假如我是一个项目经理

假如我是一个项目经理
假如我是一个项目经理

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提前考试大作业

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课程名称:项目管理

题目:

一、简述和计算题

二、假如我是一个项目经理

专业:工商管理

批次、层次:201103高起专

学生姓名:

学号:身份证号码:

提交时间:2012年11月5日

一、简述和计算题

1.举例并说明项目与环境之间的相互制约性。

答:项目来源于人类活动的分化,站在不同的角度,对项目的概念的理解是不尽相同的,但有其共现代项目是指那些在特定环境内作为管理对象,按限定时间、预算和质量标准的一次性任务。它的主要特点是一次性,目标明确性,作为管理的对象的整体性,与环境之间的制约性,项目成果的独特性。

项目总是在一定的环境下立项、实施、交付使用,要受环境的制约,项目在其寿命全过程中又对环境造成正负两方面的影响,从而对周围环境造成制约。

在立项时需要对影响项目立项的环境包括政治、经济、科技、文化以及自然等环境因素的影响进行环境影响评价,分析。比如在某个地区成立一个房地产建设项目,要分析此项目是否符合当地政治经济环境,能否得到所在国家或政府相关部门的批准,如果该项目是当地政府扶持的项目,可能还会得到国家政府部门的支持的协助,如果当地政府是严格禁止新的房地产项目上马,那这个项目肯定是无法实施的。另外要对所在地的科技文化环境,对于该房地产项目的设计定位都非常重要,还有要对当地的自然环境气候情况进行分析,如果当地是一个非常寒冷的地区在立项的时候就要考虑到严寒天气对项目实施的影响,要尽量在立项的时候考虑到建设工期的安排上错开这样的天气,还有设计上也要考虑到防寒等措施。

只有充分考虑到各种环境对项目的影响因素,以及项目和环境的相互制约性,才能保证项目顺利的完成。

2.举例说明项目风险的各类型。

答:项目风险在项目融资中是参与项目的各方在谈判中的核心问题之一,各方对项目风险的合理分配和严格的管理是项目能否成功的关键。项目融资中的风险有两类:一类是与市场客观环境有关,超出项目自身风险即系统风险;另一类是由项目实施体自行控制和管理的风险,即非系统风险。这两者之间并没有绝对的界限。

1)项目系统风险主要包括政治风险,法律风险和经济风险。

政治风险订婚是指由于各种因素如战争,国际形势变化,政权更替,政策变化而导致的项目资产和收益受到的损害的风险政治风险的大小与一国政府的稳定性及政策的稳定性有关,政治因素的变化提难以预料的,因此,其造成的风险也是很难避免的。

法律风险。是指东道国变动或法制不健全给项目带来的风险。主要体现在,东道车没有完善的法律体系,没有独立的司法制度,对东道国的法律规定不熟悉等,对解决项目融资过程中出现的纠纷或是不能为项目融资提供相关令人满意的法律框架,东道国的法律变动对参与项目各方的地位以及对各方的约束,从而带来法律风险。

经济风险。经济风险包括市场风险即项目最终产品在市场上由于价格风险,竟争风险,和需求风险;另一个经济风险是金融风险即外汇与利率风险。

2)百系统风险。非系统风险主要包括完工风险,生产风险,环保风险。

完工风险主要是指项目无法完工、或延期完工或无法达到预期运行标准的风险。项目完工风险主要是因为工业技术水平,管理水平的落后,所以在发展中国家完工风险比较大。判断完工风险的标准主要有:完工和运行标准,即项目需要在规定的时间内达到商业完工的标准,并且在一定时期内保持在这一水平运行;技术完工标准;现金流量完工标准等。

生产风险。项目生产风险,是指在项目生产阶段和生产运行阶段存在的技术、资源储量,能源和原材料供应、生产经营、劳动力状况等风险因素的总称。

环保风险。近年来,可持续发展成为各国战略中一个主要的方面,工业对自然环境及生活、工作环境的破坏引起了社会公众的关注,所以有关环境保护的立法在世界大多数国家变得越来越严格。对于公司而言,要满足日益“苛刻”的环保法立法的各项要求,意味着项目成本的增加,更严重的甚至迫使项目停产。在项目融资期内可能

出现的任何环境保护方面的风险应该受到足够的重视。

3.某企业一个新建项目投产后可同时生产甲乙两种产品,两种产品

的设计生产能力分别为10000台和8000台。预计两种产品的能力利用率分别达到85%和90%。甲乙两种产品的单价分别为6000元一台和6500元一台。企业每年可出口甲产品3000台,售价为650美元一台(美元对人民币的汇率为1:6.3)。试估算该企业

两种产品的年销售收入总额。

解:10000X85%X6000+8000X90%X6500

=51000000+46800000

=9780万元

答:该企业两种产品的年销售收入总额为9780万元。

4.为什么项目承包商、供应商和产品用户愿意作为项目风险承担的

担保人,他们一般承担什么风险?

答:与项目开发有着挂接利益关系的项目承包商、供应商和产品用户一般作为第三方担保人。承包商为了在激烈的竟争中获得大型工程项目的承包合同,很多承包商都愿意提供项目的完工担保,甚至为项目投资者提供一定的财务安排。供应商则主要提供卖方信贷、出口信贷以及项目设备质量担保。原材料供应商多以长期稳定、优惠的供应协议,作为对项目的支持。在一般情况下,产品用户采取无货也付款合同或产量合同的形式为生产他们需要的产品或提供此种服务的建设项目提供担保。

5.什么情况下项目合同可以变更或解除?

答:根据我国现行法律、有关的合同法规以及从经济生活与司法实践来看,凡发生下列情况之一者,允许变更和解除项目合同:

1)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公

共利益。

2)由于不可抗力致使项目合同的全部义务不能履行。

3)由于另一方在合同期限内没有履行合同,且在被允许推迟履

行的合理期限内仍未履行。

4)由于一方违反合同,以致严重影响订立项目合同时所期望实

现的目的或致使合同的履行成为不必要。

5)项目合同约定的解除合同的条件已经出现。

当事人一方要求变更、解除项目合同时,应及时通知对方。因变更或解除合同使一方遭受损失的,除依法可以免除责任之外,应由责任方负责赔偿。当事人一方发生合同并、分立时,由变更后的当事人承担或者分别承担项目合同的义务和享受相应的权利。

二、假如我是项目经理

项目经理是一个完备的项目管理工作班子的工程项目总负责人,需要对项目的实施资源、实施进度、达成结果,问题反馈、实现目标进行统一的规划和把握,假如我是项目经理,会从以下方面来实施项目,对项目进行把控。

