如何让员工爱上平凡的工作

如何让员工爱上平凡的工作
如何让员工爱上平凡的工作

如何让员工爱上平凡的工作

通常,在人们眼里,工作就是件平淡无奇的事,特别是那些平平常常的工作,做久了使人厌倦。并且认为:人之所以工作,就是为了养家糊口或改善生活质量。而在有些人眼里,把工作赋予了使命,赋予了愿景,把平凡的工作变成宏伟的事业,激发了工作热情。管理者如果利用激励方法,把平凡的工作变得不平凡,让员工爱上平凡的工作呢?

我在激励课程培训中,常用《横空出世》的一段视频,里面讲的是:一支刚从朝鲜战场上回来的部队接到中央的命令后直接来到了戈壁滩,为我国自主研制建造基础设施。其实,这支部队的主要任务就是打夯,与制造的高精尖过程没有任何直接关系。但部队领导却赋予他们使用感,就是为了不再受外国人欺侮,挺直中华民族的腰杆子!为此,全体官兵艰苦奋战、斗志昂扬,并最终为的试制成功而狂喜!

从上面的案例我们可以得知,在不同的视野里,同样一份工作也可以变得截然不同。关键在于:管理者要把平凡的工作赋予使命,来激发员工的积极性。就像卖保险的常常对你说:我是来帮你储蓄未来的幸福;做网站的对你说:我们是帮你探索互联网上的任何可能性。也如苹果公司本来就是生产手机、电脑等电子产品的,但乔布斯却说的:我们是为了改变世界!而最终的结果:”苹果”改变了世界!

作为管理者,你是否可以给下属的工作注入些美好的愿景和使命,来颠覆这些工作的本来意义。当你的下属爱上这平凡的工作,并且为了宏伟愿景和使命努力工作时,也会积极付出,很可能创造出超出原有目标的成就来。

家电企业需摆脱“政策依赖症”

国内的家电企业迎来了新一轮消费刺激政策。

5月16日,国务院常务会议通过“促进节能家电等产品消费的政策措施”。决定安排财政补贴265亿元,启动推广符合节能标准的空调、平板电视、冰箱、洗衣机和热水器,推广期限暂定一年。截至6月5日,五大类节能家电产品推广实施细则已全部印发。

这是近几年来继家电下乡、以旧换新等之后的又一个家电消费刺激政策。

家电节能补贴或带来30倍杠杆效益

这一轮节能家电补贴政策的推出,适逢国内出口受欧洲经济不振等因素影响出现萎缩,扩大内需成为推动经济平稳增长的关键。因此,业界人士纷纷看好。

新刺激政策的效应最先在股市上表现出来。17日,受前一天的家电节能补贴政策刺激,家电股出现集体上涨。

武汉国美电器总经理吕红曦在接受楚天都市报采访时,称该政策“是一场及时雨”。华中科技大学经济学院院长徐长生教授则认为,财政补贴对经济的拉动比靠政府投资来得更有效。

据测算,新一轮扩大节能家电消费举措有望拉动消费需求4500亿元,实现年节能1170万吨标准煤。

家电专家罗清启更是认为,国务院265亿元的家电节能补贴将带来30倍的杠杆效益,也就是拉动将近8000亿元消费。罗清启称,国务院的节能补贴政策不仅将推动中国经济发展,还将拉动亚洲乃至世界经济增长。

另一位家电专家陆刃波则表示,节能补贴政策的意义不仅在于刺激家电销量本身。节能补贴政策更多的意义在于引导企业生产节能产品、引导消费者购买节能产品,带动家电产业结构转型升级。

据第一财经日报报道,格兰仕集团空调产业群总裁韩伟就表示,格兰仕将不再生产没中标节能补贴的空调产品。创维彩电事业本部总裁刘棠枝也透露,由于CCFL背光的液晶电视难以达到节能彩电的补贴要求,创维将停产CCFL背光液晶电视的时间提前四个月,由今年

9月提前至6月。

家电企业需摆脱“政策依赖症”

商务部数据显示,2011年,全国家电下乡产品销售1.03亿台,实现销售额2641亿元,截至2011年末,全国累计销售家电下乡产品2.18亿台,实现销售额5059亿元。

以旧换新方面,共销售五大类新家电9248万台,拉动直接消费3420多亿元。商务部预计,2011年全年家电下乡销售1亿台以上,销售额超过2500亿元。

以旧换新政策于去年12月31日截止,家电下乡政策也在一些先行试点省份退出。在今年上半年的“政策空窗期”,五大类家电产品销量均出现下滑。

奥维咨询(AVC)提供的数据显示,2012年第一季度,空调销量同比下降32.1%,销售额同比下降21.0%;冰箱销量同比下降12.4%,销售额同比下降7.5%;洗衣机销量同比下降20.2%,销售额同比下降0.1%;彩电销量同比下降18.6%,销售额同比下降24.5%。

上半年家电销售量较大幅度下滑,一方面是家电下乡和以旧换新政策透支了部分用户需求,另一方面也反映出家电产品销售过分受政策因素影响。

家电专家刘步尘认为,家电企业需防止产生“政策依赖症”。国家在国内需求疲软的情况下伸出政策援助之手,短期内能促进家电产品销售、改善家电企业经营,但是长期来看,家电企业不应该靠政策刺激维持生存。正如温室里的花朵无法抵御寒风烈日的侵袭,靠政策长期庇护下的中国家电企业不利于在全球竞争中赢得市场。

凝聚产业力量泵业技术创新联盟呼之欲出

编者按: 2012年以来,我国机械工业的发展出现了新的形势。前三个月,全国机械工业企

业主营业务收入38435.5亿元,同比增长11.09%。其增长速度大幅回落,与去年同期相比,回落幅度近20个百分点。泵及真空设备虽然好于机械工业水平,今年一季度同比增长20.3%,但同比增速仍然较去年同期回落12.4个百分点。

在新的环境和形势下,泵业制造企业将采取何种应对措施?为数众多的泵企该如何提高产品竞争力?5月,中国通用机械工业协会泵业分会在安徽召开了2012年技术创新大会,

国家能源局能源节约和科技装备司副司长黄鹂、中国通用机械工业协会会长隋永滨、中国通用机械工业协会副会长兼秘书长张雨豹以及200多名会员汇聚一堂,讨论了电力、石化、煤炭、冶金等几大行业对泵产品的需求,并为“十二五”泵行业的发展规划建言献策。值得一提的是,泵业分会建立技术创新联盟的倡议,得到了与会者的广泛响应。自主创新—联合创新,成为大家热议的话题。

“建立技术创新联盟迫在眉睫!”5月在中国通用机械工业协会泵业分会举办的2012

技术创新大会上,中国通用机械工业协会泵业分会秘书长李玉坤在大会上发出了这样的呼声。

行业进步

近两年,在国家重大装备项目需求的带动下,我国泵行业在技术、产品上取得了长足的进步。以技术含量较高的核电用泵情况来看,开发了一系列新产品,填补了国内重大项目用泵的空白。目前,二代改进技术所用核二级泵、核三级泵已全部研发完成,并通过国家相关部门鉴定。国内生产核二、三级泵均有依托项目。安全壳喷淋泵、低压安注泵、上充泵、设备冷却水泵、常规岛蜗壳式海水循环泵、凝结水泵均已批量生产。

