潍柴2017年校园招聘简章【模板】

潍柴2017年校园招聘简章【模板】
潍柴2017年校园招聘简章【模板】

潍柴2017年校园招聘简章

绿色动力国际潍柴

潍柴创建于1946年,是目前中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一。集团在全球拥有员工7.4万余人,2015年实现营业收入1075亿元,名列2015年中国企业500强第115位,中国制造业500强第42位,中国机械工业百强企业第2位。

潍柴集团业务范围涵盖:汽车业务、工程机械、动力总成、豪华游艇和金融与服务等五大业务板块,是一家跨领域、跨行业经营的国际化公司,分子公司遍及欧洲、北美、东南亚等地区,在中国山东、陕西、湖南、重庆、江苏、福建、上海、北京等多个省市设立了全资或控股子公司。

集团拥有行业内唯一的内燃机可靠性企业国家重点实验室、现代化的“国家级企业技术中心”及国内一流水平的产品实验中心,设有“博士后工作站”,在美国、欧洲,以及中国潍坊、上海、重庆、扬州、西安等地建立了研发中心,确保企业技术水平始终紧跟世界前沿。依托全球领先的研发平台,企业先后承担和参与了22个国家“863项目”、科技支撑计划、国际合作计划和科技攻关项目,获得产品和技术授权专利1940项,主持和参与行业和国家标准制定65项。

潍柴集团在国内同行业率先通过GJB9001B、ISO9001和ISO/TS16949质量管理体系认证,在全国建立了由5600余家特约维修服务中心组成的服务网络,在海外建有340余家维修服务站,产品远销俄罗斯、伊朗、沙特、越南、印尼、巴西等150多个国家和地区。“潍柴动力发动机”“法士特变速器”“汉德车桥”“陕汽重卡”等品牌,在国内均处于市场领先和主导地位,形成了品牌集群效应。

企业使命——绿色动力,国际潍柴

企业宗旨——客户满意是我们的宗旨

企业愿景——以整车整机为龙头,以动力系统为核心,成为全球领先、拥有核心技术、可持续发展的国际化工业装备企业集团

一、基本要求:

1. 应聘人员须为国家统招全日制2014-2017年大学本科及以上学历毕业生。

2. 本科生英语四级(426分及以上),硕士生英语六级(426分及以上)。

3. 身体健康、有责任心,具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神。

二、招聘职位:

三、校招行程

四、招聘

请同学们特别关注潍柴的招聘行程及时间安排,同时及时查收邮件保持通讯工具畅通。

人力资源招聘计划书模板

人力资源招聘计划书模板 XX年人力资源招聘计划书 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人,占公司员工总人数的XX,所占比例较小; 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职),占XX 年总招聘人数的XX,较往年呈增长趋势; 3、为了保证下年度工作的顺利开展,XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数XX人,设计占下年度总招聘人数的XX以上。 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。 二、定岗定编情况 1、现有生产部门XX个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。 2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。 3、新项目建设,需要新增编制。 三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测 现公司到退休年龄人员XX人,其中返聘人员XX人,相对于公司规模来说,数量相对较少。 2、未来离职人员的预测 人员正常流失率控制在XX以里,置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。 四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 (一)专业型人才 公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员XX 人左右。 (二)业务经营型人才 随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才XX名。 (三)财务管理人才 公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才XX名; 五、总结 XX年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。

中核龙瑞科技有限公司2019年春季校园招聘简章【模板】

XX公司2019年春季校园招聘简章 一、公司简介 XX公司(以下简称龙瑞公司)于2015年3月正式注册成立,隶属于中国核工业集团有限公司。龙瑞公司承担着我国第一个核燃料循环产业示范项目及中核甘肃核技术产业园的建设管理工作,是我国发展先进核能循环产业的重要力量。 中核甘肃核技术产业园是为落实国家重大能源规划,由甘肃省政府与中国核工业集团公司共同建设的高科技核技术产业园区。产业园选址于甘肃省**市**县境内,总占地面积9平方公里。产业园规划建设核燃料循环产业、核技术应用产业,规划总投资达千亿元,是国家核能发展的重大工程。 公司秉承“以人为本”的企业文化,始终关注每位员工的职业生涯规划与职业能力提升,始终坚持积极探索和不断创新人才工作机制,致力打造一支高素质高文化的人才队伍,为加强人才队伍建设,根据公司发展的需要,于2019年3月在各重点高等院校公开招聘相关岗位专业人员。 三、报名条件 1、诚实守信,品质优异,具有创新精神,具有较强的组织协调能力和沟通能力,具有较好的语言、文字表达能力与逻辑思维能力; 2、2019届普通高等院校应届毕业生,专业对口,成绩优秀;

