建设项目劳动安全卫生预评价的重要性

建设项目劳动安全卫生预评价的重要性
建设项目劳动安全卫生预评价的重要性

建设项目劳动安全卫生预评价的重要性

1997年1月1日实施的中华人民共和国劳动部令第3号《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》对建设项目劳动安全卫生预评价提出了具体的要求。

建设项目劳动安全卫生预评价,是根据建设项目可行性研究报告的内容,运用科学的评价方法,分析和预测该建设项目存在的职业危险、危害因素的种类和危险、危害程度,提出合理可行的劳动安全卫生技术和管理对策,作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理、监察的主要依据。

建设项目劳动安全卫生预评价采用先进、合理的定性、定量评价方法,分析建设项目中潜在的危险、危害性及其可能的后果,提出明确的预防措施并写入预评价报告书。从而在设计上实现建设项目的本质安全化。优选有关的措施和方案,提高建设项目的安全卫生水平。确保建设项目建成后实现安全生产,使事故及危害引起的损失最少,获得最优的安全投资效益。事实证明,这种方法是实施职业安全卫生“三同时”原则的有效手段,是从源头上解决企业安全生产问题。

一、预评价理论依据、评价程序

劳动安全卫生预评价主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》等国家法律、法规、规范和标准。同时依据《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》等部、省有关行业(专业)文件、规范和标准。其理论依据充分。

二、评价是一种科学的评价方法,可分析、预测建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度

劳动安全卫生预评价依据可行性研究报告的建设内容,采用故障树分析法(FTA,Fault Tree Analysis)进行逻辑推导,可对建设项目中存在的火灾爆炸、灼烫及雷电、机械伤害、高处坠落等危险因素,生产过程中存在的噪声危害、粉尘危害、毒物危害、高温危害等有害因素,进行定性和定量分析。根据分析结果,确定职业安全卫生初步设计方案。制定合理可行的建设项目的工程技术措施。实践证明,这种方法可为建设项目职业安全卫生设计方案的制定提供科学准确的理论依据。可为建设项目劳动安全卫生工程技术措施的实施提供可靠的保证。仅以热电厂建设项目劳动安全卫生预评价为例就可说明这个问题。

一般热电装置都以煤做为燃料。锅炉点火多采用天燃气,蓄电池室可释放氢气,汽轮机、变压器所用油的闪点在120℃以上。因此,主要物料存在一定的火灾爆炸危险性。另外,工艺生产过程存在电缆火灾、锅炉爆炸、煤粉尘爆炸、配电室火灾、储煤厂火灾危险及电击伤害、机械伤害和高处坠落危险。同时存在噪声危害、粉尘危险、毒物危险、高温危害等有害因素。通过劳动安全卫生预评价,就可采取FTA故障树逻辑推导法等定性、定量手段,找出建设项目中可引发事故或伤害的各种因素,并可利用近似判断法求出各基本因素的结构重要度,以此确定建设项目安全卫生防护措施。

劳动安全卫生

我国的劳动安全卫生制度 目录:一.我国劳动安全卫生制度概述 二.劳动安全卫生法的内容 三.生产事故的概述 四.应急救援制度的主要内容 五.职业病的概述 六.特殊保护 内容摘要:我国的安全卫生保护制度,劳动者、用人单位的要求。劳动者与用人单位的权利与义务。 劳动安全制度概述 劳动安全卫生法是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所制定的各种法律规范的总称。保护对象是劳动者、保护范围只限于劳动过程中劳动者的安全与健康、保护客体是劳动者的生命安全与身体健康。 建立劳动安全卫生制度的意义在于:保护劳动者的生命健康权,追求制度正义、减少损失和成本付出,提高企业效益、稳定协调劳动关系,友谊与实现社会稳定。 劳动安全卫生保护的任务是采取积极有意义的组织、管理措施和工程技术措施,保护劳动者在生产过程中的安全与健康,促进企业安全生产。 我国安全生产现状:事故总量下降、安全生产总体水平有所提高、煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战取得进展、重点行业领域安全生产状况进一步提高。 劳动安全卫生法内容 用人单位的安全生产义务:1.必须遵守安全生产法的规定2.必须加强安全生产管理3.必须建立安全生产责任制度4.必须完善安全生产条件。 劳动者在安全生产方面的权利和义务。权利:1.享受工伤保险和伤亡求偿权2.危险因素和应急措施的知情权3.安全管理的批评检控权4.拒接违章指挥和强令冒险作业全5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权;义务:1,遵章守规,服从管理的义务2.佩戴和使用劳保用品的义务3.接受培训,掌握安全生产技能的义务4.发现事故隐患及时报告的义务。 安全生产监督管理体系构成:1.县级以上各级政府的监督2.负有专门职能的政府部门的监督3.监察机关的监督4.安全生产中介机构的监督5.社会公众的监督6.新闻媒体的监督。 安全生产事故概述 安全生产事故:用人单位在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设施设备造成经济损失的,导致原生产经营活动暂时中止或者永远终止的意外事件。 安全事故的分类---责任事故与非责任事故。责任事故:有关人员没有很好地履行职责而导致的事故,由于人的主观因素之外的原因所导致的义务。 责任事故的分类:1.特别重大责任事故:30人以上死亡或者100人以上重伤或者1 亿元以上的直接经济损失;2.重大事故:10-30人以下死亡或50-100人以下重伤或5000万-1亿元以下直接经济损失;3.较大事故:3-10人以下死亡或10-50人以下重伤或1000万-5000万直接经济损失4.一般事故:3人以下死亡或10人以下重伤或1000万以下直接经济损失。 特别重大责任事故:由国务院或者国务院授权的有关部门组织事故调查组进行调查。 重大责任事故、较大责任事故、一般责任事故:分别由事故地省级政府、设区的市级政府、县级政府进行调查,他们可以直接组织事故调查组进行调查也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。 未造成人员伤亡的一般事故:县级政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。 应急救援制度的主要内容 应急救援制度的主要内容:1.制定安全生产事故的应急救援预案2.建立安全生产事故的应急

