XXXXXXX成果(成果名称)
XXXXXXX成果（成果名称）
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《XXXXXXX》教案 X
《课题》教案 教学目标 一、知识与技能 1.了解文学常识：寓言的概念及《列子》的基本情况。 2.理解字词，熟练朗读，积累文言词汇． 过程与方法通过“诵读——译读——演读——悟读”这过程来学习文言文，掌握文言文的一般学习方法，即朗读法 情感态度和价值观懂得认识事物不能只看现象，不看本质。明白如果别人对你态度发生了变化，应先从自身出发分析原因，不能一味责怪别人。 教学重点理解重点词句，理解课文内容。 教学难点理解课文中所蕴涵深刻寓意。 教学方法合作探究的教学方法 课前准备 课时安排1课时 教学过程 一、导入新课 寓言，是一种含有劝喻或讽刺意味的文学体裁。通常把深刻的道理（寓意）寄托于简单的故事当中，借小喻大，借此喻彼，富于智慧哲理。 如《刻舟求剑》、《亡羊补牢》、《狐狸和葡萄》、《农夫和蛇》等都是寓言。 今天我们来学习寓言《杞人忧天》 二、新课学习 1.了解《列子》的基本情况
《列子》又名《冲虚经》，相传战国郑国人列御寇著。《列子》的内容多为民间故事、寓言和神话传说。如《两小儿辩日》、《杞人忧天》、《愚公移山》等，都是很有价值的文学遗产。 列子，名寇，又名御寇。战国前期思想家，是老子和庄子之外的又一位道家思想代表人物。道家的思想主张是“清静无为，顺其自然”。 3.自主学习，整体感悟 要求：分三步循序渐进，熟读全文，把握文章大意。 （1）看谁读得对 要求：学生自由朗读，读准划线字字音.点学生读，师生点评。 杞、崩坠、寝食、星宿、耶、充塞、中伤、躇步跐蹈、舍然 （2）看谁读得顺 要求：听录音，学生尝试朗读，把握节奏和重音，师生点评。 （3）看谁读得好 要求：在以上环节基础上，把握文章的基调，学生分角色朗读，读出人物的性格和语气，师生点评。 教师方法指导：①劝说者语气应该是耐心细致。 ②杞人的语气应该是忧愁满腹。 4.合作学习，质疑探究 （1）小组合作——译——看谁译得准 要求：小组成员合作讨论，疏通文意，注意一些列出的字词、句子。然后小组派代表，按照下列五幅图片内容，对相应句子进行讲解，师生共同点评。 （2）杞国有人忧天地，身无所寄，废寝食者。 注意的字词：忧、废寝食 2、又有忧彼之所忧者，因往晓之，曰：“天，积气耳，无处无气。若屈伸呼吸，终日在天中行止，奈何忧崩坠乎？” 注意的字词句：因、晓、奈何 （3）其人曰：“天果积气，日月星宿，不当坠邪？”晓之者曰：“日月星宿，亦积气中之有光耀者，只使坠，亦不能有所中伤。” 注意的字词：只使、中伤 （4）其人曰：“奈地坏何？”晓者曰：“地，积块耳，充塞四虚，无处无块。若躇步跐蹈？终日在地上行止，奈何忧其坏？” 注意的字词句：奈……何、四虚、躇步跐蹈 奈地坏何？ （5）其人舍然大喜，晓之者亦舍然大喜。 注意的字词：舍然 5.质疑探究——品——看谁理解透 提出思考：杞人忧什么事情呢？晓之者是怎样为他解忧的？请同学们用原文回答。继续思考：“杞人忧天”蕴含着什么寓意？ 明确：“杞人忧天”的寓意：“天下本无事，庸人自扰之。”要消除没有根据或不必要的担心。讽刺了那些患得患失、胸无大志的人。 6.联系实际——说——看谁说得棒 （1）自由讨论：我们在生活中有没有杞人这样的人？ （2）提出思考讨论：你认为晓者的言论解释是否科学？
XXXXXXX有限公司方案格式模板
XXXXXXX有限公司 投标文件 XXXXXX有限公司 XX年XX月XX日
目录 第1章这里是一级目录 (2) 1.1这里是二级目录 (2) 1.1.1这里是三级目录 (3)
第1章这里是一级目录 一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文一级目录下正文插入表格请采用自动插入表号方式，表格的标注文字采用“XX图、表标注文字”格式，标注位于表的上方。实例见表1.1。 表1.1插入表格实例 插入图片请采用自动插入图号方式，图片的标注文字采用“XX图、表标注文字”格式，标注位于图片下方。实例见图1.1。 图1.1xx公司模板图片 1.1这里是二级目录 二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX
正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。 二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX 正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。二级目录下的正文，使用“XX正文”格式。 1.1.1这里是三级目录 三级目录下的正文，使用“XX正文”格式。三级目录下的正文，使用“XX 正文”格式。 1.这里是四级目录 四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX 正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。 2.这里是四级目录 四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX 正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。四级目录下的正文，使用“XX正文”格式。 (1)这里是五级目录 五级目录下的正文，使用“XX正文”格式。五级目录下的正文，使用“XX 正文”格式。五级目录下的正文，使用“XX正文”格式。五级目录下的正文，使用“XX正文”格式。 设备技术参数；设备技术参数；设备技术参数；设 备技术参数；设备技术参数；设备技术参数；设备 技术参数；设备技术参数；设备技术参数；设备技 术参数；设备技术参数；设备技术参数；设备技术 参数；设备技术参数；
