职工常用法律法规知识百题问答及答案

职工常用法律法规知识百题问答（末页后附答案）

温暖提示：本次《法律法规知识百题问答》题目全部为选择题。每题有A 、B 、C、D 四个备选答案，其中只有一个为正确答案。

一、宪法(共10题)

1、我国的根本制度是( )。【第1条】

A、人民民主制度

B、人民代表大会制度

C、社会主义制度

D、资本主义制度

2、我国宪法规定享有解释宪法职权的机关是( )。【第67条】

A、全国人大

B、全国人大常委会

C、国家主席

D、全国人大法律委员会

3、下列各项权利和自由中，( )是我国宪法没有规定的。【第35、36、38条】

A、言论自由

B、迁徙自由

C、公民的人格尊严

D、宗教信仰自由

4、中华人民共和国的国歌是 ( )。【第136条】

A、国际歌

B、歌唱祖国

C、中华人民解放军进行曲

D、义勇军进行曲

5、中华人民共和国最高权力机关是( )。【第57条】

A、全国人民代表大会

B、中华人民共和国国务院

C、全国人大常委会

D、中国人民政治协商会议

6、中华人民共和国最高国家行政机关是( )。【第85条】

A、全国人民代表大会

B、中华人民共和国国务院

C、全国人大常委会

D、中国人民政治协商会议

7、城市的土地属于( )。【第10条】

A、国家所有

B、集体所有

C、政府所有

D、个人所有

8、地方各级人民代表大会每届任期( )。【第98条】

A、三年

B、四年

C、五年

D、六年

9、自治区的自治条例和单行条例，报( )批准后生效。【第116条】

A、全国人民代表大会

B、全国人民代表大会常务委员会

C、国务院

D、中国人民政治协商会议

10、中华人民共和国检察院是国家的( )机关。【第129条】

A、法律监督

B、法律执行

C、法律检查

D、审判

二、工会法(共10题)

11、工会是职工( )的工人阶级的群众组织。【第2条】

A、自愿结合

B、自愿组建

C、依法成立

D、依法组建

12、工会的基本职责是( )。【第6条】

A、维护职工合法权益

B、维护会员基本权利

C、维护企业合法权益

D、维护人民合法权益

13、各级工会委员会由( )产生。【第9条】

A、企业任命

B、上级指定

C、工会聘请

D、会员大会或者会员代表大会民主选举

14、( )的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。【第9条】

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员

D、企业主要负责人

15、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的( )向工会拨缴经费。【第42条】

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

16、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知___，___认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果( )工会。【第21条】

A、工会，书面通知

B、职工，口头通知

C、职工，书面通知

D、工会，口头通知

17、职工( )的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。【第13条】

A、一百五十人以上

B、一百人以上

C、二百人以上

D、五十人以上

18、工会参加企业的劳动争议( )工作。【第6条】

A、调解

B、审理

C、仲裁

D、诉讼

19、( )的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。【第10条】

A、同一行业

B、同一行业或者性质相近

C、性质相近

D、同一产业或者产业相近

20、罢免工会主席、副主席___召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会( )通过，不得罢免。【第17条】

A、应当，三分之二多数

B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数

D、必须，三分之二多数

三、劳动法(共6题)

21、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( )。【第107条】

A、1995年7月5日

B、1994年1月1日

C、1994年7月5日

D、1995年1月1日

22、我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。【第15条】

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

23、用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。【第38条】

A、半日

B、一日

C、二日

D、三日

24、根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )得工资报酬。【第44条】

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

25、根据我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )得工资报酬。【第44条】

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

26、根据我国劳动法规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )得工资报酬。【第44条】

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

四、劳动合同法(共24题)

