终端动销管理模型及动作分解

终端动销管理模型及动作分解
终端动销管理模型及动作分解

终端动销管理模型及动

作分解

Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

终端动销管理模型及动作分解

方刚

销量=终端数*流转率*品种数。终端覆盖越多,单品流转越快,产品品项越丰富,则终端动销越容易实现。然而,事情往往是易言难行。目前,动销难、难动销成为企业和经销商遇到的头疼问题。产品没有销量,自然就谈不上利润。产品要实现动销需要精耕细作市场,做市场就是让人活动起来,让终端活跃起来,否则就是做仓库。产品积压在仓库,自然不会有销量。销量怎么来产品覆盖一家终端和覆盖一万家终端店的动销效果必然大不相同。然而有了终端覆盖率,经销商还需要掌控终端,需要对产品的流转率有精准测算。在终端掌控率和动销率解决之后,就要考虑多品种、多品项的推进,这是循序渐进的过程。

那么,究竟是哪些因素影响着终端动销呢?

三大因素,影响终端动销

影响动销的三个关键因素是占有率、掌控率、拜访率。占有率多按区域计算,某一品牌的占有率就是此品牌的销售额与区域品类的市场容量比。占有率和掌控率越高,动销就越容易。在这三个因素中,尤以拜访率最为重要。炎炎夏季,即使是业务员也希望能在清凉舒适的环境中开展工作。但产品铺货之后需要维护。如此条件之下,经销商需要对业务员实行过程管理和激励措施。业务员疏于终端拜访,本品自不可避免地被竞品压制或覆盖。在你看不见的时候,竞品的业务员已经破坏了陈列、海报、店招、POP等终端形象,遏制产品动销。失去了这些生动化的陈列,再想要动销就难上加难。拜访客户、维护客情,除了身临终端之外,利用新媒体工具联络感情、维护客情也很必要。这三个因素的全然落地并不轻松,如果都能达到80%以上,动销问题一定能解决。“咱们的产品比竞品价格高,又没有广告宣传,市场政策也少,所以终端老板才不要货。”当某一产品遭遇动销困境,经销商常会听到自家业务员这样抱怨。这种情况正需要业务员的强力推进,需要他们坚持四大原则。

四大原则,要动销就要坚持

首要原则是“点线面”原则。首先做好一个终端店、形象店,然后扩展到一条街道,再辐射一个区域,最后才能打造全国性品牌。

其次是二八原则。我们通常会认为80%的销量是由20%的网点实现的,其实不然,大商超重视拉力,夫妻店重视推力。这20%的网点只是起到了辐射商圈的

作用,影响着产品80%的销量和利润。

第三是匹配原则。渠道布局与产品定位相匹配。定位高端的产品出现在高档的场所,才能彰显其身份。恒大冰泉出现动销问题,是其铺货在流通、便利店渠道造成的。此外,昆仑山借助加多宝凉茶渠道销售,也有失“高端身份”。最后是“蘑菇战略”原则。所有的强势品牌都曾遵循这样的原则,即首先选择和占领企业最有吸引力的目标地区市场,其次再选择和占领企业较有吸引力的地区市场,然后逐步辐射全国。娃哈哈、康师傅、王老吉都曾沿着由优势市场到均势市场再到劣势市场的路线发展。经销商铺货、动销也是如此,先做好自己的强势覆盖区域,后逐步扩大业务范围。

五大对策,解决动销难题

影响产品动销的因素有很多,经销商需要解决终端掌控率、终端管理、即期产

品、铺货时间等问题。

对策一:终端进化,推力当首。经销商对终端的掌控程度是一个逐步进化的过程。将产品还没有进驻的空白店转化为产品想进去的目标店。经常拜访终端老板,联络感情,维护客情。与老板熟悉程度越高,客情就越稳固,就越有利于

产品回转。

此时,目标店就发展成为客情店,也叫铁杆店。只是货铺终端,并不能保障产品动销,动销往往产生于客情好的店。在这个过程中,终端店老板的推力要远远大于消费者的拉力。随后,在客情好的店里选择好的位置,诸如前排货架、吧台等明显位置放置自己的产品,并支付终端店老板一些费用,对动销大有好

处。铺货之后,应该考虑的是如何占据终端店老板的库存,拿捏好本品库存比

例,终端动销就有了后备保障。

库存有了之后,要想法子动销。此时与终端店老板商量主推自己的产品,根据每月销售量,给予终端老板电视、话筒或其他奖励,从而保障终端推力。在经销商与终端老板关系日益密切并占据其大量仓库和有利陈列位置之后,借其推力,将此终端发展成为经销商的专卖店,此时动销必不在话下。

对策二:终端管理,业务员负责。谁来为终端负责一般情况下,业务员是终端店的直接负责人。此时,应该明确细化每个业务员负责的终端位置,并且规定

拜访频率、拜访标准和拜访绩效。

正常的拜访频率应该维持在一天一次或者三天一次,长期不拜访终端极易导致改换门庭。拜访标准则是要做终端生动化,打造产品形象。此外,业务员要深入终端,与老板面对面交流,而不只是将脚步停留在店外,就期望能与终端老板达成合作意向。在这个过程中,必须设立终端检核系统。

经销商可利用微信报岗、GPS定位,明确业务员有没有进店,进店做什么,业务员生动化的标准效果和其每天推进的目标。这个系统要与业务员的工资标准挂钩,此时不应只是基本工资加提成,而要加入多维考核标准。比如说开辟终端店奖励,丢掉终端店扣罚;生动化陈列按标准进行奖励,不达标则扣罚。这些都需要系统化的管理,仅仅按销量考核员工,业绩来得快,死得也快。

对策三:正确处理即期产品。即期产品的管理问题也很重要。产品过期既不是厂家原因也不是动销不顺造成的,而是经销商管理导致的。此时应该将临期产品从不动销的地方调换到流转动销快的地方搞促销,诸如商超、社区便利店。

如果不及时处理过期产品,就会造成退换货,增加成本。

对策四:掌握最佳铺货时间。按照惯例,经销商多数会选择淡季铺货,这样确实抓住了产品的旺销节点。但是,淡季铺货需要顶住不动销的压力,要做好调货、换货的准备以及相关服务。所以说,铺货需要区分淡旺季,在淡旺季中间时段铺货,既可以为旺季营销做足货源准备,也可以避免时机延误。

对策五:铺货率的三六法则。生存线=30%、品牌线=60%。经销商的铺货率和掌控率达到30%,则在生存上不成问题。但这样的铺货率,必定增加了自己的库存压力,随着时间的发展将会面临大量临期品。只有铺货率和掌控率在所有业务覆盖区域诸如城市、县城、乡镇均达到60%,动销才较为顺畅,也才能打响

