开拓创新 精益求精
开拓创新精益求精
三月中一个夜班，笔者在点检中板厂双边剪时发现地面有一滩齿轮油，于是沿油检察过去，终于发现漏油的源头是双边剪动剪下夹送辊的低速轴轴头的油封，双边剪有8根夹送辊低速轴，该油封原来是装在夹送辊齿轮箱低速轴的末端，每根轴1个油封，此处空间小，油封用一段时间（5-6个月）后，油封便磨损漏油，更换此油封非常困难，由于此处空间小，加上高速轴电机挡住无法直接更换，故更换前要把高速轴电机拆除，高速轴电机也是非常难拆装（上夹送辊电机上面有走道盖挡住，下夹送辊有上夹送辊电机和下夹电机底座挡住），拆装电机时要用专用吊具。更换一个低速轴油封往往要用2个人花上4个小时左右，花费大量人力物力。
而现在值繁忙的生产班中，笔者在考虑处理所需停产的时间所造成的损失，和漏油的程度不大；于是请示的相关领导，经同意暂不更换，作了调油量和定时观察的相关应急措施。而该设备的管理班组，中板厂机电车间钳工甲班，能在第二天就能想出很好的处理办法，他们仔细分析该故障种种原因，自己对该漏油的轴头油封进行改造，班长与技术员跟几个骨干自行研制出一个不需要油封，用钢管做成一个密封罩，开口端车成细螺纹，同时在原来端盖上装油封处也车成细螺纹，把密封罩拧在原来端盖上，把低速轴的末端罩起来，形成密封腔，这样油可以润滑轴承，滴漏不出来，又不需要用油封。从投入使用至今,设备运转正常，没有渗漏现象,并且在一般情况下将永久性解决该处的漏油问题，按一根低速轴每年用2个油封来算，8根低速轴一年
便省下16个油封（1150元/个X16=18400元），效益不仅仅在此，更在于以后将永久性不用油封，也不用人工去更换该油封，改成的密封罩几十年也不会损坏，是永久性的耐用，从降低工人的劳动强度以及节约生产成本方面来说是无可计算的！
中板人总是能抓住一个个细小的环节，开拓创新，精益求精，从降低成本出发，为柳钢再次创业添砖加瓦。
廖旺茂
立足岗位 务实创新--集中教育活动演讲稿
立足岗位务实创新共创濮阳美好明天 “一创双优”开展一年多了，经过不断学习和思考，我收益匪浅。我只是一名普通的公务员，在平凡的岗位上过着平凡的生活，梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日，对工作也有所懈怠，心中总想反正努力也好，懒惰也罢，工作还不就是那样？但这次活动的深入开展使我重新思考，什么是成功？螺丝虽小，安全事大；岗位平凡，责任不凡。往小的方面说，做好工作，是一种责任，是应尽职责；往大的方面说，做好工作，就是一种成功，是为濮阳添砖加瓦，为300多万人民负责。所以，成功不一定要轰轰烈烈，立足岗位，尽好本职也是一种成功。 如何做好本职工作？我想，首先要做到不说空话、多干实事。“天下之事，行之贵力”，只有切实转变工作作风，戒骄戒躁、真抓实干，才能出成绩有实效！求真务实重干，不但是中华民族的传统美德，也是做人之本、兴国之道。这种精神对于今天的濮阳，尤其重要。近年来，濮阳发展慢了，落后了，于是出现这样那样的怨言，自我矮化、怨天尤人。可牢骚终究解决不了问题，空话说一百遍还是空话。只有我们每一个人都从自身做起，打破消极依赖的思想枷锁，树立事在人为的观念、树立自强自立的观念、树立爱拼会赢的观念、树立合力兴濮的观念，那么濮阳的发展才能更快，濮阳的未来才能大有希望！是的，我们每个人力量很小，但汇聚在一起不就是一股推动濮阳跨越式发展的强劲
洪流？ 要做好本职工作，第二要创新观念、拓展思路。“尊新必兴、守旧必衰”，干工作光有冲劲是不够的，更要有正确的工作方式和方法。因循守旧、墨守成规的工作方式要么效率低下，要么毫无成绩，甚至会成为阻碍发展的绊脚石。在区域竞争日趋激烈的今天，谁能先行一步，谁就能在竞争中脱颖而出。所以，发展就要敢创新，要敢破敢立，破就要破除思想上的框框，破除不敢为懒于为的“心中之贼”；立就要树立勇于担当的观念、树立敢为人先的观念、树立开放合作的观念、树立精于运作的观念。在工作中要善于变通，从条条框框中解放出来，只要利于濮阳发展的，我们都要努力的去争取，变通的去落实；要勇于探索，始终保持“敢闯、敢冒、敢为人先”的创新勇气，不断探索新的工作方式和方法，提高工作效率；要勤于学习，创新的本质在于“新”,新从那里来？“新”来源于我们的知识和视野。只有不断的学习，更新知识结构，拓展战略视野，才能跟上社会进步的步伐，为创新提供源源不断的智力源泉。 要做好本职工作，第三要科学计划，节点推进。“凡事预则立，不预则废”，日常工作千头万绪，如何保证每项工作都顺利开展？那就要提前谋划，树立超前谋划的观念，给自己的工作建立台帐，定下节点，不但可以使工作井然有序，更能自我加压，不断鞭策自己努力工作。今年是十二五开局之年，也是中原经济区建设起步之年，濮阳的发展面临新的战略机遇，做为发改战线
开拓进取 务实创新
开拓进取务实创新 团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报 告 （2010年12月15日） 刘化莲 各位代表同志们： 现在，我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。 一、2010年工会工作回顾。 过去的一年里，农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下，在机关各部门、基层各单位的大力支持下，以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导，以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标，积极探索新时期工会工作的新思路，新方法，新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能，为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。 ——夯基础，工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇，也肩负着重大的历史使命，农场工会强化阵地建设，努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差，大量
