学校食堂员工考核细则

学校食堂员工考核细则

学校食堂员工考核细则

一、常规整理(15分)

1.各功能间内不得存放多余物品,如发现一处扣1分。

2.个人物品需集中摆放(如更衣室的衣柜内),个人茶具、毛巾需统一存放于指定位置,如发现乱摆放扣1分。

二、常规整洁(15分)

1.已清洗、已加工食品不得直接置于地上,如发现一次当

事人扣1分。

2.清洗肉类、蔬菜、水产时,需按照水池标示功能分开清洗,不遵守的发现一次扣1分。

三、常规清洁(20分)

1.责任区域需打扫干净(包括蛛网、积尘等),责任人扣

1分/每次。

2.在工作区域内抽烟发现一次扣1分。

3.不戴工作帽、不穿工作服者,发现一次扣1分。

4.进备菜间需更衣、洗手,不遵守的发现一次扣1分。

5.造成下水道堵塞的,如发现有毛巾、抹布之类的,每人

扣1分。

四、常规规范(30分)

1.如发现按分工责任不到位,每次扣1分。

2.每人包干区工作:洗涤工作,如发现餐具清洗后有残渣

等现象,洗涤组每人扣1分。烧菜工作,如发现烧焦等现象,当事人扣1分。蒸饭工作,如发现不熟等现象,当事人扣1分。

3.消毒记录漏写的,扣1分。留样记录漏写的,扣1分。

4.询价制度执行情况:购菜者需每天到菜场按学校用菜的

菜单,向市场询价,如实反映,如有遗漏或不实的,当事人每人扣1分。

5.菜的数量和质量需由两人以上进行实测,违者当事人每

人扣1分。

6.上级检查反馈,如是工作人员自身引起的,责任人每人

扣2分。

五、常规自律(20分)

1.迟到、早退现象发生一次扣1分。

2.生病不请假,扣1分。

3.不及时做好体检,扣1分。

4.食堂物品拿回家的,当事人扣完奖金,另行处理。

学校食堂员工考核细则

学校食堂员工考核细则 学校食堂员工考核细则 一、常规整理(15分) 1.各功能间内不得存放多余物品,如发现一处扣1分。 2.个人物品需集中摆放(如更衣室的衣柜内),个人茶具、毛巾需统一存放于指定位置,如发现乱摆放扣1分。 二、常规整洁(15分) 1.已清洗、已加工食品不得直接置于地上,如发现一次当 事人扣1分。 2.清洗肉类、蔬菜、水产时,需按照水池标示功能分开清洗,不遵守的发现一次扣1分。 三、常规清洁(20分) 1.责任区域需打扫干净(包括蛛网、积尘等),责任人扣 1分/每次。 2.在工作区域内抽烟发现一次扣1分。 3.不戴工作帽、不穿工作服者,发现一次扣1分。

4.进备菜间需更衣、洗手,不遵守的发现一次扣1分。 5.造成下水道堵塞的,如发现有毛巾、抹布之类的,每人 扣1分。 四、常规规范(30分) 1.如发现按分工责任不到位,每次扣1分。 2.每人包干区工作:洗涤工作,如发现餐具清洗后有残渣 等现象,洗涤组每人扣1分。烧菜工作,如发现烧焦等现象,当事人扣1分。蒸饭工作,如发现不熟等现象,当事人扣1分。 3.消毒记录漏写的,扣1分。留样记录漏写的,扣1分。 4.询价制度执行情况:购菜者需每天到菜场按学校用菜的 菜单,向市场询价,如实反映,如有遗漏或不实的,当事人每人扣1分。 5.菜的数量和质量需由两人以上进行实测,违者当事人每 人扣1分。 6.上级检查反馈,如是工作人员自身引起的,责任人每人 扣2分。 五、常规自律(20分) 1.迟到、早退现象发生一次扣1分。

