数据的现象发生。