如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作

摘要:当改革的大潮把我们推向市场经济时,人们的思想观念发生了根本性的转变,传统的思想意识被东西方文化的强烈对流冲得支离破碎,自我价值的取与舍、进与退、现代的与传统的冲击着第一个,人们对价值观有了新的认识,真与假、美与丑、善与恶在相互斗争着,企业青年职工由于涉世不深,往往辨别不清方向,容易被人利用,同时青年职工血气方刚、争强好胜、容易冲动和走向极端,这些都是青年人所具有的特点,如果加以正确的引导,会成为企业建设的中坚力量。

关键词:职工思想政治教育关系措施

近年来,企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数,他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析当代青年职工的思想特点,是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。

1 在新时期对青年职工进行思想政治教育,需要注意和解决好以下几个关系

1.1 处理好主导作用和主体作用的关系即正确发挥教育者的主导作用和青年职工的主体作用,任何教育都有教育者和被教育者两个方面,对青年职工的思想政治教育同样离不开教育者传授、启发、引导,即教育者的主导作用。即使在职工群体中的自我教育,也有一个教育者正确引导的问题。青年职工在各项工作中是主体,随着社会的开放、经济的发展、科技的进步,都会使青年职工受到不同思潮和生活方式的影响。再这些影响中,往往正确和谬误、先进和腐朽、社会主义和资本主义的因素交织在一起,我们对青年职工应该坚持正面教育,疏通他们的思想,引导他们以正确的方向。无论是常规教育、典型教育、特征教育,都要善于捕捉教育时机,育教于学、育教于乐、育严肃的思想政治教育于轻松愉快的各项活动之中。要敢于和善于引导,引导时动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒,真正从内心中引起青年职工的共鸣,使他们从各方面受到教育。由于青年职工思想觉悟的提高和道德心理的发展,有一个从他律到自律、从服从到自觉的过程。所以,教育者在教育过程中的主导作用和青年职工在认识上的主体作用的最佳结合,需要我们不断地从理论和实践的结合上加以探索。

1.2 解决好现实性和长期性的关系对青年职工进行思想政治教育的根本目的,是教育和引导受教育者解决政治信念、方向立场和态度问题;解决思想认识、价值观念、思维方式

等世界观和人生观问题;解决道德、纪律和修养问题。一句话,就是为了提高职工的思想政治和道德素质。因此,我们职工教育的首要任务还是解决培养什么人的问题,也就是通过对青年职工进行思想政治教育,坚定社会主义方向,把职工培养成为“四有”新人。这就决定了青年职工思想政治教育的长期性和现实性。现实性和长期性是统一的,各个时期、各个阶段都是需要思想政治教育的,这是长期性在现实性中的反映和体现。一个时期的相对结束而转入一个新的时期,思想政治教育的内容将发生新的变化,这是现实性的转换,正是这种在时间上的中断和连续构成了长期性。二者是长远目标和现实目标、各个时期的任务和当前任务的关系,不可偏废。我们应当立足长远,在长期目标指导下,着眼于现实,扎扎实实地做好职工思想政治教育。如果只重视现实性,就认识不到长期教育的艰巨性,势必会只顾眼前效益,出现思想政治教育的短期行为和体系上、思想上的混乱状态,如果只讲长期性,旧必然忽视当前企业生产和职工思想实际的要求,把思想政治教育摆在不应有的位置,也就失去了思想政治教育对经济基础及经济活动的服务、指导、保证作用,导致思想政治教育落空或者搞形式主义。

1.3 处理好同一性和差异性的关系,即共性和个性的关系对青年职工进行思想政治教育一定不能忽视青年职工求知欲望强、追求独立、勇于创新、敢于变革的心理发展特征。众所周知,人们的道德面貌和心理品质是受社会道德所制约的,我们对青年职工进行思想政治教育,一定不能脱离思想政治教育的社会性,去发展职工的心理特征。人的思想有共性的一面,因此对青年职工进行思想政治教育有规律可循;人的思想又有不同的特点即特殊性,这种特殊性又决定着人的思想的差异。思想问题的不同,需要具体问题具体分析,通过不同的方法和不同的途径去解决。因此,在考虑青年职工共性的同时还要考虑其个性。从实际情况出发,不能不考虑其文化基础、道德素质,不能不考虑到不同行业和各行业中先进单位和后进单位的不同条件和不同要求。即使在同一班组,青年职工在思想、知识、心理的发展上虽有共性的一面,但也应看到:他猛上进心的程度有所不同,克服困难的毅力有所不同,知识能力的发展有所不同,学习的目的和动机有所不同,个人的特长才智和兴趣爱好有所不同,不同的个性还是存在的。如果只按同性施教而不注意对差异性上的加工,必然不利于青年职工的个性发展。

