社区工作人员上班工作纪律制度9篇
社区工作人员上班工作纪律制度9篇
【篇一】社区工作人员上班工作纪律制度
1、社区工作人员在工作上要一丝不苟，雷厉风行，必须及时完成交付的各项工作任务。
2、社区工作人员要严格遵守工作制度，树立良好的形象。上班时间，每位同志要自觉保持良好的办公秩序，避免大声说笑和喧哗，更不能随意聚在一起谈天说地。
3、工作时间要认真做好本职工作，工作闲暇时要自觉学习政治理论和业务知识，研究改进工作的方法和措施，禁止随意串走办公室，以免影响他人正常办公。
4、接待办事群众态度要主动热情，谈话要有耐心，服务要细心周到，办理业务要认真快捷，说办就办，办就办好，决不能与办事群众发生口角或冲突，自觉树立良好的公仆形象。
5、社区工作人员要相互尊重，协调配合，绝不允许同事之间发生口角或其它冲突，一经发现除严肃批评教育外，还要视情节轻重对其进行程度不同的处罚。
6、社区工作人员要树立集体主义精神，自觉爱护公物，无故损毁公物要给予赔偿。
7、衣着整齐，大方端庄，举止文雅。【篇二】社区工作人员
上班工作纪律制度
一、公休假制度
1、休假年限
职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
2、休假制度
⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；
⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。
⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。
⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。
⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。
二、病假管理制度
1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限满十年的，工资照发；
⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十年的，工资照发；
⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%；
⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。
6、社区工作人员：月病假超一周的"取消当月浮动工资。病假满
一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。
7、病假计算含法定节假日。
三、事假管理制度
1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。
5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。
此规定自文件颁布之日起执行。
四、探亲假管理制度
根据国发[]36号规定：
在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、产假管理制度
根据政发[24号文规定：
1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。
4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。
六、婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。
七、丧假管理制度
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近-亲属死亡，可给予3天以内的丧假。
八、说明
1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。
2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。
3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。
4、此规定从年1月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行。
5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。【篇三】社区
工作人员上班工作纪律制度
一、社区工作人员任职资格及条件
1、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。
2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。
3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。
二、社区工作人员学习能力要求
1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。
2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。
3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。
三、社区工作人员工作要求
1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。
2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的
目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。
3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。
四、社区工作人员入户管理要求
1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。
2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。
五、社区工作人员奖惩办法
1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。
2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。
3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。