图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用，帮扶中心尚未建立等诸多问题，农场工会整合现有资源，在农场党政主管领导的大力支持下，建成了一个基地一个中心。今年，农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地，将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册，配置电脑20台，各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习平台，帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位，农场工会也搬回机关办公。与此同时，为了加强基层工会的阵地建设，我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个，实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个，总占地面积711平方米，图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设，两级工会的阵地建设得到了进一步加强，为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。 ——开展活动，职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会，争做知识型职工活动，激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次，举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次，开办致富信息专栏156期，为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文
专注专一专业
专注、专心、专业 专注和专心是说做事情认真，专业是说对一个事物的精通 几年前曾经读过一本书《专注的力量》，读后深受启发，认识到只有持续的专注于一个领域，一个人才能有所成就，因为只有专注才能产生穿透力，才能做到最专业，而只有专业的为他人提供服务，你才能拥有较强的核心竞争力。 后来慢慢从事工作以后，我也一直用专注的信念来激励和要求自己，要求自己不能什么都懂，而要选对一个领域深扎下去，力求做透做精，现在我所做的是php程序方面的工作，工作的复杂多变注定我必须专注于某个方面用专心研究学习新的东西，不能三天打渔两天晒网，经过几年专注的学习，积累了一定的经验，在面对一个个新的问题的时候才不会胆怯，不轻易说不，以最快的速度想出解决办法。我发现专注、专心、专业不是什么空泛的口号，而是很现实的职业需求和必然选择！ 首先，一个人的时间与精力是有限的，要想在这个有限的时间和空间里使自己的价值最大化，那就要尽可能把所有的时间精力花在一个领域，当然到底选择哪个领域，这需要好好根据自己的实际情况来分析选择，只有当你把所有的心思花在一个领域上，你在这个领域才能实现你价值的最大化，换句话说，你才能够以有限博取你所能的无限； 其次，当今社会，竞争日常激烈，各行各业的专业化分工越来越明细，当社会经济由粗放转向精益求精，过去那些只知其一不知其二的泛泛而至将不再适应社会的发展需求，那些追求走马观花的“业余人士”将被无情的淘汰！ 说到专注专业，我想到了一个故事。 有一次，一个青年苦恼地对昆虫学家法布尔说：“我不知疲倦地把自己的全部精力都花在我爱好的事业上，结果却收效甚微。”. 法布尔赞许说：“看来你是一位献身科学的有志青年。” 这位青年说：“是啊!我爱科学，可我也爱文学，对音乐和美术我也感兴趣。我把时间全都用上了。” 法布尔从口袋里掏出一块凸透镜说：“把你的精力集中到一个焦点上试试，就像这块凸透镜一样!” 关于凸透镜的聚焦现象，我国古代晋朝的张华著的《博物志》一书中说：“削冰命圆，举以向日，以艾承其影，则得火。”这可以说是巧夺天工的发明创造。冰见到了热会融化，但是古人把它制成凸透镜，利用聚焦来取得火。这看起来是不可思议的，但事实上是可能的。 所以，无论是作为一个人，还是一个企业，都应该遵循专注的理念，走专心、专业的长期路线，当你坚持着在一个领域深挖耕耘、有所成就时，再回过头看你走过的路，你就会由衷的感叹自己是如此的幸运，因为你已收获太多太多。 让我们信仰专注的理念吧，专注可以汇聚你所有的力量，它会让你象耀眼的激光一样，穿透你成功路上所有的障碍，从而直达胜利终点。 最后，我想说我相信只有专注、专心，才能专业！
务实创新演讲稿8篇_演讲稿精华版
《务实创新演讲稿》 务实创新演讲稿（一）： 大家好，这天，我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。 首先，什么是创新，我觉得创新务必基于务实的基础之上，才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们：创新是有目的性的，是一门学科。对于我们企业，我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值，获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它是否能够赢得市场。这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新，对于我们企业，我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新，这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求，立足企业的实际状况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值，才是真正有效果。 