某某公司职业资格补贴标准

***有限公司

关于调整各类专业执业资格注册

人员津贴发放标准的管理办法

根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》

（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：

一、各类执业资格注册人员津贴发放标准：

（一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元；

（二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%

（三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月

发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016

年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。

（四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。

（五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元;

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（六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。

（七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利

水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。

（A）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%

二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励：

（一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如:市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。

（二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元；

（三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元；

（四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。

（五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。

上述一次性奖励的5项,执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企

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业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。

三、其他事项：

（一）各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准发放协议和《劳动合同补充协议》（详见附件1）,才可按上述规定予以执行。

（二）各类执业资格证书（含各类职称等资格证书）、注册证书、执业印章的管理，严格按照《**公司员工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法》执行。

（三）人员调动时，在调配单中注明注册名称专业级别、增项专业名称级别，月度分项津贴标准额及执行时间（以日计发，同调动起薪日）。

四、本规定（除分项明确外）自2017年6月1日起执行。本文件所规定

的津贴由执业人所在单位使用《月份注册证书持证人员津贴发放表》（详见附件2）按月造表发放，并与工资表同步，报人事部审核，进工资总额，但不作为个人社保缴费基数进行统计。

五、本通知若遇法律法规有新规定时，按新规定执行。

附件：1、劳动合同补充协议

2、注册证书持证人员津贴发放表

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附件1 :

劳动合同补充协议

甲方：**公司

乙方：

身份证号：

协议期限：自20年月日至20 年月日止。

根据《**公司关于印发各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的通

知》（** [2017] 30号文件）规定，公司职工通过考试取得相关专业执业资格注册后，公司对持证人统一发放津贴，并对注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章统一管理使用。为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充协议。该协议作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效。

一、甲方：

1、取得注册执业证书后，凭有效票据报销乙方因考试所发生的考务费，经单位同意定向培训所发生的培训费，给予乙方协议期一次性奖励，

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（为注册证书签发后，由甲方造表一次性发放。

2、取得注册执业证书后，按规定每月发放乙方注册执业证书津贴，由乙方所在工作单位按月度另行造表与工资同步发放。

3、对乙方所取得的注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章，负有管理责任，并严格按照企业《职工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法》的规定及程序进行使用。

4、注册执业资格证书、注册执业证书及执业印章，只限甲方保管使

用，并承担对注册证在协议期内的延续注册和继续教育培训、安全考核证

年检、复审及所发生的费用。

5、取得注册执业证书后，使用期限不少于六年。

6、自注册签发时间之日起，乙方工作未满六年，个人原因要求调出

或解除、终止劳动合同者，视为乙方违约，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章均不予办理转出，待本协议履约期满后，方可办理转出；或按因违约，全额退还甲方协议期一次性奖励后，办理转出。劳动合同关系根据离岗原因，由甲方按照《劳动合同法》和企业相关规章制度规定办理。

二、乙方：

1、积极配合甲方完成对上述注册证件的年审等项工作，办理和晋升三类人员安全考核证等相关证件，并负有提供毕业证、身份证等。

2、因享有甲方给予的相关费用报销、执业期内一次性奖励及发放月

度津贴等优惠，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章交由甲方保管和

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关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则二适用对象三证书范围四公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程五证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理附六各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师(机电专业） 6.2 注册二级建造师(机电专业） 6.3 注册电气工程师

一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。二适用对象公司全体正式员工。三证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。四公司激励 4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：（一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用（五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的

全国职业资格证书种类汇总

员工考取职业资格证书及职称奖励办法

员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。第二条原则 1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工； 2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。第四条奖励对象 1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的； 2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销 1、因单位资质审查必备条件要求，参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，其规定费用的发票由行政人力资源部签字确认后实报实销； 2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。（二）职称或资格奖励

