某集团营销管理制度

某集团营销管理制度
某集团营销管理制度

某集团地产集团营销管理制度

目录

第一章:总则

第二章:营销职能描述

第三章:销售管理

第一节、销售计划管理

第二节、销售定价管理

第三节、销售合同管理

第四节、房源销控、换房、退房、更名管理

第五节、销售折扣管理

第六节、销售案场管理

第七节、销售回款管理

第四章:策划管理

第一节、营销方案管理

第二节、营销费用管理

第三节、营销物料采购管理

第四节、案场标准化用语及展示指引

第五章:品牌管理

第一节、品牌传播管理流程

第二节、品牌传播规范原则

第三节、媒体受访规则及须知

第四节、媒体讯息规划管理原则

第六章:招商管理

第一章:总则

第一条为提升运营成效,规范集团业务操作流程,完成公司销售目标并树立项目与公司的品牌形象,特拟定本制度。

第二条本制度适用于集团所属的所有项目的营销管理。

第三条本制度主要就集团营销管理的相关职能、销售管理、策划管理、品牌管理、招商管理、客服管理的相关内容做出的规定。

第四条集团营销中心不定期组织本制度的学习。营销经理以上人员必须主动学习本制度,并作为考核的依据。

第二章:营销职能描述

第一条集团营销中心是集团所有项目销售、策划与招商的决策、统筹实施与监督控制的中心,对集团项目销售目标的实现与营销策略的制定与营销费用的控制负责,同时负责在集团范围内推进体系的专业化和标准化建设,建立能力、经验的交流平台,提高整体操作水平。

第二条集团营销中心分为策划部、事业部、资产运营部和计划考核组,具体工作职能为:

2.1销售工作的计划、组织与实施

2.1.1 跟进销售的全过程,促项目的销售、回款、尽快实现利润;

2.1.2组织销售队伍,进行人员招聘、培训与考核;

2.1.3 制定公司及项目年度、月度与阶段性的销售指标,尽力达成销售目标的实现。

2.2公司营销管理及品牌维护

2.2.1整合专业的策划公司与销售代理公司,制定公司年度、月度与阶段的营销推广、营销费用方案,保证在有效、合理控制费用的前提下,完成公司下达的经营任务;

2.2.2跟进推广方案与销售策略的实施情况,根据市场及项目情况,及时提出调整意见,并对各阶段的工作做出营销效果的评估与总结;

2.2.3媒体资源的整合与对接,制定公司整体的对外宣传及沟通战略,并跟进执行;

2.2.4 公司品牌、项目品牌的创建与维护;

2.2.5 集团会组建及客户关系维系。

2.3 产品研发与规划设计建议

2.3.1参与公司前期新项目开发的研究工作,提供可行性研究建议;

2.3.2在项目开发建议的前期开展市场调研,参与项目定位研究分析,提供《产品

初步建议书》;

2.3.3提供市场信息,参与项目产品规划、户型风格、园林风格、建筑立面、材料、

装修标准、示范单位数量、风格、智能化标准等方案的确定。

2.4 公司商业资产的运营与维护

2.4.1配套招商:包括项目配套、生活配套、交通配套、医疗配套招商,以及商户

管理服务;

2.4.2 重点商业商家的拓展与维护。

第三条项目公司设营销部,行政隶属项目公司,营销部职责为:

3.1参加项目整体、年度、月度销售计划、营销策略、营销费用的制定,汇总后上报集团营销中心及相关部门审批;

3.2月度销售计划、营销策略的执行,确保销售计划的完成;

3.3 提起20000以下的合同报批及10000元以下的付款报批,经项目公司总经理审批后报集团营销中心备案;

3.4 监督、考核销售案场日常行为规范及工作纪律;

3.5参与营销供应商的选择、招标、评估,向集团营销中心建议更换不合格的供应商。第四条营销中心与项目公司总经理对项目营销部经理各有50%考核权,营销中心与项目公司总经理考核重点不同。

4.1 集团营销中心对项目公司营销部经理考核重点为:

4.1.1 项目年、月度销售计划完成情况(签约、回款),占50%权重;

4.1.2项目营销策略执行的准确性、及时性;

4.1.3 项目销售团队的专业能力及业务流程的执行情况;

4.1.4 对供应商的选择及专业质量的把控;

4.1.5 营销制度落实执行的情况。

4.2 项目公司总经理对于营销部经理考核重点为:

4.2.1 项目年、月度销售计划完成情况(签约、回款),占30%权重;

4.2.2 项目营销部整体工作计划完成的比率,包括合同流转的及时性;

4.2.3项目营销部工作的主动性、纪律性;

4.2.4 项目营销部工作的主动性、纪律性;

4.2.5项目营销部与项目公司其它部门工作的协作性;

4.2.6 项目营销负责人针对销售案场的客户投诉处理的及时性与准确性;

第三章销售管理

第一节销售计划管理

第一条制定目的:

本销售计划管理是为规范集团年度、月度销售指标编制与下发及各类报表的发送程序,便于集团全面了解销售数据、动态调整销售计划而拟定。

第二条定义

“销售计划”是指结合公司的经营要求及市场状况,在可操作性的前提下,制定出项目整体、年度、月度的销售面积及销售金额计划。

第三条职责和分工:

(一)项目公司营销部

1、编制和上报整体、年度、月度销售计划。

2、落实销售计划具体实施,确保完成销售任务。

3、完成各类销售报表,保证准确无误,并及时上报。

(二)集团营销中心

1、审核各项目公司营销部编制的整体、年度、月度的销售计划。

2、监督各销售计划的实施执行情况,进行相应的策略调整。

3、整理归档各销售案场报表,掌握各项目销售信息,进行销售控制及策略调整。

第四条管理要求

(一)“项目整体销售计划”的制定与下发

1、项目整体销售计划作为项目制定年度销售计划的重要依据。

2、项目公司营销部根据市场竞争环境与销售趋势判断及公司的利润要求制定项目的整体销售计划,整体销售计划包括项目总体销售指标、项目分期建议、分年度的销售计划安排、分期工程节点建议。

3、集团营销中心召开专题会议对各项目的整体销售计划进行会审,邀请项目公司总经理、集团财务总监、项目管理中心总经理、设计总监、集团分管副总、集团总经理参加,形成对于整体销售计划的调整意见。

4、会审的整体销售计划报集团总经理审批,审批后下发项目公司营销部执行。具体审批流程参见《集团地产营销管理流程及权限表》(附件一)。

(二)“年度销售计划”的制定与下发

1、年度的销售指标作为项目总经理、集团营销中心项目营销部经理以上人员、策划经理以上人员的绩效考核依据,必须在年度绩效考核方案中加以体现。

2、项目公司营销部根据整个房地产市场行情、区域内竞争状况、年度销售趋势制定项目年度的销售计划,年度销售计划包括全年及分月的定购套数、定购面积、签约面积、签约金额、回款金额等数据,每年12月15日之前拟定,并上报审批。

3、集团营销中心召开专题会议对各项目的年度销售计划进行会审,邀请项目公司总经理、集团财务总监、集团分管副总、集团总经理参加会审会,形成对于年度销售计划的调整意见。

4、会审的年度销售计划报集团总经理审批,审批后下发项目公司营销部执行。具体审批流程参见《集团地产营销管理流程及权限表》。

(三)“月度销售计划”的制定和下发

1、月度销售计划的完成情况作为项目总经理、集团营销中心项目营销部经理以上人员、集团策划经理以上人员的绩效考核依据,在月度绩效考核中体现。

2、各项目公司营销部根据年度销售计划及市场状况制定项目月度销售计划,月度销售

计划于每月的20日16点前上报集团营销中心。

3、经营销中心初审的月度销售计划,在项目公司月度经营会议上,由项目公司提起,经会议决议后形成当月销售计划,下发执行。

(四)销售报表管理

1、集团营销业务表单涉及每日、每周、每月以及季度由项目公司及营销中心计划考核组所上报的各类表单。

2、表单要求详见《集团地产集团营销中心业务表单文件管理表》(附件二)。报表的具体制作要求以集团下发的模板要求为准。

3、各类报表制作人必须认真填写报表,报表的填写要求准确性、及时性和完整性。报表填写人填写内容不规范,漏报、误报或延迟报表发送的,对责任人每次处以50元的罚款;报表填写人一个月内出现三次以上的类似问题时,对直接领导处以100元罚款。罚款由表单接收人提起,报集团营销中心总经理实施。

第二节、销售定价管理

第一条制定目的:

本销售定价管理是为规范和明确集团各销售项目的定价流程、定价依据,提升项目的综合操作水平、实现项目利润最大化而制定。

第二条职责和分工:

(一)项目公司营销部:

1、拟定和执行项目销售价格,保证项目的实现价格不低于公司考核指标;