RE John (XXXXXX) XXXXXXX, Age 18, DOB XXXX1986
https://www.360docs.net/doc/a810000819.html, Sample Letter to Document Disability From Primary Care Physician To Vocational Rehabilitation Date TO: NAME OF VR COUNSELOR Office of Rehabilitation Services ADDRESS CITY, STATE FROM: DOCTOR’s NAME (its better if this is on the physician’s letterhead) RE: John (XXXXXX) XXXXXXX, Age 18, DOB XX/XX/1986 Phone: XXX-XXX-XXXX Graduate of XXXXXX High School as of June 9, 2004 Dear NAME OF VR COUNSELOR, The purpose of this letter is to document significant chronic health conditions that impair activities of daily living for XXXXXXX – XXXXXX. I have been his primary care physician for18 years. XXXXXX’s health issues and their effect on school and potential employment do meet the definition of disability by Utah’s Vocational Rehabilitation criteria [Title 53A Chapter 24, 102(3)] and ADA and Section 504 requirements (see fact sheet on last page). SIGNIFICANT HEALTH IMPAIRMENTS ? Endocrine System - TYPE ONE DIABETES ? Digestive System - ULCERATIVE COLITIS ? Immune System - ANKYLOSING SPONDYLITIS CONFIDENTIALITY SAFEGUARDS - In compliance with HIPAA confidentiality mandates permission for this personal health information has been obtained by the patient, and as such this letter should be treated as highly confidential records and not shared without the patient’s permission. What follows is an overview of the health issues that XXXXXX lives with. Enclosed are relevant reports and findings of recent and past health related medical testing. TRAINING FOR EMPLOYMENT & IMPORTANT OF HEALTH CARE BENEFITS It is important to consider what XXXXXX could do to meet his potential, live independently, and remain as healthy as possible. XXXXXX is a very bright young man who has displayed numerous talents in music, art, writing, literature, and science. Given his educational performance, intellectual abilities and aspirations, he certainly has the potential to do well in competitive employment through post-secondary college courses – if supported. It will be essential that career development be aimed at stable; well-paying jobs that offer comprehensive benefits to assure maintain health status and financial independence. In sum, I believe that offering XXXXXX financial and technology support through the Office of Rehabilitative Services would ensure not only employability but also would support all important aspects of independent living and optimal quality of life. Please contact me if you require further information. Sincerely, XXXXXXXXX, M.D. Etc.