2.生病不请假,扣1分。 3.不及时做好体检,扣1分。 4.食堂物品拿回家的,当事人扣完奖金,另行处理。

学校食堂员工绩效考核方案

学校食堂员工绩效考核方案 学校食堂员工绩效考核方案范文(通用5篇) 为了确保事情或工作扎实开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么大家知道方案怎么写才规范吗?下面是小编收集整理的学校食堂员工绩效考核方案范文(通用5篇),欢迎阅读与收藏。 学校食堂员工绩效考核方案范文(通用5篇)1 一、考核目的: 通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。 二、考核周期 月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日顺延。 期末考核:学期中各月月度考核各项目平均分的.均值的50%和期末总评结果的50%总计,考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。 三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。 四、考核结果使用 1、月度考核结果 以100分为标准,并将其考核结果均值的50%纳入期末考核 2、期末考核结果 期末考核结果由月考核结果均值的`50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。 五、考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议,可以进行申诉至考核领导小组,考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。

六:白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组: 组长: 成员: 学校食堂员工绩效考核方案范文(通用5篇)2 一、考核期限 2月15日至2月15日 二、双方的权利和义务 1、甲方具有对乙方的监视考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 2、乙方负责所在部分的一切平常事物,要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上服从甲方的安排。 三、薪酬标准: 1、乙方年薪为1.98万元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮动薪酬х35%) 2、每个月固定发放薪水为元人民币。每个月浮动部份为人民币。根据月度考核打分确定发放额度,并当月发放。(注:每个月出勤天数为30天)其余的固定工资年底一次清算。 四、工作目标与考核 序号考核指标考核内容及方式分值1食堂环境状态食堂环境要整洁、干净25分2食品卫生情况食品卫生,不能引发食品中毒或腹泻现象25分3菜品更新及时更新菜品,菜色丰富25分4装备保护厨房装备使用得当25分五、附则 1、考核的结果作为每个月浮动发放的根据,为下年度或下阶段制定经营计划的参考。 2、总经办、财务部、办公室,对目标责任书执行情况进行进程填制,加强审计、监察力度。 3、本目标责任书未尽事宜,特殊情况发生时在征求董事长意见后,由公司研究确定解决办法。 4、本责任书解释权回公司总经办。 六、考评的组织机构组长

食堂管理考核制度(精选10篇)

食堂管理考核制度(精选10篇) 食堂管理考核制度(篇1) 一、学校食品卫生管理工作实行责任追究制度,并逐级将管理责任落实到主管领导以及具体管理人员。 二、学校发生食品卫生事故,有下列情况之一的,由学校全校通报批评,并追究分管领导和责任人的责任。 1、发生食品中毒事故,除依法追究相应法律责任外,对负责管理责任的人员应当追究管理责任。 2、未设立在职或兼职食品卫生管理人员的。 3、未建立学校食品卫生安全管理制度或管理制度不落实的。 4、未取得卫生许可证或超范围经营的。 5、食堂从业人员有未取得健康证或存在影响食品卫生病症的,以及未经培训考核合格上岗的。 6、违反教育部、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定第十二条规定之规定的。 7、对卫生或教育行政主管部门提出的整改意见,未按要求及时进行整改的。 8、瞒报、迟报、漏报食品中毒事故,或没有采取有效控制措施,组织抢救工作致使食品中毒事态扩大的。 9、未配合卫生行政部门进行食品中毒调查或未保留现场的。 10、因管理不善,造成食物变质、变味及非正常损耗的。