3、毕业时须取得毕业证书和学位证书; 4、年龄要求:年龄应当在25周岁(含)以下; 5、身体健康,具备与岗位相适应的身体条件; 四、招聘流程 招聘宣讲→简历投递→简历甄选→面试通知→录用通知 简历投递: ①招聘邮箱:(******); ②招聘会现场投递。应聘者在招聘会现场投递简历的,请务必在简历后附有个人成绩单复印件以及英语四级证书复印件; 请应聘者在招聘期间保持通讯畅通,简历通过筛选后,中核龙瑞将通过电话或短信的方式通知应聘者参加宣讲会。宣讲会后进行面试,请应聘者携带4份简历(含成绩单复印件、四级证书复印件)准时参加。 招聘会详细情况详见东北、成都、西安等地区各相关高校就业网站,符合招聘条件的人员可直接向邮箱:(******)。 体检项目及合格标准 联系人:XXX、XXX

培训学校招聘模板

培训学校招聘模板 新东方教育因发展需要现招聘老师数名,要求全职,大专水平以上学历,熟悉小学教材教学大纲,能快速熟练掌握知识 点重难点辅导小学生学习。熟悉小学生的生活及学习特点,善 于和学生进行良好的沟通交流热爱教育工作,有爱心、有耐心、责任心。有经验者优先。 地点:XXXXXXXXXXX 电话:XXXXXXXX老师 1、招聘目的及意义: 企业的发展需要人才,获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径,公司结合2011年人员编制及相关计划安排,制订2012年度招聘计划,以获 取所需求的专业、技术的人才。 2、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以 面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、 品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸 引到合适的人才。 3、招聘人员计划表: 2011年斯普瑞物业人员编制情况,统一汇总如下: 序号部门岗位定编(人)部门人数小计(定编)在编 (人)部门人数小计(在编)试用期人数小计超编人数缺编人数备注 1 行政部经理 1 5 1 11 0 6 超编:厨师6人(为总公司服务3人、春 天会馆1人),人事培训专员超编1人

缺编:司机1人, 行政主管兼采买 1 1 0 文员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司机 1 0 0 厨师 0 6 0 2 品质部经理 1 2 0 0 0 2 缺编:经理1人,工程师1人 工程师 1 0 3 秩序维护部经理 1 52 1 46 0 5 缺编:秩序维护员4人 主管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号部门岗位定编(人)部门人数小计(定编)在编 (人)部门人数小计(在编)试用期人数小计超编人数缺编人数备注设备维护部经理 1 6 1 7 0 1 超编:设备维护员超编1人 领班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部经理 1 25 1 14 0 11 缺编:绿化维护领班1人,绿化维护员5人.环境维护员5人 环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下: 部门职位缺编人数招聘人数备注 秩序维护部秩序维护员 4 若干身高170cm以上,人员储备

校园招聘简章模板

校园招聘 天津链家是一家专业从事房地产服务的企业,天津链家成立于2007年,现因公司扩张发展需要,针对应届毕业生,提供销售岗位,诚聘优秀人才! 【招聘岗位】:房产经纪人 所属部门:销售部;人数:30名 学历要求:大专以上(应届毕业生首选)联系人徐经理: 【如果你是】 周岁,大专及以上学历。(应届毕业生首选) 2.做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 3.沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 【你要做到】 负责客户的接待与咨询工作,促成租赁、买卖双方的交易,并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。 【你将获得】 1.高底薪+高提成:高底薪(2000-3400)元+高额提成(8%-35%)+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英 【专业的培训】 1.培训路径:7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容:IBM专为链家研发的SE销售模型培训;专业(业务技巧类)培训;管理知识培训 内训——公司内部专业的讲师团队 外训——集团优秀的讲师内部交流分享 【晋升途径】 1.职能方向:置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向:初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人(薪酬随着等级跨越式的提升) 【职业发展】 天津链家2007年成立,其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养,有完善公平的内部提升制度,从2013年开始天津链家快速发展,需要大批运营管理人才,此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张,为了适应公司宏伟的蓝图目标,会有很多店经理,区经理岗位等着你!我们需要有梦想的年轻人!

