内部控制的关键点

内部控制的关键点
内部控制的关键点

1.目的

本文件规定了本公司现金管理及控制程序。

2.编制、审批和适用范围

本文件由财务部编制、由执行委员会审批,适用于本公司所有部门。

3.术语

3.1现金

现金是指人民币及任何外币

4.责任

4.1财务部应采取正确的控制方法以及进行不定期的审查来保证现金收入和支出安全。同时,现金活动必须在职责分离的基础上进行,即现金的收取、保存、支付及现金帐的记录应由不同人员完成。

4.2各部门由职员预支而未被用完的外币现金应在国外出差归来时,交还给出纳人员。同时,必须签发现金收款单以表明收到的外币现金币种及金额。

5.规定

5.1现金收款

5.1.1由本公司直接获得的所有现金项目都将由出纳人员收取并通过填制“现金收款单”作为书面记录,这些将被预先连续编号以便会计控制,包括一份原件及一份副本。原件由出纳人员签字作为收到现金的证明,副本由出纳人员保管。

由会计科确认应收款后,同时编制会计分录,填制现金收款单交由出纳收款。

5.1.2所有现金收款必须开立收据,对于非现金收款,如付款人要求也可开立收据。

5.1.3出纳人员应每月编制注明人员姓名、外币金额以及等值人民的金额(采用会计部门所采用的汇率)的外币月报表。

5.1.4 每月月未,会计部门将根据该报表编制相关的会计凭证外币现金应及时存入银行,已认定的汇兑折算差异在每月末记入汇兑收益或损失。如果在可预见的将来,还将预支某种外币,则这种货币由出纳人员保管以便将来的支付。

5.1.5收到的支票不可以兑现,审核人员将每月对出纳人员收到的并已记入现金日记帐的现金及银行存款凭证单副本进行审核,而以支票、本票等形式收到款项与以现金日记帐及存款凭条记录的现金收入之间的比较将通过不定期抽查来审核。

5.2存款

5.2.1及时地存款是非常必要的,这样有助于本公司能够尽快地使用其资金,当天收入的现5.2.2不过,如果一天总计收到现金小于八千元人民币(1,000美金),可以推迟一天将其存入银行。另外,如果收到的现款太晚以至于无法在当天解款的时限(下午3:30)前交存银行,则可以保留至下一工作日,连同该工作日的现金收入存入银行。

5.2.3这些收到的现金由出纳人员负责保管,锁入保险箱过夜,当出纳人员不在时,也需锁入保险箱。

5.2.4每日存款总额和银行存款凭单应记录于现金日记帐,出纳人员应保证每天的帐面金额与银行对帐金额相一致。

5.3解款、提现

5.3.1本公司资金管理人员在将款项送至银行及/或从银行提取取现金时,必须始终有一本公司员工(最好是安保人员)随同一起前往,每次人员尽能轮换。

5.3.2银行解款回单将作银行调节表之用。

5.4支票背书

存款支票的背书应使用如下的橡皮图章:

本公司帐户

签名/连署签名

6.其它适用资料/备注

6.1“备用金控制程序”.

7.存档文件

各类相关单据、凭证和记录由财务部按规定存档

8.更改服务

本文件每年一次由财务部评价其有效性和适用性。

9.分发

本文件发至公司各一、二级部门。

10.附件

10.1“现金收款单”样张

二存货控制程序

Inventory Control Procedures

1.目的

本文件规定了本公司存货管理及控制程序.

2.编制、审批和适用范围

本文件由财务部编制,由总经理审批,适用于本公司生产控制及物流部门,销售部和财务部. 3.术语

3.1存货

存货是企业在生产经营过程中,为生产耗用或而储存或持有的各种具有一定实物形态的流动性资产.正确估计存货价值对于销售成本、资产负债表.正确估计存货价值对于销售成本、资产负债表、相应的净资产收益有着重要的影响.一般而言,存货可分为生产性存货和非生产性存货.

生产性存货包括原材料、在产品、产成品和交易过程中所拥有的一切商品.

非生产性存货包括间接材料、办公用品和用于辅助生产或工厂和设备维护但不形成产品实体的维修工具.

4.责任

4.1财务部成本会计负责核算存货的价值并保证其正确性.

4.2生产控制及物流部门负责原材料、在产品等存货的实物管理和数量记录.市场部负责完工产品的实物管理和数量记录.

4.3生产控制及物流部门负责生产性物料的盘存而市场部负责对其保管的完工产品进行盘存,财务部成本会计对该过程进行协调和监盘.

5.0 制造周期

制造过程中的职能包括制造计划,存货控制,成本会计。该周期以确定可行性销售预测和生产计划为始,到恰当记录转入出货区的产品成本为止。

制造过程是企业活动中最复杂的周期。本文所述的控制指南旨在确立这一复杂周期中的基本控制要求,而不是实施控制措施所需的大量详细的作业程序。

管理部门选择控制程序和技术的过程中,实施控制的程度是一个合理的业务判断。决定内部控制实施程度的一般准则是,控制成本不应超出所产生的效益。

制造周期中的控制指南分为四个部分:成本会计;存货控制;一般的制造计划和控制;存货盘存程序。

5.1 成本会计

内部控制标准

5.1.1 必须保持成本会计系统,恰当准确地积累,区分制造成本(如按成本中心或者按产品),为分析实际制造成本,标准成本和其他保持存货和存货计价所需信息提供充分的资料。

5.1.2 必须制定存货成本标准,制造、采购和会计部门的人员至少每年要共同对存货成本标准进行一次修改。

5.1.3 必须定期对标准成本和实际制造成本进行对比,及时解决出现的差异。对存货有重大影响的问题也必须及时进行调查。

5.1.4 制造过程中的每件产品,配件、部件都必须有可识别的用料单位。

5.1.5 必须每年至少检查一一次存货制造费用的计算方法,保证采用的方法符合公司的政策。

5.1.6 仓库发料必须经恰当授权的业务文件为依据,并据此记录存货帐目。

5.1.7 因技术或经济原因对标准成本进行修改,必须经过适当级别的生产和财务管理人员的批准,应妥善予以记录,并且立即记入会计和存货系统。

5.1.8 必须根据公司的政策和一般公认的会计原则设立存货准备(例如:损耗、价格、陈旧等)每季度应对存货准备的恰当合理性进行审查并做必要的修改。

5.1.9 应根据生产和财务管理的需要建立统一的月结帐程序,明确适当的结帐日。

5.2 存货控制

存货控制职能旨在建立一套控制存货诸方面的正规计划,该计划至少应包括以下几个方面:

内部控制标准

5.2.1 存货控制必须有如下分工:

a.制造和保管责任与会计工作分开。

b.负责存货记录的人员与存货盘点的人员分开

5.2.2货物的所有权一经转移,应及时记录存货帐以及相应的负债或付款帐,其中包括入库前帐目(货已收到,但尚未入库)和零部件帐。年末时对在途存货(FOB条款)进行测算,与帐面数对比,进行必要的调整。