2、编制《集团地产集团营销中心工作请示报告》(附件三),报相关部门审批。(二)集团营销中心:

1、初审价格方案、组织定价专题会议,并结合市场的情况重新做调整后,报董事长审批执行;

2、检查、监控集团各项目销售价格的执行情况。

第三条管理要求

(一)、新推楼盘定价程序

1、适用:所有新推楼盘或分期推出楼盘的项目楼盘定价;

2、工作程序:

2.1 审核交易中心提供的预审暂测面积:

2.1.1 项目开发经理提供交易中心暂测面积;

2.1.2 项目公司营销部审核面积完整性,集团设计部、成本管理部审核面积的准确性,并提供书面反馈意见;

2.1.3 开发经理根据最终意见调整暂测面积,报项目公司总经理审批;

2.1.4 开发经理提供交易中心的最后预测面积给项目公司营销部。

2.2 定价审批

2.2.1项目公司营销部开盘前2周制定《定价建议书》;

2.2.2 集团营销中心召集定价专题会议确定价格体系;

2.2.3项目公司营销部根据会议决议,制定《价格表》;

2.2.4《价格表》依次报项目公司总经理、集团营销中心总经理、集团分管副总、集团财务总监、集团总经理审核,由集团董事长审批;

2.2.5审批后的《价格表》以正式发文的形式下发执行,营销中心、项目公司财务部存档。

3、工作职责:

3.1 项目公司营销部:

3.1.1 开盘前2周完成定价建议,编写《定价建议书》;

3.1.2编制《集团地产集团营销中心工作请示报告》(附件三),上报审批;

3.1.3根据公司批复意见进行价格制定《价格表》,负责《价格表》的发起与流转;

3.2集团营销中心:

3.2.1组织召开定价专题会议,确定楼盘整体均价,推案范围及顺序。专题会议由项

目公司营销部经理、营销中心总经理助理、项目公司总经理、集团营销中心总

经理、集团财务总监、集团分管副总、集团总经理参加;

3.2.2分析市场竞争环境,比较竞争对手价格,根据项目优劣势提出定价建议及推案

建议。

3.3 集团财务部:

3.3.1 明确楼盘成本,根据公司利润要求提出项目理想价位;

3.3.2 根据定价系数核对价目表数字,核对折扣对均价实现的影响;

3.3.3 会签定价报告及价目表,提出意见。

(二)在售楼盘调价程序:

1、适用:已经在售项目楼盘在销售过程中的价格调整。

2、工作程序:

2.1 项目公司营销部提出调价方案上报项目公司总经理审核;

2.2 分别由集团营销中心总经理、集团分管副总、集团财务总监、集团总经理审核,报董事长审批;

2.3下发项目公司营销部执行,由集团营销中心、项目公司财务部存档。

3、工作职责:

3.1 项目公司营销部:

3.1.1 根据楼盘现状提出调价方案;

3.1.2 编制《集团地产集团营销中心工作请示报告》,上报审批;

3.1.3 根据批复后的调价报告制定价格表。

3.2 集团营销中心:

3.2.1 会签调价报告,对调价方案进行建议;

3.2.2 核对价格表并存档,同时下发给项目公司营销部执行。

3.3 集团财务部:

3.3.1 会签价格调整方案;

3.3.2 核对价格,同时将下发后的价格提供给项目公司现场财务存档执行

第三节、销售合同管理

第一条制定目的:

本销售合同管理是为规范使用销售案场对外签订的合同性质的法律文本,规避法律风险制定。

《商品房买卖合同管理办法》颁发后,不同之处以该管理办法为准。

第二条定义:

“销售文本”是指涉及销售案场所有对外使用的法律文本,包括商品房、车库(位)的预订单、定购单、预(出)售合同、商品房预(出)售合同解除协议。

第三条职责和分工:

(一)项目公司营销部:

1、根据集团范本和现场情况制作各类现场对外销售文本,安排流转审批;

2、审核销售文本的内容、控制签订过程。

(二)集团营销中心:

1、审核审批项目公司营销部使用的各类销售文本,并留存备案;

2、定期、不定期对各项目公司营销部销售文本使用情况进行检查。

(三)集团法务:

1、制作商品房定购单、商品房买卖合同、商品房买卖合同解除协议范本;

2、定期、不定期检查营销部销售文本合规性。

第四条管理要求:

(一)、《预售/出售合同》文本的确定

1、当期开盘前至少20日各项目公司营销部根据当地市场的实际情况、集团统一发

放的合同范本、相关部门提供资料负责安排制定初稿。

2、当期开盘前至少15日由集团营销中心召开初稿的专题讨论会,确定对于合同初

稿的调整意见。专题讨论会由项目营销部经理、项目公司总经理、集团法务、集团项目管理中心、集团财务部、集团设计部共同参加。

3、项目公司营销部根据专题会的反馈意见完成合同文本的修改稿,并提报集团会

签。会签后的定稿报政府相关部门备案。

4、经过定稿销售文本在使用过程中,如需对其进行部分修订的,修订部分的条款由

项目公司营销部根据原销售文本会签程序重新进行报送审批。

5、同一项目不同物业类型应当一类一报,禁止采用未经会签的文本。

(二)、销售文本的签订

1、销售文本必须在双方对所有条款无误的情况下签署。

2、置业顾问应严格按照样本合同和公司要求的统一口径解释合同的销售价格、付

款方式、物业交付和办理权证等内容,不得擅自进行统一口径以外的口头或书面承诺或变相误导客户以提高合同签约率。

3、客服专员依据置业顾问填写的客户资料表,按样本合同、在房地产网上交易系统

中进行填写输入,经客户确认、案场专案(副专)审核后进行上传及打印。集中签约阶段可以由项目公司营销部经理安排加派人手。

4、置业顾问应当牢固树立法律意识,在签订房屋定(订)购单和预(出)售合同

之前应主动向客户解释有关条款的内容和准确回答客户提出的问题。

5、置业顾问在与客户签订房屋定(订)购单后,对需要办理银行贷款的客户应详

细介绍客户所需提供的贷款资料的要求、证件及费用明细表,并嘱咐客户在签订合同时带齐上述资料;对需要办理公积金贷款的客户,还应让客户填写公积金查询单。

6、预(出)售合同的权益人填写由客户自己决定(权益人数量根据各项目所在地

实际情况和要求的不同进行确定);凡需办理银行贷款的,贷款人必须在权益人之中,需代办银行贷款的客户应提供的资料及费用,由置业顾问负责收集,客服专员核对。若资料不齐全,应由置业顾问向客户催收。

7、现场售楼处签订的房屋定购单、预(出)售合同及贷款资料,必须由案场专案

(副专)审核签字,然后统一交客服专员签收,由客服专员办理合同备案登记及贷款手续。

(三)、合同等销售文本的审核

1、销售文本的审核实行二级审核制度。

1.1各项目案场专案(副专)对销售文本全部内容进行仔细审核;

1.2 合同报送盖章前各项目客服专员应当对所有合同等销售文本进行仔细审核。(四)、预售、出售合同类销售文本的登记、交接和存档

1、各项目每套房屋签订的预(出)售合同的份数由客户服务人员根据项目所在地交

易部门的规定确定。

2、预(出)售合同由各现场售楼部签订完毕后,所有合同附各区(县)房地产交

易中心文件登记表及交接清单由客户服务人员统一进行备案登记。

3、合同备案登记后,客户服务人员留存,在返还客户时必须做好签收手续。对于

需要代办银行贷款的,客户服务人员应当留用相应数量的合同,合同返还客户时必须嘱咐客户应妥善保管。待交房完毕后,由营销中心统一接收。

(五)处罚办法

1、置业顾问(客服专员)签订的房屋定(订)购单、预(出)售合同内容填写不规

范,经案场专案(副专)核查发现后应当视情节轻重报集团营销中心总经理批准后,给予责任人50~200元/套的罚款。

2、在对外销售和签订合同过程中,发生营销人员擅自向客户做出承诺,签订合同发

生重大差错的,报集团营销中心总经理对责任人处以行政处分和直接经济损失的20%~40%的罚款。

3、集团营销中心在抽查过程中,如发现营销人员违反本管理有关规定的,报集团营

销中心总经理对责任人及直接领导进行处罚。

第四节、房源销控、换房、退房、更名管理

第一条制定目的:

本房源销控、换房、退房更名管理是为了规范和明确集团各销售项目的销控制度、换房制度、退房制度、更名制度,提升项目的综合操作水平,实现项目操作规范化制定。

第二条定义:

1、换房:是指在楼宇认购后至交付前客户提出对楼宇更换的销售变更行为;

2、增名:是指在楼宇认购后至交付前客户提出增加业主姓名的变更行为;