2 做好职工思想政治教育的有效措施

2.1 解放思想,使职工教育内容具体化、时代化首先,要抓住热点,难点问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施,维护职工的合法权益,使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落

地生花,就能在企业与职工之间架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

其次,要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,深入人心。

再次,既注重职工思想政治建设,又重视提高职工的再就业能力,使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,更注重职工教育内容的时代化:一是社会主义市场经济知识普及教育;二是职业生涯设计教育和就业观念的教育;三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育,如计算机、外语及有关的专业技能的培训;四是法律知识的教育,增强职工依法办事的意识和能力。

2.2 讲求实效,使职工教育人情化、互动化当代职工思想活跃,对缤纷繁杂的大千世界,有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应,是难以进行正常沟通的,而应根据新的形势有所发展、创新。

第一,要坚持讲真话,不讲假话,讲实道理,不讲虚道理。只要我们说实话,职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”,而“真”是第一位的。“真”,才能入情,也才能入理。

第二,要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人,使职工教育具有人情味。我们在思想政治工作中,应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想,帮助人们解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。

2.3 推陈出新,抢占职工文化教育阵地时代在发展,社会在前进,职工思想文化观念也在变化,与此相适应,职工思想文化教育的形式也必须与时俱进,有所创新。

第一,要研究与引导网络文化,占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代,网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地,建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。

第二,要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通过对休闲文化的引导,能够将职工教育从企业辐射到社会,使职工教育的外延得到扩大,教育的效果得到延伸。

第三,要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞,家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中,以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线,充分利用家庭载体,寓教

思想政治工作的基本内容

思想政治工作的基本内容思想政治工作的基本内容有以下几个方面。（1）马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育共青团在思想政治工作中的首要任务，就是向广大团员、青年进行深入的马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的教育。引导他们学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。邓小平理论全面阐述和回答了建设有中国特色社会主义的一系列基本问题。特别要引导青年通过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论的地位和指导意义、理论精髓和理论主题、科学体系和革命风格，努力从总体上领会理论的基本观点和基本精神，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。（2）党的路线、方针、政策和形势教育党的路线、方针和政策是青年最关心的问题。形势教育和党的路线、方针、政策教育是相辅相成的。团支部要把引导团员青年深刻理解和自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，正确认识改革开放和现代化建设的形势作为思想政治工作中的一项重要内容。（3）理想教育在团的思想政治工作中，要始终高举共产主义理想的旗帜，以此召唤、激励青年。当前，对青年进行理想教育的主题，就是教育和引导青年真正懂得，实现党的十五大提出的跨世纪宏伟目标，是实现共产主义理想的现实目标和实际步骤，树立起现阶段全民族的共同理想。激励广大青年在各自的岗位上脚踏实地、埋头苦干，为国家富强、人民富裕奋发进取、建功立业。（4）社会主义道德、民主法制和纪律教育团组织要在带领青年服务社会、无私奉献中，引导青年弘扬以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德和社会主义风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在精神文明建设中发挥开风气之先的作用。要积极组织青年在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督作用，健全团内民主制度，提高

与时俱进做好青年员工思想政治工作

与时俱进做好青年员工思想政治工作近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。创新工作内容坚持以人为本企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，

加强团员青年的思想政治教育

加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育： 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.3

加强职工思想政治教育,保障企业健康稳定发展

做好职工思想政治工作，保障企业健康稳定发展思想政治工作是一切工作的生命线，是企业生存的根本。没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。下面就如何做好思想政治工作谈几点初浅的认识。一、做好思想政治工作，领导重视是前提。随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，职工畏难情绪日益滋生，抵触情绪不断渐长，与此同时，分配档次逐渐拉开，部分职工心理不平衡、不理解、不满意的情况必然出现。企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来；要认识到只有解决好职工疑虑，平衡好职工心态，才能让职工全心全意投入到企业的发展中来；要认识到思想政治工作长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，为思想政治工作的开展提供全力保障。二、做好思想政治工作，提高素质是关键。 1、要提高政工干部素质。政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。