“除主泵还需与国外合作制造外,核二级泵、三级泵等已实现国产化,核级泵的国产化率目前已经提高到60%。”中国通用机械工业协会会长隋永滨介绍说。

沈鼓集团核电泵业有限公司利用近三年时间,投资8.5亿元打造了世界一流的核泵生产制造基地,建成了2.4万平方米的机加车间。而且经过四年时间,相继研制成功了核二级安全壳喷淋泵、余热排出泵、电动辅助给水泵、低压安注泵、上允泵和核三级设备冷却水泵、重要厂用水泵。现在,除上允泵、常规岛主给水泵没有订单外,所研制的核二级泵、核三级泵均有合同订单。

上海凯泉泵业有限公司为了开发火电、核电用泵,投资4亿多元,建设了重型装配车间,建成核二级泵冷、热冲击及性能试验台。今年2月,凯泉泵业通过了国家RNS150-560型第三代核技术AP1000余热排出泵样机的鉴定。现在公司为百万千瓦级(二代改进型)核电站配套的安全壳喷淋泵、余热排出泵、消防泵、重要厂用水泵、设冷泵(单吸、双吸两种)、常规岛凝结水泵已完成样机试制,低压安注泵也完成模型试验。

另外,火力发电用泵的制造水平也在不断提高。截至目前,国内350MW超临界机组锅炉给水泵芯包已实现全部国产化。600MW超临界机组中50%左右采用了国产芯包,并且国产化率以每年10%以上的速度在增加。当前,国内只有1000MW超超临界火电机组锅炉给水泵芯

包全部采用进口产品。

技术缺失

另一方面,我国仍然有相当的泵产品依赖进口。以石化泵为例,还有很多泵产品远远满足不了石化行业快速发展的需求。

在石油冶炼装置上,大功率磁力泵、屏蔽泵,减压塔底、加氢装置大功率高压液力透平都需要进口。在化工方面,虽然80%以上化工用泵国内能够生产,但由于国内材料满足不了低温要求,在一些装置上使用的低温泵、超低温泵100%为进口;大功率的磁力泵、高速切

线泵主要依赖进口。

此外,液化天然气(LNG)输送采用的低温泵,目前全部是进口。油气混输用多相泵,90%以上采用进口产品。煤化工中高压水煤浆输送用的隔膜泵,80%以上采用进口产品。

“对于大多数的国内泵企来说,在产品研发方面,还停留在仿制测绘阶段。”中石化洛阳石油化工工程公司副总工程师杨成炯表示。

的确,目前泵业行业普遍的情况是,缺乏基础研究,许多泵厂不设专门研发机构,缺乏原始创新。令人遗憾的是,国内上万家水泵制造厂家,竟然没有一个为行业技术服务的专门研究机构。水力模型设计、泵结构设计、材料选择等方面还主要是依靠相互测绘仿制的手段,消化吸收国外水泵产品还处于类比阶段。按照国家要求,企业每年科研费用的投入至少要达到销售额的3%~5%,但目前行业内企业,每年科研经费投入能够达到3%的只有很少的几家。

当然有些企业也意识到这一问题,开始着手打造自己的科研平台。

上海凯泉作为行业内连续八年的销售冠军,2011年销售额达到28亿元。他们十分重视科研工作,2010~2012年,公司投资研发经费达6.5亿元。其中投入3500万元建设了3个

基础研究室,包括与浙江大学联合成立的高速转子动力学实验室,以获取测试泵产品在运行中的一些力学数据。另外,还有水力模型研究室、材料应用研究室。一些中小企业也在积极运作,如安徽三联泵业成立了安徽省惟一一家特种泵工程技术研究中心,同时,公司还建立了安徽省省级博士后工作站。

建立技术联盟

从我国泵行业的技术发展道路来看,走过了自行研制、技术模仿、独立作战等几个阶段。

自行研制阶段。在上个世纪80年代之前,我国行业技术开发主要依靠泵行业主导厂自行开发产品和泵行业相对独立的研究所来做技术支撑。此后,我国开始大规模引进国外技术。如沈阳水泵厂引进德国KSB锅炉给水泵制造技术,从日本茌原公司引进立式斜流泵制造技术,从美国BJ公司引进化工流程泵制造技术,从英国M+P公司引进海上油田泵制造技术,还有大耐泵业有限公司引进苏尔寿化工泵生产技术等。

这些技术的引进,推动了我国泵行业技术发展,但另一方面,由于在引进国外技术的发展道路上,真正消化吸收较少,缺乏自主创新。特别是国家职能机构改革,行业研究所划归企业管理之后,由于研究所没有为行业服务的职能,再加上科研经费缺乏,科研创新开展困难。

我国泵行业以中小企业为主,他们并不具备建立科研中心的实力,兰州理工大学能源与动力工程学院院长李仁年在发言中倡议:“建立一个为整个泵行业服务特别是为中、小企业服务的研究机构,成立一个以中小企业为主体的技术联盟势在必行。”“依靠一家企业的力量,攻克某一领域的技术难题,是有一定困难的。但如果集合行业的优势,针对某一个领域

的市场需求,在国家的政策支持下,集合各家的资源,联手攻关,要实现某一产品、技术上的突破,则是完全有可能的。”李仁年表示。

李玉坤在接受采访时表示,水泵制造企业90%以上规模小、自有资金有限、无力做大突破性开发项目等特点,政府应鼓励企业合作、合并与兼并,不断提高企业的科研开发规模。一方面,要组织同行业企业通过多种形式扩大规模、多方合作搞技术创新;另一方面,要积极鼓励高校、科研院所等以技术入股的形式与企业联合开发应用新技术,并充分发挥各自在人才、设备和资金上的优势,以实现科研与开发的规模经济。“我们正在提出建立申请,并提请国家相关政策支持,今年分会的一大重要任务,就是建立技术联盟。”李玉坤进一步表示我国民营家具五金产业转型

我国家具生产企业普遍呈现出品牌杂、档次低端、质量没有保障、技术花哨不实用、企业规模小、产业不规范等众多问题。而且有相当一小部分地方家具企业依然以作坊生产、家族化运营形式存在,更别说企业文化、人才管理、行业交流与合作的重视,这样的企业大多缺乏抗风险能力和产业结构的治理。像这样的民营企业除受到经济体制和政策影响因素外,更应该改善下自身存在的问题。

这些年家具行业的竞争也在发生改变,随着外部环境的改善,企业发展经验的增加,自身整体素质的不断提升。低档家具企业开始注重品质和企业文化,各企业之间的合作和沟通也愈加频繁,企业对于品牌的拓展及深度挖掘也开始深入,从各个层面进入细分的现象上看合成时代的产业新趋势也愈加凸显。

产业高端化

对于竞争激烈的五金家具市场,并非易事。但在一些走在前面的企业带动和相关配套融合支持下,这个产业集聚逐步深化,专业化、规模化和现代产业集群形成独特的竞争力和影响力。

发展低碳化

在过去十年,家具行业粗放型高耗能企业也在国际低碳政策的推动下,渐渐走向低碳、清洁。

企业规模化

国际大环境对中国五金家具企业还是相当有利的,对于加强与国际市场的融合与接轨,提高企业国际化经营水平是一个难得的机遇。国际偏重消费拉动经济发展,以及城乡一体化步伐的加快,对于具备战略策划的企业壮大资本实力,扩大生产和上市都有积极作用。

合作发展化

资源共享,信息交流,分工细作,促使行业间的深层次发展与扩大。

社会责任化

家具企业要把发展战略和承担社会责任相结合,增强公民意识,提高员工工资和福利水平,推动企业更高层次的发展。国际模具及五金塑胶产业供应商协会负责人罗百辉表示,目前,我国民营经济在一些地区已占到了80%以上,对中国的发展做出了巨大贡献。规模小、家族化运营的家具企业在受到社会发展的冲击,逼迫他们在企业管理方式上发生变革,形成规范的集权与分权相结合的公司治理结构。民营企业文化和规范的行业技术结构,通过股权分配,引进职业经理人,治理结构规范化。未来十年,期待合成时代新趋势的到来会给五金家具企业带来一股新风潮,让这个行业在五金行业中脱颖而出,取得更优异的成绩。