校园招聘策划书模板

校园招聘策划书模板 不知道如何拟定校园招聘策划书?没关系,下面请看我给大家整理收集的校园招聘策划书模板,供大家阅读参考。 一、活动主旨:模拟招聘 二、活动主题:真知、灼践 三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所:西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象:全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元; “校园”一名,奖励现金200元; 大赛优秀参与奖三名,精美奖品; 八、活动安排 (一)前期策划宣传 10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 (二)报名 10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置 (1)、力求展现活动主题,营造活动气氛 (2)、区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做 (四)预赛 10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格) 第一环节:个人展示 参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。 第二环节:团队训练项目 协作能力: 团队精神的基础——挥洒个性。 团队精神的核心——协同合作 团队精神的最高境界——凝聚力。 (根据参赛者情况分小组) 第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”! 活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。 活动过程中,有工作人员全面参与并评估。

2017年秋季校园招聘简章【模板】

***017年秋季校园招聘简章 2017校园招聘【广州站】 公司简介 华信咨询设计研究院有限公司(原浙江省邮电规划设计研究院有限公司),中国通信服务股份有限公司(0552HK)下属核心企业,国内领先的专业通信服务支撑商,中国通信标准研究组成员单位,中央企业先进集体,2014年华东区最佳雇主。持有国家建设部颁发的甲级通信、建筑规划、工程设计、技术咨询证书和甲级工程总承包资质、甲级通信建设项目招投标代理机构、甲级通信信息网络系统集成、国外承包工程经营许可、国家涉密资质等证书。自1984年成立以来,一直为海内外运营商及各类政企客户提供通信规划设计和建筑工程设计任务,提供技术咨询和经济管理咨询,并可承接工程总承包、建筑智能化、计算机信息及通信信息网络系统集成、招投标代理等各类业务,已经成长为中国设计咨询领域最强的公司之一,公司连续多年被评为“全国百强勘察设计企业”。 公司坚持以价值为引领,以市场为导向,以服务为基础,以创新为动力,保持持续稳定发展。公司专业配套齐全,机构完善,人才荟萃。目前设置八个通信综合研究院或事业部、两个建筑设计院、一个咨询研究院、一个研究发展中心,并拥有中国通服及浙江省设计行业内唯一的云计算工程院;同时在北京、广东等地设立17个分公司,并在全国各大省市设立公司级办事处。结合业界前沿热点技术,设有四大研究中心:智慧城市研究中心、LTE研究中心、节能减排研究中心、光网络研究中心,专门从事通信领域新技术新业务的研究和开发,通过高端技术研究为客户提供更高质量的服务。 欢迎登录公司主页【***】了解更多公司信息。 公司2017校园招聘专区:***.com。 更多互动,请关注华信校招微信号:华信招聘。 校招岗位及网申渠道 网申地址:***.com 校招岗位: 通信设计类:互联网信息技术工程师、光通信网络工程师、移动通信工程师、电气工程师 工作地:杭州、北京、广州、贵阳、昆明、济南、武汉、南宁、哈尔滨、呼和浩特、合肥、乌鲁木齐等管理咨询类:企业管理咨询顾问、企业管理服务顾问、招标采购师 工作地:杭州、北京、郑州、石家庄、昆明、济南、成都等

方正PCB校园招聘简章【模板】

方正PCB校园招聘简章 一、公司简介 1)方正集团简介 方正集团由**大学1986年投资创办,现有五大产业集团:北大方正信产集团、北大医疗集团、北大资源集团、方正金融、方正物产集团。方正拥有并创造对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术;开放、规范的资本平台吸引了如英特尔、欧姆龙、瑞士信贷、东亚银行在内的国际资本注入。方正已快速成长为综合实力与华为、海尔同列中国信息产业前三强的大型控股集团公司。 2)方正PCB简介 方正电路板(简称方正PCB)1986年在珠海成立,2003年由方 正科技集团全资收购,至今在PCB行业已经有32年的经验。目前 方正PCB分别在珠海与重庆设有产业园,并且在美国成立子公司, 员工总数超过4200人。在亚洲、欧洲、北美均设有服务网点,服 务足迹遍布全球。此外,方正PCB拥有920000平方英尺/月的产能, 年销售额高达25.7亿元。荣获以国家科技进步二等奖为代表的大小 奖项共计超200余件,申报内外专利超400余件。产品广泛应用于 企业数通设备、计算存储、运营商、个人移动、工业控制、智能车载、航天、军工医疗等领域,同类产品市场占有率第一。 二、招聘需求 三、员工激励/福利 五天八小时工作制,加班费按国家规定支付;