5.2.3 必须建立存货在厂内转移和出入厂区控制程序,其中包括单据填写记录责任。应该建立月结帐程序并与工厂财务部门合作,确保存货的收发均有恰当记录。

5.2.4 仓库应采用永续盘存方法,保管存货,提供当前的存货数据。永续盘存记录应定期(至少每年)与总帐调节一次。

5.2.5 应建立实物或其他辅助性控制措施,保证存货的安全,未经授权不得使用。

5.2.6 必须制定政策,按季度确定存货的越储和陈旧数量。

5.2.7 越储或陈旧的存货应及时查出并予以恰当处理,如报废、退货或其他方式。

5.2.8 必须建立恰当的控制程序,记录公司代存,或者供应商、客户或公司员工代存记录。

5.2.9 从其他公司收到的货物必须正确记录,以便定期进行公司内部往来利润的冲销。

5.2.10 应采用机械化控制,授权核准控制或其它适当方式,确保仓库发料记录正确。

5.2.11 存货必须妥善保管,避免变质,存货价值应有适当的损失保险。

5.3 一般制造计划和控制

以下指南为生产计划和控制的最佳程序。然而,生产需求的确定和控制,可能还有其他方法。如果这些方法能够达到以下指南的目的,可以予以接受。

内部控制标准

5.3.1 必须编制详细的销售预测并由管理部门批准。生产和存货控制计划,生产进度计划,存货预算,详细的材料和人员需求必须依据销售预测制定。需要改动时,必须经过恰当一级的管理部门批准。

5.3.2 必须由管理部门根据已批准的生产计划正式授权,方可开始进行产品的生产。

5.3.3 应设置产品用料帐并随时更新,以反映材料使用和生产状况。

5.3.4 对进出生产帐的材料和人工成本,应正确地进行会计业务处理。应与财务部门协调月末结帐程序。

5.3.5 残次产品必须予以记录,保管,检查并及时向财务部门报告。在可行的情况下,处理残次品或材料应由不负责保管的人员以招标方式进行。

5.3.6 出售报废材料必须经过材料管理人员的书面批准,如超出公司确定的数量,还应取得财务部门的批准。

5.3.7 生产过程(包括最后的检验)完成后,必须妥善保管产成品,避免被盗或者变质。

5.3.8 产品运出公司之前,必须经过充分的质量检查。

5.4 存货盘存程序

一般公认的会计原则要求,除非采用永续盘存方式控制存货并定期核时,每年应进行一次实物盘存。实施实物盘存、计价和调节时应采用以下程序:

内部控制标准

5.4.1 实物盘存前必须提出详尽的书面要求,应对盘存人员进行盘存程序的培训。

5.4.2 应该查明要盘存的项目并进行事先安排,以有助于盘点的准确性。采用循环清点或其它方式保管并且定期核对的永续盘存记录,可不纳入实物盘存。

5.4.3 毁损、陈旧、报废或寄存存货必须清楚认定并分别存放,以便恰当地确认存货。5.4.4 应使用事先编号的标签清点库存。盘存完毕后必须按全部标签进行登记。

5.4.5 盘存标签上登记的数字应该由不负责实际清点货物的人员加以验证。

5.4.6 必须确定生产、发货、验收入库、客户退货和应付帐款的截止时间。

5.4.7 在供应商、销售、工程或其他人员处寄存处寄存的存货必须每年从客户,供应商或公司人员处取得书面确认。这类存货必须正确计价并且与明细帐和总帐调节。

5.4.8 采用永续盘存的,每年应对贵重存货项目进行两次定期的制度性的循环清点(可以按单价或按绝对值总额),对其他存货每年进行一次循环清点,也可以按照公司政策和经批准的存货审查计划进行。检查中发现的重大差异应报告管理部门。

5.4.9 年末结帐之前,必须将年度实物盘存结果与总帐进行调节,并做必要的帐目调整。

5.4.10 对实物盘存与总帐调节中的重大差异,必须进行调查并向生产经营和财务管理部门报告。

6. 其它适用资料

6.1“审批权限管理办法”。

6.2收货程序

7. 存档文件

各种报销的发票凭证等由财务部按规定保存。

8. 更改服务

本文件每年一次由财务部评价其有效性和适用性。

9. 分发

本文件发至公司各一、二级部门。

10. 附件

无。

三采购程序

Purchasing Procudure

1.目的:

本程序在定义本公司的采购一般程序。

2.编制、审批和适用范围

本文件由财务部编制,由管理委员会审批,适合于本公司所有的采购业务。

3.术语

3.1请购单:

是资产,货物的使用部门或人员填写的申购货物的凭证。

3.2采购单:

由采购部门填写用来向另一家企业购买货物的法律凭证。

3.3验收单:

请购部门或仓库收到货物的凭证。

4.责任:

4.1采购部门负责本企业的一切采购业务。特殊情况下,应得到采购部门的授权,其他部门方可自行采购。

4.2一般情况下,财务部只有在合同,商务发票和验收单相符时,才能支付采购货款。

4.3原料质量是否合格,应由质检部门予以确认。

5.规定:

5.1供应商的开发与选择

供应商的开发与确定应由联合采购小组决定,联合小组要有采购,销售,工程,财务,生产人员构成,一般情况下,供应商的确定不能只有采购部门或采购员来决定,任何人不得暗示或指使一特定供应商.开发与选择所使用的标准应形成书面文件并妥善保管,以下因素必须予以充分考虑:

5.1.1 实地考察供应商现场

5.1.2供应商的现有技术装备

5.1.3供应商提供服务的能力

5.1.4供应商的质量体系

5.1.5供应商的人力资源

5.1.6供应商产品成本分解图

5.1.7供应商与本公司的距离

5.1.8供应商财务的稳定性

5.1.10一般情况下,不应只从单一供应商采购商品与服务,如果必须采取单一供应商,则要以书面形式说明。

5.1.11要对供应商进行年度评比,内容应该包括:

按时交货率

货物的准确率

产品质量

成本降低率

5.2采购申请

5.2.1采购单由使用的部门填写并按授权准则取得相应的批准。

5.2.2采购、工程、法律部门要对供应商进行调查,所有的采购必须经过公开标价\询价的程序以避免单一供应商以减少对其的依赖性。

5.2.3采购部门应调查供应商的声誉、品质。如期交货的能力及其他的财务情况。

5.2.4采购单要以编号控制,应有卖价保管及定期清单。

5.2.5采购单及采购单修改要按授权程序,由主管人员批准,以防滥用。

5.2.6采购单要明文规定下列重要资料:数量、运输方法及要求,付款条件、会计科目等。

5.2.7采购的法律安排要清楚定义。

5.3货物验收

5.3.1验收部门地点位于生产设施和营运部门分开。

5.3.2未经授权任何人不得进入验收部门。

5.3.3所有购进的材料,货物和用品必须在每一设施的指定验收部位进行验收。

5.3.4验收部门应该只接收已批准的采购的商品。

5.3.5对所有验收的材料、货物或用品进行会计处理并提供验收凭证。

5.3.6如果没有实际收到货物或劳务和恰当的提货单,不得办理验收业务。

6.其它适用资料

6.1“审批权限管理办法”