淡季提前到来高安部分陶企不再盲目降价

“今年的市场销售淡季有可能比往年持续得更久”。近日,多家企业负责人在接受本报记者采访时一致表示,今年的市场淡季要较往年来的更早,甚至比去年还要提前近一个月左右。“去年到了5月中下旬才进入市场淡季,而今年‘五一’前夕市场就已经急速转冷。”

谈及提早原因,部分人士认为,从去年3月份开始一直持续到6月份,高安陶瓷生产受江西省电力供应不足影响,遭遇到了史上最严厉的限电,当时政府要求,高安市建陶基地内的所有陶瓷企业必须实行减半生产措施,最终导致的结果是当时高安陶瓷砖产能减半。

“高安今年大多数企业都是满负荷生产,加之开年时候的销售形势不错,又新增了几条生产线,这就使得今年的产能要比去年同期高出很多。而新投产的企业为了迅速进入市场只能以低于同类企业的价格销售”。江西瑞雪陶瓷某品牌负责人向本报记者分析。

值得注意的是,去年同期受限电影响,高安瓷砖价格不仅未现降价,反而略有上涨。去年从“五一”开始,江西省内11家抛光砖生产企业开始集体涨价,所有600×600mm规格的抛光砖产品在原有价格的基础上上涨0.8元/片,所有800×800mm规格的抛光砖产品在原有价格的基础上上涨1.2元/片,涨幅达到10%。仿古、瓷片、外墙等其他类型产品价格在原有基础上亦有上调,幅度达3%~10%。

一位抛光砖陶瓷企业老板回忆起当时的情形向记者介绍,当时抛光砖产品集体涨价实属无奈之举,整个行业的原材料价格和劳动力成本都在不断攀升,再加上限电等其他因素,更是加剧了企业的成本压力。“如果不涨价,所有的企业都将会是亏本经营”。

抛光砖首现促销聚晶已跌破19元

“今年的市场要比去年差很多”。针对当前淡季的销售情况,高安本土某抛光砖生产企业负责人向本报记者直言,今年,高安陶瓷企业的日子将会比以往任何一年都要难熬。“仅高安产区上半年就增加了好几条新线,产能规模再度达到最高峰,再加上周边产区新上的生产线,今年的市场竞争将会更加激烈”。

在接受记者采访时,该负责人面无喜色,一副忧心忡忡的样子,高频率的叹息声及缭绕的烟圈让办公室环境显得极度紧张和压抑。“如果库存达到了500万,那么我们也只能降价了”。在并不在少数的抛光砖企业顶不住库存压力相继降价促销的趋势下,该负责人的企业的抛光砖产品库存与日俱增,他向记者表示,在同行竞争对手降价促销,开出更具诱惑力的价格面前,他们已有好几位大客户被抢走,这让他们已经不小的销售压力变得更加沉重。

“我们降价也只是时间上问题了”。他表示。

事实上,高安产区抛光砖激烈的价格战已经打响。据本报记者了解到,在库存压力催生的首轮降价潮的影响下,800×800mm聚晶产品的价格已经跌破了19元/片,而普拉提价格亦跌破了20元/片。

“形势在逐步恶化”,另一高安本土抛光砖企业的品牌总经理有些悲观的认为,如果再按照这样的情形继续下去,聚晶的价格将会再度下跌,直至跌破18元/片的底线。

此外,渗花砖因生产厂家不多、产能不大,销售形势则相对理想,少数企业迎来了供不应求的喜人形势,但仍有不少企业出现了少许库存。有业内人士预测,随着淡季的进一步深入,渗花砖亦将面临降价促销以消耗库存的问题,“只不过,渗花砖因利润空间低,价格下调幅度不会很大”。本报记者还了解到,江西金凯瑞陶瓷在渗花砖利润空间薄弱的情况下,计划将原有的渗花砖生产线改做利润空间相对较高的斑点砖。

理性应对淡季部分陶企不再盲目降价

不过,有部分陶瓷企业采取了与往年降价促销不同的方式来应对市场淡季:推出市场上没有或占有率不高的新产品、走个性化差异道路,着力提升产品品质及品牌形象,强化终端服务、做好市场保护,促进产品结构换代升级、走高附加值路线。

“淡季来了,但我们绝不会降价促销”。江西新景象陶瓷目前拥有两条外墙砖生产线和三条仿古砖生产线,董事长喻国光认为,淡季促销会造成一连串的连锁反应,不利于企业的良性发展。“我们厂家降价促销,实质上经销商在终端也会进行相应的降价促销,这样下来经销商的利润空间还是那么多,并没有给他们带来任何实质性的好处”。

“多数经销商其实并不希望看到厂家降价”。喻国光认为,稳定的产品价格等于是给经销商打了一针强心剂,价格的不稳定在某种意义上会动摇经销商与厂家合作的决心,“因为经销商们都在处于观望状态,频繁的降价促销一方面会损害经销商利益,一方面也会让经销商误认为企业在资金链上出了问题”。

“现在市场进入淡季很正常,但也要保持乐观”。喻国光表示,越是市场淡季,企业就越要舍得下血本。他透露,新景象陶瓷已根据市场环境适时淘汰了部分没有利润空间的大众化产品,同时也相继推出了更具市场竞争力的新品。“比如我们新推出的外墙产品,在产品规格上做了一些调整,要么改大要么该小,这也是为了迎合未来的发展需要”。

不仅仅是新景象陶瓷,本报记者了解到,在市场淡季来临初期,华硕陶瓷推出了“玉蝴蝶”系列抛光砖产品。宜丰精隆陶瓷进行花色创新,推出仿古系列外墙砖。此外,还有金三角陶瓷、罗斯福陶瓷、国员、瑞福祥陶瓷等多家企业计划推出全抛釉产品或新增设喷墨生产线设备。

据华硕陶瓷集团营销事业一部总经理洪科文介绍,华硕此次顺利推出“玉蝴蝶”系列产品一方面是为了提升产品的附加值,走产品差异化路线,另一方面也是为了面对市场销售淡季,使公司能够避免与同行的价格竞争。

罗斯福陶瓷营销总经理王备荒系经销商出生。他认为企业若要盈利就必须得以市场为中心、以经销商盈利为目的、以打造品牌为核心。面对市场淡季,罗斯福陶瓷不仅计划推出喷墨产品,而且在营销策略上亦做出了适当调整,由走批发路线转向走批发与零售相结合的路线,并借此减轻淡季下经销商的销售压力。

王备荒表示,企业要在市场环境不济的条件下取得长远、健康发展,唯有向高利润的发展经营模式转变,“企业如果没有利润,谈何做服务,如果没有服务,拿什么打造品牌”.扎堆走出去工程机械企业国际化慢不得?

徐工并购施维英,三一集团吞了普茨迈斯特,中联重科收了CIFA,中国工程机械行业前三甲并购的企业居然都是以混凝土为主,是眼光一致使然吗?有意思的是,这三家同行竞争的老对头都定义其并购动作为国际化战略的重要一步,难道工程机械的国际化也慢不得半拍?