XXXXXXX有限公司章程202年
XXXＸXXX有限公司章程 为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本章程。 第一章公司名称和住所 第一条公司名称:XXXXXXＸ有限公司 第二条公司住所: 第二章公司经营范围 第三条经营范围:XXXＸXＸＸXXXＸXXXＸXX（以上经营范围以工商部门核定为准) 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:XＸXＸ万元 公司增加或减少注册资本的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司减少注册资本,还应当自作出决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间 第五条股东的名称或姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：股东名称或姓名出资方式出资额(万元) 出资时间 ＸXＸ货币XX万XXXX年０4月2７日 XＸX货币XX万XXXX年0４月2７日 XXX货币XＸ万XXＸX年０4月27日 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第六条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权： （1)决定公司的经营方针和投资计划； (2）选举和更换非由职工代表担任的执行董事，决定有关执行董事的报酬事项; (３）选举和更换非由职工代表担任的监事,决定有关监事的报酬事
项; (4)审议批准执行董事的报告; （５）审议批准监事的报告; （６)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (８)对公司增加或者减少注册资本作出决议； （9)对发行公司债券作出决议; （10）对公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式作出决议; （11)聘任或者解聘公司经理、财务负责人。 （12)修改公司章程; (1３)公司章程规定的其他职权。 第七条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。 第八条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 第九条股东会会议分为定期会议和临时会议,并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议应每半年召开一次。代表十分之一以上表决权的股东或者执行董事、监事提议召开临时会议，应当召开临时会议。股东出席股东会议可书面委托他人参加股东会议,行使委托书中载明的权利。 第十条股东会会议由执行董事召集并主持。执行董事因特殊原因不能履行职务或者不履行职务的，由监事召集和主持。监事不召集和主持的,代表十分之一表决权的股东可以自行召集和主持。 第十一条股东会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过，但股东会议修改、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第十二条公司不设董事会，设执行董事一人,由股东会选举产生,对公司股东会负责。执行董事任期三年，任期届满,可连选连任。执行董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。 第十三条执行董事对股东会负责,行使下列职权：
国际标准分类号xxxxxxx
国际标准分类号：XX.XXX.XX 中国标准分类号：A00/09 团体标准 T/AOPA 000X—2019 职业教育无人机应用技术 第4部分实训室 Application Technology of UAV in Vocational Education Part 4 Training Room （征求意见稿） 2019-XX-XX发布2019-XX-XX实施 中国航空器拥有者及驾驶员协会发布 目录 前言 引言 1.范围 (1) 2.规范性引用文件 (1) 3.术语和定义 (1) 4.技术要求 (4) 5.质量保证 (10) 6.认证 (10) 7.信用管理 (18) 前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准由中国航空器拥有者及驾驶员协会（Aircraft Owners and Pilots Association of China，以下简称AOPA）制定、发布、解释并组织实施。