要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新，我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到，对于创新的误解，主要有这么几种，一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事 业就是创新。事实上，创新对于企业来说，主要是看能否为客户创造出新的价值，带给新的服务。 创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。书中德鲁克先生告诉我们，创新的机会处处都有，创新的行为人人都能够做到，更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会，掌握得了，实践得下去的。因此，应对创新的要求，我们务必养成正确的心态。 首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要 有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力，就算经历了多次 失败，只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。 创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。从创新的思维到付诸创新实践，到取得创新成果，这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中以前这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要十分的勇气和决断力。创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，转成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的好处和价值，才有可能产生出创新的成果。 我的演讲完毕，谢谢大家！ 务实创新演讲稿（二）： 立足岗位，务实创新 在XX工作接近一年，经过不断学习和思考，我收益匪浅。我只是一名普通的公务员，在 平凡的岗位上过着平凡的生活，梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日，对工作也有所懈怠，心中总想反正努力也好，懒惰也罢，工作还不就是那样？但学习了垦利精神后我重新思考，什么是成功？螺丝虽小，安全事大；岗位平凡，职责不凡。往小的方面说，做好工作，
专业专注更专心
专业专注更专心 ——我在临床诊治工作中的点滴体会 作为一名医生，在临床接诊时一定要认真询问病史，仔细进行体格检查，只有有的放矢地进行必要的辅助检查，才能做到不漏诊、误诊。最近，我遇到几个典型病例，现将我诊治过程中的点滴体会与大家分享： 第一例是一名80多岁女性患者因呼吸困难来医院就诊，经查体发现病人双肺布满哮鸣音，考虑是支气管炎，家属要求门诊输液治疗。当时我详细了解了病人病史，家属和本人否认有慢性支气管炎、哮喘等呼吸系统疾病史。患者只有两天病史，为突发呼吸困难，不能平卧，我马上意识到可能是心源性哮喘，立即进行心电图检查，结果为广泛前壁心肌梗塞，避免了一次误诊误治。 第二例是80多岁的男性患者因感冒发热住院治疗，在一次查房时我发现病人尿常规有潜血（+），红细胞3-5个/UL，当时我和医生分析，一个男性患者尿里不应该出现红细胞，我们一定要查找原因。我建议泌尿系彩超检查，结果发现右肾占位，后经CT等检查确诊为肾癌，转外科手术治疗。由于该患者曾在20多天前在他院住院常规腹部彩超未发现肾脏有异常，因此，我在建议行彩超检查时，家属对该项检查表示疑义，说我们检查过了肾脏没问题。如果当时我们不坚持检查或不注意分析尿常规所见就可能再次漏诊。 第三例是39岁的男性患者，到呼吸科就诊，自诉感冒咳嗽、咳
痰、气喘。此前，该患者在我院急诊科和乡镇医院诊断为上呼吸道感染，来我科要求继续用抗菌素输液治疗，当时我认真地询问了病史，进行了体检，结果发现病人病情不是简单上呼吸道感染、支气管炎。病人血压250/170mmHg，心率130次/分，面色灰暗，再次最问病史，患者说两个月前体检发现肾功能不好，我建议病人马上心电图、胸片、血常规、肾功能检查。病人对要这么多检查十分不解，说胸片等检查在基层医院已经做过了，没查出问题。当时，我坚持自己的意见，并认真耐心地讲解检查必要性，检查结果显示病人轻度贫血，左心室明显扩大，肺淤血，心电图左室肥厚，左房负荷过重，血肌酐高达773ummol/L，尿素氮25 ummol/L，诊断为急性左心衰，高血压性心脏病，高血压3级，极高危，慢性肾功能不全，尿毒症，收入院救治。如果听病人给输液或不进行检查就可能造成误诊，后果不堪设想。 第四例是一个老年男性患者，儿子陪同来就诊，自诉咳痰带血，过去有气管炎，我认真询问了病史，并做了体检，发现病人右肺有局限性干鸣音，考虑有气管狭窄，肺癌可能性大，我建议肺CT检查，家属说我们就是气管炎引起的，给我们输液治疗吧，没有必要检查。我耐心地告知需排出肺癌的可能性，反复做工作，取得了患者的理解，最后肺部CT证实是右肺中心型肺癌，并且已经转移。 第五例是最近有一位50多岁病人就诊自诉吹空调受凉发热感冒，要求输液治疗，我询问病史，病人没有感冒症状，只有干咳，我考虑可能有肺炎，建议病人查血常规和胸片，家属不理解，为什么感冒让我们做这么多检查？在我坚持意见的情况下患者做了检查，检查
2018年最后,在今后的工作和生活中我将继续对自己高标准、严要求,不断加强学习、开拓创新word版本 (18页)
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开拓创新务实奋进
