纪律处分通知书
纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
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催促到岗通知书.doc
催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面我给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月
日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日
党纪处分决定书范文
党纪处分决定书范文 决定是适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。下面学习啦小编给大家带来党纪处分决定书范文，仅供参考! 于给予XXX同志党内警告处分的决定 XXX，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，XXX人。1976年2月参加工作，1978年2月加入中国共产党，1987年1月调入XXX工作，1999年6月任XXXXXX至今。主要事实：2000年5月，XXX任XXXXXXX期间，在明知XXX翻建住房申请书中XXX的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有XXX其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据XX兄弟五人的房产证，就把XXX及其四兄弟的名字全部列上，为XXX兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。定性及处理意见：XXX身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为XXX兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损
失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予XXX党内警告处分。我局党支部于2011年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。14名党员经一致同意给予XXX同志党内警告处分。 如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。 XXXXXXXXXX 0xx年11月23日 金在施工过程中一再提出涨价要求，而二建又无合同制约。这中间在签订劳务合同环节的主办人是蔡晓萍，蔡晓萍在明知董元金没有与二建签订劳务合同和办理相关手续的情况下，就口头通知君豪项目经理董元金的劳务队中标，并同意安排组织施工事宜。在得知董元金劳务队已进场太阳城项目施工的情况下，也未采取任何措施予以清场。2012年4月12日、30日，二建先后召开了君豪项目、太阳城项目董元金劳务价格商讨会，由于二建没有及时与董元金签订劳务合同，把中标价固定下来，所以在商议中始终处于被动，最后接受了董元金提出的大部分涨价要求，其中：君豪项目决定地下室按董元金投标报价结算、1-2层按董元金提出的涨价(现报价)结算，分别是模板支拆投标报价101元/㎡，现
员工处理通知书
员工处罚通知书 编号：日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失： □拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 □违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班 □委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为 □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 □未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 □未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 □工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站 □故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 □工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机） □工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆，给公司的业务造成损害时 □其它不良行为： 造成后果： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日 □罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人：罚单签署人： 被处罚人： 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知 公司名称 员工处分通知 员工姓名：员工号：部门经理： 日期：职位：部门： 警告 □□ 严重警告 处分原因 辞退
□□□ 迟到/早退工作质量不合格其他： 旷工 违反安全规定 □□ 违反公司规定怠工 违规说明： 改进措施： 改进情况： 在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。 员工签字 日期 经理签字 日期 证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字） 日期 篇三：员工纪律处分通知书 员工纪律处分通知书 编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉； 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇 五：公司员工处罚通知书怎样写 公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照 公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位 区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无 关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□ 屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入 公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过
催促员工上班通知书
催促员工上班通知书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书
编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的
员工纪律处分通知书
员工纪律处分xx 编号： _____日期： _____姓名所属部门职位 所犯过失 □擅自xx□屡次迟到 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作□屡次逃避工作 □工作时或在公司赌博□xx点 一般过失 1.工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事 2.因个人过失发生工作错误，情节轻微 3.妨碍工作或公司秩序，情节轻微 4.无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束 5．对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 6．工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 7．工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。 8．.未经许可，私自进入禁止入内的场所。 9．未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。 10．人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。
11．在公司内部泄漏有关的保密信息，造成不良影响。 12．未经主管经理批准私自换班、换休。 13.不遵守公司保安措施和消防条例。 14.工作时间睡觉或玩电脑游戏 重大过失 1．玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2．损毁公司财务，造成较大损失 3．考核不xx，经查明属实 4．故意不服从主管上级的工作安排 5．xx不合社会规范，影响公司声誉 6．工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。 7．.工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。 8．工作时间精力不集中，玩忽职守，致使零部件、工具损坏和丢失，造成经济损失。 9．．造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。 10．无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。 11．以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入的活动。 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。 12．对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。 13．事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人力资源部通告者。
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公司纪律处分规定 第一条范围。 凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定，对公司生产经营活动造成不良影响者，均依照本规定给予严肃处理。 第二条处分执行原则。 本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则： 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据； ．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定； ．保持员工对纪律处分上诉的权利。 第三条纪律处分规定。 本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分： 伪造或涂改公司的报告、记录； ．接受贿赂； 未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品； ．干扰公司的财务工作； ．向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 、试图强迫同事加人任何组织或社团； ．违反公司安全条例或从事危害安全的活动； 、未经批准而随意缺勤； 无故旷工； 出借工作证； ．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理； ．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查； ．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作； 、在工作时间内干私活； ．从事与公司利益冲突的工作； ．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。 第四条纪律处分种类。 口头警告。 员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告。 、书面警告。 员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式； 停职。 员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：
（）员工在六个月内被警告三次； （）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告； （）停薪停职不超过三天，由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部 门主管授权进行。 第五条纪律处分实施。 1.口头警告。 口头警告由受处分员工的直接主管于事发后两天内执行，而且应以该员工熟悉的语言传达；受处分的员工应被告知，如再犯：将受书面警告的处分。同时，该员工的直接主管应向其上一级主管报告口头警告的执行情况。 书面警告。 书面警告由受处分员工的直接主管在取得其上一级主管的授权后，在事发两天内执行。如其上一级主管认为有必要的话，可采取“严重警告”方式。给予违纪员工书面警告时，《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本送人事部门备案，部门主管也可保留一本（见下表）。员工所犯错误的详情、处分的类别被警告过的日期等方面的纪录及将来再犯时的处分情况，均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达给本人。 、停职。 停职处分应在员工犯过失后两天内经上一级主管和其部长商讨后才能执行。《纪律处分通知书》须根据停职期的长短由其上一级主管或部长签署，并于停职前交给该员工。副本送人事部门备案，停职员工的上一级主管的直接主管亦可保
公司员工调岗通知书五篇