体力劳动强度分级标准

体力劳动强度分级 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟(4.8H),相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟(5.3H),相当于中等强度劳动。 Ⅲ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟(5.8H),相当于重强度劳动。 Ⅳ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟(6.1H),相当于“很重”强度劳动。

具体计算方法 平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象连续记录3天,取3天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时,不作正式记录。 表A1 劳动时间测定记录表 能量代谢率M计算方法 根据表A1的记录,将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类),然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积,按表A2的内容及计算公式,求出各项劳动与休息时的能量代谢率,分别乘以相应的累积时间,最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值,再把各项能量消耗值总计,除以工作日总工时,即得出工作日平均能量代谢率(千焦耳/分·米)。 表A2 能量代谢率测定记录表

劳动强度指数Ⅰ计算方法 劳动强度指数计算公式如下:I=3T+7M式中:Ⅰ——劳动强度指数;T——劳动时间率=工作日内净劳动时间(分)/工作日总工时(分)(%);M——8小时工作日能量代谢率(千焦耳/分·米 2);3——劳动时间率的计算系数; 7——能量代谢率的计算系数。注:净劳动时间,为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。 附加说明 本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。本标准主要起草人于永中、李天麟。 标准编号: GB 3869-1997 中文标准名称: 体力劳动强度分级 代替标准号: GB/T 3869-1983, 标准简介: 本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。本标准适用于体力劳动作业,是劳动安全卫生和管理的依据。

劳动安全卫生制度

第七章劳动安全卫生法律制度 教学目的:主要学习劳动法中劳动安全卫生的法律制度和劳动标准,其中包括劳动安全卫生的概念、法律调整的意义、安全技术规程和劳动卫生规程及劳动安全卫生管理制度等问题。目的主要是进一步认识和理解劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。 教学方法:启发式教学为主。 教学手段:多媒体 学时分配:2学时 重点、难点:11、劳动安全卫生法律调整的意义。 重点、难点: 2、劳动安全卫生法律制度实施中存在问题与解决 作业:1、试论政府在劳动保护中的职责 2、用人单位劳动保护的义务? 辅导安排:随堂辅导 教学内容:第一节劳动安全卫生概述 一、劳动安全卫生概念 (一)概念:也称职业安全卫生,是指劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。在现有条件下,劳动者在劳动过程中难以完全避免不安全(危险)和不卫生(肮脏)因素,劳动安全卫生作为劳动法的一项重要内容,就是要最大限度地消除劳动过程中的不安全和不卫生,保障劳动者的安全和健康。我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。所谓劳动安全卫生保护权,是劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利。从法律上分析,劳动安全卫生保护权的权利主体是劳动者,义务主体是用人单位;内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控制,并在危害发生后对劳动者给予补偿;客体是劳动者的人身安全和健康。(二)特征:主体是劳动者;在劳动过程中;安全卫生条件。 二、劳动安全卫生立法原则及意义 (一)原则 “安全第一,预防为主、雇主责任原则” (二)意义 1、有效地防止伤亡事故,避免有毒、有害物质的危害,保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。 2、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动,保护我国劳动力。 3、促进我国现代化生产技术的发展。 三、劳动安全卫生保障中劳动者权利义务和用人单位的义务 (一)劳动者的权利与义务 (二)用人单位的义务 第二节劳动安全技术规程和劳动卫生规程 一、安全技术规程 (一)概念:

【国家标准】GB3869-1997体力劳动强度分级

体力劳动强度分级 GB 3869—1997 【英文名称】体力劳动强度分级 【标准编号】GB 3869—1997 【代替编号】GB3869-83 【颁布单位】国家技术监督局【颁布时间】1997年7月7日 【实施时间】1998年1月1日 【内容】 体力劳动强度分级 前言 本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年,为了适应社会经济建设的迅速发展,受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学,更加实用。新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。 (1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来,能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度,同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度,因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻,重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。 (2)体现了体力劳动的体态、姿势和方式,提出了体力作业方式系数,这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。 (3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。 与旧的体力劳动分级标准相比较,修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化,但任何一个标准都决非一成不变,随着社会的发展和经济水平的提高,标准法规需要不断完善,适时修改。本标准的附录A是(标准的附录)。 本标准由中华人民共和国劳动部提出。 本标准起草单位:中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。 本标准主要起草人:刘尊永、金书香、李天麟。 1范围 本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。 本标准适用于体力劳动作业,是劳动安全卫生和管理的依据。 2定义 本标准采用下列定义。 2.1能量代谢率energy metabolic rate(M) 某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值,单位为kJ/min·m2。 2.2劳动时间率working timerate(T) 工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比,以百分率表示。 2.3体力劳动性别系数sex coefficient of physical work(S) 在计算体力劳动强度指数时,为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应,使用了性别系数。男性系数为1,女性系数为1.3。 2.4体力劳动方式系数way coefficient of physical work(W) 在计算体力劳动强度指数时,为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应,使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为1、扛方式系数为0.40、推/拉方式系数为0.05。

科技成果及专利对企业发展的重要意义(一)

科技成果及专利对企业发展的重要意义(一) ——科技成果对企业的重要意义随着市场经济的不断发展,科技成果登记制度和专利制度也在全球经济一体化的进程中发生着碰撞,引起深刻变化。 一、科技成果的定义及基本特性 1、科技成果的定义 成果是人们劳动和工作的收获,它包括社会科学成果和自然科学成果。自然科学成果又称科技成果,它是人们在生产劳动和工作中对 自然界生产工具和生产方法,探索、认识、生产、总结过程中所取得 的收获。它涉及工农业生产,物质的微观与宏观结构,航空航天,交 通运输,通信,化工,生物医学工程,自然资源的勘探、开发与综合 利用,日常生活等领域。 2、科技成果的基本特征 A、新颖性与先进性:没有新的创见、新的技术特点或与已有的同类科技成果,不能作为新的科技成果。 B、实用性与重复性:实用性包括符合科学规律、具有实施条件、满足社会需要。重复性是可以被他人重复使用或进行验证。 C、应具有独立、完整的内容和存在形式,如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等。 D、应通过一定形式予以确认:通过专利审查、专家鉴定、检测、评估或者市场以及其它形式的社会确认。 二、科技成果的鉴定

1、科技成果的鉴定 科技成果鉴定是指由科技主管部门聘请同行专家,按照规定的形式和程序,对科技成果进行审查和评价,并做出相应鉴定结论的科技管理活动。 科技成果鉴定是现阶段适合我国国情的,政府对科技工作实行宏观管理的手段。科技成果鉴定对正确判别科技成果的质量和水平,促进科技成果的完善和提高,鼓励广大科技人员积极开展科技创新活动,加速科技成果转化,促进经济社会发展具有重要作用。 2、科技成果鉴定的作用 (1)辨别科技成果的真伪,为市场提供可信的鉴定意见; (2)审查科研成果,对科研成果的先进性、创新性、新颖性和实用性进行评价; (3)对科技人员科研工作业绩的肯定与激励; (4)为科技奖励、享受有关政策、科研计划立项等需要服务,提供必备的依据; (5)评价科研院所的科研和开发实力依据; (6)标志着一个科研项目周期的完结,并为其完结提供鉴定评价结论。 3、科技成果鉴定的意义 (1)保证科技成果的质量,加速科技成果的推广应用; (2)促进科研工作的深化和提高; (3)有利于调动科技人员的积极性; (4)有利于交流科技信息,避免重复研究; (5)有利于强化知识产权的保护;

职业安全卫生危害与危险的基本概念介绍

职业安全卫生危害与危险的基本概念介绍 在论述职业安全卫生管理工作内容之前,先阐明有关我国与职业安全卫生危害与危险的相关的一些基本概念是很有必要的。 (1).劳动保护与职业安全卫生 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康,在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称,统称为劳动保护。美国、日本、英国等国家通常把这种影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素称为职业安全卫生,而苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护,名称虽然不同,工作内容大致相同,中认为是同一概念的两种不同命名。 从定义可以看出,劳动保护是保护从事劳动生产的劳动者,但是,劳动保护并不是指国家对劳动者所有方面的保护,而是专指对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护,它不包括职工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。其主要工作内容是:不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生,为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件;合理组织劳动和休息;实行女职工和未成年工的特殊保护,解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。 劳动保护是我国的一项重要国策。由于劳动过程中(工具设备和