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 本标准起草单位： 本标准起草人： 引言 无人机产业作为中国在国际上为数不多的龙头产业，发展十分迅猛，尤其是民用无人机产业未来将会是通用航空领域一个重要的板块。而由于无人机产业人才缺口大，不少职业院校为满足高速增长的产业人才需求，都开设了无人机专业，引入了无人机教学用具对人才进行培养，教育部也正式批复了高职阶段的“无人机应用技术”专业（专业代码560610）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 为了让拟开设“无人机应用技术”专业的职业院校有所参考，同时规范无人机职业教育实训室的认证工作，特制定本标准。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 1 / 13
职业教育无人机应用技术实训室 1.范围 本标准规定了职业教育无人机应用技术专业实训室中相关术语和定义，对教学设备的特点和设计生产要求，以及配套的认证程序和应遵守的原则、流程进行了规范。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 本标准适用于无人机职业教育教学设备的认证活动。 2.规范性引用文件 3.术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1无人机教学场所 指由院校或企事业单位建立的用于无人机技术及相关应用领域知识传授及人才培养的教学活动场所。其面向对象是全年龄段的在校或非在校人员。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 3.2 无人机职业教育实训室 无人机职业教育实训室，是相对于无人机青少年科普教育教学实验室、无人机普通高等教育教学实验室和无人机商业培训教学场所，以及以理论知识传授为主的教学场所而言的。指专门针对职业教育定位、适应职业教育的教学模式并且高度近似企事业用人单位工作环境的一类以无人机相关实际操作训练为主的教学场所。其所对应的教学内容包括：无人机飞行、无人机组装与调试、无人机故障检测与维修、无人机行业应用以及无人机创新开发等。本标准的无人机职业教育实训室，根据需要有时简称“实训室”。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 3.3 无人机企业工作环境 无人机企业工作环境指的是设计、生产、销售及应用商用无人机设备的企事业单位中，相关岗位员工真实的工作场景。例如无人机企事业单位中的研发基地、生产车间、售后中心、销售中心、行政办公及外场作业的相关工作岗位的环境。一般包含办公会用品、工作设施、工艺装备、工作软件、辅助工具、管理系统、岗位手册等与工作内容相关的全部要素。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。3.4无人机模拟飞行实训室 无人机模拟飞行实训室，是指无基础飞行知识的学员进行无人机实际操作飞行训练之前，针对操作基本要求、操作基本方法、操作熟练度等方面，通过计算机及其配套的训练软件进行基础实操训练的实训室。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 3.5无人机飞行实操实训室 无人机飞行实操实训室，是指学员在掌握了基本的操作要求与操作方法，同时具备一定的操作熟练度的情况下，使用真实的无人机教学设备，进一步增加操作熟练程度和飞行科目训练的实训室。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 3.6无人机装调检修实训室 无人机装调检修实训室，是指让学员认识与了解无人机内部构造、组装过程、调试过程，同时使用常见机械和电子检测仪器对无人机常见故障进行检测并完成故障排除维修的实训室。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 3.7 无人机行业应用实训室 无人机行业应用实训室，是指高度近似某一类无人机应用企业（如无人机农业植保企业、无人机影视航拍企业或无人机航空测绘企业等）内部工作环境的实训室。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 3.8无人机工程创新实训室 无人机工程创新实训室，是指针对无人机内部硬件设计制造及控制软件技术，以及无人机行业应 1 / 13
流程xxxxxxx
腹有诗书气自华 作 业 分 工 流 程
腹有诗书气自华
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两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。 今当远离，临表涕零，不知所言。 腹有诗书气自华
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX系统
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX系统 项目总结报告 XXXXXXXXX 2017/7/27 1 2017年07月10日：项目二次开发全部完成； 2017年07月11日：项目二次内部测试完成，等待外部业务人员验证测试。 2项目经验 因为是初次担任项目经理的角色，我最初找不到切入点，领导和同事在整个的过程中给了我很多的指导和建议。实际的项目管理工作使我对自己已学的理论知识有了更深刻的体会。所谓理