经销商老板和公司的知名度。

赊销也是影响动销的重要因素。赊销会占用经销商的大量资金,致使其不能很好地维护客情关系,减小终端推力。此外,产品的摆放位置、盘面、品项都会影响终端店老板的推介热情。终端店老板将产品摆放在进门位置、显眼位置、消费者方便拿的位置,并且多品项捆绑销售,更有利于动销。新品铺市的话术实施到位,打造经销商老板在终端的影响力,也是促进动销的重要因素。

六大看点,终端动销要记牢

终端动销看什么最为客观和行之有效简单来说有六大看点。

一看铺货率,除了要明晰本品的铺货情况之外,竞品的单店品种、库存也很必要,同时应记录下竞品的价格带,适时调整本品价格。

二看本品生动化,经销商应让业务员记录下打造产品生动化形象的要素,并使

用生动化打分表工具考核员工。

三看货龄,看产品的生产日期,是否先进先出,有无即期、过期不良品,库存是

否合理,有无断货或爆仓现象。

四看客情,终端老板是否知晓业务员的姓名和拜访周期,有无对业务员的抱怨或投诉,与业务员处于无话可说、只说官话、正常沟通、无话不谈四个阶段的哪

一阶段。

五看服务质量,终端老板是否知晓送货员的电话,产品的送达时间、促销坎

级,促销品有无截留。

六看经销商终端影响力。终端老板是否知道客户姓名或者公司名。

人动起来就能销。产品不动销背后的问题才是经销商更应该关注的。动销是个系统,也是个苦力活,没有捷径,也没有标准答案。产品铺下去,需要不断地

回访、维护、跟进,才能让动销持续。

快消品新品终端动销六种武器

快消品新品终端动销六种武器 很多企业都有这样的一种困惑:经常一个新产品成功招商、铺货后,想着货如轮转、财源滚滚时,上市后突然发现,产品在终端走不动了!一时间,销售人员垂头丧气,终端失去信心,一个月后经销商也纷纷要求退货…….. 为什么新产品到了终端就此打住?如何让它在终端动销起来? 终端如同交战时的战场。终端动销,就如同地面部队采用各种地面的武器克敌致胜。在新产品上市过程中,除了高空中的广告这些“飞机式轰炸”支持外,地面的六种终端促销手法更是临场杀敌的锐利武器。 下面,笔者根据工作中积累的经验,谈谈新产品上市之初让它们在终端动销的方法,将消费品行业常用的让新品在终端动销的“六种武器”亮出来—— 第一种武器:免费样品(试用/试吃/试饮)。 免费样品是新产品入市后快速动销的最有效武器之一。它可以创造高试用率、惊人的品牌转变率,促使试用者成为现实购买者的可能性高。 许多产品通过免费样品入市而取得成功。比如宝洁公司的护舒宝、飘柔,康师傅方便面、绿茶,以及百事可乐等等。 相信大家都有这样的经历,在试用过后而了解新产品,最终成为其忠诚的消费者。在导入期,消费者对产品缺乏了解,采用免费样品让消费者体验,是一种很好的方式。如果你的产品品质确实够好,能为消费者接受,那么,免费样品这种“体验营销”的方式可以借此产生大量比例的购买者。 免费样品这种方式在新产品上市期对加速产品导入、在终端快速动销有积极作用,几乎没有任何反效果。但对厂家而言,其成本是比较高的。 免费样品促销广泛应用于各种消费品行业,特别适用于快速消费品。甚至现在很多耐用消费品也采用各种试用、试驾、试乘等的方式来加速产品的导入。 需要说明的是,一些消费习惯差异太大在进行样品派发或试用时,必须考虑到有针对性,应有选择地针对不同消费者派送不同的产品。比如方便面这种口味差异太大的产品,在吃辣

终端盈利销售系统

- . - 《365业绩系统工程》之四: 《终端盈利销售系统》 ---新零售模式的八大盈利系统您是否想知道: 店铺提升进店率、实施大单行销的全新模式是什么? 终端人难招、人难管、人难留的困局该如何化解? 如何使伙伴持续有状态、身心合一把心交给企业? 如何利用创意营销、快乐营销、故事营销化解传统促销疲劳? 如何使团队伙伴引爆动力、明确目标? 如何展开无折扣促销? 多店如何实施最新的交叉管理? 如何优化终商销售流程、提升整体绩效? 如何打造思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转的系统? 如何······ 以上问题如果您没有清晰的答案,那么请走进《终端盈利销售系统》的课堂吧! 【课程八大成果】 第一模块:新零售盈利模式系统---如何在电商时代突出重围 第二模块:导购成长系统---冠军导购的七项修炼 第三模块:5分钟签单系统---快速成交的5步销售系统 第四模块:魔术语言系统---巧问妙答的26种情景应对案例 第五模块:金钻服务系统---让客户成为终身粉丝的28个服务法宝

第六模块:店长修炼系统---卓越店长的10大管理工作 第七模块:业绩考核系统---督导必掌握的七大KPI攻略 第八模块:旺铺工具系统---店铺标准化运营的15套管理工具 【授课对象】: 零售业中高管、区域经理、品牌经理、督导、店长、导购员 【课程承诺】: 1、实战承诺:2天课程内容具体实战、环节紧凑、100%含金量; 2、0风险承诺:不满意100%立即无条件、无任何理由全额退款;【课程时间】:二天一晚 【教学方式】: 案例体验+实战演练+视频观赏+角色扮演+情景模拟+分组讨论《终端盈利销售系统》课程纲要 【终端盈利销售系统】新零售模式的八大盈利系统: 第一模块:新零售盈利模式系统---如何在电商时代突出重围(1)、零售模式的前世今生 (2)、新零售模式崛起的背景 (3)、新零售模式的核心特征 (4)、新零售盈利模式 (5)、新零售模式的宗旨 (6)、网购真的那么可怕吗?

经销商营销之理念到动作

理念到动作 魏庆 《经销商营销培训》 经销商管理动作分解营销培训教材 (一) 前言 & 综述 一、为什么要选择“经销商管理”这个话题 1、给营销界“商超过热”现象降降温 如何“挺进大卖场”成了日用日用品营销界热点话题,而且有点“热”过了头,似乎卖场已经成为日用品企业营销工作的重中之重,这种提法和风气很容易给企业带来误导。尤其是中小企业,产品力不足、广告支持不够、全国各地市场批发通路价格高低不齐,盲目的全面进入超市,大多会非死即伤——一部分是不堪商超各种费用盘剥和末位淘汰规则的压力中途退场;另一部则分因为大超市间的特价连动效应,扰乱整个批发通路的价格体系,造成批发通路无法出货,甚至导致整个市场瘫痪。 毋庸讳疑,商超是未来趋势,是产品形象窗口,不可小视。但目前商超只是在个别较大的城市才真正成为主流渠道,大多数北方城市,二、三类城市零售额还是集中在零店、批发商、经销商。从全国市场的角度看,目前渠道的主流绝对不是商超,销量还是要靠经销商、批发商、零售店来完成。

