美国医院如何做财务管理——梅奥

美国医院如何做财务管理——梅奥
美国医院如何做财务管理——梅奥

美国医院如何做财务管理

医院财务已经从“事务性”工作变成医院生存、发展极其重要的一个部门。从本期开始,为您介绍美国医院财务管理相关内容。

对于企业来讲,创收的方式主要包括:增加生产线、增加现有产品价值、增加市场份额以及增加效率。但对于复杂的医疗市场来言,增加医院的收入并非如此简单。前波士顿贝斯以色列医学中心的院长保罗·莱维(Paul Levy)认为,医院的主要得利润来源于:临床、科研、慈善筹款、投资回报以及销售智力资产和知识产权。其中,临床和科研占据医院的收入来源的绝大比例,科研经费对一个医院而言相对稳定,不会在短时间内有较大的变动;而临床收入的增加,则主要依靠增加床位以及增加医院治愈疑难杂症的能力。保罗·莱维院长认为,医院想在短时间内增加利润,有以下几种方式:

(1)减少不盈利的项目。通常在大型教学和学术中心,即使有些科室不盈利,但是因为它们是整个医疗服务的一部分,要为其他科室提供支持和保障性的服务,所以还必须要保留。例如保留不盈利的肾病内科,医院可以从事赢利性的肾移植项目。而且作为非营利性的大型学术中心,也有义务保持所有的科室和服务以满足教学需要以及人们就医的需求;

(2)合理利用医院空间,为患者提供更多、更流畅、有效率的服务;

(3)增加效率,例如利用“通用电气”(GE)的精益(Lean)流程方法;

(4)减少不必要的支出,例如医院不良事件以及院内感染带来的保险不予报销的成本支出;

(5)协调各个科室之间对患者统一的服务,以减少重复诊疗等其他费用;【美国因为采用按“诊断相关组”(DRG)的报销方法,所以重复诊疗会使医院收入相同的情况下,成本增加】

(6)合理管理科研项目,使之与医院整体的战略发展一致;

(7)合理运用慈善机构以及个人的捐赠,使得捐赠者和医院的兴趣、目标和利益一致。

美国医院收入与成本的计算非常复杂,而且第三方付费使得医院财务管理相对企业的财务管理复杂很多。医院的财务管理不仅仅包括日常的记账,以及收入、成本的计算和控制,绩效指标的核算和评估,还包括以下重要的几个方面:

(1)设计和管理整个患者就医过程中的“价值循环”(Revenue cycle),使患者在就医的过程中和就医后的保险赔付流程顺畅,以保证医院顺利地得到其应得到的收入。

美国医院财务管理者中流传着这样一句话:“患者医疗服务从预约/注册开始。”美国医院患者预约和患者到医院就诊后的注册部门通常在财务部门负责下。预约和注册的时候如果能够保证患者个人信息、保险信息、以及保险赔付制度能够在预约和注册期间就核对正确,则能够在未来患者诊疗结束后与保险公司结算的过程中节省很多额外的工作。

此外,赔付过程中保险公司还会依据“是否符合医疗需求”或者“是否通过保险公司的使用评估”为理由对于医院进行拒付,医院负责“价值循环”的财务人员的职责是很对这些拒付情况提供额外的说明或者医疗证据,以最少程度的减少医院由于拒付的损失。

(2)与保险公司谈判,获得最大的报销比率。

医院财务部门的另一重要职责是和保险公司进行谈判。谈判的基础通常是医院过去一年或者几年内为该保险公司受益人提供的服务的种类、数量和质量,以及未来的病种发展趋势。医院财务部门一般设有专门负责不同保险公司的分析人员,通过历史数据建立未来预测模型,以便和保险公司谈判中掌握先机。

(3)为医院战略计划、发展与决策提供内部和外部数据和决策支持。

医院的发展、战略和决策越来越多的需要数据的支持。财务部门掌握着从患者信息、诊断结果和诊疗方式,供应链成本等医院内运营各个方面的重要数据。一些医院财务部门还针对地区居民情况和疾病分布进行预测,积累了许多有价值的外部数据。因而,医院从内部的质量管理、运营效率分析,到外部的战略规划和投资回报率的分析,都离不开财务数据的支持:质量管理或者流程管理部门进行改革需要利用数据为医生和其他医务人员提供有说服力的论据;外部战略发展或者投资更离不开数据的支持以建立分析模型。很多医院的战略发展部门隶属在首席财务官下,从而让财务预测和战略部门合作更加紧密,财务数据在战略决策中的作用更加明显。

医院财务已经从“事务性”工作变成医院生存、发展极其重要的一个部门。美国的医院管理人员对于财务知识的了解与掌握也一直处在发展和完善的阶段。在70年代以前,医院管理者对医院的财务重视程度不高,原因之一是:在美国70年代营利性医院兴起前,非营利性医院对医疗成本、盈利情况并不十分关心;第二个原因是:在电脑、信息化技术成熟前,医院对于复杂的成本、利润分析需要大量的人工和资源。技术的不完善也导致了医院财务分析的滞后。直到20世纪70年代后,医院财务管理才渐渐成为自身独立的领域与学科。伯曼(Berman)和维克(Week)两位学者撰写的教科书《医院财务管理》在1971年成为此领域的第一本教科书。此书刚刚发表就得到热卖,截至于1979年,该书就已经更新第四版。1980年的时候,医院财务管理已经被加入到医院管理课程中。

美国保险业的发展对于医院财务管理发展的作用和影响是巨大的,像伯曼和维克两位学者阐述以及预言的那样,伴随着美国老人医疗保险(Medicare)报销政策的发展,越来越多的医院对于医院财务管理开始重视,带来的影响不仅仅包括非营利性医院对于成本控制、效益、以及医院对新投入建设固定资产的核算,医院财务管理的重视更促进了美国一批营利性连锁医疗机构的发展。就像伯曼和维克两位学者阐述道:“医院是一个巨大的生意。事实上,医院产业是国内最大的产业之一。在这个产业中,对于资本的投资、利用成为这个产业最重要的部分。”

美国和中国医疗的财务报销体系有着很大的不同,医院管理者对于医院财务管理的关注点可能也不尽相同。例如,美国医疗系统中商业保险业发展比较完善,医院管理者更加关注医院内患者的保险组成(Patient Mix),其中商业保险百分比越高,医院的报销比率越高,则利润率可能越高。在未来的几期内,我们将从“文化”“结构”以及“管理工具”三个方面为读者介绍美国医院财务管理和中国医院相关的一些实践,供中国医院管理者借鉴和参考。