六、本办法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。【篇四】社区工作人员上班工作纪律制度
一、安全生产管理机构
1、安全生产工作领导小组。
组长：社区主任
副组长：分管安全的领导
成员：居两委副职、委员或居民小组长
安全员：___
二、安全生产责任制
（一）安全生产工作领导小组职责：
1、积极贯彻执行上级安全生产工作部署，制定年度工作计划，总结年度工作。
2、组织召开安全生产工作领导小组成员会议，分析全社区安全生产形势，研究和部署全社区安全生产工作，协调解决安全生产中的.重大问题。
3、负责协调社区义务消防队、安全工作人员参加事故的应急救援工作。
4、完成上级党委政府交办的其他安全生产工作。
（二）安全生产工作领导小组组长职责：
1、居委会主任是全社区安全生产第一责任人，对辖区的安全生产工作全面负责。
2、积极贯彻落实国家安全生产各项方针、政策、法律和法规。
3、了解掌握本社区安全生产管理状况，建立安全网络，落实安全
资金。
4、定期听取安全工作汇报，采取各种有效措施，协调解决本社区内的事故隐患。
5、本社区内发生伤亡事故时，应及时组织抢救，配合有关部门做好事故善后处理工作。
6、每年向镇政府报告本社区的安全生产工作情况。
（三）安全生产工作领导小组副组长职责：
1、对本社区的安全生产工作负具体责任，协助第一责任人做好安全生产工作，传达学习上级安全生产工作有关会议、文件等精神，负责安全生产的日常工作。
2、把安全生产工作纳入居“两委”日常工作的重要议事日程，落实安全生产目标管理责任制。
3、协助第一责任人定期主持召开安全生产工作会议，研究安全生产工作，分析安全生产形势，提出改进工作措施和意见；及时总结推广先进经验；对存在的安全隐患，督促有关人员提出解决办法和防范措施。
4、承办上级交办的其它事务。
（四）安全生产工作领导小组成员职责：
1、对挂点或所负责居民小组的安全生产工作全面负责，同时对其分管范围内工作的安全负责。
2、做好本小组安全生产宣传工作，发现安全问题应及时解决，一时不能解决的立即向安全员报告或向第一责任人报告。
3、在发生安全事故时，应及时报告并迅速组织抢救，最大限度减少事故损失，配合处理好善后工作。
（五）安全员职责：
1、负责协调组织全社区安全巡查检查工作，对危险路段、桥梁、山边、低洼地带等危险场所进行重点检查，做好有关记录，配合有关部门督促检查居所在地企业整改安全隐患。
2、在全社区开展形式多样的安全生产宣传教育工作，提高居民的安全意识和安全技能。
3、制定完善道路、消防、农机、学校等各类安全事故应急预案，并组织实施有效的演练，切实提高居民自我保护和自我救援能力。
4、配合上级有关部门做好生产经营单位、机动车辆、驾驶人员等情况的调查摸底工作。
5、及时处理群众安全方面的举报、投诉，并立即向有关部门报告。
6、做好资料档案管理及各项台帐记录，并按时上报安全生产有关材料。
7、认真做好各类安全生产事故调查的配合工作。
8、完成上级部门交办的其他工作。【篇五】社区工作人员上班工作纪律制度
为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。
一、社区干部及工作人员任职资格及条件
1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。
2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。
3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。
二、社区干部、工作人员学习能力要求
1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。
2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。
3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。
4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。
三、社区干部及工作人员工作要求
1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。
2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。
3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案
4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。
5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意窜岗和离岗。
6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。
7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。
8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。
9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。
四、社区工作人员入户管理要求
1、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。
2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入户一次，入户率为100%，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌握本片计生流动人员、育(孕)龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供详实可靠的依据。
3、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。
五、社区干部及工作人员奖惩办法
1、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。
2、遵守社区居各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假，无假条扣除本人日补贴20元;全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。
3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，扣发年终奖10%。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。