首先,确定项目组织的任务和目标。

无论作甚事情,都必须确定目标,做项目管理也是一样,明确的目标。项目的任务包括明确项目组织关系,设计项目组织结构,组建项目团队,挑选项目经理班子,制定项目管理制度和建立项目信息管理六项任务。确定项目任务是项目效果实现的关键,是提高项目组织运行的效率和运行效果的重要前提,也是提高项目组织运行的效率和效果的保证,如果没有确定的目标,那么整个项目的进程和效果都是没有办法去把握和实施的,不但整个项目陷入混乱,而且时间进度无法掌控,项目将会进入无休无止的改进与调节中,耗人耗力,无法确定。当然,项目目标的设定并不是单一的,虽然主要目标只有一个,但是按照时间阶段分为里程碑式的进程管理,整体目标分解为阶段目标,从实施难度、监控过程、整体把控,都容易很多,这样是实施项目的第一要素。

其次,优化项目资源,控制费用

确定项目目标之后,就是对项目的资源进行分配和优化,资源的概念很宽泛,人力、物力、财力、甚至关系都是一种资源,如何让这些资源发挥最大的效应,就需要对其进行分析和组合,单从人力资源来说,如何更好的发挥人力所起到的最大限度是我在一个项目上一直思考的问题,人力资源首当其冲,怎么样使员工工作更有效率?这样就要要求我们对自己和员工的强项与弱项有一个充分的了解。

从财力资源来讲,如何保证资金的最大使用效能,合理的使用资金,发挥最大效能,必须有一定的现金流和成本概念,编制费用计划,审核费用支出,分析费用变化情况,研究费用减少途径和采取费用控制措施。对费用实行静态和动态两方面的控制,总结费用控制的经验和数据,只有这样,才能以有限的资源发挥最大的效能。

第三,实施进度控制

进度控制包括方案的科学决策,计划的优化编制和实施的有效控制三方面的任务。方案的科学决策是进度控制的先决条件,只有决策出科学的才有可能编制出优化的计划,计划编制是进度控制的重要基础,只有编制优化的计划,才有可能实现计划实施过程中有效控制。实施有效控制,是实现进度控制的根本保证,它包括同步跟踪、信息反馈、动态调整和优化控制。项目时间的非常重要的,所以必须在时间上严格控制时间进度,项目分成小进度,可以并行的,条件约束的,项目控制的,知道并用乐观分析,悲观分析来确保实施进度和时间把控。

第四,控制质量、问题集中反馈

质量控制,包括各项工作的质量要求与预防措施、要提高预防措施的有效性,转变“事后处理”为“事前控制”。将项目进行中的问题集中反馈是对项目进行更正和调控,对项目的问题进行汇总和分析,由于项目是一个复杂的过程,不可能一次成功,会出现很多的问题,在实施中对问题的出现以及分析是朝项目目标靠近和校正的良方,需要不断调整,反应实施中的问题,综合各种因素,落实这问题原因,最终达成效果。加强各个方面的质量监督与验收以及各个阶段的质量处理与控制,细化质量要求和预防措施,最大限度降低质量事故的出现率,确保质量的合格率和优良率。

第五,调整达成目标

前面做的工作都是为了项目目标的实现而努力的,在不断的进行确定、优化、分析和调整的步骤中,在实施完毕进行分析与调节,在规定的时间利用有限的资源对项目实时进行调整和分析,按照里程碑式的进程来分析和把控,相信通过这样的步骤一定能够取得项目的成功。

项目经理除了项目目标和任务的确定,费用、进度和质量的控制,这些管理之外,还包括人力资源管理、采购管理、沟通管理、风险控制管理、综合管理等。项目管理是个功夫活,除了理论之外,还需要经验,需要对项目知识和项目进程的全面了解和把控,但是相信随着我经验的不断丰富,按照上述的步骤,我一定会成为一个优秀的项目经理。

假如我是项目经理

假如我是项目经理 先说一下我对项目职位的一个理解,项目经理是整个项目最高领导者、组织者、责任者,在项目管理中起着决定性作用。项目经理是项目中与各方协调配合 的桥梁和纽带,项目管理说穿了是人的管理与协调。负责沟通、协商,解决各种矛盾、冲突、纠纷的关键人物是项目经理,他对项目行使管理权,也对项目目标的实现承担全部责任。在建设施工中要做到资金节省、降低损耗,劳动力节省,还要保证项目的质量与进度目标能如期实现。 项目目标一旦确定,项目经理就需要将总目标分解,划分出主要工作内容和工作量,明确项目阶段性成果的实现标志等。作为项目经理,还需决策众多问题,主要包括实施方案、成员奖惩、重大措施、设备采购、分包招标、资源、资金调配、进度安排及合同变更等。 如果我现在承接一个新项目并作为项目经理,我会从以下几个方面开展工作。 一、首先了解承接项目的基本信息 工程地点、合同额及工程规模、付款方式、施工所在地相应资源配备情况、承包范围、场地征地拆迁情况等。 二、定目标 1、工程施工标准定位:为承接后续市场,必须做到高标准项目。 2、工程管理目标:质量目标(市优或省优)、工期目标、安全目标、科技管 理目标、成本管理目标等 3、主要施工技术方案选择:主体采用爬架或落地脚手架、模板采用木模或铝模,针对不同的情况制定不同的方案选择。 三、项目管理思路 1、标准化、工具化方面: 标准化:主要借助于公司相关平台及《项目管理手册》、成本管理手册、项目绩效考核管理办法等公司相关管理制度、企业制度; 尤其要持续推进以周计划、成本考核、制度遵守情况等方面的量化考核; 2、装配化、定型化、工具化做法:主要针对于安全文明施工的做法,在《中建六局有限公司施工现场安全防护标准化图册2014年版》的基础上,在节点处理上,给予优化,给予创新,充分体现美观、可拆卸、可周转等优点;并加大现

最优秀项目经理必须具备的那些能力

最优秀项目经理必须具备的那些能力(甲方项目经理的自白) 于个人工作经验谈一点,自认做的还行,但是也说不上优秀,房地产领域高人辈出、藏龙卧虎,所谓长江后浪推前浪,江湖代有新人出,这里只不过说说自己的看法,描述一下个人房地产项目经理的认识。 做过乙方的项目经理,也做过甲方的项目管理,所以结合“围城”内外以不同的角度对甲方项目经理这一角色进行了一些思考,个人认为,做为一名合格的甲方项目经理,应该有以下几个物质,这里说的,只是合格的,优秀的项目经理则是不同的标准,一直觉的优秀的销售、优秀的项目经理、优秀的咨询顾问基本是天成+勤奋,缺一不可。 1、良好的沟通能力 在项目实施的过程中,甲方项目经理沟通对象主要有三类:乙方、业务部门用户、不同级别领导。 那么在与这三类沟通对象进行沟通时,就会出现一些问题。 与乙方沟通时,乙方的水平参差不齐,遇到高水平的乙方就省心,遇到乙方水平一般的,就比较麻烦,因为对业务的不熟,他们会误解关键用户的需求,因为对技术的“执着”,他们会埋头于所谓“技术难题”的研究,而忘记项目的主要开发内容,所以,与乙方的沟通很重要,第一,在他们出现偏差时,要告诉他们应该校正,第二,在沟通时,还得让乙方认可你,所以沟通中,建立互信和权威,非常重要,而这完全取决于沟通技巧、丰富的项目经验和还说的过去的技术水平。 与业务部门用户沟通的时,会出现的情况不同,业务用户对业务很了解,但是在项目实施过程中,他们会出现两种状态,第一,认为信息化无关紧要,手头的事多的是,很忙,不在意信息化的工作,配合上有