11、食品验收把关不严,造成危害或经济损失的。 食堂管理考核制度(篇2) 一、总则 1、为了规范食堂职工卫生管理,根据中华人民共和国食品安全法和餐饮服务食品安全监督管理办法,结合公司职工食堂实际,制定本管理规定。 2、本规定所称的卫生管理,指职工食堂在食品采购、运输和贮存、食品加工、餐饮具的卫生、食堂服务的食品卫生管理。 二、职责 食堂经理对食堂卫生负直接责任。 三、内容与要求 1、食品的采购和贮存卫生 (1)采购的食品原料必须符合食品卫生标准。禁止采购有毒有害、腐烂变质的食品;禁止采购无合格证明的肉类食品和超过保质期限及无卫生许可证的生产经营者供应的食品。 (2)采购车辆应当保持清洁,运输冷冻食品应当有必要的保温设备。 (3)库房应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂;通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。食品应当分类、分架、隔墙、离地存放,定期检查、处理变质或超过期食品。 2、食品加工场所的卫生要求

学校食堂考核细则

学校食堂考核细则 一、考核目的和意义 学校食堂是为满足学生的饮食需求而设立的,其服务质量和食品卫生安全直接关系到师生的身体健康和学校形象。为了提高学校食堂的服务质量和食品卫生安全水平,制定食堂考核细则,以定期考核和评估的方式来推动学校食堂的改进和提升。 二、考核标准 1.食品质量和口感:考核员工的烹饪技术和食品质量控制能力,评估食物的口感和营养价值。 2.食品卫生安全:考核食堂的卫生管理制度和执行情况,检查食材的新鲜程度和卫生状况,评估食堂对食品安全的控制能力。 3.服务态度和效率:考核食堂员工的服务态度和服务效率,评估食堂的用餐环境和就餐体验。 4.菜单设计和营养均衡:考核食堂的菜品搭配和营养均衡情况,评估菜单的多样性和科学性。 5.食堂管理和运营:考核食堂的管理制度和运营管理水平,检查设备的维护情况和食材采购管理。 三、考核方法 1.定期考核:每学期至少进行一次全面的食堂考核,由相关部门组织考核小组对食堂进行现场检查和评估。

2.随机考核:定期随机选取一天对食堂进行临时考核,以了解平时服 务质量和食品卫生安全的具体情况。 3.抽查考核:不定期对食堂选取特定项目进行抽查考核,如菜单搭配、卫生状况、服务态度等。 4.学生评价:每学期开展学生对食堂的评价调查,对食品质量、服务 态度等方面进行匿名评价。 四、考核结果和处理 1.成绩评定:根据考核结果和相关指标进行综合评定,按照五级分制 进行评分,分别为优秀、良好、一般、较差和不合格。 2.考核通报:将考核结果通报给相关责任部门和学校领导,公示在食 堂内部及学校网站上,接受师生的监督和建议。 3.奖惩措施:对于考核结果为优秀和良好的食堂,予以奖励和表扬; 对于考核结果较差和不合格的食堂,责令立即整改,并视情况进行处罚, 如降级治理、停业整顿等。 五、改进与监督 1.倡导食堂管理和员工的培训提升,加强对员工的业务培训和食品卫 生安全知识的普及教育。 2.加大监督力度,建立定期的巡查制度,对食堂进行日常监督,及时 发现问题并制定整改计划。 3.鼓励师生参与监督工作,建立投诉渠道和反馈机制,收集师生的意 见和建议,及时处理食堂问题。

学校食堂工作人员考核细则

学校食堂工作人员考核细则 学校食堂是为学生提供餐饮服务的重要场所,其食堂工作人员的工作质量和服务水平直接关系到学生的饮食安全和满意度。为了提高食堂工作人员的整体素质和服务质量,需要制定科学合理的考核细则进行评估和提升。下面是一份可能的学校食堂工作人员考核细则,具体如下: 一、工作态度 1.食堂工作人员应具备良好的工作态度和职业道德,对学生客户的要求做到友好、热情、耐心、细致。 2.工作人员对待工作认真负责,不拖延、不推搪、不逃避,能够按照规定的工作时间和要求完成工作任务。 3.工作人员要有团队合作意识,与其他人员协调配合,积极主动地解决问题,不互相推诿责任。 二、工作技能 1.食堂工作人员应熟悉食堂的各项操作规程和食品安全相关知识,并能够有效地应用于工作实践中。 2.工作人员应具备准确的用餐计量和菜品配餐的能力,确保每一位学生获得合理、卫生的膳食。 3.工作人员在就餐环境和桌椅布置方面要注重细节,做到摆放整齐、清洁无污渍。 4.工作人员应具备食品加工和烹饪技能,能够熟练操作厨房设备、掌握食材的加工和烹饪方法,确保菜品的色、香、味均衡,能够满足学生的需求。