具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。具体奖励标准为：第六条奖励申请流程 1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件； 2、员工所在部门负责人审核； 3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额； 4、报总经理审批； 5、行政人力资源部备案。第七条证书注册管理 1.注册时间不得少于三年； 2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司； 3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；第八条有关规定 1、所获证书专业须与本人从事的工作相关或为公司所用。不相关的或不为公司所用不享受奖励； 2、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励； 3、获中级职称、二级以上职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务2年以上；获高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务3年以上，否则所得奖金及报销费用全额退回； 1

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

公司职业资格补贴标准

***有限公司关于调整各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的管理办法根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准：（一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元；（二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。（三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。（四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。（五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；

（六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。（七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。（八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励：（一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。（二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元；（三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元；（四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。（五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。三、其他事项：

职业培训补贴办法

职业培训补贴办法一、职业培训补贴的范围和对象城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生（以下简称四类人员）参加就业技能培训，四类人员（含创业初期的四类人员，下同）参加创业培训，用人单位新录用四类人员参加岗前培训，城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，大中专院校就业指导老师参加创业师资培训，劳动者参加就业技能培训并取得技师或高级技师职业技能鉴定证书（补贴办法由省财政厅会同省人力资源社会保障厅另行制定），可申请职业培训补贴。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。本办法所称高校毕业生是指海南省全日制普通高校毕业生，以及省外全日制普通高校海南籍毕业生。本办法所称的毕业年度是指毕业时所在自然年，即月日至月日。本办法所称的创业初期是指四类人员实现创业并已领取营业执照之日起个月内的期限。二、职业培训补贴的资金来源职业培训补贴的资金主要来源是就业专项资金。其中正在领取失业保险金的城镇登记失业人员参加培训的职业培训补贴资金由失业保险基金承担。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。三、职业培训补贴的申请（一）就业技能培训 ⒈四类人员在人力资源社会保障部门定点职业培训机构自费参加就业技能培训，并取得初级以上职业资格证书（特殊工种可用特种行业上岗操作证替代，下同）或专项职业能力证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书，下同）后，在个月内向当地就业经办机构申请职业培训补贴，培训补贴拨付至申请人在银行开立的个人账户。申请时需提交以下材料：残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。 ⑴《职业培训补贴资金个人申请表》； ⑵《居民身份证》复印件； ⑶登记失业人员提供《就业失业登记证》复印件，毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生提供《毕业证》复印件或学校的有关证明；酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。 ⑷职业资格证书或专项职业能力证书复印件； ⑸培训合格后个月内实现就业创业的，提供劳动合同、工商营业执照或其他就业创业证明材料；

职业培训工种补贴范围及分类

附件1 职业培训（工种）补贴范围及分类 A类：中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、汽车修理工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、金属热处理工、刨插工、焊工、电工、汽车驾驶员（驾驶职业资格、驾照、增照）、线务员、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、管工、铸造工、锻造工、冷作钣金工、涂装工、裁缝（服装制作工）、制鞋工、皮革加工工、毛皮加工工、服装裁剪工、服装缝纫工、贵金属首饰手工制作工、贵金属首饰机制工、漆器镶嵌工、工艺品雕刻工、装饰美工、民间工艺品制作工、石工、装饰石材生产工。 B类：家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、用户通信终端维修员、电气设备安装工、电梯安装维修工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、电子计算机调试工、电子计算机维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、电机装配工、高低压电器装配工、锅炉设备装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车（拖拉机）装配工、摩托车维修工、工艺编结工、手工木工、精细木工、凹版制版工、平板、凹版印刷工、水泥生产制造工、河道修防工、制冷工、水生动物苗种繁育工、沼气生产工、精密仪器仪表修理工、计算机应用（网络管理、网页制作、多媒体软件制作、平面设计、图形图像处理制作、数据库应用、中文速记、信息网络安全员等）、人力资源管理师、物业管理师、理财规划师、物流师、企业培训师、秘书、贵金属首饰（钻石、宝玉石）检验员、烹饪小吃、皮具美容护理、手工地毯制作工、手绣制作工、剪纸、美容师、美发师、