国内外几种医疗模式探讨

医院管理模式(hospital management models)就是医院管理的运作方式和所采取的样式。各国的医院管理模式不尽相同,它与国家的社会制度、经济条件、文化背景、医疗保健制度、市场经济模式等因素密切相关,也就是模式多样化。大体上,医院管理模式可分为以下几种情况: 一、美国医院管理模式 美国实行的是当代最典型的市场经济模式,就是以私有制为基础(占国民生产总值的88.1%),以经济决策高度分散为特征,完全实行自由经济、自由经营、自由竞争,政府对经济的干预十分有限。因此,在医院管理上也基本上套用企业管理模式和方法。 在组织管理体制上大多数实行董事会。董事会是医院的最高权力机构,董事会的主要职责是: ①聘任和考评医院的主要行政负责人(尤其是院长); ②评价和监控医院提供的全部医疗服务质量; ③保证医院在财务上的足够充足; ④保证医院遵循所有适合于医院的法律、法规和规章条例; ⑤任命医师和各类医务人员。在美国,医院董事长为义务服务者,由医院所在地社区选举产生,董事会成员一般任期为 2—3年,可以连任,在选举董事会成员时一般要考虑到各种特殊能力或技能,例如法律、财务、基金筹集和政治等多方面。 医院院长由董事会任命,通常院长也是董事会成员。凡不设董事会的医院,院长直接由医院职工民主选举产生。对院长的资格要求是: ①大学本科毕业并取得MBA(商学硕士),或MHA(卫生管理硕士),或MPA(公共卫生管理硕士)的学位; ②在担任大医院院长的职务前,一般应至少有10—15年的管理经验; ③参加继续教育计划,对于经济学、市场学、人力资源管理学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化教学。医院院长全面主持医院的各项管理工作并对董事会负责。 下设2— 4名资深副院长,分别主持医疗业务和行政财务管理工作。下设的2名副院长属医疗技术资深副院长领导,分别分管护理和医技服务(例如病理、放射、放疗、生物医学工程、物资、设备管理等); 下设2名院长助理属行政管理资深副院长领导,分别分管如人力资源、职工保健、环境卫生、总务、安全、合同管理等。上述院长、资深副院长、副院长和院长助理组成医院的院务委员会,讨论决定医院重大的行政事宜。医院设立管理委员会,有两个执行委员会: ①医疗执委会下设诸如:内科、外科、急诊委员会、药事委员会、感染控制委员会、质量控制委员会、医疗资格委员会、教育委员会等;②行政执行委员会下设诸如空间委员会、采购委员会等。医院各方面的问题一般不是先由院务会讨论,而是必须先向相关委员会反映,由各委员会接受、整理、讨论、提出建议上报院务会审议通过。医院人事制度全部实行公开招聘、逐级雇佣办法。除一些政府医院外,医师通常不是医院的雇员,医院各医疗部门的负责人必须由全体医务人员选举从医师中产生,医师在医疗工作中具有的职权范围由院务会提出提交董事会批准。美国的医院都设有护理副院长,属于医疗资源副院长领导,相当于我国的护理部主任。担任护理副院长的资格要求是:①取得注册护士资格证书;②取得学士学位。事实上几乎都为取得护理硕士或管理专业硕士学位;③具有5年以上护理管理经验;④具有下列管理能力:包括在护理学院、州和国家护理组织任职等;⑤能胜任下列管理工作,包括:病房护理活动、手术室、质量控制计划、急诊室、护理继续教育、医院护理研究等。 二、英国医院管理模式 英国既是一个传统的市场经济国家,市场机制完善,市场体系完备,企业制度以股份制为主,国家原则上不干预经济活动,但是英国又是一个社会保障齐全的福利国家。从颁布《济贫法》起到第二次世界大战后,英国已建立相当完善的社会保障体系,包括医疗卫生保障、国民医疗服务等,保证社会每个成员能免费或低价享受医疗保健服务。此外,对残疾人、老年人、精神病人和失去正常照顾的儿童等特殊困难人群提供特殊服务。1948年英国宣布实行国家卫生服务制度(National Health System,NHS),为全体国民提供广泛的医疗服务,支付大部分或全部医疗费用,实行初级服务(全科开业医生提供)、地段服务(当地政府提供)和医院服务(专科医疗服务)三级服务体制。1948年英国政府颁布国家卫生服务法,规定所有医疗机构国有化,这些医疗机构的医务人员为国家工作人员。1964年又通过卫生保健法,凡英国居民均可享受国家医院的免费医疗,因此英国是国家医疗服务制度最完善的西方国家之一。 英国医院在政府领导下,通过NHS服务体制来监督医院认真执行《病人权利宪章(The Patient’s Charter)》,医院的医务人员均受雇于政府卫生部门,而社会工作者(social worker)则受雇于地方政府。医院院长负责全面指挥,下设医务、人事、财务(司库)、护理部主任,其职能相当于美国的助理副院长。院长基本上都是管理专业毕业或经济、法学专业毕业通过培训的专职管理人员,各部主任也必须有管理硕士学位或通过管理专业修学后才能担任。

了解梅奥诊所的管理

了解梅奥,我满怀敬意 梅奥诊所是世界上首个最大型的集中非营利性集团诊所,它由3300多位医生、科学家、研究者及46000位相关医疗人员组成。梅奥诊所的站点设于明尼苏达州罗切斯特、佛罗里达州杰克逊维尔以及亚利桑那州斯科特代尔/凤凰城。这三家站点每年共接诊50多万患者。 1863年,英国医生威廉.W.梅奥在美国明尼苏达州的罗切斯特开办了一个私人诊所。1880年代,他的两个儿子,威廉.J.梅奥和查尔斯.H.梅奥先后从医学院毕业,参与诊所的工作。1889年,梅奥父子与圣弗朗西斯修女合作创办的圣玛丽医院开业。此后,越来越多的医生加入其中,使之发展成为世界上最早的多学科综合性医院。1915年,又建立了世界上最早的医学研究生训练项目。1950年,Edward C. Kendall和Philip S. Hench因发现皮质酮并将之成功应用于临床而获得诺贝尔医学和生理学奖。1972年,梅奥医学院正式成立。1986年,罗切斯特梅奥诊所与圣玛丽医院(SMH)、罗切斯特卫理公会医院(RMH)正式合并。此后,Mayo诊所在佛罗里达州杰克逊维尔(Jacksonville)和亚利桑那州科特代尔/凤凰城(Scottsdale/Phoenix)等地建立分院。 截止2007年,拥有140多年历史的梅奥,每周5天,都会有许多忙忙碌碌的人进出梅奥诊所。交班的雇员大约早上5点就开始出现在诊所,接下来的24小时内有42 000多名员工、学生和志愿者来到明尼苏达州、亚利桑那州和佛罗里达州的3所梅奥诊所院区中工作或学习。需要接受外科手术的病患会在清早5点半左右抵达梅奥诊所,一个典型的工作日,诊所每天通常会进行多达300例