2、经销商管理的重要性、迫切性和复杂性 →经销商管理的重要性 一个不争的事实是——大多数内资企业没有广泛设立严格意义上的分公司(设立财务、库房、销售功能),销售额90%以上靠经销商完成,厂家直营市场的销售占比极小。 为什么中国的经销通路如此强大? 受经济、文化、商业机制等因素的制约,国内消费者不够成熟理性,品牌忠诚度不高,容易受炒作现象的影响——市场上流行什么(实际是商家流行卖什么)我就买什么!国内日用品营销的铁律就是,一要迅速形成有视觉震撼效果的铺货率——创造流行气氛;二要维持着这种铺货率,维持流行趋势。 中国地域广阔,公路运输成本又高,真正有消费能力的消费群并不集中,人均购买量小、超市量贩等大型卖场还远远没有普及,很大一块销量来自于数以千万计的小零售店。国内的零售店通路独具特色:退休的老头老太太把一楼阳台的窗户打开,挂个招牌,就是一个售点。一个四五百万人口的城市、零售店可以达到两万多家。 靠厂家的力量去对这么多售点铺货,并维持物流,一定会“赔死”。没有各级经/分商的踊跃参与,厂家不可能创造流行、维持流行! 制造厂想立足于市场,必须将产品通过经销商、批发商分销,扩大产品的覆盖面,能否有效管理经销商,调动各级经销商的积极性,很大程度上决定了企业能否生存——在中国,经销通路的力量不可回避,不可阻挡,无法替代! →经销商管理迫切性和复杂性 经销商管理的问题非常迫切——可以毫不夸张的讲:有什么样的经销商,就有什么样的市场! 同样的产品,同样的价位,同样的广告投入,甚至基本相似的市场环境,甲经销商能把市场做的“风生水起”,在乙经销商的区域却可能一败涂地。 换经销商?没那么容易,一旦你和一个经销商合作一段时间,然后发现他种种“恶行”无法控制要换他时,往往伴随着市场上冲货、砸价已经泛滥、价格已经“倒挂”、异常帐款已经出现、通路上已经有大

如何做好区域市场平台建设与管理

如何做好区域市场平台建设与管理 一、明确区域市场经理定位 要想将区域市场操作好,除了在规划上、策略上要精准,在操作上要有执行力之外,管理平台和操作平台也是关键。 总的来说,运作好区域市场,区域经理需要思考以下四个问题:第一,区域经理的职能定位;第二,区域经理如何领导团队;第三,区域经理如何管理业务;第四,区域经理如何 发现机会。 1.区域市场运作的责任主体 要了解区域经理的定位,首先要了解区域市场营销中心的功能,该平台所起的作用。 具体来讲,区域市场运作的责任主体包含五个方面: 决策中心 决策中心相当于前敌指挥部,营销总部的指令一定要贴近市场做决策,谁代表市场谁拥有权利,谁配置资源谁就承担责任。要把营销的决策权和营销资源的配置权下放到区域经理 平台,因为其贴近市场,掌握一线情况,能快、灵、准地应对竞争。 运营中心 运营中心负责处理日常事务,管控资源和费用。比如,做店招、买赠等零星活动,基础 活动的费用如果都要总部来报销,流程太长、时间太久,往往不能及时响应市场。所以要把这些日常业务分解到各区域,由区域经理来负责。 信息中心 信息中心起着上传下达的作用:一方面,建立区域市场数据库,把终端情况、销售情况,及时地收集传给总部;另一方面,把总部的一些新产品、主题活动和全国性活动任务分解落 实到各门店、各经销商和业务员。 服务中心 区域市场运作的主题可以作为一个服务中心,即能够贴近维护终端、指导经销商,是服务市场、服务客户的一个平台。 培训中心 全国的经销商不可能每个月全集中到总部去培训。即使开经销商大会,平时经销商的管理和沟通,就要依靠区域平台发挥作用。成立经销商商会,每个月集中一次,培训、指导、 激励、检核都能落实到位。 2.区域市场经理的角色定位 要想做好区域市场,区域经理首先要了解区域平台的定位,其次要了解自己的角色定位。 一般而言,区域经理有以下几种角色定位: 规划者 区域经理要排兵布阵,运筹帷幄,知道如何解读市场、规划市场、设计策略。 操盘手 区域经理对市场的运作节奏、关键要点要有很好的把握。 管理者 区域经理还要负责管理终端、经销商和区域市场秩序。 经营者

天翼终端销售店员奖励系统--操作手册

天翼终端销售店员奖励系统 ——操作手册 一、系统使用 1、新用户注册/老用户登录/退出/密码修改 (1)、新用户注册: 打开浏览器,在地址栏里输入地址:http://219.143.15.25:85/crms 进入登录界面,如图1所示: 图1 点击“”按钮,弹出“店员自注册”窗口,如下图所示:

录入信息要求:*表示必填 “登录名称”:请用英文,系统核对是否已经存在,如已有存在,请更换新的登录名称。 “身份证号码”:系统核对,做唯一性处理。已经注册过的身份证号,不能再次注册。 “登录密码”,“真实姓名”,“使用手机”和“电子邮箱”:分别正确输入信息。 “所在省份”、“归属地市”和“所在店名”,请在下拉框中选择。“渠道性质”:分为四种,在下拉框中选择一种 点击,页面顶端提示“自注册信息已提交,请等待审核”。如下图所示。 如审核通过后,注册时填写的手机号码会收到审核通过的短信通知。

由于系统将根据个人账户下奖励金额,代扣个人所得税,因此需新注册用户上传身份证扫描件(含正反两面,需在一张图片文档内)进行审核,请在注册成功收到审核成功的短信后立即上传。 身份证复印件上传方法: 以店员身份登陆系统后点击右上角的按钮,进入编辑个人信息修改界面,如下 点击浏览按钮进行选择身份证复印件 点击上传按钮进行上传 点击预览按钮确认一下身份证复印件是否正确 二、销售量与兑奖管理

1、销量上报 用户登录界面后点击按钮,然后再点击列表栏中的链接,页面右侧显示销量上报页,如图: 点击“”按钮。弹出如下图所示,提报销量页面。 信息填写: ①、选择店员能够看到的活动 ②、“手机品牌”和“手机机型”:在下拉框中选择要提报的品牌和机型信息。 ③、“手机串码”:已经确认售出的串码不允许再次录入上报。