问题,第二,在描述需求时,对需求没有明确的概念,只能描述个大概,技术人员听不懂,这时,就需要发挥沟通的能力,让业务部门用户理解信息化的重要性,同时能够将业务部门的业务语言让技术人员听懂,同时也需要引导业务部门人员理清思路,其实,这块工作,如果乙方的实施顾问水平够的话,是应该交给他们的。 与不同级别领导的沟通,这一块比较复杂,基本要看EQ了,第一,部门间难免有利益冲突,信息系统正好是个中介,第二、领导都很忙,怎么能让领导忙中有时间把需要决策的事帮忙做好,所以与领导的沟通至关重要,技巧的要求也很高。怎么能让各部门的领导支持项目,也不觉的烦是个技术活。那种让老总压各部门领导的做法,个人一直认为可以适当的用,但不能做为主要用途,如果作为主要手段,无异于“饮鸩止渴”,只能解决短期问题,却带来后患无穷。 2、资深的技术能力 甲方的项目经理在技术能力上通常都有缺陷,这样就容易被乙方牵着鼻子走。举个例子,设计院说这个建筑形体特殊,结构朝鲜,必须突破你们的限额指标,然后提出一大堆理由,还加一些风险分析—其实就是“威胁”,这时,如果对技术不了解,也许就答应乙方的方案了,因为不懂细节的技术,又怕担责任。而事实上,他们只要仔细研究受力模型,合理优化,成本限额还是不会突破的。还比如,有时很正常的需求,需要增加业务功能,不增加就满足不了企业需求,乙方说太难了,如果做要几十天上百个天,甚至说做不了,更有甚者,会说实现了这个需求会对企业管理有问题、会对其它已经完成的模块造成很大的影响,而事实

假如我是一个部门经理

假如我是一个部门经理 1、任务和计划 部门经理作为公司的中坚力量,起着承上启下的作用,部门的发展和目标必须和公司的战略目标和经营计划保持一致才有意义,因此要充分解读公司的战略目标和年度经营计划。 通过解读,部门经理要弄清楚这样几个问题 为完成企业战略和年度经营计划,本部门/团队承担的主要职责是什么? 为完成这些职责,本部门/团队需要的资源和支持是什么? 如何分解并向员工传达这些目标任务? 为帮助员工实现目标,自己又该做哪些努力等等。 此外除了公司的战略目标和年度经营计划之外,本部门还需要加强和完善哪些方面?并提出自己的合理化建议。 2、定义职责范围&认识员工 在充分解读企业战略目标和年度计划之后,接下来部门经理要做的工作就是与员工一起重新定义他们的工作。 对于公司而言,作为部门经理首先要了解自己的员工,可以通过员工技能矩阵和人力资源利用矩阵的方式,同时通过项目的实施情况从其他方面了解员工的技能、工作态度。 通过员工技能矩阵,可以了解员工的个人发展方向,个人技能情况,是否出现技能和工作的偏差。

通过人力资源利用矩阵,可以了解员工的工作饱满程度,一方面给工作过于饱满的员工降压,一方面防止出现不拉马的士兵和人员浪费情况通过项目实施情况,可以了解员工的工作态度,以及技能的实际掌握情况,并给予相应的支持和帮助。 3、构建核心团队 项目管理需要构建核心团队,部门管理同样也是如此。 核心团队的稳定也关系到部门能否顺利的完成既定的任务和目标,比如项目经理、系统架构师、技术专才、需求分析员、顾问等等;了解员工的技能也可以适当把员工向不同的方向去培养,做相应的技术储备和核心团队成员的培养。 4、完善项目管理制度和机构 部门任务一般是靠项目管理来维系的,即使产品研发也在很大程度上是和项目管理重叠的。 构建完善的项目管理制度,旨在把成熟的经过实践证明的项目管理流程固化下来,以构建部门级的项目管理能力,并为以后的项目管理提供规范和参考。 构建相应的项目管理机构,比如PMO,旨在把各优秀的团队成员固化下来为其他项目管理提供支持和帮助。 5、培训制度

工程项目经理自荐书

建筑工程自荐书 建筑工程自荐书(一) 各位领导、评委,大家好: 关于工程概况和造价等大家都很了解,我就不再介绍。对于该项目 我考虑了一段时间,形成了一些思想,现报告给大家,请给予多指教。 我的项目管理目标是: 1、 经济效益:向公司上交货币资金200万元; 2、 质量目标:按甲方合同要求达到合格工程; 3、 文明施工目标:确保省双优工地; 4、 >安全生产:无重大伤亡事故,月工伤轻伤率控制地0.15% 以内; 5、 工期目标:240天完成本工程(不含竣工验收); 6、 管理目标:为公司寻求一种新的项目管理模式。 要达到上述6项目标报告,我将从以下几个方面进行管理: 一、 项目班子的建立: 该项目单层建筑面积近xxxx平方米,面积大,层高高,所以在组建 项目班子时我考虑改变以往观念,加多管理人员,加强管理力量。设生 产经理一名、技术经理1名、预算员1名、设备管理员1名、材料员1名、 库管员2名、试验员1名、资料员文员共1名、安全员2名、质量员1名、 施工员6名,后勤管理员一名共19人。各岗位人员到位以后,除生产经 理和技术经理、设备员外,其他所有管理人员按不同岗位进行竟岗上 岗,尤其是材料员、库管员、试验员、安全员、质量员、施工员一定要 竟岗后才能上岗,打破以往的材料员就一定是材料员,施工员就一定是 施工员的做法,加大项目岗位的竞争性,提高管理人员工作的主观能动 性。经项目班子评定后根据实际情况再指派其工作岗位,不服从项目指 派或经竟聘上岗后又不努力实现竟聘承诺的,按不合格员工退还公司。 这样可以加大管理人员的压力,提高其工作的客观能动性。 二、 劳务管理: 该项目造价,我司造价(土建)为xxxx万元,扣除甲供面砖外仅仅 xxx万,折合平方造价564元/m2。要想在该项目出效益,人工费的控制 是一个重大关键。公司多个项目均是按人工总包模式进行劳务承包,单 价是在给各个小班组的单价上加18%以后给总包队总承包。本项目的成 本核算是由我和投标中心编制,其中人工费单价是按小班组的形式定的 价,项目根本就没18%的空间进行总承包。项目人工费总成本是500万 元,如实行总承包人工费将增加到590万到600万元,90万以上的利润将 会流走。所以,我如被聘为项目经理以后,将执行劳务分包,这也是我 加多现场施工人员的一个重大原因。6名施工员,3名质安员,1名生产