关于梅奥的管理学思想

关于梅奥的管理学思想 在人际关系学派以前,各种管理理论主要强调管理的科 学性与严密性,轻视人的作用,把工人瞧做机器的附属品。梅奥学派则注重人的因素,研究人的个体行为与群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的 霍桑实验。霍桑实验就是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合就是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合就是从1927年至1932年,由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。 阶段一,车间照明实验——“照明实验” 照明实验的目的就是为了弄明白照明的强度对生产效率所 产生的影响。这项实验前后共进行了两年半的时间。然而照明实验进行得并不成功,其结果令人感到迷惑不解,因此有许多人都退出了实验。 阶段二,继电器装配实验——“福利实验” 1927年梅奥接受了邀请,并组织了一批哈佛大学的教授成立了一个新的研究小组,开始了霍桑的第二阶段的“福利实验”。“福利实验”的目的就是为了能够找到更有效地控制影响职工积极性的因素。梅奥她们对实验结果进行归纳,排除了四种

假设:(1)在实验中改进物质条件与工作方法,可导致产量增加;(2)安排工间休息与缩短工作日,可以解除或减轻疲劳;(3)工间休息可减少工作的单调性;(4)个人计件工资能促进产量的增加。最后得出“改变监督与控制的方法能改善人际关系,能改进工人的工作态度,促进产量的提高”的结论。 阶段三,大规模的访谈计划——“访谈实验” 既然实验表明管理方式与职工的土气与劳动生产率有密切的关系,那么就应该了解职工对现有的管理方式有什么意见,为改进管理方式提供依据。于就是梅奥等人制定了一个征询职工意见的访谈计划,在1928年9月到1930年5月不到两年的时间内,研究人员与工厂中的两万名左右的职工进行了访谈。 在访谈计划的执行过程中,研究人员对工人在交谈中的怨言进行分析,发现引起她们不满的事实与她们所埋怨的事实并不就是一回事,工人在表述自己的不满与隐藏在心理深层的不满情绪并不一致。比如,有位工人表现出对计件工资率过低不满意,但深入地了解以后发现,这位工人就是在为支付妻子的医药费而担心。 根据这些分析,研究人员认识到,工人由于关心自己个人问题而会影响到工作的效率。所以管理人员应该了解工人的这些问题,为此,需要对管理人员,特别就是要对基层的管理人员进行训练,使她们成为能够倾听并理解工人的访谈者,能够重视

对财务管理专业的认识 (2)

对财务管理专业的认识 ——如何学好专业课 进入大二以来,我对于专业课程的学习比较重视。对于本专业的认识与学习,也是一个让人上心的问题。 说到财务管理,财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理,以提高资金效益的一门经营管理学科。它是以经济学原理和经济管理理论为指导,结合组织生产力和处理生产关系的有关问题,对企业和国民经济各部门财务工作进行科学总结而形成的知识体系。 财务管理其实就是资筹集,投放,耗费,收入,分配的一个过程,首先要明白现值和终值,了解年金,知道时间价值的风险的意义,那么在房贷,车贷或者按揭等情况下就可以通过资金的时间价值来比较出更适合自己的方案,而且在股票债券等算它们的价格的话都会用得到,其次讲解了股票价格的一些基本知识,那么在将来贷款的话,就可以根据自己的实际情况,和各种方案的优缺点来选择到底直接投资还是间接投资,当然这只是财务管理中甚少的知识,好好地去学习这门课程还是很有必要的。 财务管理专业有很多基本概念: 一、目标导向和聚焦管理的理念 财务管理目标是财务管理工作的总方向,现代企业财务管理面临的环境日新月异,财务管理的环境主要包括法律环境、金融市场环境和经济环境。 二、与时俱进持续创新思维的理念 三、以人为本的理念 在现代企业中,股东、经营者和债权人之间构成了企业最重要的财务关系,企业财务管理职能的实现得由人去完成,故在现代企业财务管理中坚持以人为本的理念非常重要。坚持以人为本的理念关键要客观地把握资本市场中人的行为规律,有以下三方面: 第一,自利行为的规律:指人们在进行决策时按照自己的财务利益行事,

在其他条件相同的条件下人们会选择对自己经济利益最大的行动。 第二,双方交易的规律:指每一项交易都至少存在两方,在一方根据自己的经济利益决策时,另一方也会按照自己的经济利益行动,并且对方和你一样聪明、勤奋和富有创造力,因此你在决策时要正确预见对方的反应。 第三,信号传递的规律:指行动可以传递信息,并且比个人的声明更有说明力。它是自利行为规律的延伸,要求做财务决策时不仅要考虑行动方案本身,还要考虑该项行动可能给人们传达的信息。 四、创造价值的理念 企业财务管理要实现企业价值最大化的目标首先要考虑资本增值的问题。创造价值的理念是对增加企业财富基本规律的认识,有以下四个方面: 第一,有价值的创意规律:指新创意能获得额外报酬。有价值的创意规律主要应用于直接投资项目,此外还可应用于经营和销售活动。 第二,比较优势规律:指专长能创造价值。比较优势规律要求企业把主要精力放在自己的比较优势上,而不是日常的运行上。在财务管理中要做到人尽其才、物尽其用和优势互补。 第三,期权原则:是指在财务估价时要考虑期权的价值。广义的期权不限于财务合约,任何不附带义务的权利都属于期权。有时一项资产附带的期权比该资产本身更有价值。 第四,净增效益规律:指财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益。 五、思辩而不盲从理论的理念 财务管理有哪些内容? 1、筹资管理筹资是为了满足企业对于资金的需要而筹措和集中资金的经济行为。筹资活动包括企业发行股票,发行债券,取得借款、赊购、租赁等。 2、投资管理投资是企业为了经济资源的增值而将其货币投放于各种资产形态上的经济行为,是以收回现金并取得收益为目的而发生的现金流出。

