应对就业面试的思考·陈晓琼

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应对就业面试的思考·陈晓琼

应对就业面试的思考

面试礼仪

专业:人力资源管理班级:2013级2班姓名:陈晓琼学号:201311230202 无论你是寒窗苦读的学生,还是辛辛苦苦挪用自己宝贵的休息时间参加各种各样培训与考试的奋斗学生党,在毕业或之后面临的第一件事就是求职。对于求职者来说,应试是否成功,自己能力是否符合该单位的要求是一方面要求,另一方面,面试一关也是至关重要的。而面试礼仪这里就扮演着一个重要的角色。它向外人展示出你气质、涵养与品德。

周思敏教授说:你的礼仪价值百万。而在你面试的时候,良好的面试礼仪给你带来的不仅仅是百万。那么,我们在面试的时候应该注意哪些面试礼仪呢?所谓面试礼仪,包括以下几个方面:

一、面试前的准备

1、面试前搜集资料

很多人在喜欢“海投”简历,而在投了简历之后就等待面试消息。这显然是不对的。试想一下,当面试官问道:你为什么想来我们公司就职呢?你是不是弱弱的说:因为贵公司条件好,待遇高。这是不合适的,你没有具体的原因,考官会怀疑你的真诚度。所以,在我们面试之前,一定要对即将面试的公司进行大致的了解。其中不乏公司的历史概要、目前发展状况、未来发展方向、公司的企业文化。了解了这些内容,当考官问及这方面的问题时才能对答如流。当然,这里也会给你提供你是否愿意在该企业上班的信息,让自己提前做好准备。

2、面容、着装要得体

企业招聘员工,当然是希望员工精神抖擞,容光焕发。所以,我们在面试前一定要注意自己的面容与着装。

面容,女士画一个淡妆就好。最好选择颜色贴近自己肤色的粉饼,这样的妆容比较自然大方。眼影、眼线可以省略,若是有需要,眼影也要淡淡的一点就好、眼线要流畅自然。假睫毛不建议配戴。唇彩越淡越好。长发的女士,应该将头发束起。短发(齐肩或更短)的女士应注意头发的顺滑,不要让头发看上去有种“乱蓬蓬”的感觉。

男士需要保证发型良好,干净大方即可。无论男士女士,在面试前一定要洗脸、刷牙、沐浴、洗头。干净的你不仅仅精神百倍,还能给对方一种清爽的感觉。

服装,女士应该穿职业套裙、男士应西装革履。女士的鞋应该是职业高跟鞋,鞋跟高度在7厘米及以下,黑色。男士的鞋履也只能是黑色皮鞋,系鞋带的鞋履更为正式。穿着职业装时,要注意色彩的搭配,记住商务穿衣三色原则。男士一定太注意,袜子的颜色只能是深色。

二、面试交谈时

1、见面需守时

一般来说,面试时间都是固定了的。作为优秀的面试者,一定会在面试前几分钟到达面试地点。提前到达后,可以观察一下考试地点,避免面试时因为环境陌生而导致紧张。在等候的时间,请不要自顾自的拿出手机发朋友圈,最好的做法是:找到卫生间,看看自己的衣服与发型是否完好、鞋面是否光洁。

2、不要带陪同

在面试的时候,有不少的女士会带上自己的男朋友或者家属。请注意,你已

经不是小学生了,不需要其它人来保护你的安全。如果有必要,可以让他们在离面试地点稍远的地方等待。不要给面试官一种感觉:这还是一个需要保护的小学生,不可信任。

3、面试流程要记清

一般来讲,面试的时候如果不是群面的话,面试者是需要排队等候的。那轮到我们进门的时候我们该怎么做呢?这里就有大学问了。这里,我们就该记住以下的礼仪。这是战场上的重要武器与战略。

首先,在进门前,我们应该敲门。无论门是不是关着的,都应该敲门,意思是:考官,我准备好了,可以进来了吗?在给考官提醒的时候也是在让考官把注意力转移到你身上的过程。非常重要。