如何成为一名优秀的项目经理

如何成为一名优秀的项目经理 抓好施工项目管理的关键是一名合格项目经理必须具备的条件。那么项目经理应具备哪些基本能力、才能够做一名合格的项目经理呢? 本人通过近年来督查公司多个项目工程,从中得到了一些体会,想跟大家交流一下,希望能够给我们今后的工作带来些思路,仅供参考。不妥之处,敬请批评指正。 首先,作为一名合格项目经理就应具备较好的心理素质和应有的基本能力:应懂管理,懂技术,懂经济,懂合同;最重要的是项目经理应该具备:领导才能、专业技术知识、较强的组织协调能力、有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任、思维敏捷、精力充沛、高瞻远瞩,统揽全局,不断学习,完善自己,给企业创造最大利润。 此次,项目经理要热爱本职工作,接受上级领导,管理整个项目部一切事务;负责对项目进度、质量、成本、资金、安全进行有效控制;安排好施工工程各工期材料、机械设备、劳动力均衡进场;做好施工工程预算外项目、变更项目、重大施工技术措施等项目签证,及时办理手续、及时报批、及时做好预算、结算;做到施工资料齐全,决算手续完整,工程回款及时。项目经理应能编制施工组织设计、编制安全技术措施、编制各工序作业指导书,并督促做好工序程序管理、技术管理、落实好各项技术责任制及各项技术措施;各种图纸、文件、资料、原始

记录、档案材料等齐全、真实、完好。督促做好工程质量管理,按照全面质量管理的标准落实质量责任制,达到管理制度完善、质量合格率、优良率、创优质工程和名牌工程目标;督促做好施工生产安全管理,达到严格贯彻执行安全技术标准和安全管理标准,各项安全措施落实到位;督促做好全面质量检查保证体系,达到管理完善、制度标准健全、质量管理措施落实。能充分领会集团公司的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥各项工作计划的实施,确保项目部工作的正常运转。 要谈项目经理应具备的基本能力和怎样当好项目经理,首先要弄清项目经理这个角色是干什么的和资质要求。 项目经理是工程项目的主要组织和管理者,对工程项目自开工准备至竣工验收的整个过程,实施全面的组织管理。最终实现工期、安全、质量、验收、决算、回款的预期目标,达到全面履行合同的结果。正是为了履行这些职责,对项目经理就有必要提出相应的要求。项目经理要取得相应的执业资格,原先实行多年的项目经理资质制度到2008年,项目经理的资质已取消,完全实行注册建造师执业资格制度。这是国家建设行政主管部门对什么人可以担任项目经理做出的认定。但是取得了注册建造师资格并不意味着就是一个好的项目经理了,资格的取得只是达到担任项目经理的必备条件,当好项目经理的要求远不是注册建造师资格考试大纲所包含的内容。点这免费下载施工技术资料

项目经理代表发言

项目经理代表发言(精选多篇) 项目经理代表发言稿 尊敬的各位领导、同事们: 大家好!首先感谢公司给我这个机会,让我作为项目经理代表在这里发言。马年将至,请允许我代表项目经理给大家拜个早年,祝大家在新的一年里工作顺利、合家欢乐、万事如意! 2014年,我们项目经理在公司的正确领导下,在各单位、部门的大力支持下,带领项目部全体人员圆满地完成了各项工作任务。在质量管理上,转变管理模式,确保了工程质量。在安全管理上,始终把安全工作摆在第一位,注重安全管理薄弱环节和重大安全隐患源的控制,全年未发生重大伤亡事故。在文

明施工管理上,转变观念,加大投入,使文明施工有了新的突破,基本达到了莱西一流水平。在团队建设上,采取切实可行的措施,保持了队伍稳定,增强了团队凝聚力。 2014年,我代表项目经理向公司保证。在新的一年里,我们项目经理将以崭新的姿态,昂扬的斗争,全身心地投入到工作中去,努力做到: 一、加强学习,努力提高项目管理水平。 二、严肃认真地执行目标责任书,力争全部实现目标。 三、紧紧围绕争创“三个一流”开展工作。 四、坚持高标准、严要求,以一流的业绩,争创工程质量奖和安全文明施工奖。 五、周密计划,科学施工,狠抓落实,确保工程的顺利进行。 最后,祝大家身体健康,阖家幸福!祝我们的公司明天更加灿烂辉煌!谢谢

大家! xx年已经过去,2014年业已到来,下面我将xx年一年来的工作情况做以下汇报。 〈一〉xx年全年工作内容: xx年我负责施工的内容是滨河湾小区住宅工程,共包括4栋7+1框架住宅楼,建筑面积26500m2。该工程为公司重点工程项目,xx年5月20日进场施工。目前已经完成主体工程以及部分内外装修工程。 〈二〉全年各项工作完成情况: 工程质量完成情况: 滨河湾小区是公司xx年重点建设项目,我作为项目经理被公司批准后,立即开始了项目部的组建工作。首先根据滨河湾的工作要求,从公司抽调了工作人员,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。滨河湾小区的质量目标为创建“无质量通病小区”,为此公司下发了许多预防措施和实施办法。为保证整个目标的实现,我组

项目经理如何开展自己的工作

项目经理如何开展自己的工作 一、项目经理的职责 1、基本职责就是确保项目目标的实现,领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 2、与客户沟通,了解项目的整体需求,并与客户保持一定的联系,即时反馈阶段性的成果, 即时更改客户提出的合理需求。 3、制定项目开发计划文档,量化任务,并合理分配给相应的人员。 4、跟踪项目的进度,协调项目组成员之间的合作。 5、监督产生项目进展各阶段的文档,保证文档的完整和规范。 6、开发过程中的需求变更,项目经理需要跟客户了解需求,在无法判断新的需求对项目的 整理影响程度的情况下,需同项目组成员商量,最后决定是否接收客户的需求,然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下,需产生需求变更文档,更改开发计划,并通知上级领导。 7、项目提交测试后,项目经理需了解测试结果,根据测试的bug的严重程度来重新更改开 发计划。 8、向上汇报。向上级汇报项目的进展情况,需求变更等所有项目信息。 9、项目完成的时候需要项目总结,产生项目总结文档。 二、项目经理的权利 1、开发指挥权。项目开发人员的分配和调整。 2、技术决策权。主要是审查和批准重大技术措施和技术方案,以防决策失误,造成重大损 失。 3、申请协作权。项目发展出现不能解决的问题的时候,可以向上级申请协作。 4、考核成员权。

三、技术与知识 3.1项目管理的9大知识领域 要求:了解各个领域的主要过程,对重点领域深入学习3.1.1项目整体管理 1、制定项目章程 2、制定项目范围说明书 3、制定项目管理计划 4、指导和管理项目执行 5、监督和控制项目工作 6、整体变更控制 7、项目收尾 3.1.2项目范围管理 1、范围规划 2、范围定义 3、创建工作分解结构 4、范围确认 5、范围控制 3.1.3项目质量管理 1、质量规划 2、执行质量保证 3、执行质量控制