世界各国医院管理模式大对比

世界各国医院管理模式大对比 2013-12-23 医院观察 摘要:在日本医院管理称为“杂学”,医院管理体制规定,院长必须由高级医师担任,全面负责医院管理工作和重大决策及医院发展的方向,直接领导主管人事、财务、总务和医政的事务部,负责全面技术工作的诊疗部和护理部等。要求院长必须熟知一般管理学基础知识和医疗方面知识。 一、医院管理模式概念 医院管理(Hospital administration)是按照医院工作的客观规律,运用管理学和相关学科的理论和方法,对医院工作进行计划、组织和控制的活动,以提高工作效率和效果、发挥医院的整体功能。或是说,按照医院自身发展规律和特点,以医院管理学的理论为基础,组织运筹管理原理、管理职能、管理要素、管理方法和各项科学管理技术等,自觉地指导医院工作的全部活动,在时间与空间上最科学、最合理、最经济、最有效地完成所预定的管理目标。 医院管理模式是在上述界定上所采取的样式。要求管理体制健全、领导分工明确、职责权力具体,重视管理人员的培养和提高,有明确的目标,注重质量管理的科学性,可行性,注重工作效率和同社会联系等。但不同国家由于社会制度、经济条件和文化背景的不同,在具体实施和做法上存在着很大差异。 二、医院管理模式的比较 (一)美国医院管理模式 在管理体制上,医院的最高权力机构是董事会,下设医院管理委员会。设主度1人,委员3~7人,由全院职工代表会议民主选举产生,任期一年,主持全院医疗业务,行政和财务管理工作,并对董事会负责。医院实行科主任负责制。自60年代起医院院长逐步由管理专业人员和管理专家担任,近年来,愈加主张经过系统管理知识培训的人员担任院长。各职能部门的设置,根据工作的需要因院

学习(梅奥诊所)心得

学习(梅奥诊所)心得

学习《向世界最好的医院学管理》一书心得梅奥诊所是世界最大的私人医疗机构,是一所历经百年、服务精良的医疗组织,也是世界医学和护理圣地,它的顾客上至总统王室,下至贫民百姓,从建立至今已有百年的历史。它几乎不投放任何广告,全世界医疗界乃至管理界却对它耳熟能详,它以其卓越的管理理念和实践堪称管理界的活化石。它具有科学的组织能力,同时还与“艺术”相关——人文关怀、教导、协作、慷慨的行为,个人的勇气和引导人们做出决定并付出额外努力的核心价值观。把顾客摆在第一位,是医院乃至服务行业的口头禅,但是这句话却在梅奥诊所得到真正贯彻。 梅奥诊所自始至终都在宣扬“患者需求至上”这一核心价值观,在护理关爱每一位患者时,所表现出的杰出的团队协作精神。每一名医生、护士及其他支持人员都会全心全意为每一名患者的诊断、治疗及康复尽心尽力,服务周到。最后一点也是尤其重要的一点,无论是态度还是行动,“患者第一”总是重中之重,人人都引以为规范标准。通过学习本人深有感触,下面我结合工作实际谈几点体会: 一、把梅奥诊所倡导的团队医学融入工作实践 在工作中首先要做到查找并分析各种安全隐患,采取相应对策杜绝工作缺陷的发生,提高服务水平,保证病人的安全;其次是合理的调配工作,培养医护间的团队协作精神,在繁忙工作中相互提醒,相互监督,弥补工作中的缺陷和漏洞,防范差错;另外,要加强责任心,培养严谨的工作作风,经常性地开展各种安全管理制度的学习,不断提高安全意识,熟悉并遵循各种工作程序,把握工作中的每一个细节,以认真负责的态度全身心

地投入工作,及时发现问题及时处理。 二、学习梅奥的组织文化培育高素质的员工和专业的医护人员 我们的医务人员要热情接待每一位病人,详细向病人家属介绍医院环境、有关医务人员、规章制度等。耐心细致地讲解病情治疗的相关知识,认真做好解释工作,履行告知义务。每一项操作、每一项治疗都必须告知病人或家属,取得理解和配合,充分尊重病人的知情权。要认真落实制度及规程,因为制度和操作规程是解决纠纷的准则。要严格执行操作常规,不可随意简化操作程序,操作要规范,态度要认真。 三、学习梅奥诊所建立完善的管理制度 影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。每一个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工作的表现。 如果管理人员在其总的工作中考虑到了社会因素,那么他就能修正其组织设计。领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高。高的满意度来源于员工个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。科学的管理认为生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度。因此,只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法,就

美国医院的合规部门

美国医院的合规部门 美国医疗系统,尤其是医院受到的法律的约束和监管非常多,对于医院“合规”直接相关的政府部门就包括: ·老年保险与救助保险服务中心(Center for Medicare and Medical Service) ·美国政府健康与人口服务部下属调查总署(Office of Inspector General of US Department of Health and Human Services) ·美国法律制裁部(Department of Justice) ·联邦财政犯罪调查局(Federal Bureau of Investigation Financial Crimes Section) ·老年保险与救助保险欺诈部(Medicare and Medicaid Fraud Unit) ·人权办公室(Office of Civil Rights) 医院拥有患者个人信息等许多敏感资料,而且医疗服务领域又涉及到很多道德与伦理方面的问题。所以美国医院的“合规”对于医院至关重要。美国政府“健康与人口服务部”下属的“调查总署”负责制定医院“合规”相应的政策,对于医院“合规工作”进行严格的规定。这些规定包括美国联邦、州政府、以及医院内部设立的指导医院每日运营的规章制度。

这些规章制度中,最为我们熟知的合规要求就是规定保护患者隐私的HIPPA合规法案。HIPPA的全称是:“医疗保险可携带性和责任性法规”(Health Insurance Portability and Accountability Act),在1996年通过立法。HIPAA的最主要的目的是(1)让居民在更换工作等交接过程中更容易的保留其医疗保险;(2)保护居民医疗信息隐私以及医疗信息的安全;(3)帮助整个医疗系统节约管理费用。目前,HIPPA最为我们所熟悉的应用是对于患者隐私的保护。医院所要解决的合规的要求不仅仅包括HIPPA,还主要包括以下许多方面: ·对于员工的雇佣公平性(Employment) ·相关利益方冲突(Conflict of Interests) ·反商业贿赂合规(Anti-kickbacks) ·反骗保合规(Federal False Claim Act) ·医院市场营销方面合规(Marketing) ·医院医疗相关科研方面合规(Research related) 其中,医院合规部门通常最为关注、也是医院合规高风险的领域包括“HIPPA”,“反骗保合规”以及“反商业贿赂合规”。 合规部门的具体工作包括: ·建立、实施、以及修改医院合规项目