其次,得到面试官的允许、进门后,我们应该关门(如果门最初就是开着的,可以不关。)关门时要注意,要面向考官,右手伸到背后轻轻关上门。

第三,敬礼。关门后向前走一段距离后,面向考官,鞠躬敬礼。在整个面试过程中,面带微笑。

第四,坐。在坐之前,如果是男士,在坐下前应该解开西装扣子,端正坐好。如果是女士,坐下后应该理一下自己的裙子,避免不雅观。坐姿端正,舒适即可。不要求一定要坐在三分之一的位置。

第五,交谈。眼睛看着交谈对象的上三角区(眼睛到鼻尖的位置)以表示尊敬。说话时声调自然,要用普通话。(即使自己的普通话不标准也没有关系)三、面试结束

交谈结束后,无论面试结果是肯定的还是得到了不太满意的回复,我们都应该漂漂亮亮的离开。如果是女士,应该这样做:站立--整理衣裙--右脚迈开一步--左脚与右脚并拢--走到凳子后面--还原凳子位子—退后一步--敬礼表示谢意--离开屋子—关上门。如果是男士,也和女士差不多,只把整理衣裙那个环节改成扣上扣子,整理上衣就可以了。

在离开的过程中,脚步轻轻,微笑离开。给面试官留下你最好的一面。这样就算是你面试失败了,在考士官心中,你依旧是光芒闪闪的,他们或许会成为你潜在的朋友或客户。

面试前的准备工作有哪些

面试前的准备工作有哪些? 面试前都要做哪些准备工作?如果你是通过网络投递的简历,要尽早查询你投递简历的公司所有招聘的职位,你投的那份简历(现在大多招聘网站都有简历投递记录)。如果是在招聘会现场面试的,最好能回忆起当时和面试官谈话的记录,你提到的薪资待遇,为这次的面试做好准备。面试前的准备工作主要包括下面几个方面,具体的介绍如下: 面试前的准备工作主要包括:①详细了解所要面试企业的相关情况,②准备面试简历,介绍信,③核对并确认乘车路线,④准备面试服装(最好是职业装),⑤及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。另外,还得掌握一些必要的面试技巧。具体介绍如下: 一、详细了解所要面试企业的相关情况。求职者应该通过网络查询一下企业的背景及应聘岗位的相关情况。主要包括企业的背景,企业的文化,你应聘岗位的相关情况,了解越全面、深入,面试的成功率就越高。 二、要准备好面试简历及介绍信。简历和介绍信要针对应聘的岗位来制作,切忌一份简历打遍天下。如果你应聘的是营销类的工作,就要在工作经验和自我评价中突出有良好的沟通能力和团队合作精神;如果应聘网络推广,就要突出你的推广成功案例,熟悉推广技巧,如何提高网站知名度;如果你是应聘学聘网编 辑,你就要突出自己的写作能力,文案策划能力;如果有成功案列,最好能附上,这样会大大增加你面试成功的概率。总之,简历和介绍信的制作要围绕你要应聘的工作岗位来写。 三、无论在电话通知中有没有被告知乘车路线,求职者都要自己确认一下

乘车路线。可以通过网络查询乘车路线,预估乘车时间,避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话,也要电话对方说明情况,请求谅解。因为很多企业都是统一面试,如果错失了机会,可能就与心仪岗位失之交臂了。 四、准备面试服装(最好是职业装)。求职还需要准备一身得体的职业正装,尽管有些公司要求不严,但也要着装得体,避免太随意,给面试官留个好的印象。 五、及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。特别提醒:在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,求职者可以选择放弃,但一定要提前告知企业,这是职业素质的基本要求。 另外,求职者还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做自我介绍、面试中遇到面试官“刁难”,怎么巧妙的回答;如何展现出自己的优势和实力。这些都是你面试成功必不可少的!祝各位顺利通过面试!