把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。 2、提高职工素质。提高职工素质能减轻思想政治工作的难度。经常组织职工学习“三个代表”重要思想，树立健康的人生观、世界观、价值观，使职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。通过职工代表大会、局务公开等民主管理形式对职工进行民主教育，培养职工当家作主的意识，把自己的发展和企业紧紧联系在一起，自觉响应企业的号召，在工作中能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上。三、做好职工思想政治工作，落实基层是根本 “基层不牢，地动天摇”。邮政部门最基层的单位是邮政支局。它是邮政业务发展的支柱，也是资金票款案件多发的环节，做好支局的思想政治工作致关重要。首先，要做好支局长的思想政治工作。要通过各种形式的教育培训和促心谈话，提高支局长参与

高职院校青年教师思想政治教育.pdf

1高职院校青年教师思想政治教育存在的问题 1.1重业务能力，轻政治学习青年教师关心自身价值实现，关心个人业务发展情况，重视教学能力和科研能力提高。而参加政治学习热情不高，主动不够，流于形式，基本上是领导读，教师听，政治学习效果甚微。 1.2敬业思想衰退，师表意识欠佳随着社会经济和文化生活的巨大变化，高校教师的生活思维方式、生活方式及思想道德观念也受到了一定的冲击。有些青年教师产生了“一切向钱看”的错误思想，缺乏应有的敬业精神和职业素养，事业心、责任心不强；有些青年教师仅满足课堂教学，上课来下课走，与学生交流甚少；有些青年教师着奇装异服上课，毫无师表形象可言。 1.3职业满意度低，奉献精神下滑社会对高职院校及其教师的认可度不高，使高职院校青年教师缺乏职业自豪感、使命感。甚至有些高职院校在社会认知上被人们与中职、民办高校、社会力量办学、培训机构混同，认为高职不是“大学”，社会偏见对高职青年教师职业声望产生负性影响。 2实施步骤 2.1机制创新进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，鼓励青年教师不断取得新的进步。完善民主管理制度，尊重青年教师的民主参与意识，尊重青年教师的意见，鼓励青年教师积极参与学校的管理事务，让他们深刻感受到在教师职业领域有自己的舞台和发展空间，不断增强他们的事业心、归属感、责任感和主人翁意识。调动青年教师的积极性、主动性和创造性，为学校中心工作服务。在具体工作中自觉运用需求激励理论，从分析青年教师的需求入手，建立有效的思想政治工作激励机制。关心高职高专青年教师的日常生活，建立相应的生活保障机制，解决青年教师的后顾之忧。建立学校督导室和学生联合监督的机制，将他们的言行置于学校和广大学生的共同监督之下。 2.2阵地创新加强阵地创新，将传统的教育活动阵地和高科技信息化媒介有机地结合起来，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。随着信息技术特别是信息网络技术的发展，为高职高专青年教师思想政治工作阵地创新提供了现代化的崭新手段，拓展了青年教师思想政治工作的空间和渠道。高职高专院校要加大青年教师思想政治工作的力度，要打好网络思想政治工作主动仗和攻坚战，主动选拔、组建和培训一支“思想过硬、网络业务精、熟悉青年教师思想状况、上网有规律”的网络思想政治工作队伍。 2.3方式创新探讨方式创新，从学生思想政治教育工作、教师自身职业生涯规划、党务工作和社会实践等方面多层次多角度思考，积极探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。高职高专青年教师思想政治工作与学生思想政治工作有机结合，是青年教师思想政治工作的新方式、新思路。学校根据实际情况，可制定导师制。导师担任青年教师的教学导师和人生导师，发挥中老年教师传帮带的作用，帮助青年教师不仅过好教学关，而且还要过好做人关、育人关。与党务工作相结合，把握好正确的政治方向。 2.4活动创新进行文化活动创新，开展广大青年教师喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，通过活动来激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。在进行理论教育的同时，要注意把思想政治工作渗透到各种活动之中，多组织为广大青年教师所喜闻乐见的活动，吸引他们参与活动。通过青年教师课余文化生活，全面提升个人综合素质和思想修养，各院校可以结合各自实际成立青年教师发展中心。该中心可以开展各类有关个人发展的主题沙龙、学术交流活动和进修深造等。 3结论第一，进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，鼓励青年教师不断取得的进步。第二，加强阵地创新，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。第三，探讨方式创新，探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。第四，进行文化活动创新，把思想政治工作渗透到各种活动之中，激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。作者:邱翠榕单位:武汉软件工程职业学院汽车工程学院