2015年,冲刺营业收入3000亿元宏伟目标,力争跻身世界工程机械前三强。

这是徐工“十二五”的战略目标。

乍一听到这个消息,有人或许会提出疑问,工程机械行业“十二五”总量目标预测是销售规模将达到9000亿元,年平均增长率大约为17%。而三一集团,中联重科“十二五”制定的目标也是要达到3000亿元。

如此算来,岂不是行业的量全被这三家所平分了?这如何做解啊?

“所以自主创新战略和国际化是徐工的必然选择。”徐州工程机械集团有限公司(以下简称徐工)董事长、党委书记王民向记者如此释疑道。

必由之路

王民说,今年的目标是坚定不移地冲击1000亿元。“这一个大台阶,如果迈上了,今后将是一片坦途。”

据他介绍,从去年4月份至今,行业已连续14个月处在大幅回落和负增长的低谷期。今年一季度,除了混凝土机械略有增长外,其他主要八类工程机械主机的降幅达到32%以上,且4月份和5月份依然在此低位区间徘徊。

而与此同时,今年一季度,徐工在全球工程机械行业低迷、国内经济增速放缓、出口不畅的形势下,逆势增长,实现出口创汇3.19亿美元,同比增长达44%。2011年,徐工实现营业收入871亿元、出口总额10.8亿美元,位居2011年中国机械行业百强第四位。

实际上,面对如此不利的市场环境,对同样要冲击3000亿元目标的三一集团、中联重科来说,1000亿元也是一道要迈过的难坎蒙乃尔400合金板进口蒙乃尔合金板进口哈氏合金板。

根据中国机械工业联合会统计的数据,徐工、中联重科、三一集团去年分别以871亿元、848亿元、801亿元位列中国机械行业的4~6位。

对于上述三家企业而言,国际化战略将是达成目标的重要引擎,而加速加强在海外市场的深耕布局也是他们的必由之路。

中联重科董事长詹纯新认为,从行业的整体趋势看,中国工程机械企业必须走出去。只有“走出去”才能突破瓶颈,才能在有效整合全球资源的前提下完成国际化转型。

现在,中联重科的世界级企业目标非常明确,就是在未来五年时间内进入全球前五位,而且,50%以上的产品和销售均是非中国市场的。中联重科不但要做世界级企业,而要做“含金量”很高的世界级企业。

“2012年三一集团销售要突破1000亿元,其中海外市场将占30%的比重。”三一重工总裁向文波表示。三一的国际化战略途径是:首先产品走出去,提高品牌和国际市场上的快速反应能力;其次企业走出去,在海外进行投资设厂;第三资本走出去,通过国际化的资本运作,去整合国际范围的人才、资本、市场等资源芳纶纤维盘根高水基盘板价格石墨复合垫片。

三步曲

实际上,其他两家企业国际化战略也基本上走的是产品出口、海外建厂、资本并购这三部曲。

王民说,“徐工集团成立22年来,最初是产品走出去和人走出去,近年来制造基地走了出去,现在收购施维英公司,徐工国际化已经实现了漂亮的三级跳。”

目前,徐工产品已销售到世界147个国家和地区,去年实现出口创汇同比增长125%,成为中国工程机械行业首个出口超10亿美元的企业,还一举拿下7.4亿美元出口委内瑞拉项目,被誉为中国工程机械出口第一大单。

从横向看,其他两家也在差不多时间里做了同样性质的事情。比如三一集团在今年2

月份收购了在混凝土机械行业享有盛誉的德国普茨迈斯特公司。而中联重科早在4年前,就并购了全球混凝土机械行业中排名第三的意大利CIFA玻璃棉卷毡价格憎水岩棉板报价 A 级防火岩棉板报价。

看来,三家企业不光在战略目标上英雄所见略同,在战略动作上也是眼光一致。

究其原因,是因为近年来中国混凝土领军企业的营业额已经超越欧美同类企业。欧洲强势品牌在全球传统市场的主导地位已受到动摇,中国已成为全球最大的混凝土泵生产国。此外,在目前工程机械销售的低迷时期,混凝土机械却逆势而发,无论在销量、还是新品研发上,都独具一格。对于要做大做强的工程机械企业而言,如果不能在如此蓬勃发展的市场上掘金,那么在速度上或就会处于后势,甚而是弱势。

反观工程机械行业近年来的发展,我们可以明显感觉到该行业市场竞争的惨烈,但正是在竞争加剧的背景下,促生了行业内企业的内生应变能力特种防火酚醛板酚醛树脂保温板酚醛复合保温板。

比如在当前市场下滑比较严重的情景下,工程机械企业纷纷加大了开拓国际市场、扩大出口的力度,今年1~4月产值同比增长虽只有3.79%,但出口创汇同比增长高达30.52%。

其中不少优秀企业向高端升级的步伐正在加快,在重点领域的研发投入和试验条件的建设,基础件、基础工艺和基础材料的国产化科研攻关,国际市场的开拓等方面都明显加大了自觉性。

王民说,拿下施维英对徐工战略支撑点有三:一、为板块直接贡献一个当前规模百亿级、并有极好成长性的庞大板块;二、战略上,为徐工在全国、全球混凝土机械市场获得重要份额、占据重要位置,提供有力的战略协同;三、促进徐工整体国际化进程。

全产业链创新

对于未来中国工程机械出口增长点,中国工程机械工业协会秘书长苏子孟曾表示,“十二五”期间工程机械出口将有三个增长点,一是随着大型工程机械发展品种规模增加,大型工程机械在发展中国家新兴市场的出口机遇增加Q215方管 Q195方管 Q345无缝方管;二是已经形成批量出口的中小型机种,随着产品技术水平和质量的提高,国际区域性市场更加稳定,服务更到位,出口额会继续上升;三是目前零部件出口额已占出口总额的30%以上,但产品附加值很低,在“十二五”规划期间,将对零部件产品在政策上给予支持,因此零部件出口将成为新的增长点。

实际上,关键零部件特别是液压件一直以来都是中国工程机械行业的软肋,每年关键零部件进口都是高居不下。为此,虽然近年来国产工程机械迅猛发展,但其扩张速度和持续发展的能力受到一定制约。比如工程机械行业内通称的A类部件:即国外企业死死封锁技术的、通用型的、最核心零部件。如小松的A类件基本仅在日本本土制造。

而多年来,A类件始终是国产工程机械发展最大瓶颈。如仅一套阀、泵、马达液压系统即占单台挖机价值量的15%~20%,不仅价格高,而且限量供应,每遇上量扩产时总被国外企业“卡脖子”二手铲车市场上海二手叉车交易市场二手压路机交易市场。

而对于要进行国际化战略的工程机械龙头而言,关键部件如果受制于人,更非长久之计。正是基于这种认知,徐工、三一、中联等国内知名工程机械领军企业都已开始加大零部件尤其是液压件的研发力度。

王民告诉记者,徐工未来战略坚持自主创新和国际化“双轮驱动”,徐工的自主创新将包括组织变革和结构调整。而此轮变革调整的重心在于,从中低端为主导的产品结构向高端的、全产业链的产品结构扩充与发展。

他强调,徐工的自主创新战略不仅指技术创新的一个维度,而是涵盖全价值链、全产业链的全面创新矿用防爆LED巷道灯手提式防爆探照灯长寿顶灯。

在A类部件突破上,徐工走出了一条“自主创新+并购消化+联合与协作创新”的三路并举的独特道路。具体为:自主突破了高端液压油缸、新型变速箱、高端电控系统、四轮一带等关键技术;以从欧洲并购的两家企业及欧洲研发中心为平台,从消化、吸收与自主再创新