大学生面试问题大全(太实在了)

大学生面试问题大全——太实在了 这篇文章不是什么万灵丹,不能适合所有的人。对我个人来讲它一无是处,只有当自己拥有胜任某项工作的能力的时候,这些东西将成为一个形式的东西。因为换位思考下,我们大家都会知道寻找一个合理价位的人才对企业来说不是件难事。 简介:大学生工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对 待面试。 本文是从WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。 Morin是纽约的DrakeBeamMorin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心

不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的 公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了

最完整编辑的招聘分析结果汇报

招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查,各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程

第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算: 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本=网络招聘费+现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费=(3000元/12月)*5月=1250元(3月—8月) 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费=2000元*1次=2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用=18人/(1250元+2000元)=0.55%

日期:2017年09月04日 序号部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 -0 0 - 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 --0 - 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 -0 0 - 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

应对就业面试的思考

应对就业面试的思考 ****年我来到**大学****系****专业学习,时光荏苒,岁月如梭,我已经在这度过了四年。在这些最美好的日子里,我深刻感受着学校的校园建设,受到了良好的思想教育和教学熏陶,自己伴随着学校的发展而成长。临近毕业,我也找到了自己比较满意的工作,而且对于就业一定会经历的面试,也有了一定看法和小技巧。 从着装仪表方面看,应该庄重、典雅而又不失个性。着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适合工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;要通过合适的服饰打扮来扬长避短。此外,还要符合性别和年龄特征。 从动作举止方面看,我们要注重一下面试中应该注意的礼仪规范。准时赴约,最好提前十分钟到达,这样可以稍微平静一下心态,整理一下服饰,然后以饱满的精神出现在面试官面前。做一个简短的自我介绍,在介绍中,要引出自己的优势或强项,激发起面试官对你的好感或兴趣。假如对方递送名片应以双手接过来,并认真看一看,熟悉对方职衔,有不懂的字可以请教,然后将名片拿在手中。最后告辞前,要把名片放入自己上衣兜里以示珍重,千万不要往裤袋里塞。入座时,不要自己主动坐下,要等面试官请你坐时再入座,在面试中,应稳稳当当地坐在座位上,将双掌伸开,并随便自在地放在大腿上,这样会给人一种镇静自若,胸有成竹的感觉。在交谈中,要诚恳热情、谨慎多思、自信

乐观。回答提问之前,应对自己要讲的话稍加思索,想好了的可以说,还没有想清楚的不说或少说,切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。聆听时,要专注有礼、有所反应、有所收获、有所判断。离开时,可以主动与考官们握手,同时应配以适当的敬语,如“再见”、“谢谢”等。面试后寄上一封感谢信,再次感谢对方抽出时间来接待你,并对该单位表示一番敬意,重申自己对所谈的工作很感兴趣,并简要地陈述自己能够胜任该项工作。 在面试中,我们要着重注意一下我们的语言表达。谈话应顺其自然,不要误解话题,要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。不要插话,不要说奉承话,切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语,做到口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰,还要注意控制说话的速度。交谈中应随时注意听者的反应。根据对方反应,适时调整自己的语言、语调、语气、音量,包括陈述内容,这样才能取得良好的面试效果。答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句。语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。 至于如何回答考官提出的问题,面试者首先要稳定自己的情绪,沉着而理智。回答问题时要留足进退的余地,随机而应变,

面试前要做好哪些准备工作

2018面试前要做好哪些准备工作? 1、整理好所有的求职材料。 在这件事上,你所围绕的中心应该是我是否是该企业、该职位的合适人选。求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方,这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面,比如这件事有可能是你从中积累的经验,并使你增加了能力。 2、你能给企业带来什么好处? 当然,在求职申请中你可能已经说得很多了,但不要让对方自己去总结出结论,而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划,这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告,他们对应聘者有什么要求,把要点记下来。然后,就每一点你如何胜任,你能给企业带来什么其他好处。 3、准备好应付别人挑毛病。 在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上,然后问问自己:如果真的有人提到这个话题,我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展,看你如何在富有创造力的精神状态下,内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据,你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部,考虑一下,从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样,你不仅可以成功地拦截问题,还可从中为自己赢得加分。 4、对于公司和职位你积累了哪些信息,还有哪些问题是悬而未解的?