基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨

基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨录入：gengxin 来源：Internet 时间：2011-7-10 【字体：大中小】〖双击滚屏〗摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因 1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。 2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。 3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。 4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

摘要青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义

目录一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -

加强职工思想政治教育的几点思考

加强职工思想政治教育的几点思考孙小平（江苏省灌云县公路站江苏灌云222200）摘要：职工思想政治教育要创新教育方法和机制，使之更好地体现时代性，富于创造性，增强实效性。 Abstract:The staff Ideological and political education needs to innovate the education method and the mechanism,causes it to manifest the contemporaneity well,is rich in the creativity,the enhancement effectiveness. 关键词：职工思想政治教育 key word:Staff Ideological and political education 【中图分类号】D64【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-07-0077-01 职工的思想政治教育是经济工作及其他工作的一条生命线，也是单位增加凝聚力，提高职工素质，实现和谐发展的重要保证。因此，新时期思想政治教育不能削弱，更要加强。一、求真务实，不断创新职工思想政治教育方法 1、多办实事，增强职工思想政治教育的吸引和影响力。当前，职工对利益的重视程度明显增强，因此，职工思想政治教育首先必须正视职工的物质利益，把做职工的思想政治教育与帮助职工解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，在教育中提高职工的思想境界，用贴近职工情感的事例增强思想政治教育的吸引力和影响力。作为政工干部，必须时刻注意倾听职工呼声，了解职工意愿，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。通过解决实际问题，赢得广大职工对思想政治教育的理解、信任、支持和参与，通过解决思想问题，在工作中形成团结的力量。 2、设计心理沟通的新形式，提高职工思想政治教育的针对性心理健康教育是思想政治教育的重要组成部分。只有做到心灵之间的真情互动，思想政治教育的实效性才能提高。要根据职工不同的特点，设计多种心理沟通方式，比如建立面对面的个体互动、团体心理行为训练，建立短信互动平台、创建网络对话空间，人性化的情感交流等，思想政治教育才能犹如春风化雨，使职工产生发自内心的共鸣。使职工深切体会到思想政治教育与其实际需要之间的内在联系，提高这项工作针对性。 3、充分发挥先进典型的示范带动作用，把高尚的精神形象化榜样的力量是无穷的，树立了先进典型，就等于树立了榜样。在职工的思想政治教育中，我们要善于发现典型，树立典型、宣传典型、学习典型，推动职工思想政治教育的进一步开展，把思想政治教育引导到贴近职工上来。二、提升行业文化的品位，发挥行业文化的育人功能行业文化是行业在生产和管理活动中所创造的具有行业特色的精神财富及其物质形态。行业文化会对职工的思想观念、政治信仰、生活方式、价值取向等产生潜移默化的影响，具有价值取向及行为取向具有导向作用和思想、行为的约束、规范作用，因此要充分发挥行业文化巨大的向心力和凝聚力的凝聚作用，充分发挥公路文化使公路职工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取的激励作用，充分发挥行业文化对社会文化发展的辐射作用，使行业文化与行业经济实力紧密关联。三、探索工作实践新模式，强化思想政治教育的实际效果实践是认识的来源，动力和目的，是检验认识真理的唯一标准，也是发挥教育作用的重要途径，对于职工思想品德和行为方式的形成具有重要的促进作用。作为被教育对象，职工的理想信念、意志品质只有在实践中才能牢固树立，思想品德和行为只有在日常的实践中才能逐步形成。通过工作生产实践，把科学理论及其内在的要求转化为职工的价值取向和自觉行动，是思想政治教育的根本目的。因此，必须把实践的观点贯彻到思想政治教育的全过程，引导职工在实践中不断提高认识和觉悟，增强能力和素质。生产工作实践是实现教育目的的有效形式，生产经营又是单位的中心工作，对于培养职工的革命精神，优良作风和高尚品德具有重要的强化作用。思想政治教育必须重视和突出这一环节。单位可以通过诸如先锋工程建设，劳动竞赛等行之有效的载体，在实践中强化思想政治教育的效果。四、深化改革，建立健全职工思想政治教育保障与运行机制 1、切实加强党对职工思想政治教育的领导思想政治教育是党的工作的重要组成部分，事关改革、发展、稳定大局。坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用是职工思想政治教育的一个重大原则，任何时候都不能动摇。党组织要加强和改进对职工思想政治教育的领导。目前，职工思想政治教育要着重解决好思想认识和工作安排这两个方面的问题。一是要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是经济工作和其他各项业务工作的“生命线”，这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括，至今仍有现实意义。二是要建立健全党组织统一领导和有关职能部门密切配合，齐抓共管的职工思想政治教育的新格局。 2、建立强有力的政工干部队伍做好职工思想政治教育，需要建立强有力的政工干部队伍。要强化对政工干部的教育，培训，采取与行政管理干部双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。要严把“入口”关，认真做好政工干部的选聘工作，不断优化政工干部队伍结构。要加强对政工干部的管理，建立科学的考核机制，调动政工干部工作的积极性。要将政工干部的培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划，每年选拔和资助部分优秀政工干部参加多种不形式的培训。 3、建立和健全有效的责任机制要与落实安全生产责任制一样，落实职工思想政治教育责任制，健全必要的约束监督机制，明确政工干部在思想政治教育中的责任，使思想政治教育实现全面覆盖，真正落到实处。 4、建立和完善职工思想政治教育的信息网络系统职工思想政治教育部门要建立本单位职工的思想状况信息库，及时把握职工的思想状况，并对信息库进行经常性的分析研究，使职工思想政治教育做到有的放矢；此外，还要加强职工思想政治教育的网络建设，充分发挥网络载体的思想政治教育的作用。总之，我们要用发展的眼光来审视职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法，手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使职工的思想政治教育更好地体现时代性、富于创造性，增强实效性。政治思政探讨 77 --