以上制度若有违规：干部报请上级党委、政府。工作人员：解除社区工作人员身份。
六、本办法由社区居民委员会负责解释。【篇六】社区工作人员上班工作纪律制度
为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
一、请销假程序与审批权限
1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。严禁电话请假，
确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前(遇节假日提前或推后)公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的"主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况的规定
1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到(以签到为准)。
2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。
5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。
6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。
三、考勤结果的奖惩规定
1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤的领导进行批评教育;当月旷工2天者在全体工作人员大会上进行书面检讨;当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理;当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。
2、迟到或早退2次者(实行月累计)由分管领导进行批评教育，迟到3—4次者在全体工作人员大会上进行书面检讨并视为旷工1天。
3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员大会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。
4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的"责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。
本制度自下发之日起执行。【篇七】社区工作人员上班工作纪律制度
为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。
一、执行范围
支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。
二、考勤制度
(一)请(销)假审批制度
1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。
(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;
(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;
(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案; (4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。
2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。
3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联
系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。
4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。
5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。
(二)病假制度
支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。
(三)事假制度
支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。
事假3天以内不扣发生活补助或工资，事假超过10天，按在岗时间计发(法律规定的节假日除外);旷工扣发标准为一天200元，当月累计旷工3天扣发全月生活补助或工资;每次迟到超过半个小时，每次扣发生活补助或工资20元;早退按按旷工半天处理，扣发生活补助或工资100元。
三、管理规定
1、各支居工作人员要按时上下班，坚守岗位，履行职责，做到不脱岗串岗，不迟到早退，外出办事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行负责，每天至少考勤两次，明确专人负责考勤，次月2日前(节假日顺延)将考勤表交综合办公室。
3、凡参加市、区、社区组织的各类学习和活动，无论是正常工作时间，还是节假日及八小时工作日以外，要求全体人员参加的`都必须按时参加，由综合办按出勤、迟到、早退、病事假等情况认真登记，严格考勤管理。
四、本规定由综合办公室负责解释。
五、本规定自下发之日起执行。【篇八】社区工作人员上班工作纪律制度
一、监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责完成好安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。
二、值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得值班干部的同意并在有人顶岗时方可离开。
三、对监控到的盗窃作案嫌疑人，叫巡逻队员进行跟踪，及时抓获盗窃分子，确保社区的治安稳定。
四、每天对监控的情况进行登记，并对值班登记本保留存档。
社区工作管理规章制度（精选9篇）
