交易部产业拓展部专业-大连商品交易所

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第十届中国玉米产业大会专题论坛文字实录

2017年9月20日大连

(以下内容根据会议现场速记整理,未经发言者本人审阅,仅供参考)

专题论坛1:农业价格风险管理与“三农”服务

主持人:大连商品交易所产业拓展部总监蒋巍

·农业风险管理现状及创新需求

·“保险+期货”试点项目案例剖析

·农产品场外期业务创新及发展趋势

论坛嘉宾:

1.吉林云天化农业发展有限公司总经理张生

2.交通银行金融机构部副总经理徐俊婷

3.永安期货股份有限公司副总经理石春生

4.广东海大集团采购中心副总监王洪悦

5.嘉吉淀粉及淀粉糖中国事业部市场分析部经理付星宇

蒋巍:尊敬的各位来宾,下面有请我们的几位嘉宾代表,他们是吉林云天化农业发展有限公司总经理张生先生,广东海大集团采购中心副总监王洪悦先生,嘉吉淀粉及淀粉糖中国事业部市场分析部经理付星宇先生,永安期货股份有限公司副总经理石春生先生,交通银行金融机构部副总经理徐俊婷女士,掌声有请。

每年一度玉米的大会有一些新的事物在发生,今年跟去年相比玉米产业也发生了变化,格局发生的变化,饲料行业、深加工行业都在发生重大的转变,甚至我们还很高兴的发现,我们的种植方面也发生了重大的改变,今天邀请的嘉宾是整个玉米产业有种植的龙头企业,也有养殖的龙头企业广东海大集团,还有玉米深加工的嘉吉淀粉公司,还有交通银行和永安期货金融服务业的代表,我们共同

来向各位分享一下整个行业发生了什么,在期货市场当中有哪些经验可以分享,先交给张总。之所以邀请您做代表,知道云天化发生一个很大的转变,尤其云天化发布了一个农业一体化战略,通过跟很多合作社合作,通过种子、化肥、农药销售整个一条龙服务,从而带动农民有一个种粮收益,对企业发展而言也有一个很好的前景。也许龙头企业带动农户和合作社的方式是下一步解决三个问题一个有益的探索。

张总除了在本身行业有非常丰富的经验,在一条龙战略中对金融工具给予很多关注,无论是在保险+期货试点当中,您都积极参与,有的是公司参与,有的是带动合作农户参与,您积极参与这些试点或者这些新的业务模式的想法和思路是什么呢?整个参与下来感觉效果怎么样?请客和在座的各位嘉宾分享一下。

张生:主要是考虑原来我们在期货市场中也做错过,有犯了一些错误,做了一些投机。现在怎样的规避风险,特别是种植粮食怎么样去做,得有指导作用,我们积极研究探索,我看到了大商所,特别感谢大商所,因为能拿出真金白银,大出1亿来斥资引领行业发展农业现代化,我感觉非常了不起,我们作为一个农业企业,肯定更愿意来做这件事情,愿意学一些知识,我们通过期货市场来规避我们企业的风险,同时带领农户,把价格提前锁定。今年带领了22家合作社做了22000吨的玉米,平均现在价格有一个差价,还有大豆有80—90的差价。首先保证了农户的利益,也规避的企业的风险,在这里也说一声,谢谢大商所。

蒋巍:谢谢张总。我们也注意到,真正好多农民或者农户直接对期货市场,仍然是一个很大的问题,对他们来说。类似于像云天化这样龙头企业跟农户合作,把风险集中管理,让他们专注于种好地,种好粮,是未来选择一个更有效的方式。

第二个问题交给海大集团,是饲料行业的一个龙头企业,运用期货进行风险是很早就进行了尝试,在市场上有比较大的影响力,我也请王总做一个介绍。的确有一些企业做的比较好,有的效果不那么好,请您分享一下,海大能取得比较好的效果有哪些经验和原则是可以和在座的各位进行分享,或者给在座的企业给一些借鉴。

王洪悦:我们企业在过去十年当中,通过期货和现货的采购结合到一起,经营的一些新东西。从饲料行业来讲,我们自己感觉应该是我们这个企业算是比较早,将我们的采购和期货结合到一起的这样其中的一个企业。我们自己感觉,因

为过去十年我们经历了很多市场的起起伏伏,包括各种市场的波动。我们自己总结下来,这个也是我们自己企业结合自己的特点,总结了一些心得和经验,主要有四个方面,在其他的场合也都谈到过,主要我觉得有以下四点。

第一个是企业应用期货和现货采购结合到一起,主要是一个理念的问题,理念首先来自于企业的决策者,就是董事会,首先是他们对于运用期货工具的目的和大的方向,在这块会有一个前提。董事会也好,老板也好,会决定要不要参与期货,参与期货的目的是什么,是套保还是做一个投机赚钱的一个工具,这个要首先定一个大框。同时,包括现在操作中也是按照实际的规则去操作,每年董事会都可以根据企业的经营状况会提前设定一个风险的目标,比如说今年最大的风险承受点是多少金额,比如说是五千万,那好,我们就整个在剩余其他几个部门和层面上,基于这一点设定我们的方案和交割地点,这个是第一点,老板的问题。

第二点是财务的问题,也是风控的问题。所起到的作用就是两点,第一个是业务人员的操作是否按照董事会和公司老板高层既定的方向在走,是在做套保还是在做投机,是每天实时在监控。第二在方案操作过程当中,会监控风险度的问题。在我们最初设定的一个风险度的范围内,我们是不是越线,这个是财务需要监控的一点。

第三,从自身企业来讲,我们也是按照这个做的。我们需要一个三为一体的业务操作团队,主要是指三个方面,一个是关于现货采购执行,第二个是市场信息,第三个应用。我们现在是把三者结合在一起放在一个部门应用,跟有一些企业有一个期货部,有一个现货操作部,还有一个信息部,这三者如果很好的结合在一起,能够发挥一个很好的作用,但凡这三点配合不上,容易在操作过程中走弯路,或者跑偏。

第四点,因为期货在采购中的应用,实际上也传导到下面各个方面,无论采购、生产、销售,这个需要整个公司的运作的单元,都需要对期货有一个了解,因为传统的采购模式是买了现货,就让我原料成本是多少,如果做这种基差交易,或者买现货套期货,或者用期货来代替我们现货采购的话,我们的成本很大程度上是实时波动的,同时算帐也要看现货,还要把期货结合在一起。在制定生产,包括销售的策略的时候,也都要结合上游采购源头上,期货的投产来统一做规划,不能只看某一个方面。有了老板只是按现货来算帐,一旦期货亏损再说,基本上

从公司上看,基本上是贯彻的统一,按照总的核算,包括头寸也是这样做的。

刚才说的这四点,对企业来讲是一个综合的体现,并不是依靠某一两个人来做期货来实现企业良好的匹配和运作,这个是我要说的。

蒋巍:谢谢王总,第一态度要有,第二目标和纪律要非常正确,第三,整个团队的能力搭配还是比较齐全。嘉吉公司是一家全球知名的一家贸易公司,号称ABCD的C就是嘉吉公司,嘉吉公司在整个期货为核心的衍生品上有丰富的经验,在企业的运营上很受市场的好评,请付星宇先生介绍一下嘉吉公司所坚持的理念是怎么样,方便的话分享一些期货运营的经验,请您介绍一下。