开拓创新务实奋进 努力办好让人民满意的教育 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协和社会各界的大力支持下，根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》（登政…2009?19号）文件，登封市教育局全面贯彻党的教育方针，落实“一二三四五六”教育振兴战略，努力争创人民满意的政府部门，不断提高行政效能，深化教育改革，提高教师素质，促进科学发展，努力办好人民满意的教育。现将具体情况汇报如下： 一、创新管理机制，全面实施教育振兴战略 为准确把握登封教育改革与发展的脉搏，2005年，市人大、市政协及教育局专门组织有关人员，深入基层进行了为时四个月的调查研究，完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题，出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。近年来，教育局相继出台了33改革措施，立规以束，以研兴教，建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。“一二三四五六”教育振兴战略即：一是坚持一条治教方略。认真实施“树立起自信心，激发出积极性；向课堂要效益，以质量论英雄；用表率带作风，靠实干出成效”的三十六字治教方略。二是坚持“两手抓”的工作思路。一手抓制约教育发展的热点难点问题，理顺大家的情绪；一手抓基础工作，为登封教育的腾飞打好基础，修好路。在抓基础工作上，一
手抓教育投入，改善办学条件；一手抓内部管理，走内涵发展之路。在内部管理上，一手抓队伍建设，按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质；一手抓机制建设，靠机制保障工作的有序运行。三是推进三大改革。落实“新、细、实”工作作风，由经验型向创新型转变，由粗放型向精细化管理转变，由应付型向务实型转变；改管理为“三个三”，就是“三严”政策（严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读）、“三限”政策（高中招收择校生限分数、限钱数、限人数）、“三生”政策（高中招生实行分配生、推荐生、保送生）。“三严”政策的实施，减轻了市区学校招生压力，稳定了招生秩序；“三限”政策的实施，提高了高中段生源质量；“三生”政策的实施，促进了城乡教育的均衡发展，调动了农村办学的积极性。改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变，强力推进新课程改革。四是着力打造四项工程。即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。五是坚持管理即服务这一理念，把服务基层作为天职，严格推行机关作风“五项制度”。即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。六是健全“六大机制”，即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。靠机制说话，靠机制办事，靠机制推动工作。
让“工匠精神”与“创新精神”同辉
让“工匠精神”与“创新精神”同辉 今年，国务院总理李克强作政府工作报告中38次提到创新的同时，首次提出培育精益求精的，这发人深省。 高海建书记在《家和万事兴》一文中指出，企业的成败关键在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念和行为。 企业成员应该有什么样价值观、信念和行为呢？在我们高举创新的大旗的时候，是不是同样也不能忘了培育“工匠精神”才是我们不可忽缺的必练内功。 工匠精神是什么？通俗的百度百科词条这样解释：工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。可见工匠精神已经超越繁复的产品和服务标准，成为一种自觉的发自内心的精神追求，成为工匠职业自豪感的支撑与源泉，同时也成为产品可信可靠的终极保障。 不可否认，“工匠”的作用和价值，曾经在很长的一段时间被轻视，认为“工匠”从事的是简单与重复的劳作，是低价值的可以被随时替代的。其实事实并非如此，搞装修的泥水匠，有人忙不过来，有人街边等活。区别是是否用心在做，用心的因可信可靠不容易被替代，因为其背后的“工匠精神”无可替代。 美国社会学家理查德·桑内特在专著《匠人》里指出：尽管很多工作被机器人替代，但是工匠身上所拥有的精益求精、专心敬业的精神品格是代替不了的。
无独有偶，美国畅销书作家亚力克·福奇《工匠精神--缔造伟大传奇的重要力量》在引言中也明确指出：工匠精神永远是一股强大力量。书中预言，工业化进程的推进，使工匠精神经历了衰微，但必将荣耀回归。因为社会的不断发展，依靠的正是这些富有工匠精神的各式各样的“工匠”。 不要以为“工匠精神”是仅仅对简单重复劳动的人员的精神启发，更对所有各行各业从业者的启发，包括人们眼中高高在上的管理人员、科学家、文艺创作者、软件开发者等等等等，因为智慧越高的地方问题越多，越需要踏实严谨一丝不苟的“工匠精神”。谁知道阿尔法狗唯一落败的一场围棋赛，不是因为一个暗藏的Bug。 工匠精神的踏实和创新精神的飞扬，是不是有矛盾？答案是否定的，观察鸟的起飞，就会发现，鸟需要一根坚实的树枝完成起飞的发力。踏实与飞扬也是这个关系，因为没有工匠精神的踏实，就没有创新精神的飞扬。因为灵感更会光顾踏踏实实解决实际问题的人，只有孜孜不倦探索的人，才会比别人更早发现事物的本质，找到突破难题的钥匙。依靠空想的所谓创新，往往就是实质上的避实就虚，经不起硬碰硬的考验。我们崇尚的科学精神，本质也是一种一丝不苟的“工匠精神”，不断地试验、总结、验证、归纳，直至发现事物的规律。 《工匠精神》作者认为：“百年来，工匠精神如同一台不知休止的发动机，引领着美国成为创新者的国度”。 百年老字号，我们依然津津乐道时时缅怀，说到底，让我们感动的是工匠们厚道实在的付出，对素不相识者的负责精神，我们缅怀的