如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息,你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上,以便今后查验。在面试的时候,如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情,就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要,而你又没弄懂,或者十分值得商讨,那么就要考虑进一步提出问题。这也表明,你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。 5、准备面试。 虽然你已经给对方发送过求职的e-mail,但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目,如果面试过程中卡了壳,你可以随手翻阅一下,这并不会遭到他人否定的评价,相反,还可以展示一个人的职业修养,会给人留下认真准备的良好印象。

招聘工作总结报告

招聘工作总结报告 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨,这些现象反映资本主义的一个侧面。XXX站今天为大家精心准备了招聘工作总结报告,希望对大家有所帮助! 招聘工作总结报告 时间飞快,转眼来公司已有20天,在这20天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚

实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划: 一、招聘工作 1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度, 没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作: 首先,你得掌握用人单位的第一手资料,把公司背景以及工作内容都了解清楚。用人单位的规模、主要负责人、经营项目、产品结构、销售方式等资料,要做到心中有数。在面试时,用人单位可能会问一些相关的问题,你表现出对用人单位及相应的工作非常熟悉,可能会得到主试的好感。 其次,要打扮一下自己。打扮要因人、因时、因地、因事而宜。如男士一般要着西装,打领带,但天气太热或太冷就不要穿西装,以免出洋相。衣服要干净整洁,头发梳理整齐;女士要穿浅一点的服装,化妆不宜过浓。男士切忌身穿大短裤,脚穿拖鞋,给人一种懒散、毫无朝气的感觉,女士切忌身着超短裙,给人留下轻浮的印象。 最后,需整理好和携带身份证、学历证、学位证、职称证、荣誉证书等有效证件及照片、简历相关资料。 如何看待面试: 单位招人时,出于自身的利益,总要在应聘者中进行挑选,找出最合适的人才为本单位效力。他们要尽量多地收集信息,对求职人员进行考察。经过初步审核以后,用人单位对比较满意的求职者要进行面试,以更深一步对求职者进行了解。 你可能有优秀的品德、丰富的知识、超人的才能,但如果你不能很好地表现自己、推销自己,让招聘单位认识到你的价值,就可能会在面试时被淘汰,在求职竞争中归于失败。所以,在求职过程中,要重视面试。 面试是一种交流,不是乞求人家给你一个岗位,也不是你去检查用人单位的情况。在面试时,你不能表现得傲慢,也不能表现得软弱,既要表现出自信,又要表现出谦恭、热情、真诚的态度。在整个过程中,客观地回答问题,有理有据地提出自己的要求。 参加面试时应注意哪些问题: 参加面试时,要提前一点时间到达面试现场,以5分钟为宜。这样,一方面你可以熟悉一下周围环境,不至于出差错;另一方面,经过几分钟的适应,你可以稳定一下自己的情绪,以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早,会使人认为你过分焦急,使接待人员或主考人员因此感到不自在,你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到,面试时间通常是事先安排好的,迟到有可能使你失去一次就业机会,至少你会给人留下一个不好的第一 印象。一旦因某种特殊原因迟到了,你一定要采取措施,如给主考官打电话,解释清楚原因,并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 面试过程中,要严格守时,假如约定面试时间为15分钟,你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短,切中要害,富有新意,回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间,较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长,谈太多自己的事情,会显得你不太在意用人单位的需要;如果你说的时间太短,会让人觉得你太腼腆或有所保留,以后很难共事。 交流时,尽量避兔使用方言,以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语,也不要说出一些非正式场合使用的语言,让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差,从而对你形成一种不好的印象,产生适得其反的效果。说话时,语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时,不要大着急,要看对方是否还有补充,把对方的问题的实质和核心搞清楚,然后回答问题,以免闹出笑话。当你听不 清楚或主试人员提的问题比较尖刻时,反问的用辞和语气要得当、要有针对性,尽量体现你的风度和智慧。在整个面试过程中,你始终要注意自己的身体语言,兴奋时不要手舞足蹈,话不投机时不要面红耳赤。总之,在面试时,你表达要清晰,理解要正确,得有风度。 面试结束后,应该向主试人员道谢。这样做,既能体现你是一个讲礼貌、有修养的人,又给自己争取了一个机会,即使这次面试不顺利,用人单位可能还会留意你,或可能会把你介绍给其他单位。多一份礼貌,就多一个朋友。

