高层次人才调研问卷(单位卷)

附件2：

滁州市高层次人才队伍建设调查问卷

（单位卷）

您好：

为进一步提升我市高层次人才队伍建设水平，全面推动“三个发展”，加快美好滁州建设，特设计此问卷，征求贵单位的意见和建议。希望贵单位能够根据实际情况，逐一、认真、如实、规范地填写。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。

完成这项工作将占用您宝贵的时间，对此表示诚挚的感谢！

《加强高层次人才队伍建设》调研组

2015年3月

问卷填写说明：

1、本问卷由贵单位人事或人力资源部门负责填写。

2、请用钢笔或圆珠笔填写。

3、本问卷中的选择题型，据实在相应的选项上打“√”。若选“其它”一项，请在旁作具体说明；填空题型和建议题型，据实在空白处填写相应的答案和建议。

4、问卷中所提到的高层次人才主要包括以下4种类型：

（1）高层次专业技术人才：主要指拥有硕士及以上学历或具有副高及以上职称的人员；

（2）企业高级经营管理人才：主要指担任企业高管职位的人员（包括出资人代表、经营管理人员）；

（3）高技能人才：主要指取得高级工及以上国家职业资格证书的人员（重点是技师、高级技师）；

（4）海外高层次人才：主要是指具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才（包括外籍专家和留学回国人员）。

5、人才引进方式包括“刚性”和“柔性”两种方式。

滁州市高层次人才队伍建设调查问卷

（单位卷）

联系方式

单位名称（盖章）：

填表人：电话：

传真： EMAIL：

1.贵单位的性质

□A.事业单位□B. 国有企业□C.民营企业□D. 社会组织□E.其它

2.贵单位高层次人才来源渠道

□A.科研院所□B.高校毕业生□C.自主培养□D.单位间人才流动□E. 其他

3.贵单位近三年来高层次人才流动情况

4.贵单位近三年来用于高层次人才引进、培养和激励（非工资性）的经费分别约为万元、万元和万元

5.贵单位近三年来高层次人才每年参加半个月以上脱产培训的人数比例约为：

□A.10%及以下□B.11%-20% □C.21%-30% □D.31%-50%

□E.51%以上

6.贵单位自行制定的激励高层次人才的规定和制度有哪些（可多选）□A.股权激励□B.科研条件扶持□C.成果和产业化奖励

□D.住房条件改善□E.物质奖励□F.提供培训机会

□G.提供晋升机会□H.授予荣誉称号□I.其他

7. 贵单位“2015——2020”期间急需新增高层次人才情况

8.贵单位认为以下哪些方法最能有效地培养我市高层次人才（最多选三项）

□A.政府和单位的科研项目资助□B.政府和单位的重点人才培养计划□C.单位支持攻读学位□D.经常参加高层次学术研讨和交流□E.其他

9.贵单位认为我市高层次人才引进工作的关键是（可多选）

□A.完善各级各类高层次人才的激励机制

□B.完善和落实政府高层次人才工作制度

□C.创新用人机制□D.大力发展人才中介服务机构

□E.营造良好的人才成长环境□F.建设便捷的基础设施

□G.其他：

10.贵单位希望我市高层次人才队伍建设深入实施哪些方面的措施（可多选）

□A.建立完善高层次人才库□B.宣传落实现有高层次人才政策

□C.加强创新奖励和人才激励□D.搭建完善高层次人才交流平台

□E.提供培训和深造机会□F.完善为高层次人才服务的中介机构□G.加强高层次人才的评价和选拔

□H.改善高层次人才家属生活条件□I.加大知识产权保护力度

□J.完善收入分配制度□K.其他：

11.建言献策：

贵单位对加强高层次人才引进、培养、使用和服务保障等方面的建议：