付星宇:谢谢蒋总,企业利用期货工具进行避险,有很多大同小异的地方,刚才魏总也是把经验分享很多,作为个人来讲,这些年嘉吉能感受到的,运用期货工具的时候,严格执行纪律,接近于死板,接近于可固化的执行操作,机械化的操作。很多人理解不一样,说这样的操作好不好,这样的理念来自于两个,实际上是一个,不需要惊喜,也不要惊吓,就是平稳的把该赚的钱赚到手就可以了。想要惊喜的时候就要想到有惊吓的时候,去年150岁的生日,在世界的舞台上这么长时间屹立不倒,就是不需要惊喜也不需要惊吓。

后期刚才王洪悦说的就是团队配备,上有一套成熟的体系和非常强的执行力,要优先于人员的配备,实际上所有的人在体系里面找对他的位置,即便上是出错了,也有体系来纠错,关键是如何建立体系,如何去执行这个体系。有一个非常成熟的体系,执行的时候发现一个很好的投资机会,你要不要做?就是原则和人性之间进行博弈,按照纪律来讲,把人性方面给泯灭掉,虽然知道你赢面很大,但是也有一定机率是错的,就看你怎么做,这个就是刚刚进入市场和长时间在市场的一个区别。

蒋巍:刚刚付总介绍的是企业也好,个人投资者也好转达回避的话题,真的按套路来做,似乎唾手可得的一大部分要损失掉,还能否坚持操守,越是像嘉吉这样长期交易很好的公司,在这方面的定力很强,这点经验值得在座的各位值得参考。对一个企业来说,保持定力,赚你该赚的钱,应该是在期货市场应该坚守的东西。

我们特别邀请永安期货的石春生先生,这两个是具备一个资深的三农经验,都是积极的参与者和践行者,尤其是最近几年,整个永安期货我们看到,除了传

统的期货经济业务,在场外业务上进行很多的拓展,取得非常好的成绩,我想请石总,就您所接触到这些场外的业务,如何更好来做一些分享。

石春生:感谢蒋总和大商所提供这个机会,永安比较早的介入场外市场这块,场外期这块应该是一个高风险等级的金融衍生品,应该从农民、农户自身来讲去参与,无论从专业性、信息等等各方面,可能不是太现实。但是农民的保险这些年培育,对农民来讲有非常认可,“保险+期货”在一起,农民是非常认可的,永安在大商所的支持下,我们2014年第一批参与“保险+期货”,跟龙头企业云天化,后期到拓展到20多家,包括去年又开始到龙头企业。这里面有一点感触,从一开始思想也比较单一,比如说到期赔付,只有这一项,随着这几年不断的实践,我们也在不断从切实可行的保护利益来讲,比如说在均价结算、到期+收入、锁价+点价、锁价+生物险,来优化产品,降低保费。“保险+期货”能连续两年写入中央一号文件,确确实实在大商所的推动下,在切实可行的引导、探讨方面,保证农民利益服务“三农”方面进行一个很有意义的探索。

同时,我们也看到,刚才李小悦博士也说到了,大豆80%,玉米90%来买保险。尤其我们国家,美国200多万农场主,我们还是一家一户农户为主,用专业机构和龙头企业这个肯定是大势所趋,我们也欣慰的看到,大商所今年推出基差的试点,我想未来在玉米这块,也会逐渐展开。因为我们现在看到油脂行业,压榨企业相对比较集中,50%—60%的销售都是基差交易了。我们知道像嘉吉2008年、2009年开始推的,现在来看,这些油厂把利润收好之后,就卖基差,像玉米的深加工企业,淀粉企业如何把原料锁定,你给你的上下游更多的选择权。因为过去谁有资源,谁有发言权,未来是给下游提供更多的选择权,有更多的渠道,你才有话语权的时代,我们也会看到,未来无论从场外期权这块,还是基差交易也好,越来越多企业追求确定性,不去确定绝对价格的差价,而是追求相对价格的稳定。这方面我们也愿意继续去推广,继续跟一些龙头企业去合作,来保护我们的利益,谢谢。

蒋巍:谢谢石总的介绍,现在我们对实体企业的需求,一直是对金融的需求大体说两个部分,一个是价格风险管理,目前来说期货公司在这方面做了很多的尝试。整个实体企业的需求另外一个一直由银行来满足的,尤其在商品这块,主要是一些融资方面进行一些提供,今年我们也是整个行业也是热点,就是前期召

开了金融工作会议,金融工作会议之后对整个金融行业提供很明确的需求,也想请徐总介绍一下对于交通银行在金融工作会议之后,对于如何更好的服务整个我们的实体经济,现在有哪些想法和思路,也请您为我们介绍一下。

徐俊婷:谢谢大商所的邀请,让我们也能够参与到这么专业农业产业的大会中间,对这个产业有了更深刻的了解,谢谢蒋总的提问,为了贯彻中央一号文件的要求,在服务主体和方式上面做了积极的努力和探索。银行对作为金融行业的中流砥柱,在服务实体经济和服务“三农”方面肯定是责无旁贷,银行系统是相对庞大的系统,也是复杂的,有政策性的银行,包括农发行,也是大商所的存款银行,农发行从制度体系和配套上面为农业多元化主体提供信贷支持。像商业银行都发挥自己的优势,还有一类农村中小型的金融机构,像农信社,也发展了半壁江山,积极三农服务方面设立专门的机构。

在服务方式上面,一方面关于涉农主体,给予他们更多的信贷支持,特别关注一些重点的项目,包括一些绿色产能产业还有一些产业升级方面的,致力于新产业链的升级和新价值链的形成,提供了一些支持和辅助。对于交通银行来讲,我们对于客户也是从对客户角度和产品角度两个方面,大力的支持农业的发展,首先,我们从客户层面设立了公司客户的分层、分类、分级管理,对大型涉农企业,包括像北大荒集团、正大集团这些大型企业客户是由总行直接进行管理的,涉及到一些省级的大型机构又省分行直接管理的,对于这类机构截止到今年8月份,投放涉农信贷400多亿,对于涉农项目来讲,建立了专门的重点项目的储备库,专门对农业基础设施建设,绿色产业、优势的项目给予一些支持,特别提供了一些优先拨款的权限。

在目前来讲,截止到8月份入库有40多笔,累积规模400多亿,总行直接投放的涉及了30多亿,无论从关注度还是各个层面的参与来讲,从交行一些投入来讲,应该是对农业的认识逐步的加深,也给予很多资源的支持。

蒋巍:我想问一下徐总,注意到前期交通银行参与一个试点项目,在某种程度上,这些试点是银行从未涉猎过的,在价格风险管理方面,有一些尝试和探索,我想问一下徐总,交通银行在这一方面,跟期货市场加强合作,或者说两个金融行业之间的合作共同来服务行业,现在是有什么样的想法?