三、卫生管理 1.食堂工作人员应定期参加食品安全和卫生培训,了解并掌握食品安全法律法规、通用卫生知识和操作规范。 2.工作人员要保持良好的个人卫生习惯,如穿戴整洁统一的工作服、戴好口罩、手套等,以防止食品受到感染。 3.工作人员要保持食堂的整洁和卫生,要经常清洁食堂炉灶、厨房设备、餐具、桌椅等,保持食堂的环境卫生和食品安全。 四、服务质量 1.工作人员在接待学生客户时应善于倾听,了解学生的需求并提供适当的建议和解决方案,确保服务能够满足学生的期望。 2.工作人员要保持食堂的就餐环境安静、整洁、宽敞,确保学生能够在舒适的环境中享受餐饮服务。 3.工作人员要及时排列新鲜、美味的菜品,确保供应充足并满足学生的选择需要。 4.工作人员要保持服务流程的规范和高效,如取餐、结账等环节,确保学生就餐的顺畅和方便。 五、投诉处理 1.工作人员应认真对待学生的投诉,对投诉内容进行详细了解,并及时采取相应措施予以解决。 2.工作人员在处理投诉时应保持冷静、客观和公正,积极与学生进行沟通,尽快解决问题,使学生对工作人员和食堂服务有信心。

学校食堂考核标准及考核办法内容

学校食堂考核标准及考核办法 前言 学校食堂作为学生和教职员工的主要用餐场所,对学校的教育质量和学生的身 心健康具有重要影响。为了保障学校食堂的食品安全和服务质量,建立一套科学的考核制度是必要的。本文将介绍学校食堂的考核标准及考核办法,以确保学校食堂的良好运行和服务水平。 一、考核标准 学校食堂的考核标准需要综合考虑食品安全、餐饮服务、环境卫生和管理水平 等方面的指标。具体考核标准如下: 1.食品安全: –食品采购:确保采购的食材符合国家相关食品安全标准,且供应商具备相应的食品安全认证。 –食品储存和处理:要求食品储存区域干净卫生,食品存储符合食品安全标准,且配备相应的保鲜设施。食物处理工作区域应保持整洁, 并按照规定的操作程序进行食物加工和烹饪。 –食品供应环节:确保食品供应流程规范,从食材采购到菜品供应环节中保持食品的新鲜度和卫生安全。 2.餐饮服务: –餐厅布局和装修:要求餐厅环境整洁、明亮,餐桌和椅子摆放整齐,符合人体工程学的要求。 –餐具卫生:保证餐具清洁干净,并进行适当的消毒处理。 –饭菜品质:食堂提供的饭菜应具备营养均衡、口味美味的特点。 3.环境卫生: –食堂环境清洁:要求食堂内外环境整洁,地面清洁干净,垃圾及时清理。 –厨房卫生:食堂厨房应保持清洁,设备及时清洗,垃圾及时清理。 4.管理水平: –食堂管理制度:确保食堂具备科学、规范的管理制度,包括员工管理、食品采购和储存管理、菜品供应管理等方面。 –培训与考核:对食堂员工进行相关食品安全知识培训,并进行定期考核,确保员工具备必要的食品安全意识和操作技能。