项目经理先进事迹材料

项目经理先进事迹材料 本人叫***,男,出生于19**年9月,20**年毕业于***学校,**学历。20**年大学土木工程专业毕业,本科学历。自XX年参加工作的第一天起,我就立志要出色地干好本职工作,干一行,爱一行,钻一行。工作中不论是对待领导同事还是工作,总是不计较个人得失,讲奉献,讲学习,讲团结。从每一件小事做起,从点点滴滴做起,在平凡的岗位上努力践行“三个代表”重要思想,认真学习实践科学发展观,平凡的岗位上留下了踏实的脚印,曾获得奖励。 一、加强学习,不断提高自身理论修养 俗话说,“德若水之源,才若水之波。”自担任项目经理以来,我一直坚持奋斗和指挥在生产施工第一线。随着工作的深入,也越来越体会到加强自身修养对提升工作质量的重要性。因此,多年来,我始终牢记“质量第一,安全责任重于泰山”的宗旨,把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙,都会挤出时间来努力学习,储备新知识,以此增强个人的理论素质和政治敏锐性,增强工作能力和决策水平,增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合能力,这样才能适应时代的发展需要,跟上时代发展的步伐。以自己的实际行动来践行“三个代表”、“科学发展观”,带领工作团队共同突破各个难题,保证各项施工项目顺利完成。 二、注重积累,不断提高专业水平 我们建筑施工工作专业性要求比较高,而且现在公司承建的工程无论技术含量还是施工难度要求都十分高。我是个追求完美的人,也深知提高自身专业素养的重要性。工作中,我一直不忘坚持学习建筑施工方面的专业知识和法律法规,

以应对不断变化的工作形势。我始终坚持学中干、干中学,不断从施工项目管理中汲取经验教训。常常和身边的同事探讨施工过程中遇到的技术难题。工作之余,还坚持读书阅报,了解行业信息,掌握最新的行业动态,吸收先进的工艺和技术。现在,经过多年的岗位磨练和个人充电,我能够比较从容地处理工作中的常见问题,而且综合分析能力和处理能力都有了极大的提高。20**年我还取得了助理工程师及一级建造师的资格证书。 三、爱岗敬业、勤奋向上、积极进取 (一)狠抓队伍建设,强素质,增本领 俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”。自己作为项目经理,首先要以身作则,率先垂范,给广大员工带个好头。建筑施工是一项任务艰巨的工作。要想抓好管理工作,必须有一支“专业强、素质高”的工作队伍。因此,我围绕班子建设,想法设法,从转变员工的观念入手,借助工作时机向员工们宣传规范化、程序化、精细化、格式化的管理理念,用分工协作、分层管理、区域实施、资源共享等方式进行管理。同时,狠抓班子建设和队伍建设,更新思维方式、改善工作态度、务实工作作风,以强化领导班子建设带动员工队伍的建设。 (二)制度上求严,强内控,抓管理 俗话说,“无规矩不成方圆。”项目施工需要我们工作人员有“严谨、踏实、认真”的工作态度。这一切都需要制度做保障。因此,每次根据项目工程的特点和管理人员的思想实际情况,开展以工程建设职业道德为主的自律教育,增强他们廉洁自律的意识。同时,强化制度管理,在公司规章制度的前提下,查找管理上的漏洞,制定出相应的措施,确保管理人员能够在工作中保持清醒的头脑,自觉做到自重、自省、自警、自励。同时,我常常亲自深入现场,在坚持施工情况

项目经理年度考核个人总结

项目经理年度考核个人总结 项目经理年度考核个人总结(一)本年度在公司领导的带领和关心下,在同事的帮助和配合下,使我在项目经理的岗位上逐渐成长起来,并升职为工程部经理,过去的一年中通过在施工现场的实践及公司内部的培训课程,在专业技术上、现场管理方面、竞投标的策略方面以及与装饰单位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了显著提高;并在公司领导的提携指导下对管理部门方面也有了一定的认识,我从项目经理转到工程部经理后,在公司领导的指导下,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。 一、强化形象,提高自身素质 为做好项目经理的工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。工程部工作地特点就是“计划性”,因此,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,并阶段性的对部门项目经理进行有针对性的管理目标,如周工作计划、项目施工日志检查、部门例会制度等,以对工作需要在各个工地现场及材料分包等处跑动的项目经理进行管理。 二、强化职能,做好服务工作 工作中,我注重把自己融入于部门员工中,作为一个基层干部除了要做好部门建设的工作及本职工作外,还是做好对员工的服务工作,在部门职员需要帮助时要主动的帮助其解决问题,以保证部门各项目

的顺利进行。 一是认真办文。公文是传达公司政策、意图的载体,公文的质量和水平直接影响司令的畅通,撰写了工程部作业指导书;工厂发货流程图及说明,细化到各个细部节点的分解流程; 二是严格办会,工程部从无到有,从成立到部门制度初具雏形,到每周三固定的项目问题研讨会;每周六固定的部门例会制度,有效的落实了领导的安排部署,保证了工作的顺利进行。 一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但还存在许多不足,主要是思想解放程度还不够,对待问题时站的高度还不够,距离做一个合格的部门主管还有一定距离,管理上严肃性还不足,部门建设工作的严密性还欠缺,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。 1、入门阶段。年初接手了xx项目的收尾工作,施工现场要与十三家装饰单位配合,作为一个刚刚入行的新手,还是有很大的思想压力的。但是本着公司领导:“火线入党,在实践中快速成长”的培养新人及用人不疑的策略鼓励下,在公司领导手把手的耳提面命下、在公司同事的帮助和配合下,顺利的完成了收尾工作,并顺利的通过验收。通过在现场的实践积累了不少的经验。期间参与了“xx河畔”“xx”等项目的竞标工作。 2、试炼阶段。在领导的信任下,独立操作了xx公寓的橱柜项目,期间虽然由于施工经验及现场管理经验不足,遇到了种种困难,但是在生产部门、安装班组等公司同事的协助下,顺利地完成了项目,并

假如我是项目负责人

假如我是项目负责人 摘要:作为一个即将离开校园进入社会工作的大学生,对自己的以后工作角色的设想,不仅是一种提前了解其中工作的体现,同时也是对自己以后职业目标发展的体现。特别是土木工程类专业的学生,这个有助于为工作奠定基础。 关键词:项目负责人划分职权解决处理 明年7月,我们就要离开学校踏入社会,成为众多土木工程施工建设中的施工员一份子。毕业之后我们或许整天在工地上奋斗,我们或许进入机关事业单位作为基层员工,我们或许自主创业成为老板。无论我们将扮演什么角色,相信大家现在都对以后的工作充满美好的愿望,都憧憬着自己有一天能充分运用现在所学的土木工程知识,当上某个项目的负责人,一展自己的才能。 在我国的工程项目建设中,项目经理负责制是工程建设的一种创新制度。项目法施工是根据工程建设项目单件性特点,组成一次性项目经理部,对承建工程实施全面、全员和全过程管理。实行项目经理负责制,是实现承建工程项目合同目标,提高工程效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。项目经理是施工企业在工程项目上的代理人,受企业法人的委托,指挥工程项目