社区工作管理规章制度 社区工作管理规章制度（精选9篇） 在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的社区工作管理规章制度（精选9篇），希望能够帮助到大家。 社区工作管理规章制度篇1 一、定时召开消防工作会议，及时传达上级工作指示，结合辖区实际情况，研究安排工作。 二、对辖区火灾隐患部位经常进行检查，总结经验，改进工作，发现隐患及时解决。 三、按照部署组织好辖区每年一度的消防活动日，要开展大规模的宣传活动，掀起消防宣传高潮，达到一定的效果。 四、定期或不定期组织居民学习消防安全知识，开展法律咨询和法律援助，提高居民的法律意识，依法保护居民的生命财产安全。 五、针对社区实际，开展消防知识竞赛，消防宣传黑板报，展评等多种形式的消防活动。 六、根据不同的季节特点，开展有针对性消防安全教育 社区工作管理规章制度篇2 一、车场管理 1、停车场管理服务人员应态度热情行为规范地履行管理服务职责。 2、停车场管理服务人员为停车场现场管理人员，负责本停车场内停放车辆的管理和本停车场内设施设备及环境卫生管理工作；为保持良好的停车秩序，车主/驾驶员请服从停车场管理人员的交通疏导和管理； 3、停车场实行24小时管理，车位有偿使用，收费管理，请按时交纳相关费用； 4、车主/驾驶员不得携带或存放易燃易爆、危险或非法物品于停
车场内，否则由此引发的一切责任均由当事人承担； 5、停车场内严禁加油、严禁吸烟或动用明火，严禁洗车和修车，由此产生的一切后果由当事人承担，停车场管理人员有权随时制止上述现象； 6、自觉保持停车场内清洁，不得将随车杂物丢弃在场内；车辆发生漏油漏水应及时处理。 7、车辆进入小区内禁止鸣笛，以免影响小区住户休息。 8、自觉爱护停车场内的一切公物及设备设施。如车主/驾驶员在停车场内行驶或停放过程中因失误或其他不当造成公物、设备设施损坏的，须照价赔偿，对拒付者物业公司有权运用法律手段解决纠纷；如对他人人身、财物造成伤害的，由实施人承担一切赔偿及法律责任。 9、遇有涉及社区内的重要活动，需要对停车场实行特殊临时交通管制时，各停车场使用者请予以配合。车主/驾驶员不可将此作为索偿的理由，但物业办有责任提前给予通知； 10车辆在停放期间发生自燃或意外等事故，在有关部门调查结案以后，由责任人进行赔偿，停车场管理单位不负连带赔偿责任； 二、车位的使用 1、车位只限持卡车辆停车用途，不得用作其它； 2、车辆在驶入正确车位后，车主/驾驶员离开车前，应检查门窗是否关好，有纪念价值的物品、贵重物品、重要机密文件等须随身携带，严禁放于车内，如发生偷失，停车场管理单位概不负责； 3、不得在车位上加建任何暂时或永久性建筑物，亦不可私自加放标牌、张贴广告或悬挂任何物品； 4、如因工程维护或清洁工作，需临时改变停车位置，车主/驾驶员请予以配合。 三、停车场出入卡使用规定 1、出入卡仅限于停车场出入使用。为保证车辆停放安全，感应卡实行一卡一车制且仅限于登记对应的车辆出入使用。 2、进出停车场务必进行查验操作有序驶出/驶入停车场； 3、车辆在出入停车场时请勿紧随前方车辆，一定要待前方车辆通
社区工作人员上班工作纪律制度9篇
社区工作人员上班工作纪律制度9篇 【篇一】社区工作人员上班工作纪律制度 1、社区工作人员在工作上要一丝不苟，雷厉风行，必须及时完成交付的各项工作任务。 2、社区工作人员要严格遵守工作制度，树立良好的形象。上班时间，每位同志要自觉保持良好的办公秩序，避免大声说笑和喧哗，更不能随意聚在一起谈天说地。 3、工作时间要认真做好本职工作，工作闲暇时要自觉学习政治理论和业务知识，研究改进工作的方法和措施，禁止随意串走办公室，以免影响他人正常办公。 4、接待办事群众态度要主动热情，谈话要有耐心，服务要细心周到，办理业务要认真快捷，说办就办，办就办好，决不能与办事群众发生口角或冲突，自觉树立良好的公仆形象。 5、社区工作人员要相互尊重，协调配合，绝不允许同事之间发生口角或其它冲突，一经发现除严肃批评教育外，还要视情节轻重对其进行程度不同的处罚。 6、社区工作人员要树立集体主义精神，自觉爱护公物，无故损毁公物要给予赔偿。 7、衣着整齐，大方端庄，举止文雅。【篇二】社区工作人员
上班工作纪律制度 一、公休假制度 1、休假年限 职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 2、休假制度 ⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假； ⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。 ⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。 ⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。 ⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。 二、病假管理制度
最新社区工作人员上班工作纪律制度3篇
日常工作纪律制度 一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。 四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。 五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。 六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。 七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。 九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。 十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
社区工作人员上班工作纪律制度
社区工作人员上班工作纪律制度 社区工作人员上班工作纪律制度三篇 社区工作人员上班工作纪律制度 为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。 三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。