XX省烟草零售终端系统云平台解决方案

XX烟草零售终端系统云平台解决方案 浪潮集团有限公司 方案解决中心 2012年6月

目录 1、背景概述 (3) 2、需求分析 (4) 2.1应用现状分析 (4) 2.2 构建信息平台虚拟化的必要性 (6) 2.3 本次信息平台建设原则 (7) 3、省烟草信息平台规划拓扑结构 (9) 4、零售终端信息平台部署拓扑结构 (14) 5、方案特点 (15) 5.1集中管理与自动化 (15) 5.2光纤FC-SAN优势分析 (17) 6、客户价值分析 (25) 6.1 减少方案总体成本,从而降低高可用性应用门槛 (25) 6.2 提升硬件利用率,合理化资源分配 (25) 6.3 利用虚拟化技术对虚拟机进行统一管理,降低管理成本 (26) 6.4 快速备份/恢复/迁移 (26) 6.5 高可用性,保障应用的持续运行 (27) 7、相关案例 (28) 7.1 遵义商行 (28) 7.1.1项目背景 (28) 7.1.2方案拓扑 (29) 7.1.3测试结果 (30) 7.1.4项目结果 (30) 7.2 济南恒隆广场 (31) 7.2.1项目背景 (31) 7.2.2方案拓扑 (33) 7.2.3方案特点 (34) 7.3 XX人保厅 (35) 7.3.1项目背景 (35) 7.3.2方案拓扑 (37) 7.3.3方案特点 (38) 8、设备配置建议 (41) 2

1、背景概述 XX省烟草专卖局承担着XX烟草市场专卖管理及网络建设、卷烟销售的职责,是XX省烟草专卖行政管理执法部门和大型国有企业。XX烟草省市企业信息系统作为信息、流程、数据的引擎,为现代流通模式提供了基础业务平台支持,包括零售客户订单、客户订单结算、客户订单配送、客户订单预测、物流管理、生产订单等等,是现代流通模式的核心体现,有着不可替代的关键作用。 目前,XX省烟草营销管理信息系统、“按客户订单组织货源”、呼叫中心、客户关系管理、专卖许可证及案件、办公系统等信息系统,都是以市公司为单位部署。按照《XX烟草十二五信息化规划》,今后全省系统核心的信息系统将逐步以市公司为单位部署方式升级到 省集中统一部署模式。信息系统省集中将进一步整合全省系统信息资源,提升系统运维和管理能力,满足复杂业务需求,提升数据查询实时性、准确性奠定坚实基础,也是XX烟草信息化建设的必由之路。 为保证全省业务系统的正常稳定运行和业务持续发展,需要对所支撑的软硬件资源进行合理的规划,针对系统应用的实际需要进行分配相应资源,从在技术上、性能上、稳定性、拓展性等方面进行综合考虑和设计,以达到全省集中部署、统一管理、设备充分有效应用效果。 3

教你如何搞定经销商

c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\ 8个专业动作,搞定经销商拜访(上) 实际工作中,厂家的业务人员见了经销商,往往只讲老三句——“最近卖得咋样?”“货款啥时候给?”“这次我们是100箱送5箱,你要几箱?”——三句话说完,

就开始跟经销商闲扯。很多业务员都在日复一日“神志不清”地拜访经销商,他们觉得三句话说完工作就结束了,剩下的就是和经销商说闲话,套“客情”,关系好销量就好,酒量大销量就大。 那么,经销商拜访的目的是什么?要想达到经销商资源为我所用靠什么?具体来说,拜访经销商的动作分解明细是什么? 经销商拜访原则: 定期拜访,计划行程,绩效目标 如果你见了面就是“老三句”,以做贸易的心态和经销商打交道,换来的一定是经销商跟你离心离德。正确的做法,是和经销商建立合作做生意的关系。落实到动作就是: 1.规律联系,定期拜访 你要让经销商明白,不管刮风下雨,你每个月大概在10号或25号会来拜访一次。你来不是逼他进货的,而是常规拜访,你每次来关心的是:(1)经销商库存是否需要补货?会不会发生断货、积压?需不需要帮忙调换?(2)经销商对下线客户的货款有没有收回来?需不需要你帮他建立账款管理制度?(3)市场上价格是否混乱?如何帮经销商稳定价格?(4)竞品正在做什么促销?如何反击帮经销商扩大销量…… 规律联系,定期拜访,这样一个很简单的动作养成习惯后,你和经销商就会从买卖关系变成盟友,成为真正的生意伙伴。 2.计划行程,绩效导向 业务人员大多管不止一个经销商,每天奔波在经销商之间出差拜访,没头脑的业务人员会用“反正我没闲着”安慰自己,而有头脑、有思路的业务人员会思考自己的精力分配和行程安排怎样才更有绩效,把多少时间花在正起量的潜力客户身上,多少时间花在大客户身上,多少时间浪费在了“瘦狗”客户身上。 现实工作中,业务人员的行程安排常见三种导向: (1)问题导向:哪个经销商“会哭”,要处理的遗留问题、市场问题多,就到哪里——问题多的往往都是小客户,大客户有点什么问题可以自己消化,小客户有几箱破损就“哭喊”不停。以问题为导向拜访经销商,市场问题只会越来越多。小客户的问题最好从方法、流程、制度上一次性解决,而把时间投入在真正对市场业绩有推动的区域和客户身上。 (2)个人喜好导向:张老板为人豪爽,每次去谈订货痛快,酒也喝的爽,老板娘还长的漂亮,我就多去他那里;李老板人太磨叽,要货量不到张老板1/5事还不少,我就不爱见他,不去——这种方式,正在给竞品创造“优势基地”,给自己制造“敌占区”。 (3)市场绩效导向:这个月李老板那里我要月初马上去一趟,听说竞品正在和他紧密接触,得去探探风,跟他讲讲后面公司的市场投入规划;然后王老板那里要呆一周,这是个新经销商,满腔热情但是缺少方法,需要鼓励,得去给他的人培训,还要把邻县几个业务员召集到一齐集中铺货,帮他把第一车货卖掉;月底要去刘老板那里呆一周,他那里新开了餐饮分销商,得帮他们把工作关系理顺;其他三个经销商例行走访一下,没有特殊情况一个地方呆两天就够了——以市场

现场销售基本动作分解

现场销售基本动作分解 (一)接听电话 1、基本动作 (1)接听电话必须态度和蔼,语音亲切,一般先主动问候“您好,××楼盘”,而后开始交谈。 (2)通常,客户在电话中会问及地点、价格、面积、格局等方面的内容,销售员应扬长避短,将产品卖点巧妙融入。 (3)与客户交谈中,设法取得所需资讯(如:客户的姓名、联系电话等个人资讯;客户所能接受的价格、面积等对产品具体要求的资讯)。 (4)最好能直接约请客户到现场看房。 (5)立即将来电信息登在《电话接听记录表》上。 2、注意事项 (1)销售员正式上岗前应进行系统训练,统一说辞。(见《电话接听统一说词》)(2)广告发布前,销售员应事先了解广告内容,研究和应对客户可能会涉及的问题。 (3)广告当天,来电量较多,接听电话时间不宜过长,一般以2至3分钟为限。 (4)接听电话以铃声响二下为宜。 (5)电话接听时,尽量由被动回答转为主动介绍。 (6)约请客户应明确具体时间,并告知你将专程等候。 (二)迎接客户 1、基本动作 (1)客户进门,每个看见的销售员都应主动招呼“您好,您第一次来吗?”,提醒其他销售员注意;若非第一次来,应协助找到第一次接待的销售员。 (2)销售员立即上前接待(按接待顺序)。 (3)通过随口招呼,区别客户真伪了解所来的区域和媒体。 2、注意事项 (1)销售员应态度亲切,不卑不亢。 (2)接待客户或一人,或一主一副,以二人为限。 (3)若非真正客户,也应提供楼书等资料(机密资料除外),作简洁介绍。 (4)没有客户时,也应注意现场整洁和个人仪表,随时给客户以良好印象。 (三)介绍产品 1、基本动作 (1)略微寒暄一下,了解客户个人资讯。 (2)沙盘解说,并配合户型模型,展板等销售道具,自然而有重点地解说(地段、环境、产品机能、景观、升值潜力等)。 2、注意事项 (1)沙盘解说简洁而又有侧重,时间不宜过长,以3至5分钟为宜。 (2)通过交谈正确把握客户需求,并据此制定应对策略。 (3)当客户超过一人时,注意区分其中的决策者,把握其相互间的关系。 (四)购买洽谈 1、基本动作 (1)倒茶寒暄,引导客户在销售桌前就座。