生产环境)存在着各种不安全、不卫生因素,若不加以保护将会发生工伤事故和职业危害。例如,矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水、火灾害等事故;工厂生产可能发生机器绞碾、电击电伤、受压容器爆炸以及各种有毒草有害物质的危害等;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞;交通运输可能发生车辆伤害和淹溺事故;农业生产可能发生机农业机械伤害、触电、农药和化肥中毒等等。所有这些,都会危害劳动者的安全健康,甚至造成财产的重大损失。另外,生产过程中,还有一些因素(人及组织行为不当)对劳动者的安全健康也有影响。如劳动者工作时间过长、强度过大,会造成过度疲劳,积劳成疾,并且容易发生工伤事故;女职工和未成年工从事过于繁重或有害妇女生理的劳动,也会给他们的健康造成危害。因此,必须采取各种有效的技术和管理方法来消除这些因素,以保障劳动者的安全健康。 (2).伤亡事故 伤亡事故,根据1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故,是指职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良,所发生的轻伤、重伤、死亡事故。 轻伤事故是指职工负伤后休一个工作日以上,构不成重伤的事故;重伤口事故是指符合劳动部(60)中劳护久字第56号《关于重伤事

体力劳动强度分级检测规程

LD83-1995 体力劳动强度分级检测规程 Rules of inspect for classification standard of labor inten sity at physical work 自1996-6-1 起执行 前言 本标准是根据中华人民共和国劳动部要求,为贯彻执行GB3869—83 而制订,本标准在内容上与GB3869—83保持一致。 通过制定本标准,使执行GB3869—83现场操作具体化、科学化、规范化,并在全国范围内保持统一,以满足现场检测工作和检测数据交流对比的要求。本标准在满足GB3869—83基本要求的同时,对工作日写实连续记录天数略作了调整,适当简化了现场工作,相信有利于GB3869—83的推广执行。 本标准的附录A、附录B都是标准的附录。 本标准由中华人民共和国劳动部提出。 本标准由全国防尘防毒工程标准化技术委员会归口并负责解释。 本标准由湖北省劳动保障科学研究所、鄂州市劳动安全卫生检测站、武汉市劳动安全卫生检测站负责起草。 本标准主要起草人:毛怀新、邹少俊、朱宝玉、梁德忠、朱有成、余林、黄光辉。 1 范围 本标准规定了体力劳动强度分级的测定内容及方法。 本标准适用于以体力劳动为主的劳动强度分级测定。

2 引用标准 下列标准包含的条文,通过在本标准中引用而构成本标准的条文。在标准出版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB3869—83 体力劳动强度分级 GB5703—85 人体测量方法 GB934—89 高温作业环境气象条件测定法 3 测定内容及方法 3.1 平均劳动时间率的测定 3.1.1 选择工种(岗位)代表性作业者2名以上(含2名),通过记录作业者的实际活动内容和作业时间,休息时间(包括工作中间暂停),通过计算1个工作日平均净劳动时间。再求劳动时间率。 3.1.2 器材 秒表或具有相同功能和精度的计时器。 3.1.3 劳动时间的测定 3.1.3.1 按下列原则选择测定对象: a.本工种(岗位)工龄在1年以上; b.年龄在20岁~45岁之间; c.身体状况能胜任本职工作; d.若无作业者满足上述条件时,可根据实际情况确定; e.在对未成年工或女工进行检测时,未成年工年龄要按法定要求划分,女工年龄仍按本条b执行。 3.1.3.2 准备记录表格(见附表A)及记录工具。

劳动安全卫生管理

企业人力资源管理师(二级) 《专业技能》精讲班 第六章劳动关系管理 第三节劳动安全卫生管理 【知识要求】 本节应当明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容,并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法,以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法。主要题型为单选、多选,分值约为2-3分;专业技能部分,曾出现简答 【知识点】 一、安全生产责任制度 企业法定代表人:对本单位安全卫生负全面责任。 分管安全卫生的负责人和专职人员:对安全卫生负直接责任。 总工程师:负安全卫生技术领导责任。 各职能部门、各级生产组织负责人:在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 工人:在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 习题训练 1.在安全生产责任制中,()在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 参考答案:A 2.企业的总工程师对本单位的安全生产负() A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任 参考答案:D 【知识点】 二、安全技术措施计划管理制度 包括:安全技术措施,劳动卫生措施,辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。 三、安全生产教育制度 企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度,是防止发生工伤事故的重要措施。 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 习题训练 1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括() A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类 参考答案:D 五、重大事故隐患管理制度 企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失,潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点为: 1.重大事故隐患分类; 2.重大事故隐患报告; 3.重大事故隐患预防与整改措施; 4.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。 【知识点】

劳动安全卫生工作概述

劳动安全卫生工作关系到职工生命安全、身体健康和国家财产安全,关系到职工和家庭的切身利益,关系到改革开展、经济发展和社会稳定,关系到党和政府在人民群众中的形象。任何忽视劳动安全卫生工作的行为,都是对职工群众生命、健康和国家财产不负责任的行为。因此,各级党委和政府,政府有关部门,工会组织,以及企事业单位和广大职工群众,都必须以对党和人民高度负责的精神,按照国家有关劳动安全卫生法律法规赋予的职责,认真做好劳动安全卫生工作。 (一)我国劳动安全卫生工作的方针 在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国安全生产法》第一章第三条中明确规定,我国安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。 在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第一章第三条中明确规定,我国职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。 安全生产、职业病防治工作的方针是对我国劳动安全卫生工作