高校财务管理专业人才培养目标论

高校财务管理专业人才 培养目标论 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

高校财务管理专业人才培养目标论 财务管理专业是国家教育部于1998年将其作为一个本科专业而列入工商管理学科大类,它是由"理财学"更名而来的。目前有部分高校开设了本专业。由于近几年财务管理内、外环境发生了一系列深刻的变化,再加上该专业从试办到正式举办的时间较短,积累的经验也不多,其无论在专业人才培养目标的合理定位上,还是专业教学体系的建立健全上,都有许多问题值得我们去研究。本文拟就财务管理专业人才培养目标的合理定位问题作些探讨,以就教于广大财务管理教育与实践工作同行。 一、财务管理专业人才培养目标定位的环境分析。 从中外财务管理的发展史中,可以总结出一条基本规律,即财务管理发展与创新的动力来自财务管理环境的变迁。为此,在科学定位本专业人才培养目标时就必须首先分析财务管理学科发展所面临的环境状况。从宏观环境看,经济全球化浪潮势不可挡;知识经济方兴未艾;信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等等。从微观环境来看,公司内部的机构重组;公司之间的购并与重组;虚拟公司的兴起等等[1]。以上每一方面环境的变化都将对财务管理学科和工作带来新的挑战。 首先,经济全球化浪潮。在21世纪可以预见的时期内,经济全球化将呈现出新特征:一是网络经济将带动电信、银行、保险和运输等全球服务市场继续扩张,已经形成了时间上相连,价格上联动的国际金融交易网,随着交易手段和方式的不断创新,其交易量将迅猛增长。二是跨

国公司已突破反垄断法约束,全球购并将涉及更多领域,规模将不断扩大,跨国公司规模和市场份额的不断扩大又将使生产、营销、消费日益具有全球性。三是WTO等多边国家组织、国际政策协调集团、非政府组织的国际网络和区域性经济组织,通过全球范围或区域内贸易和投资自由化安排,将在推动全球经济化进程中发挥越来越重要的作用。在经济全球化浪潮中,对财务管理有着直接影响的是金融全球化。而金融全球化对企业来说是一柄双刃剑。它使企业筹资、投资有更多的选择机会,但同时在金融全球化的背后又蕴藏着极大的风险。因此,如何寻求机遇,规避风险,是财务管理当前和今后一段时间所面临的重要课题。 其次,知识经济的兴起。知识经济的发展方向主要体现在两个方面:一是知识对传统产业的高度渗透,全面提高传统产业的技术含量,促进产业不断升级;二是高新技术产业的迅速发展。与此同时,企业财务管理的目标呈多元化趋势,无形资产将成为企业投资决策的重点,人力资本所有者将成为企业税后利润分配的主要参与者。对财务管理来说,知识经济改变了企业资源配置结构,使传统的以厂房、机器、资本为重要内容的资源配置结构改变为以知识为基础的知识资本为主的资源配置结构,那么,对知识资本如何进行确认、计量和管理又将成为一个重要课题。 第三,电子商务蓬勃发展。随着电子商务的发展,传统的财务管理也演化到网络财务时代。网络财务最显着的特点是实时报告(real-time?reporting),企业可以进行在线管理。网络财务的前景是诱人

国外私立医院的管理模式

国外私立医院的管理模式 2011-08-04 我国现行的医院管理模式与国外医院管理模式相比,管理水平还是比较低下的。希望通过对国外医院的先进管理模式的简要介绍,对国内医院管理者有所启迪,也对我国私立医院的建设有所启示。 1、美国医院管理模式 大多数实行董事会。院长由董事会任命或直接由医院职工民主选举产生。院长、资深副院长、副院长和院长助理组成医院的院务委员会,医院设立管理委员会,下设医疗执行委员会和行政执行委员会。美国的医院都设有护理副院长,属于医疗资源副院长领导,相当于我国的护理部主任。 院长要求是大学本科毕业并取得商学硕士,或卫生管理硕士,或公共卫生管理硕士的学位;参加继续教育计划,对于经济学、市场学、人力资源管理学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化教学。 医院人事制度全部实行公开招聘、逐级雇佣办法。 2、英国医院管理模式 英国是一个社会保障齐全的福利国家。实行国家卫生服务制度为全体国民提供广泛的医疗服务,支付大部分或全部医疗费用,实行初级服务(全科开业医生提供)、地段服务(当地政府提供)和医院服务(专科医疗服务)三级服务体制。规定所有医疗机构国有化,医务人员为国家工作人员。英国居民均可享受国家医院的免费医疗,因此英国是国家医疗服务制度最完善的西方国家之一。 医院院长负责全面指挥,下设医务、人事、财务(司库)、护理部主任,其职能相当于美国的助理副院长。 院长基本上都是管理专业毕业或经济、法学专业毕业通过培训的专职管理人员,各部主任也必须有管理硕士学位或通过管理专业修学后才能担任。 3、日本医院管理模式 医院经济管理体制可分为国立医院、地方公立医院、社团或私立医院。