?每年4月、9月调薪,核心绩效、季度/年终激励奖金、项目激励、优秀员工/团队评奖、交通/通讯/餐饮/住 宿补贴、年度健康体检等; ?为员工提供五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金;节日福利、生日晚会及礼 品; ?员工依法享有国家法定节假日,享有婚假、产假、陪产假、病假、年假等; ?完善的培训管理体系,提供员工技能提升、素质提升的各种内/外部培训,以及各类行业外部交流学习机会; ?完善的人才管理体系,公司以北大方正商学院为依托,开展多样化、立体式培训,提供经营管理、专业技术 专家、业务精英等多种职业发展通道,实现员工和企业的共同成长,给予员工良好的发展空间; ?免费住宿,室内设施齐全,配有独立卫生间、网线、空调等; ?免费提供员工活动中心、篮球场、羽毛球场、足球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK厅等活动设施;定期举办 各类团队建设活动,包括周年庆、新春晚会、节日/主题庆贺、工厂/部门/小组等多种形式的多样活动内容。 四、薪酬标准 行业领先的薪资方案,试用期公司提供各种知识培训和现场实践供学员深入学习,充分做好上岗准备,经评估合格转正后应届生首年年薪超过8万以上,研究生首年年薪10万以上,具体可询宣讲会现场工作人员。 五、园区一览 六、联系方式 ********(杨先生)、********(刘小姐) 邮箱:(******)rvk,欢迎先投递简历,享有获悉公司相关校招政策、行程安排等第一手信息。招聘流程:网申(邮件形式)/宣讲会现场投递简历—参加宣讲会--初试--测评--复试--签订三方协议。

公司面向学校招聘简章(模版)

XX企业集团 一、XXX企业集团简介 XXX企业旗下直接管辖3家子公司:国际控股集团有限公司、企业上海管理公司、国际控股集团(香港)有限公司。成立于2000年9月的权金城企业经过7年的跨越式的飞速发展,目前已成为一家集房产物业、酒店、商城、高尔夫球场、广告、装饰、文化、餐饮、休闲娱乐、科贸物流于一体的大型民营企业,成为了中国服务行业的名牌企业,走上了产业化、多元化、规模化、国际化的发展道路。 目前企业拥有员工近万人,资产数十亿元,跨不同行业的子公司30多个,总部设在北京,上海、深圳、天津、南京、长沙、武汉、苏州、香港等地设有分支机构。企业秉承“精诚合作,众志成城”的精神,全体员工紧密的团结在以董事会为核心的领导层周围,上下齐心协力,以“卓越的管理,创新的意识,一流的服务”,全力将企业打造成走向世界的中国名牌。 XXX酒店管理(北京)有限公司诚聘岗位 ●酒店接待员: 性别:不限身高:男178CM以上/女165CM以上年龄:20—25岁 岗位要求:形象气质佳、面带微笑、性格开朗、沟通能力强。 工资待遇:统一实习工资。 ●酒店迎宾员: 性别:女身高:168CM—175CM 年龄:18—25岁 岗位要求:形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通、始终保持良好的仪容仪表。 工资待遇:统一实习工资。 ●酒店销售员: 性别:女身高:165CM以上年龄:20—28岁 岗位要求:掌握销售基础知识、熟知服务行业特点;身心健康、精力充沛、机智灵活、善于与客人交流。 工资待遇:统一实习工资。 ●酒店收银员: 性别:女身高:163CM以上年龄:18—25岁 岗位要求:熟练操作电脑,懂电脑维护基本常识形象气质佳面带微笑、性格开朗、易与人沟通。 工资待遇:统一实习工资。 ●酒店发牌员: 性别:不限身高:男170CM以上/女162CM以上年龄:18—25岁 岗位要求:熟练操作电脑,懂电脑维护基本常识、形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通。 工资待遇:统一实习工资。

校园招聘方案策划书模板(完整版)

策划编号:YT-FS-1003-30 校园招聘方案策划书模板 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

校园招聘方案策划书模板(完整版) 备注:该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 (一)背景: 目前,大学生就业难已经成为社会公 认的事实,自从20xx年大学扩招以来,普通高等院校 毕业生大幅度增长,我校毕业生也由20xx年的786人 增加到20xx年的1245人, 09届毕业生将近1401人, 就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生 就业,特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨:宣传学校,促进就业 (三)主办单位: 广州大学市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者 协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系 的部门 (五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20xx届 毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位: (十)准备工作 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here

xx'公司2020校园招聘方案(实操模板审批版)

拟稿部门:拟稿人:审核:批准: 报送:集团 发送:公司 抄送:无 xx公司2020届校园招聘方案 1 方案概述 1.1 招聘背景 结合公司现有业务需要,根据目前各公司提报需求(详见附件),招聘一批具有专业技术知识基础的人才,充实公司人才队伍。 1.2 目的及策略 为吸引潜在后备人才,在各铁路类院校及具有交通运输、计算机、电子信息技术类专业优势的院校内建立并维持良好雇主品牌,以中西部城市为主,一个城市多所院校,校招/社招兼顾,线上、线下简历同步搜集,择优录用优秀的毕业生资源。 招聘网站同步发布社招需求,在目标人才资源所在城市面试,挖掘潜在的河南籍优秀人才。 1.3 招聘项目组成员 组长:人力总监 成员:人力资源经理、主管、用人部门面试官 职责:人力资源负责校园招聘方案的制定组织与实施;用人部门负责参与面试评价。 2 招聘需求及工作安排 2.1 招聘需求人数及行程、人员安排