长期经验和教训的总结,可以说是用职工的生命和鲜血换来的。实践证明,要搞好劳动安全卫生工作,我们必须坚定不移地贯彻、执行这些方针。 (二)国家制定的有关劳动安全卫生法律法规有哪些? 近年来,为从法律制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动,督促各级地方政府、生产经营单位从制度、体制、经济等方面采取各种有效措施避免和减少工伤事故、职业病的发生,国家先后颁布实施了一系列有关劳动安全卫生工作的法律法规。主要有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国工会法》,以及国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》等法律法规。 (三)国家劳动安全卫生法律法规对用人单位在安全生产、职业病防治工作中应履行的职责都作出了哪些规定? 《劳动法》对用人单位在劳动安全卫生工作中应履行职责的规

体力劳动强度分级标准的商榷

万方数据

万方数据

体力劳动强度分级标准的商榷 作者:于永中, 赵容 作者单位:北京市疾病预防控制中心,北京,100013 刊名: 中国卫生工程学 英文刊名:CHINESE JOURNAL OF PUBLIC HEALTH ENGINEERING 年,卷(期):2004,3(1) 被引用次数:1次 本文读者也读过(10条) 1.蔡启明.CAI Qiming以心率为指标的动态生理分析软件的设计[期刊论文]-人类工效学2000,6(2) 2.李岳.吴扬帆高原地区养路工体力劳动强度分级调查研究[期刊论文]-环境与职业医学2006,23(4) 3.李力.冀荷香棉纺机械厂生产作业劳动强度分级调查[期刊论文]-职业与健康2001,17(12) 4.王万梁单项体力劳动强度分级研究[学位论文]2007 5.刘玮.申艳青某玻壳厂体力劳动强度调查[期刊论文]-职业与健康2003,19(1) 6.王建平.林潮.蔡祥平.张虹.王伟某小煤矿工人体力劳动强度分级调查[期刊论文]-中国工业医学杂志 2003,16(5) 7.叶玉华.施红生.赵亚霖.李谊.齐凯一.叶新贵青藏铁路施工体力劳动强度分级研究[期刊论文]-铁道劳动安全卫生与环保2004,31(4) 8.王建平.蔡祥平.江熙水电站生产工人体力劳动强度分级调查[期刊论文]-工业卫生与职业病2002,28(5) 9.周玮.叶玉华.施红生.邱永祥.赵亚林.杨玉森青藏铁路列车乘务人员体力劳动强度分级的研究[期刊论文]-铁道劳动安全卫生与环保2008,35(6) 10.黄琼.林燧.罗世昌.龚兆康福州罐头厂工人体力劳动强度分级及其卫生学评价[期刊论文]-海峡预防医学杂志2001,7(3) 引证文献(1条) 1.徐芬.汪一波.王莉.黄亚君临安市居民2型糖尿病患病现状及危险因素分析[期刊论文]-心脑血管病防治 2009(2)本文链接:https://www.360docs.net/doc/a813804017.html,/Periodical_zgwsgcx200401006.aspx

科技成果及专利对企业发展的重要意义(一)

— 科技成果及专利对企业发展的重要意义(一) ——科技成果对企业的重要意义随着市场经济的不断发展,科技成果登记制度和专利制度也在全球经济一体化的进程中发生着碰撞,引起深刻变化。 一、科技成果的定义及基本特性 1、科技成果的定义 成果是人们劳动和工作的收获,它包括社会科学成果和自然科学成果。自然科学成果又称科技成果,它是人们在生产劳动和工作中对 自然界生产工具和生产方法,探索、认识、生产、总结过程中所取得 的收获。它涉及工农业生产,物质的微观与宏观结构,航空航天,交 】 通运输,通信,化工,生物医学工程,自然资源的勘探、开发与综合 利用,日常生活等领域。 2、科技成果的基本特征 A、新颖性与先进性:没有新的创见、新的技术特点或与已有的同类科技成果,不能作为新的科技成果。 B、实用性与重复性:实用性包括符合科学规律、具有实施条件、满足社会需要。重复性是可以被他人重复使用或进行验证。 C、应具有独立、完整的内容和存在形式,如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等。 D、应通过一定形式予以确认:通过专利审查、专家鉴定、检测、评估或者市场以及其它形式的社会确认。

二、科技成果的鉴定 》 1、科技成果的鉴定 科技成果鉴定是指由科技主管部门聘请同行专家,按照规定的形式和程序,对科技成果进行审查和评价,并做出相应鉴定结论的科技管理活动。 科技成果鉴定是现阶段适合我国国情的,政府对科技工作实行宏观管理的手段。科技成果鉴定对正确判别科技成果的质量和水平,促进科技成果的完善和提高,鼓励广大科技人员积极开展科技创新活动,加速科技成果转化,促进经济社会发展具有重要作用。 2、科技成果鉴定的作用 (1)辨别科技成果的真伪,为市场提供可信的鉴定意见; (2)审查科研成果,对科研成果的先进性、创新性、新颖性和实用性进行评价; (3)对科技人员科研工作业绩的肯定与激励; (4)为科技奖励、享受有关政策、科研计划立项等需要服务,提供必备的依据; (5)评价科研院所的科研和开发实力依据; (6)标志着一个科研项目周期的完结,并为其完结提供鉴定评价结论。 3、科技成果鉴定的意义 (1)保证科技成果的质量,加速科技成果的推广应用; (2)促进科研工作的深化和提高; (3)有利于调动科技人员的积极性; (4)有利于交流科技信息,避免重复研究;