的生产经营活动,调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、设备等生产要素,决定项目内部分配方案和分配形式,处理有关的外部关系。项目经理接受企业、建设单位或建设监理单位的检查与监督,及时处理工程施工中的问题,按期汇总和上报报表、资料等。项目经理实行持证上岗制度,对工程项目质量、安全、工期、成本和文明施工等全面负责。 要成为一个合格的项目负责人,应该明白项目经理自身素质的要求。一个成功的项目经理必须具备以下素质:能够组织和带领一个团结的项目团队;能组织项目的计划、日程和资源;有抵抗内外各种压力的能力;能将保证质量作为工作重点和根本目标;能够执行项目决策和承担决策风险;能在项目实施过程中为项目团队提供目的感和保证感;有影响或劝服别人的能力;有较高的预见能力,能够做出具有潜在高回报的决定;能够持续地与项目团队和风险承担人沟通;能熟练地执行项目管理的各项任务。 要提高项目经理队伍素质,应从以下三方面出发:①要实行项目经理资质认证制度,要经过考试和考核相结合的办法,实现人尽其才;②要实行项目经理答问制度,对任何工程的投标或承包施工,都应由专家评委根据工程特点和需要提出问题,再根据项目经理回答问题的情况,确定是否中标或承担施工;③加强对项目经理的跟踪管理;通过详细全面的资料,全面反映其管理水平,并运用市场经济优胜劣汰的竞争原则,促进项目经理自身素

(项目管理)教你做一个优秀的项目经理

教你做一个优秀的项目经理 如何做个好的项目经理?项目经理应该做什么?不应该做什么?这个问题涉及的范围很广,我只能就以前的一些项目经验谈谈个人的体会。难免有以偏盖全的地方,还请大家多提意见。 1、项目经理应该做什么 在整个项目组中,项目经理应该是整个项目的协调者和组织者,就好像是乐队的指挥,主要的职能是保证开发团队协调一致地工作。 首先,就是团队内部的沟通了。就像乐队里面有小提琴手,萨克斯手等一样,开发团队中也有开发人员,测试人员,部署配置人员,产品设计人员。如果这些人员各行其是,这个项目是肯定要失败的。项目经理的首要的职责是做好团队内的沟通,保证大家的工作协调一致,不会产生冲突。 再有,和客户的沟通也是很重要的。因为开发团队中的大多数人是不和客户直接接触的,项目经理是团队和客户沟通的桥梁。了解客户对项目功能和进度的期望要求,并根据团队的开发情况及时给出反馈,才能保证项目进展比较顺畅。 另外,项目资源的申请管理调配也是很重要的。项目资源包括人员,机器,网络,经费等等。合理的资源分配,可以大大加快项目的进度。 2、项目经理不应该做什么 有很多项目经理是技术出身,或者说是有技术背景。这当然会对开发项目有很大的帮助,但是同时也可能导致出现一些常犯的错误。 首先是过多注重于技术细节的实现,而忽略了对项目总体节奏的把握。原则上来说,注重技术细节是件好事。但如果过分注重技术细节,就会过犹不及了。因为一个人的时间精力是有限的,在细节上花的时间太多,必然会影响对项目整体管理。所以,项目经理应该是面面俱到的,而不是只注重于某个方面。就好像乐队指挥,不会对萨克斯特别关注,除非他这方面出现了问题。 其次是用个人能力代替了团队思考,有个人英雄的危险。很多项目经理个人经验是很强的,很多甚至是技术上的高手。但是项目经理这个角色,往往不是需要你成为个人英雄,而是成为很好的团队领导者,这两个要求是不一样的。就好像打仗勇敢的士兵,是一个好的士兵,但不一定就是一个合格的指挥官一样。与其过分依靠个人能力,不如激活团队的潜能,让每个成员都能发挥他们的最大能力,这样对项目的帮助会更大。 另外,沟通不流畅也会存在某些项目中。为了解决这个问题,一些必要的会议还是非常有效的。但也注意会议效率,开会一定要为了解决问题而开,不能失去目标。 3、黄金三角法则 项目管理中有个很重要的黄金三角法则,是项目经理们要牢牢记住的,就是资源,时间,功能。这三者就像三角形的三条边,是项目管理的三要素,是互相制约的关系。如果一个项目,资源很少,时间很少,而实现的功能有很庞大,那显然是个不可能完成的任务。解决方法很简单,就是增加资源(人手,经费),延长项目时间,或者减少项目功能。当然在具体项目中,如何找到三者的最平衡点,如果达到最优化配置,有经验的项目经理会把握的很好。 4、善于讨价还价 我这里用讨价还价,并没有贬低的含义,正式的说法应该叫谈判能力。项目经

假如我是一名项目经理

假如我是一名项目经理——亮剑精神 久闻《亮剑》是一部很好的连续剧,里面重在塑造李云龙英雄式的人物形象,但这个英雄和以往的近似圣人形象不同,他是英雄的同时却有着许许多多毛病。他性格直爽、脾气暴躁、胆大狡黠、打仗勇猛,酷爱喝酒这也拉近了和现实的距离。是很多企业和管理层争相学习的典范;其‘亮剑精神’——“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!”折射出的内涵可以延伸到个人、企业、社会、民族乃至整个人类。对一个项目部来说我觉得把现在的一切化为一只部队,我想我现在就是一名项目经理,那请允许我把施工单位理解为一直部队,先谈谈编制:一个集团就是一支军,一个分公司就是一支师,一个项目部就是一支团,各个部门就是营连,在我带领部队完成一次亮剑行动前,那就说说我对这个项目经理的亮剑精神理解,然而我可以把亮剑精神分为以下几种: 一、不按常规出牌,追求速度和效益; 李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。日军将领曾评价到:这个近似萨拉热窝刺杀青年那样躲在暗处的农夫,不要给他机会,一有机会他追求的就是战场最高指挥员的性命。在当今的施工企业并不是被关在笼子里的小鸟等待着上级指派的任务,小鸟寻觅一条虫时不仅仅是一只在寻食,你背后有比你更强大的鸟儿,也在为食物争抢。公司追求速度和效益;然而我们能做到什么?在不违背公司规定及法律与道德的情况下,只有比公司先想到,比公司先做出,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。 二、充分授权; 李云龙他是个近似嗜血成性的军人,在日军围剿期间,他把独立团以连、排为单位划分成若干个小分队,充分授权给手下。他教导自己的士兵说:“凭什么小日本吃肉,我们八路军就喝西北风啊,只要是对日本人你们怎么做都不过分,然而换来的是独立团的人员急速扩充,装备也大为改善。这难道不是在讲述着咋们公司吗?被上级的条条框框笼罩,有思不敢行,有劲不敢使,有时候就连自己做一个简单的抉择都没有权利,只知道自己当一名安于现状,麻木机械的员工。 三、时间和速度就是生命 部队和日本人拼刺刀的时候,在日本人子弹退堂的瞬间,他就指挥战士刺杀过去,不遵守战争法则的去争取这短短的几分钟时间,然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。对于我们施工单位来说,时间和速度,怕是大家都能体会到的吧,时间就是金钱,速度就是效益,尽量让施工过程变得短(时间短)、平(平安)、快(速度),以快的速度赢取到时间,从而让项目部及公司的亏损降低到最低。 四、只有前进,没有后退 无论抗日战争还是解放战争都是实力悬殊的较量。李云龙经常告诫战士:无论对手多么强大,都要有古代剑客的精神,勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。倒在对手的剑下、冲锋的路上不丢人,而萎缩后退却是十分可耻、遭人唾弃的。这也是他总结的亮剑精神所在。只有前进,没有后退。为自己的战友、爱人、友军报仇,在公司的发展中,在项目部的运行中也会遇到很多意想不到的困难,面对困难咬牙坚持,突破一个又一个发展中的瓶颈,才能不断壮大,让自己不断的学习。