徐俊婷:谢谢蒋总的提问,特别感谢一下大商所,在服务实体经济,让金融

机构参与到服务实体经济当中发挥了重要作用,今年大商所今年开始做2017年场外期权的试点项目,也积极吸纳我们金融机构来参与银行也是第一次参与到这样的项目当中来,参与之后发现在大宗商品场外领域,银行还是有所作为的,我们参与的项目主要是企业客户之间向银行来认购场外期权,银行会找一些金融机构的场外对手,交易方、或者期货风险管理子公司做对冲,这样在做交易所场内通过期货合约对冲相应的风险,这个业务的发展有益,得益于场外市场的发展,认知和需求都在逐步的提升,对企业客户来讲,首先是不占用企业授信的,企业客户向银行认购了期权以后,我们直接找对手交易方,把风险给缓释掉了,企业向银行认购还有一个优势,可以提供一揽子服务,银行在汇率利率其他金融服务方面具备一定的优势,企业来向银行做对手交易,可以一揽子解决很多金融的需求。

对于合作的场外交易主体也是,他们也是有所收益的,从银行来讲,我们更了解企业的生产经营状况,对于一个企业来讲,它一般来说,银行有一个独特的授信体系,我们会对风险做一个判断,我们掌握企业相对比较完善的信息,跟我们做交易对手的金融机构来讲,给予的信息是相对片面的,金融机构跟银行做期权交易对手来说,风险相对也是更可控一点。然后,如果我们跟在目前这种模式下,我们可以把境内的大宗商品场外业务和境内客户业务需求,通过这种方式得到一个有益的尝试,将来会进一步探索,看看是否在升华各个产业领域的服务。这个是基于在境内还没有大宗商品的交易资格,还有交易国际平台是在香港地区,如果境内企业有这类需求,可以通过我们一方面在境内的需求通过一些境内合作机构来完成,境外的需求通过境外的平台机构,外资银行做对接交易对手来做交易,在可控风险的前提下来实现这样一个业务模式的创新。

另外,刚才几位领导都说到,关于“保险+期货”这个业务品种,这个也是大商所最先来推广的,在这个模式中间,除了企业对自身的大宗商品通过期货市场来做风险对冲,加入保险对价格波动的保险保障,对于银行来讲,过去企业只是通过期货市场来对冲风险的时候,我们觉得风险是起到一定的对冲作用,仍然觉得风险对冲对我们来讲还是有一定的担忧,加入保险之后,随时理解逐步加深,合作金融机构的深入,参与套期保值和保险的信用等级客户会提升,在额度、效率各方面会逐步的给予一定的优惠支持,所以,我觉得这方面的工作后续可以进一步探索也就是说,在金融机构之间,我们可以发挥各自的优势,满足企业客户

从融资到风险管理整个的链条产业上面的整个需求,我们可以和企业客户以及金融机构进一步的来探讨我们可以创新合作的模式,我就说这些谢谢!

蒋巍:谢谢徐总,经过刚才几位嘉宾的分享,我们大概有两个重点词,一个是创新,一个是合作。期货市场引入中国二十余年,最近三年是我们都能感受到发展的步伐在加快,过去更多的是希望企业直接利用期货来进行风险管理,事实上并不是符合社会分工的原则,一部分像嘉吉、海大这样非常优秀的企业,有比较成熟的团队做的很不错同样还有很多的企业做的不理想人才、资金都是限制的方面。在最近三年来,我们感受到在基于期货,不便于操作,现在推广出场外期权,之后市场会发现,可能对于大的企业购买场外期权可以,对于好多农户或者更小的企业,场外期权仍然不足以满足它,把保险公司进行引入,成为期权基础上和保险进行了合作,最后就是“保险+期货”的模式,现在应该说在国内产生了很大的影响,而且它的确是很适合中国国情的这么一种方式。所以说,在整个期货市场服务于实体经济的过程中,创新一直是我们一个主基调。

另外一方面,我们今天看到合作的前提,无论是张总龙头企业和农户的合作,期货公司海大和嘉吉,公司和企业之间的合作,包括银行和其他的合作,甚至将来合作和期货公司的合作,让专业分工表现的更加突出,由于今天的时间原因,会把论坛提前结束。但是,的确我们深刻感受到,第一,重要的实体产业不断的发展变化,第二,中国金融服务在不断发生变化,我们希望明年的会议再次到这个论坛,我们能够看到让整个期货行业为实体经济有更好更新的模式,从而使实体经济支持经济发展和中国梦发展发挥更大的作用,最后再次感谢五位嘉宾对经验的分享,把时间交给我们的下一环节,谢谢大家!

市场拓展工作计划

市场拓展工作计划 篇一:市场开拓计划书范文 根据公司XX年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司XX年度的渠道策略做出以下工作计划: 一、市场分析 空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。XX年度内销总量达到1950万套,较XX年度增长%.XX年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%。 目前**在深圳空调市场的占有率约为%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及XX年度的产品线,公司XX年度销售目标完全有可能实现.XX年中国空调品牌约有400个,到XX年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到XX年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。XX年度LG受

到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在XX 年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而**空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。 二、工作规划 根据以上情况在XX年度计划主抓六项工作: 1、销售业绩 根据公司下达的年销任务,月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进大型终端。 2、 K/A、代理商管理及关系维护 针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商

大连商品交易所交易规则(2019修订)

大连商品交易所交易规则(2019修订) (大商所发〔2019〕318号2019年8月1日公布) 第一章总则 第一条为规范期货交易行为,保护期货交易各方的合法权益和社会公众利益,根据国家有关法律、法规、规章和《大连商品交易所章程》,制定本规则。 第二条大连商品交易所(以下简称交易所)根据公开、公平、公正和诚实信用的原则,组织经中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的期货交易。 第三条本规则适用于交易所组织的期货交易及其相关活动。交易所、会员、境外经纪机构、客户、指定交割仓库、指定期货保证金存管银行、期货市场其他参与者及相关单位的工作人员应当遵守本规则。 前款所称客户包括会员的客户和境外经纪机构的客户。 第二章品种和合约 第四条交易所上市品种由中国证监会批准。 第五条交易日为每周一至周五(遇国家法定假日除外),具体交易时间安排,由交易所另行公告。 第六条期货合约是指交易所统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量标的物的标准化合约。 期权合约是指交易所统一制定的、规定买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的物的标准化合约。 第七条期货合约的主要条款包括:合约名称、交易品种、交易单位、报价单位、最小变动价位、涨跌停板幅度、合约月份、交易时间、最后交易日、交割日期、交割品级、交割地点、最低交易保证金、交割方式、交易代码等。期货合约的附件与期货合约具有同等法律效力。 期权合约的主要条款包括:合约名称、合约标的物、合约类型、交易单位、报

价单位、最小变动价位、涨跌停板幅度、合约月份、交易时间、最后交易日、到期日、行权价格、行权方式、交易代码等。 第八条最小变动价位是指合约单位价格涨跌变动的最小值。 第九条涨跌停板是指合约在一个交易日中的交易价格不得高于或者低于规定的涨跌幅度,超过该涨跌幅度的报价将被视为无效,不能成交。 第十条期货合约月份是指该合约规定进行交割的月份。 期权合约月份是指期权合约对应的标的物的到期月份。 第十一条最后交易日是指按照合约规定进行交易的最后一个交易日。 第十二条合约的交易单位为“手”,期货交易应当以“一手”的整数倍进行,不同交易品种每手合约的标的物数量,在该品种的合约中载明。 第十三条合约以人民币或者交易所规定的其他货币计价。 第三章经纪与自营 第十四条交易所会员分期货公司会员和非期货公司会员。 交易所可以根据交易、结算等业务的需要设立特别会员。 第十五条境外交易者可以通过以下方式进行境内特定品种期货交易: (一)委托期货公司会员进行期货交易; (二)委托境外经纪机构,再由境外经纪机构委托期货公司会员进行期货交易; (三)交易所规定的其他方式。 境内特定品种由中国证监会批准。 境外交易者是指从事期货交易并承担交易结果,在中华人民共和国境外依法成立的法人、其他经济组织,或者依法拥有境外公民身份的自然人。 境外经纪机构是指在中华人民共和国境外依法设立、具有所在国(地区)期货监管机构认可的可以接受客户资金和交易指令并以自己名义为客户进行期货交易资质的金融机构。 第十六条客户委托期货公司会员进行期货交易的,应当事先在期货公司会员