6.2收货程序

6.3支付程序

7.存档文件

各种采购定单等由采购部和财务部分别保管。

8.更改服务

本文件每年一次由财务部评价其有效性和适用性。

9.分发:

本文件发至公司各一、二级部门。

10.附件

10.1 采购申请单

10.2 采购合同

10.3 货物验收单

18项风险企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引 目录 企业内部控制应用指引第1号——组织架构 (3) 第一章总则 (3) 第二章组织架构的设计 (3) 第三章组织架构的运行 (4) 企业内部控制应用指引第2号——发展战略 (4) 第一章总则 (4) 第二章发展战略的制定 (4) 第三章发展战略的实施 (5) 企业内部控制应用指引第3号——人力资源 (5) 第一章总则 (5) 第二章人力资源的引进与开发 (5) 第三章人力资源的使用与退出 (6) 企业内部控制应用指引第4号——社会责任 (6) 第一章总则 (6) 第二章安全生产 (7) 第三章产品质量 (7) 第四章环境保护与资源节约 (7) 第五章促进就业与员工权益保护 (8) 企业内部控制应用指引第5号——企业文化 (9) 第一章总则 (9) 第二章企业文化的建设 (9) 第三章企业文化的评估 (9) 企业内部控制应用指引第6号——资金活动 (10) 第一章总则 (10) 第二章筹资 (10) 第三章投资 (11) 第四章营运 (12) 企业内部控制应用指引第7号——采购业务 (12) 第一章总则 (12) 第二章购买 (13) 第三章付款 (14) 企业内部控制应用指引第8号——资产管理 (14) 第一章总则 (15) 第二章存货 (15) 第三章固定资产 (16) 第四章无形资产 (17) 企业内部控制应用指引第9号——销售业务 (17) 第一章总则 (17) 第二章销售 (17) 第三章收款 (18) 企业内部控制应用指引第10号——研究与开发 (18) 第一章总则 (18) 第二章立项与研究 (19) 第三章开发与保护 (19) 企业内部控制应用指引第11号——工程项目 (19) 第一章总则 (19) 第二章工程立项 (20) 第三章工程招标 (21) 第四章工程造价 (21) 第五章工程建设 (22) 第六章工程验收 (22) 企业内部控制应用指引第12号——担保业务 (23) 第一章总则 (23)

企业内部控制基本规范解读及应用指南》答案

企业内部控制基本规范解读及应用指南》第一讲 一、单项选择题(下列各小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请选择答案所对应的英文字母。) ·公元前3600年美索不达米亚文化时期付款清单上的“点、勾、圈”和我国公元前1100年周朝的“一家财富之出入、数人耳目之同焉”等财富管理手段,反映的理念是()。 A.内部控制B.财务管理 C.公司治理D.危机意识 A B C D 【正确答案】:A 【解析】: 公元前3600年美索不达米亚文化时期付款清单上的“点、勾、圈”;我国公元前1100年周朝的“一家财富之出入、数人耳目之同焉”等财富管理手段,闪耀着内部控制的火花。 二、判断题(请在各小题后面选择您认为正确的结果。) ·企业内部控制是企业发现问题后的防范和补救措施。() 对错 【正确答案】:错 【解析】:完善的内部控制体系,并不仅仅是在事后修修补补,更应在事前建立防范体系,防患于未然。 企业内部控制基本规范解读及应用指南》第二讲 一、单项选择题(下列各小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请选择答案所对应的英文字母。) ·2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会召开发布会,以财会[2008]7号文件的形式联合发布了表明我国内部控制体系建设的重大突破,标志着我国内部控制体系建设取得了阶段性成果的是()。 A.《企业内部控制基本规范》 B.《企业内部控制具体规范》 C.《企业内部控制审核指导意见》 D.《中央企业内部控制评价办法》 A B C D 【正确答案】:A 【解析】: 2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会召开发布会,以财会[2008]7号文件的形式联合发布了《企业内部控制基本规范》,这是我国内部控制体系建设的重大突破,标志着我国内部控制体系建设取得了阶段性成果。 二、判断题(请在各小题后面选择您认为正确的结果。) ·《企业内部控制基本规范》主要强调围绕经营管理和风险控制,并将内部控制上升到企业战略的高度。()

2018-2019-美的集团内部控制的问题及对策的相关研究-范文word版 (6页)

2018-2019-美的集团内部控制的问题及对策的相关研究-范文word版 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! == 美的集团内部控制的问题及对策的相关研究 一、美的集团的发展现状 美的集团创立于1968年,201X年9月于深交所上市,是我国典型的大型综合 性家电企业集团,也涉足房产、物流等领域。201X年第三季度,美的集团营业 总收入高达1120亿元,同比增长2.2%;净利润约110.12亿元,同比增长23.0%。在201X年《财富》中国500强榜单中,美的集团位居家电行业第一。 近期,美的集团提出了未来发展规划的新战略:用3年左右时间,做好产品, 进一步提升经营质量;用3 年左右时间,成为中国家电行业的领导者;用3 年左右时间,全面进军世界家电行业,实现全球经营。 为了适应美的集团快速发展的需求,分析美的集团内部控制存在的主要问题, 不断改进和完善其现有的内部控制制度,有很大的必要性。 二、美的集团内部控制存在的主要问题 (一)对内部控制重视不足 美的集团作为我国知名的家电品牌,正在不断地向强者市场进军中,201X年也 曾极其辉煌,成为500强前10位中唯一的家电企业。然而,紫砂煲事件的发生,却反映出美的集团的内部控制着实存在一些问题。这一事件的起因,是美的推 出的一款紫砂煲,宣传称其内胆全部选用纯正紫砂烧制富含大量微量元素,利 于身体健康,而且表里如一,从里到外的好。但是事后有消费者投诉该产品并 不是由紫砂制成的。这个紫砂养生包含有化工原料,因而将美的集团告上法庭。美的集团的代理人在法庭对此的回应却是一直否认,并且将责任推卸于报道有 误夸大了事实。事件发生一周后,美的集团虽出面致歉并承诺为消费者退货, 但退货程序却仍存在诸多漏洞,给企业形象造成了很大的损失。这一事件充分 反映了美的集团的董事会、管理者对内部控制的重视不足。 (二)内部控制制度不完善 由于美的集团对内部控制重视不足,因此未全面分析其内部控制环境。在紫砂 煲事件发生后,相关人员互相推卸责任、退货流程混乱、消费者迟迟得不到满 意答复等,都是公司内控制度不完善的表现。另外,美的集团内部控制制度中 缺乏日常监督和专项监督机制,未能及时发现制度漏洞并通知上级,这也反映 出美的集团内部信息传递与沟通不顺畅。