2018职业安全卫生与社会保障

职业安全卫生与社会保障 100分 ? 1.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分()。(单选题6分)得分:6分 o A.全部划入统筹账户 o B.全部划入个人账户 o C.部分划入统筹账户 o D.部分划入政府财政 ? 2.下列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是()。(单选题6分)得分:6分 o A.保证其控制下的各种物理要素不会对健康产生危害 o B.在必要时采取应对紧急情况和事故的措施 o C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去 o D.建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 ? 3.在基本社会保险中,不需要职工缴费的是()。(单选题6分)得分:6分 o A.养老保险 o B.失业保险 o C.医疗保险 o D.工伤和生育保险

? 4.下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是()。(单选题6分)得分:6分 o A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 o B.非因本人意愿中断就业 o C.已办理失业登记,并有求职要求 o D.失业前为初次就业 ? 5.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由()支付。(单选题6分)得分:6分 o A.所在单位 o B.社保统筹账户 o C.个人 o D.上级财政部门 ? 6.在保障职业安全卫生方面,国家的职责有()。(多选题8分)得分:8分 o A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 o B.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处 o C.为企事业单位的安全教育提供经费支持 o D.采取措施向雇主和工人提供指导 ?7.影响职业安全卫生的物质要素有()。(多选题8分)得分:8分 o A.工作场所和环境 o B.机器设备 o C.化学和生物制剂 o D.工作时间

体力劳动强度分级中华人民共和国国家标准GB3869

体力劳动强度分级中华人民共和国国家标准GB3869-83 (国家标准局1983年9月29日发布1984年12月1日实施) 本标准适用于以体力活动为主的劳动,劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 1基本定义 1.1平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比,以百分率表示。通过抽样测定,取其平均值。计算方法见附录A。 1.2能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间,合计求得全工作日总能量消耗,再除以工作日总时间,以千焦耳 分·平方米来表示。计算方法见附录A。 1.3劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率,乘以系数3,加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。 2体力劳动强度分级 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃体力劳动强度级别劳动强度指数┃ ┠─────────────────────────────┨ ┃Ⅰ <15 ┃ ┃Ⅱ ~20 ┃ ┃Ⅲ ~25 ┃

┃Ⅳ >25 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛2.1Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。 2.2Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。 2.3Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。 2.4Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳 人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。 附录A平均劳动时间率、能量代谢率和 劳动强度指数的计算方法(补充件) A.1平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象连续记录3天,取3天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时,不作正式记录。 表A1 劳动时间测定记录表 ┏━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃动作│开始时间│耗费工时│主要内容(如物体重量、动作频 ┃ ┃名称│(时、分) │(分) │率、行走距离、劳动体位等) ┃

GB3869-83体力劳动强度分级.

体力劳动强度分级GB3869-83 1 11 系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比,以百分率表示。通过抽样测定,取其平均值,计算方法见附录A 12 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各类活动与休息的总时间,合计求得全工作日总能量消耗,再除以工作日总时间,以千卡/分2来表示。计算方法见附录A 13 是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率,乘以系数3,加平均能量代 谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。 2 体力劳动强度级别劳动强度指数 Ⅰ≤15 Ⅱ~20 Ⅲ~25 Ⅳ>25 21

8小时工作日平均耗能值为850大卡/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳 22 8小时工作日平均耗能值为1328大卡/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为322分钟,相 23 8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相 24 8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于"很重" 附录A (补充件) A1平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象应连续记录3天,取3天的平均值, 表A1 (时、分)(分)主要内容( 劳动体位等) A2能量代谢率M 根据表A1的记录,将各种劳动与休息加以归类(近似的活动为一类),然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积,按表A2的内容及计算公式,求出各项劳动与休息时的能量代谢率,

劳动安全卫生制度

劳动安全卫生制度 一、安全生产责任 1、为保护公司财产和员工人身安全,保证公司生产经营工作顺利进行,根据国家有关劳动保护法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本责任书。 2、公司安全生产工作以“安全第一,预防为主”为方针,坚持生产经营服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产。 3、各部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实公司安全生产制度,制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则,同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。 4、各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。 5、各部门必须设立安全生产检查员,负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题解决问题并做好记录,每月将安全检查记录上报安保部,积极配合安保部落实安全生产责任制。 6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作,务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想,在工作中严格执行各项安全管理规定,遵守安全生产规章制度。 7、提高本部门员工的安全保护意识,做到“三不伤害”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。 8、各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议。 9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。) 二、生产车间防火安全管理规定 1、为贯彻公司《防火安全制度》,保证员工人身和设备安全,使生产顺利进行,针对生产车间环境特点,特制定本规定。: 2、车间内要保持环境清洁,各种物料码放整齐并远离热源,注意室内通风。 3、保证车间内防火通道的畅通,出口、走道处严禁摆放任何物品。

体力劳动强度划分标准.