:社区工作人员上班工作纪律制度三篇)。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求 1、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。 2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入户一次，入户率为__，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌握本片计生流动人员、育(孕)龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供详实可靠的依据。 3、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。 五、社区干部及工作人员奖惩办法 1、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。 :社区工作人员上班工作纪律制度三篇)。每事(病)假，无假条扣除本人日补贴__元;全年累计 15 天，不予发给年终奖，累计 30 天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。 3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，扣发年终奖__。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。 以上制度若有违规：干部报请上级党委、政府。工作人员：解除社区工作人员身份。 六、本办法由社区居民委员会负责解释。
社区员工纪律规章制度
社区员工纪律规章制度 1. 目的和适用范围 本纪律规章制度的目的是为了维护社区的秩序，提高员工的工作效率和服务质量，保障社区居民的安全和舒适生活。本制度适用于社区内所有员工，包括但不限于管理人员、安保人员、清洁人员等。 2. 准时出勤 2.1 员工应准时出勤到岗，不能迟到、早退或未经允许缺勤。 2.2 若员工因特殊原因无法按时到岗，应提前向上级报备并请假。 3. 着装要求 3.1 员工应着装整洁、干净，符合职业规范，穿着统一的工作服。 3.2 不得穿着过于暴露、不雅或引人注目的服装。 3.3 员工在工作期间不得随意更换服装，除非经过上级批准或特殊情况。 4. 社交礼仪 4.1 员工应以礼貌、亲切的态度对待社区居民和访客。 4.2 员工应遵守社区对于与居民交流、服务项目的相关规定。 4.3 员工不得借机滋扰、骚扰社区居民或访客。
4.4 若居民或访客投诉员工的服务质量或态度不当，员工应积极配 合解决，并接受相应的培训和纠正。 5. 工作规范 5.1 员工应遵守社区内的工作时间和工作日期安排。 5.2 员工应认真履行职责，完成各项工作任务。 5.3 员工应保持工作区域的整洁和卫生，并及时清理垃圾、污渍等。 5.4 员工不得擅自私自使用社区的物品或设备，如需使用应经上级 批准。 6. 保密规定 6.1 员工应严守社区内的保密规定，不得泄露居民信息或社区工作 相关的机密。 6.2 员工应妥善保管社区内的文件、资料和设备，不得私自带离社区。 6.3 员工不得将社区的内部事务向外界透露，尤其是与居民和社区 管理有关的事项。 7. 纪律处分 7.1 对于违反本纪律规章制度的员工，将按照违纪轻重程度采取相 应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解 雇等。
社区考勤管理规章制度
社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。
最新社区卫生服务站规章规章制度全范文(精选17篇)
社区卫生服务站规章规章制度全范文(精选17篇) 一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。 二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。 三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。 四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。 五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防 火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精 浓度。 六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停 机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。 七、车间内不准带小孩、洗衣服。 八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。 九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。 十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。 十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。 十二、事故发生后“三不放过” 1、事故原因不清不放过; 2、事故者及广大职工不受教育不放过; 3、没有防范措施不放过。 一、中医以继承、发掘、整理、提升祖国医学遗产为宗旨，主动搞好门诊工作。 二、中医诊疗、诊疗以中医方法为主，必需时可请西医帮助。 三、认真书写中医或中西医结合病历(包含门诊病历)。病历记载要完整、正确、整齐，要签全名。 四、主动弘扬中医专长，主动采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效要推广应用。
五、外带处方，不能转抄，只能供参考。医师未见患者，一概不得开处方和抄方。 六、对于特殊煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清楚，并在处方上注明。 七、在弘扬中医专长同时，有选择地吸收和应用西医成功经验，不停探索中西医结合治病新路子。 医务人员医德规范 一、救死扶伤，实施社会主义人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 二、尊重病人人格和权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产情况，全部应一视同仁。 三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。 四、廉洁奉公。自觉遵纪遵法，不以医谋私。 五、为病人保守医密。实施保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。 六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间关系。 七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不停更新知识，提升技术水平。 第一章：总则 第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章：行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