企业内部控制应用指引--题目及答案

企业内部控制应用指引 单项选择题 1、安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致的风险有(企业发生安全事故)。重要说明:考试所选科目为内部控制1-14讲 2、按规定办理需要有关负责人签字或盖章的经济业务时,签章手续要怎样办理(严格履行签字盖章手续)。 3、按照销售通知项目组织发货的部门是(发货和仓储部门)。 4、不在企业销售退回承诺范围之内的退货业务,企业应怎样处理(由独立于销售部门的销货争议处理机构调查原因)。 5、保证合同的当事人不包括(中介机构)。 6、采购验收不规范,付款审核不严,可能导致的风险是(信用受损)。 7、存货的保管于下列哪项职务是不相容的(存货的会计记录) 8、参与固定资产投资决策,分析、评价各种投资方案的部门是(财务部门)。 9、存货归口分级管理的主要部门是(财务管理部门)。 10、存货的保管于下列哪项职务是不相容的(存货的会计记录)。 11、存货积压或短缺,可能导致的风险不包括(缺乏竞争力)。 12、大额客户订单的签字权限在(销售部门主管)。 13、当担保申请人已进入重组、托管、兼并或破产清算程序,企业应(不得提供担保)。 14、对担保申请人的资信状况调查不深,审批不严或越权审批,可能导致的风险是(担保决策失误)。 15、担保企业决定是否提供对外担保的依据和基础是(担保项目评估的结论)。 16、对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力,应对措施不当,可能导致的风险是(企业承担法律责任)。 17、担保业务单笔担保额越小,受保企业单笔贷款额就会(越小)。 18、当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时,应当采取的措施不包括(封锁消息)。 19、对财务报告的真实性、完整性负责的是(企业负责人)。 20、对财务报告中需要说明的事项作出真实、完整、清晰说明,属于财务报告重要组成部分的是(附注)。 21、对发展战略实施情况进行监控的机构是(战略委员会) 22、对销售通知进行审核的部门是(发货和仓储部门)。 23、对发展战略实施情况进行监控的机构是(战略委员会)。 24、对担保业务执行情况进行监测的部门是(执行部门)。 25、当受保企业资产负债率超过一定比例时,担保企业应拒绝担保,该比例是(70%)。 26、对于重大的无形资产处置,企业应当怎样确定处置价格(委托具有资质的中介机构进行资产评估) 27、对研发项目立项出具评估意见的机构是(独立于申请及立项审批之外的专业机构)。28、负责应收款项的催收工作的部门是(销售部门)。 28、负责办理资金结算并监督款项回收的部门是(财务部门)。 29、负责行使企业经营决策权的组织机构是(董事会)。 30、负责制定公司人力资源的战略规划的是(人力资源部经理)。 31、负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是(经理层)。

企业内部控制应用指引(全套)

企业内部控制应用指引 控制环境类指引 企业内部控制应用指引第 1 号——组织架构 第一章总则 第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。 第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险: (一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。 (二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。 第二章组织架构的设计 第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。 董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。 监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。 经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。 董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。 第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。 重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。 第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的

格力电器筹资案例分析(2008-2009)

格力电器筹资案例分析(2008-2012) 一,公司基本情况 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年(辛未年)的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2009年销售收入426.37亿元,连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 公司系由珠海经济特区工业发展总公司于1989年12月发起设立,始将其属下三家公司净资产及对其的债权折价入股780万股,定向募集职工股421.18万股,经1991年3月和1992年3月两次增发法人股、公众股、职工股,上市时总股份7500万股。 1989年12月,经珠海市工业委员会珠工复(1989)033号文批准, 由珠海经济特区工业发展总公司作为发起人以其属下珠海经济特区冷气工程有限公司空调器厂、珠海经济特区塑胶工业公司、珠海经济特区冠英贸易公司的净资产及对其的债权折价入股,折股数780万股,每股面值1元。同时,经珠海市人行珠银管(1989)141号文批准, 向社会及内部职工公开募股420万股,每股面值1元,平价发行。至此, 公司总股本为 1200万股。其中:法人股780万股,社会公众股(含职工股)420万股。 1990年2月,珠海市体改委以珠体改(1990)36号文对该股本结构及是次超发的1.18 万股股份进行了确认。同年三月,珠海经济特区会计师事务所以珠特会验字(1990)第414号文对上述股本进行了验证。 1991年3月,珠海市体改委珠体改(1991)47号文及珠海市人行珠银管(1991)56号文批准本公司扩股1598.82万股,每股面值1元,平价发行。其中:新增法人股1236万股,由发起人珠海经济特区工业发展总公司增持900万股, 同时吸纳国际银行家(珠海)俱乐部和珠海华声实业(集团)股份有限公司为法人股东,分别以现金入股280 万股和56万股;增发社会公众股362.82万股。经珠海经济特区会计师事务所珠特会验字(1991)第477号验证,此次扩股后,公司总股本为 2800 万股。其中:法人股 2016万股,社会公众股(含内部职工股)784万股。 1992年2月,经本公司第三届股东大会批准,珠海市国资局珠国资字(1992)48 号文同意,发起人珠海经济特区工业发展总公司将其所持有本公司股份1680 万股以评估后净资产为基准,以21,501,805.77元全部有偿转让给珠海格力集团公司。 1992年3月,珠海市体改委珠体改(1992)18号文和珠海市人行珠银(1992)70号文批准本公司再次扩股4700万股,每股面值1元,溢价发行,每股发行价为2.5元。其中新增法人股3384万股,由原法人股东等比例增持;新增社会公众股1203.5万股、内部职工股112.5万股。扩股后公司总股本为7500万股,其中:法人股5400万股, 社会公众股1942.5万股,内部职工股157.5万股。业经深圳中华会计师事务所验资报字( 1993)第014号文验证。 1993年5月,经本公司第二届三次董事会批准, 国际银行家(珠海)俱乐部将

企业内部控制基本规范及配套指引

企业内部控制基本规范及配套指引 目录 企业内部控制基本规范 (4) 第一章总则 (4) 第二章内部环境 (5) 第三章风险评估 (6) 第四章控制活动 (7) 第五章信息与沟通 (8) 第六章内部监督 (8) 第七章附则 (9) 企业内部控制应用指引 (9) 企业内部控制应用指引第1号——组织架构 (9) 第一章总则 (9) 第二章组织架构的设计 (9) 第三章组织架构的运行 (10) 企业内部控制应用指引第2号——发展战略 (11) 第一章总则 (11) 第二章发展战略的制定 (11) 第三章发展战略的实施 (11) 企业内部控制应用指引第3号——人力资源 (13) 第一章总则 (13) 第二章人力资源的引进与开发 (13) 第三章人力资源的使用与退出 (13) 企业内部控制应用指引第4号——社会责任 (15) 第一章总则 (15) 第二章安全生产 (15) 第三章产品质量 (15) 第四章环境保护与资源节约 (16) 第五章促进就业与员工权益保护 (16) 企业内部控制应用指引第5号——企业文化 (17) 第一章总则 (17) 第二章企业文化的培育 (17) 第三章企业文化的评估 (17) 企业内部控制应用指引第6号——资金活动 (19) 第一章总则 (19) 第二章筹资 (19) 第三章投资 (20) 第四章营运 (21) 企业内部控制应用指引第7号——采购业务 (22) 第一章总则 (22) 第二章购买 (22)