梅奥国际进入中国新闻

梅奥国际进入中国 近日,在深圳梅奥国际举行的新闻发布会上,记者获悉:梅奥国际以管理顾问咨询的形式进入中国,旨为中国的医院提供管理咨询服务,提高医院的医疗、管理质量,从而合理增加病患来诊量,带来医院和病人的双赢局面,梅奥国际在研究病患满意度和提供医疗质量及医疗服务方面将贡献自己多年的国际先进的实践经验。 在谈到中国目前的医疗环境时,新闻发言人提到:中国目前的医疗技术和水平均处在国际先进水平,大量的临床实践是中国医生们的宝贵资源,但由于经济利益的关联,致使目前医院普遍存在过度医疗。而中国医疗设施的极度匮乏导致医疗服务相对于其他行业的服务落差极大。 梅奥国际实际早就与中国很多医院建立了顾问咨询合作,在与医院的合作中,梅奥国际经过大量的实际调查发现:中国医疗资源非常不平衡,大量的专家和设备集中在大型的几家医院,造成医疗资源的极度不匹配,鉴于此,梅奥国际大胆实践走专科特色道路的医疗风格,在中国颇为流行,但过度的宣传和很多私立医院的急功近利导致没有将专科特色的医疗风格发挥的当,相反病患口碑下降,无疑透支明日利润。 梅奥国际指出:除了要有良好的医疗技术以外,医疗单位的管理和服务是当务之急,大力提高服务和病患满意度其势远比医疗技术更重。对此笔者持保留态度,但随后的深度采访,让笔者对此有些感悟! 中国医疗现状令人担忧 梅奥国际谈到中国医疗现状:中国医疗目前根本没有发展到医疗服务这个阶段,医疗资源的极度匮乏导致医患之间的不对等,市场完全脱离。因此才会有“过度医疗”和患者的医

闹事件发生,造成医患关系的极度紧张。 中国医疗在服务方面远远落后于其他行业,在医院绝对强势的状况下,医院完全忽略了服务和沟通环节,而一些私立医院虽然服务好些,但医院技术落后,设备老化,人才匮乏,加之以市场经济效益为主,所以造成当今中国医疗方面的困局。 探究其间的原因:中国医生的灰色收入是造成过度医疗的较大原因,大量的药扣致使医生开大处方,开名贵药材等,加重了病人的经济负担,一旦花费大量的资金,形成病患的期望值过高,病情没有达到预期状况时,此时矛盾激化,导致病患满意度的急剧下降。 在西方医疗也有过这个阶段,甚至医生也还存在药扣这种现象,但合理的解决办法虽然不能杜绝,却也能起到监督和衡量的作用。 如何界定过度医疗呢?在美国很多医院注重数据的收集,各种病情的各种费用非常详细,当然这与电子信息化管理相当密切,梅奥诊所从纸质的病历到现在世界上最先进的HIS也经历了百年的时间。有了详细的数据后,他们就不难分析和发现问题了。 美国早期的现象和中国非常相似,后来各医院管理者提出了“患者知情权”并为了树立良好的医院口碑,建立了“信息公布系统”。也就是说:从医院发布的数据中,患者可以知道自己这种病平均医疗费用是多少?细致到各种检查费用,检查流程等,如果超出平均费用,主治医生必须向患者出具书面解释文件并当面向患者解释,得到患者的签名认可。再后来各医院根据详细的数据和经验整理成规律,建立了“临床路径”,目前中国卫生部大力强调的就是这种。这并非很多医生所说的病是没有依据的,治疗也是要根据病情千变万化的!试想:在深蓝机器人战胜人类顶尖棋手的今天,还有什么用数据信息不能代替人工的。都说棋局变化无常,难道就一种病的治疗用药和方法超过棋局变化的数量? 梅奥诊所的成功在于:一切以病患满意为中心 在谈到有关病患满意度时,梅奥国际发言人直言不讳的提出:在中国没有专门研究病患满意度的机构和部门,做得好点的医院,也就是抽查病人回访得到一些模糊概念性的东西,当然这与中国医疗资源紧缺的原因有关,但你可以请专业的机构来完成这个任务啊!在美国的医院都有专业的机构为他们服务。其实病患满意度在中国还没有进入到各医院管理者的视线范围内?因为很多院长他们注重学术、注重效益,注重管理,但根本没去研究病患满意度和以上几点的密切关联!据梅奥国际的数据分析:病患基本不懂医疗专业技术,他们唯一的选择就是相信医生,医生越细致病人越有安全感,病人越依赖医生,那就有一种挑战技术性的观念了:有些平庸的医生患者的口碑非常好!病源络绎不绝,而且纵观其一生几乎没有医疗事故,为什么?这就是接诊技巧,这就是沟通的效果!西医进入中国短短几十年,治大病而且几乎中医不能治的很多都交给了西医,但为什么中医依然昌盛不衰?中医的望、闻、问、切四诊,重点在问上下的功夫很多!使病人感觉受到了关怀,病人愿意信赖中医! 梅奥国际的博士在谈到专业时滔滔不绝:在日常的病历统计中,我们不难发现:所谓的疑难杂症占常规医疗的0.1%,其余的就是常见的病例了。常规病种在医学院都有标准的教科书的,治疗也都有规范,只能说医药技术的发展是学校所不能到达的,医生的社会实践信息也是医药商和医疗器械商继续补课的结果,但研究发现一个有趣的现象:同一个医学院,同一知识水平的学生分到同一个医院共同实习,共同拿到处方权,但患者反馈就有很大的区别。一年后差距进一步拉大,一人患者盈门,一人冷冷清清!为什么呢?原因在于不管多少

财务管理专业职业生涯规划

大学生职业生涯策划书 专业:财务管理 班级:7班 学号:12210451 姓名:王博

目录 前言…………………………………………………………………………… 第一章自我分析 1.个人基本情况 (1) 2.职业兴趣 (1) 3职业能力及兴趣 (2) 4个人气质.................................................................. ... .. (2) 5职业价值观 (2) 第二章环境分析…………………………………………………………… 1家庭环境分析 (2) 2学校环境分析 (2) 3社会环境分析 (3) 4职业环境分析 (3) 5职业生涯条件分析小结 (4) 第三章职业目标定位及其分解组合............................................................1职业目标的确定 (4) 2.职业目标的分解与组合动态反馈调整 4 第四章具体内容 1短期期目标规划............... .. (5) 2中期目标规划 (6) 3长期目标规划 (6) 第五章评估与反馈 1.评估的内容 (7) 2.评估的时间 (7) 3.规划调整的原则 (7) 4.结束语 (8) ........