社区工作纪律制度
社区工作纪律制度 1. 概述 社区工作纪律制度是为了规范社区工作人员的职业行为，提高工 作效率，确保社区事务的正常运转而制定的一套规范性文件。 2. 适用范围 本纪律制度适用于社区工作人员。 3. 管理方式 本纪律制度的管理和执行由社区主任或其指定的人员负责。 4. 工作职责 社区工作人员应当遵守以下几项职责： 4.1. 遵守法律法规 社区工作人员应当严格遵守国家法律法规，不得有违规违法行为。如有违反，将视情况给予相应处理。 4.2. 忠诚履职 社区工作人员应当忠诚履行职责，认真执行社区主任的各项工作 安排，积极参与社区建设工作。
4.3. 保守秘密 社区工作人员应当保守居民个人信息和社区工作机密，不得将机密透露给外部人员或机构。如有泄密情况，将追究责任。 4.4. 效率要求 社区工作人员应当积极主动、认真负责地完成各项工作任务，不得出现拖延、懈怠、推诿等情况。 4.5. 沟通交流 社区工作人员应当积极与居民沟通交流，及时掌握居民需求和反映，对于情况及时回应，认真处理。 4.6. 核心工作 社区工作人员应当认真落实社区工作的核心实施工作，包括但不限于社区卫生保健工作、文化体育活动推动、社区物业管理等其他工作。 5. 纪律处分 社区工作人员若有违反规定的行为，将被视作违纪行为。根据情节轻重，将给予不同的处理措施，包括但不限于： •口头警告 •扣除奖金或其他福利 •记过
•记大过 •解聘 6. 附则 本纪律制度自公布之日起生效。如对本制度有疑问，可咨询社区主任或人事部门。本制度的任何修改或解释仅由社区主任或其授权人员作出。 7. 结语 本纪律制度对于规范社区工作人员的行为及提高工作效率具有重要的意义。希望所有的社区工作人员能够认真遵守，做出优秀的工作成绩，为社区建设贡献力量。
社区规章制度15篇
社区规章制度15篇 【第1篇】社区巡逻队员岗位责任规章制度 一、一次讲清及时受理 社区工作人员在接受群众咨询时,一次性告知清楚申请事项所需材料,确保一次性受理;需申办人补交材料的,一次性讲清所需补交材料 内容,确保第二次办理成功。 二、按时办结办事公正 全程办事代理制服务,受理项目坚持公开、公正、 公平的原则,按时办结,不借故推诿,杜绝不负责任的现象。 三、热情接待文明用语 对前来办事的申办人做到以礼相待,耐心解答,规范用语,不说粗话。 四、秉公办事不徇私情 不假公济私,借工作之便,索要好处、谋取私利,托办私事。 五、依法行政规范操作 严格按照法律、法规、规章和有关规定性文件办理项目,严格按程 序办事。 六、廉洁自律谢绝礼请 不收受申办人的礼品、礼金、有价证券等;不得参加可能影响公正 执行公务的宴请和消费娱乐活动。 【第6篇】社区政务督办工作规章制度
一、督办工作原则 1、督办工作应以经济建设为中心,紧紧围绕上级和办事处党政办、社计办中心工作进行,使督办查办工作自觉服从和服务于上级中心工作。 2、督办要实事求是,人员要全面准确地了解情况,讲真话、报实情。 3、督办要注重实效、讲求效率和质量,推动社区工作得以落实。 4、要坚持一事一办,凡上级或领导批办的事项,一事一查、一事一报,不得漏报。 二、督办工作范围 1、对办事处重要文件会议决定,工作部署的督办落实。 2、对市、区领导重要批示及上级机关交办督查的落实。 3、对市、区人大议案、政协提案的办理、督查等。 三、督办工作程序 1、凡社区收到上级下发的督办件应先交到社区指定的人员进行登记,督办件要按时限完成,并将已完成的督办件交到街道相关科室存档。 2、社区接到下达的督办任务后,社区主要领导要抓紧督办、按时限完成督办件。 四、督办工作时限 1、对市、区转发的督办件要按要求时限回复,无时限要求的,要在5个工作日内回复。 重大复杂事项督办件要跟踪办理,及时报告办理进度。
社区工作纪律制度
社区工作纪律制度 1. 目的和意义 社区工作纪律制度的制定，旨在规范社区工作人员的行为规范，严格执行工作 要求，提高管理效率，营造和谐稳定的社区环境，推进社区建设。 2. 适用范围 社区工作纪律制度适用于所有在社区工作的人员，包括工作人员、志愿者等。 3. 岗位责任 社区工作人员应当根据自身工作职责，履行工作职责。具体包括： (1) 着装 社区工作人员应穿着干净整洁的工作服，不得穿短裤、拖鞋等不符合工作要求 的服装。 (2) 工作时间 社区工作人员应按照工作时间和轮班制度规定上班，并认真履行工作职责；严 禁迟到早退、旷工和未经批准的假期。 (3) 责任心 社区工作人员应对工作认真负责，积极主动开展工作，努力为居民提供贴心、 周到的服务。 (4) 服务态度 社区工作人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待居民，解决居民的问题和需求，耐心解答居民的疑问，并尽最大努力为居民提供方便、快捷、高效的服务。 (5) 保密工作 社区工作人员应保守居民信息，不得泄露居民个人隐私信息。如因疏忽大意或 其他原因造成居民损失的，应承担相应的责任。 (6) 文明礼仪 社区工作人员应遵守文明礼仪，不得在工作场所吸烟、喝酒、大声喧哗等行为。
(7) 工具设施 社区工作人员应认真保管工作用具和设施，做好日常维护与保养，不得私自占用、损坏或丢失。 (8) 工作纪律 社区工作人员应严格遵守工作纪律，如有职务疏忽、工作漏洞、违反纪律等行为，必须严格按照规定进行纠正或进行处理，避免因个人原因或工作问题造成社区面临风险。 4. 问题处理 如果社区工作人员有违反纪律的行为，应及时进行处理，包括责令改正、扣发 工资、进行警告、记录个人档案等措施；对于较严重的违纪行为，社区工作人员应内部调查、给予相应处分，如情节严重，则应依照相关法律法规处理。 5. 结束语 社区工作人员是社区的重要组成部分，营造良好的职业操守有利于维护社区工 作的秩序、稳定和谐社区发展。因此，本工作纪律制度的制定，不仅提高社区工作人员的职业认知和职业素养，而且有利于提升社区管理效率和服务水平。我们相信，有这样一支组织纪律有序、行为规范、专业素养高超的社区工作人员队伍，必将为居民提供更优质、更周到的服务，推动社区建设迈上新的台阶。
社区工作人员规章制度
社区工作人员规章制度 1.规章目的 社区工作人员规章制度的目的是为确保社区工作人员能够遵守职业道德，尽职尽责地履行工作职责，提供优质的服务，保障社区居民的安全和福祉。本规章制度适用于所有社区工作人员。 2.工作职责 2.1 社区工作人员的工作职责包括但不限于： •维护社区秩序，确保社区的安全和安宁； •提供居民日常咨询、服务和帮助； •协助处理居民投诉和纠纷； •组织社区活动，促进居民之间的交流和社区凝聚力； •监督社区设施的维护和保养； •协助政府部门进行社区治理和社会服务。 3.职业道德 3.1 社区工作人员应遵守以下职业道德： •尊重和关心居民，在工作中秉持公正、客观和诚信的原则； •保守居民提供的个人信息和隐私； •在服务过程中保持耐心、礼貌和友好；