企业内部控制应用指引第8号——资产管理 (24) 第一章总则 (24) 第二章存货管理 (24) 第三章固定资产管理 (25) 第四章无形资产管理 (25) 企业内部控制应用指引第9号——销售业务 (27) 第一章总则 (27) 第二章销售 (27) 第三章收款 (27) 企业内部控制应用指引第10号——研究与开发 (29) 第一章总则 (29) 第二章立项与研究 (29) 第三章开发与保护 (30) 企业内部控制应用指引第11号——工程项目 (31) 第一章总则 (31) 第二章工程立项 (31) 第三章工程招标 (32) 第四章工程造价 (32) 第五章工程建设 (33) 第六章工程验收 (33) 企业内部控制应用指引第12号——担保业务 (35) 第一章总则 (35) 第二章调查评估与审批 (35) 第三章执行与监控 (36) 企业内部控制应用指引第13号——业务外包 (37) 第一章总则 (37) 第二章承包方选择 (37) 第三章外包业务实施 (38) 企业内部控制应用指引第14号——财务报告 (39) 第一章总则 (39) 第二章财务报告的编制 (39) 第三章财务报告的对外提供 (40) 第四章财务报告的分析利用 (40) 企业内部控制应用指引第15号——全面预算 (42) 第一章总则 (42) 第二章预算编制 (42) 第三章预算执行 (42) 第四章预算考核 (43) 企业内部控制应用指引第16号——合同管理 (44) 第一章总则 (44) 第二章合同的订立 (44) 第三章合同的履行 (45) 企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递 (46)

企业内部控制应用指引汇编

附件2: 企业内部控制应用指引 (征求意见稿) 企业内部控制应用指引第xx号——资金 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为了引导企业加强对资金的内部控制,保证资金的安全,提高资金的使用效益,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条本指引所称资金,是指企业所拥有或控制的现金、银行存款和其他资金。 第三条企业至少应当关注涉及资金管理的下列风险: (一)资金管理违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。 (二)资金管理未经适当审批或超越授权审批,可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致损失。 (三)银行账户的开立、审批、使用、核对和清理不符合国家有关法律法规要求,可能导致受到处罚造成资金损失。 (四)资金记录不准确、不完整,可能造成账实不符或导致财务

报表信息失真。 (五)有关票据的遗失、变造、伪造、被盗用以及非法使用印章,可能导致资产损失、法律诉讼或信用损失。 第四条企业在建立与实施资金内部控制中,至少应当强化对下列关键方面或者关键环节的控制: (一)职责分工、权限范围和授权审批程序应当明确规范,机构设置和人员配备应当科学合理。 (二)现金、银行存款的管理应当合法合规,银行账户的开立、审批、使用、核对、清理严格有效,现金盘点和银行对账单的核对应当按规定严格执行。 (三)资金的会计记录应当真实、准确、完整和及时。 (四)票据的购买、保管、使用、销毁等应当有完整记录,银行预留印鉴和有关印章的管理应当严格有效。 第二章职责分工与授权批准 第五条企业应当建立资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。 资金业务的不相容岗位至少应当包括: (一)资金支付的审批与执行。 (二)资金的保管、记录与盘点清查。 (三)资金的会计记录与审计监督。

海尔集团内部控制

海尔集团内部控制案例分析 我国在美上市公司遵循“萨班斯法案404条款”,但是很多公司的内部控制却远远没有达到该条款的要求。如何健全和完善我国企业内部控制制度已成为当前迫切需要解决的问题。本案例将详细介绍已被公认为经典的海尔集团内部控制系统。海尔集团正是因为有如此健全的内部控制系统,才得以在短短的几年间成为国内家电行业的旗舰,且成为较早走出国门并在国外享有很高知名度的中国企业。 海尔集团创立于1984年,二十几年来持续稳定发展,已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。海尔集团从1984年的单一冰箱产品发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15 100多个规格的产品群,并出口到世界160多个国家和地区,是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。集团旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立了本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过5万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成全球营业额超过1 000亿元规模的跨国企业集团。2003年,海尔全球营业额实现806亿元,蝉联中国最有价值品牌第一名。2004年1月3日,世界五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,中国海尔唯一入选,排在第95位。2005年8月30日,海尔被英国《金融时报》评为“中国十大世界级品牌”之首。2006年,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续第四年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。目前,海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。 海尔集团的发展可以概括为四个阶段: 第一,名牌战略阶段(1984—1991年),即用八年的时间,以质量为中心,以冰箱为龙头实施名牌战略,建立了全面质量管理体系,形成了良好的品牌优势、网络优势和资本优势。 第二,多元化战略发展阶段(1992一1998年),即用七年的时间,通过企业文化的延伸及“东方亮了再亮西方”的理念,成功地实施了多元化的扩张。从单一冰箱产品转移到白色家电,扩大了企业规模,形成了良好的应变能力、抵御风险能力和管理优势。 第三,国际化战略阶段(1998一-2005年),即以创国际名牌为导向的国际化战略,加速实施以国际市场作为发展空间的“三个三分之一”的策略,强化内部市场链,发挥员工的源头作用,整合市场资源,保持高速稳定发展,创立国际驰名的海尔品牌。第四,全球化品牌战略阶段(2006年至今),即在每一个国家的市场创建本土化的海尔品牌,以效率打造全球第一竞争力,创世界级的全球化海尔品牌。在此阶段,海尔将致力提升产品的竞争力和企业的运营力,完成从机遇利润到双赢利润、从单一文化到多元文化的转变,实现集团的可持续发展。 目前,海尔集团正全面实施全球化品牌战略并已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。现有设计中心18个,工业园10个,海外工厂及制造基地22个,营销网点58 800个。在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品的市场份额均达到30%左右;在海外市场,海尔产品己进入欧洲12家大型连锁店、美国前10大连锁店。在美国和欧洲初步实现了设计、生产、销售“三位一体”的本土化目标。2002年3月4日,海尔在美国纽约中城百老汇购买原格林尼治银行大厦这座标志性建筑作为北美的总部,此举标志着海尔的“三位一体”本土化战略又上升到新的阶段,海尔已经在美国树立起本土化的品牌形象。2003年8月20日,海尔霓虹灯广告在日本东京银座四丁目这一黄金地段点亮,这是中国企业在东京银座竖起的第一个广告牌,这也成为中国企业在海外影响力上升的标志。同时,海尔在海外美誉日渐扩大:据全球权威消费市场调查与分析机构EU.ROMONITOR最新调查结果显示,按公司销量统计,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五,按品牌销量统计,海尔跃升全球第一大白色家电品牌。 从2002年起,海尔着手创造新的资源,并在家居、通讯、软件、金融等领域大展身手。2003年,海尔获准主持制定四项国家标准,标志着海尔己经将企业间竞争由技术水平竞争、专利竞争