二、考核办法 为了有效实施学校食堂的考核制度,本文提出以下考核办法: 1.考核评分: –食品安全考核分数:根据食品采购、食品储存和处理、食品供应等环节的合规性和标准运行情况,对食品安全考核指标进行评分。 –餐饮服务考核分数:通过对餐厅布局和装修、餐具卫生、饭菜品质等方面的评估,给予相应的餐饮服务考核分数。 –环境卫生考核分数:对食堂环境清洁和厨房卫生等方面进行考核评分。 –管理水平考核分数:根据食堂管理制度、员工培训与考核等方面进行评估,给予相应的管理水平考核分数。 2.考核周期和频率: –考核周期:根据学校具体情况,确定食堂的考核周期,一般为半年或一年。 –考核频率:在考核周期内,定期进行考核,一般为每个月或每个季度。 3.考核结果和奖惩机制: –考核结果:根据各方面的考核分数综合评估,给予学校食堂整体的考核结果。 –奖惩机制:根据考核结果,对食堂表现优秀的可给予奖励和表扬,对表现不佳的可以采取相应的惩罚措施,并提出整改要求。 总结 学校食堂考核标准及考核办法的制定,对确保学校食物安全和服务质量具有重要意义。通过合理的考核评分、考核周期和频率,以及奖惩机制,可以促使学校食堂不断提高管理水平和服务质量,为学生和教职员工提供安全、健康、优质的餐饮服务。

食堂人员考核标准及考核办法

食堂人员考核标准及考核办法 一、引言 食堂是每天供应大量食物的地方,保证食堂的正常运营和食品质量的安全、卫生至关重要。为了提高食堂人员的工作素质和考核标准,制定并执行一套科学合理的食堂人员考核标准及考核办法势在必行。本文将详细阐述食堂人员的考核标准以及考核办法,以确保食堂工作的高效运行和食品安全。 二、食堂人员考核标准 1. 安全意识和操作规范 食堂人员应具备良好的安全意识和操作规范,并能合理使用各类设备,严格遵守安全操作规程。考核指标包括但不限于: •遵守食品安全操作规程:落实食品加工、存储、运输和销售等环节中的相关安全规定。 •掌握火灾防控知识:了解食堂内的火灾危险点和应急撤离路线。 •严格操作设备:熟悉并正确操作各类设备,保障操作安全,避免人员伤害事故的发生。 2. 食品卫生和个人卫生 食堂人员在食品加工和服务过程中,应重视食品卫生和个人卫生,确保食品质量和安全。考核指标包括但不限于: •穿戴符合规范的工作服:工作服应干净整洁,款式合适,无明显污渍。 •严格遵守个人卫生要求:包括勤洗手,短发整齐,不佩戴饰品等。 •正确操作食品加工设备:确保使用的食品加工设备和器具经常清洗和消毒,以防止交叉污染。 3. 服务质量和工作态度 食堂人员应具备良好的服务质量和工作态度,为食堂提供优质的服务,并能妥善处理食堂相关问题。考核指标包括但不限于: •主动、热情、礼貌:与就餐人员交流时,要主动问候、微笑,并在解答问题时给予耐心回答。 •服务效率:快速、准确地为就餐人员提供服务,并及时解决他们的问题。

•团队协作:与其他食堂人员进行良好的合作,共同为就餐人员提供优质的食品和服务。 三、食堂人员考核办法 为了确保食堂人员的考核公平、公正,我们制定了以下考核办法: 1. 考核周期 食堂人员的考核周期为每半年一次,以评估其在工作中的表现和工作态度。 2. 考核内容 •书面考核:通过书面形式,评估食堂人员的安全意识和操作规范,以及食品卫生和个人卫生。 •实际操作考核:通过模拟食堂工作场景,评估食堂人员在实际操作中的技能和工作态度。 •客户评价:请就餐人员填写食堂人员服务质量的问卷,以获得客户的真实评价。 3. 考核评分和排名 •考核评分根据各项考核内容及其分值进行评定,并计算得出总分。 •根据总分的高低进行排名,将员工分为优秀、良好、合格和待提升等不同等级。 四、结论 通过制定合理的食堂人员考核标准及考核办法,可以促进食堂人员提高工作质量和工作态度,确保食堂的正常运行和食品质量的安全、卫生。同时,持续的考核和评估也能够为食堂人员提供成长和进步的机会,从而提高整体的服务质量和食品安全水平。 注意:以上内容为模拟生成,仅供参考。实际运营中,应根据当地法律法规和实际情况制定相应的考核标准及办法。