保健按摩师。 C类：农艺工、园艺（蔬菜、花卉、果、茶、桑、菌类）工、（棉花、茶叶、蔬菜）加工工、林木种苗工、护林员、标本员、（家禽、家畜、蜜蜂）饲养工、家禽（畜）繁殖工、家禽（畜）阉割工、蜂产品加工工、动物疫病防治员、草坪建植工、挤奶工、农产品经纪人、锅炉操作工、足部按摩师、美甲师、摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、修脚师、保育员、家政服务员、保洁员、养老护理员、中央空调系统操作员、智能楼宇管理员、糕点、面包烘焙工、司炉工、电梯司机、细纱工、织布工、制图员。 D类：插花员、茶艺师、餐厅服务员、计算机操作员、电器电子产品检修安装、中药调剂员、水土保持防治工、水文勘测工、保安员、大地测量工、音响调音员、营业员、收银员、推销员、超市导购、出版物发行员、服装模特、采购员、收购员、中药购销员、废旧物资（回收挑选工、加工工）、医药商品购销员、中药调剂员。 E类：前厅服务员、客房服务员、旅店服务员、展览讲解员、体育场地工、公共游览场所服务员、康乐服务员、汽车运输调度员、汽车客运乘务员、机车乘务员、电信业务营业员、话务员。注：未列入职业培训（工种）或专项职业能力补贴范围的职业（工种）或专项职业能力，由市劳动和社会保障局审核、报自治区人力资源和社会保障厅审定后可予以补贴。

人社部职业资格证书图文

国家职业资格认证证书单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部 1.权威认证――国家职业资格证书 “职业资格证书是表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特点职业的实际工作标准和规范，以及从来者从事这种职业所达到的实际能力水平。”――人社部国家职业技能鉴定中心考试说明 2.国家职业资格认证与培训的优势根据劳动法规定，国家职业资格证书是从事本职业的唯一通行证。证书是对个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人社部颁发并注册，全国通用。作为专业技能人才证明可记入个人档案直接与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。同时，作为国家推行的双证（职业资格证书、学历证书）之一，职业资格证书与学历证书互为补益！医学职业资格证书工种康复科医师、针灸科医师、中医口腔科医师、中医骨伤科医师、妇幼保健医师、中医内科医师、中医外科医师、中医妇科医师、中医眼科医师、中医皮肤科医师、中医肛肠科医师、西药剂师、推拿按摩科医师、中西医结合医师、民族医师、中医儿科医师、流行病学医师、传染病医师、中医耳鼻喉科医师、健康管理师、病理医师、麻醉医师、精神科医师、急诊医师、放射肿瘤医师、核医学医师、超声诊断医师、全科医师、乡村医师、中药药师、环境卫生医师、营养与食品卫生医师、劳动（职业）卫生医师、职业病医师、放射卫生医师、输（采供）血医师、公共营养师、少儿和学校卫生医师、临床检验技师、公共检验技师、助产士、病房护士、门诊护士、社区护士、中药药师、按摩师

职业资格培训学员考核申请表姓名性别出生年月

北京职业培训补贴管理办法

附件：丰台区职业指导培训补贴实施细则第一条为切实做好本区城镇失业人员和农村劳动力的职业指导培训工作，根据《北京市职业培训补贴管理办法》（京人社办发[ ]5号）的精神和《北京市职业指导培训补贴实施细则》 (京人社职介发[ ]136号) 的要求，结合本区职业指导工作实际，制定本细则。第二条承担对本区城镇失业人员和农村劳动力，在求职期间开展职业指导培训的街道、乡镇社保所，能够享受职业指导培训补贴，补贴标准为每人20元。补贴资金由失业保险基金支出，纳入财政预算统筹管理使用。第三条区人力资源和社会保障局职业介绍服务中心负责职业指导培训工作的组织、实施及街道、乡镇社保所培训补贴申报材料和网上申报资料的审核工作。各街道、乡镇社保所负责职业指导培训的组织、开展和实施，并应指定专人负责职业指导培训补贴申报材料及网上申报资料的审核工作。