1目的 规范公司体力劳动强度划分标准,为公司重体力岗位工作量化提供评估依据。 2适用范围 本管理办法适用于公司物流模块所有人员。 3术语和定义 体力劳动强度:作业者通过劳动消耗的体能强度,在本文中是通过国内通用标准算式将其量化的,体力劳动强度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。 4 工作内容、职责 4.2.1 工业工程 负责对体力劳动强度划分标准的制定与修改; 4.2.2 总务人事室 通过工业工程室提供的体力劳动强度划分标准划分重体力岗位,并实现绩效奖金的评定; 4.2.3生产一线各岗位 作为体力劳动强度划分标准的直接相关对象; 5 重体力作业规定 5.1体力劳动强度划分定义: 体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。 5.2平均劳动时间率:T 平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比值。 平均劳动时间率计算公式如下: T= 5.3能量代谢率计算: M 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间,合计求得全工作日总能量消耗,再除以工作日总时间,以千焦耳/分·平方米来表示。 能量代谢率(M)=相对代谢率(RMR)×基本代谢率(B) 工作日内净劳动时间工作日总工时 5.3.1基础代谢率:B 生理学规定,将人在清醒、空腹(进食后10h以上)、20℃室温条件下安静卧床时的能量消耗量,称为基础代谢量。将单位时间、单位体表面积的耗能量记为代谢率,单位是kJ/(m2·min) 。基础代谢率的物理量符号为B。基础代谢率随年龄、性别等生理条件不同而各异。以下是各年龄段的基础代谢率平均值统计表:

GB 3869-1997《体力劳动强度分级》

GB 3869-1997《体力劳动强度分级》体力劳动强度分级 标准号: GB3869-1997 替代标准号: GB3869-83 前言 本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年,为了适应社会经济建设的迅速发展,受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学,更加实用。新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。 (1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来,能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度,同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度,因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻,重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。 (2)体现了体力劳动的体态、姿势和方式,提出了体力作业方式系数,这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。 (3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。 与旧的体力劳动分级标准相比较,修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化,但任何一个标准都决非一成不变,随着社会的发展和经济水平的提高,标准法规需要不断完善,适时修改。 本标准的附录A是(标准的附录)。 本标准由中华人民共和国劳动部提出。 本标准起草单位:中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。

本标准主要起草人:刘尊永、金书香、李天麟。 1 范围 本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。 本标准适用于体力劳动作业,是劳动安全卫生和管理的依据。 2 定义 本标准采用下列定义。 2(1 能量代谢率 energy metabolic rate(M) 某工种劳动日内务类活动和休息的能量消耗的平均值,单位为kJ,(min?m2)。 2(2 劳动时间率 working time rate(T) 工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比,以百分率表示。 2(3 体力劳动性别系数 sex coefficient of physical work(S) 在计算体力劳动强度指数时,为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应,使用了性别系数。男性系数为1,女性系数为1.3。 2(4 体力劳动方式系数 way coefficient of physical work(W) 在计算体力劳动强度指数时,为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应,使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为1、扛方式系数为0.40、推,拉方式系数为0.05。 2(5 体力劳动强度指数 intensity index of physical work(?) 用于区分体力劳动强度等级。指数大,反映体力劳动强度大;指数 小,反映体力劳动强度小。 3 体力劳动强度分级 体力劳动强度分为四级(表1)。 表1 体力劳动强度分级表(每小时连续负重)

劳动安全卫生与消防

第十章劳动安全卫生与消防 10.1 劳动安全与卫生 10.1.1设计依据及标准 1、国家《劳动法》、《安全生产法》 2、《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》劳动部第3号令 3、《工业企业建设项目卫生预评价规范》卫监发(1994)第28号 4、《食品工业职业安全卫生设计规定(试行)》; 5、《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002) 6、《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008 7、《建筑设计防火规范》(GB50016-2006) 8、《河北省安全生产条例》 9、《生产设备安全卫生设计总则》(GB5083-1999) 10.1.2设计原则及防范措施 1、原则 本项目设计有一套完整的安全卫生组织机构,建立相应的安全管理及安全教育制度,配有专职安全员。 本设计贯彻“安全第一,预防为主”的方针。安全卫生设施必须执行与主体工程同时设计,同时施工,同时投产的“三同时”制度,以保证生产安全,提高生产水平,促进企业生产发展。 2、防范措施 (1)建构筑物按设计规定设防雷装置,变压器中性点直接