销售拓展工作计划

销售拓展工作计划 篇一:XX年产品销售代理及渠道拓展工作计划范文 XX年产品销售代理及渠道拓展工作计划范文前言 通过推广IT资源管理的平台,因而建立某某公司的市场环境,业务逻辑,并与传统业务相互促进,形成良性健康的拓展前景,这是某某公司市场部近期的主要工作目标。企业宗旨:始终坚持“以技术求发展、以质量求生存、以信誉交朋友”,用科学的设计和先进的施工为用户创造一个确保计算机的可靠性、使用寿命及工作人员身心健康的工作环境。 企业信条:精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命 质量服务理念:1>99 某某公司依靠科学化的管理,本着敬业、专业、创新的某某精神,不满足于已经在政府机关、金融系统、邮电通信、保险、电力、石化、军队机构等行业取得的业绩,正在与时俱进、再造辉煌! 以市场导向为核心,拓展客户的需求,以信息技术产品服务为线索,扩展市场占有率。以行业龙头为核心,供应链为线索,向中国电信,中国移动,房地产集团等企业靠拢,同时向下游企业推广。 背景 某某公司拥有来自政府、机关、事业单位以及企业的市

场资源。高速发展的信息技术与不断增长的客户需求,培养出某某公司业务的推广契机。挖掘客户的应用需求,建立代理商渠道,推销高新技术产品及解决方案,培训搜培训提示您:成为市场部近期的主要工作目标。方案我们的方案旨于树立团队奋斗目标,以集体部署带动员工成长,帮助渠道代理商发展业务,培养协同操作技巧。 1、渠道拓展 、建立渠道代理制度 、合作共赢 通过渠道体系的建立,对渠道的支持与管理,建立和谐的渠道环境,确保厂家、客户、某某公司、渠道的共同长期利益。 、耕耘收获 鼓励渠道对市场的长期耕耘、某某公司品牌在行业市场的长期树立,持续为渠道创造最大价值。 、产品渠道架构 定制渠道拓展工作计划,各级渠道业务分成,操作流程,代理业务接治组织,认证技术服务资质,向用户及渠道提供售后服务支持。 、渠道代理招商工作 举办产品渠道招商会,会议程安排,设计演讲稿,讲演训练人员,试演,联络协办单位,媒体发布联络,技术讲座,

大连商品交易所标准仓单交易管理办法【模板】

大连商品交易所标准仓单交易管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为提高大连商品交易所(以下简称交易所)服务实体经济的能力,保障大连商品交易所综合服务平台(以下简称平台)标准仓单交易业务的有序开展,根据国家有关法律、法规、《大连商品交易所章程》《大连商品交易所标准仓单管理办法》及相关业务规则,制定本办法。 第二条标准仓单交易的开户、交易、结算、交收、风险控制及违规违约处理等适用本办法。交易所、仓单交易客户、期货公司会员、综合业务指定存管银行等主体在平台开展标准仓单交易相关业务应当遵守本办法。 第二章客户管理 第三条申请成为仓单交易客户应当具备以下条件: (一)经工商行政管理部门注册登记,具有所参与交易品种合法经营资格的企业法人; (二)能够开具所参与交易品种的增值税专用发票; (三)交易所客户、自营会员或者可以合规持有标准仓单的其他主体; (四)承认并遵守相关政府监管部门的法律法规、本办法以及交易所公布的规则与规定; (五)具有所参与交易品种的期货交割记录,银行、证

券等金融机构除外; (六)具有健全的风险管理、财务会计和内部控制制度; (七)最近3年未因重大违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚; (八)交易所认定的其他条件。 交易所可以根据申请人的财务状况、风险管理能力、运营稳健程度以及申请人提交的书面承诺等材料,豁免上述一项或者多项条件。 对于非自营会员的交易所客户申请成为仓单交易客户在具备上述条件的基础上,还应指定一家期货公司会员作为其标准仓单交易业务期间的仓单管理会员。 第四条申请成为仓单交易客户,应当按要求向交易所提交相关证明材料,并对提交材料的真实性、准确性和合法性承担法律责任,证明材料的具体要求另行公布。 第五条审核通过后,仓单交易客户应与交易所签署协议,并按要求办理相关开户手续。 第六条仓单交易客户应当申请开立仓单交易账户,每个仓单交易客户只拥有一个仓单交易账户。 第七条仓单交易客户应当妥善保管其仓单交易账户的用户名和密码,对账户发出的交易要约和产生的交易结果承担法律责任,不得将其转让或转借他人使用。 第八条交易所对仓单交易客户实施日常管理,发生下列事项之一的,仓单交易客户应当于事项发生之日起5个工作日内书面通知交易所:

加盟类行业拓展部绩效考核实施方案

加盟类行业拓展部绩效考核实施方案 一、考核对象: 公司拓展部经理、主管及员工 二、考核时间: 每月1号之前,内控组对拓展部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核,由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。 1、拓展部工作职责: 负责公司新店开发、加盟业务开展,门店开发选址定位,通过上述工作开展使公司市场占有率增大,门店布点率增加。 2、拓展部工作量化指标: 拓展部每周每人最少选址10处(每天每人两处),每个月最少应开设两处新店,对经营中的门店每周每人拜访3家与其谈加盟合作,对前期接触的客户每周最少回访5家。 三、考核内容: 1、硬性指标:每月部门费用控制情况;业务开展情况; 2、软性指标:员工违纪;员工流失率; 拓展部费用指标考核表

拓展部工作量化指标考核表 四、考核指标 (一)、硬性考核指标100分 (1)、部门费用控制情况 50分 (2)、业务开展情况:与客户谈判成功率,新店开发成功率,选址成功率、市调准确率(50分)(二)、软性指标: (1)、员工违纪:部门员工的违规行为。

(2)、员工流失率;部门满编情况下的员工非正常离职和流失。 (三)、硬性指标: (1)、部门费用控制情况不得超出总经办下达费用指标 (2)、谈判成功率每次最少50%以上成功率 (3)、新店开发成功率确定后100% (4)、选址成功率 40% (5)、市调准确率 90% (四)、软性指标分值100分: (1)、部门员工违纪每月不得超过5次 50分 (2)、部门员工流失率每季度不超过2人 50分 (五)、考核方法: 被考核人员每月考核后所得平均百分比对应其当月绩效工资: 如某员工工资为1000元,(岗位工资为800元+绩效工资为200元),而其当月绩效考核为80分,则其当月工资为:800+200×80%=960元 (一)、硬性指标考核方法为: 1、部门费用控制:在财务预算范围之内的节省部分按公司规定奖励部门,每超出一个百分点,扣除工资相应 数额(特殊情况除外)。 2、业务开展:若达不到公司规定时间内应开设店铺数量或选址等任务则扣除应得分值之百分比率相应分值。 3、各项指标达到要求后且超出规定范围加10分。 (二)、软性指标考核方法: 1、员工违纪:当月部门员工违纪超出规定范围的除了按照公司规定处罚另加一倍罚款,主管一次并罚10元 2、员工流失率:部门员工流失率超出规定值时主管降级 3、所有软性指标考核不达标项目均扣除应得分值之百分比率相应分值。 4、各项指标达到要求后且超出规定范围加5分。