中,加快突破阀、泵、马达及液压系统等核心技术;与德、美、韩等多国企业合资,通过联合与协作创新,突破了回转支承、驱动桥、发动机、力矩限制器等瓶颈技术。

而全价值链创新渗透包括:从外协企业围绕全面质量提升的创新拉动和渗透;研发、采购、制造、营销四大业务和物资流、资金流、信息流、控制流四大流的深度变革和运营、管控模式的重构;融资租赁、产品租赁、二手机交易、备件、物流、再制造等后市场业务的全面构建、完善和集中管控。

“如此呈现给市场的是一个完全用户导向的全新价值链体系,呈现给未来的则是一个世界顶级企业标准框架下的全新管控架构和商业模式。”王民说道冲击器潜孔钎头潜孔钻杆。

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员工个人工作计划范文5篇精选2020公司员工个人工作计 划范文精选合集 公司在不断 ___,订立了新的规定,作为公司一名工作人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展个人管理工作。那你知道员工个人工作计划范文怎么写吗?以下是职场收录的一些范文,希望能为大家提供帮助。 在 ___的英明 ___下,本人在20年度,基本完成了相关工作任务,当然这其中肯定还有许多不足和需要改进、完善的地方。今年,我将一如既往地按照 ___的要求,在去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想,发扬公司群狼博虎,无坚不摧的理念,全面开展20X年度的工作。现制定工作计划如下: 一、进一步熟悉金龙鱼客服工作的整个流程,多参与多走动,对于每个项目按时结案,做到少出差错; 二、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调公司各部门间各项协作事宜;

三、完善公司各项管理,定期或不定期对各部门的制度执行情况进行检查,保证公司的管理规章制度切实可行; 四、根据今年的具体实际情况,进一步完善考评制度,对员工业绩考评,及时汇报上级,将结果及时反馈给员工,帮助员工更好地工作,最重要的是加强员工的工作积极性; 五、根据实际情况,加强公司人员的培训工作,基本思路和去年一样,力求形象多样化,增强趣味性; 六、及时按实登好各类台账,做好各项目的成本核算,以及各种材料的 ___、使用情况,正确节约各项开支; 七、协助各项目经理及时做好应收、应付款项的工作。 大学毕业后我就来到目前工作的公司了,在经过半年的工作和学习后,我已经完全的适应了公司的工作和生活。我的工作业绩也开始慢慢的提升了,这使我很高兴,因为我开始走上正轨了,之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了,取而代之的就是兴奋和干劲了。

刚入职工作计划范文3篇

竭诚为您提供优质文档/双击可除刚入职工作计划范文3篇 篇一:新员工入职工作计划 新员工入职工作计划 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”

到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 篇二:年度车间工作计划范文3篇 年度车间工作计划范文3篇 车间,里面有生产的机械设备,体力劳动的工人,产品都是从那里出来的,那就是生产车间。本文是小编为大家整理的年度车间的工作计划范文,仅供参考。 年度车间工作计划范文篇一: 20xx年是我们公司成长壮大的关键一年,也是我们公司的效益年、质量年。20xx年,在公司各部门的大力支持帮助下,通过部门员工不懈的努力,在质量、安全、生产管理等方面都有了很大的改观。预计20xx年汽车销售行业形势将

新员工入职工作计划范文3篇

篇一新员工入职工作计划范文 入职培训的目的通常包括以下几方面 减少新员工的压力和焦虑; 减少启动成本; 降低员工流动; 缩短新员工达到熟练精通程度的时间; 帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望; 协助新员工获得适当的角色行为; 帮助新员工适应工作群体和规范; 鼓励新员工形成积极的态度。 入职培训计划应包括如下信息公司的整体信息,通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息,通常由新员工的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略,也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观,以及部门成员介绍。 公司历史、哲学、公司业务; 组织结构图; 组织所在行业概览; 福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等) 业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的绩效期望 薪酬程序发薪日,如何发放; 职位或工作说明书和具体工作规范; 员工体检日程安排和体检项目; 职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)

、基本的人与机械控制和安全培训; 、员工手册、政策、程序、财务信息; 、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等; 、参观设施和公司周围相关服务,如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图; 、技术或具体与工作相关的信息(或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排); 、着装(如周五可便装上班); 、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。 篇二新员工入职工作计划范文 一、工作目标 工作重点进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标 根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念,增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习的主观能动性。 加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提高员工实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。 分层次,抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素质高的企业团队。 深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在公司“有势者强,有德者昌”的文化氛围下,提出“为有势者搭建舞台,为有德者创造未来”的思想,为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点,采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提高员工的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。 三、项目计划 (一)、基层管理人员(主管)

刚入职工作计划范文3篇

刚入职工作计划范文3篇 毕业生离开高校迈进社会,必然经历着一个角色转换过程,即新员工有着一个入职适应期。本文是xxxx为大家整理的刚入职工作计划范文,仅供参考。 刚入职工作计划范文一: 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为

大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 刚入职工作计划范文二: 一、充分深入地了解公司情况。包括:公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观和管理理念等企业文化的方方面面;以及公司的业务状况、整体运作现状等。 获取信息的方式/途径: 1、公司官网 2、《员工手册》 3、新员工入职培训 计划完成时间:二周 二、深入认识和领会自己的工作内容和工作职责。包括集团人力资源管理中心/行政管理中心/公司总经理要求

员工工作计划书范本3篇

员工工作计划书范本3篇 Model employee work plan 汇报人:JinTai College

员工工作计划书范本3篇 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:员工工作计划书范文通用版 2、篇章2:员工工作计划书范文(常用版) 3、篇章3:员工工作计划书模板(通用版) 篇章1:员工工作计划书范文通用版 一、工作目标 工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标:

1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念,增强 对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习的主观能动性。 2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提高员工 实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。 3、分层次,抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、 技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素质高的企业团队。 4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着 眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在公司“有势者强,有德者昌”的文化氛围下,提出 “为有势者搭建舞台,为有德者创造未来”的思想,为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点,采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提高员工的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。

公司员工个人工作计划范文7篇

公司员工个人范文1 20xx年对于我来说是一个充满压力同时挑战与机遇并存的一年。进入社会开始工作已经是第四个年头了,回想这几年的工作经历,确实也让我成长了不少,从一个没有任何社会经验的大学生走到现在,所有的经验教训时刻提醒我克制自己的莽撞和那颗不服输的心,但是所有的小成绩又在不断的激励着我,促使我必须去了解自己、经营好自己。不论我们怀揣怎样的梦想,实现她唯一的途径其实都普通得不能再普通,即是脚踏实地的努力,克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人,是你们让我羽翼渐丰。在此,我订立了20xx年年度工作计划,以便使自己在新的一年里新的环境中有所进步做出成绩。 一、熟悉公司规章制度工作流程 熟悉公司的各项规章制度,严格要求自己遵守,明确相应的操作流程和汇报审批流程,为今后顺利开展工作明确方向; 二、学习业务知识,跟进项目情况 学习公司现有项目资料,了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解资料,了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式,积极掌握项目跟进程度,争取尽快进入项目角色,为项目顺利进行做好准备工作;同时收集了解与行业、项目相关的知识信息,以便更好的补充完善项目进度需求,在项目启动前努力补给做

好准备工作。 三、制订学习计划 学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向,来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。 四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识 1、增强责任感古人云“不患无策,只怕无心”责任是分内应做的事情,是一种客观需要,也是一种主观追求。有了责任心,工作起来才有激情和动力。不讲责任,不愿承担责任,不敢承担责任的行为,必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚,无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件,一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上,不断完善自己的专业技能和工作能力。 2、增强团队意识众人拾柴火焰高,在团队精神的作用下,团队成员会产生互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,在工作中能够积极主动的为团队服务,为团队补台,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为,从而成为公司自由而全面发展的