关于专注的励志名言名句
关于专注的励志名言名句 人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。下面就是小编给大家带来的关于专注的励志名言名句，希望大家喜欢! 关于专注的励志名言名句 1、研究学间，必须在某处突破一点。——马克思 2、任凭怎样脆弱的人，只要把全部的精力倾注在唯一的目的上，必能使之有所成就。——西塞罗 3、书富如入海，百货皆有。有之精力，不能兼收尽取，但得其所欲求者尔。故愿学者每次作一意求之。——苏轼 4、人的思想是了不起。只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。——马克·吐温 5、读书不必求多，而要求精。这是历来读书人的共同经验。——邓拓 6、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。——马云 7、必须记住，我们学习的时间是有限的，我们应该力求把我们所有的时间用去做有益的事情。——斯宾塞 8、女人说话的时候，大部分是自说自话;你专注去听，会被搞得神经错乱，最后出现与她们一样的杞人忧天。——六六 9、与其花许多时间和精力去凿许多浅井，不如花同样的时间和精力去凿一口深井。——罗曼·罗兰 10、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。——爱迪生 11、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。——周恩来 12、读书欲精不欲搏，用心欲专不欲杂。——培根 13、精通一科，神须专注，行有余力，乃可他顾。——董必武 14、目标实现，第一要专注，第二要重复。——陈安之
15、聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外，只专心致志地去学一门，学一门就要把它学好。——歌德 16、看了一场看不懂的电影，四处张望，发现别人专注而陶醉，才忽然明白，孤独是什么。——几米 17、学贵专，不以泛滥为贤。——程硕 18、一个人不能骑两匹马，骑上这匹就要丢掉那匹。——歌德 19、精感石没羽，岂云惮险艰。——李白 20、人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。——马克·吐温 21、当我们专注地研究人类生活的空虚，并考虑荣华富贵空幻无常时，也许我们正在阿谀逢迎自己懒惰的天性。——休谟 22、学会“专注”，要静得下心、沉得住气，坐得了冷板凳，努力从人类社会一切文明成果中汲取营养和力量。——周其凤 23、一个人做事不专，这样弄一点，那样弄斗，点，既要翻译，又要作小说，还要作批评，并且也要作诗，这怎么弄得好呢?——鲁迅 24、性痴，则其志凝;故书痴者文必工，艺痴者技必良。——世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。一蒲松龄 25、一个高中文科的学生，与其圆圆吞枣或走马观花地读二部诗集，不如仔仔细细地背诵三百首诗。——朱自清
务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神
附件 务实奉献创新奋进 ——我们的大唐精神 一、新时期需要新精神 企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。 企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。 群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。 阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。 时代同步性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。 在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐
精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求： （一）新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣 大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天；没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。 （二）新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要 集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。经过11年的发展，集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高，但是改革发展也已步入深水区，诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前，我们必须保持清醒的头脑，树立勇气与决心，丰富、提升“同心文化”理论体系，创新“大唐精神”，
保持认真、务实、创新的工作态度就会拥有一份快乐的工作