•不泄露社区内部的机密信息； •谨慎使用和管理社区资源； •不接受或索取居民的财物和礼品。 4.工作纪律 4.1 社区工作人员应遵守以下工作纪律： •准时上岗，不早退、迟到和擅离职守； •穿着整齐、干净，佩戴工作证件； •严禁违法行为，如索贿受贿、徇私枉法等； •禁止打闹、饮酒、吸烟等不当行为； •保持工作场所的整洁和卫生； •遵守工作安全和职业卫生规定； •遵守保密规定，不向未经批准的个人或机构透露工作信息。 5.工作责任 5.1 社区工作人员应承担以下工作责任： •维护社区的安全和治安，及时处置紧急事件和突发情况；•积极响应居民的需求和投诉，及时提供帮助和解决方案；•配合政府部门的工作，参与社区治理和社区建设；
•培养良好的工作团队和合作关系，共同推动社区事务的发展； •定期汇报工作进展和问题，接受监督和考核； •不断学习和提升自己的专业知识和技能，为居民提供更好的服务。 6.违规处罚 6.1 如果社区工作人员违反本规章制度的规定，将按照以下程序进 行处理： •通过内部调查收集证据，对行为进行认定； •违规行为属实后，将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、辞退等； •对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交给相关执法机关处理。 7.附则 7.1 社区工作人员应定期接受相关培训，并及时了解和遵守相关法 律法规和政策。 7.2 本规章制度自发布之日起施行，如有补充或修改，将及时通知 和告知社区工作人员。 注：本规章制度最终解释权归社区管理部门所有。 以上内容为社区工作人员规章制度，旨在规范社区工作人员的行为，提升工作质量和效率。社区工作人员应严格遵守本规章制度，在工作 中做到诚信、公正、尽职尽责，为社区居民提供优质的服务。
社区工作人员上班工作纪律制度3篇
社区工作人员上班工作纪律制度3篇 日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。 四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。 五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。 六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。 七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。 十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。 四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资;累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，
社区工作人员上班工作纪律制度
社区工作人员上班工作纪律制度 引言 社区工作人员是社区管理的紧要构成部分，在社会运行中有着不行忽视的作用。社区工作人员的上班工作纪律直接关系到社区的运作效率和公共秩序的维护。为了规范社区工作人员的行为，提高工作效率，订立本制度。本制度的目的是明确社区工作人员上班工作的管理标准和考核标准，确保社区工作人员的职责履行和工作效果。 第一章上班工作时间 第一条工作时间布置 社区工作人员的上班时间为每周五天，每天工作8小时，实在工作时间由社区 管理部门依据工作需要合理布置，并通过工作通知方式通知到实在工作人员。 第二条请假和调休 社区工作人员需要请假时，应提前向直接主管领导提交请假申请，并注明请假 原因和请假时间。请假时间不得超出五天，若请假时间超出五天，需向社区管理部门提交相关料子，并经主管领导批准方可生效。调休布置需提前与主管领导协商全都，并在调休当天提交调休申请。 第三条迟到和早退 社区工作人员严禁迟到和早退。若因特殊原因导致迟到或早退，应提前与直接 主管领导或同事沟通并请假，请假不得影响正常工作进程。对于频繁迟到或早退的情况，将被视为工作纪律违规行为，将采取相应的纪律处分措施。 第四条加班工作 社区工作人员有加班工作需求时，应提前向直接主管领导提交加班申请，并注 明加班事由和估计结束时间。加班工作应确保工作内容的合理布置和工作质量的保证。加班调休的布置应与主管领导进行协商，确保加班工作的合理性和工作人员的身心健康。 第二章工作行为规范 第一条工作着装 社区工作人员应依照社区管理部门的规定进行工作着装。工作着装要乾净、得体，不得穿着过于暴露、过于宽松或包含不适当的图案和文字。
社区服务站工作制度
社区服务站工作制度 社区卫生服务站工作范围一、健康信息收集管理和利用1、社区基本情况（包括住户数、服务人口年龄构成比、发病率等）2、社区居民健康调查与分析（人口发展、死亡和疾病谱变化、人均年医药费用）。3、建立社区和个人健康档案。二、医疗：常见病、多发病的诊治、危重病人的现场救治及转诊，家庭病床及相关的各项服务。三、预防：传染病防治、儿童计划免疫、慢性病防治和监控等。四、保健：儿童保健、妇发保健、老年人保健、残疾人保健。五、康复：接纳上级医院转回的康复期病人，侧重于慢性病、术后病人及残疾病人康复指导和管理。六、健康教育：制订健教计划，配合社区卫生服务中心开展健康教育。七、计划生育：1、避孕、节育措施的指导与服务； 2、优生、优育、优教的指导与服务； 3、不孕症的咨询、查治、转诊。社区卫生服务站工作人员岗位职责一、工作人员准时上岗，按规定着装，仪表整洁，严格无菌操作。二、主动热情耐心细致地接待每一位咨询者，收集信息资料，加强居民健康档案管理，定期与社区卫生中心互通信息。三、对行动不便需要出诊的病员，应及时通知有关人员安排上门服务，对社区危重病人应联系转、住院手续。四、认真做好本职工作，积极参加社区卫生服务中心组织的政治及业务学习。五、保持室内安静整洁，同时做好消毒隔离工作。六、每天下班前做好安全保卫工作。七、发生紧急情况，应及时向社区服务中心领导汇报。社区卫生服务站管理制度一、认真贯彻党和国家卫生工作方针政策，严格执行法律法规。二、定期召开办公会，研究布置工作，积极开展业务，完成上级交办任务，与社区卫生服务中心、村委会加强联系，定期汇报工作。三、组织职工参加政治、业务和社会活动，安排一定时间学习政治和业务，并有记录。四、建立岗位责任制，健全各项技术操作规程。五、严格执行财务制度，建立健全登记、统计制度，做到资料完整准确，上报及时，物资定期清点，帐目要妥善保管。六、建立门诊、出诊、转诊及医疗差错报告制度。