27、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【第10条】

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

28、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。【第19条】

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

29、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。【第19条】

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

30、劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。【第19条】

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

31、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【第20条】

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

32、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。【第48条】

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

33、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【第50条】

A、七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

34、用人单位对已解除劳动合同或者终止的劳动合同文本，至少保持( )待查。【第50条】

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

35、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【第37条】

A、三

B、十

C、十五

D、三十

36、下列哪种情形( )，用人单位不可以解除劳动合同。【第43条】

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。【第82条】

A、一

B、二

C、三

D、四

38、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。【第82条】

A、一

B、二

C、三

D、四

39、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。【第85条】

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百

40、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。【第87条】

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

41、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )当地人民政府规定的最低标准。【第55条】

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

42、非全日制用工报酬结算支付周期最长不超过( )。【第72条】

A、七日

B、十五日

C、三十日

D、一年

43、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【第58条】

A、二年

B、三年

C、五年

D、十年

44、劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。【第66条】

A、临时性、辅助性或者替代性

B、临时性、辅助性或者紧急性

C、紧急性、辅助性或者替代性

D、临时性、紧急性或者替代性

45、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过___小时，每周工作时间累计不超过___小时的用工形式。( )【第68条】

A、四，二十四

B、四，二十八

C、六，二十四

D、六，二十八

46、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。【第28条】

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

47、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【第9条】

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

48、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。【第19条】

A、一次

B、两次

C、三次

D、四次

49、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。【第47条】

A、二

B、五

C、十

D、十二

50、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。【第52条】

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

五、劳动争议调解仲裁法(共5题)

51、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【第27条】

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

52、劳动争议仲裁收费标准是( )。【第53条】

A、每件10元

B、每件50元

C、每件100元

D、不收费

53、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【第14条】

A、七日

B、十五日

C、三十日

D、六十日

54、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。【第43条】

A、三十

B、四十五

C、六十

D、九十

55、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由( )组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工代表;企业行政代表;企业工会委员会代表

B、工人代表;资方代表

C、企业行政代表;企业工会代表

D、政府代表;资方代表;职工代表

六、社会保险法(共10条)

56、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( )以上的，按月领取基本养老金。【第16条】

A、 10年

B、15年

C、20年

D、 30年

57、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由( )按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【第23条】

A. 个人

B. 用人单位

C. 用人单位和个人

D. 各级财政

58、用工单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【第58条】

A、三十

B、六十

C、九十

D、一百

59、职工应当参加工伤保险，由( )缴纳工伤保险费。【第33条】

A、单位和个人共同

B、用人单位

C、个人

D、国家和单位补贴

60、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为( )。【第46条】

A、12个月

B、18个月

C、 24个月

D、 36个月

61、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为( )。【第46条】

A、6个月

B、12个月

C、 18个月

D、24个月

62、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )。

A、6个月

B、12个月

C、 18个月

D、24个月

63、生育津贴按照职工所在用人单位( )计发。【第56条】

A、上年度职工月平均工资

B、本年度职工月平均工资

C、上年度本人月平均工

D、本年度本人月平均工资

64、失业保险金领取期限自( )之日起计算。【第50条】

A、失业

B、辞职

C、劳动合同到期

D、办理失业登记

65、职工应当参加基本医疗保险，由( )按照国家规定共同缴纳工伤保险费。【第23条】

A、国家补贴和个人

B、用人单位和职工

C、职工个人

D、国家补贴和单位

七、工伤保险条例(共10题)

66、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当( )日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【第17条】

A、30日内

B、60日内

C、90日内 C、一年内

67、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出认定决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在( )日内做出工伤认定的决定。【第20条】

A. 30，15

B. 45，30

C. 50，30

D. 60，15

68、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级( )。【第22条】

A、分为1-6级，最重为第1级，最轻为第6级

B、分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

C、分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

D、分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级

69、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定( )。【第21条】

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

D、要经过统筹地区的社会保险行政部门批准才可进行

70、工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间( )。【第33条】

A、10个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

71、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。【第33条】

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

D、由政府支付

72、已经评定等级的参保职工需要生活护理的，如何享受待遇( )。【第34条】

A、由用人单位按月支付生活护理费

B、从工伤保险基金中按月支付生活护理费

C、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴

D、由政府发放生活补贴

73、一次性工亡补助金的标准是( )。【第39条】

A、上年度全国城镇居民人居可支配收入的20倍

B、上年度全国城镇居民人居可支配收入的15倍

C、上年度全国城镇居民人居可支配收入的10倍

D、48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

74、职工因工死亡，丧葬补助金标准为( )。【第39条】

A、12个月全国城镇居民人居可支配收入

B、6个月的全国城镇居民人居可支配收入

C、12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

D、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

75、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起___个月内照发工资，第___个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金( )。【第41条】