论指导实践，实践验证理论，回想整个项目开发过程，至少可以总结了以下几点经验： 2.1沟通讨论信息交换要及时 沟通讨论是贯穿整个项目生命周期的活动，团队成员间信息交换是否及时，更是项目成功的关键。虽然不同角色承担不同工作，但都是以达成项目目标为指导的，团队成员只有始终保持沟通讨论，保证接收到最新的、一致的项目需求信息，才能使得开发工作顺利进行，避免出现信息 设计人员， 重编码， 以前总认为写计划比写代码容易的多，其实恰恰相反。一份合理的项目计划需要经过思考、沟通、权衡、询问、倾听的过程，要知道，用来分析解决问题需要花费的时间，远远大于单纯的 写代码时间。 项目进度计划必须将分解出来的小任务，综合考虑时间、难易程度、人员能力，估出工作量 并进行合理分配。
2.4代码开发功能验证要同步 当日的开发任务结束后，作为项目经理应该对现有开发成果做验证，即对已完成的功能做验证，及时发现缺陷或其他问题，次日找对应的开发人员做修复。 因此，代码开发和功能验证的同步进行，既可以保证软件质量，同时也可以保证项目进度。 当然，应该根据实际情况同步调整项目进度计划，预留处理缺陷的时间。 高效沟通是项目成功的决定因素。因缺乏高效的沟通技巧。对内，在与开发人员进行需求沟通、代码实现方式设计等方面沟通时，并不能快速准确表达自己意图；对外，在与业务人员协商问题时，会不自觉的使用技术术语等业务人员不易理解的词汇，导致双方无法在较短时间内达成一致意见。希望自己以后有更多的锻炼机会，学习弥补这方面的欠缺。
xxxxxxx有限公司档案管理制度
xxxxxxxxxxxxxx公司 档案管理制度 第一章总则 第一条目的 为了加强xxxxxxxxxxxxxx公司（以下简称公司）的档案管理，有效地保护和利用档案，为企业经营管理与发展服务，根据《中华人民共和国档案法》和《企业档案管理规定》，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则 公司档案是公司成立、经营、技术、贸易等各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像、磁片、磁带、光碟等各种载体的历史记录，是考查和研究公司工作、历史的重要依据。公司档案实行统一领导，分类管理原则。凡是公司在各项活动中形成的具有凭证、查考、保存价值的各种文件（含文书档案及财务、人事、诉讼案件材料等专门档案），均应按照归档要求分别由办公室文员、财务、项目部门等职能部门负责收集、整理并归档，按门类集中统一管理，公司所有人员都应自觉维护公司档案的完整与安全，任何个人不得擅自保存和销毁。 第三条适用范围 本制度适用于公司各部门。下属分（子）公司可参照本制度执行。 第二章档案管理机构及其职责 第四条管理机构 档案室隶属于公司综合管理部，是公司档案管理工作的归口部门，负责制定档案管理办法并进行监督和检查。公司的各类档案分别由档案室及有关部门集中保管；各部门要根据本部门档案特性制定具体实施细则，将档案工作列入管理和考评。
第五条职责 档案工作职责是根据国家档案工作有关政策法规，制定集团档案管理具体办法；指导和督促各部门搞好文件材料的立卷、归档工作；负责公司档案的收集、整理、保管、统计、借阅工作；保护档案的完整和安全；对超过保管期限的档案进行鉴定和销毁；按规定期限督促各部门及时办理档案移交。 第三章档案材料的收集与管理 第六条材料收集 各部门应指定兼职文书人员负责收集管理本部门文件材料，定 期将需存档的文件材料向档案室移交。如有人员变动，及时通知档案室。 第七条管理 1、公司在各项工作活动中形成的全部档案为一个全宗，不得分散或与其它全宗混淆。 2、公司档案实行统一分类编号。按不同的类别、不同的载体形态分别编制案卷（件）目录，案卷（件），每年排列的方法应统一，前后保持一致。 3、应整理和保存全宗的立卷（件）说明、分类方法、鉴定报告、交接凭证、销毁清册、检查记录等。 4、定期进行档案鉴定。对确认无保存价值的档案，必须登记造册，提出销毁报告，经领导批准，由两人以上在指定地点监销。 5、要爱护档案，不得拆卷、涂改、撕毁、划道、勾点、污损、抽换、折叠等。阅卷人要保证档案的齐全、完整、安全，严守档案机密，不得泄露档案内容。 6、凡本公司业务活动中所形成的各类收、发文（含签报、函电、会议材料等），一律由综合管理部的文员统一收集、整理后，每月向集团档案室移交。
XXXXXXXXXXXXXXXX中心合作协议(草案)
XXXXXX(孵化） 中心合作协议（草案） 甲方：XXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXX 为落实XXXXXX中心，实施“合作创新、加强转化、重点突破、引领跨越”的科技发展方针，整合国内外XXXXXX科技优势资源，发挥XXXXXXX的科技引领与XXXXXXXXXX市场把握及服务支撑作用，促进XXX应用于贵州中小企业，助推贵州经济社会的可持续发展，经甲、乙双方本着平等自愿、共同促进发展的原则，就XXXXXX中心合作，经友好协商，达成如下合作协议： 一、合作宗旨 本着互利共赢的合作原则，从XXX创新产业需求出发，双方围绕贵州省优先发展的关键领域重点，引进国内外较为成熟的XXXXXX高科技实用技术，产学研结合，实现创新要素的流动与科技及市场资源的优化配置。合作打造XXXXXX（孵化）基地、XXXXXX新技术新产品、新成果转化试验示范基地。 二、合作内容 (一)合作领域：重点围绕 XXXXXXXXXXXXXX领域XXX发展，开展技术、产品研发与成果应用转化，并在产业创新转化体系建设、科技人才培养和信息资源共享等方面开展科技合作。