七、遇有严重中毒、法定传染病、收治涉及法律问题的病人，发生医疗纠纷、差错事故等按法律及有关规定处理，并及时向上级有关部门报告。 八、自觉接受群众的监督，征求社区群众意见和建议，不断改进工作。九、自学接受卫生行政部门的监督管理，按规定缴纳一定的管理费。十、及时参加社区卫生服务中心组织的会议。社区卫生服务站门诊工作制度1、坚持文明行医、礼貌待人，诊治认真，检查细心，实行24小时应诊制。2、掌握医疗原则，严格执行医疗常规，做到因病施治，科学、合理用药，不增加病人不合理的经济负担。3、急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊，各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置，保持应急状态。4、医疗文件规范，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录，项目填写齐全，字迹清楚，收费合理，计价正确。5、严格查对制度和无菌操作规范，严防各类差错事故的发生。社区卫生服务站治疗室工作制度1、严格执行无菌技术操作原则，进入处置室、治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩，器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。2、经常保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理，每天室内消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。3、凡各种注射应按处方和医嘱执行，对过敏的药物，必须按规定做好注射前的过敏试验。注射时做到一人一针一管。 4、认真做好三查七对一注意工作。三查:摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射、处置后查;七对:对床号、姓名、药名、浓度、剂量、时间、用法;一注意:注意用药后反应。 5、严格执行消毒隔离制度，无菌物品须注明灭菌日期，超过一周者重新灭菌。要相对划分无菌区、清洁区，器械和药品要分开放置。 6、各种药品及消毒剂分类放置，标签明显，字迹清楚。社区卫生服务站出诊制度一、按群众需求，由站长安排出诊医生，做到随时上门出诊。二、出诊前查阅病人的健康档案，带上必要的药品、器械。三、出诊进行静脉输液或肌注时，必须向病人和家属宣传注射须知，对外院带入药品，须持有医
居委会规章制度(四篇)
居委会规章制度 1为了充分发挥社区自治____的作用，切实加强社区居委会的建设，规范社区居委会的管理，充分调动社区居委会成员的工作积极和创造性，努力打造一支精干、务实、廉政、高效的社区居委会队伍，推进社区居委会工作的____化、规范化和制度化建设。特制定本管理制度。 一、岗位责任制 1、认真负责，严于律己，工作务实，勤政为民，牢固树立服务的思想，当好社区居民的带头人。 2、遵纪守法，依法行政，克己奉公，恪守职业道德，始终把居民群众的利益放在首位。认真贯彻__路线、方针、政策。完成居民办事处交办的各项工作。 3、作风正派，办事公道，联系群众，接受监督，坚持原则，妥善处理好各种矛盾，问题和纠纷。 4、加强实践锻炼，完善知识结构。不断提高政策，业务水平，全面提高自身素质。 5、热爱居委会工作，树立大局意识，提倡协作精神，自觉维护本居委会的整体利益及班子团结。人人有岗位，个个有责任。 6、在工作中做到情况明，底数清。坚持五字工作（勤、精、细、快、准）。接待居民办理居民事务时，要热情大方，耐心细致，不急不躁，讲求效率。遇到重大问题及时向居民办事处报告。
二、考勤制度 1必须严格考勤，居委会人员的出勤、缺勤，由每天值班人员负责记载。 2全体工作人员上班期间，严格遵守上下班制度，无故不得迟到或早退。每天负责考勤的工作人员认真进行登记，迟到或早退人员必须向居委会负责人说明原因，否则视为旷工。 三、会议制度 传达居民办事处文件和上级____的会议精神，有关指导性意见，落实居委会的各项任务等，各种会议均要做好会议记录。 四、文明办公制度 1、接待居民要有礼貌，做到四声。来有应声，问有答声，走有送声，支持配合有谢声。 2、禁四难。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办。 3、全体成员在上班时间内，衣着要干净整洁，做到行动庄重，举止大方，语言文明，不高声喧哗，尽量不影响他人办公。 4、坚持杜绝庸、懒、散行为。上班时间内，不准打牌、玩电脑游戏、上街购物等，不做与工作不相干的事情。 5、居委会成员内部之间要团结，定期开展批评与自我批评，维护居委会班子的和谐稳定。做到个人服从____，处处以大局为重，齐心合力做好工作。 五、居务公开制度
社会工作者工作制度三篇
社会工作者工作制度三篇 篇一：社会工作者工作制度 第一条为推进社工站日常工作开展的规范化、职业化、专业化，准确考核社工的工作绩效，特制订如下工作制度： 第二条社工必须严格遵守上下班制度，不得迟到、早退。 第三条社工请事假、病假必须履行请假手续，请假2天以上要经县民政局批准。第四条社工要遵守值班安排，不得擅自脱岗。 第五条社工要对工作站站员建立工作档案，做好工作记录。 第六条社工应在《工作实录》中详细记录自己的行踪和工作开展情况；每月将《工作实录》进行整理，交站长进行分析和评估；每半年形成一份工作总结，交县民政局进行评估。 第七条社工外出开展工作需经社工站站长同意，并注意人身安全，未经同意擅自离岗的按旷工处理。 第八条社工工作站建立信息保密制度，注意维护站员的隐私和其他应予保密的权利。 第九条社工应注意保持社工站环境卫生，保护好工作场所内各种软硬件设施。 1、第十条县民政局对社工每半年进行一次考核。绩效考核的等次依次为优秀、良好、合格、不合格。 2、社会工作者的主要职责 3、在县（市、区）民政局及县（市、区）社工协会的指导下为本社区和社
区居民提供专业社会工作服务，社工要具备良好的精神品质、专业知识和技能、富有爱心、耐心。 4、研究制定本社区社会工作计划与目标，指导本社区工作人员开展社会工作，并负责其业务培训工作，提高实务操作能力。 5、帮助弱势群体和其他需要帮助的人士，动员、开发和有效利用尽可能多的社会资源来协助服务对象实现自我发展。 6、了解社区群众的困难和需要解决的问题，及时向上级部门反馈，改进社区福利状况，促进社区福利水平的整体提高。 7、对服务对象负责，遵循平等原则，尊重案主隐私，促进案主的自决权、尊重每一个人的独特价值。 8、尊重同事和其他专业人员，及时进行沟通，共同促进专业水平、工作效率和服务质量的提高。 9、向辖区成员单位宣传贯彻有关社会工作的政策和法规，并鼓励和组织其积极参与社区事务。