教学常规检查及其评比方案
金平县第二中学教学常规检查评比方案
一、工作目的
为进一步了解课堂教学开展、学生作业批改及课堂管理等情况，加强教学常规管理，更好的开展教育教学工作，根据本学期工作计划，组织开展期中备课笔记、作业布置及批改情况的检查评比工作，以达到“以评比促规范，以规范提质量”的目的。
二、教学常规检查内容
（一）备课笔记检查评比
1、检查时间、地点
时间：学期每月月底地点：各教研组办公室
2、检查人员及安排
人员：教学副校长、教务主任、教科室主任、教研组长
每月底由教研组长进行检查，每月推出教案、作业批改优良者；学期末由学校检查领导组进行汇总，最后确定本学期教案、作业批改优良者，予以表彰奖励。
3、备课笔记检查要求
（1）请各科任教师把本学期备课笔记于每月月底按教研组长规定时间上交并登记。
（2）从个人业务提高角度出发，要求45周岁以下教师写详案，如为简案，要酌情扣分。另外跨年级、跨学科任课教师需提供一本备课笔记。
（3）每月检查工作将评出教案、作业批改优良者，予以鼓励，并每月检查结果汇总评出学期优秀者，予以校级表彰。
（4）期末检查结束后，学校将通报检查评比结果，对未按时上交备课笔记的或备课不认真、书写不完整、不规范的教师将给予通报。（5）教科室保存好教学常规检查评比的原始材料及评比成绩汇总表，作为今后教师职称评聘材料审验的依据。
4、评比标准（另附件）
教案撰写要求：平时授课要有超前1—3课时的教案；凡采用电子备课的，课件只是教案的组成部分，任课教师不得以课件代替教案，还应有施教批注的纸质教案；跨学科和跨年级的教师，所在课时最多的一门须写出详细教案，其余学科可以写简要教案；每学期书写教案的数量应与教学计划安排相吻合；教案中确定的教学目标、重点、难点应在教学过程中得到体现和落实；复习课、习题课与试卷评讲课均应有教案，并在教案中体现对学生学习各个环节的指导与监控。
金平县第二中学教师教案检查评分表
（讨论稿）
备注：成绩评定填写：优秀（A等）、良好（B等）、一般(C等)、差（D等）。
5、备课笔记检查的几点说明：
（1）纸质和电子教案呈现均可，教师可根据自己的实际情况，选择呈现方式。纸质备课笔记的等级认定方法保持不变。主要从教案设计的创新情况、完整情况、详略情况、书写情况、教学反思情况以及备课笔记本的各项必填内容情况来认定等级（详见评分表）。
（2）评比结果按分值高低排列，分A、B、C、D四个等次，以等次
A为优秀，给予适当奖励。
（3）跨两科教学的主要查主科的详案，另一科可以是简案。旧备课笔记有修改补充的列为C等，无修改补充的列为D等。
（4）备课笔记要求手写。网上下载的电子版备课笔记且有一定修改的列为C等，刚打印（纸张全新）或无修改的列为D等。电子备课打好等第后旁边注明一下“电子备课”。
（5）电子教案的几点要求
①完整。具备纸质备课笔记的各项内容。如教学进度表，教学计划等。所提供的教案、课件要与教学进度表中的内容、秩序一致。
②创新。网上电子教案经收集、修改、完善并实际运用后，可视作教师的教研成果。鼓励教师援引资料独立制作电子教案。未经处理、加工甚至未使用过的电子文件，不视作教师电子备课文件。
③标识与上交。教师上交的所有电子文件标识要规范。姓名标题要一目了然。
等级。系统且自己制作的优秀电子教案，可认定为“A”，不完整、不系统的电子教案，视情况认定相应等级。
（二）作业布置及批改情况检查
1、检查目的和意义
（1）加强教与学的沟通、联系，提高课堂教学效果。
（2）规范学生学习行为，培养良好的学习习惯。
（3）进一步提高学生对基础知识、基本能力的重视和学习。
2、作业量及批改量
语文：每月批改作文一次，其他作业每周批改1次。
数学：每周批改作业2次，每次题数在3个以上。
英语：每周批改次数1次（不包括单词听写后的批改）。
理科物理、化学、生物：每周批改次数1次，每次至少2个以上解答题。
文科政治、历史、地理：每周批改次数1次，每次两个以上问答题。
3、批改要求
（1）作业批改要细致、全面、认真，对错误处要有勾划、纠正或批注。
（2）作业要有等次区分或评语，特别差的要面批或要求重做，好的要激励、表扬，要求学生有改错（错题重作）的好习惯。
（3）作业本、资料书、试卷凡批改均可，只写查阅日期的不计为作业批改次数。月考、期中、期末试卷批改不算。
4、检查方式及时间：由教研组长组织开展，时间为每月月底。
5、检查结果运用：检查结束后，学校将通报检查结果，对未按要求布置和批改作业的教师将给予通报。
金平县第二中学作业批改检查评分表
评比结果按分值高低排列，分A、B、C、D四个等次，以等次A为优秀，给予适当奖励。
三、教学常规奖励办法
为了进一步加强教学常规管理，学校以教务处为主建立教学常规管理小组。管理小组负责日常的宣传、指导、督促、检查、考核、评价、提出奖惩意见，每学期末负责做好教师的综合考核工作。
学校对教学常规采取月检(每学期检查4次)与平时抽检两种检查
方式。每学期的月检由教科室作好统一的安排，各教研组长负责具体实施，平时抽检由校长和主管教学的副校长实施。
为激励教师肯抓教学常规，学校将从有限的经费中拿出一定的经费作为教学常规奖。其发放如下(一学期按4个月计算):
每次月检后，达标者按上述标准执行，每次月检后，学校将表彰常规突出的教师，每个教研组推选两名优秀者，并给予一定的奖金，每人20元。
学期末，对每月月检成绩进行汇总，每个教研组选出两名优秀教学常规工作者，并对其给予校级表彰，且予以一定的奖金以做鼓励，每人100元。