引言 在科学与职业相等衡的现代化社会中,一个大学生应该为自己的未来有一个详细的规划,每个大学生都有自己追求的目标,也都在为达到这个目标而奋斗,这也体现了职业规划的价值。我的目标是注册会计师! 通过对大学生职业生涯规划课本的学习,我了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。 一个人不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的。我们应该清楚,也必须清楚,我们能做什么,要做什么。上天之会眷顾有所准备的人,与其消极被动的承受,不如积极乐观的应对,为人生构制理想的蓝图,并为之坚持,为之充实,为之进取。职业规划是人生规划的第一步,也是实现人生其他规划的基础。走好每一步,这就是你的人生。 我始终相信:“业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。” 我会用我的态度去争取我的生活。

美国医院管理与经营现状

685 中国肿瘤2001年第10卷第12期 收稿日期:2001-11-064 几点有益的启示 4.1 门诊诊疗大多数是主任和高年资医师 日本医院的部长即等同于我国科主任,其和高年资医师 是门诊诊疗的主要承担者,他们每周仅查房几次或实施手术,平时主要精力在门诊和门诊特约病人,住院病人的常规诊疗则由年轻医师担任。这种情况与我国医院形成鲜明的对照。把主任与高年资医师安排在门诊诊疗工作,至少有以下几点益处:一是有利于病人,病人初诊时就可以得到高质量的诊断和治疗,减少复诊和候诊;二是有利于减少费用,重复就诊无凝是医疗费用上升的一个重要原因;三是有利于青年医师培养,青年医师集中病房可系统观察病症的病情,而不是在门诊“充当劳动力”。这一点对我们今后进一步加强门急诊医技力量有很大的启示。 4.2 护士人数远多于医师 日本医师和护士之比为1∶4~6。我国护士人数是不足 的,问题更在于我们护士护理工作没有到位,尤其是基础护理工作。由此产生两个值得关注的问题:一是要进一步提高医疗质量,必须加强护理质量,要提高病人满意率,护理工作优劣和实施全程护理是极为重要的环节;二是随着群众对医疗服务质量的要求越来越高、人口老龄化、疾病的变化,护理人员培养不仅要在数量上满足要求,必须在质量上有“质”的变化。 4.3 医院内部管理体制的改革 日本医院主要分为3大类部门:临床部门、医技部门、管 理部门,由于医院内部体制精简合理,基本上形成了“以病人 为中心,以病人看病作业流程为主线”的运行体制。尤其与我国医院不同的是挂号、收费、出入院、病案管理、信息管理均属管理部,无论病人看病流程,还是内部管理,效益高且方便病人。目前我国医院内部的机构设置和管理体制,是否最大程度地方便看病,是否有利于信息及时传达与反馈,特别是医疗质量和费用,应进行探索与改革。 4.4 医疗保险的“点数表” 日本医疗保险的给付,是严格按“点数表”,一般2年修 改一次。点数表厚达500页,对各处诊疗项目、药品范围、检查项目均有非常详尽的规定,对一些既在给付范围,但又超出点数要求的情况,也有很详尽的给付计算,如其病症应该住院10天,但医院让病人实际住院15天,那么其余5天就要在点数上明显递减。 4.5 医院建筑与布局 日本医院设施和环境方便病人,用地并不十分充裕,但 清洁、静溢、周到、合理,给人留下了深刻的印象。医疗辅助面积一般均很大,候诊大厅、病区过道十分宽畅,且有明确的指示标记。建筑结构独具匠心,门诊全部开放式,采取2~3次候诊;病区设施并非一味追求豪华,一般病房设有4~6张床位;医护办公室在病区中间,便于巡视。1~2张床的单双间,在医院仅是极少数,且不进保险给付范围。 当然日本医疗制度与医院管理并非十分十美。在医疗方式上,强调了平等忽视了费用,各级各类医院收费标准相同,大医院门诊等候时间较长;医院费用增长过快,尚未引起全体医务人员的重视;人员使用论资排辈等。 本刊摘自htt p ://w w w.g uo y https://www.360docs.net/doc/af3793687.html, ,请作者与本刊联系 美国医院管理与经营现状 关键词:医院管理;美国 中图分类号:R197文献标识码:D 文章编号:1004-0242(2001)12-0685-02 美国共有2.7亿人口,医院有6000家,床位90000张,相当于每千人4.1张床位,这6000家医院,大小规模不等,小的床位100张,多的1000张左右。从规模上来说,大致分为三类医院:第一类是综合性的大医院,一般是医学院的附属医院,承担医、药、研的任务;第二类是较之稍小的有专业特色的医院,以医疗为主,另外协助综合性大医院承担一些教学任务;第三类是以社区服务为主的医院,大量的工作是社区服务,也承担一部分临床工作。 1美国医院的经营管理 美国医院经常组成医疗健康系统,由一家大的医院为 首,联合不同等级的医院所构成。医院与医院之间有很强的互补性,因为它们的床位、规模和专业特色都不一样,可以自行发展自己特有的专业。一些小医院同样有比较突出的专业,是大医院所不能够比拟的,每个医院都有自己的特色。另外在医疗资源方面确实体现出了资源共享,在系统内部进行

管理学练习题

管理学练习题 5.梅奥通过霍桑试验得出( )。 A.非正式组织对组织目标的实现有着阻碍作用 B.正式组织对组织目标的实现是有作用的 C.正式组织应该采取一切措施来取缔非正式组织 D.正式组织中存在着非正式组织 6.科学管理理论的中心问题是( )。 A.如何提高工人的士气 B.如何提高单个工人的生产效率 C.计件工资制 D.职能工长制 7.组织管理理论主要研究( )。 A.管理职能 B.组织结构 C.管理职能和整个组织结构 D.组织目标 8.管理的五种职能和有效管理的14条原则的最早提出者是( )。 A.泰勒 B.韦伯 C.巴纳德 D.法约尔 9.古典组织理论的创始人是( )。 A.经济人 B.韦伯 C.巴纳德 D.法约尔 10.韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( )。 A.经济人观点 B.人际关系学说 C.理想的行政组织体系理论 D. x—Y理论 11.行为科学的产生源于有名的( )。 A.霍桑试验 B.照明试验 C.搬运生铁块试验 D.铁锹试验 12.社会协作系统学派的创始人是( )。 A.经济人 B.韦伯 D.巴纳德 D法约尔 13.马斯洛的需求层次理论认为,人的最高需求是( )。 A.生存的需求 B.安全的需求 C.社交的需求 D.自我实现的需求14.威廉?大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了( )。 A.x理论 B .Y理论 C.超Y理论 D.Z理论 15.根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以( )指导管理工作。 A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D .Z理论 16.现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种?( ) A.X理论 B Y理论 C.超Y理论 D. Z理论 17.20世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下哪种说法?( ) A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变化

财务管理专业就业前景

财务管理专业就业前景

财务管理专业就业前景 财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。 财务管理专业主要课程 初级会计学、中级财务会计学、高级会计学、成本管理会计、财务管理通论、高级财务管理、审计学、会计电算化、管理学、市场营销、金融学、西方经济学、经济法、税法、统计学、管理信息系统等。