应对就业面试的思考

应对就业面试的思考 09财本1xx芬芳 内容摘要: 面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个: 语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式: 一个信息表达的总效果=7%勺语言+38%的声音+55%勺面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 关键词: 面试、技巧、语言、风度 一、面试技巧 (一)先给考官相相面” 怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官相相面”。一般坐在中间的面 试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。 (二)自我介绍 如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象? 首先,用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;其次,简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;最后,用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员,并为公司带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要

么地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践,要么激动万分地演讲开来,更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。 (三)XX不需太过激昂” 在如今流行的“群面”阵势里,十几名甚至几十名应聘者,按照划分好的小组,针对相关话题展开讨论。有人认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话,我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时,也可以充分表达与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。 (四)面试时巧用眼 眼睛是心灵的窗户,这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能,一方面通过自己的眼神向人表述自信,另一方面察颜观色,以化解面试中的尴尬。 ( 1)眉目传神热情自信 一般说来,眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后,面试者会叫你的名字,与你打招呼;在问的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表现你还比较拘谨。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方,则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否,可以从她的眼睛里反映出来。而诚实的眼睛哪怕是避开别人,也会显得是在认真地思考,而不是在打其它主意。 ( 2)认真识别考官情绪 你必须识别面试主考官的身体语言变化,从中获得他内心深处的真正情绪。 当面试者厌烦时: 表现为坐立不安,手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题,让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时: 表现为眼睛在你身上到处游移,或眼睛看着桌上的东西,这时,你说什么他都没有听进去。 当面谈者不太愉快时:

2020年招聘工作面试情况 汇报

招聘工作面试情况汇报 招聘工作面试情况汇报 根据企业发展需要,公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜,但因为此前只是参与过一次,而并没有真正组织过类似的活动,所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全,至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴,现对本次工作总结如下: 一、先制定《招聘工作方案》 应至少明确以下内容:成立机构,明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式; 二、制定出工作流程 最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容,第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么,该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是: ㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流 意见,由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报 最后结果或意见。 ㈡、小流程: 1、会议:①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容

(注意:会议只是招聘工作的一项插曲内容,所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。) 2、面试:①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排,到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试点) 面试结束,到笔试点进行笔试④结束 (注意:本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点,如果条件成熟的时候,可以让每个面试点考核不同的内容。) 三、落实好具体细节 1、在方案制定上一定要严谨,因为方案是否周密直接影响着整个活动质量; 2、选择好活动场所,定死时间,公司相关人员必须按时到场,需要讲话时要尽量精练等,因为我们在选择学生的同时,我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据; 3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如,①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。 ③招聘活动正式开始前,有关人员应召开协调会议,统一意见,落实分工,强调注意事项等。④文本准备:活动开始前,招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料,活动结束,应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行,然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后,将结果尽快通知学校和本人。)

第八讲 应聘者面试前的准备工作

应聘者面试前的准备工作 参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先做好四方面的准备工作. 一时背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不加思索。每句话,每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛! 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的. 五、知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如:早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(A von)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢…雅芳?”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?