零售渠道终端管理系统

零售渠道终端管理系统 产品介绍

深圳市爱德曼思科技有限公司二零一零年七月

目录 1. 市场背景 4 1.1.零售终端的发展现状 (4) 1.2.零售渠道特点 (4) 1.3.零售渠道数据采集途径 (4) 1.4.零售终端管理方面存在的问题 (6) 1.5.系统目标 (7) 2. 解决之道7 2.1.产品介绍 (7) 2.1.1.概述 (7) 2.1.2.工作原理 (8) 2.1.3.业务流程 (9) 2.1.4.主要功能 (9) 2.1.5.支持的数据采集方式 (10) 2.2.产品特点 (10) 2.3.产品优势 (11) 2.3.1.与一线销售市场同步 (11) 2.3.2.弥补进销存/ERP软件的不足 (11) 2.3.3.对零售终端和促销员进行更细粒度的管理 (12) 2.3.4.软件管理架构体现了企业的管理架构 (12) 2.4.企业获得那些好处 (12)

3.系统功能一览14 3.1.服务器端 (14) 3.2.客户端 (14) 3.3.手机终端 (25) 4.应用插图26 4.1.手机客户端应用图标 (26) 4.2.重要框架图例 (28) 4.3.销售应用图 (30) 4.4.库存业务图 (35) 4.5.员工考勤应用图 (37) 4.6.会员管理应用图 (38) 4.7.任务完成进度应用图 (39) 4.8.竞争对手情报 (40) 4.9.销售提成核算应用图 (41) 4.10.远程终端参观应用图 (42) 4.11.员工登录系统监控应用图 (43) 4.12.新品出样和销售对比应用图 (44) 4.13.随机选号抽奖应用图 (45) 4.14.产品串号跟踪管理 (46) 4.15.产品串号对帐 (47) 4.16.数据上报(二级经销商—>省代—>厂家) (48)

北京烟草零售终端信息采集系统实施手册

北京烟草零售终端信息采集系统 用户手册 北京市烟草公司信息中心 山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司 2009年9月1日

目录 1.北京烟草零售终端信息管理系统 (3) 1.1.概述 (3) 1.2.环境部署 (3) 1.2.1.环境要求 (3) 1.2.2.系统安装 (3) 1.3.数据准备 (3) 1.4.系统操作 (4) 1.4.1.进货入库 (4) 1.4.2.前台收银 (7) 1.4.3.收银结账 (10) 1.4.4.脱机销售 (11) 1.4.5.二次定价 (12) 1.5.统计报表 (13) 1.5.1.采购报表 (13) 1.5.2.库存报表 (14) 1.5.3.销售报表 (15) 1.5.4.其它报表 (17)

1.北京烟草零售系统 1.1.概述 本文档是零售系统实施手册,主要介绍了针对加盟店、普通零售店的关于零售系统的实施方法和过程。 1.2.环境部署 1.2.1.环境要求 1)电脑:内存512M以上.WINDOWS操作系统。 2)网络:必须可以上网。 1.2.2.系统安装 1) 首先运行系统的安装文件,跳入到安装界面。进行下一步操作。系 统会默认安装到D:\okly目录下。 2) 第一次登陆系统时,点设置按钮进入设置界面。 数据库连接方式:AdoServer模式 ADO服务类型:Ado Server ADO服务器地址:211.144.26.42(客户经理用地址:10.15.5.77) ADO服务器端口:1024 ADO连接串口号:每个店都有专门对应的串口号 3)修改d:\okly\frame目录下的web.cfg文件,最后一行改为 url=http://211.144.26.42:1000/ 1.3.数据准备 加盟零售店所需的数据初始

读《经销商管理动作分解培训》有感—陈志勇

读《经销商管理动作分解培训》有感 游家乡镇办—陈志勇 此书是中国著名营销专家魏庆前辈集20年一线销售实务经验原创撰写、课程主要围绕厂家对经销商的选择、激励、日常拜访和管理,销售政策制定,冲突解决,价格秩序维护,大客户更换等常见问题,给出实际的操作方法和应对难题破解残局的动作。读后使人茅塞顿开、受益匪浅!真正是一本让人上午看完下午就能实用的好书!愚不才、现将观后感总结如下:全文共分七个章节进行阐述 第一章阐述了从多维度动态看厂商关系。 厂家、经销商、厂家销售人员应该客观理性地看待厂家和经销商之间的关系。厂商关系式动态的,在不同市场时期,品牌的不同阶段、厂家在市场上的不同介入阶段,厂商之间存在不同的利益纠结,厂商关系也就随之改变。对不同层面,不同维度的问题采用不同的原则,才能寻找双方共同利益的契合点。厂商关系有四重。第一重:经销商是厂家细化市场的入场劵。第二重:经销商是厂家在当地的销售经理。第三重:经销商是“地方武装力量”。第四重:经销商是厂家的商业合作伙伴。要想管好经销商,先管好自己的心态,思路不同出路就不同! 第二章阐述了新经销商的选择 选经销商就像员工招聘,要严进宽出。选择的时候要考评全面,要与企业市场发展 相匹配,权衡大小之后决定:合适的才是最好的!主要以六个方面作为标准来选择 经销商:行销意识、实力认证、市场能力、管理能力、口碑好坏、合作意愿。在新 经销商的选择中,难免会遇到残局尴尬场面,一定要切记选择具有合作意愿的人最 为重要,一个不太愿意合作的人最终也不会很好的对公司产品进行推销。到底该如 何激励新经销商的积极性呢?第三章给了很好的答复。 第三章阐述了如何激励合作意愿 新市场选择新经销商,在市场开发初期,经销商是否有积极性,是否大力配合,是 否会投入更多人员、车辆、经理,和厂家一起铺货、促销,这都直接决定着新市场 开拓的成败。经销商煽动非常重要!与经销商的谈判必须具备一定的内功心法,做 到心中有数。建立专业的形象,让经销商感到安全,一定会赚钱!这样选出来的经 销商才会有积极性,才能更好的打开市场! 第四章经销商日常拜访动作流程 在选择好了新的经销商之后,随着业务的发展,新一轮的经销商又将产生,原有的 经销商变为了老经销商,业务人员需要对老经销商做周期性的拜访。本书从两个模 块进行了系统阐述,分别是:服务模块、客户管理和专业影响力模块。通过对经销 商的拜访,了解到经销商店内的库存数以及经销商的心里状态,营销人员了解了这 些点后,才能更好的为公司产品的更大开发做好充足准备。 第五章经销商政策制定“迷踪拳” 本章着重描述部分企业用过的一些比较独特有效的经销商政策案例,并且试图揭示 这些案例背后的规律和可复制的模型。为经销商提供多维度商业价值为经销商提 供诚信服务,在诚信经营的同时也要做好安全经营、才能达到持续的利润增长。这 样,营销人员的管理能力才能得到进一步提升!在经销商商业合同签订方面需要注 意以下几点:一、慎签独家经营协议,善用免责条款。二、合同内酌情体现软指标 和过程管理思想。三、合同明确投诉渠道和违约责任。四、合同内明确报销手续、 报销范围、违约责任。五、合同条款要注意撬动经销商的力量。经销商的考核激励