备注: 1、每个专场宣讲、笔试、面试2日内完成。 2、每个专场(郑州、北京除外)请当地办事处配合提供1名人员协助现场招聘。 3、招聘负责人至少提前半天到目标院查看宣讲会地点、面试场所,与现场协助人员取得联系,确保现场宣传会所需的场地、音响等条件齐备。 3 校园招聘与社会招聘工作分解 3.1 校园招聘工作分解 3.2 校园招聘工作分解-一人负责,简历筛选,面试沟通

备注: 1、各个负责人需定向筛选进行目标城市所负责招聘岗位的简历筛选(不少于50份)、意向人员面试沟通,并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处; 3.3 社会招聘工作分解专人负责,简历筛选,面试沟通 xx公司结合公司现有招聘网站发布的社招信息,统一进行社招岗位的简历筛选,面试沟通工作,并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处。 4 校园和社会招聘的薪酬福利及相关人力资源政策 4.1校园招聘的薪酬待遇政策 2020届毕业生见习期间薪酬如下: 注:如遇能力出众等特殊情况者,招聘负责人可即时与人力资源部沟通,进入特殊流程。 4.2社会招聘的薪酬待遇政策 社会招聘人员的工资根据工作经验、能力,根据定薪规则进行。 4.3社保福利政策 ◆五险一金:员工入职后缴纳五险一金。 ◆餐补、奖金、福利等:入职后按公司统一标准执行。 ◆员工宿舍:提供宿舍,具有空调、暖气、独立卫生间、衣柜等基础设施。 4.4 其它补贴-“智汇郑州”人才引进补贴 ◆生活补贴:对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生 和技工院校预备技师(技师),三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的,按上述标准发放6个月的生活补贴; ◆购房补贴:对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生,在郑 首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

学校招生启事模板

学校招生启事模板 每年都有不少学校发布招生启事吸收更多的生源,那么如何写学校招生启事呢?下面是小编给大家分享的学校招生启事模板,供大家阅读与参考。 学校招生启事模板1 一、文化积淀深厚 xxxx中学xxxx年创建于北平,抗战时西迁xx。解放后排序为“xx市第二十八中学”,首批市级重点中学。1990年恢复“xxxx 中学”校名,20xx年被评为省级示范性高中。近百年的办学历史和三十多年的省市重点高中的办学经验,使之成为载誉陇右的名校。学校先后被评为“全国德育先进学校”、“xx市精神文明建设先进单位”、“甘肃省绿色学校”、“xx市花园式单位”、“xx市平安校园”;是“甘肃省五一劳动奖”、“xx市教育质量优秀奖”、“xx市关心下一代先进集体”、“xx市教育局系统师德先进集体”获奖单位。 二、资源优势明显 学校占地65亩,建有配套设施齐全的教学楼、实验楼、综合楼、图书馆、声光电控生物地理标本室、心理咨询室、塑胶运

动场。建有公寓楼和清真食堂,为路途较远的同学提供食宿条件。设有xx市青少年思想教育基地。学校现有专任教师127人,特级教师1人,高级教师51人,其中正高级教师1人,省学科带头人1人,入选xx市专业人才“151工程”3人,获得“金城名校长”、“金城名师”、“金城名班主任”荣誉称号各1人,并建有名校长、名班主任工作室。有省市两级骨干教师23人,研究生学历20人。 三、20xx年招生计划 20xx年,我校高一开设12个教学班,招收新生595名,并按照自主招生规定招收篮球、田径、音乐、美术及科技创新类特长生,自主招生测试时间为4月16日。 温馨提示:4月16日和4月24日是我校招生咨询开放日,欢迎到学校面询相关事宜。 学校网址: 学校七里河建工西街68号地铁一号线七里河站 咨询电话:xxxxxxxxxxxx 学校招生启事模板2 根据闽教考〔20xx〕5号文件的要求,福建省20xx年高等职业教育入学考试高职高专批录取工作即将展开,4月30日填报高职高专志愿。漳州职业技术学院根据省教育厅通知的精神,已

【最新】校园招聘计划书模板word版本 (9页)

