大学生就业指导报告

大学生就业指导报告

“就业”这个词对我们来说就显得越来越重要。“由麦可思研究院编写的《2013年中国大学生就业报告》指出2013届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%，这比麦可思2012年公布的数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。”而面对中国目前严峻的就业状况，如何努力提高自己以获得更大的发展平台，如何找到合适的工作，如何从千军万马中脱颖而出，这是我们在学习大学生就业指导这门课所总结到的。

一、就业观念转变。我们应从就业观念上来说，当前求职者主要有两种心态，即眼高手低和眼低手高。不论是过高地看重自己，还是看轻自己的能力，对求职者找到合适的工作都没有太大的益处。目前国内社会“就业难”主要是由劳动力的供需矛盾和劳动力结构不合理引起的，劳动力的供给大于需求，以及劳动力结构和就业岗位层次不对称，使劳动力资源得不到充分利用。长期以来，大学生群体被公认为社会的“精英阶层”，由传统儒家观念所造成的根深蒂固的“精英思想”使得大学生在求职的过程中出现了“非办公室不坐，非管理职位不去”的错误倾向。而在高等教育逐渐普及与大众化的过程中，“精英阶层”的比例逐渐扩大，因而出现大学生就业难题。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企

业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”针对这一方面来说，提前规划好自身的职业生涯，树立正确的职业价值取向以及符合社会主流价值需要的就业观念，能够有效增加求职者自身能力与相应岗位的对应程度。从自身的心态着手，使劳动力得到合理利用，才是破解就业难题，引导大学生积极就业的关键因素。

二、简历撰写。经笔者向有关老师请教以及查阅相关资料，总结出撰写简历的简要技巧。简历撰写的两个原则即为：清晰、丰富。尤其应重视简历整体印象，“有时候一些条件好的也会不容易入选，由于简历写的太差，不是说能力有问题，但是简历上体现出来的求职者的态度绝对是有问题的”。在在简历当中表明端正的求职态度，同时我们也一定要注意语气，公司对求职者的第一印象便从中得来。不要谦卑，但是也不要嚣张。简历不需要花哨但是要简洁大方，不要有硬伤，例如错字，应聘公司和职位填写错误等不该犯的错误。而某些求职者正是因为这一些细小的错误，而对自己的形象造成了不小的减分。从而影响了整个求职过程的发挥。其次，对大部分的招聘方来说，实习和社会实践经历也占据了相当大的比重，针对这一点，我们应给予特别关注。重点突出自己的实习经历，能够表明自己的职业素养符合应聘岗位的要求，加大求职的砝码。

三、面试技巧。由于传统经济模式的影响，不论是大学生还是高等教育机构，都一直很少关注求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。而当今社会越来越强调竞争，劳动力

的价值通过市场来显现。随着劳动力在市场上流动性的增强，就业压力也随之增加，而如果劳动者在竞争的过程中，不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘方冷落，发挥不出应有的作用。招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向求职者提出各种不期而至的怪题难题，令求职者防不胜防，从而使求职者褪去包装，露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力、心理素质以及应激反应能力的显现。所以与传统的“分配工作”招聘模式传声了巨大的反差。从这方面来说，就对求职者提出了更高的要求，求职者不仅要有备而来，更要沉着冷静，谦虚谨慎，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，以求在众多的求职者中被招聘方挑选出来。在面试当中表明自己自信是正确的，有自信才能让你更好的胜任这份工作，但是过于自信往往会给人轻浮和不利于管理的感觉，所以这就要求我们善于把握“度”，在自信与谦虚之间寻找到一个平衡点。“良马”需要“伯乐”来识别，在当今社会中，“良马”的自我推销远比“伯乐”的识别更为重要。

总而言之，在整个求职的过程中，求我们应努力从自身能力和社会需求两方面进行评估和调整，增强自身职业素养、面试技巧，从全方位提高对应聘职位的认识，多方面联动协调，才能在激烈的职场竞争中夺得属于自己的一席之地，才能在更广阔的舞台发挥自身长处，创造财富，实现个人价值和社会价值的统一。