财务管理专业就业状况 财务管理专业就业方向

财务管理专业就业现状 中国刚刚加入世界贸易组织,在全球经济一体化影响下,财务也必然要求国际化。国内企业要走出国门,参与国际竞争,尤其要强调财务的国际化。此外,不同的策略与决定带来不同的风险,例如:业务国际化涉及外汇风险,以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求,金融市场需要提供不少避险工具、目标,这都需要财务管理专业人士的参与。 会计人才:低端的泛滥,优秀的缺乏 职业前景:本专业毕业以后做会计,是最保守也是最妥当的一条职业道路。很多同学放弃这条道路的原因是人才供应太多太多导致竞争激烈,而且职业前景有限。其实这种看法本身就错了。首先,现在的行情是基础人才太多,普通人才太多,优秀的财务人才需求还是很大。 职业通道:按我现在的体会,觉得如果想要在毕业时顺利找到一份会计工作,也就是说成为一名预备级优秀财务人员,在学校首先要把基本功练扎实,其次是尽量多参加实习,最后有条件的话再接受专业培训。 基本功:所谓基本功,指的就是专业知识,中高级财务管理、成本会计等等。千万别以为会计是门“粗活”就不好好学,到大公司,

美国内布拉斯加医学中心的药学服务

美国内布拉斯加医学中心的药学服务 返回上一级 单选题(共10题,每题10分) 1 . 在美国医院药房工作的药学人员是() ? A.药师 ? B.临床药师 ? C.技术员 ? D.药师和技术员 我的答案:D 参考答案:D 答案解析:暂无 2 . 在美国内布拉斯加大学医学中心医院中工作的药师() ? A.全部是临床药师 ? B.全部不是临床药师 ? C.部是分临床药师 ? D.不确定 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 3 . 美国医院中的临床药师均以下病房直接参与临床查房和患者用药教育的方式开展临床药学服务()? A.全部是 ? B.全部不是 ? C.大部分是 ? D.小部分是 我的答案:D 参考答案:D 答案解析:暂无 4 . 美国医院中的静脉药物配置由() ? A.护士在病区配置 ? B.由药学部门统一配置 ? C.由护士统一配置 ? D.由在药学部门工作的护士统一配置 我的答案:B 参考答案:B 答案解析:暂无

5 . 美国内布拉斯加大学医学中心医院门诊药房与住院药房的运行模式()? A.一样,都是医院的药房 ? B.不一样,前者与医院无关 ? C.不一样,但前者也由医院管理 ? D.一样,但前者不由医院管理 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 6 . 在美国内布拉斯加大学医学中心医院的临床治疗团队可能不包括()? A.营养师 ? B.护士 ? C.检验师 ? D.药师 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 7 . 在美国的临床药师有权直接修改医生的不合理医嘱() ? A.较小问题可以,较大问题需要取得同意 ? B.全部能 ? C.全部不能 ? D.不确定 我的答案:A 参考答案:A 答案解析:暂无 8 . 美国有全国统一的抗菌药物管理政策() ? A.一直都有 ? B.原来没有,现在有 ? C.原来有,现在没有 ? D.一直没有 我的答案:B 参考答案:D 答案解析:暂无 9 . 美国内布拉斯加大学医学中心医院抗菌药物管理团队的成员不包括()? A.信息系统专家 ? B.医院管理人员 ? C.受过感染性疾病训练的临床药师 ? D.临床微生物专家

梅奥对管理学发展的贡献

梅奥对管理学发展的贡献 梅奥因此成为了管理学理论中的一颗璀璨的明珠。他通过霍桑实验证明了 1,职工是“社会人”。2,正式组织中存在着“非正式组织”。3,新的领导方式在于提高职工的满足度。等中对企业发展起着重要作用的理论。梅奥认为人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次的多方面的。因此,必须首先从社会心理方面来鼓励工人提高劳动生产率。 企业中不仅存在“正式组织”,还存在人们在共同劳动中形成的非正式团体,他们有自己的规范、情感和倾向,并且左右着团体内每个成员的行为。譬如湘军中的哥老会,学校里的同乡会。“非正式组织”对组织既有利,也有弊。管理人员要想实施有效的管理,要注意在非正式组织的感情逻辑和正式组织的效率逻辑之间保持平衡。 管理者的目的在于使人们为实现组织的共同目标而合作。为了实现合作,必须发展一种新的领导方式。在这种新的领导方式下,管理者必须一方面为满足成员物质的、经济的需要而进行生产和分配物质资料,即发挥技术性技能;另一方面,为实现满足成员物质需要的目标而确保成员间的自发性合作,使每个人获得人类的满足,即发挥社会性技能。

在管理技巧上梅奥有着自己的独到见解,他的理论成为现代管理理论的基础,与泰勒一起被世人尊称为最伟大的两位管理学家。 梅奥认为监督技巧即人际关系的改善使工人的工作态度得到改进,导致产量增加。这种假设得到实验支持和研究小组的认可。无庸置疑,任何一个经济实体,其最终目标是为了追求利润最大化。那么,如何做保证取得利润最大化呢?其中最重要与决定性的因素在于真正把员工的需要、情绪以及士气提到管理领导的首要位置。在日益国际化、信息化的今天,单靠抓纪律、拼技术、置设备是远远不够的。越来越多的企业家开始认识到:人比什么都重要。企业需要员工之间产生彼此的认同、合作与信任,一起工作的人,可以不在同一间办公室中,但必须同心协力,才会形成有效运转的机构。而人与人之间的隔阂、猜忌、怀疑与冲突,不仅会阻碍个人能力的充分发挥,更损害了团体绩效的产生。 “霍桑理论”为现代企业打开了光明的前景,更为企业带来了丰厚的利润。这不仅仅是一些简单因素的并列、相加,而是一个有情绪、有需要的人的集合;作为管理者不仅应具有组织、计划、指导、控制的管理技能,更应该有激励职工工作热情,了解职工的需要与情感,并加以控制指挥的能力。也就是说,集体情商对于企业而言,是一种不容易忽视的资源,它同样可以获取效益,赚得利润。 在今天这个突飞猛进的高科技时代,“管理”被提升到愈来愈重要的位置上。同一个公司,同样的员工,仅因为管理层采取了不同的领导风格和管理手段,绩效便产生了惊人的差异。

相关文档
最新文档