(二)合作重点: 1、国内外XXXXXX应用项目示范推广。 2、国内外XXXXXX技术成果转化、技术转移。 3、信息服务、技术研发中心平台和产业技术创新战略联盟机制建设。 4、XXXXXX技术科技人才培训，科技创新企业品牌培育等。 （三）主要功能 XXXXXX中心将主要建设两大业务平台： 1.技术转移信息共享平台 建设技术转移网站，动态发布技术合作供求信息，实现技术、人才、科技条件、项目等合作“信息共享”。主要包括：建立产学研科技合作信息收集、发布机制；收集、整理和筛选先进、适用的XXXXXX 科技成果向贵州省内企业介绍和推荐，促进先进技术成果在贵州省内实现XXXXXX产业化；建立产学研分领域技术转移与合作项目数据库；建立企业市场科技合作需求信息库；建立XXXXXX转移科技合作在线信息互动交流系统；编制XXXXXX转移科技合作工作简报。 2.XXXXXX平台 跟踪国内外XXXXXX研究应用，开展XXX研究；组织多层次、系列化、专业化技术成果展示和推介等活动，实现创新资源的对接。（主要包括：不定期组织企业、研究机构和技术转移机构间的人员交流与互访；不定期举办产学研技术成果展示和对接会，鼓励企业和研究机构间开展创新合作，推动创新联盟、联合研发中心和联合实验室的建
XXXXXXX有限公司防疫应急预案
XXXXXXX有限公司防疫应急预案 XXXXXXX有限公司防疫应急预案1 适用范围 1.1 本预案适用于本公司应对新冠肺炎疫情的应对和处置。 1.2 本预案归口管理为防疫办公室。 2 风险分析与事件分级 2.1 风险分析 2.1.1 本预案所称新冠肺炎的描述来源于百科医典,其描述如下: 2.1.2 新冠肺炎的传播途径 据央视新闻消息,上海疫情防控工作发布会介绍:卫生防疫专家强调,可以确定的新冠肺炎传播途径主要为直接传播、气溶胶传播和接触传播。直接传播是指患者喷嚏、咳嗽、说话的飞沫,呼出的气体近距离直接吸入导致的感染;气溶胶传播是指飞沫混合在空气中,形成气溶胶,吸入后导致感染;接触传播是指飞沫沉积在物品表面,接触污染手后,再接触口腔、鼻腔、眼睛等粘膜,导致感染。 2.1.3 新冠肺炎的潜伏期 基于目前的流行病学调查,新型冠状病毒的潜伏期一般为3～7 天, 最长不超过14 天,潜伏期内具有传染性。 2.1.4 新冠肺炎的易感人群 人群普遍易感。老年人及有基础疾病者感染后病情较重,儿童及婴幼儿也有发病。 2.2 事件分级 （1）特别重大新冠肺炎事件 爆发新冠肺炎疫情,波及公司区域,公司内有2 名及以上人员被诊断患病, 与其接触人员被隔离,造成大面积停工,员工正常生活受到严重影响; （2）重大新冠肺炎事件 公司所在区域及周边未爆发疫情,公司出现一例确诊病例,或模具产业园区内出现一例确诊患者,公司员工与其有接触史; （3）较大新冠肺炎事件 公司所在区域及周边未爆发疫情,发现疑似新冠疫情,疫情处于可控状态, 公司员工与其有接触史; （4）一般新型冠肺炎事件 公司所在区域及周边未爆发疫情,发现疑似新冠疫情,疫情处于可控状态, 公司员工与其没有任何接触史,公司及员工的工作生活均未受到影响; 3 组织机构及职责 公司应急组织机构由应急领导小姐,应急办公室,现场应急指挥部组成。 3.1 应急领导小组 组长:XXXXX 副组长:XXXXX 成员:XXXXXX、XXXXXX 主要职责: （1 ）负责应急预案的制订和实施; （2）全面指导应急求援工作; （3）落实政府及上级单位有关应急工作的重要指令; （4）负责组建应急指挥部或指定人员到现场指挥应急抢险工作,对应急重大问题进行决策;
上海XXXXXXXXXX旅行社有限公司服务标准化试点
上海XXXXXXXXXX旅行社有限公司服务标准化试点 实施方案 为深入实践科学发展观，进一步提高旅游行业服务水平，实现旅游服务标准化，提高旅游产品质量和服务水平，促进旅游业发展方式的转变和发展质量的提升，提高广大游客满意度，上海XXXXXXXXXX 旅行社有限公司计划于2014年1月至2015年12月申请开展国家服务标准化试点建设活动。 一、指导思想 本着以提高旅游产品质量，提高广大游客满意度，提升旅游管理服务标准化水平为目标，建立“以规范操作为核心、以提升服务为重点、以强化管理为目的”的服务标准化体系；以人为本，以点带面，加快旅游服务国家标准、行业标准、地方标准及企业内部标准的实施和推广；积极探索旅游服务标准化管理运行的新模式，实现企业从制度化管理向标准化管理和操作的提升，全面提高旅游服务水平和企业的核心竞争力。 二、总体目标和任务 1、制定和完善旅游服务基础标准体系、提供标准体系、保障标准体系，建立健全符合科学发展规律、满足企业实际发展需要的旅游管理服务标准体系并加以持续改进。使旅游服务的各个环节标准齐全、有标可依。 2、加大标准的推广实施力度，在企业内部深入实施旅游服务标准体系中的各项国家标准、行业标准、地方标准和企业内部标准；覆盖企业的各个管理、操作和服务环节，实现用标准化手段提升旅游服务质量和管理水平的预期效果。 3、通过积极开展“以标准提升服务质量”的行动，达到管理有