面试谈判心得

面试谈判心得 10月份、11月份对我们2010级的学生来说算是很关键的两个月,因为这两个月是找工作的一个小高峰,无数的企业走进北京各大高校做校园宣讲并现场接受简历。接着我们接到面试笔试的通知,奔波于各种面试,我也是其中一员。回想这两个月来我所参加过的面试,有成功的也有失败的,客观分析我现场与面试官谈判的表现,相信对我以后的面试会有非常大的帮助。 首先我要先做好面试的准备。找工作之前,我大体规划了自己的职业生涯:因为我已经读到研究生了,所以这次找工作的时候我并不一味的看着待遇,我更多的考虑是未来的一个发展情况,希望能用人单位能给我提供一个好的发展平台。我个人还是非常愿意去金融类企业的工作,一方面金融背景是我们学校学生就业的一个优势,另一方面,金融行业的待遇还是非常不错的。我需要考虑的问题有两个:一是工作地点的问题,是继续留在外面还是选择回到我的老家山西去工作;二是我能否面对金融行业高强度的工作压力,因为付出与收获是成正比的,金融行业的待遇不错必然工作也会很辛苦。仔细思考后我认为,我目前是单身,而且妹妹留在了山西,这样父母也不用我太过惦记,所以工作地点对我来说不是问题,只要有好的工作机会,我哪里都会去。我也是工作两年才考上的研究生,之前来北京的时候人生地不熟,自己工作也吃了很多苦,所以对于行业高强度的工作压力,我非常有信心告诉自己,我没有问题。 接下来我要仔细分析我的优劣势。我的哪些情况对于面试官来说是有优势的,哪些是有劣势的,哪些是两者都有的。经过仔细思考,分析如下: 优势:1、两年的工作经验必然是我的优势之一,在这两年中,我在房地产公司、律师事务所、国家机关单位、外资企业都工作过,自己也学会了不少东西,尤其是行政人力方面的经验比较多,人变得比较细心,也比较能忍耐,懂得如何处理人际关系。其中我着重应该提到的工作经历应该是在国家质检总局的工作经历,因为进去这样的机关有一定难度,而且规章制度很多,很能锻炼我的细心和耐心。2、我是重新获得的学习机会,所以非常珍惜,求知欲望非常强烈,尤其是对金融方面的,过去一年都在恶补,看书查资料,到现在为止已

应聘前需要做哪些准备工作

应聘前需要做哪些准备工作? 朱锦莲 最近,我校在前程无忧网站上,发布了招聘专职任课老师和专职辅导员的信息,有不少老师投递了个人简历,今天,我想就应聘前要做的准备工作谈谈个人观点。 一、着装打扮要大方得体 1.容貌服饰自然美 应聘时,不可浓妆艳抹,可以化点淡妆,不要戴耳环。以前,在招聘员工时,曾经出现个别应聘者,不仅带着手链,而且还戴着脚链参加应聘的现象,这是绝对不允许的。为了给应聘单位留下一个好的印象,在应聘前,你一定要提前做好功课,可以通过上网了解一下应聘单位的企业文化,有哪些行为规范,让自己的个人形象与职业相符,与应聘角色相符,与企业文化相符。容貌服饰以自然为美,以大方为美,以素雅为美。 2.职业着装显庄重 在应聘时,穿着不可过于随便,不可袒胸露背过于暴露,穿一套职业装比较适合,职业装显得既规范,又庄重。在工作场合,穿职业装既是工作要求,也是行为规范,更是企业文化的一种具体体现。 3.举止行为有礼貌

站如松,坐如钟,在应聘时,注意自己的站姿,坐姿,走姿,做到说话轻、走路轻,关门轻,不穿响底鞋,在称呼上要有礼貌,在用语上要讲文明,在交谈时要用心,在表情上要注意微笑,举手投足都要做到彬彬有礼,大方得体。 二、自我介绍要突出重点 1.基本情况清清楚楚 在自我介绍时,基本情况要讲清楚。基本情况包括:姓名、年龄、毕业院校、所学专业、毕业时间、是否入党、入党时间、是否加入社团组织、职务、英语考级情况······等等。 2.经验成果重点突出 在应聘时,工作经历、工作经验、工作中取得了哪些成果、是否开展课题研究,学术方面,是否发表论文,是否取得成果等要讲清楚。 3.兴趣爱好简明扼要 有无兴趣爱好,音乐、绘画、钢琴、书法、舞蹈、游泳、跆拳等等作简要介绍即可。 三、专业讲解要短小精悍 1.内容与专业吻合 根据应聘岗位,应聘要求,做好PPT课件。在内容的选择上,尽量结合应聘岗位特点,做到新颖有特色,短小精悍。比如:如果是应聘辅