第四条街道、乡镇对本区域内城镇失业人员和农村转移就业劳动力开展职业指导培训。职业指导培训采用集中办班方式，对确需进行一对一具体指导的，可采用一对一指导的培训方式。第五条开展职业指导培训要有相对固定的场所、设施及指导老师。职业指导培训内容包括就业形势、就业和劳动保障政策、择业技巧、择业观念等。职业指导培训老师须由具备职业指导师及以上资格人员担任，或是由街道、乡镇社保所提出申请，推荐具有一定政策水平及指导能力的人员，经区职业介绍服务中心认定后方可担任。职业指导培训老师须必须由街道、乡镇社保所在区职业介绍服务中心备案登记。职业指导培训时间每次不得少于2小时。第六条街道、乡镇社保所在开展职业指导培训前，须要求参培人员认真填写《北京市职业指导培训手工台帐》（表一、表二）。采用集中办班方式开展职业指导培训的，培训结束后5个工作日内，要将《北京市职业指导培训手工台帐》信息录入北京市劳动力市场信息系统职业指导子系统（以下简称职业指导子系统）。采用一对一指导方式开展职业指导培训的，每月5日前将上月的《北京市职业指导培训手工台帐》信息录入职业指导子系统。第七条街道、乡镇社保所向区职业介绍服务中心申请职业指导培训补贴，应提交下列材料：

全国职业资格证书种类大全

全国职业资格证书种类大全 This manuscript was revised on November 28, 2020

执业资格补贴暂行管理办法

执业资格证书补贴管理办法（暂行）为满足公司人才战略发展需求，提高员工学习积极性，促进员工整体素质提升，建立学习型组织。现结合公司实际，对公司需求的相关证书给予相应补贴，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司在编人员考取并服从调配的注册类、职称类证书：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、试验检测工程师、甲级造价工程师、高级工程师等。二、证书考试、补贴管理 1、公司要求员工积极参加建造师、造价师等资格考试，凡在编人员符合报名条件的在本公司三年内必须取得建造师等资格证书。 2、公司人力资源部按照国家相关考试日期安排，组织报名、发放准考证、组织参加考试。 3、取得资格人员由公司人力资源部统一按照国家规定领取合格证书，安排注册和延续注册，注册人员每年的继续教育培训由公司统一组织，其费用也由公司承担。 4、注册人员的继续教育及使用协议书的签定、补贴的发放等工作，由总裁办公会批准，人力资源部统一管理。 5、本公司取得执业资格证书的人员（包括申报考核认定形式取得资格的员工），必须注册在公司，公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其所有补贴，因此产生的一切后果由职工本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理。 6、公司员工持有注册建造师及其他资格证书的，公司将按任职资格优先推荐各中心、事业部、分子公司主要岗位工作。 7、注册证书与执业印章由公司统一管理和使用。 8、证书补贴按月度计算，按年度结算发放，集中发放时间一般在3月份，计算区间自证书注册成功（公告）当月起至当年12月。如遇持证人员离职，按离职时间退还剩余补贴费用。同一注册类别证

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

全国职业资格证书都有哪些

全国职业资格证书都有哪些 ? 一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。三、国家发展改革委：注册咨询工程师（投资）、注册价格鉴证师。四、住房和城乡建设部：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册冶金工程师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人、注册公用设备工程师、注册采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。五、财政部：注册会计师、注册资产评估师、注册资产评估师（珠宝）、会计从业资格证、会计职称。六、教育部：教师资格证七、司法部：执业律师八、卫生部：执业医师、执业药师、执业护士、注册营养师。九、农业部：执业兽医十一、水利部：注册水利工程师、注册水利工程监理工程师。十二、国土资源部：注册土地估价师、注册矿业权评估师、注册矿产储量评估师。十三、环境保护部：注册核安全工程师