学校食堂员工考核标准及考核办法

学校食堂员工考核标准及考核办法 一、引言 学校食堂员工是保障师生饮食的重要组成部分,他们的工作质量直接关系到师生的身体健康和生活品质。为了提高学校食堂的服务质量和管理水平,制定一套科学合理的员工考核标准及考核办法是必不可少的。本文将详细介绍学校食堂员工的考核标准和考核办法。 二、考核标准 1.工作态度 –积极主动:员工需要以积极主动的态度对待工作,主动与顾客沟通,提供建议和帮助。 –责任心:员工应始终以一种高度的责任心对待工作,确保食堂的卫生与安全。 –团队合作:员工需要与其他员工密切合作,协助解决工作中出现的问题。 2.工作技能 –厨艺水平:员工需要具备一定的厨艺水平,能够熟练掌握相关烹饪技术和操作规范,确保提供符合食品卫生安全标准的餐品。 –卫生操作:员工应严格遵守食堂卫生操作规程,做到工作区域整洁有序,使用消毒剂和清洁工具,防止食品交叉污染。 –服务态度:员工需要具备良好的服务态度,礼貌待客,主动为顾客提供所需的食物和饮品,并及时解决顾客提出的问题和投诉。 3.工作效率 –快速反应:员工需要能够迅速适应高峰时段的厨房工作,快速准确地完成烹饪任务。 –时间管理:员工应具备良好的时间管理能力,合理安排工作和休息时间,确保按时完成任务。 –资源利用:员工应提高资源利用效率,避免食材的浪费,减少成本支出。

三、考核办法 1.定期考核 –每个学期结束时,进行全员考核。考核包括个人面试和实际操作,旨在评估员工的工作态度、技能水平和工作效率。 –面试部分将测试员工的工作态度和团队合作意识,以及对食堂卫生和食品安全的了解。 –实际操作部分将测试员工在忙碌时段的工作效率和个人技能水平,包括烹饪技巧、卫生操作和服务态度。 2.日常考核 –每天都进行随机考核,由专门负责的督查人员在食堂进行监督和记录。 –考核内容包括员工的工作态度、工作技能和工作效率。凡是犯错、工作不到位或影响食堂卫生的行为,都会被记录并进行扣分。 –根据考核结果,制定相应的奖惩制度,奖励表现优秀的员工,对表现不佳的员工进行纠正和培训。 3.个人考核与团队考核相结合 –个人考核结果将与团队协作能力进行综合评估,以鼓励员工之间相互支持和合作的精神。 –团队考核主要通过团队表现和协作能力进行,如团队的准时率、错误率和顾客满意度等。 –根据团队考核结果,对团队进行奖惩,并给予优秀团队的员工相应的表彰和奖励。 四、总结 通过制定科学合理的员工考核标准和考核办法,学校食堂能够更好地管理和提 高员工的工作质量。员工在工作过程中不仅要有正确的工作态度和专业的技能,还需具备高效的工作效率。通过定期和日常考核,对员工进行全面评估和培训,能够激发员工的工作动力和团队协作精神。最终,学校食堂员工考核标准及考核办法的实施将带来更高的食品卫生安全水平和服务质量,保障师生的饮食健康。 参考文献: \[1\] 刘英.学校食堂员工管理与考核[J].现代教育管理, 2017(06):151-152.