招聘工作面试情况汇报教学总结

招聘工作面试情况汇报 篇一:招聘工作面试情况汇报 根据企业发展需要,公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜,但因为此前只是参与过一次,而并没有真正组织过类似的活动,所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全,至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴,现对本次工作总结如下: 一、先制定《招聘工作方案》 应至少明确以下内容:成立机构,明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式; 二、制定出工作流程 最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容,第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么,该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是: ㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见,由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意

见。 ㈡、小流程: 1、会议:①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容(注意:会议只是招聘工作的一项插曲内容,所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。) 2、面试:①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排,到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束,到笔试点进行笔试④结束(注意:本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点,如果条件成熟的时候,可以让每个面试点考核不同的内容。) 三、落实好具体细节 1、在方案制定上一定要严谨,因为方案是否周密直接影响着整个活动质量; 2、选择好活动场所,定死时间,公司相关人员必须按时到场,需要讲话时要尽量精练等,因为我们在选择学生的同时,我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据; 3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如,①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要

2020年面试之前的十项准备工作

面试之前的十项准备工作 本页是最新发布的《面试之前的十项准备工作》的详细范文参考文章,觉得有用就收藏了,看完如果觉得有帮助请记得()。 (一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料,了解你要单位的大致发展情况,以便先达到知已知彼的地步。为此,你向下列人员或部门咨询: 1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。 2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富,信息可能更多、更广。向他们咨询,必定会得到热心的帮助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他(她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟,是最好的咨询对象。 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说,它们都备有这方面详尽的档案材料,并有一定专业人员负责。

(二)检查是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合,不要存在着碰运气的念头,这是对己、对人认真负责的态度,于己于人都有利。 (三)倘若你获得面试 ___,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,在你面试时,你极可能会被问到某一方面的问题,或要你当场作测验,以衡量你的知识或能力,如打字的速度,操作机器的能力,用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形,你最好事先温习这方西的知识,练习有关的技能。 (四)对你要面试的场所和一定要了然于胸,并在约定的时间五至十分钟前到达,切不可迟到。 (五)衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服,紧身衣裤或牛仔装;女性穿着尤为要得体,化妆不宜大浓,且忌露轻浮的举止。 (六)留意把指甲修剪整齐,干净,头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。