3、减名:是指在楼宇认购后至交付前客户提出减少业主姓名的变更行为;

4、换名:是指在楼宇认购后至交付前客户提出更换业主姓名的变更行为。

第三条职责和分工:

(一)项目公司营销部:

1、负责建议房源的销控方案及要求换房、退房、更名情况的一审。

2、负责编制销控、换房、退房、更名等相关流转表单的填写,并报相关部门审批。(二)集团营销中心:

1、负责对项目公司营销部上报的流转表单按审批流程进行流转,并下发执行。

2、负责检查、监控集团各项目换房、增名、减名、换名的执行情况。

第四条管理要求

(一)房源换房程序:

原则上不同意换房,案场严格控制换房的数量;特殊情况的必须换房的,按本程序严格办理。楼宇换房涉及的文件主要是《商品房定购单》、《商品房买卖合同》。

1、适用:合同签订前后换房。

2、工作程序:

3、工作职责:

3.1 项目公司营销部:

3.1.1确认客户填写的《集团地产集团项目换房申请单》(附件四)的完整性、审核客

户本人是否签字;

3.1.2 项目公司营销部经理或营销中心总经理助理审核后给出批复意见;

3.1.3对涉及退款的,在换房申请单审批完毕后,上报《集团地产集团项目退付房款

申请单》(附件五),退付房款参照财务部退房款审批权限及付款流程执行。

3.2 集团营销中心:

3.2.1 换照换房审批流程负责集团内部的流转及审批;

3.2.2 将审批的原文件存档,同时下发项目公司营销部执行。

(二)房源加名、减名、更名程序:

楼宇的加名、减名、更名涉及的文件主要为预售合同及附加协议。预售合同在完成网上打印后,禁止客户更名;特殊情况必须更名的,案场经理附书面报告并署名。

1、适用:签合同前加名、减名、更名和签合同后加名、减名、更名。

2、工作程序:

3、工作职责:

3.1 项目公司营销部:

3.1.1确认客户填写的《集团地产集团更名申请单》(附件七)的完整性(并需由客户

本人签字)。

3.1.2项目公司营销部经理或营销中心总经理助理审核并签署意见。

3.2 集团营销中心:

3.2.1按照更名的审批流程负责集团内部的文件流转、审批。

3.2.2对审批的原文件进行备案,同时下发项目公司营销部执行。

(三)房源退定及退房程序:

1、适用:合同签订前后退房。

2、工作程序:

3、工作职责:

3.1 项目公司营销部:

3.1.1确认客户填写的《集团地产集团项目退房申请单》的完整性(附件六) (并需由

客户本人签字);

3.1.2 项目公司营销部经理或营销中心总经理助理审核后给出批复建意见;

3.1.3 对涉及退款的,在退房审批完毕后,上报<《集团地产集团项目退付房款申

请单》,根据财务部的退付房款审批流程及权限执行。

3.1.4 流转完毕,进行退款手续操作,同时对明源数据进行更新。

3.2 集团营销中心:

3.2.1 按照退定及退房的审批流程负责集团内部的文件流转、审批。

3.2.2 对审批的原文件进行备案.,同时下发项目公司营销部执行。

第五节、销售折扣管理

第一条制定目的:

销售折扣管理是为规范销售折扣审批制度管理制订。

第二条职责和分工:

(一)项目公司营销部:

根据客户提出价格优惠要求制作《集团地产集团项目价格优惠审批表》(附件八)进行流转审批。

(二)集团营销中心:

对项目公司营销部提交的《集团地产集团项目价格优惠审批表》进行审批,超出集团营销中心权限交由集团总经理审批。

第三条管理要求:

1、销售折扣审批制度针对个别客户提出的价格优惠,案场促销的针对某类客户的集中

式价格优惠需以《集团地产集团营销中心工作请示报告》形式上报集团审批。

2、销售折扣审批制度涉及的文件是《集团地产集团项目价格优惠审批表》,此表是签

约时价格优惠的依据;

3、要求销售折扣的申报须于客户签订《商品房定购单》之后或同时进行。

4、销售折扣审批人依次为项目公司营销部经理或营销中心总经理助理、项目公司总经

理、集团营销中心总经理、集团分管副总,超出集团分管副总权限由集团总经理审

批确认。

5、《集团地产集团项目价格优惠审批表》流转完成后,原件由集团营销中心归档,复

印件由项目公司营销部、项目公司财务部留档;

6、客户必须凭流转完成的《集团地产集团项目价格优惠审批表》及《商品房定购单》

方可于签约时享受价格优惠。

7、三联《商品房定购单》均须注明《集团地产集团项目价格优惠审批表》编号,以便

日后查验。

第四条折扣权限:

以公司审批下发的权限为准。

第五条审批流程:

第六节、销售案场管理

第一条制定目的:

为了规范各销售案场的业务接待流程及案场例会的召开、销售佣金的结算及客户岗位的职责界定,便于各级管理人员加强案场的管理,特制定此制度。

第二条职责和分工:

(一)集团营销中心:

1、制定案场业务接待原则及销售业绩确认原则,检查、监督各项目案场实际执行情况。

2、组织召开每周的营销会议,指导各项目工作;

3、集中归档各类会议纪要。

(二)项目公司营销部:

1、安排销售案场置业顾问客户接待顺序,保证现场客户接待流程有序合理进行;

2、界定和统计案场置业顾问完成业绩;

3、组织并督导各销售案场准时召开各类销售会议;

4、案场人员处罚的提起和落实。

(三)本管理所提到的扣除工资、佣金、辞退处理等员工处罚措施,均报集团营销中心总经理和项目公司总经理审批,报项目公司人事备案。

第三条管理要求:

(一)、客户接待:

1、各组置业顾问须根据《客户接待次序表》排定的接待顺序进行接待,第一接待须在

指定区域站立等待来访客户。

2、置业顾问接待客户后,同组第二位组员按接待次序表立即补上该空位,已接待完毕

的置业顾问自行排到组内的队尾,依次类推轮流接待客户。若其中有人有事要离开,则必须先安排同组组员代替其接待位,若组内无人则由第二接待组的组员按照接待顺序表轮序代替其接待位,若未做安排擅自离岗,造成前台接待位出现空位,则按案场管理考核制度处理,并登记备案,若累计2次以上则作辞退处理。

3、来访客户至售楼处门外时,第一接待置业顾问应到门口迎接,面带微笑说“您好,

欢迎光临”并委婉询问客户是否第一次来看房,是否已经与其他置业顾问联系过,以避免发生撞单现象。

策划部管理制度与规范

策划部管理制度与规范

前言 顾问公司也好,广告公司也好,策划部的印象总是重技术、轻管理。现在当我站在这个部门的管理者的角度,不得不重新审视这个问题,当前最紧要的是缺乏一个尺度作为评价员工工作进度和成效的指标,完善业绩考评标准,规范业务管理、加强培训机制,增强部门凝聚力,这些都是我们面临的课题。 策划部团队管理目标 通过有效管理使策划部成员加强三个方面的能力,最终打造一支多功能型团队: 1、技术专长; 2、解决问题和决策技能,能够发现问题,提出解决问题的建议,并权衡这些建议, 然后做出有效选择; 3、聆听、反馈、解决冲突及处理人际关系。 策划团队行为理念 我们有权利批评想法,但不批评具体的人;不管别人同意与否,我们有权说出我们的想法;冲突会产生,我们有权从冲突中学习并成熟起来;我们有权希望别人能够克服逃避现象并解决冲突;我们有权希望团队成员能够参与团队活动并越来越投入工作;我们有权希望所有的团队成员都享受平等的权利;没有任何一个成员的想法比其他人的想法更伟大;所有的人都必须接受同样的监督;我们有权希望团队成员放弃他们在团队外所拥有的权力(职位和头衔);我们有权表达我们的感受而不必被告知我们“应该”如何感受;我们有权预料团队建设的过程可能要花很长一段时间,其间我们可能会不时地犯些错误。

策划部岗位设置与职能描述 一、部门设置 策划部是公司市场研究、营销策划、广告推广工作等方面决策创新和创新决策的职能部门、参谋部门。 二、部门职能 1、职能综述: 1)在公司利益前提下进行市场研究、营销策划、广告推广策划、广告设计与发布执行等工作,不得有损公司利益; 2)协助公司高层进行银丰公司形象体系的规划与建设,使公司的服务形象战略――方向准确、目标清晰、发展势头长盛不衰; 3)负责组织公司各项目的策划和创意沟通会。 2、职能分述: 1)市场研究领域 ◆进行持续性的市场研究,包括具体项目研究和宏观市场研究; ◆不断了解和掌握市场研究领域的新理念、新理论、新方法和新软件; ◆建立“纸媒”形式和“电子”版的双套数据库、资料库。 2)营销与广告策划领域 ◆负责公司各项目的前期市场调研、策略制定及文案撰写工作,提供科学、翔 实、系统性的市场调研和营销策划提案; ◆负责公司各项目的广告研究、广告策略制定、广告创意及文案撰写工作,提 供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告推广方案、广告运动策划 方案(包括品牌建设与规划)、媒体组合方案、广告创意方案等; ◆不断了解和掌握营销、广告、品牌、营销管理等方面的新思想、新理论和新 方法,创造性地融入先进作业模式和框架体系; ◆不断清楚地了解广告制作、广告媒介,以及新材料、新技术、新媒体形式与 新投放方法,更多地节约广告成本和提高广告效率。