学校食堂考核细则

学校食堂考核细则 堂管理人员和相关部门负责人。(4)考核结果将作为食堂管理人员绩效考核的重要依据。 为了更好地管理学校食堂,制定了以下考核细则: 1.要求各工作间和分担区保持卫生和物品摆放整齐,一旦发现不合格,将扣款10元。 2.员工个人卫生和工作服的穿戴也是必须要注意的,一次不合格将扣款10元。 3.更衣室的卫生和物品摆放也要保持良好,不合格将扣款10元。 4.菜肴的质量也是考核的重点,过咸、过淡、过火、浸泡时间过长等问题将扣款20元。 5.食品的口感也是需要注意的,饭过硬、过软,所有食品必须离地,一次扣款10元。 6.菜肴的分类存放、清洗、加工等方面需要注意,乱放、洗不净将扣款20元。 7.食品中出现异物也是不允许的,一次将扣款20元。 8.食品的量也需要掌握好,连续出现量严重不足或过多将扣款20元。

9.餐具清洗和消毒也是必须要做好的,不净不过关将扣款20元。 10.机器设备和用具也需要按时保养,否则将扣款20元,损坏按价赔偿。 11.员工在开饭时迟到、缺席、接打手机、交谈等行为将扣款10元。 12.饭菜、水果、牛奶的协调也需要及时,一次将扣款10元。 13.早、中、晚餐撤餐早也是需要注意的,一次将扣款10元。 14.下班后不及时锁门、关闭相应的开关也是不合格的,将扣款50元。 15.不听从管理人员的管理也是不允许的,将扣款50元。 16.私自带出学校物品将扣除本人当月工资,并且扣除承包人当月承包费。 17.员工在穿工作服上厕所将扣款20元,厨师离岗炒菜将扣款50元。 18.各器具、各专间,按标签进行使用、存放,违反将扣款10元。

以上各项要求希望各负责人认真落实,组织员工认真研究。考核方式为随机、随时,考核人员包括所有食堂管理人员和相关部门负责人。考核结果将作为食堂管理人员绩效考核的重要依据。

学校食堂人员常规工作考核细则

学校食堂人员常规工作考核细则 学校食堂是学生们饮食的重要场所,为了提高服务质量和保障学生的 饮食安全,食堂人员需要进行常规工作考核。下面是学校食堂人员常规工 作考核细则。 一、基本操作考核 1.食堂人员需要掌握基本的食品安全知识,包括食品储存、加工和分 装等方面的要求。 2.食堂人员需要熟练掌握食物的加工操作,如切菜、炒菜、蒸饭等。 3.食堂人员需要保证操作的卫生,包括手部卫生、工作台面的清洁等。 二、食品安全考核 1.食堂人员需要在食品配料的选择上严格按照学校的要求,避免使用 过期或者不合格的食品。 2.食堂人员需要对食物进行充分的加热,确保食物的安全性。 3.食堂人员需要定期进行食品检测,确保食品无致病菌污染。 三、服务态度考核 1.食堂人员需要友好、热情地对待每一位顾客,提供准确的食物信息 和建议。 2.食堂人员需要及时解决顾客的问题和投诉,给予满意的答复。 3.食堂人员需要维护好就餐环境,保持食堂的整洁和宜人。 四、食堂秩序及管理考核

1.食堂人员需要协助管理人员进行顾客就餐秩序和环境卫生的维护。 2.食堂人员需要及时整理餐桌、清理餐具等工作,确保顾客用餐的舒适。 3.食堂人员需要熟练掌握顾客用餐流程,依次为顾客提供所需的食物和服务。 五、团队合作考核 1.食堂人员需要保持良好的团队精神,积极与其他同事合作。 2.食堂人员需要互相协作,确保食堂的工作高效有序。 3.食堂人员需要及时分享工作中的经验和问题,保持团队的学习和进步。 六、奖惩制度 1.对于工作考核表现优秀的食堂人员,可以给予表扬和奖励,包括表彰、奖金等。 2.对于工作考核表现不佳的食堂人员,可以给予警告、扣款等惩罚,并提出改进意见。 3.食堂人员需要根据自身的表现,积极改进工作,提高工作能力和服务水平。 以上是学校食堂人员常规工作考核细则,通过定期的考核,可以促使食堂人员提高服务质量和操作技能,为学生提供安全、卫生的饮食环境。同时,奖惩制度的建立也可以激励食堂人员的积极性和责任感。