公司员工调岗通知书五篇 篇一：员工调岗通知书 编号：********* 致员工____： 因____，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到＿＿岗位，调岗从＿＿年＿＿月＿＿日开始执行，调岗后的薪资待遇以＿＿标准执行。请自收到该通知书之日起＿＿日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 **********公司人事部 年月日 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存 ——————————————————————————————— 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。 我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：） 年月日
注：此联公司人事部存档。
篇二：员工调岗通知书 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！ ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 ===================================================================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由： 员工签字： 日期：
[员工违规通告]员工工作失误处罚通告
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 [员工违规通告]员工工作失误处罚通告 员工蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违规处罚通告，以此警示。下面小编给大家带来员工违规通告范文，供大家参考! 员工违规通告范文一 公司各部门： 按照公司****年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。 3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗 4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司bI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了
公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理： 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z,z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度 第一章总则 第一条目的： 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条适用范围：适用于上海XXXX有限公司所有职员工。 第二章员工行为规范 第三条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则： 1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。 3、品格要求：正直、诚实、守信。 4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。 5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。 6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。 7、职业道德： （1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉； （2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。 8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。 9、遵纪意识：严于律己、恪尽职守。 10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。 第四条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求： 1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。 （1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。 （2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。 （3）员工不得泄露公司秘密。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书 员工蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违纪处分通知，以此警示。下面学习啦小编给大家带来员工违纪处分通知书范文，供大家参考! 员工违纪处分通知书范文一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 员工违纪处分通知书范文二员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 xxx信息技术有限公司 20XX年X月X日 员工违纪处分通知书范文三 ________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。 请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 ________股份有限公司 年月日 员工违纪处分通知书相关文章： 1.员工违纪处罚通知书范文 2.员工违纪通知书
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催促到岗通知书通知 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话：
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员工违纪处罚通知书范文
员工违纪处罚通知书范文 关于违反公司纪律规定的通知 行政人事部 20XX年*月*日 员工违纪处罚通知 员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中 做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 特此通知 北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日 关于打架员工的处罚通告 各部门、车间： 关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪 处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生 争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋 友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒， 约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦
龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 201x年X月X日
通知催促到岗通知书_0679文档
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通知催促到岗通知书_0679文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面小编给大家带来催促到岗，供大家参考! 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日
催促员工上班通知书
催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日
催促员工上班通知书 编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日
催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ zzzz有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D010号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 建设工程催促通知书 篇一：施工进度催促函 函 江苏亚欧中央空调设备有限公司： 根据现场土建工程施工进度情况，商贸城一层已于201X年8月1日完全具备暖通工程施工条件，但贵司在进场施工后相关的资质申报、工程安装报验、报批 等资料手续仍未完善，为避免在后期工程安装过程中造成不必要的停工整改和 总包单位、监理单位给予的处罚，请贵司尽快完善相关报审、报验手续。 同时，我司于201X年7月28日发出工程开工通知书后，由于前期贵司施工队 原因迟迟未能进场，导致目前暖通工程整体安装进度严重滞后，现我司要求你 施工队倒排进度计划，每周上报工程进度计划表，增加施工人员，加强现场质量、安全管理，加快工程进度，商贸城一层暖通施工务必在201X年9月20日 前完成安装工作，若在该期限内未能完成作业每延误一天给予壹万元经济处罚，该罚金将从合同总价中直接扣除，我司将每日、每周对施工进行实时跟踪督促 检查，确保工程按时完成。 由于贵司在201X年8月13日风管材料进场后未进行报验，擅自将安装材料进场，在此明确施工规范：一、现场所有材料、配件进场须向监理、建设单位报验，在验收合格的情况下方可进场制作、安装。并且该批次实际采购的风管板 材与双方签订合同时约定的样品材料不一致，导致该批次材料清理出场的事件，我司重申：在暖通工程中所使用的任何批次材料必须满足国家规范要求，风管 材料必须与双方 约定的样品材质相符，如若进场材料与样品不一致或不满足国家规范要求的， 我司将责令清退出场，因此造成的一切损失均由你单位全部承担，且我司保留追究其经济责任的权利，望贵司能信守承诺、诚信共赢。 特此函告。 滁州市创达义乌商贸城有限公司 201X年8月31日
通知书之公司员工停职通知
公司员工停职通知 【篇一：公司员工处罚通告】 公司员工处罚通告 编号：日期： 姓名所属部门职位 不检点行为：□其它 不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款： 处罚依据：根据第条款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一 以上这篇是公司员工处罚通告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。 【篇二：员工停薪通知单】 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 【篇三：员工处理通知书】 员工处罚通知书 编号：日期：姓名: 所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警
告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为： 造成后果：处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日□罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期： ________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人： 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称 员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告 □ □ 严重警告 处分原因 辞退 □ □ □ 迟到/早退工作质量不合格其他：旷工 违反安全规定 □ □ 违反公司规定怠工 违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书 编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注：
催促员工到岗通知书
催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。 现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。 现通知你于 年 月 日前返回单位上班。 逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。 请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。 催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)
催促到岗通知书文档
2020 催促到岗通知书文档Document Writing
催促到岗通知书文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司
催促到岗通知书
催促到岗通知书 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。发件人(签字)：地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或
续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知!致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!