地产营销中心管理制度

地产营销中心管理制度 地产营销中心管理制度作者:佚名 时间:2009-7-22 浏览量:一.考勤/值班制度 、日常工作时间为:8:30-14:30;13:30-20:30,公司原则上不再另行安排固定休息日。 2、值班: 3、员工如因病假、补休、休假、公差等原因未能上班,应向所在部门经理书面报告,并交办公室核实后,方可执行,否则按相关制度进行处理。并及时在考勤表当天栏内注明事由,并根据公司具体情况做相应处理。 4、迟到、早退者,每次扣10元;迟到、早退15-60分钟,计扣半天工资;迟到、早退超过一小时,计扣一天工资。 5、员工请事假一天,不核发当日工资,连续事假三天算旷工处理,员工一个月累计旷工2次者予以开除处理。 二.劳动纪律 、听从上级指挥、服从上级安排,员工除正式上诉外,不得越级报告,不得顶撞、侮辱、诽谤上司及同事,不得拉帮结派。 2、遵纪守法,不得携带凶器,不得参与赌博、打架、盗窃等违法犯罪活动。 3、保守公司机密,爱护公物,不得有损害项目、开发商以及公司利益和形象的言行。 4、工作时间内在销售现场不得吸烟、吃零食。不得在销售及办公场合奔跑、喧哗、擅入其他部门,擅自翻拿他人物件。 5、工作时间内不得谈与公事无关的事情,不得在售楼部阅报,读与业务无关的书籍,写私人信件、听收音机、有睡态、醉态、擅离职守。 6、廉洁奉公,不得私下交易,私收顾客小费、好处费。 7、工作时间内销售人员不得与客户私下吃饭。 以上情况,如有违者将视情节轻重分别给予通报、警告、记过、除名、等处分。 三.例会制度 、经理应实行例会制,并于每周一上交上周工作总结及本周工作计划,同时结合主管销售总监的建议、指导,开展工作。 2、日例会:每天早上9:00-9:30为例会时间; 周例会:每 地产营销中心管理制度作者:佚名 时间:2009-7-22 浏览量:周日召开全体销售人员工作会议,由主管经理主持召开; 月例会:每月30日为例会时间。。 3、周会及重要日会必须设专人作会议纪要。 四、请假制度 、员工请病假一天以内的须由部门经理批准并报办公室核准且不扣工资。一天以上的请假,事先须经部门经理同意后报公司办公室批准后方可离岗,否则按日工资三倍予以处罚直至开除处理。 2、员工因病不能提前请假,应先请示部门经理征得同意方可休假,并出具市级以上医院的病假证明,上班第一天内到办公室补办请假手续,逾期作旷工处理。

房地产营销管理制度

新泓信房地产开发 营销策划中心制度汇编 目录 营销策划控制程序 (3) 第一章营销策划控制目的和职责 (3) 第二章项目前期营销策划控制 (3) 第三章项目导入期的营销策划控制 (6) 第四章销售中心开放期营销策划控制 (10) 第五章项目开盘期营销策划控制 (11) 第六章营销策划实施期的控制 (14) 营销策划品质控制规程 (18) 第一章营销策划品质控制的目的和职责 (18) 第二章营销策划品质控制的流程 (18) 专项策划活动管理规程 (23) 第一章专项策划活动管理的目的和职责 (23) 第二章专项策划活动管理的流程 (23) 营销标识系统管理规程 (25) 第一章营销标识系统管理的目的和职责 (25) 第二章营销标识系统管理的工作规程 (25) 销售价格管理规程 (28) 第一章销售价格管理的目的和职责 (28) 第二章销售价格管理的流程 (28) 协议、合同管理规程 (31)

第一章协议、合同管理规程 (31) 第二章协议、合同管理流程 (31) 催款工作规程 (35) 第一章催款工作的目的和职责 (35) 第二章催款工作的流程 (35) 房产品交付工作规程 (38) 第一章房产品交付工作的职责 (38) 第二章房产品交付工作的流程 (38) 客户投诉处理工作规程 (43) 第一章客户投诉处理工作的职责 (43) 第二章客户抽诉处理工作的流程 (43) 客户触点信息告知制度 (54) 第一章客户触点信息告知制度 (54) 第二章客户触点信息告知制度的容及考核方式 (54) 客户满意监测工作规程 (57) 第一章客户满意度监测的目的和职责 (57) 第二章客户满意监测的流程 (57) 附录:维修整改标准及时限要求

营销策划部策划板块管理制度(2020)

营销策划部策划板块管理制度(2020) 一、销售代理公司策划管理; 二、广告代理公司策划管理; 三、印刷制作物料验收管理;

一、销售代理公司策划管理 (1)驻场策划管理 1)、入职管理: 销售代理公司驻场策划入驻案场前人员需经营销策划部审核考评; 2)、离职、调职管理: §、遇人员变动,代理公司需提前15天以书面申请形式告知信地策划负责人,经信地营销策划部正式同意后方可办理; §、新调入人员上岗后被调离人员方可离职; §、被调离的策划人员积极配合未完成工作的交接与跟进; 3)、日常工作管理: §、作息时间:代理公司驻场策划人员需按信地工作时间进行考勤签到,8:30—17:30为工作时间,如请假需向策划负责人报备; §、周末销售节点举办活动不得请假休息,否则视为旷工; §、策划版块相关人员需在部门区域内办公。 (2

备注: 1、以上工作每月需按时按质按量完成,未按时完成一次处于个人50元罚 款,第二次个人100元,第三次个人200元,以此类推。并计入策划版块考核,如连续两月出现罚款,由策划负责人报至营销部经理,自案场 清退; (3)驻场策划奖罚机制 1)、乙方策划人员工作时间迟到、未报备早退,罚款个人20元/次,旷工100元/次(个人缴纳计入策划版块活动基金); 2)、乙方策划人员在工作时间内,在销售现场未着正装、未打领带、未佩戴工作牌,女生披头散发、男生留长发、蓄胡须等形象不整的,每发现一人次罚款个人100元; 3)、乙方策划人员在工作时间内,吃零食、打瞌睡,及未到下班点用餐,每发现一人次罚款个人50元; 4)、甲方不在案场的情况下,乙方需在电话响铃3声内需接起电话,如3 声仍未接听,一经发现每次罚款个人50元; 5)、乙方工作人员浪费销售海报、楼书、礼品等销售道具,性质恶劣者,每次罚款个人100元; 6)、在案场不得做与本项目无关或其他项目的工作,发现一次处300元罚款。(从代理公司佣金扣除)。 7)、乙方策划在与甲方工作配合中,因工作怠慢、服务积极性下降,造成甲方管理受挫,一经发现每次罚款个人200元,并形成书面说明,情节恶劣的做调离案场处理: 8)、乙方工作人员在出席双方约定的例会时,无故迟到每次罚款个人100 元,无故缺席每次罚款个人200元;

营销策划管理制度

营销策划管理制度 一、制度 营销策划流程管理制度 1、为规范营销策划工作,特制定本制度 2、本制度适用于营销策划中心所有工作人员 3、营销策划首先要确定市场营销目标,且具体内容如下表所示: 市场营销目标表 4、对市场外部环境进行分析,分析的具体内容如下表所示: 市场外部环境分析