经销商管理动作分解

经销商治理动作分解 经销商治理的重要性、迫切性和复杂性 1、经销商治理的重要性 国内大多数企业没有广泛的设立严格意义上的分公司(设立财务、库房、销售功能),销售额90%以上靠经销商完成,厂家直营市场的销售占比微小。 什么缘故中国的经销通路如此强大? 受经济、文化、商业机制等因素的制约,国内消费者不够成熟理性,品牌忠诚度不高,容易受炒作现象的阻碍——市场上流行什么我就买什么!国内日用品营销的铁律确实是,一要迅速形成有视觉震撼效果的铺货率——制造流行气氛;二要维持着这种铺货率,维持流行趋势。 中国地域宽敞,区域经济进展极不平衡,消费群体的不集中和商超的辐射能力有限,专门大一块销量来自于数以万计的零售店,一个四五百万人口的都市的零售店能够达到两万多家。假如靠厂家的力量去对这么多售点铺货,并维持物流,一定会“赔死”。没有各级经/分商的踊跃参与,厂家不可能制造流行、维持流行! 厂家想立足于市场,必须将产品通过经销商、批发商分销,扩大产品的覆盖面,能否有效治理经销商,调动各级经销商的积极

性,专门大程度上决定了企业能否生存。 2、经销商治理迫切性 经销商治理的问题特不迫切——能够毫不夸张的讲:有什么样的经销商,就有什么样的市场! 同样的产品,同样的价位,同样的广告投入,甚至差不多相似的市场环境,甲经销商能把市场做的“风生水起”,在乙经销商的区域却可能一败涂地。 换经销商?没那么容易,一旦你和一个经销商合作一段时刻,然后发觉他种种“恶行”无法操纵要换他时,往往伴随着市场上冲货、砸价差不多泛滥、价格差不多“倒挂”、异常帐款差不多出现、通路上差不多有大量即期品。而这时你要换掉老经销商,重新做市场,就会发觉:挽救一个曾经做乱的市场比启动十个新市场都难。 3、经销商治理复杂性 实力大的经销商往往对产品关注度不够,合作意愿不佳;实力小的经销商合作意愿较好,但网络和运力不够,制约市场进展;厂家为了提高经销商积极性给经销商让利,经销商却砸价;经销商政策分级(销售额大的返利高)会造成大户吃小户(大户销售额高、返利高、底价低),而销售政策一刀切,大小户同样对待又

动销10大要点

动销10大要点 第一节动销模式 全国化品牌需要实现全国化销售,全国化销售需要具备清晰可复制的动销模式,动销模式是驱动企业实现全国化的核心与前提。 动销模式的核心由以下五个内容组成: 一、销量在哪里产生?具体说,在哪些渠道、哪些终端类型里产生?在这些渠道、终端类型的要采取哪些方法让渠道成员愿意铺货、愿意进货、能够上架、有好的陈列位置?具体步骤是什么?渠道价值链如何设置?是否比竞争对手有更大利润? 二、如何促进销量的持续增长?尝试购买、重复购买、习惯购买的购买三段论是如何一气呵成的?两次关键性的“销量拐点”在哪里?是由哪些手段构成的? 三、完成上述市场动销的费效比是多少?3-6个月甚至12个月的销量与资源配置预算是否清晰?能否实现最低销量保障?控制的措施(及应变措施)是什么? 四、采用何种渠道模式?是直分销?直销拉动、分销跟进?大经销商制?还是一步到位的深度分销?确定的渠道模式是否能够适应大部分市场环境,即能够执行? 五、厂商关系及市场与销售职能如何分解?怎么实现铺货?怎么拿到终端订单?怎么对终端进行循环拜访及理货等服务?怎么对市场运作的进度、真实性进行管控?厂商协作的游戏规则是否形成共识(最好有书面签字确认的市场执行计划)? 我们以食品饮料的地级市场为例,说明动销模式的一种组合形态。 中国地级市场,即非省会以外的地级行政区市区。其中,东部发达省区有77个地级市,中西部有209个地级市,辐射324个县级市、县城。这些地级市、县市的人口占全国人口的35%,创造的GDP近50%,是中国产业工人的聚集区域,属于非常典型的大众化产品消费市场。中国任何一个食品饮料品牌如果能深度覆盖三四级市场的70%,年销量将可以轻松迈过10、20亿元的规模门槛。 三四级市场的动销模式有什么特点?这些城市的销量靠什么驱动?根据博纳睿成的咨询经验及研究,三四级市场的动销模式可以总结为“两段五连环”:两段指渠道渠道与消费者驱动两段,五连环指消费者快速启动的“市场围攻五连环”战法。 进入三四级市场,首先是要获得渠道成员的接受及配合,及经销商、分销商、零售终端对产品的接受。获得渠道成员接受的核心是两个:渠道价值链设计、市场动销方法即消费者启动方法。至于产品是否有代言人,并不是必须的,核心是产品本身的战略设计,及产品驱动力的设计,此处不具体展开。 排除产品的品质、包装、代言人等问题,即使是一个貌不惊人的产品,只要企业形成成熟的市场启动模式,并能够协调厂商资源强化执行力,产品进入三四级市场也没有障碍。 三四级市场食品饮料动销模式的一般特点,我们总结为“市场围攻五连环”,即通过五大渠道、传播要素的“地面化”整合推广,快速形成知名度并拉动销量。 第一步是终端生动化及传播造势:这个环节的重点是要做到“一夜成名”,首战要猛,要在极短时间里,让新品在城区家喻户晓;如果能制造持续性的话题传播,则更佳。 第二步是地方超市或街边店外店招及POP的生动化,这个战法借鉴学习当年丝宝的做法即可。

