IT行业薪酬调查报告

IT行业薪酬调查报告

在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。但是潜藏在这股暖流下面的

寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转

在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT 人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。

虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT 公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以

北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT 公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从20XX年之后，就逐渐往下走，20XX~20XX年是IT行业全面低迷时期，部分企业

薪资增长率接近于0%，但是，到20XX年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20XX年底的薪酬调查结果显示，20XX年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，20XX年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2~3个百分点。”

SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的

就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%~30%都这个领域的拉动。SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，虽然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业虽然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。

薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收入比重逐渐增大。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是因为高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公开的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公开的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，好比是在高速运

转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润绝对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿

到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。”

新手“薪”情：起起落落

“最近两年不比20XX前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，现在 IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管IT行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望薪酬在3500~5000元的占%，5000~7000元的占%，7000元以上占%，即期望薪酬在3500元以上的共计%。与此相对应的是，实际签约薪酬最集中的是3500~5000元(%)，其次是20XX~3500元(%)，5000~7000元(%)，7000元以上(%)，实际薪酬比预期薪酬低的达到了%。

互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，虽然现实无情，但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。中华英才网人才研究中心总监张廷文说：“当时IT从业人员不是因为贡献突出而薪酬上涨，完全是于整个行业都处于非理性的状态，这其实是很不合理的。IT薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气，因为泡沫太多，使得IT人心态浮躁。”

与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是，计算机等热门专业招生人数逐年上升。北航电子信息系招生的人数增长可以说是这样的一个缩影。1998年该系录取的本科学生总数是190人，到20XX年增加到了432人，四年之间翻了一番还多。不仅仅本科生扩招，研究生的招生规模也不断扩大。

“大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大，目前总体说来还是供大于需，全国有那么多院校，几乎每开一个院校就有这么一个相关的专业，所以，他们的竞争压力就大，薪酬就会逐年的降低。根据我们最新的调查今年大学生毕业起薪就是2500元左右。

研究生4000元到头了，只有很少的学生能拿到六七千的低薪。”太合顾问研发中心经理季征对记者说。

不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事可替代性很强的工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休”。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字这两类职位的市场供应量都太大，无论是企业还是高等院校都大批量制造这样的人，薪酬下滑自然比较厉害，这也是供需关系决定的。就网站普通文字xx来说，会拷贝粘贴的人比比皆是，没有什么技术含量，自然心情郁闷，“薪情”糟糕。季征对记者说：“现在企业已经不太愿意花费时间和精力培养人才，对于简单的工作都愿意用熟手，会干就用，不好用就开了，反正市场上差不多的人才多的是，这样的人员的薪酬

降幅一般就是在10%~ 15%左右。”

IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功说：“在不同的阶层有不同的钱。你越高级，市场就越稀有，钱当然就越多。另外在三地相同的阶层薪酬也有差距，比如大学毕业生在IBM中国，很可能是IBM台湾员工一半的薪水，可能是香港员工的三分之一，有很大的差距的。”

新手要获得好的薪酬确实不容易。大型跨国IT公司薪酬很有竞争力，这是不容置疑的，当然很多学生都想进去，我们的调查显示%的学生都愿意进去，但是只有%能如愿以偿，远落后于国内大型IT企业(%)和中小型IT企业(%)。IBM 公司的“青出于蓝”计划就是针对大学生的，它所提供的优厚的实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑，使得要成为这个计划的实习生都得挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说：“公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位，他们设置了更为苛刻的录取条件，有的大公司笔试加面试甚至达到七轮之多。专业知识的能力，学习的能力，管理能力，团队协作的能力，甚至是创新的能力，这些东西都是要考核的，层层关卡，最后留下来的都是极少数的幸运者。”