本文部分内容来自网络整理所得,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即予以删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑修改文字! == 校园招聘计划书模板 人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。下面是小编整理的关于校园招聘的工作计划范文,欢迎阅读参考。 校园招聘计划书一 为做好20X年应届本科生/硕士生招聘工作,结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况,特定本招聘计划实施方案。 一、校园招聘目的 1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍,构建企业人才梯队,储备人力资源; 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,提升研究院及项目团队的形象,扩大我院在高校的知名度与美誉度; 3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。 二、活动时间 每年9月-11月组织校园招聘,各院校具体时间待定。 三、组织分工 (一)、研究院筹备组 院筹备组由人力资源部牵头,各团队共同参与组织。

(二)各部门/团队筹备组 校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排…… 第二章校招详细操作 具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。 阶段 核心工作 筹备前期 团队需求确认,目标院校联系; 筹备中期 校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传 筹备后期 现场分工安排;试题等物料确认; 现场实施 按计划执行工作,宣讲圆满成功 后续工作 1、简历筛选、面试安排、录用手续; 2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结 第一节筹备前期 本阶段重点工作

XX公司2020年应届毕业生校园招聘简章【模板】

XX公司 2020年应届毕业生校园招聘简章 第一部分公司简介 XX公司(Chasing Financial Holdings)是区域领先的国有全牌照金融控股公司。作为管理千亿级资产的金融控股公司,在科技的引领下,通过其旗下的信托、证券、保险、银行、资产管理、基金、期货、联交所、股交所、金交中心、保险代理、典当、担保、小贷等业务板块,为政府及百万计的企业及个人提供综合性的金融服务。 财信金控与BCG、IDG、光大控股、腾讯等国际领先的机构建立战略合作关系,在资本市场、金融科技创新、云计算服务等领域开展深度合作;并与**大学光华管理学院共同成立“**大学光华管理学院财信战略新兴产业研究中心”,打造集团战略决策智囊、产品创新孵化中心、业务协同支持中心及高端人才培养基地,实现金融服务领域的多元化布局和纵深发展。 第二部分招聘原则 一、坚持公平、公开、择优录用原则。 二、坚持宁缺毋滥原则。 第三部分招聘需求 基本条件 1、境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校本科(含)以上学历和学位,2020年7月前毕业,报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归

国人员,具有本科(含)以上学历和学位,在2019年1月至2020年8月毕业,报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证; 2、对金融行业有深厚兴趣,认同财信金控企业文化; 3、具有良好的道德操守,遵纪守法、诚实守信; 4、身体健康,综合素质较高,熟练使用计算机办公系统软件; 5、具备较强的沟通交流能力和书面表达能力; 6、中共党员、优秀学生干部优先; 7、符合财信金控亲属回避相关规定。 招聘职位与条件 需求类别 需求岗位及人数 需求类别 需求岗位及人数 金 融 类 (51人) 管培类 15人 管理培训生-综合方向(5人)

校园招聘方案策划书标准范本

方案编号:LX-FS-A41847 校园招聘方案策划书标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

校园招聘方案策划书标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 (一)背景: 目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从20xx年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨:宣传学校,促进就业 (三)主办单位: 广州大学市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生 (六)时间: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位: (十)准备工作 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

模板-完美的校园招聘方案

完美的校园招聘方案 **年度校园招聘实施方案(草案) 一、招聘目的 为做好?年度应届毕业生招聘工作,引进一批具有专业知识技能的大学生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二. 招聘预期目标 1、在高校毕业季内,力争招聘15名左右优秀的适合上岗人员,30名及以上的人力资源库入选。 2、利用校园硬广和校园网站的宣传媒介以提升公司的形象,扩大我公司在高校的知名度与影响力。 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以把握时效性适时招聘到公司最需要、最合适的人才。 三、招聘工作小组及安排 1、成立校园招聘工作领导小组; 姓 名 职 务 小组成员主要工作

长 负责招聘会前、中、后的全面协调及指挥 副组长 负责招聘现场管理、学生应聘与填表咨询、表格整理与汇总 组 员 学生应聘与填表咨询,协助现场管理与表格整理、汇总、 组 员 负责校区内招聘简章的流动发放和引导、咨询 组 员 负责校区内招聘简章的流动发放和引导、咨询 组 员 项目中心选派一名专业知识强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选 组

质安部选派一名专业知识强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选 组 员 财务部选派一名专业知识强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选 2、招聘对象及安排; 对象: 年度应届毕业生 安排:见下表 计划完成日期 招聘准备事项 实施事项 协调人 经办人 保管人 招聘方案撰写及报批 呈报审核 现场招聘会启动日期

提前二天查天气预报与校方沟通确定 招聘小组预备会及动员布署 通知传达 易拉宝内容 集团概况一幅 定稿核准:杨 毅 内容提交:邓志强 排版定稿:余 凯 招聘简章一幅 A4铜版纸招聘简章内容 1.2米长折叠桌3张,塑料椅子12把 校方指定地方摆放 招聘小组成员 大号红色平项帐篷1顶 校方指定地方摆放 制作横幅10条(内容附后) 提前三天在校方指定地方悬挂9条,1条横幅现场悬挂