十四、国家税务总局：注册税务师十五、国家测绘局：注册测绘师十六、中国地震局：一级、二级地震安全性评价工程师十七、旅游局：导游资格、中级导游。十八、国家安全生产监督管理总局：注册安全工程师。十九、国家质量监督检验检疫总局：注册设备监理师、注册棉花质量检验师、一级注册计量师、二级注册计量师、注册珠宝玉石质量检验师。二十、中国证券监督管理委员会：国际注册投资分析师二十一、中国保险监督管理委员会：中国精算师、中国准精算师。二十二、住房和城乡建设部、水利部共管：注册土木工程师（水利水电工程）二十三、住房和城乡建设部、环境保护部共管：注册环保工程师。二十四、交通运输部、农业部共管：注册验船师二十五、财政部、中国证券监督管理委员会共管：证券、期货特许注册会计师。二十六、其他：ISO9000内审员/外审员、ISO14000内审员/外审员、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、报关员、报检员、外销员、单证员、注册会计师、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师、营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、汽车营销师

员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇

员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇篇一：员工考取国家职业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。第二章报名及考试

第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请，并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批，人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章证书奖励第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅

某某公司职业资格补贴标准

*＊＊有限公司关于调整各类专业执业资格注册人员津贴发放标准得管理办法根据《＊*集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准得通知》(**总发〔2０1６〕132号)规定,为不断鼓励职工多考证、多取证,促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准: (一)取得一级建造师执业资格且在企业注册,取得注册证书,每一专业每月发放津贴2000元; (二)一级建造师资格注册后,又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准得80%。 (三)取得造价工程师执业资格且在企业注册,取得注册证书，每月发放津贴1000元;甘肃省（内)造价工程师得执业资格已规定从2016年３月31日起取消,不再享受相关待遇,遇上级有新规定时,按上级新规定再予通知执行。 (四)取得一级建造师注册证书,同时又取得造价工程师注册证书或取得其她专业注册证书,同时可享受月度各自对应得津贴发放标准。 (五)取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1０００元; (六)取得注册安全工程师且在企业注册,取得注册证书,每月发放津

贴600元。 (七)取得二级建造师执业资格且在企业注册,取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴５0０元;其她专业注册得(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元;取得建筑专业注册证书,每项每月发放津贴３00元。 (八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书,还可每月分别增发津贴对应标准得８0％。二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励: （一）取得一级建造师注册证书,公路专业、水利水电一次性奖励５0０00元；其她专业(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业)一次性奖励40000元;建筑一次性奖励３0000元。 (二)取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元；（三）取得一级建造师注册证书后,又取得第二、第三增项专业注册证书,还可分别再享受一次性奖励30００0元； (四)取得注册会计师证书,一次性奖励20000元。 (五）取得注册安全工程师证书,一次性奖励15000。上述一次性奖励得５项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业得人员,基层各单位不再另行进行奖励。三、其她事项: (一)各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准

员工考取相关证书职称的奖励办法

员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。三、奖励对象： 1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的； 2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的； 3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。四、奖励标准： 1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：300元--500元； 2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--800元；按不同岗位，工资上调1-2级； 3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元—2000元；按不同岗位，工资上调1-3级；

4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：2000元—3000元，按不同岗位，工资上调 1-3级； 5. 通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-3级； 6. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调1-3级。五、奖励申请流程 1.本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件； 2.员工所在部门负责人、分管领导审核； 3.总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4.报公司领导审批； 5.财务部发放。六、报销规定 1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销； 2. 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销； 3. 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办验证并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理，考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。七、证书注册管理： 1.注册时间不得少于三年； 2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；

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