新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考

新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考发表时间：2016-08-03T15:36:59.153Z 来源：《基层建设》2016年10期作者：张哲 [导读] 结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点。中交隧道工程局有限公司北京分公司北京朝阳 100102 摘要：新媒体是时下主流的传播媒介，对年轻人的交往方式、学习和思维方式、价值判断等产生了深远影响。在新媒体背景下，给了思想政治工作带来了巨大的机遇与挑战。特别是对于国有施工企业而言，如何运用好新媒体，让其更好地服务于国有企业青年职工成为目前思想政治工作要深入思考的问题。依据我公司的实践经验，结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点，从国有企业利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法上谈几点粗浅的看法关键词：新媒体；高校思想政治教育；跨界思维一、当前国有企业青年员工的思想现状 1.思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。 2.追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。二、国有企业思想政治教育存在的问题全面展开思想政治工作，能进一步引导青年职工端正态度、统一认识，培育“四有”青年，能培养职工爱岗敬业的职业精神，凝聚力量，发展经济，为企业改革与永续发展提供强有力的思想保证与精神动力。但是，目前我国思想政治教育还存在一定问题，造成实际问题难解决，青年职工不爱听，教育质量普遍低的现实状况，严重阻碍了思想政治工作的开展，具体情况如下： 1、重视程度不足。许多国有企业对思想政治工作地位与作用存在认识不清，重视不够，实用主义横行的现象，认为思想政治工作是党委领导的职能。特别是在经济建设面前，思想政治工作只是陪衬而已，得不到企业党委和其他部门的大力支持，使得思想政治工作难以展开。 2、形式枯燥单一。目前多数国有企业思想政治工作形式都是以领导座谈为主，形式枯燥，缺乏年轻人喜闻乐见的形式，难以调动青年职工的兴趣，而且缺乏青年职工的展现机会，真正的想法难以传达，采用的都是填鸭式、灌输式的方式，起不到良好的教育作用。 3、内容脱离实际。从内容上来说，目前多数国有企业思想政治教育的内容以“光、伟、正”式的教条性内容居多，脱离了青年职工的工作与生活实际，不能适应新时期的发展需求。同时极端化的宣传式教育方式容易激起青年职工的逆反心理，容易造成负面影响。三、新媒体对于青年职工的影响 1、对青年职工的积极影响。新媒体的出现极大丰富了人们的日常生活，特别是对于久居在与城市隔绝的国有企业的青年职工。由于新媒体具有信息量大、影响范围广、传播速度快等新特点，新媒体成为了增强了他们与外界交流的渠道。而且在工作中，新媒体也可以成为疑难问题的得力助手，有助于扩展自己的知识面，学习到最前沿的施工知识，能在学习过程中完善自我，培育创新意识，有助于青年职工的身心发展。同时，新媒体上各式各样的即时通讯，由于丰富、多样、廉价等特点，能增强青年职工的交流能力与社会关系的形成。 2、对青年职工的消极影响。我们必须认识到，新媒体有着诸多的好处，但同时也是一把双刃剑，要把好关、把好度。具体表现是，与报纸、杂志、电视、广播等传统媒体相比，新媒体上的信息呈几何式增长，而且内容传播者也多元化，大量泛滥的网络信息，难辨真伪，使处于成长期的青年职工容易轻信、盲信一些错误信息。特别是一些隐蔽性强的不健康信息容易弱化青年职工的道德意志以及信仰缺失，带来错误的价值观念。特别是一些青年职工常常沉迷于网络新媒体中，消极怠工，不思进取，特别是对于网络虚幻美好膜拜，不能立足于企业工作实际，容易消沉意志，严重的损害了青年职工的身心健康。此外，长期沉迷和依赖新媒体容易造成青年职工长期沉沦于虚拟现实中，造成现实中与同事关系人情寡淡，引发网络孤独症，甚至是“网络社交障碍症”。四、利用新媒体展开思想政治工作的优势由上诉结果可以看到，新媒体对于国有企业青年职工而言是一把“双刃剑”，用的好可以是工作、生活的得力助手，达到事半功倍的效果。用得不好会沉迷网络，严重损害青年职工的身心健康。将新媒体将媒体变革创新的成果运用到思想政治工作领域，利用新媒体抢占先机，先发制人，主动出击，有利于促进人与人之间的交流，营造良好的和谐环境，增强思想政治工作的时效性和实效性，成为基层思想政治工作的又一项有力武器，具体有如下优点： 1、有利于提高接受程度。新媒体是青年人群日常使用以及社会交往中最运用得最广泛的工具。对于追求时尚，崇尚个性的年轻人而言，利用新媒体是接近青年职工的最好方式。利用新媒体开展思想政治工作，能够提高其接近性，打破心理上的空间与隔阂，增强亲切感，使青年职工能快速地接纳。 2、有利于增强传播效果。新媒体最大的特点是信息容量大，传播速度快，传递范围广。对于国有企业的青年职工而言，由于长期在野外，交通与基础设施都不完善，获取的外界信息有限。新媒体能够打破地域之间的阻隔，形成点对点的精确传播。而且，新媒体的交互性能够及时地反馈青年职工的意见，与以往灌输式的教育相比，互动性强，有利于决策民主化，同时能够弱化思想政治教育者在青年职工心中的强势地位，使传播内容更加容易接受。 3、有利于和谐企业建设。施工企业的工作任务繁重，加上项目分散、而且多、处于荒野地区，人和人沟通交流的时间也越来越少。