一个优秀项目经理的材料

四川优秀项目经理的材料 张兵同志,1982年参加工作,1999年入党。现任XX花园住宅楼二期工程项目经理。 二十几年来,张XX同志敬业爱岗,真抓实干,拼搏进取,默默无闻的良好精神,以自己精益求精的质量行为赢得了甲方的认可和好评,为企业创造了良好的经济效益和社会信誉。 一、严管理、求信誉、占稳市场 1999年4月,张XX同志出任XX园B座高层住宅楼工程项目经理。该工程座落在河北区狮子林大街河北区政府对过,相邻周边居民很近,工程为A、B、C、D四幢独立形,低商高住裙房式,有三个单位共同联建。张XX项目承担的是B座,建筑面积21179m2,筒框结构18层。要求4月份开工,转年5月份竣工,历时一年时间。作为一名具有20年党龄的老党员,他深知自己肩头责任的重大。他通过对施工现场周边环境细致的考察,发现工程地处河北区狮子林大街的繁华地段,场地狭小,交通不便,且极易发生施工扰民和民扰事件,这是影响施工顺利进行的重要因素。 为使施工顺利进行,针对这种情况,张XX同志组织项目一班人,认真研究施工组织设计方案,把文明施工管理不扰民,安全防护等具体措施写进方案,并要求全体项目人员认真遵照执行,注意总结项目管理和思想工作经验,坚持做到“五到位”。即在布臵时,思想发动到位;在组织施工管理中,岗位责任到位;在完成任务时,要考核检查到位;在兑现奖惩时,谈心疏导到位。由于他们坚持了制度到位,措施得力,工程施工没有受到不利客观因素影响,顺利实现按期竣工。针对施工时给群众带来的不便,他一次又一次地挨门挨户走访周边群众,征求群众意见,了解群众要求,当机立断地给群众满意的答复,为施工给群众造成不便沟通感情解决问题,赢得支持。他一次又一次地就工程质量技术问题征求设计和甲方意见,争取为用户提供一流的服务,一流的工程质量。甲方和周边群众亲眼目睹

项目经理的自我评价

项目经理的自我评价 关于项目经理的自我评价大家了解过多少呢?可能很多人都不是很清楚,下面就是小编分享的项目经理的自我评价范文,一起来看一下吧。 项目经理的自我评价篇一 我是四川建筑职业技术学院的08届应届毕业生,名叫潘洪,系四川巴中人。就读四川建院土木系建筑工程专业(基础施工方向)主要学习建筑工程施工相关的课程,而基础施工就只有半年,在校期间表现优秀。曾被学校评为“学院优秀毕业生”,“优秀学生干部”,获得校3等奖学金2次,校2等奖学金1次,获国家助学金1等1次。 在学校招聘会上曾被中水7局基础分局聘用。由于学校组织毕业生岗位实习我在其单位实习了4个月,各方面的条件都不错,就是长年在野外作业,不能与家人团聚,且与外界交流失去联系。在这4个月里,我认为自己很吃苦耐劳,能克服工作上的困难,曾被项目经理认为、“非常好用的实习生”;实习期间给了我的工资2000元/月。(我们的工作时间是12个小时)也因此,下了两个月机组的我被提拔为技术员。 我本人考虑到水电行业不是我学本行,同时我也非常热爱我所学的建筑工程专业,不想放弃,为此我特诚心求职于贵单位。我相信、我能胜任贵单位从事的房屋建筑施工,同时更希望能得到贵单位的认可。 项目经理的自我评价篇二 从x xxx年x x月进入中铁百瑞得公司工作已经整整四年时间。四 年的风雨兼程,四年的酸甜苦辣,对于我个人来说是一个锻炼

成长的过程,是一个收获的过程,也是人生价值得到升华的时期。 首先非常感谢组织及领导对我的信任,给我机会到企业的第一线锻炼。作为一名年轻人,我非常珍惜从销售部到公司物资部,项目物资部又到项目副经理的岗位的实践,先后参加了x x项目部市政交通设施工程;xx城际铁路桥梁声屏障项目的建设。开阔了眼界,增长了见识。在领导的正确领导下和同事的帮助支持下,取得了一定的成绩。现就一年来的工作评价如下 加强政治理论和业务知识的学习,提高执行政策水平。自身素 质和工作能力得到了增强。 在学习方面,主要突出三个重点、一是突出政治理论和企业大政方针的学习。通过学习,增强了共产主义信念,提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力,也消除了思想上的模糊认识,对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。政治理论水平有了新的提高。在日常生活和工作中注意不断地加强修养,围绕生产经营献计献策,言行与企业保持高度一致,踏实干事,诚实待人,自我人生价值的实现与企业的发展相依相存,为项目建设作出自己应尽的义务。二是突出法律法规的学习。为尽快理清工作思路,适应新的工作岗位,我利用闲暇时间,认真学习有关法律知识,先后认真学习了与建设有关的法律法规和行政规章,增强了法律法规意识,提高了执行政策、依法管理的水平。三是突出业务知识的学习。从淮南项目到昌九项目施工现场管理的岗位,深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。为此,按照学以致用的原则,积极学习专业知识。先后学习了各类施工规范及验收标准的学习,虚心请教领导和同事,比较快的掌握了工程建设项目管理的相关知识。同时注重计算机应用等专业技能的学习和实践,掌握了计算机操作知识,适应了办

如果我是项目经理该怎么做

浅谈建设工程项目经理的管理职责

前言 在现代化的管理和制度发展中,建筑施工行业面临着激烈的市场竞争,而作为自由微利行业的建筑施工企业更是如此。近几年,随即今年金融风暴的影响,建筑行业受到影响更加大,企业能否在市场竞争中立于不败之地。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品,创造出满意的经济效益,并使其最大化,同时也为赢得更广阔的市场提供有利的条件和前提,因此,建筑施工企业在项目施工中要以尽量少的人、机、材消耗创造较大的价值。为此项目经理必须同过有效可行的管理制度和体系来达到预想目标,做到施工竣工成本利益最大化的调整和完善。 随着项目管理应用的迅速普及,项目经理成为一种新型的经理人员,是项目的核心人物,也是项目成功的关键(包括成本的控制、管理制度及队伍的组建、重大事物的决策、员工的绩效考核审查、市场建筑业动态趋势的走向)。本材料从项目经理的认识、项目经理的角色定位、如何做好项目经理等方面对项目经理进行了探讨。