序，职责明确，行为规范，服务优秀的目标，使顾客满意度达到90%以上。提升企业在旅游行业中的影响，发挥示范带头作用。 三、工作步骤和阶段目标 （一）试点启动阶段（2014年1月—2014年2月） 1、建立健全标准化机构（2014年1月） 成立上海XXXXXXXXXX旅行社有限公司服务标准化试点工作领导小组和工作小组，公司各部门及营业部配备兼职标准化工作人员。 2、开展宣传动员和培训（2014年2月） 对公司各部门、各营业部进行服务标准化试点的动员，做到人人知晓，人人投入到标准化试点的建设之中。 （二）组织推广阶段（2014年3月至2015年5月） 1、旅行社服务标准体系建设（2014年3月至4月） 对企业原有的服务标准进行修改和完善，同时根据实际情况制订与企业发展相关的标准和规范，建立符合科学发展规律的旅游管理服务标准体系。 2、广泛开展实施标准化的培训（2014年3月至2014年12月） 对公司员工开展标准的宣贯和培训工作，使各岗位人员熟悉掌握相关标准； 3、深入贯彻落实标准化服务工作,推进标准的实施（2014年5月至2015年5月） （1）采取必要的措施、提供标准实施的必要条件，推进旅游服务标准的实施加强旅游服务品牌的建设； （2）严格按照标准开展管理、服务工作，做好标准实施记录，定期对标准的实施情况进行检查； （3）在服务标准化试点期间，积极推进与旅游相关的国家标准、行
XXXXXXX(中文标题居中,20字以内)
XXXXXXX（中文标题居中，20字以内） 作者姓名 （单位全称，省邮编）（直辖市和省会城市只写市名即可） 摘要：概括本文的主要内容、研究目的、采用方法和主要结论。不应直接把引言的内容写入摘要，一般为200-300字左右。 关键词：关键词1；关键词2；关键词3；关键词4；关键词5（不少于3个，不超过5个） XXXXXXXX(英文标题) XXX (作者姓名全拼) (XXXXXXXXXXX)(作者单位, 省市邮编的英文) Abstract：…… Key words：XXXXX; XXXXX; XXXXX; XXXXX; XXXXX; XXXXX 0引言 引言作为论文的开场白，应以简短的篇幅介绍论文的写作背景和目的，以及相关领域内前人所做工作和研究的概况，说明本研究与前人工作的关系，目前研究的热点，存在的问题及作者工作的意义，引出本文的主题给读者以引导，一般400～600字，不超过800字。引言的内容不应与摘要、结论雷同，也不应是摘要的注释。 1一级标题（顶格）（参考文献出处不可标注在文中题目、摘要及一二三级标题上）1.1二级标题（顶格） 1.1.1 三级标题（顶格） 1.1.1.1四级标题（顶格） 1）五级标题（空两格） 1.1.2 三级标题 1.2 二级标题
…… 2一级标题 2.1二级标题 2.1.1 三级标题 …… 3结论 ……。 基金项目：如属基金项目请注明项目类别及编号。 如：基金项目：国家自然科学基金资助项目[59637050] 作者简介：作者简介：姓名（出生年份-），性别（民族），籍贯，职务/职称，学历，主要研究方向：……。（多个作者间用分号隔开） 参考文献： 1.参考文献的标注方式 参考文献需在正文中逐一对应，用“[顺序号]”上标的形式标注。 2.各类参考文献的格式： 论文的参考文献应不少于6条。参考文献的部分格式如下：
XXXXXXX系统
XXXXXXX系统施工合同 甲方：xxxxxxx 乙方：xxxxx 根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，中国电信股份有限公司常州分公司（以下简称甲方）与中博信息技术研究院有限公司（以下简称乙方）签订本合同。 第一条项目概况 1、项目名称： xxxxx系统 2、项目内容： xxxx系统建设 3、承包范围：xxxxxx A、系统设备配置、系统设备安装。 B、系统开通、调试及检测和项目的售后服务。 C、人员现场培训：工程进入设备安装调试阶段时，甲方选派出系统操作管理人员随同乙方一起参与系统的设备安装及调试过程。 D、专业技术培训：乙方负责对系统操作管理人员进行有关设备的操作及维护、系统的操作与维护等知识和技能的免费培训。 4、工期：本合同工期292天，开工日期初定为2009年1 月20 日，具体以甲方签署的开工令为准。 在组织施工中，若遇到以下原因，工期可以相应顺延，且乙方不承担责任： a、不可抗力； b、工程量变更或施工计划和设计变更而不能继续施工的； c、因施工现场其他因素影响，造成乙方不能正常施工的； d、合同中约定可顺延工期的或其它非因乙方原因致使施工无法进行的。 第二条甲方职责 1、提供相关建筑平面图纸和文件，与建设方确定综合布线点的位置； 2、提供项目中除乙方负责提供材料以外的其他所需材料的采购。 3、提供项目中所需要线缆设备的布放施工条件。 4、提供现场用电、与建设方明确器材保管场所。 5、组织项目验收。 第三条乙方职责 1、按照甲方要求负责保质保量按期完成所有协议约定内容。 2、选派技术熟练的项目技术人员承担施工任务。注意保护建筑设施。提供详细的施工组织设计。 3、保证项目所使用的材料和设备为合同清单（见附件-供货一览表）所列公司的原装产品。 4、乙方应确保按本合同材料、设备清单完成项目并达到规范要求。
XXXXXXX有限公司
XXXXXXX有限公司 投资协议 2016年月日 本投资协议（“本协议”）由以下各方于2016年月日在中国签署：（1）甲方：XXX咨询服务有限公司，注册号：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX。 （3）乙方：XXX科技有限公司，注册号：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX。 2.XX 3. 其所持有的全部乙方股权自本轮投资完成之日（即第3条约定的工商登记变更完成之日）起分四