烟草零售终端消费者会员积分管理系统建设方案

烟草零售终端消费者会员积分管理系统 宁夏卓远信科网络技术有限公司 2012年10月

目录 一、概述............................................ 错误!未指定书签。 二、公司简介........................................ 错误!未指定书签。 三、系统功能与结构.................................. 错误!未指定书签。 3.1 系统说明.................................... 错误!未指定书签。 3.2系统功能需求................................. 错误!未指定书签。 3.2.1系统功能............................... 错误!未指定书签。 3.2.2管理员功能............................. 错误!未指定书签。 3.2.3终端操作员功能......................... 错误!未指定书签。 3.4系统非功能需求描述........................ 错误!未指定书签。 四、系统简要设计.................................... 错误!未指定书签。 4.1 管理员系统设计.............................. 错误!未指定书签。 4.1.1会员档案管理........................... 错误!未指定书签。 4.1.2查询及发送信息管理..................... 错误!未指定书签。 4.1.3系统设置............................... 错误!未指定书签。 4.1.4系统管理............................... 错误!未指定书签。 4.2 操作员客户端设计............................ 错误!未指定书签。 4.2.1系统登录............................... 错误!未指定书签。 4.2.2验证................................... 错误!未指定书签。 4.2.3 积分................................... 错误!未指定书签。 4.2.4查询以往积分情况....................... 错误!未指定书签。 五、服务与维护...................................... 错误!未指定书签。 5.1服务内容及服务标准........................... 错误!未指定书签。 5.1.1日常系统维护........................... 错误!未指定书签。 5.1.2紧急事件处理........................... 错误!未指定书签。 5.1.3系统功能调整升级....................... 错误!未指定书签。 5.1.4客户问题及建议......................... 错误!未指定书签。 六、项目实施........................................ 错误!未指定书签。 6.1 实施人员组成................................ 错误!未指定书签。

对经销商的管理

对经销商的管理一、经销商存在的问题二对经销商的管理原则三:管理过程: ㈠沟通(前提) 1沟通的步骤 2沟通的三个层次 3基本原则 4基本方式 5沟通的语言 6说话的技巧 7沟通禁忌 8注意 9切记 ㈡对经销商的引导 1 营销观念

①经销商三个阶段的变迁 ②对二批的重新认识: 2厂商关系重新定位的引导 3与当地职能部门的关系引导 4产品推广的引导 ㈢指导(思路)(45个问题) 1 帐务管理 2店铺及仓库管理 3市场管理(网络意识、网络开发能力、网络维护能力) 4日常运做管理 5人员编制及岗位职责 6管理原则 7每天工作流程 8工资待遇 9网络建设思路 10产品组合要求

11产品陈列要求:(详细方案略) 12市场上量的三个要素 13二批数量和你的销量的关系 14如何保证二批数量的稳定 15铺货的范围 16市场运做策略 ㈣对经销商的约束(控制)(7551字) 一、经销商存在的问题 1、缺乏双赢意识,即是不会替企业着想; 2、对二级批发商缺乏管理意识; 3、没有一支完善的销售队伍; 4、缺乏对二级批发商的定点巡回管理; 5、缺乏销售计划; 6、缺乏财务管理意识。

针对以上六个问题,作为市场一线工作人员必须恰当、有效地贯彻公司政策和营销思想,对其进行引导,扭转工作方式,转变观念,帮助其建立流水帐(帐目管理),对产品的价格,一些促销活动进行有效的管理。 二对经销商的管理原则 经常听业务员讲经销商不好管、不服管,特别是对很多有实力有谈判地位的经销商不敢管,导致的结果企业对经销商管理失控,出现客大欺企现象,并最终表现为市场失控。 对经销商不敢管是营销管理中普遍存在的现象,特别是对那些实力强大的经销商,企业更是不敢管,不敢问,害怕关系弄僵影响销售。实际上,对经销商越是不敢管,经销商的经营能力就越差,对企业的危害就越大。 格力空调对经销商管理:只要违反原则,天王老子也给我下马。 98年,一个年销售额达1.5亿元的经销商,到格力公司要求特殊待遇,不服从公司的管理。销售经理不仅没理他,

管理者思维方式动作分解答案

管理者思维方式动作分解答案. 课前测试说明:课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩。单选题 1. ( ) √从业务高手升上来的经理往往过于重视兄弟感情,具体表现为 A 相信兄弟们的自觉性和自觉能力 B 缺乏必要的激励 C 刀子嘴豆腐心 D 以上都包括D 正确答案:2. ? ×销售额是由哪些方面构成的 A 可变成本费用正确答案:( ) 3. √以下不属于彪悍性兔子表现的有 A 事必躬亲 B 相信员工的自觉性 C 刀子嘴豆腐心 D 重视兄弟感情A 正确答案:64. 如一家公司让一位经理和他手下的个业务员去零售店铺货。问零售店要不要货,即逐个拜访零售店,( ) √果要货的话,就写定单、放货、做陈列、贴海报。接到这个任务后,兔子型经理会——A 5W2H什么人、在什么地点、什么时间、做什么事、为采用常用的活动策划方法,即确定什么做、如何做、做多少 B 身先士卒,带领着业务员们去开拓市场 C 先思考出下属可能出现的所有问题,而且以制度形式将其确定下来,以免下属犯错 D 做给下属看,是要确保下属学会整套方法。接下来主管就可以撤退.

B 正确答案: 5. , ( ) √一名合格的销售经理应该 A 要学会对员工说官话 B 消除员工的消极情绪 C 要为他们指出清晰的方向 D 以上都包括D 正确答案: 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程100.0分。恭喜您顺利通过考试!测试成绩:单选题( ) 1. √管理者转变价值观表现在哪些方面 A 建立利润管理观念 B 学会开源节流 C BA都正确和 D AB 都不正确和C 正确答案:“2. ”( ) √下面对软激励的理解正确的是 A 软激励就是给对方一种暗示性的激励 B 软激励只适用于吃软不吃硬的人 C 软激励的效果没有实在的物质奖励有效. D 以上说法都不对A 正确答案:( ) 3. 具体的表现有一个合格的区域经理一定要在行政管理上做到精益求精,节流是可以慢慢养成的习惯,√ A 不给员工们发奖金 B 海报数着张数领,报表数着张数领,促销品数着个数领 C 取消赠品等支出 D 以上都包括B 正确答案:”4. “( ) √平调可口可乐公司每年都要对各区域的销售经理洗一次牌,也就是,效果非常好,原因是 A 销售人员一旦互换区域,就会迸发出无限的力量 B 后任一定会对前任的东西有些不习惯,从而容易找出前任存在的一些问题 C 后任往往会觉得自己受命于危难之中,会更加努力 D 以上都包括D 正确答案:5. “”√在乌鸦铺货过程中,事中应该 A 建标准 B 紧盯、检核 C 奖罚总结 D 以上都不正确B 正确答案:: ”“6. √的说法正确的有以下关于黑乌鸦定律 A 就是要在不同的场合扮演不同的角色 B 当官不只是为民做主“C ”官官相护当官要. D 以上说法都正确D 正确答案:7. ? √一个真正成熟的销售经理,一定要学习一点哪方面的知识 A 行政管理知识 B 财务管理知识 C 人力资源管理知识 D 以上都包括B 正确答案:? 8. √当一个企业达到一定规模以后,它的利润是通过什么方法出来的 A 赚出来的 B 省出来,挤出来的 C 以上都正确 D 以上都不对B 正确答案:9. ( ) √管理实际上是 A 通过管人达到理事目的的过程 B 激发他人的主观能动性”C “的学问与人斗一门 D 以上都包括D 正确答案:”, 10. “( ) √屁股决定思想体现在 A 黑乌鸦定律 B 懒乌鸦定律 C 白乌鸦定律 D 铁乌鸦定律A 正确答案:( ) 11. √以下不属于彪悍性兔子表现的有 A 事必躬亲 B 相信员工的自觉性 C 刀子嘴