入职员工工作计划范文

新入职员工工作计划范文 篇一:新入职员工工作计划 一、工作目标 工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。为此我部将树立以人为本的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标: 1、根植尊重人、理解人、培养人的思想理念,增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习的主观能动性。 2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提高员工实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。 3、分层次,抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素质高的企业团队。 4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在公司有势者强,有德者昌的文化氛围下,提出为有势者搭建舞台,为有德者创造未来的思想,为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点,采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提高员工的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全

面提升。 三、项目计划 (一)、基层管理人员(主管) 提高基层管理人员经营管理水平和能力,以适应业务发展对机构功能调整的要求。 1、建立周会的沟通形式。把每周的数据统计结果以讨论的形式进行分析、整理,从数字的角度对公司一周的运营进行总结,提出具有可操作性的调整建议。 2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上,支持管理人员参加社会学习,激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。 3、进一步推行绩效考评制度,加强各项财务制度的执行力度,在理解的基础上深化认识,提高对各环节的控制力、执行力。 (二)、专业技术人员 专业技术人才是重要的支持保障力量,进一步提高该类人员的业务技术水准,增强风险防范能力、培养内部管理水平,加强综合素质的培养。 1、深化细致的完善岗位职责,落实到每一个岗位和个人,普及内部管理策略,提高内部管理水平,提升其专业素养。 2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上,支持管理人员参加社会学习,激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。 (三)年纪较青的人员(2040岁) 这是公司涉及面最广的人群,在指导和培训上应着重于适应性和专业技能提高两个方面。 1、创建学习班,组织员工学习各类基础业务知识、进行业务技能培训,以提高

员工2019年度工作计划怎么写【五篇】

员工2019年度工作计划怎么写【五篇】 施工员2018工作计划 ***医院续扩建项目是我施展才能和学习新的知识项目,我会珍 惜这次机会,为了能更好的完成2018年工作从以下几个方面实行计划。 一、工程图纸会审及技术交底 接到图纸时即时查看图纸,对图纸内容及各个系统即时核对,以 便在图纸会审中即时解决。按照审批的施工组织设计、施工方案和质 量验收规范对施工班组实行质量和技术交底, 二、施工安全 根据“安全第一,预防为主”生产方针,不定时在施工现场和生 活区对临时用水、用电实行巡视、检查,发现安全隐患即时处理。特 殊部位按照审批的安全施工方案对工人实行安全交底。 三、施工质量 为了避免出现质量缺陷要不定时在施工现场巡视、检查对错误的 地方即时纠正,对于容易出现质量缺陷的地方给班组长提出预防措施。和土建部位有冲突的地方即时和土建施工员协商,以免耽误施工进度,对于需要隐蔽验收的工程即时通知施工班组实行整改。对进入施工现 场所有水电材料严格检查,杜绝不合格的材料适用于施工现场。 四、施工进度 在保证安全和质量的情况下加快施工进度,与土建施工员密切配 合做到安装土建两不误,保证施工进度计划顺利实行。因各种原因造 成施工进度缓慢必要时要求施工班组增加工人和加班加点,为了更好 的配合总施工进度计划对本专业影响到总施工进度计划的工序即时解决。

五、施工材料 在没有改变设计意图的情况下对水电施工图线路和管道的走向实 行二次设计,节省材料及费用。为了避免工程原材料浪费或流失,对 班组交代合理使用及清理。避免原材料被盗建立专用仓库。 预算员2018工作计划 岁日月流转,时光飞逝,转眼间我到公司工作已有三年,回顾这 三年来的工作,在公司领导及同事们的关心与协助下,我对公司的工 作环境、管理模式、组织机构、规章制度有了深刻了解和理解,在思 想意识、业务水平等各方面都取得了一定的进步,较好地完成了公司 交给的各项工作任务,也于武汉中建职业培训学校通过培训顺利取得 预算员和二级建造师证书。为了更好地做好自己今后的工作,总结经验、吸取教训,现做了2018年的工作计划情况如下: 一、认真学习业务技能,积极投身预算工作。 具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。 作为一名预算员,在工程预算这个领域里,我是一个新人,对所从事 行业的理解也比较肤浅,为了提升自身的素质,快速适合企业环境和 工作岗位,我能勤学好问,积极向同事学习取经,在公司领导和同事 的信任和协助下,持续提升业务技能,尽快适合工作岗位需要,在短 时间内迅速融合进了这个大集体,为以后的工作顺利展开奠定了基础。 二、严格按照公司及部门的各项规章制度,按时保质地完成公司 安排的各项工作。 进入公司以来,在领导及同事的支持与协助下,参与完成了家园 工程的预算投标工作,独立完成了住宅楼工程及其他各项工程的预算 和投标工作;积极参与了公司的投标报名及开标工作。通过亲自参与预 算工作的整个过程,使自己对预算有了初步的了解,加深了对预算概 念的理解,从而对预算这项工作有了更深的了解。 三、服从公司领导的工作安排,积极做好领导安排的其他工作。

公司员工个人工作计划范文(精选5篇)

公司员工个人工作计划范文(精选5篇) 公司员工个人工作计划1 一、整理过去一年工作 因为去年匆匆很多去年的事情还没有处理好,需要我改进,也需要我理清楚工作思路,做好工作规划,定好目标。 1、把过去一年中遇到的问题都简单的总结出来,并作为这一年的参考。 2、在第一周之内完成所有的整理工作,同样准备开启新的工作。 3、把过去一年的一些成功案例和一些错误教训,都找出来,从中找到一些共通之处为为接下来的工作奠定基础。 二、工作安排 整理过去一年的事情就是新的开始,这时候是开启新的任务的时刻,当然新的一月有新的任务,但是在完成这些任务之前,我要做的就是把具体的工作制定好。 1、制定好第一个月要获得的成绩,然后把每一天需要完成的交易额制定好,我们电商除了自己找客户就是与老客户加强联系。 2、每天至少要完成xx业绩给自己压力,并且为了完成每日的业绩我必须要提前做好准备。 3、把上班时间和找资料时间分开,上班的8小时用来与客户沟通联系达成合作,下班后的时间段,我用来寻找合适的资料来为第二天工作做准备,保证自己在一天工作之后

有收获。而不是全都是一些老资料。 4、把一天的任务,一周的任务,半个月的任务都做好归类在不同的时间段完成不同的业绩,从而在第一个月取得好成绩。 三、学习上安排 做我们销售的最不能少的就是学习,因为我们的竞争非常激烈,稍有后退就会被竞争对手给挤下去,想要有更高的成就,学习更好的销售技巧,业务能力提升了才能够让我在销售过程中有更出色的表现。 1、抽时间把去年同事成交的工作方式学习下来,我安排的是在每周的周末,是我有时间有空闲的时候,仔细研究同事的成交方案,从中汲取能量,给自己提供帮助。 2、把成交的信息记下来,在我们销售的时候能够把它作为我们的依据让客户相信我们,而不是骗他。 3、利用休息时间趁同事有时间向他们请教向他们学习,这是第一手资料也是最有效,学习最快的方式,从他们的指导中成长起来。 4、每天都要有时间学习,在工作的时候不但要工作同事也要学习,把学到的一些东西用在工作中,并且把它融入到自己的工作方式中成为自己的一部分而不是只是一个简单的知道,既然学习就一定要学会明白。 5、自主求学,主动出击,在每周每日做好工作总结,反省自己这段时间工作的情况,从自身因素出发,从各方面考虑思量明白不能有任何的放松。