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。支献波（鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000）中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。一、青年职工的特点当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。二、坚持正面教育为主，体现时代特征公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。三、坚持以人为本原则，体现人文关怀思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。四、加强政工队伍建设，提供组织保证企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。五、结语面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不

工会组织怎样做好职工思想政治教育

工会组织怎样做好职工思想政治教育作为企业工会组织，要创造性的发挥工会组织的作用，充分调动工人阶级先锋模范作用，为企业排忧解难，为企业经济建设做出贡献。在市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面，抱怨改革的步子过大过快，而恰恰忽视了职工自身素质有待进一步提高、思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。（一）总的看来，影响职工思想素质提高的因素很多，但归结起来，主要有以下几个方面。一是，社会环境的影响。“一切向前看”被一些人看成是种“社会时尚”，在此“大气候”的影响下，部分职工理想、信念发生动摇，见利忘义，不思进取，思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。二是，企业吸引力下降。有的企业因为经营不善、产品老化、销售迟缓，加之领导决策不力等因素，长期在低谷中徘徊，职工看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业的不信任，人心涣散，使企业失去再度创业的机遇。三是，激励机制不完备。在一些企业，吃大锅饭，搞平均分配，奖罚不严明，个别的则正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康发展。四是，管理方法不当。有些企业干部，总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，“管他职工思想不思想”。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理”，采取“以罚代管”、“以扣代教”，管与教分离，部分职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，一定程度上影响到企业的整体建设。（二）针对上述问题，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在职工思想政治教育上形成整体合力。要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的发展。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。企业各级干部要熟悉本质，钻研业务，确立“管理者首先是被管理者，教育者同时也是被教育者”的思想，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作则，为人师表，干在前，走在先，发挥先锋模范作用。生活中严于律己，宽以待人，密切联系群众，发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，发挥思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心交心活动，同职工广交朋友。当他们工作、生活等