高薪就是高压

“都说过劳死可怕，我看过劳而不死更可怕”。初听到这样一句话的时候，觉得分外心寒。而联想到近年发生在我们身边的一系列悲剧事件的时候，不免心悸。就在一个月前，

一个年仅30岁的软件公司的高级研发人员在通宵达旦的熬夜以后，于极度的困倦就趴在电脑桌前休息，但是这一休息就再也没有醒来，过劳死去。20XX年4月9日，爱立信中国总裁扬

迈因为连日超负荷的工作让他的心脏不能承受，猝死，年仅54岁。20XX年1月26日。

生于1978年的戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。5月22日下午，一个叫杨凯的帅小伙儿突然倒在篮球场上，20分钟后，他的脉搏停止了跳动。他是蓝色理想网站的资深版主，flash高手。

IT行业中的这些“白骨精”(白领、骨干、精英)——高级管理人员及高级技术人员都是很多人艳羡的目标。肩负着重要的管理职责或掌握关键核心技术，他们的工作表现将直接影响到公司战略目标的实现，是公司的中坚力量，属于市场稀缺资源。企业为了有效地留住这部分人，使其能够为企业创造更多价值，支付了很高的薪酬。以电信行业为例，根据20XX年太合顾问发布的电信行业薪酬调查结果显示，研发总监年度总薪酬平均达到万，比20XX年增长了46%。销售总监的总薪酬甚至远远超过了研发、系统工程等技术性岗位，高出薪酬平均线%，位居总监层收入榜首，最高收入已突破63万。而销售经理的平均薪酬也达到万，在经理层排名第一。

高薪酬当然意味着更高风险、更艰巨的挑战、更大的压力。核心业务层的管理人员高薪酬与高风险成正比的，比如研发团队的负责人能不能在规定的期限完成产品的开发，研发出来的产品能不能被市场所接受，都具有很大的不确定性和风险。而技术类岗位，高薪酬和高付出应该是成正比，高付出并不是你想干多少小时的工作，而是你给企业最终带来多大的效益增长，你能够把企业的技术水平提高到多高的水平。

互联网站的安全管理人员是一个高薪的群体，因为要防止网站被黑，他必须是个比黑客更厉害的高人。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。但是潜藏在这股暖流下面的

寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转

在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT 人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。

虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT 公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT 公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从20XX年之后，就逐渐往下走，20XX~20XX年是IT行业全面低迷时期，部分企业

薪资增长率接近于0%，但是，到20XX年年底，整个行

业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20XX年底的薪酬调查结果显示，20XX年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，20XX年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2~3个百分点。”

SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%~30%都这个领域的拉动。SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，虽然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业虽然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。

薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收入比重逐渐增大。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是因为高科技有大量的人才后备

兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公开的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公开的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，好比是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润绝对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿

到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。”

新手“薪”情：起起落落

“最近两年不比20XX前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，现在 IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管IT行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望薪酬在3500~5000元的占%，5000~7000元的占%，7000元以上占%，即期望薪酬在3500元以上的共计%。与此相对应的是，实际

签约薪酬最集中的是3500~5000元(%)，其次是20XX~3500元(%)，5000~7000元(%)，7000元以上(%)，实际薪酬比预期薪酬低的达到了%。

互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，虽然现实无情，但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。中华英才网人才研究中心总监张廷文说：“当时IT从业人员不是因为贡献突出而薪酬上涨，完全是于整个行业都处于非理性的状态，这其实是很不合理的。IT薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气，因为泡沫太多，使得IT人心态浮躁。”

与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是，计算机等热门专业招生人数逐年上升。北航电子信息系招生的人数增长可以说是这样的一个缩影。1998年该系录取的本科学生总数是190人，到20XX年增加到了432人，四年之间翻了一番还多。不仅仅本科生扩招，研究生的招生规模也不断扩大。

“大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大，目前总体说来还是供大于需，全国有那么多院校，几乎每开一个院校就有这么一个相关的专业，所以，他们的竞争压力就大，薪酬就会逐年的降低。根据我们最新的调查今年大学生毕业起薪就是2500元左右。

