三期员工关怀

三期员工关怀

一、女员工“三期”休假

1、女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。

2、女员工生育期享受180天产假（首胎），其中产前可以休假15天；难缠的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。年满24周岁以上（含）初育的已婚女员工，享受晚育假30天。

3、对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

4、女员工在哺乳期每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、生育保险待遇指导：

1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400；

2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400；

3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取，所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数（黑龙江省产假180天）；

4、晚育津贴：女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育，晚育津贴可由夫妻任一方领取；

三、生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。