应对就业面试的思考

应对就业面试的思考 大学生就业,一直是社会讨论的热门话题。大学生活已经度过一半的我们,正在越来越真切地感受到面临就业的沉重压力。而求职面试,是大学生实现就业所面临的第一关。 从大二第一学期,我就开始接触各种招聘信息和求职面试。起初是无意的“邂逅”,越到后来越变成自发的寻找和体验。我接触到的招聘信息主要有三个来源:一是学校招生就业处组织的校园双选会和其他小型招聘会,规模不大,只有在期末前一段时间才开始,参加的企业大多是衡水本地的公司,少有来自天津、石家庄等地,公司规模也不大,几乎没有公司能提供与园林相关的岗位。二是衡水人力资源大厦的大型招聘会,每年都有那么几次,相对学校的双选会来说规模要大一些,但参加的企业也是以衡水本地公司为主。需求较多的岗位是销售人员、幼儿园或中小学教师、财会类人员等,提供的岗位很少是与园林有关的。三是在互联网上浏览招聘信息,相对于实地招聘会,网上提供岗位的企业数量多、范围广、地域大,提供的岗位也十分丰富,与园林有关的岗位也不少。 总体来说,衡水本地的招聘会能提供的园林相关岗位基本上都是本地地产企业下属的绿化工作,基本没有专门的绿化公司、设计公司或其他研究机构等。网上提供的园林相关岗位大都要求有几年的工作经验或者熟练应用Photoshop等专业软件。就自己目前的情况,应聘成功这些岗位是有一定困难的。首先是学历不够,一般情况下,岗位越好,公司要求的学历也就越高,而我大学还没毕业;其次是缺少工作经验,我甚至还没有过在园林相关公司实习的经历;最后还有岗位不适合(比如公司的行政专员)或者公司对户口的硬性要求等问题。 至于具体的面试,我参加的不是很多。学校的双选会和衡水人力资源大厦的大型招聘会,大多是简单的初次面试,提供简历后依据个人意愿报名,第二天或以后通知应聘者参加正式面试。这些初次面试大多是双方基本情况的了解,公司一方基本是来者不拒,报名的人越多越好。所以在这种面试场合比较随意,不慌不忙不紧张。给我深刻感觉的是学校的各种模拟面试,包括学校的模拟应聘大赛和课堂的模拟面试,参加后才知道自己欠缺的还有很多。 首先,自己对专业知识的了解还不够深入。课本知识还没学好,专业实践的经历几乎没有,在面试场合遇到专业问题经常回答不上来。其次,对面试的心理准备不够充分。面试前总感觉自己准备的已经相当充分,等真正到了面试场合才发现,面对一排面试官是会不由自主的紧张的,很多准备了的回答也磕磕绊绊,心态不稳,让面试官对自己的印象分大打折扣。最后,对面试的具体技巧不够了解。比如参加应聘的着装,回答问题时的表情控制,一些常见“刁难”问题的灵活回答方式,简历的写作技巧等等。 距离大学毕业只有一年多的时间,要想毕业后顺利地找到合适的工作,必须从现在开始努力准备。就像张老师班会上说的那样,这个学期是定好目标的时期,从现在开始准备,已经不早了。 首先,要一如既往地坚持留意搜寻相关求职面试信息,尽可能多地参加各种招聘会,了解当前就业形势和岗位需求方向;其次,要努力学习本专业知识,除了课本基础知识以外,要多参加与专业相关的实践活动,增强动手能力和运用所学知识的能力,有条件的话,参加一些与园林相关的设计大赛、手绘竞赛等,在比赛中开拓视野,增长见识;然后,要多积累面试的相关技巧,多留意求职类电

年度招聘工作总结

年度招聘工作总结 本文是关于好词好句的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 年度招聘工作总结(一) 20XX年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工作总体情况 上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。 在一线人员招聘方面,人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。 为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。 二、招聘渠道的维护与拓展

20XX年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。 1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。 2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外,今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。 3、深化校企合作。5月份,完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议,并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份,与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书,在去年签订的校企合作协议的基础上,进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。 4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息,必要时通过置顶服务,吸引求职者关注公司,获取有用的简历信息和人力资源。 三、招聘费用统计分析 上半年共发生招聘费用55940元,费用明细如下表: 从现场招聘发生的费用来说,数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高,另一方面则是因为今年参加的现场招聘

HR在招聘面试之前的准备工作

HR在招聘面试之前的准备工作 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过,由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,无法有效招聘到合适组织的人选。因此,作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。 一、确定面试的目的 通常而言,进行一次面试,主要有以下方面的目的: (1)选择人才; (2)吸引人才; (3)收集有关求职者能做什么的信息; (4)收集有关求职者愿意做什么的信息; (5)向求职者提供组织的相关信息; (6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的。 二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么?→你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?→为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?→要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行面试。

一般而言,影响一个岗位的预期绩效,主要有以下三个方面:工作目标、工作障碍、能力要求。 工作目标应符合SMART原则,即:具体、可衡量、达成、结果导向、有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 在明确工作目标之后,可通过对现有职位的工作表现进行判断,分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工,寻找其与工作表现有关的,导致未能达成工作目标的主要因素,即可分析出此岗位的工作障碍。 在克服工作障碍的每一种情形中,都有明确的一套应该采取的行动或行为,这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时,应注意以下问题: (1)尽量使用动词,如解决、提出、创造等; (2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为; (3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。 三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试。这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性。 为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息,主要包括如下内容: 1、以前相关的工作经验及绩效表现; 2、以前的相关培训及教育的内容; 3、求职者的工作兴趣; 4、求职者的职业意图。 另外,面试官在阅读简历时,应对简历中的疑点进行相应的标识,以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括: 1、应聘者工作衔接出现空挡的原因 对于应聘者在两份工作之间的空档时间,面试官应加以留意,尤其是时间超

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