保持认真、务实、创新的工作态度 就会拥有一份快乐的工作 大家好： 我是来自xxx，今天我演讲的题目是：保持认真、务实、创新的工作态度，就会拥有一份快乐的工作。 以前工作对我而言就是一种谋生的手段，为了得到薪水而去工作。通过在工作中周围与同事的交流和点点滴滴的事，让我体会和明白了一个道理，那就是，为自己而工作也是一件幸福的事。 比尔.盖茨曾经说过：“无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度越认真，决心就越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的越多。”“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。如果你不愿意自己的生活惨淡清苦，那就从改变你工作的态度开始吧。 工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。但是，消极的工作态度却适得其反，甚至事倍功半。 工作中对工作态度的表现不外乎就是“认真、务实、求新”这三点，他很能说明问题的关键。 首先是“认真”，他是一种责任的态度，一种对自己的单位负责，对自己以及自己工作岗位负责的心态。认真就是不放松对自己的要求。就是严格按规则办事做人，就是在别人苟且随便时自己仍然坚持操守，就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的做人做事的态度。只有认真的态度，才有卓越的成就，只要认真，做任何工作都会被尊重，热爱工作的最好方式就是认真对待每一刻。凡事认真，领导放心就是这个道理。 其次是“务实”，作风严谨。毛泽东同志曾经说过“没有实践就没有发言权”
演讲稿：立足本职、开拓创新不断践行科学发展观
演讲稿：立足本职、开拓创新不断践行科学发 展观 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家下午好！非常感谢街道给了我这次演讲的机会。九象范文23://我叫xxx，来自xxxx公司。今天，我为大家演讲的题目是《立足本职、开拓创新，不断践行科学发展观》。 2003年10月，在党的六届三中全会上，胡锦涛总书记明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，至此5年来，“科学发展观”成为大家分耳熟和关注的一个名词。对于科学发展观，依我的理解，浅显直白地说：就是要用科学发展的眼光看问题。践行科学发展观，应全面学习科学发展观，深刻领会科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。它是马克思主义中国化的最新成果，是我们建设社会主义和谐社会、推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，是我们解决经济社会发展中各种矛盾、各种问题必须遵循的基本原则。其内涵极为丰富，既有生产力和经济基础的问题，又有生产关系和上层建筑的问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。只有认
真学习领会科学发展观的深刻内涵，切实用科学发展观的理论指导我们的工作，才能实现真正意义上的科学发展。 从1978年党的一届三中全会到今天，改革开放30年的历史实践告诉我们： 只有坚持贯彻科学发展观，才能让人民生活安康，国家繁荣昌盛； 只有坚持贯彻科学发展观，才能解决党和国家在21世纪所面对的诸多问题； 只有坚持贯彻科学发展观，才能让我们的党从一个胜利走向另一个胜利； 只有坚持贯彻科学发展观，才能实现经济又好又快的发展。 当今的中国，是一个改革开放、政通人和、百业俱旺的国度，科学发展观像一具高悬的灯塔，照耀着我们各行各业去谋求和开创兴旺发达之路。置身于这样的时代，注定了我们年轻的一代，要树立并肩负起与时俱进、创新图强、不断赶超、追求卓越的人生目标和时代重任！伟大的革命先驱李大钊说“青年者，人生之王”，“惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史”。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何立足于本职工作中践行科学发展观？ 作为一名办公室工作人员，要在本职工作中践行科学发展观，我认为必须从以下几个方面提高自我：
务实创新
务实创新和谐发展 ——在2013年11月10日周宁实验小学第七届教代会上的报告 各位代表、同志们： 在这美好的收获季节，我们又欣喜地迎来了第七届教职工代表大会的胜利召开。首先，我谨代表学校党支部、校行政班子，向辛勤工作在教育教学第一线的全体教职员工表示亲切的慰问和崇高的敬意！祝全体教职工身体健康，家庭幸福，万事如意！ 下面我向大会作学校工作报告，提请各位代表审议。 工作回顾 一年来，我校在上级党政和教育主管部门地正确领导下，继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，定期学习“十八大”对教育提出的一系列方针政策，切实贯彻落实中央八项规定实施细则。结合县教育工作会议精神，以创建省级文明县城为目标，深化校园文化建设，推进课程改革和课堂教学改革、优化教学与管理过程、全面提高教学质量，推动学校健康发展，圆满地完成了各项工作。学校被评为“省级语言文字规范化示范校”；中共宁德市委教育工作委员会、宁德市教育局授予“宁德市教育改革发展示范工程试点单位”；少先队大队部荣获省级“优秀少先队大队”称号。 一、坚持“以德立校”，加强校园文化建设 1.加强党建工作，建设学习型党组织。 一是推广“168”基层党建模式，创新党建工作新机制。学校党支部学习借鉴“168”工作模式强化组织“目标管理”的做法，建立健全组织“目标管理”和个人“设岗定责”机制。根据学校党员的职务、年龄等实际情况，因人因事设置相应岗位，制作党建工作宣传栏，并与党员教师签订了《岗位责任书》。 二是加强思想政治学习。本学期支部与工会轮流组织全体教师每周一次思想政治学习，内容有《十八大精神》、《吕榕麟同志的先进事迹》、《“两会”精神》、《习近平总书记的“五四”重要讲话》及《师德师风相关知识》等，提高了全体教师政治素养与职业道德水平，形成了爱岗敬业、乐于奉献的职业道德精神。 三是抓好组织管理工作，积极稳妥发展新党员。本期培养了2名入党积极分子，为党组织补充了新鲜血液。4月，全县教育系统党建暨校园文化建设现场会在我校举行，我校进行了党建工作汇报交流，受到了市、县教育工委领导的肯定，并被市教育工委指定为学校党建工作联系点建设单位。陈清泉、孙锦玲被推荐为优秀党员，魏日景被推荐为优秀党务工作者。 二.围绕德育目标，丰富校园文化内涵。 (1)创“五星班级”，促养成教育。学校继续扎实细致地每周开展“五星文明班级”评比活动。评比内容有班级和清洁区卫生、课堂纪律、佩戴、路队、文明礼仪等，使得评比活动日常化、正规化。利用每周一的升旗仪式，公布上周评比结果，结合国旗下讲话，深化养成教育，促进学生行为