教师加强政治思想学习心得

教师加强政治思想学习心得教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系到教育质量的高低，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会主义精神文明建设和物质文明的建设，教师加强政治思想学习是正确的，下面是带来的教师加强政治思想学习，欢迎查看。教师加强政治思想学习一：青年是社会主义事业的接班人，是社会主义建设事业的生力军。在党的组织建设中做好青年知识分子的发展工作关系到我们党的未来与希望。当前青年教师占了相当大的比例，有的高校甚至超过50%，他们是教师队伍中一支最有活力的重要力量，他们有激情，创新意识强，是新知识、新观念的代表，是学校的希望和未来。但在青年教师队伍中，党员偏少，还没有形成一支数量充足的入党积极分子。因此，抓好青年教师思想政治教育，积极在他们中发展党员，把青年教师队伍建设成为一支政治思想过硬、职业道德高尚、勇于创新、甘于奉献，并在教学、科研和育人方面具有较高造诣的师资队伍，是贯彻落实党的xx大精神和

实施“固本强基”工程的需要和具体体现，也是学校党建工作中一项既紧迫又重要的任务。一、前学校青年教师队伍存在的问题随着对外开放和市场经济带来的负面因素的影响，在社会转型期的一些青年教师思想方面存在着不容忽视的问题。特别是市场经济的发展，多种经济成份并存，给青年教师的思想带来很大冲击，使他们对一些重大理论问题的认识模糊，对党性的认识缺乏深入。青年教师的人生价值观出现多元态势。少数青年教师受西方资产阶级腐朽价值观的影响，滋长了个人主义和享乐主义思想，缺乏奉献精神，自我意识增强，凡事以我为中心，讲功利、图实惠。当前学校青年教师思想政治工作存在的这些问题，应引起我们的高度重视。从长远看，它关系到更好地坚持社会主义办学方向，能否培养社会主义接班人的大问题。那么，如何抓好学校青年教师思想政治工作，我从以下几点谈谈自己的看法： 1、加强党建工作，为青年教师的理想扬帆作为学校党组织，积极在青年教师中发展党员，是做好其思想政治工作的有效途径。因此，学校党组织要进一步增强战斗力和凝聚力，把有志青年吸引到党的周围。党建工作要与教育教学

浅谈做好青年思想政治工作

青少年思想政治工作调研 "80后"这个词由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对1980～1989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的年轻人。据《中国统计年鉴》数据，从1980年～1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途"夭折"的，"80后"也有2亿人左右。面对如此庞大的青年群体，可以说把这部份青年的思想政治工作做好了，全社会青年的思想政治工作也就做好了。如何进一步加强"80后"青年的思想政治工作，是当前急需研究和解决的一个重大问题。而要做好"80后"青年的思想政治工作，首先必须对他们有一个全面的了解。一、"80后"青年的特点在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，同时也是一种生活方式和精神需求。在这样环境中长大的一代人，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活，对他们来说是十分自然的，出现"月光族"、"大学生负翁"、"物质女孩"也就毫不奇怪。他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现，"成功人士"成为他们的人生榜样。

他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成"游戏人生"的生活态度。他们成长在中国社会的转型时期，在这代人身上，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。他们也像所有的青年一样编织梦想，然而在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，不再对社会保持对抗的姿态，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。他们生活在思想解放和文化多元的社会，开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们不再被陈规陋俗所束缚，不再被阉割了的教条所禁锢。多样化带来了冲突，也带来了丰富多彩与宽容精神，这正是一个民主社会的支柱。二、全社会共同关注，营造和谐环境。面对关于"80后"的种种批评，"80年代生人"纷纷回应，有抗议，有争辩，也有反思，但更多的是希望得到社会的理解与信任，并表达了担起社会重任的决心与自信。未来属于青年，这是任何东西都不可改变的；寄希望于青年，更是我们党的一贯主张。青春需要引导，需要关怀，更需要理解与信任。社会应该给予这代人更多的关心和尊重，了解他们的所思所想、所爱所恨，理解他们的快乐、痛苦、孤独与困