银行公司业务部工作计划

银行公司业务部工作计划 篇一:银行公司业务工作思路 银行公司业务工作思路 去年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年,也是实现三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下,我支行制定了周密的工作计划和工作措施,坚决贯彻年初支行工作会议所制定的“五个更”的工作思路,确保开好局,起好步。一年来全行干部职工团结一心,奋力拼搏,取得了丰硕的成果。 一、业务经营呈现出超常规的发展态势: (1)各项存款快速增长。至年底本外币总存款余额预计超过亿元,比年初增加亿。其中预计:人民币对公存款增加亿、人民币储蓄增加5800万、人民币同业存款增加8000万;外汇存款增加1000万美元。全年日均比去年日均增亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要,同业存款和储蓄存款也大幅增加加,这种存款增长速度是过去所没有的。 (2)贷款规模增加,结构不断优化。年末各项贷款约超过10个亿元,比年初增加3亿,主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款;如PTA、投总、钨业、众达、海沧大道等大项目;信贷资产总体上仍保持较高质量,不良贷款占比低于%,尤其是今年第一季度、第二季度不良贷款余

额都比去年下降;但从存量上分析,呆滞贷款有所增加;表内收息率预计达100%以上,综合收息率预计达97%,收息水平居全辖前列。 (3)经营利润成倍增加。至年末,我行创利水平预计可达1500万元(含结售汇收入),其中人民币利润约为770万,外汇利润约为45万美元,结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达21万元。同过去几年的创利水平相比,今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。 (4)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖第二位,已逼近第一位。预计全年将完成国际结算量亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长,预计可达350万,相当于我利润的20%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长,成为另一个新的利润。 二、主要工作措施和成功经验: (一)以业务经营为中心,突出重点,采取切实有效的措施,全方位推进各项业务工作快速发展。 1、细分市场,准确定位,抓住重点,积极营销批发业务。20XX年,我行将对公市场细分为“五个一”,即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后,我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制,创造性地开展工作,全

大连商品交易所交割细则共19页文档

大连商品交易所交割细则 第一章总则 第一条为保证大连商品交易所(以下简称交易所)期货交割业务的正常进行,规范实物交割行为,根据《大连商品交易所交易规则》,制定本细则。 第二条黄大豆1号、黄大豆2号、豆粕、豆油、棕榈油、玉米、线型低密度聚乙烯合约的交割采用实物交割方式。实物交割是指交易双方按照合约和规则的规定通过该期货合约所载商品所有权的转移,了结未平仓合约的过程。 第三条客户的实物交割须由会员办理,并以会员名义在交易所进行。 第四条个人客户不允许交割。自交割月第一个交易日起,交易所对个人客户的交割月份持仓予以强制平仓。最后交易日结束后,个人客户交割月份合约的持仓仍未能平仓的,首先由会员代为履约,会员仍未能履约的,则按照本细则第十三章有关规定进行处理。 第五条交易所黄大豆1号、黄大豆2号、豆粕、豆油、棕榈油、玉米、线型低密度聚乙烯合约的交割业务按本细则进行,交易所、会员、客户及交割仓库必须遵守本细则。 第二章期货转现货 第六条期货转现货(以下简称期转现)是指持有同一交割月份合约的交易双方通过协商达成现货买卖协议,并按照协议价格了结各自持有的期货持仓,同时进行数量相当的货款和实物交换。

第七条提出期转现申请的客户必须是单位客户,期转现的期限为该合约上市之日起至交割月份前一个月倒数第三个交易日(含当日)。 第八条交易双方达成现货买卖协议后,应向交易所提交下述材料:(一)期转现申请; (二)现货买卖协议; (三)相关的货款证明; (四)相关的标准仓单、入库单、存货单等货物持有证明。 第九条期转现分为标准仓单期转现和非标准仓单期转现。 第十条采用标准仓单进行期转现时,会员应在交易日11:30前向交易所提出申请,交易所在申请的当日内予以审批。 卖方会员应在批准日结算前将相应数量的标准仓单交到交易所,买方会员应将按协议价格计算的全额货款划入交易所帐户。 第十一条采用非标准仓单进行期转现时,交易所在收到申请后的三个交易日内予以审批。 第十二条标准仓单期转现的仓单交收和货款支付由交易所负责办理,具体流程见《大连商品交易所结算细则》,手续费按交割手续费标准收取。 卖方客户应在期转现批准日向买方客户提交增值税专用发票,迟交或未提交增值税发票的,按《大连商品交易所结算细则》有关规定处理。 第十三条非标准仓单期转现的货物交收和货款支付由交易双方自行协商确定,交易所对此不承担保证责任,手续费按交易手续费标准收取。 采用非标准仓单进行期转现时,交易双方应在现货交易结束后向交易

产业拓展部(招商部)工作职责及各岗位职责

XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责 产业拓展部工作职责 1、进行市场调研,收集商业情报,并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案; 2、收集、获取商家、品牌资源,建立商家/品牌档案,分析并确定目标商家/品牌,研究并提出经营模式,形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案; 3、编制招商资料,制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策; 4、制定并实施长、中、短期的招商计划; 5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案; 6、对集团自有物业及回租物业进行招租; 7、参与新商业物业业态定位及规划; 8、签约商家进场前后的协调工作; 9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格; 10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约; 11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块,分析各种潜力,根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告,供集团及董事会参考; 12、执行集团拓展计划和拓展政策,考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理,及时有效的收集开发新市场的各类信息。 一、产业拓展部总监岗位职责 所属部门:产业拓展部 直接上级:集团副总裁 直接下属:产业拓展部副总监 职责内容: 1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作; 2、根据集团商业项目发展的整体目标,制订商业地产的招商策略,以及系统的招商政策、计划方案推广计划; 3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进,参与商业部分的招商租赁管理; 4、负责提出营销管理思想,制定并完善集团营销管理体系,同时制定出相应的考核标准,并监督执行; 5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准,编制招商工作计划,建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程,并组织贯彻实施; 6、负责实现部门工作目标,提出改革措施与方案,领导团队完成集团下达的工作目标,创造最佳业绩,同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案; 7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施;负责部门团

大连商品交易所互换交易指令使用说明

大连商品交易所套利交易指令补充使用说明 为方便投资者在不同合约之间移仓交易,我所对套利交易指令功能进行了优化,投资者可利用套利交易指令实现一个合约平仓、同时另一个合约开仓交易。以交易所提供的下单软件为例,具体操作说明如下: 一、同品种移仓交易(展期交易) 1.近月合约买持仓转至远月合约(卖平展期交易) 00000001号客户在a0905合约有1手买持仓,欲以100元/吨的价差,将其移仓至a0909合约,具体委托如下图所示: 委托成交后,a0905合约卖平仓1手,同时a0909合约买开仓1手,成交价差优于或等于100元/吨。 2.近月合约卖持仓转至远月合约(买平展期交易) 00000001号客户在a0905合约有1手卖持仓,欲以100元/吨的价差,将其移仓至a0909合约,具体委托如下图所示: 委托成交后,a0905合约买平仓1手,同时a0909合约卖开仓1