创新思维提升精细化管理水平
创新思维提升精细化管理水平 随着市场机制的日趋完善，人才、资源、资金、市场等等，企业间的一切竞争，最终决定命运的核心因素就是管理水平的竞争。为了打造强势发展企业，公司近年来着力在提升“精细化”管理的实效性上聚劲用力。作为二级单位，要打破制约瓶颈，实现管理水准和实效的不断攀升，笔者认为，应着力做好“转变观念、创新思维、精准工作”三篇文章。 第一，转变观念是精细化管理实施的前提和基础。观念是人们对事物认知的集合体，是支配外在行为表现的内在动因。抓管理首先靠的就是与之相对应的观念，观念不到位，管理就不会达到对应效果，顶多算是“有形无实”。因此，抓精细化管理转变观念是第一位的。首先，领导干部的观念转变要到位。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好每一项工作。要实现这一目标，作为领导干部必须首先从思想认识上转变传统思维管理模式，建立起与之相适应的现代化管理理念。作为二级单位领导，在推行精细化管理进程中，担当者策划者与实践者的双重角色。作为策划者，需要有先进思想和科学的管理理念支撑，勇于科学创新方能引导人们与时俱进；作为实践者，要改变传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，必须完善制度，强化“制度”管理，以制度约束提升执行力，保证管理措施的落实和实施效果。所以，推进精细化管理，领导干部的思想观念转变的快与慢、深与浅、是与否，直接影响到广大员工观念意识的转变和行为职责的运作，在相当程度上制约着精细化管理的最终走向。其次，全员观念的转变必须要与现阶段的管理相适应。精细化管理是一个全员参与的过程，也是全过程和全面的精细，只有每一个人都积极自愿参与其中，精细化管理才能真正落到实处，发挥出成效。怎样让每一位员工都自觉自愿参与精细化管理的实践中来，最大程度发挥自身潜力，成为整体竞争力的有机组成部分，关键要用精细的理念来引导员工实现观念的自觉转变。强行的制度约束是必要的，但一味的制度约束不可能是长效的。员工从事具体岗位工作，市场信息相对闭塞，总认为企业竞争是领导的事情，是专业人士的事情，殊不知，竞争力源于整体，任何一个人的疏忽大意都有可能影响全局。因此，必须要引导员工不断转变观念，摒弃因循守旧、墨守成规的老框框、旧观念和任何形式的“差不多”、“还凑合”等工作心态与作风，把精细化管理的高标准、高精度、高质量要求引入到日常实际工作中去，引导全员树立“细节决定成败”的精细化管理理念，只有这样才能不断提升整体素质，筑牢精细化管理群众基础。 第二，创新思维是精细化管理推进的持续动力。精细化管理是一个由表及里、由粗及细、由细至精的循序过程，是以持续的自我改进为特征。要自我改进就必须转变观念，不断创新。创新是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新工作思路并在创新中不断否定自我，提升自我，取得进步。观念转变只能应对当前，创新思维才能把握未来。公司提出了打造强势发展企业的目标规划，各二级单位也都针对各自实际提出了愿景发展规划，令人憧憬、振奋和向往。但要实现这一美好规划和愿景，需要我们更加的努力和付出，我们决不能满足现状和已取得的成绩，躺在过去的功劳簿上沾沾自喜，而要从长远发展的战略高度审视我们的管理工作，看我们过去的工作还存有那些缺点与不足，管理的每一过程细节是否真正达到了去粗求细、更细更精，是否达到了绩效最大化、效果长远化。要充分认识创新思维与推进企业高效发展的辩证关系。清醒保持管理高效、永立不败之地，必须要在转变观念的同时不断创新思维。转变观念只是“跟”，只有不断创新思维才是“超”。要围绕循序提升推进精细化管理，进一步解放思想，创新思维，改革不适宜、不先进的管理机制，用好、用足、用优经济杠杆指挥棒，强化创新思维意识教育，引导、激发全员的观念创新意识、工作争创意识，形成内部利益共同体，只有这样才能不断打造出领先时代、富有创新激情的团队，才能真正把握住精细化管理的内涵，为不断推进发展提供持续动力。
专业、专心、专注
专业：职业人生存之本 专业是职业人的“看家本领”，没有专业，就没有谋生的手段，专业水平，决定了你做出什么样的结果，结果的价值决定了你有什么样的人生，所以专业决定人生。专业就是满足客户需求的细节操作；专业是技能，公司业务是技能，公司管理是更高的技能；专业是态度，精益求精是专业精神的核心。 专心：做出超越期望的结果 专心是一种职业化的态度，专心就是做出超越期望的结果，企业靠结果生存，每个小结果的积累，最后成就了公司的大结果。在体验式课程中，有一个项目叫“三星梯形拍”，就是在一个人的领导下完成一个简单而不易完成的拍手任务，就在这一个小体验活动中，大家体会到专心的重要性，一个团队中有一个员工因为不专心就会导致整个团队重新开始，并且任务难度会随着错误的次数增加而增加，在规定的时间内，有团队因无法完成而失败，也有团队因为专心、专注而一次性通过。 专注：职业化的最高境界 专业是职业化的基础，专心是职业化的核心，专注是职业化的最高境界。专注就是我们要向热爱自己的自然生命一样热爱自己的职业生命。为岗位负责、为公司负责、为上级负责、为下级负责、为客户负责、为家人负责；积极主动对待工作，打造个人与企业的品牌；不断提升职业能力，创造高绩效，追求职业化的最高境界。在体验项目中“千手观音”让大家深刻的体会到“专业、专心、专注”的重要性，在“规则”之下，只有做到“自动自发”、“绝对服从”、“毫无怨言”、“标准意识”、“目标明确”才能取得最终的“团队致胜”。最终各个团队都在“规则”之下，顺利的完成了这个项目，大家为自己也为团队的其他伙伴响起了热烈的掌声。 最后全体参训人员齐唱《钼城之歌》、铭记“成为最信赖的钼产品供应商及应用服务专家”的目标，高喊“科技引领、质量立命、成本决胜”中结束了本次培训。通过本次培训，学员们对“专业、专心、专注”职业化提升有了更加深刻的理解，就让我们带着这种职业化的理念，用我们职业化的行为共度时艰，再铸辉煌！ 有兴趣才会用心， 带着问题做事就会专心，有能力做这件事就会专注，多层面多角度考虑问题就会专业！
