年度荣誉奖项评选办法

2010年度荣誉奖项评选办法

1.目的

为激发公司员工工作积极性，鼓舞员工士气，体现企业文化，确保评选的公正性和合理性，特制定本评选办法。

2.适用范围

适用于公司全体员工年度荣誉奖项的评选管理。

3.权责

3.1总经理负责公司优秀员工、最佳进步奖的最终评定。

3.2行政部负责监督审核各部门评定名单。

3.3服务中心评选小组负责各服务中心最佳进步奖评选。

3.4各部门负责人负责组织部门内优秀员工的评选。

4.评选具体内容

4.1评选原则：

4.1.1评选必须在公平、公开、公正的条件下进行。

4.1.2参加评选人员应以各服务中心基层员工为主、管理层员工为辅。

4.2评选小组：

4.2.1各服务中心评选小组由小区主任、行政部代表、主管、物管员及员工代表三个部分组成。

4.3奖项设置：优秀员工奖、最佳进步奖

4.3.1优秀员工奖

4.3.1.1评选条件：

a)在职满半年以上的员工，即2010年7月1日前入职人员；

b)2010年度请假累积没有超过5天(含事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等)；

c)2010年度无违纪人员（含公司通报批评等）；

d)工作主动、认真。具有较强的在学习能力。

4.3.1.2评选名额：共9名

4.3.1.3评选名额分配如下表：

4.3.2最佳进步奖

4.3.2.1评选条件：

a)在职满2个月以上的员工，即2010年11月1日前入职人员；

b)2010年度请假累积没有超过5天(含事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等)；

c)2010年度无违纪人员（含公司通报批评等）；

d)在工作中积极主动，善于学习，给予鼓励可取得更大成绩者。

4.3.1.2评选名额：共3名

4.3.1.3评选名额分配如下：

月光宝盒服务中心2名（工程部1人，保洁部1人），采莲郡服务中心1名。

4.5评选程序：

4.5.1行政部依据在职员工入职时间，罗列符合相关参选条件人员名单；

4.5.2以本部门公众投票的形式进行，得票最多者即为获奖者；

4.5.3部门主管可根据员工平时的表现进行提名（提名人数必须在2名以上），得票最多者即为获奖者；

4.5.4以上4.5.2、4.5.3两种方法各部门可根据自己部门的实际情况选择一种；

4.5.5最佳进步奖由各部门负责人提名，评选小组投票，得票最多者即为获奖者；

4.5.6评选完成后由总经理对评选结果做出最终评定。

4.5.7参与评选的候选人对其评选时应回避。

4.6奖励内容及形式：

4.6.1每位优秀员工奖励现金500元；

4.6.2每位最佳进步奖员工奖励现金300元

4.6.3获奖名单在公司年度总结大会上予以公布，并颁发由总经理亲自签发的荣誉证书一本；

4.6.4获奖事迹记入人事档案，作为晋级、培养的依据。

4.7评选截止及上报时间：

2010年1月15日下午17:00前报行政部。

5.相关规定

本办法适用于2010年度公司荣誉奖项的评选。其它年度的评选办法可根据当年实际情况做出相应调整。

签发：

二0一0年十二月