5、市场细分。将产品的购买群体按照不同需要,特征或行为进行细分,并整理出产 品市场细分表。 6、目标市场选择。在细分市场后,可以进入既定市场中的一个或多个细分市场。对 将要进入的目标市场进行分析,并撰写目标市场分析报告 7、市场定位。把企业的产品和同类产品区别开来,并给本企业产品赋予明显区别于 竞争对手的“购买符号”,从而清晰地定位企业的产品和目标顾客。 8、营销组合设计。 ⑴产品组合,产品定位、产品特色、产品品质、产品品牌与形象、产品包装、 使用与售后服务。 ⑵价格组合,价位、折扣、定价对销售的影响、付款条件。 ⑶销售渠道组合,顾客类别、销售地点、营销渠道与网络、中间商、零售商、 仓储与配送、库存量、商圈。 ⑷促销组合,与顾客沟通、广告宣传、促销活动、公共关系、受理投诉。 9、营销环节设计。 ⑴具体销售事务设计 ①签定销售合同,进行合同管理和合同执行进度管理。 ②成品库存管理和供货管理。 ③发货、包装、运输管理。 ④发票、销售回款、催款,拒付业务处理。 ⑤售后服务管理 ⑵市场供求研究 ①企业内部各种销售业务数据的收集和信息处理 ②组织收集企业外部信息和开展(委托)市场调查 ③组织开展(委托)市场预测 10、市场开拓 ⑴顾客管理。对顾客的基本情况、交易状况、信誉状况及顾客意见进行管理。 ⑵营销人员管理。管理营销人员的计划安排,检查、考核和奖惩。 ⑶促进销售管理。有计划地开展广告宣传,准备产品宣传说明书等。 ⑷销售渠道管理。对销售渠道的开发、联系、考核评价等进行管理。 ⑸组织商品的包装、装潢和商标设计。 ⑹品牌管理。

地产集团市场营销部管理制度1

(七) 公司的计划统计工: 第一节 部门职责与岗位设置 一、部门职责 维护公司形象,宣传公司品牌; 市场调研与分析;项目前期系统策划与研究; 参与土地项目开发的市场方面的可行性分析; 主持项目整体营销策划,综合运用各种手段,进行销售整体策划, 理按揭手续; 负责选择相关合作单位(营销代理、广告、各类制作、样板房设计等),并负 责监督管理与工作协调; 负责楼宇销售及全过程催款, 负责编制销售报表,及时通报公司领导及财务部; 主持楼宇销售的各项准备工作; 售后客户服务工作,包括负责客户签约、按揭手续的办理、房权证的办理、 以及接受客户咨询与投诉服务。 (四) 为楼盘销售所进行的项目包装与维护管理; (五) 楼宇销售与组织: 负责组织办 (六)

1、参与年度及项目开发计划的制订,对年度开发计划经济效益指标会同财务部进行复核,并监督年 度开发计划的执行; 2、填报月、季、年度计划及统计报表,按时上报主管部门; 3、编制月、季、年度用款计划; (八)公司领导交办的其它工作。 二、岗位设置与组织结构 根据市场营销部现有工作职责,设置: 部门经理、部门副经理、项目组 项目组成员:设销售主管1人、策划专员1人、置业顾问若干,客服专员1-2人、策划专员在项目筹备前期需指定,销售主管与置业顾问则在销售前期到位。 组织结构按项目组的扁平管理形式,各项目工作通过部门例会互相知会。具体分工见图1 ――管理结构图。 部门经理 部门副经理 XX项目组XX项目组…项目组

销售主管策划专员销售主管策划专员同左 置业顾问客户专员置业顾问客户专员 市场营销部组织结构图 第二节岗位职责 一、部门经理职责 直接上级:公司总经理或分管副总 (一)全面主持市场营销部日常管理工作,根据公司的发展目标负责制定部门发展目标并安排落实计划执行。 (二)负责部门人员的招聘和考核工作,拟定部门人员的培训计划并组织实施,负责部门员工年度、季度及月度绩效考核。 (三)遵照公司或公司相关性管理制度,监督部门员工工作情况,衽相关奖罚措施。 (四)密切关注房地产市场发展和政策动态,并进行市场研究工作,定期或不定期组织策划和销售人员进行市场调查。

市场营销渠道管理制度

市场营销渠道管理制度 市场营销渠道管理制度 一、营销渠道管理规定 总则 第一条内涵 本公司的销售渠道是指产品从生产领域向消费领域转移时所经过的通道,这种转移需要中间商的介入。 第二条适用范围 本规定的主要对象为销售渠道的中间环节。 代理商 第三条企业代理商是受本公司委托,根据协议在一定区域内负责代销本公司生产的产品的中间商。产品销售后,本公司按照销售额的一定比例付给其佣金作为报酬。 第四条企业代理商与本公司是委托销售关系,代理商负责推销产品,履行销售业务手续,本身不设仓库,由顾客直接向本公司提货。 第五条本公司可同时委托若干企业代理商,分别在不同地区推销商品,本公司亦可同时参与某些地区的直销活动。 第六条销售代理商是一种独立的中间商,受托负责代销本公司的全部产品,不受地区限制,并拥有一定的售价决定权。 第七条销售代理商是本公司的全权独家代理商。本公司在同一时期只能委托一家销售代理商,且本身也不能再进行直销活动。 第八条销售代理商实行佣金制,但其佣金一般低于企业代理商。 第九条寄售商委托进行现货的代销业务。根据协议,本公司向寄售商交付产品,销售后所得货款扣除佣金及有关费用后再交付本公司。

第十条寄售商一般要自设仓库或铺面,便于顾客及时购到现货,且易于成交。 第十一条经纪商既无商品所有权,又无现货,只为买卖双方提供有关价格、产品及一般市场信息,为买卖双方洽谈销售业务起媒介作用。 第十二条经纪商与本公司不签订合同,不承担义务,与本公司无固定的联系,但在买卖过程中又可代表本方,商品成交后,从中提取一部分佣金,但其比例一般较低。 直销商店 第十三条直销商店需划分为A、B、C、D四个等级,要求每户一卡。 第十四条直销商店业务拜访次数规定为:A、B级店面每月不得少于5次;C、D 级店面每月不得少于2次。 第十五条所有直销商店必须执行统一的市场零售价,若经查直销店面的零售价不统一,必须追究该区业务员的责任。 第十六条直销商店根据营业额可采用给扣制。 第十七条商店货物摆放位置必须处于最醒目的位置,商店货架上货物规格必须齐全,摆放整齐。 第十八条要求商店的货物必须先进先出,业务员随时清点对方库存及出厂日期,以便出现问题能及时解决,并以书面形式将公司的要求传达至客户,如对方库存过大时,需协商,请求主管调回公司仓库。 第十九条商品在销售、运输及库存等环节出现破损,必须当日调换,允许拖至下月调换。 第二十条客户提出的任何意见或建议,业务人员必须当面记录,自己职权范围能予解决的当即解决,不能解决的上报公司主管,必须在3日内答复客户。

绿城房地产集团有限公司管理制度

绿城房地产集团有限公司管理制度 近年来,绿城房地产集团有限公司经营规模日益扩大,集团化步伐加快,因此,科学有序的管理显得尤为重要,建立一整套相互协调、整体优化的现代企业管理制度已是当务之急。 作为公司管理体系重要组成部分的综合管理,即通常含义上的行政办公事务管理,是公司各项管理工作的中枢和结合点,规范有序的综合管理制度体系在整个公司制度建设中举足轻重,对公司日常经营管理运作起着不可或缺的保障作用。 为使本公司以及分、子公司的综合管理工作有章可循,有据可依,本公司特集中抽调人员按照系统化、规范化、标准化的要求,对公司现行的综合管理制度分类进行修订、完善;并吸取成功企业管理经验,结合公司管理现状和发展需求,增编了部分管理制度。 综合管理制度共分六篇,分别为:会议管理、文秘档案管理、法律事务管理、资产物品管理、后勤总务管理、综合管理。共编制各类规章制度41项,基本涵盖了本公司综合管理活动的各个方面,构成了一个较为完整的综合管理制度体系。各项制度已经公司制度评审会议评审和公司领导审定,现作为试行稿印发公司各单位、部门。 由于编制时间紧,编制人员自身也有一个学习的过程,其中的不当之处、疏漏之处敬请指正。 绿城房地产集团有限公司二OO二年九月二十日目录第一篇会议管理一、股东会会议制度二、董事会会议制度三、监事会会议制度四、总经理办公会议制度五、员工大会管理办法六、评审会议管理制度七、项目公司工作会议制度八、会议室管理制度第二篇文秘档案管理一、公文处理办法二、文件格式规定三、专职秘书管理工作规定四、文印工作管理规定五、印信管理办法六、文书档案管理办法七、项目档案管理制度八、特种档案管理办法九、报刊资料管理规定第三篇法律事务管理一、规章制度制定程序管理规定二、合同审核管理规定三、工商登记事务管理规定四、商标事务管理办法.五、经济纠纷处理规定第四篇资产物品管理一、固定资产管理规定二、车辆管理规定三、通讯工具管理办法四、办公用品管理制度五、办公自动化设备使用维护管理办法第五篇后勤总务管理一、办公区域环境管理办法二、办公区域安全管理办法三、员工用餐管理办法四、员工宿舍管理办法五、总机话务工作管理办法六、邮件寄发管理办法七、内部通讯录管理规定第六篇综合管理一、投资管理办法二、出差管理制度三、接待工作管理办法四、业务招待管理办法五、信息管理制度六、保密管理制度股东会会议制度总则第一条为确保绿城房地产集团有限公司(以下简称公司)股东会会议(以下简称会议)的顺利进行,规范会议的组织和行为,提高会议议事效率,保障股东合法权益,保证股东会能够依法行使职权以及会议程序和决议有效、合法,根据《公司法》及公司《章程》,特制定本制度。 第二条本制度自生效之日起,即成为对股东会、股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员具有约束力的文件。 第三条董事会秘书具体负责会议组织和记录等有关方面的事宜。 第四条会议由全体股东参加,股东可委托代理人出席会议并明确授权范围。 非股东的董事、监事、总经理及其他高级管理人员可以列席会议。