务实创新
务实创新永攀高峰 广州市正佳物业管理有限公司—总经理 总裁三班学员：宫谨英 十几年前，寻着‘南巡’的脚步，我来到广州，扎根落户至今。这期间一直做商业地产：在天河城广场做了8年的总工程师。现在在正佳广场已工作4年。 回顾这十几年走过来的路，真是埋头苦干、踏实做事、真诚做人。在实践中摸索……，漫漫地感觉大脑似乎越来越缺少点什么、有些事物似乎越来越模糊不清……。虽早已获硕士学位,但学位和以前所掌握的知识己不能为我们承担当不的工诈压力,几经努力和寻觅，清华广东总裁品牌班正是我要寻找的补充管理理论知识和扩大视野的好课堂、好平台！ 在此，感谢清华的各位大师，其中包括一直无私关心我们的班主任刘蔓榕老师，在历经一年多的清华广东总裁品牌班的学习后，将我埋藏心灵深处的“迷雾”，拨去了，让我看清了前进中的航标，找到了企业生存与发展的长久之道,特别是对我自身价值观的良好提升。 下面，就将学习的体会，与大家分享，不明之处请批评指正！ 一、要处理好企业所有者和经营者之间的关系---企业治理的关键 公司治理理论认为，广义的公司治理机制辐射两个方面的内容：一是企业与股东及其他利益相关者之间的责权利分配，在这一层中，股东要授权给经营者管理企业，采取措施保证经营者从股东利益出发管理企业，并在经营者损害股东权力时有权采取必要行动；二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺，承担自己应有职责所形成的责权利，在内部各部门及有关人员之间进行责权利分配。其中，第一层是股东与管理者之间的治理机制，是企业所有权与经营权相分
离的结果，是建立现代企业制度的必然要求；第二层是各级管理者之间的管理约束机制，是现代企业科学管理、科学运行的必然要求。因此，我们将第一层称为狭义的公司治理，而将第二层称为公司管理。魏杰老师的《公司制度治理》学说，观点独树一帜，大胆辛辣，笑谈中将企业存亡的现状与因果关系，诊断得条理分明、通俗易懂。但是不管怎样，企业要发展壮大经营者不仅要保证股东权益，同时还要理顺企业生产各要素之间的关系，并兼顾其利益，企业才能发展，这对于成长中的正佳广场也是同样的道理。 1、树立公司利益至上的原则 “公司利益至上”，寥寥不多的六个字，但其含义却十分地深远，每个字都字重千斤。公司员工站在自己的角度为公司着想，哪怕只是节约一张纸、一支笔、一个电话，都会不同程度为公司带来利益。只要养成这种良好的职业素养，视公司的利益高于一切的优秀品质，保护公司利益，公司必将会发展壮大。 2、科学财务管理 （1）企业管理以财务管理为中心 财务管理是对企业资金运动和价值形态的管理，它通过价值形态的管理实现对企业实物的管理。财务管理贯穿企业经营的各个环节，其内容是企业资金筹集、运用、投资、分配等全盘的管理任务，从事驾驭企业内部各个单位的资金核实、分配、结算、考核的职责。在市场经济中，企业以盈利为目的，就必须要从注重生产管理转向注重财务管理，并以财务管理为中心，这是市场经济客观规律所要求的。 （2）财务人员要不断提高自身素质，适应公司不断变化的要求 企业财务管理水平的高低直接影响着企业的经营效益，财务管理处于企业管
精益求精 提升服务水平 ――学习《秘书工作的风范》体会
精益求精提升服务水平 ——学习《秘书工作的风范》体会 办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是首脑机关，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。近日，市委办公室组织全体干部职工认真学习了习近平总书记的《秘书工作的风范》一文。文章指出，办公室工作地位重要、非常辛苦、事务繁杂、难度很大，办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。面对新形势，办公室人员如何做，才能与时俱进，适应工作和发展的需要，谈几点自己的看法。 一、突出重点，强化职能优服务 习总书记在文章中提出了三点希望，一是要有高度的责任感，二是要高效率开展工作，三是要实行高水平服务。 就是要我们从办公室的信访、保密、档案、收发文等工作中突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶，强化优化职能服务。 维护办公室高效运转的重要手段就是要加强综合协调，协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”。 办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，要善于把握分寸，做到方圆有度，要善1于综合各方意见，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁。 要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和市委、市政府的中心工作，准确、全面地反映市委的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。要突出重点抓调研，始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，不断提高办公室的参谋服务水平。