年即16个季度解锁，每服务满一个季度解锁其所持有的十六分之一（1/16）乙方股权。在创始 人的股权未完全解锁前，如发生以下四种情况之一的，其将以合计1元人民币的价格，（如法律 就股权转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定）将其未解锁的股权转让给投资人和其他股东，投资人和其他股东按照其在乙方的持股比例受让此股权： (1)创始人主动从乙方离职的； (2)创始人因自身原因不能继续履行职务的（因疾病等非主观原因短期不能履行职务除外）； (3)创始人因故意或重大过失导致乙方遭受重大损失或其他不良影响而被解职。 (1) (2) (3) 4. 5. 6. 7. 得低于本轮投资后乙方的投资后估值。如未来乙方股权融资的投资前估值低于本次投资后估值，则乙方必须在融资前增加投资人的股权比例到：本轮投资人的投资金额/未来融资的投资前估 值，此时创始人持有的股权比例应按比例相应减少。 8.股权激励：创始人承诺，在甲方投资完成后1年内，创始人拿出其持有乙方XX%的股权对管理 层和核心员工进行股权激励。 9.知识产权：创始人承诺，在甲方投资完成后3个月内，创始人将归属于创始人名下的知识产权 （包括但不限于专利、商标、软件着作权等）全部无偿转让至乙方，且未来在申请新的知识产
xxxxxxxxxxxxxxx的安全技术措施(修)
Xxxxxxxxx建工程 局部收敛变形巷道注浆的安全技术措施 编制人： 生产技术部： 机电运输部： 安全通风部： 分管安全副总： 分管技术副总：
xxxxxxxxx矿建工程 局部收敛变形巷道注浆的安全技术措施 金河煤矿新井工程中，轨道井、轨道井井底车场、回风联络巷、回风联络石门及回风斜井局因围岩松软、易冒落，及冬瓜凹煤矿原31121采空区影响，导致原四川内江建龙公司和现浙江温洲建峰公司施工的井巷工程均出现不同程度的收敛变形现象，给金河新井的施工造成较大的安全威胁，且由于巷道出现收敛变形，给今后的使用会造成很大影响，为此，经我部研究，并报请煤焦事业部批准，决定对此部分工程进行注浆处理。为保证注浆工程的施工质量及施工安全，特编制安全技术措施如下： 一、注浆工程工艺流程：打注浆孔→安装注浆导管→巷道喷浆→注浆 二、技术要求： 1、注浆孔布置： 根据注浆孔注浆扩散面，按1.7m×2.4m间排距垂直巷道围岩方向打设注浆孔，孔深不得低于3.0m。孔深达不到3.0m的注浆孔作废，同时用锚固剂封堵严实，距废孔0.3m处平行报废钻孔另补打注浆孔。详见注浆孔布置图 2、注浆导管安装要求： 采用加工好的1.0m长的1寸铁管插入打设好的注浆孔内，然后接上活接再接上2.0m长的1寸铁管继续往注浆孔内插入，最后安装
阀组后用编织袋等物料包裹好注浆管外露部分，以免在喷浆时损坏或堵塞注浆管。如果3.m长的铁管小于孔深，不够埋入到孔底时继续接1.0m长的1寸铁管，直到埋入到孔底为准。在埋入注浆管过程中，若出现预埋孔塌孔现象时，可采用大锤敲击注浆管进行埋设，但敲击时，必须在注浆管末端垫上木料方可敲击。埋设注浆管时，外露长度为0.2m～0.25m，以保证注浆的有效深度和便于注浆工作。注浆管与注浆孔之间的间隙用锚固剂封闭，注浆管封孔长度为 1.8m～2.0m。在埋设注好浆管后，如果注浆管外露长度超过0.2m～0.25m时，待注完浆后采用钢锯锯掉外露长度。 3、巷道喷浆要求： ①比例：注浆管埋设结束后方可进行喷浆工作。喷浆采用砂浆配合比水泥：砂＝1：3（体积比），水灰比0.45，水泥强度为P.O32.5，过期失效的水泥严禁使用，速凝剂掺合量为水泥重量的3％～4％。 ②喷浆顺序：先墙后拱，先帮后顶，先凹后凸，喷头成螺旋状运动，喷头与喷射面垂直，并保持0.8～1.2m距离。 ③喷浆厚度：喷浆厚度不低于0.1m且平整度不得超过5cm。 4、注浆要求： 喷浆后72小时后方可进行注浆，注浆材料为水泥配合粉煤灰，其配合比为水：（水泥+粉煤灰）＝2：1，其中水泥：粉煤灰＝1：1，要求水泥强度为P.O32.5，水质干净无杂物，严禁使用过期变质的水泥。下料时，必须采用过滤网将杂质和硬块过滤掉。水泥浆必须搅拌均匀，不得存在干燥的水泥。注浆时，以浆满注不动为准。
关于xxxxxxxxxx有限公司绩效考核的调查报告
关于辽阳仪表有限公司绩效考核的调查报告 一、企业概况 辽阳开发区仪表有限公司始建于1987年，从事石油、化工、冶金、电力、建材等工业生产过程控制及自动化仪表、仪器仪表的研制和生产。现有固定资产一千六百万元，年产值三千余万元，职工138人。通过一段时间的实践调查，发现该公司在绩效考核中有以下不足之处。 二、绩效管理存在问题 首先，该企业没有真正明确绩效管理的目的(目的是什么?写出来)；其次，绩效管理体系包含的一切内容没有真正为目的服务；第三，企业在实施绩效管理体系的时候没有坚持这个目的。 具体表现为： (一)绩效管理认识的偏差 (二)绩效指标制订、绩效结果反馈机制不完善 (三)不能正确确立关键业绩指标 三、绩效管理的改进措施 目前该企业的管理者认为月末年终填几张考评表就是绩效管理。事实上，那只是绩效考评，绩效考评是绩效管理过程中的一个环节，绩效考评绝不等于绩效管理。完整的绩效管理是包括绩效计划、绩效考评、绩效分析、绩效沟通、绩效改进等方面的管理活动。在绩效管理过程中，不仅强调达成绩效结果，更要强调通过计划、分析、评价、反馈等环节达成结果的过程。为什么会产生认识上的偏差，主要原因就是企业并没有充分认识到企业实施绩效管理体系的目的。绩效管理是通过对企业战略的建立，目标分解，业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动之中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略目标的一种管理活动。 要使企业各部门和员工很好的达成绩效目标，实现企业绩效管理的目的，首先是让员工充分了解企业各部门和员工个人绩效目标制订的依据，因此企业在制订部门和个人绩效目标的时候要充分保证员工的参与，这样才能确保目标制订的