企业内部控制建设中的关键点及其控制)

企业内部控制建设中的关键点及其控制 作者:高绍维 当前,企业要在世界资本体系中健康有序运行,首先要保障和完善自身的内部控制建设。本文通过回顾近年来国内外企业的发展轨迹发现,建立有效完整的内部控制体系不仅有助于企业提高风险防控能力、保证企业有序运行,而且可以促进全球资本市场的健康发展,规范市场经济。 一、强化企业内部控制的意义 强化企业内部控制、不断健全企业内部控制体系、提高企业风险防范控制水平,不管对企业自身还是整个经济社会的顺利有序运行都具有较为重要的意义。 首先,对企业而言,强化内部控制可以帮助管理层理顺经营理念,树立正确的风险防控意识,及时发现和规避潜在风险,实现企业持续健康经营。企业身处经济全球化浪潮中,全球范围内的不确定因素和风险都对企业的生产经营产生较大甚至致命影响,企业管理层只有不断强化内部控制、提高风险防范和控制能力、改善企业内部管理,才能有效应对越来越多的风险,提升发展空间、把握发展机遇、实现自身的发展战略目标。 其次,作为市场经济的主要组成部分,企业要不断适应现代企业管理需要,深化管理改革。只有建立健全以风险方法和控制为导向的内部控制,才能有效深化企业改革发展,进一步适应市场经济要求。企业唯有通过强化风险管控、内部控制,才能真正完善内部治理结构,预防和抵御风险,促进市场资源的合理配置,强化企业的市场主体地位,实现市场经济的健康有效运行,从而推动市场体系的健康发展。 最后,企业强化内部控制可以有效保证企业遵守国家的相关法律法规,进而减少管理舞弊,提高会计信息质量,增强投资者对企业的信心并进一步激发市场活力。从这个角度讲,提高风险防范和控制意识,强化内部控制对于保障投资者和公众的合法权益也具有重要意义。 二、企业内部控制建设的关键点 企业作为市场经济主体,面对日益融合的世界经济、日益激烈的竞争和瞬息万变的外部条件,面临的风险是多种多样的,这使得企业处于高风险之中。在日常的生产经营过程中,企业常常需要面对各种各样的风险,如战略风险、决策风险、经营风险、财务风险等。这些企业内外风险都给企业的管理和生产经营增加了压力,带来了不确定性,处理不好会对企业产生不利影响。企业要制定内部控制就要本着防范预防风险的目的去操作。如何把握企业内部控制中的关键点和风险点并采取针对性措施加以应对,成为内部控制是否有效的主要因素。 总的而言,企业内部控制建设中面临的关键点主要有以下几个方面。 1.在内部控制的规划上,应当着重考虑如下情况:企业管理层有没有制订内部控制的相关规划,以及制订的规划是否符合本单位实际情况;是否仅仅将符合法律规定作为建立企业内部控制的目标、只做表面文章、敷衍了事、不发挥实际效用、没有促进战略目标实现的积极意义;是否制订了内部控制年度计划并将计划落实到实践中。这是内部控制在规划方面的关键点和风险点。 2.在内部控制的组织部门和机构方面,要考虑的风险点有:内部控制负责人与公司的主要领导是否为一人,这直接关系到企业内部控制能否有效落实;内控部门人员是否对内部控制法规和制度足够了解和熟悉;相关人员是否对内控工作积极热心、切实负责;内控部门成员是否具有足够代表性。针对此方面,企业应合理设置内控部门,匹配内控人员,由主要领导督促执行。 3.在内部控制环境建设上,要考虑以下关键点和风险点:单位是否足够重视内部控制作用,是否有意培养管理人员风险意识;是否将内部控制的建立健全作为深化企业管理改革、促进企业发展的重要契机;管理层是否具有强烈的遵纪守法意识;能否实现关键岗位的定期轮流;企业的相关子公司是否也制订内部控制战略规划。这些都是内部控制在环境建设方面的关键点。

《企业内部控制应用指引第10号—— —研究与开发》解读

《企业内部控制应用指引第10号———研究与开发》旨在有效控制研发风险,提升企业自主创新能力,充分发挥科技的支撑引领作用,促进实现企业发展战略。本文就此进行解读。 一、研究与开发业务流程 企业应当着力梳理研究与开发业务流程,针对主要风险点和关键环节,制定切实有效的控制措施,不断提升研发活动全过程的风险管控效能。 图1列示了一般生产企业研究与开发活动的业务流程图。 二、研究与开发业务的主要风险及管控措施 如图1所示,研究与开发的基本流程,主要涉及立项、研发过程管理、结题验收、研究成果的开发和保护等。 (一)立项 立项主要包括立项申请、评审和审批。该环节的主要风险是:研发计划与国家(或企业)科技发展战略不匹配,研发承办单位或专题负责人不具有相应资质,研究项目未经科学论证或论证不充分,评审和审批环节把关不严,可能导致创新不足或资源浪费。 主要的管控措施: 第一,建立完善的立项、审批制度,确定研究开发计划制定原则和审批人,审查承办单位或专题负责人的资质条件和评估、审批流程等。 第二,结合企业发展战略、市场及技术现状,制定研究项目开发计划。 第三,企业应当根据实际需要,结合研发计划,提出研究项目立项申请,开展可行性研究,编制可行性研究报告。企业可以组织独立于申请及立项审批之外的专业机构和人员进行评估论证,出具评估意见。 第四,研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批,重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策。审批过程中,应当重点关注研究项目促进企业发展的必要性、技术的先进性以及成果转化的可行性。 第五,制定开题计划和报告,开题计划经科研管理部门负责人审批,开题报告应对市场需求与效益、国内外在该方向的研究现状、主要技术路线、研究开发目标与进度、已有条件与基础、经费等进行充分论证、分析,保证项目符合企业需求。 (二)研发过程管理 研发过程是研发的核心环节。实务中,研发通常分为自主研发、委托研发和合作研发。