企业职工个人工作计划范本五篇

企业职工个人工作计划范本五篇 凡事预则立,不预则废.有计划,就等于明确了工作的方向和方法,就有了工作的标准流程.就不会出现先射击后画靶子的情况,打到哪儿就算哪儿.下面就是小编给大家带来的企业职工个人工作计划范本,欢迎大家阅读! 企业职工个人工作计划范本(一) 根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况,明年的工作主要从三个方面着手:抓服务、抓质量、抓素质,现就针对这三个方面制定我营业部在某某年的工作思路. 一、以客户为中心,做好结算服务工作.客户是我们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,服务的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行一直提倡的首问责任制、满时点服务、站立服务、三声服务我们将继续执行,并做到每个员工能耐心对待每个顾客,让客户满意. 2、随着金融业之间的竞争加剧,客户对银行的服务要求越来越高,不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上,除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外,更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种,提高我行的竞争能力. 3、主动加强与个人业务的联系,参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务.虽然已经上了综合业务系统,但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺. 4、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算办法讲座,增加人们的金融知识,让客户多了解银行,贴近银行从而融入到我行业务中. 5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推广使用网上银行业务. 二、强内控制度管理,防范风险,保证工作质量.随着近年来金融犯罪案件的增多,促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求 1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制度执行的钢性,提高约束力.

最新普通员工个人工作计划范文五篇

最新普通员工个人工作计划范文五篇 计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事.下面就是小编给大家带来的普通员工个人工作计划,欢迎大家阅读! 普通员工个人工作计划篇一 一、不断提升服务质量(全年执行) 我们将在认真吸取以前教训的基础上,把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障安全生产无事故.将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点,不断强化员工主动服务意识.加强维修现场管理,做好车辆维修后自检与互检工作. 二、减少客户报怨量(全年执行) 针对2020年在客户报怨上存在的一系列问题,我们将在2020年采取以下措施来减少客户报怨量,提高一次性修复率. 第一,加强车间人员技能培训,强化员工服务意识.将与售后各部门合作,对相关人员进行定期的培训,使员工了解本职工作的重要性,端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化,使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法.培训频率做到至少一月两次. 第二,加强检验员的质量巡检工作,避免二次返修的发生,并要求其对返修情况记录在案,使质检工作有迹可循,便于维修后分析与研究. 第三,建立合理的奖惩制度,在考核机制中加入维修技能考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣.通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率. 三、提升维修产值(全年执行) 在提升维修工时前提下,建立新的产值奖惩制度,建议加入维修新增金额提成率.即下维修工时费任务,做到完成任务或超出任务有奖,完不成任务要罚.(具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计,然后逐渐递增) 四、加强现场管理,推进6S管理制度(每周检查) 在2020年,将进一步加强车间6S现场管理,保持车间维修现场的整洁有序,推进6S管理制度,将该指标作为优秀员工考评指标之一,避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在2020年售后车间6S管理工作不断提高,走上新台阶.

2020员工个人年度工作计划优秀范文大全5篇

2020员工个人年度工作计划优秀范文大全 5篇 员工做好自己的工作计划,继续为公司带来有效的利益和进一步提升自我。今天wtt在这给大家带来员工年度工作计划,我们一起来看看吧! 员工年度工作计划(一) 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。

积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 员工年度工作计划(二) 一、充分深入地了解公司情况。包括:公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观和管理理念等企业文化的方方面面;以及公司的业务状况、整体运作现状等。 获取信息的方式/途径: 1、公司官网 2、《员工手册》 3、新员工入职培训 计划完成时间:二周 二、深入认识和领会自己的工作内容和工作职责。包括集团人力资源管理中心/行政管理中心/公司总经理要求的人事行政部工作目

银行个人工作计划范文3篇

银行个人工作计划范文3篇 工作计划是实现单位总体工作目标的行动计划和基础 保证,本文是小编为大家整理的银行个人工作计划范文,仅供参考。 银行个人工作计划范文一: 在新的一年里,我将坚持不懈,努力做得更好。紧紧围绕“以客户为中心、以账户为基础,抓大不放小”的目标,采取“确保稳住大客户,努力争取小客户,积极拓展新客户” 策略,为邮政储蓄银行做出新的贡献,我着力做好以下“四个服务”。 (一)做好诚信服务吸引客户。在激烈市场竞争中,树立邮政储蓄银行诚信品牌形象。首先,从我做起,做到诚信服务,诚信待客,诚信纳储。通过诚信服务来提高我行的信誉和声誉,以吸纳更多的储蓄户,尤其要争取个体经营户、机关事业单位成为我行的重要客户。

(二)做好精细服务留住客户。用心服务,客户至上,注重细节,追求完美,一直是我追求的目标。我要通过细致化、个性化、专业化服务,帮助储户理财,想储户所想,急储户所急,让储户真正感受到我们服务的无微不至,让客户自觉留在我行,并且争取新的储户转入我行。 (三)做好真诚服务打动客户。我要紧紧抓住贵阳市大开发、大发展的历史机遇和我行所处的地缘优势,针对特殊群体、特定人群制定点对点的服务策略,用真心、用真情、用真意去服务客户、感化客户。让客户真切地感到我们的服务是实实在在的、是设身处地为他着想的,让客户真正被我们的服务所打动而留在我行。 (四)做好创新服务招纳客户。我深知,惟有服务创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,作为邮政储蓄银行员工,要做到心系银行发展,更要做到心系客户利益。要在服务过程中不断总结创新、不断探索求变,通过各种不同方式和手段,不断推陈出新,来满足不同群体、不同客户理财需求。要自觉将自己的创新服务理念融为邮政储蓄银行的一种企业文化和品牌,通过创新服务和品牌化影响,更多地招纳客户。

个人工作计划范文(3篇)

个人工作计划范文(3篇) 个人工作计划范文一 转眼间又要进入新的一年-XX年了,又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快3个年头,面对竟争激烈而有现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习,让自己成为一个真正有实力的管理者,为自己创造一个美好的未来。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革,订立了新的规定,作为公司一名工作人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责,其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。 2.制订部门职员工管理规范,加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培养文明修养,积极爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业规范和要求 3.各职员工应按时出勤,未经工程部负责人批准,请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 4.工作方法改善:加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化氛围,发生异常时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题,制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法,建立培训计划,加强技能训练和心态教育,稳定人员流失。

5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见,发扬技术民主,对争议较大的问题,组成审查班子进行认真的论证,如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者) 二、明确自己的发展方向,正确认识自己, 纠正自己的缺点. 认真听取他人忠恳意见. 更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。 我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我针对XX年的工作计划与发展方向,希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破,XX年取得更好的成绩,全面提高自己。 个人工作计划范文二 从司法部门到县政府办公室,自己的工作内容,工作性质,服务对象都发生了变化,面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境,要适应新的工作需要,按照新形势下办公室工作的要求,优质、高效的完成各项工作任务,只有不断加强学习、加强锻炼,全面提升自身的素质与能力,为此,制定个人工作计划,促使自己进步。 一、近期目标 今年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,积极参与,认真履职,探索方法,积累经验的一年,这一年中必须做到“一个转变,一个明确”,即转变工作角色,明确工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了,但是自己从事的工作一直都相对单一,以至于对其他行业的工作所知甚少,以至陌生,县政府办公室作为全县的核心机构,

2020普通员工个人工作计划范文大全5篇

2020普通员工个人工作计划范文大 全5篇 己。今天小编在这给大家带来员工工作计划,我们一起来看看吧! 员工工作计划(一) 20XX年继20XX年金融危机后我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好房屋中介的工作。为此,在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立 本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以