A、1,2

B、2,3

C、3,4

D、4,5

八、女职工劳动保护特别规定(共 5 题)

76、用人单位不得安排怀孕( )的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。【第6条】

A、2个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

77、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。【第6条】

A、休息时间

B、病假

C、事假

D、劳动时间

78、女职工生育享受( )产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【第7条】

A、80天

B、90 天

C、98天

D、100天

79、用人单位应当自在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。【第9条】

A、0.5小时

B、1小时

C、2小时

D、2.5小时

80、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )和孕妇休息室。【第10条】

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室

九、职工带薪年休假条例(共6题)

81、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )以上，享受带薪年休假。【第2条】

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

82、职工累计工作已满( )的，年休假5天。【第3条】

A、1年不满10年

B、2年不满5年

C、3年不满5年

D、1年不满5年

83、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )。【第3条】

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

84、职工累计工作已满( )的，年休假15天。【第3条】

A、10年

B、15年

C、20年

D、30年

85、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。【第5条】

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

86、国家法定休假日、休息日( )年休假的假期。【第3条】

A、不计入

B、由单位决定是否计入

C、计入

D、由当地政府决定是否计入

十、广西区企业民主管理条例(共14题)

87、企业工会应当在开会前( )将职工(代表)大会的议题和议案等主要文件以书面形式送达或者以其他合理方式告知职工(代表)。【第30条】

A.五个工作日

B.三个工作日

C.七个工作日

D.十个工作日

88、职工(代表)大会经上一级工会同意可以提前或者延期换届，但提前或者延期换届时间不得超过( )。【第25条】

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、半年

89、职工(代表)大会每届任期( )。【第25条】

A、一至三年

B、二至三年

C、三年至五年

D、五至七年

90、职工(代表)大会表决的事项，须经全体职工(代表)( )同意方可通过。【第31条】

A、三分之一

B、过半数

C、三分之二

D、全体

91、依法享有政治权利并( )的职工，均可当选为本企业的职工代表。【第16条】

A、与本企业建立劳动关系

B、在职或退休

C、是中国共产党员

D、是工会会员

92、职工(代表)大会每年召开一次以上，每次会议应当有( )以上职工(代表)出席。【第26条】

A、三分之一

B、过半数

C、三分之二

D、全体

93、职工(代表)大公在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或者( )以上职工代表提议，可以召开职工(代表)大会临时会议。【第27条】

A、三分之一

B、过半数

C、三分之二

D、全体

94、职工有权监督和要求罢免本企业的职工代表，监督办法和罢免程序由( )。【第24条】

A、企业党委确定

B、企业行政确定

C、职工代表大会确定

D、企业工会委员会确定

95、职工(代表)大会通过的决议、决定，对本企业及其全体职工具有普遍约束力，非经( )同意不得修改。

A、职工(代表)大会

B、上级工会组织

C、企业工会

D、职工董事

96、职工董事、职工监事由( )产生。【第44条】

A、企业聘任

B、职工(代表)大会选举

C、企业工会指定

D、企业行政指定

97、建立职工代表大会制度的企业，职工人数五十人以上不足一百人的，职工代表名额不少于( )人。【第15条】

A、四十

B、三十

C、二十

D、十

98、工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工依法行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由( )依法给予处分。【第53条】

A.当地人民政府

B.当地人民法院

C.当地劳动检查部门

D.同级工会或者上级工会

99、职工人数一千人以上且建立职工代表大会制度的企业，职工代表名额按照职工人数的___确定，一般不超过___人( )。【第15条】

A、百分之五，三百

B、百分之五、四百

C、百分之十，三百

D、百分之十，四百

100、职工人数一百人以上一千人以下且建立职工代表大会制度的企业，职工代表名额以___名为基数，职工每超过已被人，代表名额增加___名( )。【第15条】

A、三十，七

B、三十、八

C、四十，七

D、四十，八

《广西职工常用法律法规知识百题问答》答案