手,成交价差优于或等于100元/吨。 3.远月合约买持仓转至近月合约(买开展期交易) 00000001号客户在a0909合约有1手买持仓,欲以100元/吨的价差,将其移仓至a0905合约,具体委托如下图所示: 委托成交后,a0909合约卖平仓1手,同时a0905合约买开仓1手,成交价差优于或等于100元/吨。 4.远月合约卖持仓转至近月合约(卖开展期交易) 00000001号客户在a0909合约有1手卖持仓,欲以100元/吨的价差,将其移仓至a0905合约,具体委托如下图所示: 委托成交后,a0909合约买平仓1手,同时a0905合约卖开仓1手,成交价差优于或等于100元/吨。 二、不同品种移仓交易(互换交易) 1.前一品种买持仓转至后一品种(卖平互换交易) 00000001号客户在y0905合约有1手买持仓,欲以1100元/吨的价差,将其移仓至p0905合约,具体委托如下图所示:

《公司业务发展工作计划范文》

《公司业务发展工作计划范文》公司业务发展工作计划范文一 步骤一。明确进行企业中长期发展规划的目的,在公司管理层统一思想认识。 成立企业中长期发展规划课题小组,确定总体负责人,确定参与人员的范围及分工,制定课题研究的工作计划和完成时间、整个课题可分为课题工作计划制定、确定课题子项及其负责人、基础材料收集与分类分析、目标提炼与确定、策略及途径研究、分析支持性规划、汇总统稿等几个工作阶段和步骤。 实施重点。制订企业战略规划必须充分发挥领导作用,强调全员参与。 步骤二。讨论确定中长期发展目标的核心目标组成。 实施重点:核心目标主要围绕两个方向: 1、市场发展目标; 2、管理服务能力。将企业盈利能力和管理能力二项主指标作为公司核心竞争力的体现。目标的时间轴可分为中期目标(五年)和长期(十年)发展愿景。 步骤三。着手进行企业诊断与分析、市场分析与预测、行业发展趋势预测。 1、企业诊断与分析主要包括以下方面。a、物业公司swot分析(分析企业的优势与劣势、机会与威胁);b、企业资源分析(包括技术资源、人力资源、社会资源以及条件资源的转变等);c、企业经营

现状分析(收入规模、收入结构、盈利能力、管理体系能力、顾客满意度现状以及企业各项能力的量度指标、量度工具、量度方法等)。 2、市场、行业分析与预测主要包括以下方面。a、中期和长期发展中的市场结构研究与预测(从供应方、消费方、竞争对手、市场新加入力量、替代产品等五个方面入手),市场细分研究;b、市场或行业的最新动态及发展方向。市场整体环境的现状及趋势(总体环境、产业环境、技术环境)等。 实施重点: 1、在具体分析时,需要对各单项分析维度进行合理分解并细化评估。 2、各类管理分析工具及分析方式有很多种,作为管理层人员或研究分析人员在做具体个案分析时,要重点关注针对分析对象所分解的各个明细维度有否有实用价值,是否客观真实,尤其要避免逻辑错误的出现。 步骤四。分析当前的组织、激励和人力资源状况,提出企业中长期人力资源需求,根据业务战略制订人力资源规划、组织结构的设计和调整计划、激励机制的设计。 分析表达方式:柱状图、曲线、饼图、表格、文字:明确中长期发展以树立企业的七项竞争优势(成本优势、品质优势、品牌优势、效率优势、规模优势、技术优势、人力资源优势)为目标,根据以上研究分析,确定以下4个方面的定性目标和量化目标: 1、公司中长期期望的企业类型和业务结构;

部门年度工作计划

部门年度工作计划 部门年度工作计划范文 着眼公司当前,兼顾未来发展。为了提高公司产品的销售量和影响力,扩大公司的生产规模,稳固和提高市场占有率,积极争取圆满完成销售任务,延安市蓝辉印务有限公司销售部特制定以下销售目标及方向。 一、计划拟定: 1、年销售目标: 1):作业本年销售目标300万元/年。 以每年10%-20%的销售额递增。 2):笔记本年销售目标200万元/年。 以每年10%-60%的销售额递增 2、销售方向: 1、本地市场,以延安市为根基,向周边县级市场拓展业务: 1):延安市区各批发市场发展经销商,每个批发市场必须发展一名以上经销商(长青路批发市场除外)其他市场尽量全面发展客户。 2):延安市区及郊区的文化用品零售店展开地毯式拓展。公司许配合零售文具店配货和配送。 3):延安市区及郊区各学校以及学校内商店也需大力发展,潜力较大。

4):延安地区每个县城的批发门市须努力开发,若县城批发门市无法做到客户资源意向可开发零售商,必须达到每个县城都多少有蓝辉印务有限公司的产品,或了解蓝辉印务有限公司的产品。 2、外地市场: 1):陕西省周围各省一级批发市场全力以赴发展代理商或经销商,暂时包括以下地区:西安、郑州、洛阳、太原、呼和浩特、银川、兰州、西宁、成都、重庆。 2):每个省一级批发市场至少发展一名代理商或2-3名经销商,暂且根据市场客户的实力、信誉,对本产品的认识积极性等以及一些客观性情况而定。 3):如果各省的一级批发市场,暂时很难做到市场的投入或投入后效果不明显,可以在其省内二级(地市级)批发市场发展经销商,使二级市场成熟之后包围一级市场,但二级市场至少做2-3家经销商,从而达到我们的销售目的,完成销售目标。 二、客户回访: 目前在国内市场笔记本种类偏多,技术方面不相上下,为稳固和拓展市场,务必加强与客户的交流,协调与客户之间的关系: 1)关系维护: 为与客户加强信息交流,增进感情,对一级客户每两月

大连商品交易所聚氯乙烯期货业务细则

大连商品交易所聚氯乙烯期货业务细则 (根据2019年9月6日《关于发布线型低密度聚乙烯、聚氯乙烯、聚丙烯交割注册品牌制度及厂库制度相关规则修改的通知》(大商所发〔2019〕380号)修订,修订部分自发布之日起施行。) 第一章总则 第一条为规范大连商品交易所(以下简称交易所)聚氯乙烯期货合约交易行为,根据《大连商品交易所交易规则》和《大连商品交易所聚氯乙烯期货合约》,制定本细则。 第二条交易所、会员、客户、指定交割仓库、指定质量检验机构、指定期货保证金存管银行及期货市场其他参与者应当遵守本细则。 第三条本细则未规定的,按照交易所相关业务规则的规定执行。 第二章合约主要条款和相关参数 第四条聚氯乙烯期货合约标准品为质量标准符合国家标准《悬浮法通用型聚氯乙烯树脂(GB/T 5761-2006)》的SG5型一等品。优等品作为替代品允许交割,优等品和一等品之间不设等级升贴水。 聚氯乙烯交割品应当是交易所公布的生产厂家生产的交割注册品牌的商品。满足交易所规定条件的品牌可以申请免检注册品牌。交割注册品牌和免检注册品牌管理的办法由交易所另行规定。交割注册品牌、免检注册品牌、相关生产厂家以及品牌升贴水由交易所另行公布。