公司监事财务与审计知识精要

公司监事财务与审计知识精要 课程背景 公司监事主要通过对企业财务的监督达成自身的工作目标,因此从公司监事所需要的专业知识与职责技能分析,具备基本的财务与审计知识是必不可少的。本课程正是为解决监事的财务与审计知识模块的缺陷而精心设计。 课程收益 通过培训使公司监事能够全面理解报表的阅读与分析方法,从而从财务的角度发现管理存在的漏洞以及潜在的问题。通过掌握必备的审计知识,能够确保监事从宏观层面把握公司经营管理中可能存在问题与风险的主要领域,从而确保自身工作有的放矢。具体培训收益可以概括为以下几点: 一、透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告 二、通晓公司财务造假的一般手法 三、掌握必备的审计知识,有效发现、管理自身的工作重点 四、建立与财务人员、审计人员的有效沟通 课程大纲 一、资产负债表的阅读 (一)从资产负债表看财务实力 (二)从资产负债表看财务结构 (三)从资产负债表看偿债能力 (四)从资产负债表看营运能力 二、利润表的阅读

(一)从利润表看经营实力 (二)从利润表看经营成长性 (三)从利润表看盈利能力 (四)从利润表看偿债能力 (五)从利润表看经营结构 三、现金流量表的阅读 (一)现金流量表主表分析 (二)现金流量表附表分析 四、税收对利润及现金流量的影响 五、财务造假手法揭秘 六、审计重要性与审计重点的确定方法 七、符合性测试与实质性测试的实施 八、审计报告的阅读方法与阅读重点 九、与公司财务人员、审计人员(含内部审计人员与注册会计师)的沟通 主讲专家简介: 章从大,世界华人讲师500强,中国人民大学工商管理硕士(MBA),中国注册会计师(CPA),注册税务师(CPT),中国目前唯一纵横“财税管理、人力资源、战略管理”三大领域的“三栖”实战派管理专家与著名培训师,中国财税课程生动化、形象化第一人。章从大老师目前为中国总裁培训网、中华培训网、成功在线网、阿里巴巴直播室、国家发展与改革委员会“畅讲中国”组委会、聚成华企在线商学院、中国管理科学学会纳税筹划师论证项目、中国企业联合会财务主管论证项目、财务经理人网、中税网、航天信息、税友集团、时代光

企业内部控制试题及答案

a 一、单选题: 1、企业为提高会计信息质量,保护财产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的总和,称为(D 。 A.内部资金控制 B.内部信息控制 C.内部监审工作 D.内部会计控制 2、内部会计控制原则的正确表述是(C )。 A.企业高管层是制度的制定者,有权掌控内部会计控制 B.财务会计主管是财会工作的领导者,应当有权操纵内部会计控制 C.企业内部涉及财会工作的所有人员均不拥有超越内部会计控制的权力 D.监察、审计是企业专司监督的部门,可修改掌控内部会计控制 3、内部会计控制中,关于修订和完善的原则规定(A 。 A.随外部环境变化、职能调整和管理要求提高,应不断修订和完善 B.未接单位上级指示,不得修改内部会计控制 C.未经单位最高行政首长准许,不得变更内部会计控制 D.未经业务主管同意,不得修订内部会计控制 4、关于内部会计控制原则,下列表述中错误的是(B )。 A.内部会计控制应涵盖企业内部涉及会计工作业务的所有人员 B.内部会计控制仅涵盖企业内部财会部门的所有工作岗位和人员 C.针对业务处理过程的关键点落实决策,执行、监督、反馈等各个环节 D.企业内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置、职责权限应合理划分 5、为了明确相关部门和岗位的职责、权限,确保办理项目业务的不相容岗位相互分离、制约和监督,企业应当建立业 务的( C )。 A.经济责任制 B.目标责任制 C.岗位责任制 D.成本责任制 6、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施,规定经办人的职责范围和工作要求,企业应 当对相关业务建立严格的( A )。 A.授权批准制度 B.业务流程制度 C.信息传递制度 D.经济责任制度 7、企业内部控制监督检查,针对业务相关岗位及人员的设置情况应重点检查的是( D )。 A.是否存在岗位设置不合理现象 B.是否存在从业人员专业技能不合格现象 C.是否存在在岗人员业务素质不过关现象 D.是否存在不相容职务混岗的现象 8、下列要素中,不属于内部控制程序的是( D )。 A 交易授权

内控应用指引解读4--社会责任

内控应用指引解读4--社会责任

2010年05月21日第06版 履行社会责任是企业应尽的义务和使命 ——财政部会计司解读 《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》 作者:来源:字数:6219 一般认为,企业就是创造利润的,利润最大化或股东财富最大化是企业发展的唯一目标,社会责任是政府的事情,与己无关。这种观点和定位有失偏颇。企业创造利润或实现股东财富最大化固然重要,但在经济社会高速发展的当今时代,尤其是我国作为发展中国家,大力发展社会主义市场经济,企业作为重要的市场主体,如果不顾一切地追逐利润而不履行社会责任,显然不符合科学发展观与建设和谐社会的要求。即使是西方发达国家,企业也要履行社会责任。履行社会责任是企业应尽的义不容辞的义务,也是企业的光荣使命。因此,在企业内部控制应用指引中,从实现企业与社会协调发展的要求出发,单独规定了社会责任指引,旨在促进企业发展中不能忘记履行社会责任。 一、企业为什么要履行社会责任本指引所称的社会责任,是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。根据本指引对社会责任的描述,企业履行社会责任至少具有如下意义:(一)企业创造利润或财富与履行社会责任是统一的有机整体企业创造利润或财富,要依法纳税、向股东分红,并向管理者和员工发放年薪或工资,企业创造的利润或财富越多,上缴税收和分红就越多,年薪和工资也就随之升高,从而为国家、股东和员工作出贡献,同时促进客户发展,等等。这在本质上也属于履行社会责任。在这一过程中,要做到安全生产,提升产品质量,重视环境保护和资源节约,促进就业和保护员工权益,属于企业直接为社会相关方面作出贡献。两者之间的目标是一致的,不应将两者对立起来。正确处理两者的关系,实现两者的有机统一,企业才能进入良性发展的轨道。反之,如果单纯为了追求利润或财富而不履行社会责任,就难以实现发展战略。 (二)企业履行社会责任是提升发展质量的重要标志,也是实现可持续长远发展的根本所在随着我国经济的高速发展,党中央和国务院十分强调转变发展方式,归根到底是要求提升发展质量问题。履行社会责任是企业提升发展质量的重要标志。众所周知,如果企业做不到安全生产,事故频繁,人员伤亡,必然是欲速则不达甚至关闭;如果企业产品质量低劣,损害消费者利益,很快将失去市场,或者在全国乃至国际市场造成负面影响,定会导致停产;如果以牺牲环境为代价追逐利润,这就违背了企业发展宗旨;如果环境污染影响人类健康,这是犯罪行为。 以浪费资源为代价追求速度和效益,必然危及子孙后代,如此等等。 由此可见,企业在制定和实现发展战略过程中,应当充分考虑履行社会责任的要求,否则,企业必然短命。企业只有重视和履行社会责任,才能从根本上转变发展方式,提升发展质量,实现持续长远发展的目标。 (三)企业履行社会责任,是打造和提升企业形象的重要举措企业形象是指企业的社会认同度,包括国内认同度和国际认同度。社会认同度高的企业必然是优质企业。企业如何提升社会认同度呢?有的企业通过广告宣传,有的企业通过包装手段,形式有多种多样。但是,这都不能持久,真正提升企业形象取决于履行社会责任。如果一个企业切实做到安全生产,产品质量第一,环境保护符合国家质量标准,避免掠夺性开发资源,促进社会就业等等,从发展质量上下功夫,苦练内功,重视内涵,在认真履行社会责任的前提下实现发展目标,或将履行社会责任作为发展战略的重要组成部分,这样的优质企业才能从根本上改变和不断提