营销策划部管理制度

华茵堡开发有限公司营销策划部管理制度 一、部门架构 总经理——→营销策划部经理——→销售主管——→销售代表 二、岗位职责 (1)营销策划部经理(1人) 1、主持营销策划部的全面工作。 2、负责营销人员的招聘、录用、培训、考核。 3、搜集有关房地产市场信息及资料,为市场销售提供有利依据。 4、编制市场推广费用的计划,并加以监控与及时呈报。 5、负责有关市场策划方案的撰写、广告方案的撰写与编制,并及时呈报。 6、负责销售现场气氛布置的方案,组织实施并确保销售计划的完成。 7、积极完成总经理安排的工作和临时任务,向总经理汇报工作。 (2)销售主管(2人) 1、协助经理完成销售人员的岗位培训,提高销售人员的营销技巧。 2、负责公司销售业务,获取最新市场销售信息,为市场策划提供可靠信息和依据。 3、编制本部门月、季、年度销售计划和工作总结,确保完成公司下达的各项任务。 4、监控本部门的销售费用。 5、负责主动寻求各部门对销售的配合,并将信息反馈给相关部门。 6、督促本部门人员妥善做好档案资料管理。 7、妥善处理客户投诉,配合相关部门,协调好与客户之间的关系。 8、协助财务部做好应收款工作。 9、配合物业管理部完成物业交接工作。 10、协助公司其他部门的工作。 11、积极完成上司临时安排的工作,向营销策划部经理汇报工作。

(3)置业顾问(4人) 1、完成销售任务及跟进工作 2、协助主任整理销售资料的统计和分类管理。 3、签署购房合同,并及时与开发专员做好收据及合同的移交工作。 4、收集客户签约时存在的问题,并每周提交销售主管 5、协助市场调查,及时上交工作计划及总结。 6、对客户有礼有节,不准有超越权限的承诺。 7、协助财务催交楼款。 8、积极完成上司临时安排的工作。 三、薪酬构成 销售主管:基本工资(1300—1500)+私佣提成(附表)+保底佣金500+社保医保 置业顾问:基本工资(900—1000)+私佣提成(附表)+社保医保 佣金计算方法 销售代表佣金发放办法: 1、首期房款到帐后,方视为成功销售,提成分为三个阶段。 2、每月1-3日,由销售主管按照薪酬标准计算售房部各员工的薪酬总额,并报营销策划部经理审核,营销策划部经理报送财务部,于每月5-8日核发当月基本工资及销售提成的50%。 3、另外的40%作为第二阶段提成在房款全额到帐后发放,每两个月发放一次,与当月工资一同核发。

公司销售渠道管理制度

销售渠道管理制度 第一章总则 第一条为加强公司营销管理,提高公司营销水平,拓展公司营销渠道,特制定本制度。 第二条适用范围:本制度的主要对象为销售渠道的中间环节。 第二章渠道分类及界定 第三条渠道的分类:公司设立的零售渠道(XXX)、经销渠道、加盟渠道、商场渠道和区域代理渠道。 第四条公司设立的网上销售渠道是主要销售XXXX品牌的全系列产品,该渠道由公司销售部人员负责销售。 第五条大客户渠道是销售公司XXXX系列产品的大型户外店,要求在全国有一定影响力的户外店,能够提升品牌的户外店。 第六条XXXX品牌的经销渠道主要采用网上销售模式。 第三章渠道管理要求 第七条商场、加盟和区域代理渠道的业务一律实行合同制,合同文本按照公司制定的大客户合同文本格式签订。商场和加盟销售渠道必须严格执行渠道价格体系,具体要求以公司和其签定的合同为准。 第八条商场和加盟要求只做零售终端不得从事批发和网上销售。 第九条公司的产品必须在商场和加盟店中销售,并且要求在同类产品要有较好的陈列位子和面积,最好以专柜的形式出现,其店面不要销售与XXXX 品牌价位相当的品牌。 第十条鼓励客户做XXXX产品的专卖和专柜,并支持其销售XXX(XX)品牌,鼓励客户以XXXX品牌进商场销售。

第十一条XXX品牌的经销商,公司只在网上销售其产品,渠道价格方面必须受公司旗舰店管理。 第十二条区域代理渠道只针对其代理的区域进行铺货,不得跨区域串货。 第十三条销售部门必须严格的按照渠道客户组织服务,坚决杜绝恶意私改户头发货现象,一经查实,对经手人做辞退处理,相关领导负管理责任。 第十四条销售部不得利用价格体系中的价格差异进行渠道窜货。 第四章附则 第十五条本制度解释归扬XXXX商贸有限公司。 第十六条本制度自颁布之日起正式执行,未尽事宜将另行补充。 颁发日期:二○XX年八月一日

房地产营销中心管理制度(经典范本)

房地产营销中心管理制度 (经典范本) 第一部分:销售中心人员组织架构 一、销售中心人员构成 公司根据每个不同的具体项目,为了销售工作的顺利进行及发挥每一位员工的能力,必须对人力资源进行合理配置。根据公司的安排,“家和·美景天城”营销中心现场由项目经理、销售主管、直销主管、售楼员及直销人员组成。 二、销售中心组织架构图 第二部分:营销中心人员工作职责 一、现场主管工作职责 1.执行公司的销售计划和营销推广策略; 2.制定部门的工作计划和目标,认真组织和完成项目的销售工作; 3.及时收集、整理、反馈信息,把握跟踪市场动态,为公司领导决策提供依据; 4.协调现场客户、业主与公司之间的关系; 5.日常销售管理及人员培训;

6.负责售楼员业绩确认。 二、直销主管工作职责 1、执行公司的销售计划和营销推广策略; 2、制定部门的工作计划和目标,认真组织和完成项目的销售工作; 3、及时收集、整理、反馈信息,把握跟踪市场动态,为公司领导决策提供依据; 4、日常销售管理及人员培训; 5、负责与公司行政部沟通车辆调度事宜; 6、负责售楼员业绩确认。 三、售楼员工作职责 1.熟练掌握项目的详细情况及在销售过程中的业务流程。 2.熟悉当前的房地产市场及主要竞争楼盘的情况。 3.认真做好客户接待、追踪,如实登记各种表格,了解客户需求,努力把握成交。 4.严格遵守销售中心的各项规章制度,敬业爱岗,自觉维护公司的利益和形象。 5.不断自我总结提高,及时反馈售楼信息,提出销售的合理化建议。 6.服从工作安排,及时准确的完成公司的各项工作任务 四、直销员工作职责(见家和·美景天城直销员管理规定) 第三部分:营销中心管理制度 一、工作时间: 1、上班实行签到制,以实到时间为签到时间,不得签写不实时间;不得代签,否则视为违 规。 2、上班时间7:30——17:00; 3、就餐时间:11:30——13:00。 4、节假日及热销期间工作时间由项目经理另行通知。 5、请事假须提前一天向行政部或销售经理写请假条,批准后方可执行。

营销策划部规章制度及岗位设置(范文)

营销策划部规章制度及岗位设置(一) 部门基本职责规章所在本市公司的基本职责: 1. 负责组织项目市场调研,并编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告;负责与市调公司、策划公司、广告公司等乙方公司接洽及协调工作; 2. 负责根据公司的发展战略拟定项目营销策划报告以及各项推广策划方案; 3. 参与项目规划设计方案讨论及决策会议,协调工程技术部完成规划设计方案; 4. 负责办理开发项目的商品房预售许可证;办理房屋注册证,并协助客户办理房5. 屋产权手续;确定开发项目售楼中心的位置以及根据项目定位提出售楼中心的装修布置方6. 案;定时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。并确保信息7. 的有效性;负责组织针对本公司房地产商品的广告创意的征集工作,并围绕征集到的广告8. 创意方案开展讨论,尤其关注广告传播的品牌主张;组织项目营销推广的执行工作; 9. 项目操作过程中,及时掌握市场动态,分析销售和市场竞争发展状况,提出改10. 进方案和措施;负责根据公司具体要求制定销售管理制度、程序并监督贯彻执行; 11. 负责根据部门实际情况,向人力资源管理部门申报培训需求,并配合人力资源12. 部门进行培训成果的评估及考核;负责组织客户接待、合同签订等销售活动,并注意挖掘开发新的客户,并对销13. 售合同及客户资料进行整理归档、并进行管理工作;负责已签协议、合同客户的资料收集、按揭办理、销售款催缴、受理客房投诉14. 等相关服务工作;根据销售方案编制项目销售资金回笼计划,并负责执行。并负责协助财务部收15. 取客户需缴交的各项费用;参与物业验收移交等工作,与物管公司交接客户资料及相关资料; 16. 配合物业完成客户服务工作,处理客户投诉和争端,评选、管理物业公司; 17. 负责建立客户数据库,配合市场分析以及公司项目总结提供信息。 18.