聚氯乙烯期货合约品牌升贴水的差价款由货主同指定交割仓库结算。 免检注册品牌的聚氯乙烯入库时,货主能够提供生产厂家出具的产品质量证明原件及交易所规定的其他材料的,可免于质量检验。产品质量证明应载有生产厂家、牌号、批号、签证日期、质量测试项目、质量测试结果和质量检验结论等信息。 第五条聚氯乙烯期货合约采用实物交割。 第六条聚氯乙烯指定交割仓库分为基准交割仓库和非基准交割仓库(详见附件《大连商品交易所聚氯乙烯指定交割仓库名录》),交易所可视情况对聚氯乙烯指定交割仓库进行调整。 第七条聚氯乙烯期货合约的合约月份为1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月。 第八条聚氯乙烯期货合约的交易单位为5吨/手。 第九条聚氯乙烯期货合约的报价单位为元(人民币)/吨。 第十条聚氯乙烯期货合约的最小变动价位为5元/吨。 第十一条聚氯乙烯期货合约的交易指令每次最大下单数量为1000手。 第十二条聚氯乙烯期货合约的交易保证金标准、涨跌停板幅度和持仓限额,按照《大连商品交易所风险管理办法》相关规定执行。 第十三条聚氯乙烯期货合约的最后交易日为合约月份第10个交易日。

业务拓展部工作总结

2012年市场拓展部工作总结范文 2012年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下,逐步理清思路,打开工作局面,积极上功能、开拓市场。探索一条符合湖北国储实际的市场拓展之路。 一、主要工作 (一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现有业务中进行分类,把符合未来定位及高附加值的优质客户进行着重培养,不符合的逐步淘汰。 (二)是积极跑市场,联系新客户,尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈,改造库房硬件设施,引进it产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系,打造化工原料物流配送中心。 (三)是加大宣传力度,多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册,目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务,给武钢物流管理公司送去邀请函。 (四)是着眼市场,完善仓库功能。积极与郑交所联系,申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息,积极开展棉花储备库的申报工作。 (五)加大合同管理力度,提高公司掌控能力。2012年9月公司根据《合同管理办法》(以下简称办法)一年来的运行情况,结合公司合同管理实际进行了有针对性的修订。办法经总经理办公会讨论通过,于2012年10月下发并试运行。同年11月要求各单位参照办法将2012年度合同执行及无合同经营情况进行汇总上报。对发现的问题正在有针对性的加以整改。 二、存在的不足 (一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够,对办公司的目的理解不一,所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。 (二)由于思维惯性,业务员目前还只能限于本单位和现有业务领域,看市场的宽度和深度都不够。 (三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员,形成一个业务团队还有较长的路要走,业务人员的素质和相关业务知识有待提高。 三、2013年工作计划 第一、加大跑市场力度。 市场是跑出来的,客户是引进来的。那么,怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力,压力转化为动力,可以增强业务人员主动跑市场的积极性,把跑市场变成一个常态性的工作,变被动为主动。领导重视就是支持,支持就能建立自信,树立必胜的信心。二是建立健全有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以有效的提升员工对企业价值的认同,树立对企业的忠诚,以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为,提升责任心,激发反省能力,对不正确的价值和观念进行改正,提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目,要根据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。 第二,明确主营业务,开办专业市场 主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动,是企业收入的主要来源。首先,结合自身特点,明确主营业务。武汉分公司、襄阳分公司为城市仓库,具有较强的装卸能力和快速交通通道,适合大宗商品物流和城市快销品作业。孝感分公司具备棉花期货交割资质和多年棉花管理经验,适合以棉花期货交割和收储为主,发展化工产品和烟叶收储。宜昌分公司在集装箱业务上积累了不少经验,可以把集装箱业务打造成主营业务,逐步优化收储种类。各物流部也要结合当前的主营业务,充分发挥成品油、烟叶和种子储备的管理优势,及专用线的特有资产优势,固化主营业务,拓展适合自身的特种业务。在明确主营业务同时,要打造一些有特色的专业市场,如棉花期货交割市场,集装箱业务市场,

市场拓展部岗位职责

市场拓展部 经理岗位职责 1、主持市场拓展部的全面工作,对企业市场拓展工作负责; 2、主持编制部门工作计划,组织部门人员按计划实施; 3、检查计划执行情况,确保计划的全面落实; 4、负责掌握国家招投标法律法规及市场动态; 5、负责与有关单位联系,巩固、扩大客户资源; 6、负责组织项目拓展整体控制; 7、负责项目施工合同、内部承包合同谈判、签订; 8、负责利用本部门资源,跟踪项目实施情况,做出项目综合评价; 9、负责对本部门人员进行管理与考核; 10、负责对派出机构进行对口管理; 11、完成领导交办的其他工作。 副经理岗位职责 1、协助部门经理工作; 2、负责编制市场拓展方案; 3、负责汇总市场信息,进行项目综合分析,拿出项目拓展可行性建议; 4、负责项目拓展过程控制; 5、协助部门经理优选项目实施主体; 6、主持项目经济指标分析,进行合同交底; 7、负责收集、汇总项目管理信息,建立项目信息库;

营销员岗位职责 1、负责收集市场信息,上报市场动态; 2、负责办理招标文件、标书、保证金等具体工作; 3、参与对投标资料的制作、检查工作; 4、负责开标工作,掌握开标情况; 5、负责中标项目的相关资料收集,并与工程部办理移交; 6、完成部门经理交办的其他工作。 造价员岗位职责 1、负责掌握工程造价方面的法律法规及行业规范动态,建立和更新企业成本分析数据库; 2、负责对拟拓展项目进行经济分析,拿出可行性依据; 3、负责编制拓展项目经济资料,拿出报价方案; 4、负责起草项目合同,协助部门经理进行合同的谈判和签订; 5、负责进行成本分析,拿出经济指标; 6、监督、指导项目造价管理,并收集项目实施造价信息; 7、完成部门经理交办的其他工作。 资料员岗位职责 1、负责部门的接待,建立咨询台账; 2、负责收集、保存、移交部门内业资料,建立台账; 3、负责投标资料的制作、检查; 4、参与办理招标文件、标书、保证金等具体工作;

市场拓展部业务员个人工作计划

市场拓展部业务员个人工作计划 一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。 9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 二、办公室及后勤保障方面 1、准备到**公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)****],年前已经交过订金300元(商客部**经理代收)。 2、外协大厦物业管理,交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。 3、协助王经理做好办公室方面的工作。 4、确保电脑、来源于/打印复印一体机正常运行,注意日常操作。 5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。 6、与王经理分工协作,打招商电话。 三、实际招商开发操作方面 1、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。 2、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况 4、继续回访徐州六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:新沂市、丰县、沛县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。 5、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。

下半年幼儿园业务拓展工作计划

下半年幼儿园业务拓展工作计划 下面给大家介绍下半年幼儿园业务拓展工作计划?大家可以参考一下! 下半年幼儿园业务拓展工作计划 一、指导思想 继续以"一切为了孩子的发展"为宗旨,教师要在不断的学习和教育实践中提高自身素质,并善于将现代的幼儿教育观念渗透于教育行为中,要珍重幼儿的生活价值,要尊重幼儿的主体性,要为自己找到角色定位。我们要在学习中得到调整,在调整中得到发展;我们要勇于尝试,积极创造。同时要尽最大努力争取家长力量,将我们的教育教学及教研工作推上一个层面,使我园的保教工作获得最高的质量,最佳的效果,为幼儿一生的学习、生活、发展打下基础。 二、要求与措施 1、通过学习、教育、抽查、督促,提高教师对幼教改革的认识,增强教师敬业精神和责任感。结合我园教育教学的水平与教师的实情,有的放矢地提高教师的自身素质(健康的心理、正确的教育思想、一定的文化素质和熟练的技能技巧)使之真正落实到实处。 (1)深入学习"幼儿园工作规程"、"幼儿园教育指导纲要"(试行)和"广东省课程指南"等理论,根据我园所存在的具体问题,逐个领会、逐个运用、逐个转化。