代理记账优势及存在问题的研究

本科生毕业设计(论文)封面 ( 2015 届) 论文(设计)题目 作者 学院、专业 班级 指导教师(职称) 论文字数 论文完成时间 大学教务处制

会计原创毕业论文参考选题(200个) 一、论文说明 本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务,精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作,专业本科论文3000起,具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。 二、原创论文参考题目 1 财务报表分析在实际应用中的局限性——以某市政工程公司为例 2 基于公司治理的内部控制浅析 3 某塑料公司筹资风险的成因及其控制策略研究 4 某公司应收账款内部控制问题研究 5 国有商业银行内部控制建立的研究 6 EV A理论在某公司绩效管理中应用的研究 7 企业亏损内因及治理对策——以xx化工有限公司为例 8 论杠杆原理在中的运用 9 某食品公司制造成本降低途径研究 10 某纺织品进出口公司负债经营的财务风险控制研究 11 某公司目标及实施方案设计 12 资产减值对于盈余管理的影响分析——以某集团为例 13 我国个人所得税的税务筹划 14 我国高校教育成本核算的现状及对策 15 我国上市公司独立董事制度研究 16 基于公司治理的内部控制浅析 17 企业会计政策的选择研究 18 企业会计人员职业道德缺失问题探讨 19 物流企业营运能力分析——以xx公司为例 20 某制衣公司成本管理模式研究 21 基于COSO框架下的内部控制研究—以中小企业采购与付款业务为例 22 某集团资产减值现状及存在问题的研究 23 资产减值对上市公司盈余管理的影响研究 24 基于顾客满意角度下某公司质量成本控制研究 25 杜邦分析法在某公司的应用研究 26 某企业全面预算管理问题的探究 27 基于公司治理的内部控制浅析 28 企业集团内部审计问题研究 29 我国上市公司关联方交易信息披露的问题和对策研究 30 会计职业判断在固定资产准则中的运用 31 某省小额贷款发展机制研究 32 某公司经营业绩评价指标体系的构建 33 基于公司治理的内部控制浅析 34 某高科技公司采购管理的问题及对策 35 资金成本在筹资与投资中的运用

企业内部控制应用指引―固定资产

企业内部控制应用指引—固定资产 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为了引导企业加强对固定资产的内部控制,防止并及时发现和纠正固定资产业务中的各种差错和舞弊,保护固定资产的安全完整,提高固定资产的使用效率,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条本指引所称固定资产,是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的,使用寿命超过一个会计年度的有形资产。 第三条企业至少应当关注涉及固定资产的下列风险: (一)固定资产业务违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。 (二)固定资产业务未经适当审批或超越授权审批,可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致资产损失。 (三)固定资产购买、建造决策失误,可能造成企业资产损失或资源浪费。 (四)固定资产使用、维护不当和管理不善,可能造成企业资产使用效率低下或资产损失。 (五)固定资产处置不当,可能造成企业资产损失。 (六)固定资产会计处理和相关信息不合法、真实、完整,可能导致企业资产账实不符或资产损失。 第四条企业在建立与实施固定资产内部控制中,至少应当强化对下列关键方面或者关键环节的控制:

(一)职责分工、权限范围和审批程序应当明确规范,机构设置和人员配备应当科学合理。 (二)固定资产取得依据应当充分适当,决策过程应当科学规范。 (三)固定资产取得、验收、使用、维护、处置和转移等环节的控制流程应当清晰严密。 (四)固定资产的确认、计量和报告应当符合国家统一的会计准则制度的规定。 第二章职责分工与授权批准 第五条企业应当建立固定资产业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责、权限,确保办理固定资产业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。同一部门或个人不得办理固定资产业务的全过程。 固定资产业务不相容岗位至少包括: (一)固定资产投资预算的编制与审批。 (二)固定资产投资预算的审批与执行。 (三)固定资产采购、验收与款项支付。 (四)固定资产投保的申请与审批。(五)固定资产处置的审批与执行。 (六)固定资产取得与处置业务的执行与相关会计记录。 第六条企业应当配备合格的人员办理固定资产业务。办理固定资产业务的人员应当具备良好的业务素质和职业道德。 第七条企业应当对固定资产业务建立严格的授权批准制度,明确授权批准的方式、权限、程序、责任和相关控制措施,规定经办人的职责范围和工作要求。严禁未经授权的机构或人员办理固定资产业务。 第八条审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定,在授权范围内进行审批,不得超越审批权限。

集团的财务内控关键点

集团的财务内控关键点 一、财务部组织岗位及职能 财务部总经理:负责全集团财务人员的管理、人事调动,资金与帐务的综合管理、财务综合分析、为各分公司财务总监的直接汇报对象。 财务部分管资金的副总经理:负责全集团帐户资金的调配、负责全集团的预算管理、负责集团投融资业务、负责对外报表提供、负责工商、税务、财政、证监会等外交工作。除总裁特殊交代的事情外,在以上范围里的工作是一把手。 财务部分管帐务的副总经理:负责集团帐务核算的管理、分公司财务报表数据的汇总考核管理、白条的处理、成本利润的核算。除总裁特殊交代的事情外,在以上范围里的工作是一把手。 另外总部还有以下几个科室: 外管科:总部编制5人左右,负责分公司财务报表数据的汇总,税务关系的协调,并对分公司财务总监进行考核。 成本科:总部编制25人左右,负责材料汇总核算、总部费用初核及核算、应付帐款的汇总核算和考核。 资金回笼科:总部编制30人左右,负责资金的回笼、应收帐款的核算考核、各销售区域日销售、库存汇总统计,销售人员的业绩考核。 财务科:总部编制3人左右,负责与成本科接口,公司的财务报表登帐、报表。资金科:总部编制3人,负责公司现金、银行存款。 审批科:总部编制2人,专门审批发票,记录并向总裁汇报业务招待费用,全集团费用审批权最高。 总部垂直管理各分公司财务部,分公司包括产品生产系统分公司、原料生产系统分公司、销售系统分公司、投资系统公司、股份公司、各办事处等。 二、分公司财务的设置 分公司财务部一般是财务总监领导下的成本科与财务科。财务人员编制一般是7-10人。各个岗位专业划分很细,要求半年左右轮岗一次。 财务科为出纳、总帐会计。

相关文档
最新文档