后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期间,部门的计划制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习公司得规章制度,与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况;通过上网,电 组成一个强大的客户群体。 2、在第二季度的时候,公司已正式走上轨道,工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了一定了解熟悉得情况下,我会努力争取尽快开单,从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工,让厂房部早日成长起来。 好的开端,并且,随着我公司铺设数量的增加,一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的房屋市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的房屋推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我

员工工作计划范文五篇

员工工作计划范文五篇 一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作il?划。我们要养成做工作计划的习惯,日后做事都按这个工作计划流程来走,能让我们少走很多弯路。 员工工作计划1 尽管部门总体工作能有条不絮的进行,也取得了一定的成绩,但仍存在不足之处: 仁客服人员服务水平有待加强,服务童识不是很高。 2、工作责任心不强,对待工作热悄不是很高。 3、协调、处理问题不够及时、妥善。 4、处理问题的技巧和方法不够成熟,应对突发事件的经验不足,在服务中的职业素养 不是很高。 5、与各部门之间的协调与联系不是很密切。 随着公司的脚步迈入新的一年,管理处总体的工作U标己山打好基础转变到完善制度, 深入发展的阶段,我部的工作也必须更上一个台阶,同时,针对本年度工作中的不足积极改进,提高服务的前瞻性与及时汇报工作的童识,完善档案管理并将对客服工作做深、做细。我部要严格按照公司的规章、制度办事,鼓励员工提高工作热悄,积极配合、协调各部门的各项工作,发挥我部在管理处中应起的作用。 一.深化落实客服部内部建设与思想交流。 1、狠抓团队的内部建设 团队就如同一台机器,每一位客服员工就像这台机器上的螺丝钉,当这台机器运转起来的时候,任何一个环节都不可以出现问题,因此,内部建设成为关键。 如何才能加强内部建设。 第一,明确共同U标,将公司发展方针,发展U标,发展计划告诉每一位客服,让每一位客服的工作都充满热悄和动力。同时将客服的工资增长计划,职位升迁计划明确,让每一位客服觉得自己有所作为,有发展前途。 第二,制定&好的规章制度,完善各种纪律条例、奖惩制度,对于违背规章制度的行为应当及时制止,并依照奖惩制度根据实际情况给予一定处罚措施,避免不ft风气、违规行为的滋生和蔓延。 第三,保持经常性的沟通,客服部负责人在除了工作之外,要保持与每一位客服经常性的沟通,多交流,善于倾听她们的心声,多关心她们,及时帮助她们,让她们能全心扑在工作上。在工作中,客服人员或多或少会犯这样那样的错误,这就要求在批评时掌握个度,一方面利于工作的展开,另一方面让他们认识到错误的严重性,从而起到正面效益 2、强化部门内部思想交流 因为管理处前期物业管理需要,客服人员的岗位流动性较大,每天的工作内容都不相同,在每天工作中或多或少都会有疑惑以及收获,因此制定每周一次的思想交流会, 通过客服人员之间的思

新员工工作计划范文(精选4篇)

新员工工作计划范文(精选4篇) 新员工工作计划范文 日子如同白驹过隙,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,来为以后的工作做一份计划吧。可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢?以下是收集整理的新员工工作计划范文,希望对大家有所帮助。 新员工工作计划1 一、熟悉公司规章制度工作流程 熟悉公司的各项规章制度,严格要求自己遵守,明确相应的操作流程和汇报审批流程,为今后顺利开展工作明确方向; 二、学习业务知识,跟进项目情况 学习公司现有项目资料,了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解部门资料,了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式,积极掌握项目跟进程度,争取尽快进入项目角色,为项目顺利进行做好准备工作;同时收集了解与行业、项目相关的知识信息,以便更好的补充完善项目进度需求,在项目启动前努力补给做好准备工作。 三、制订学习计划 学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学

习方向,来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。 四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识 1、增强责任感古人云:“不患无策,只怕无心”责任是分内应做的事情,是一种客观需要,也是一种主观追求。有了责任心,工作起来才有激情和动力。不讲责任,不愿承担责任,不敢承担责任的行为,必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚,无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件,一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上,不断完善自己的专业技能和工作能力。 2、增强团队意识众人拾柴火焰高,在团队精神的作用下,团队成员会产生互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,在工作中能够积极主动的为团队服务,为团队补台,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为,从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的同时,需要有效沟通,只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力,我们应该努力加强自己的这种团队意识,通过发扬团队精神,加强建设进一步节省内耗。 3、增强服务意识很多时候服务意识能很好的帮助我们去了解项目情况、完善项目过程,这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里,服务意识应该在我们每一位员工心中,我们只有把服务意识转化为具体的最佳服务,才能打动客户打开市

人事工作计划范文【三篇】

人事工作计划范文【三篇】 人事工作计划范文【三篇】 【导语】人事一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。下面是第一范文网为您整理的人事工作计划范文【三篇】,欢迎大家查阅。 酒店人事工作计划为了更好的开发酒店的人力资源,为各部门服务,协调各部门的运作以支持公司各项决策,协助各部门达成20年营销任务指标。特拟定20工作计划,具体有如下几个方面1.进一步完善酒店的组织架构,争取做到组织架构的科学适用,具有可持续发展性。保证酒店的运营在既有的组织架构中运行。 2.在现有员工岗位职责的基础上,完善各部门各岗位的工作分析,为人才招募、薪资评定及绩效考核提供科学依据。 3.完成日常人力资源招聘与配置。 4.推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;贯彻酒店现有的薪酬体系,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,培养员工的主人翁精神及归属感,增强企业凝聚力。

5.在现有绩效考核制度基础上,同时参考先进企业的绩效考评系统,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 6.加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训,加大内部人才开发力度,建立员工内部升迁机制,考虑规划员工职业发展,减少人才的流失,稳定酒店的中坚力量。 7.计划实施1--2次的社会帮扶工作,提高酒店的社会影响力。为酒店造势。 8.做好行政后勤服务工作,为员工的工作、生活及企业的发展提供有力保障和支持。 20年度工作计划重点内容 一、人员招聘配置计划1.20年人才招募与配置计划,是为了保证酒店正常运行及人员合理流动的需求。考虑到公司目前发展阶段,行政人事部在人力招募与配置工作中,严格执行酒店20年度最新人力资源需求计划,尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。 2.招聘渠道以网络招聘人才网,网、赶集网、百姓网为主,兼现场招聘为辅。 3.具体实施计划120年上半年,根据各部门人力需求计划每季度参加2-3场现场招聘会人才市场、大中院校毕业生供需见面会。

业务员计划书模板标准版3篇

业务员计划书模板标准版3篇 Standard version of salesman plan template 汇报人:JinTai College

业务员计划书模板标准版3篇 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2021年业务员计划书模板 2、篇章2:2021年业务员计划书范文最新版 3、篇章3:2021年业务员计划书模板(标准版) 篇章1:20xx年业务员计划书模板 在公司做业务员,也是自己的无奈之举,谁都知道业务 员都是跑业务的,风吹日晒,非常的累,可是现实情况又要去你必须要去做好这一工作,因为要生活就必须去努力工作, 这样才会有更好的发展。我就是在这样的情况下作业务员的,因为没有更好的工作,因为没有更好的选择,只能靠自己的能力去工作了,我对自己说,要做业务员,也要做最好的业务员!

转眼间又要进入新的20XX年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在 新的一年里有更大的进步和成绩。 一、制订学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持。 二、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极 主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 三、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不 断改革,订立了新 的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员 协助。作为公司一名老业务人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

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