目录 第一章认识项目经理 (5) 1、概述 (5) 第二章项目经理角色定位 (5) 第一条领导者与决策人 (5) 第二条计划者和确定者 (5) 第三条组织者和合作者 (5) 第四条沟通者和协调者 (6) 第三章项目经理对项目制定的管理体系 (6) 第一条工程项目部的编制 (6) 第二条项目经理岗位职责 (6) 第三条项目生产副经理岗位职责 (7) 第四条项目技术负责人岗位职责 (8) 第五条现场设计技术员岗位职责 (8) 第六条施工员、工长岗位职责 (9) 第七条机械设备管理员岗位职责 (10) 第八条材料员岗位职责 (10) 第九条预算员岗位职责 (10) 第十条安全员岗位职责 (11) 第十一条质检员岗位职责 (11) 第十二条资料员岗位职责 (11) 第四章工程成本控制措施 (12)

如何做好一名优秀的项目经理

作为一名项目经理,你必须对项目具有全部的管理职责。项目经理应该在财务技巧、客户沟通技巧、领导技巧等各方面有好的表现。要想在项目中成功,项目经理必须愿意承担对项目的所有责任。以下关于如何成为一名成功项目经理的建 议是基于笔者和一些项目管理领域成功人士的经验而提出的。 (1)要有出色的领导能力。这是项目经理最为重要的能力之一,主要表现为 明确方向、制定决策以及影响他人。项目经理是整个团队的旗帜,率领团队达成项目目标是项目经理的首要任务。他必须精力充沛、意志坚强、善于激励,而且自信。 在团队遇到困境或者失去信心的时候,需要项目经理挺身而出,给他们以鼓舞,明确方向和决心;在项目顺利开展期间,他也应该及时地指出项目可能面临的困难,给大家施加必要的压力。项目经理还需要具备足够的威信,这对于解决工 作中的各种冲突,协调利益相关方的关系来说是很重要的。 (2)对所承担的项目负全部责任。一个项目的各方面都很关键,作为一名合 格的项目经理,应该意识到项目的所有方面都需要由自己负责,这一点至关重要。如果有人建议你一个项目的某些事情你不用操心,千万别去接受这样的提议,提 出这种建议的人不是木讷就是狡猾。 (3)只关注自己的项目。在某些公司和企业组织里,项目经理很容易因为一 些和自身项目毫无关系的事务浪费很多精力,这是一个极大的错误。虽然这听起来有些自私,但是一个合格的项目经理必须将注意力集中在那些使你的项目能够成功的事情上。有好处,这么做对整个项目来说也是消极的。 (4)具有很强的沟通与协调能力。项目经理的主要责任之一就是集成。所谓集成,就是按照项目目标将项目的各个可交付成果按照时间、空间、逻辑顺序组合在一起。而项目的可交付成果是多样化的,它们之间存在复杂的逻辑关系,从 营销、开发、生产、采购以及质检等,每个职能部门都有独立的立场、方法、工作规范和组织,他们在项目的不同阶段都有不同的介入方式。除了自身项目组外,还包括了客户、供应商、管理层领导、政府部门等利益相关方。这所有的对象 都需要项目经理来负责集成,而集成的最佳方法只有一个,那就是在这些部门及 利益相关方之间不断地进行沟通和协调。对项目经理而言,计划和控制的根本就是沟通。所以有人说项目经理要将工作的大部分时间用于沟通协调,这种说法其实并不过分。一个性格内向、不擅长处理人际关系的人是无法胜任这项工作的,一个不懂得制定沟通计划、不了解利益相关方需求的人,是无法做到有效沟通和协调的,也是无法完成项目集成的。 (5)建立一个有凝聚力的高效团队。建设高效项目团队的最终目的是提高团队工作效率,团队的工作效率依赖于团队士气和合作共事的关系,依赖于成员专 业知识和掌握的技术能力,依赖于团队的项目目标和交付成果,依赖于团队解决 问题和制定决策的程度。 一个高效的项目团队能在领导、创新、成本、质量、服务和生产等方面取 得竞争优势,能以最佳的资源组合以及最低的投入取得最大的产出。加强团队的

工程项目经理竞聘报告

项目经理竞聘申请书 尊敬的领导: 我申请参加竞聘公司的项目经理岗位。首先,我将个人的基本情况做一简单介绍:2004年参加工作,本科学历。现有资格:一级建造师、道桥专业中级职称(北京市人事局)、交通部造价工程师、交通部专业监理工程师、建设部测量验线员(北京市建委)。工作简历如下:************。 经过几年施工管理和在项目部工作中的锻炼,参与了道路、桥梁、各种专业管线工程等从开工到竣工的全过程管理,使自己各方面素质得以提高。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在施工管理中完善自己。我深知项目部项目经理的工作十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为公司领导当好士兵,二是为全行事务,当好主管,三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局;服从领导,当好助手。我也深知,项目部的工作非常辛苦,正如社会流传的那样:在项目部工作的同志就像老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。 如果我竞聘成功,我的工作思路是: 1、如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的位置;通过调动员 工的积极性,来调动项目部人员的成本、安全、质量、工期意识,使项目部人员有主人翁的意识。 2、实现重大安全安全事故为零、质量目标达到业主满意、在完成成本目标同时保证利润最大化。 3、通过系统的项目成本管理(详细的成本预测、成本计划、成本控制、成本分析、成本考核)和风险预测(管理风险、质量风险、安全风险、施工工期风险、施工技术风险),并根据各专业进行成本目标分解,各自负责成本目标的实现,提前对工程项目可能存在的施工风险进行预控,把施工风险降低到最小。最终达到“企业是利润的中心,项目部是成本的中心”的目标。 4、根据合同工期编制总体进度计划,项目部围绕总体进度计划安排专业工作,每月各职能组根据月计划编制本专业重点工作安排,此项工作既是项目部工作开展的旗帜,也为公司上级部门提供了项目部专业工作内容,有利于公司上级部门给予检查指导。 5、继续坚持以预防为主,注重工人的安全教育和安全防护设施的检查,做好切实可行的应急预案措施,加强对劳务队伍的管理,健全安全管理制度,实现制度来约束劳务队伍。最终实现重大安全事故零的目标。 6、建立完整有效的质量管理体系,加强对各分包队伍的管理,通过推行先进的新技术,降低工程施工难度,组织制定可行的技术方案等措施实现质量目标的实现。 7、抓好项目部的经营管理、施工生产、行政安全、工程技术质量等工作的同时做好与建设单位、监理等单位配合的工作;并协调好项目部全体成员之间的关系,通过积极宣传精神文明建设,传播企业文化知识,落实公司的改革制度及各项规章,与项目部全体人员共创美好的未来。 最后,不论能否竞聘上,我都会尽自己的能力,继续努力工作,克服自身的不足,为公司的发展作贡献。 申请人:**** 2014年2月12日篇二:

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