(2)提倡教师职业道德,发掘我园热爱幼教事业,具备高度责任感和敬业精神的典范,给予发扬光大。 (3)强化教师教育观念向教育行为的转变。 ①树立以幼儿为主的观念,变静态的作息制度为动态的作息制度。 ②树立以教育贯穿一日活动中为主的观念,打破以上课为主的习惯。 ③树立以面向全体幼儿全面发展的观点,按幼儿的不同差异,进行因材施教。 (4)加强教师自培工作,使每个教师的文化素养和专业技能技巧在原有基础上得到不同程度的提高。 ①定期组织专题讲座,通过研讨,解决在教育教学中出现的各种问题,提高教师实际操作能力。 ②以普通话的培训为基点,每位教师要熟练掌握汉语拼音的拼会有表情、流畅地朗读诗歌和讲述故事。琴法以自弹自唱和即兴伴奏为目标;舞蹈以基训和创编幼儿舞蹈为主;美工则着眼于教玩具的动手能力。 ③定期邀请陈老师辅导写作,每月的教育笔记、信息采集要主题突出、文笔通畅、内容丰满。 ④为教师创设自学的环境和条件,每月定期去书城;每周定期开放图书资料室。 2、加强教研学习的力度,采取多种教研形式,提高教

《大连商品交易所结算管理办法》修正案及修订稿

附件2 《大连商品交易所结算管理办法》修正案 第六十条交割结算价为该期货合约交割结算的基准价。滚动交割的交割结算价采用该期货合约滚动交割配对日的当日结算价。一次性交割的交割结算价采用该期货合约自交割月第一个交易日起至最后交易日所有成交价格的加权平均价;鸡蛋、乙二醇、苯乙烯、液化石油气等品种期货业务细则对一次性交割的交割结算价另有规定的,适用其规定。期转现结算价采用买卖双方协议价格。提货单交割的交割结算价采用该期货合约提货单交割配对日的当日结算价。全月每日选择交割的交割结算价采用该期货合约全月每日选择交割配对日的当日结算价。 保税交割的交割结算价见《大连商品交易所交割管理办法》和实行保税交割相关品种期货业务细则的有关规定。 第七十条全月每日选择交割的结算业务按以下规定办理: …… (四)交收日闭市前,买方会员应当将与其交割买持仓相对应的交割货款(包括非基准交割仓库与基准交割仓库的升贴水或指定车板交割场所升贴水)与交割预付款的差额部分划入交易所的专用结算账户; …… 注:阴影部分为新增内容,双划线部分为删除内容,“……”(省略号)含 义为该条款未修改的其他内容。

《大连商品交易所结算管理办法》修订稿 第一章总则 第一条为规范大连商品交易所(以下简称交易所)的期货结算行为,保护交易当事人的合法权益和社会公众利益,防范和化解期货市场风险,根据《大连商品交易所交易规则》,制定本办法。 第二条结算是指根据交易结果和交易所有关规定对会员交易保证金、盈亏、手续费、交割货款及其它有关款项进行计算、划拨的业务活动。 第三条交易所结算实行保证金制度、当日无负债结算制度和风险准备金制度等。 第四条交易所实行全员结算制度,交易所只对会员进行结算,期货公司会员对其客户、境外经纪机构进行结算,境外经纪机构对其客户进行结算。 第五条本办法适用于交易所内的一切结算活动,交易所及其工作人员、交易所会员及其工作人员、境外经纪机构、客户和交易所指定期货保证金存管银行(以下简称存管银行)必须遵守本办法。 第二章结算机构及其职责 第六条交易所作为中央对手方,统一组织期货交易的结算、负责期货交易的保证金管理、风险准备金管理及结算风险的防范。

市场拓展部工作计划及制度

市场拓展部工作计划及制度 一、拓展部的目标 1.业务计划目标 ⑴年度开店计划单量: ⑵季度开店计划单量: ⑶月度开店计划单量: 2.其它目标及职责 ⑴在巩固原有店面的基础上,继续挖掘新的店面资源。 ⑵根据不同店面资源采取不同方式,对症下药。 ⑶配合公司的市场策略,做好市场推介、公司形象等工作。 二、拓展部人员组成及办公配套 1、人员组成 拓展部设主管经理一名 拓展部代表四名(两男两女,分成2个小组) 2、办公配套 (1)直线电话:1部 (2)电脑:1-2台 (3)办公桌:3张 三、拓展部薪酬制度 (一)薪酬制度 底薪+补助+开店奖金+业绩提成(开店三月后运营效益达标,按固定层级给予奖金) 底薪按岗位固定工资标准 补助:交通补助100元、餐饮补助150元、话费补助150元 开店奖金:按开店面积平方数,25元/平方米 业绩提成:如新开店三月内开始开始正常盈利,即按层级给予奖金 (二)人员底薪 1.主管经理:3500元 2.拓展代表:1200元 (三)奖惩制度 以月为单位,对当月未完成部门经理下达的拓展任务,扣除当月底薪400元,连续三月未完成指标任务的,自动离职。 四.拓展部运做方式 第一阶段以团队形式;第二阶段以个人为主,团队为辅形式进行运做 (一)团队方式: 1.两人主要负责收集有效信息 2.两人跟进有效信息,与客户沟通,跟进,达成协议 3.主管经理负责协调拓展专员间出现的问题,共同跟踪好客户 开店奖金:按成功开店面积进行团队平均提成 (二)个人方式: 个人独立负责信息收集,跟进客户,达成合作协议,主管经理帮助解决出现的问题,负责全面协调。

开店奖金:按实际标准发放 主管经理开店奖金:按实际标准的30% 五、岗位职责 拓展部经理: 1、拓展部的规划及运作 2、完成公司对拓展部要求的任务目标 3、业务信息的收集、整理、分析 4、业务人员的招聘、培训 5、业务人员的日常管理 6、重点客户的跟进、洽谈 7、与公司其它部门的沟通与协调 拓展代表: 1、完成拓展部经理下达的任务目标 2、业务信息的收集及反馈 3、具体客户的洽谈及合同签订 4、已签订项目的售后服务及协调工程情况 六、拓展代表守则 1、有良好的心理素质,勤奋工作,勇于挑战,保持良好体态。 2、与客户沟通时做到不亢不卑、坦诚待人、落落大方、温文尔雅、谈吐思维清晰、语言准确得体。 3、严格遵守公司制度,严禁利用上班时间做与工作无关的事情。 4、拓展代表之间应和睦相处、严禁互相猜疑、诋毁、竞相压价、损害公司利益。 5 拓展代表应于每周将自己业务状况以书面形式简明扼要地向主管汇报,并作周月报表 6、拓展代表外出时应提高防范意识,保持清醒头脑,熟悉相关报警电话,以防发生被抢、被盗事件,注意安全。 7、对于有关业务,应掌握相关法律法规以及一定专业知识,并具独立谈判能力。 8、对所有业务合同的签订,业务代表必须谨慎行事,合同签订后必须按合同有关规定付款项,要配合总经理办公室、财务部。特殊情况上报老总。 9、拓展代表与公司财务人员应积极配合,共同收取所收款项。

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