研究生4000元到头了，只有很少的学生能拿到六七千的低薪。”太合顾问研发中心经理季征对记者说。

不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事

可替代性很强的工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休”。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字这两类职位的市场供应量都太大，无论是企业还是高等院校都大批量制造这样的人，薪酬下滑自然比较厉害，这也是供需关系决定的。就网站普通文字xx来说，会拷贝粘贴的人比比皆是，没有什么技术含量，自然心情郁闷，“薪情”糟糕。季征对记者说：“现在企业已经不太愿意花费时间和精力培养人才，对于简单的工作都愿意用熟手，会干就用，不好用就开了，反正市场上差不多的人才多的是，这样的人员的薪酬降幅一般就是在10%~ 15%左右。”

IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功说：“在不同的阶层有不同的钱。你越高级，市场就越稀有，钱当然就越多。另外在三地相同的阶层薪酬也有差距，比如大学毕业生在IBM中国，很可能是IBM台湾员工一半的薪水，可能是香港员工的三分之一，有很大的差距的。”

新手要获得好的薪酬确实不容易。大型跨国IT公司薪酬很有竞争力，这是不容置疑的，当然很多学生都想进去，我们的调查显示%的学生都愿意进去，但是只有%能如愿以偿，远落后于国内大型IT企业(%)和中小型IT企业(%)。IBM 公司的“青出于蓝”计划就是针对大学生的，它所提供的优厚的实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑，使得要成为这个计划的实习生都得挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的

学生说：“公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位，他们设置了更为苛刻的录取条件，有的大公司笔试加面试甚至达到七轮之多。专业知识的能力，学习的能力，管理能力，团队协作的能力，甚至是创新的能力，这些东西都是要考核的，层层关卡，最后留下来的都是极少数的幸运者。”

高薪就是高压

“都说过劳死可怕，我看过劳而不死更可怕”。初听到这样一句话的时候，觉得分外心寒。而联想到近年发生在我们身边的一系列悲剧事件的时候，不免心悸。就在一个月前，一个年仅30岁的软件公司的高级研发人员在通宵达旦的熬夜以后，于极度的困倦就趴在电脑桌前休息，但是这一休息就再也没有醒来，过劳死去。20XX年4月9日，爱立信中国总裁扬

迈因为连日超负荷的工作让他的心脏不能承受，猝死，年仅54岁。20XX年1月26日。

生于1978年的戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。5月22日下午，一个叫杨凯的帅小伙儿突然倒在篮球场上，20分钟后，他的脉搏停止了跳动。他是蓝色理想网站的资深版主，flash高手。

IT行业中的这些“白骨精”(白领、骨干、精英)——高级管理人员及高级技术人员都是很多人艳羡的目标。肩负着重要的管理职责或掌握关键核心技术，他们的工作表现将直

接影响到公司战略目标的实现，是公司的中坚力量，属于市场稀缺资源。企业为了有效地留住这部分人，使其能够为企业创造更多价值，支付了很高的薪酬。以电信行业为例，根据20XX年太合顾问发布的电信行业薪酬调查结果显示，研发总监年度总薪酬平均达到万，比20XX年增长了46%。销售总监的总薪酬甚至远远超过了研发、系统工程等技术性岗位，高出薪酬平均线%，位居总监层收入榜首，最高收入已突破63万。而销售经理的平均薪酬也达到万，在经理层排名第一。

高薪酬当然意味着更高风险、更艰巨的挑战、更大的压力。核心业务层的管理人员高薪酬与高风险成正比的，比如研发团队的负责人能不能在规定的期限完成产品的开发，研发出来的产品能不能被市场所接受，都具有很大的不确定性和风险。而技术类岗位，高薪酬和高付出应该是成正比，高付出并不是你想干多少小时的工作，而是你给企业最终带来多大的效益增长，你能够把企业的技术水平提高到多高的水平。

互联网站的安全管理人员是一个高薪的群体，因为要防止网站被黑，他必须是个比黑客更厉害的高人。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管