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划书 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才,做好人才梯队建设,同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。

五、校园招聘实施流程 (一)、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系,确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心,及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 (1)校园网站:校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; (2)海报张贴:校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报/横幅(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏) (3)现场宣传单:校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单/手册 (4)社交网络:校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、QQ、微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备

(二)、校园宣讲会 1、现场准备 1)在宣讲课室入口位置摆放易拉宝,宣传引导人员负责引导,并发放宣传手册; 2)调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 3)讲台话筒1个、手持话筒2个(根据学校情况,学生互动时使用); 2、宣讲会流程 (三)、筛选阶段 1)工商管理、财务类、IT类 笔试 人力资源部结构化面试( 通过不通过 用人部门面试感谢并离场

2)营销类专业 三分钟演讲 人力资源部结构化面试 通过不通过 用人部门面试感谢并离场 (笔试&面试综合评估) 确定录用人选 (四)录用阶段 根据公司及岗位的录用标准,评估应聘者初试、复试评估,确定第一批录用人选和第二批备选人选,做好人力资源储备。 1)面试后1周内对第一批录用人选发出offer 2)根据offer签约情况进行第二批录用人选的补录(面试后2周内)3)谢绝函(面试后2周后) 确定录用人选后根据录用者的个人意愿确定是否参加实习和实习日期,安排学生到司实习。信你自己罢!只有你自己是真实的,也只有你能够创造你自己 4)

潍柴2017年校园招聘简章【模板】

潍柴2017年校园招聘简章 绿色动力国际潍柴 潍柴创建于1946年,是目前中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一。集团在全球拥有员工7.4万余人,2015年实现营业收入1075亿元,名列2015年中国企业500强第115位,中国制造业500强第42位,中国机械工业百强企业第2位。 潍柴集团业务范围涵盖:汽车业务、工程机械、动力总成、豪华游艇和金融与服务等五大业务板块,是一家跨领域、跨行业经营的国际化公司,分子公司遍及欧洲、北美、东南亚等地区,在中国山东、陕西、湖南、重庆、江苏、福建、上海、北京等多个省市设立了全资或控股子公司。 集团拥有行业内唯一的内燃机可靠性企业国家重点实验室、现代化的“国家级企业技术中心”及国内一流水平的产品实验中心,设有“博士后工作站”,在美国、欧洲,以及中国潍坊、上海、重庆、扬州、西安等地建立了研发中心,确保企业技术水平始终紧跟世界前沿。依托全球领先的研发平台,企业先后承担和参与了22个国家“863项目”、科技支撑计划、国际合作计划和科技攻关项目,获得产品和技术授权专利1940项,主持和参与行业和国家标准制定65项。 潍柴集团在国内同行业率先通过GJB9001B、ISO9001和ISO/TS16949质量管理体系认证,在全国建立了由5600余家特约维修服务中心组成的服务网络,在海外建有340余家维修服务站,产品远销俄罗斯、伊朗、沙特、越南、印尼、巴西等150多个国家和地区。“潍柴动力发动机”“法士特变速器”“汉德车桥”“陕汽重卡”等品牌,在国内均处于市场领先和主导地位,形成了品牌集群效应。 企业使命——绿色动力,国际潍柴 企业宗旨——客户满意是我们的宗旨 企业愿景——以整车整机为龙头,以动力系统为核心,成为全球领先、拥有核心技术、可持续发展的国际化工业装备企业集团 一、基本要求: 1. 应聘人员须为国家统招全日制2014-2017年大学本科及以上学历毕业生。 2. 本科生英语四级(426分及以上),硕士生英语六级(426分及以上)。 3. 身体健康、有责任心,具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神。 二、招聘职位:

蓝光集团2019届校园招聘简章【模板】

蓝光集团2019届校园招聘简章 一、集团简介 蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:********,SH)在上海证券交易所完成重组上市。蓝光发展,专注于人类生活的核心需求,提供从生活到生命的创新解决方案,为大众创造幸福生活。 蓝光发展以“人居蓝光+生命蓝光”为双擎驱动的战略顶层设计,其中,人居蓝光以“地产金融+文化旅游+现代服务业”为核心基础产业;生命蓝光以“3D 生物打印+生物医药”为创新支柱产业。 立足于新时代背景,蓝光发展在“人居蓝光+生命蓝光”双擎驱动战略引领下,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,坚持以新经济逻辑和互联网思维,构建同心多元化产业生态链,坚持规模与利润并重,实现高质量的增长。 2018年,蓝光发展荣膺中国房地产百强综合实力第22位,并跻身百强房企成长性TOP10,高居第3位;2018年,蓝光发展连续三年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10(混合所有)”殊荣,排名第6位,品牌价值高达155.07亿元(数据来源于中国指数研究院),品牌价值高达139.53亿元(数据来源于中国房地产业协会);2018年,蓝光发展在“中国房企百强峰会”上,荣获2018中国房企品牌价值二十强,排名上升至第12位(数据来源于亿翰智库);2015、2016、2017、2018连续四年荣膺中国十大最具投资价值上市房企,2018年位列第4名(数据来源于中国指数研究院)。2018年,在博鳌房地产论坛上,蓝光发展获得中国社会责任特别大奖。 在产品方面,蓝光“芙蓉系”获多项荣誉,在“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”中排名第三(数据来源:中国指数研究院), 2018年荣获“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”(数据来源:亿翰智库);“雍锦系”2016年跻身“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院),2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源:中国房地产业协会)殊荣,并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣(数据来源:亿翰智库)。

三六一度(中国)有限公司2020年校园招聘简章【模板】

三六一度(中国)XX公司 2020年校园招聘简章 一、公司简介 三六一度(中国)XX公司是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司,其产品包括运动鞋服及相关配件、童装、高端户外等多品类。公司创立于2003年,2009年在香港上市。361°集结旗下三大品牌(即361°运动、361°儿童、ONEWAY)、361°集团电子商务与海外事业中心,形成五大事业体综合发展。2018年,361°品牌连续第14年入选“中国500最具价值品牌”之一。截至2019年6月30日,集团在中国的零售门店总数为5444间核心商品门店,未来,集团将继续专注提升门店效益及零售额。 作为企业公民,361°深知“取之于民,用之于民”,不遗余力地履行社会责任,积极参与助学、扶贫、救灾等一系列社会公益活动:2008年“5.12汶川地震”,361°先后向灾区捐献款物共计850万元;2010年,及时为青海玉树地震灾区捐出500万元款物;2013年,361°与中国扶贫基金会发起了“买一善一One Cares One”慈善活动,为中国每年超过1200万的缺鞋的贫困学生展开了爱心赠鞋活动;而当雅安地震发生后,361°又迅速向灾区捐赠爱心款物共计800万元,为雅安同胞重建家园奉献爱心。 361°坚持“员工就是企业最大的财富”,现已拥有员工近万人,组成了品类齐全、高效协作的高质运作团队。361°集团不断改善员工的生活、学习、工作环境、配备并完善了电子及实体图书馆、大型电影院、健身休闲中心、幼儿园、心理咨询室等现代化的各类设施,

构建起员工信赖的“361°职工之家”。2010年,联合知名高校成立“361°职工大学”,首批学员就达2100人,免费为员工搭建成就大学梦想的平台,为员工的未来开拓更为广阔的发展空间。2009、2010、2011连续3年,361°被国际人力资源管理协会、中国雇主品牌论坛理事会评为“中国最佳雇主企业”。2012年,中央电视台财经频道特别对361°的员工关爱事迹进行了专题采访报道。 展望未来,361°将继续怀揣“多一度热爱”的品牌信念,在自身不断壮大的同时,努力为员工打造更好的生活、工作以及发展的平台,为社会、国家的发展贡献一个企业公民应尽的责任,真正成为全球令人尊敬的品牌典范。 二、招聘信息 1、招聘岗位 类别 岗位方向 人数 学历 参考专业 工作地点 设计企划 鞋助理设计师 10 本科 鞋服、箱包、纺织、工业设计及视觉传达相关专业

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校园招聘策划方案 目录 1、前言 (3) 1.1活动背景 (3) 1.2活动目的 (3) 1.3活动意义 (3) 1.4活动时间 (3) 1.5活动地点 (3) 1.6活动负责人及主要参与者 (3) 1.7活动时间表 (4) 2、活动总体流程及框架 (4) 2.1前期工作 (4) 2.2活动当天具体安排 (5) 2.3后期工作 (6) 3、人员招聘流程 (6) 3.1.招聘前期准备 (6) 3.2.招聘具体流程 (7) 3.3.招聘后事务及录用 (8) 4. 招聘岗位及人数 (8)

4.1销售类 (8) 4.2职能类 (10) 4.3技术类 (15) 4.4工程类 (17) 5. 经费预算 (18) 6.应急预案及注意事项 (19)

1、前言 1.1活动背景 为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展2018校园招聘。诚挚邀请您参与! 1.2活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 1.3活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。 1.4活动时间 ××年××月××日-××月××日 1.5活动地点 ×××大学 1.6活动负责人及主要参与者

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