经销商选择的思路标准和具体动作分解

上篇主要内容回顾: 上篇分析了厂商之间的关系实质,得到以下结论: 一、厂家经销商之间有三重关系。 1、经销商是厂家进入新市场的入场卷; 2、厂家实际上是依靠经销商的人、车、货、钱、网络来实现各地市场的销售,经销商是厂家的区域销售经理; 3、经销商是厂家的商业合作伙伴,两者之间的关系既有统一又有对立; 二、厂家业代和经销商的关系就像“特派员和地方武装”。 三、厂家业代管理经销商的终极目的是四个字“协调、牵制”。 本节将进入实战动作培训阶段 实战动作培训:如何选择合适的经销商(上) 解决一个问题最好的方法是防止问题的发生,要想日后在经销商管理问题上少出麻烦,首先要学会选择一个好的经销商。 一、经销商选择的思路

思路一:选择经销商就象是选员工,要严进宽出。 厂家选择经销商实际上是因为企业在当地没有销售网络、而直营市场成本又太高,所以寻找经销商,利用经销商的在地网络、人、车、物等资源地成本进入市场、管理市场,从而把经销商的网络纳入企业整体营销网络之中——从这个角度讲,经销商其实就像是企业的员工。 企业招聘员工都有一个“严进宽出”的原则——在招聘阶段要严格把关,做详细的调查取证,一旦聘用要多加培养辅导,用各种激励手段促使员工发挥最大效能。尽量避免招聘时轻率行事,进门后发觉“不合用”又频频解聘的做法(被解聘者的前期培养费用全部无效浪费、市场工作被延误搁置、过高的解聘率又会造成员工队伍的动荡)。 企业选择经销商也是同样的道理,选择新经销商时要慎重行事,全面调查,一旦经销商选定之后,要尽可能的通过销售政策、促销支持、厂方人员的具体工作等方式去激励经销商更好的合作。 不少企业(尤其是知名企业),在产品销路较好的时候“霸气十足”,认为“我们的产品好销,我们市场做的细,终端网络都在厂家手里”、“经销商只不过是一个拉车送货的司机,随时不听话我随时可以换他”!这种思想主导下企业在前期经销商筛选和后期经销商更换问题上都会草率行事,造成以下危害。 1、企业对经销商霸气太重,在产品好销时,经销商为了个人利益忍气吞声、敢怒不敢言。一旦企业市场上遇到障碍,也难逃墙倒众人推的结局。 2、经销商选择轻率,合作一段时间会发现“不合格”要更换,这时往往伴随着市场已经被做乱、冲货砸价已泛滥、超市已开始将产品清场、通路上已经有较多的即期/破损产品……,而此时更换新经销商重新启动市场要面对诸多遗留问题(即/过期产品退换、超市换供货商的过户手续、通路价格的理顺拉升、冲货治理等等)——你会发现,拯救一个曾经做乱的市场比启动一个新市场都难。 思路二:选择经销商考评要全面 选择经销商如同选销售经理,招聘销售经理要考查他的学历、工作经验、敬业精神,以往的业绩、因何在前工作单位离职等等各项因素。 选经销商同样要全面考查 1、实力:经销商的人力、运力、资金、知名度(如同招销售经理考查其学历); 2、行销意识:经销商对做终端市场的意识是否强烈,是否是那种坐在家里等生意上门的老式经销商(坐商)(如同招销售经理考查其敬业精神);

区域市场管理动作分解培训(课程编号:G29)课后测试

我的课程 区域市场管理动作分解培训 ? 1.课前测试 ? 2.课程学习 ? 3.课程评估 ? 4.课后测试 课前测试 说明:课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩。 单选题 1. 关于销售竞赛理解不正确的是:√ A 销售竞赛这个促销政策对销量有间接帮助。 B 销售竞赛可以防止大户俱乐部 C 跟经销商签销售竞赛协议的时候要签完整 D 以上都包括 正确答案: A 2. 假大款的特点是:√ A 销量大 B 所在城市终端一塌糊涂 C 八吨车专门往外放货 D 以上都包括 正确答案: D

3. 中国乡镇市场通路的特点是:√ A 穷乡镇的客户关系好,富乡镇的客户关系差 B 穷乡镇的客户关系差,富乡镇的客户关系好 C 穷乡镇和富乡镇的客户关系没有什么差别 D 以上都不正确 正确答案: A 4. 打冲货中最难的一种是:√ A 死充货 B 仇家冲货 C 倒鸡毛 D 空白区冲货 正确答案: A 5. 在超市里购物属于√ A 扩张性消费 B 冲动性消费 C 无限制性消费 D 以上都不正确

正确答案: B 我的课程 区域市场管理动作分解培训 ?1 ?2 ?3 ? 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 超市恶性砸价的治理的第一步是√ A 紧急协商,争取有价无货 B 控制导购 C 采购沟通 D 以上都不正确 正确答案: A 2. 呆滞品是如何产生的:√ A 市场产生的 B 员工造出来的 C 领导造出来的

D 以上都不正确 正确答案: B 3. 中国乡镇市场通路的特点是:√ A 穷乡镇的客户关系好,富乡镇的客户关系差 B 穷乡镇的客户关系差,富乡镇的客户关系好 C 穷乡镇和富乡镇的客户关系没有什么差别 D 以上都不正确 正确答案: A 4. 新品不被重视的原因是:√ A 销售人员习惯卖单品 B 老产品最容易起量 C 单品销售的人是草包 D 以上都包括 正确答案: D 5. 瞎分后要说的最重要的一句话是:√ A 我的任务量肯定不准 B 完不成我一定扣你奖金,但是我扣你奖金最多是一两个月

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