接地,低压系统采用TN-S接地型式,高低压电气设备正常情况与带电部分绝缘的外露金属部分及金属支架均作保护接地,插座回路均设漏电保护开关。带电设备金属外壳设保护接地,以确保用电安全。 (2)提高自控水平,设计紧急切断及紧急停车系统、和报警装置,保证安全生产。 (3)各车间内采用全室通风换气配合壁扇降温。在工作环境较差的作业点,夏季采用岗位空调送风方式,给工人创造良好的工作环境。 (4)对职工进行安全、卫生、防火等教育,对新入厂的职工必须经过三级安全教育,并通过考试。考试合格取得安全作业证后方可上岗。 10.2 安全卫生措施预期效果评价 由于本项目设计、建设、生产各阶段严格遵循国家的有关劳动安全卫生的政策,制定了一整套安全规程,对操作工人进行了严格的培训与考核并根据生产的具体情况,采取了相应的有效措施,因此可预计本项目在防火、通风、安全卫生、劳动保护等方面可达到国家有关部门的规定要求,能最大限度地改善劳动条件,消除不安全因素,杜绝事故的发生或蔓延;确保生产的正常运行,确保职工的身体健康和安全。 10.3消防 10.3.1设计依据

科技成果评价重要性

科技成果评价重要性 一、科技成果评价的作用 1、“科技成果”是指科学技术研究成果的简称,是经过同行专家评价,具有一定实用价值的创造性结果; 2、通过国家专业机构组织权威专家对企业详细技术资料的科学客观全面评价,最终形成权威评价结果; 3、根据评价结果,将技术录入国家科技成果网进行备案,树立技术的权威性,进而体现其科技价值; 4、是国家科技成果登记和推荐国家科技奖励的重要佐证材料,是申报国家级项目申报的加分项; 5、有利减少技术交易中买卖双方的沟通和谈判成本,提高交易效率; 6、有利于获得投资方和合作方的认可,是在获取投资、许可、转让、合作中对成果价值的重要评判依据; 7、有利于获取政府财政资金支持。国务院印发的《“十三五”国家科技创新规划的通知》中把第三方的评价结果作为财政科技经费支持的重要依据。 8、进一步提升企业在市场中的竞争力; 9、根据十三五科技体系政策要求,凡是申请国家级奖项、资金扶持、成果转化、示范基地等项目,首先应具有国家科技成果。 二、科技成果评价内容 创新程度(重大、明显、一般) 先进性(领先、先进、一般) 难度复杂程度(自主创新、引进创新、技改) 成熟度(高、较高、试用) 应用效果(国际优势、国内优势、一定需求) 经济、社会效益(显著、明显、一般) 注:各维度量化指标,以及指标权重占比,打分规则鉴于篇幅不再此文展示,可以加我微信获取。 三、科技成果评价机构

中科高技术企业发展评价中心成立于1993年,是由国家统计局、国家科委、国防科工委、中国科学院联合批准建立的中央编办国家事业法人单位,具有国家事业单位登记管理局直接授予的评价资质。 中心自成立以来,与国家及地方各科技管理部门、行业协会、学会、大专院校、科研院所等建立了广泛密切的战略合作关系,积累了为企业服务的丰富经验,在贯彻执行国家关于科技成果法规和政策的前提下,充分运用市场机制,优化要素组合、配置共享资源,促进以需求为导向的科技成果转化。 中心工作成绩显著,是“国家科技成果网”部门管理机构之一。在国家科学技术奖励工作办公室主办的年度成果登记与统计工作会议上,从科技成果上报的质量和速度方面均得到了国家科学技术奖励工作办公室的肯定与好评。 四、科技成果评价案例 案例:珠海银隆新能源有限公司科技成果评价会现场(银隆最终获得董明珠个人和万达、京东、中集集团增资30亿) 2016年12月15日,由科技日报社、人民日报新媒体中心、新华社《财经国家周刊》、中国交通报社、中国汽车报社、腾讯财经联合主办,中集集团、万达集团、京东集团、华融国际、东方国际联合协办,珠海银隆新能源有限公司承办的“新能源、新动能、新价值”中国制造高峰论坛在北京人民大会堂隆重召开。 格力电器董事长董明珠、万达集团董事长王健林等企业精英和能源领域专家学者、资深媒体人齐聚一堂,共同探讨绿色新能源在制造业中的推广与发展。此次论坛董明珠携手王健林、刘强东这样有社会责任、有份量的企业家,共同为中国新能源的发展站台。为了实现中国造的强国之梦,用实际行动表明了自己的态度和决心。 在“新能源、新动能、新价值”中国制造高峰论坛上,几大国内顶尖企业联合宣布,银隆新能源获得了董明珠个人和万达、京东、中集集团等多家优秀企业的投资,他们共同增资30亿元,获得珠海银隆22.388%的股权。共创中国新能源绿色事业。 五、科技成果评价材料 需要准备材料清单加微信获取 六、国家科技成果网(注:我们是唯一一家评价并可以录入国家科技成果网的机构) 国家科技成果网 1、介绍

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