房产营销渠道部管理制度67688

XYC 渠 道 部 管 理 制 度 2015年8月

一、部门定义 渠道部,隶属某某房地产开发有限公司营销管理部下的重要职能部门,主要承担圈层资源的建立和维护、拓客渠道的搭建和管理职责,工作目的是通过增加客户数量从而服务于项目产品销售。主要对接部门有销售部(客户导入)、策划部(后勤支持)、外联部(社会关系协助)、客服部(数据管理)。直属上级为营销部经理,间接上级为副总经理(分管营销)。 注:统一名称为“渠道部”,应业务要求,对外可宣称“市场部”或“大客户部”。 二、组织建设 1、组织架构 2、人员编制及薪资体系——(暂定) 岗位名称渠道经理渠道主管拓客专员企拓专员编制人数 1 2 8 4 在岗人数 1 1 2 2 固定薪资按薪酬带宽确定5000元/月3000元/月3000元/月业绩提成———————— 3、岗位职责 3.1、渠道部经理(含主持工作副经理) 负责主持部门整体运作,带领团队成员共同完成营销部下达的各项工作计划及任务: 3.1.1、负责团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作的有效落实;

3.1.2、负责根据项目营销节点编制各阶段渠道工作计划,上报领导执行; 3.1.3、负责开展调研,依据市场反馈阶段性调整渠道工作内容; 3.1.4、根据营销部绩效考核制度,负责部门人员的绩效考核及考核评定,及时向上级反馈考核结果,对员工的奖励、处罚、升职、劝退等作出建议; 3.1.5、负责与营销部各模块沟通、协调工作,建立渠道部对接协作的工作标准; 3.1.6、负责与银行、政府、外部拓展资源等相关单位的联络,促进各项产品推广工作的顺利进行; 3.1.7、负责建立项目企业渠道资源库、拓客外聘团队资源库; 3.1.8、负责部门日常行政管理,根据公司各项制度严格控制管理费用; 3.1.9、上级交办的其它工作任务。 3.2、渠道主管(分模块) 3.2.1、负责协助渠道经理执行本体团队建设工作; 3.2.2、负责指导、监督分管模块渠道专员业务工作的开展; 3.2.3、负责分管模块工作相关数据采集(见附表); 3.2.4、负责分管模块外聘团队的业务外联、合同管理及行政管理工作; 3.2.5、负责分管模块渠道专员客户资源管理、业绩追踪管理。 3.3、拓客专员(call客组长) 3.3.1、负责外聘话务团队的组织、培训和管理工作; 3.3.2、负责call客周、日计划的制定和上报,负责每日数据的统计并汇总至模块主管; 3.3.3、负责与策划部门的对接,及时补充call客资源并向其反馈结果分析; 3.3.4、个人意向客户的约访,与案场销售有效对接,促成成交; 3.3.5、领导交办的其他工作。

房地产营销公司管理制度汇编

房地产营销公司 管 理 制 度 二0一四年七月二十八日制

第一部分现场组织结构及岗位职责 一、组织结构如图 二、岗位职责 营销总监: 工作职责:制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;起草各阶段工作总结和计划;对工作运作与管理;配合处理外部公共关系;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略等方面提供相关解决方案;营销部人员工作统筹管理;对驻场开发商领导做工作对接、汇报。 策划师:

工作职责:配合策划总监制定项目整体、年度营销策略,制定项目各阶段营销策划方案;前期营销渠道的总结,下阶段媒体渠道洽谈、广告方案的设计跟进;售楼处现场包装物料的设计、制作、执行跟进;对驻场开发商领导做策划工作对接、汇报。 拓客经理: 工作职责:拓展客户与活动执行工作,拓客数据日常统计、归类、提交等,现场工程进度跟踪,工程日记整理、汇报;对驻场开发商领导做行销工作对接、汇报。 销售经理: 工作职责: 1、案前: (1)根据项目需要完成案场人员组建工作 (2)组织案场人员完成项目销售统一说词、答客问、疑难问题的编制工作 (3)编制案场行政规章制度,执行案场人员的日常管理工作 (4)定期考核案场人员,对不达标的销售人员制定改进措施,执行案前合理淘汰机制,完成案场团队建设 (5)配合开发商确认本项目销售流程、财务流程、销控、表单应用等

(6)案场日常业务执行表单的修改(来人、来电表、日报表、周报表、月报表等) (7)日常客户积累工作的开展 (8)团队人员专业知识强化 2、案中: (1)日常业务销售工作的正常开展与督导(来人接待、来电接听、客户追踪回访、售、足、签、退) (2)日常业务执行表单与、报告的完成(来人、来电表、日报表、周报表、月报表、周报分析、月报分析等) (3)配合营销总监适时调整业务销售策略,完成销售任务 (4)对案场销售人员制定销售指标并指导达成 (5)配合营销总监完成定期的结佣事宜 (6)按需要组织合理的促销活动,推进销售工作 (7)合理处理客户投诉和案场突发事件 (8)制定展会的合理计划并认真予以执行 (9)协调策划调整媒体计划,并予以执行 (10)日常案场人员的管理与培训的延续 (11)定期完成案场人员绩效考核工作 (12)保持案场团队的良性运作 3、结案: (1)完成项目销售指标 (2)完成项目结案报告

营销策划部管理制度

营销策划部管理制度 1.目的 明确××房地产开发有限公司营销策划部管理制度。规范公司的地产发展项目管理,实行目标管理,以实现销售预期目标,提高经济效益和社会效益。规范本部门各岗位的工作范围及工作流程,达到分工明确,以提高工作效率。 2.范围 适用于本公司项目策划、推广、销售、报建、租赁、中海会及营销档案管理。 3.解释 本制度内各项规定及表格均由本公司营销策划部负责制订及修订。办理各项相关业务时,必须遵守本制度和正确使用有关表格。 4.部门职责 4.1市场调研 4.1.1负责研究××地区房地产市场发展现状与趋势; 4.1.2负责对行业内主要竞争对手进行调研与提出对策; 4.1.3负责研究各种宏观政策对房地产行业的影响; 4.1.4负责收集、整理及分析各类资料及信息。 4.2营销策划 4.2.1全面负责××地区发展项目的营销策划工作; 4.2.2负责项目营销费用的测算及控制工作; 4.2.3负责组织对销售策划代理机构、广告服务机构等的招投标工作; 4.2.4参与项目可行性分析; 4.2.5参与项目发展计划的编制; 4.2.6参与项目发展的概念设计及规划设计、户型设计工作;

4.2.7负责各种销售资料的编制与审定工作; 4.2.8参与制定前期物业管理方案; 4.2.9负责公司的法律诉讼业务工作的协调管理; 4.2.10负责对法律服务机构、租赁经营代理机构的监管工作。 4.3销售管理 4.3.1负责编制销售文件; 4.3.2负责销售队伍的组建、培训及管理工作; 4.3.3负责销售准备工作; 4.3.4负责项目销售组织、管理及控制工作; 4.3.5负责对销售代理机构的沟通、监督与考核; 4.3.6负责签约与办理银行按揭、房产证等各项工作; 4.3.7负责项目销售统计工作; 4.2.8协助组织项目入伙工作; 4.3.9负责商业、教育等配套的招商工作; 4.3.10负责库存物业的租售工作。 4.4广告管理 4.4.1负责组织对广告服务、制作等机构的招投标,及媒体选择等工作;4.4.2制定广告推广计划及定期进行广告分析评估; 4.4.3负责广告公司、制作公司的沟通、监督及考核工作; 4.4.4负责对广告设计、各种制作品的评审工作; 4.4.5负责媒体发布的工作; 4.4.6负责各项销售活动的策划; 4.4.7负责项目卖场包装工作。 4.5报建 4.5.1负责项目的各项报批报建手续; 4.5.2负责统计各项目的报建费用; 4.5.3负责办理房地产企业开发资质年审工作; 4.5.4负责缴纳年度土地使用费;

房产营销渠道部管理制度样本

渠道部管理制度 4月5日

一、部门定义 渠道部,从属华融房地产开发有限公司营销管理部下重要职能部门,重要承担圈层资源建立和维护、拓客渠道搭建和管理职责,工作目是通过增长客户数量从而服务于项目产品销售。重要对接部门有销售部(客户导入)、策划部(后勤支持)、市场部(社会关系协助)、客服部(数据管理)。直属上级为营销部经理,间接上级为副总经理(分管营销)。 注:统一名称为“渠道部”,应业务规定,对外可宣称“市场拓展部”或“大客户部”。 二、组织建设 1、组织架构 2、人员编制及薪资体系——(暂定) 岗位名称渠道经理渠道主管拓客专人企拓专人编制人数 1 1 8 4 在岗人数 1 1 2 2 固定薪资 业绩提成————————三、岗位职责 (一)渠道部经理(含主持工作副经理) 负责主持部门整体运作,带领团队成员共同完毕营销部下达各项工作筹划及任务: 1、负责团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作有效贯彻;

2、负责依照项目营销节点编制各阶段渠道工作筹划,上报领导执行; 3、负责开展调研,根据市场反馈阶段性调节渠道工作内容; 4、依照营销部绩效考核制度,负责部门人员绩效考核及考核评估,及时向上级反馈考核成果,对员工奖励、惩罚、升职、劝退等作出建议; 5、负责与营销部各模块沟通、协调工作,建立渠道部对接协作工作原则; 6、负责与银行、政府、外部拓展资源等有关单位联系,增进各项产品推广工作顺利进行; 7、负责建立项目公司渠道资源库、拓客外聘团队资源库; 8、负责部门寻常行政管理,依照公司各项制度严格控制管理费用; 9、上级交办其他工作任务。 (二)、渠道主管(分模块) 1、负责协助渠道经理执行本体团队建设工作; 2、负责指引、监督分管模块渠道专人业务工作开展; 3、负责分管模块工作有关数据采集(见附表); 4、负责分管模块外聘团队业务外联、合同管理及行政管理工作; 5、负责分管模块渠道专人客户资源管理、业绩追踪管理。 (三)、拓客专人(call客组长) 1、负责外聘话务团队组织、培训和管理工作; 2、负责call客周、日筹划制定和上报,负责每日数据记录并汇总至模块主管; 3、负责与策划部门对接,及时补充call客资源并向其反馈成果分析; 4、个人意向客户约访,与案场销售有效对接,促成成交; 5、领导交办其她工作。

银丰地产集团营销制度(8.31)

银丰地产集团营销管理制度目录

第一章总则 1、中国的房地产市场在宏观调控中不断规范,市场竞争日趋激烈,营销管理水平已成为房地产公司的核心竞争力。为满足银丰地产集团(以下简称“地产集团”)品牌化经营的战略发展要求,进一步规范和提升银丰地产集团的营销管理水平,特制定银丰地产集团营销管理制度。 2、本营销管理制度旨在从制度上保障“地产集团营销管理组织机构”的科学、持续、稳定、高效运作。 3、本营销管理制度是地产集团营销管理的纲领性文件,地产集团项目公司要根据本制度的精神,进一步制定和完善各自的营销管理制度,确保营销制度体系的完整和一致。

第二章地产集团营销管理权责划分 一、地产集团营销管理架构 1、地产集团营销管理架构分为本部营销管理部和项目公司营销部。 2、本部营销管理部是地产集团营销工作的执行部门,负责营销管理的日常工作,执行地产集团下达的营销指令,指导和监督项目公司的营销工作。其核心职能是集团整体及项目公司营销指标制定与管理、策划专业管理、销售专业管理、营销研究与培训、企业/项目品牌维护、客服管理等。 3、项目公司营销部是地产集团项目公司营销工作的执行部门,负责所属项目具体的营销工作及完成项目公司的营销指标,并接受地产集团的审核、指导及监督。 4、项目公司营销部的管理权责可根据项目公司专业管理成熟度予以动态调整,经总裁办公会讨论通过后进行调整。 二、本部营销管理部权责 1 地产集团及项目公司营销指标的制定与管理 1.1销售货量管理

负责各项目销售货量统计及推售管理。 1.2销售指标管理 负责地产集团营销指标的制定及各项目公司年度/半年度/月度认购指标、签约指标、回款指标的审核、调整和监控。 1.3营销费用管理 负责各项目公司年度/半年度/月度营销费用指标的审核、调整和监控;负责审核特殊营销费用申请。 1.4营销报表管理 负责地产集团销售日报编制及营销月报(各项目月度销售指标统计排名、营销费用统计),并定期发布。 2策划专业管理 2.1定位管理 负责组织各项目的《定位报告》的评审。 2.2项目管理 负责审核项目营销准备阶段、销售阶段的营销策划方案、重大营销活动、售楼处/样板间示范区的选址/包装/开放、重要合作单位甄选的审核与监督执行工作。

房地产销售部管理制度

德润房地产销售部管理制度 一.出勤制度 上午:8:00--11:30 下午:14:00--17:00 1、早8:00分前到岗,开始做清扫工作,8:30分正式进入工作状态,午休时间为工作弹性时间,但必须预留值班人员在岗。 2、考勤反映一位员工最基本素质和工作态度,因此考勤是员工综合考评重要依据之一。 3、对销售部销售人员公司根据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录。 4、严禁委托其他人代请假。 5、在保证每周工作六天作息时间的前提下,销售人员可以自行选择调休时间(周 六、日除外),调休当周内有效。特殊情况的调休,必须经销售经理批准。 二、卫生制度 1、销售部必须安排固定的销售人员进行卫生清扫,其余销售部人员都应本着“团结友爱”的原则积极参加; 2、范围:门工作的地面卫生、桌面卫生、窗台卫生,保持室内空气清新、干净整洁、物品摆放整齐; 3、负责电源、门窗的开启与关闭工作。 4、随时注意保持现场环境整齐清洁。个人物品及销售物品由要指定存放,柜台桌面随时保持整齐、干净。

5、各项销售道具、设备应熟知正确使用方法,注意维护,如有损坏或故障,应及时通知公司或业主尽快修护。 三、仪容仪表制度 1、工作时间着装应端庄、大方、得体,时刻保持整洁、干净的仪容仪表; 2、工作时间售楼部全体销售人员必须身着工作服并佩戴胸卡,如外出市调可穿休闲装; 3、男士头发应整齐利落,长度适中,不留胡须、不剃光头;女士头发梳理整齐,修饰简洁,淡妆上岗; 4、保持指甲清洁,不留长指甲,染有色指甲等; 5、新进人员未订制服前,依最接近上述方式穿着。衣着清洁、头发整齐、仪态端庄、精神饱满、随时注意公司及业主形象。 四、休假制度 1、每星期每人有一天的公休时间 2、销售人员在公休期间手机必须处于开机状态,以便公司有事联系。 3、销售人员公休时,应作好工作交接。 六、请假制度 1、销售人员如有事需要请假时,必须以请假条的书面形式上报销售经理。 2、让别人转告者,视为旷工。 七、工装制度

房地产营销策划管理制度及工作流程

第一章营销策划部组织结构 第二章营销策划部部门职能 部门职能: 营销策划部主要负责项目整体形象策划、项目宣传推广策划、项目营销策划,包括销售策略制定、公关事务策划管理和广告宣传等。营销活动策划符合公司整体形象要求,并达到预期效果;完成项目前期策划、房屋销售计划等工作;积极做好项目实施前市场区域调研及房屋销售前市场区域调研,为项目的持续发展提供有力的依据。 业务职能: 1、对公司的经营环境(行业发展趋势、周边竞争对手、周边市场)进行研究,组织实施市场调查,收集市场信息并进行分析整理。对项目区域市场进行调研和分析。

2、组织实施项目销售前期调研、为公司项目开发定位提供可行性论证分析。 3、项目整体形象的策划与营销方案的制定并具体组织实施,对营销结果进行总结分析。 4、依据项目的市场定位,参与编制项目营销总体计划、销售全案策划,并指导实施。 5、负责项目开盘前营销活动策划,以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实施等。 6、与社会各媒体衔接,负责公司的宣传推广及销售宣传资料的制作。 7、对项目营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作。 8、熟悉、了解、分析国家及项目所在省份有关房地产方面的政策和市场行情。 9、加强与其他部门之间的沟通与合作,协助工作顺利完成。 10、对主要行业媒体、项目所在地的主要媒体进行调研,为确定广告推广策略提供决策支持,并协调好与各媒体间的关系,保证公司经营活动正常进行,杜绝媒体负面报道。 11、部门相关资料的管理。 12、完成公司下达的其他任务。

第三章部门岗位职责描述

第四章市场调研管理规范

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