学校食堂工作人员考核细则

学校食堂工作人员考核细则 学校食堂作为提供学生们营养餐的地方,工作人员的素质和服务态度对食堂的整体形象和运营质量起着至关重要的作用。为了确保学校食堂工作人员能够认真履行职责,为学生提供优质的餐饮服务,制定了以下的考核细则。 一、工作时间考核 1.准时上下班:工作人员应按照规定的工作时间上下班,不得迟到早退,否则将扣除相应的工资。 2.服从安排:工作人员应服从上级合理的工作安排,不得私自调休或请假,如有特殊情况需请假,需提前请假并得到上级批准。 二、服务态度考核 1.服务热情:工作人员要着装整洁,笑容可掬地接待每一位顾客,并主动询问顾客需求,提供热情周到的服务。 2.注重卫生:工作人员要保持工作环境的整洁和卫生,做到及时清理餐桌、餐具、餐厅地面等,并保证食品的安全卫生。 3.严守纪律:工作人员要遵守食堂的相关规章制度,不得擅自加价、变相索取小费等不端行为,严禁与顾客发生冲突或争吵。 三、工作能力考核 1.专业知识:工作人员要对学校食堂的各类菜品有一定的了解,能够有效地为顾客提供菜品的相关信息,并根据顾客需求进行推荐。

2.餐食制作:工作人员要熟练掌握各类菜品的制作方法和食材搭配, 确保菜肴的质量和口感。 3.安全意识:工作人员要加强食品安全意识,确保烹饪过程中的卫生,遵循食品加工的安全操作规程,杜绝食物污染。 四、团队合作考核 1.协同配合:工作人员之间要相互协作,互相帮助,共同完成食堂的 日常工作。如有发现同事工作存在问题,要及时协助解决。 2.沟通能力:工作人员需要与领导和同事进行有效的沟通,积极参与 工作会议,提出自己的意见和建议,促进工作效率的提升。 五、客户评价考核 1.顾客满意度:学校食堂将定期向顾客发放调查问卷,采集顾客对服 务满意度的反馈。工作人员的服务质量将根据对顾客的满意度进行评价。 2.投诉处理能力:工作人员要积极处理顾客的投诉,做到耐心倾听、 及时解决,并通过改进工作流程避免类似问题再次发生。 六、考核结果与奖惩 1.考核结果根据各项指标评分,评定为优秀、良好、普通和不合格四 个等级。优秀者将获得相应的奖励,如奖金或自助餐券等;不合格者将受 到相应的惩罚,如罚款或降低薪资等。 2.考核结果将列入个人档案,作为工作评价的依据。在连续多次评定 为不合格时,将重新进行岗位调整或解聘处理。

学校食堂人员考核细则

学校食堂人员考核细则 1. 考核目的 为了提高学校食堂服务质量,保障学生的身体健康,制定本考核 细则,对学校食堂人员的工作进行科学、合理的评估。通过考核结果,激励优秀人员,坚决纠正存在的不足之处,不断提高服务水平。 2. 考核内容 2.1 工作态度 对于每一个食堂人员来说,工作态度是最基本的评价标准。食堂 人员应该保持良好的工作态度,包括工作热情、耐心细致、服务态度 优良等等。 •工作热情得分:满分10分,否则0分。 •耐心细致得分:满分10分,否则0分。 •服务态度得分:满分10分,否则0分。 2.2 工作技能 食堂人员需要具备一定的工作技能,如厨艺水平、食品卫生等方面。本考核细则将分别从这两方面进行评估。 •厨艺水平得分:满分30分,否则0分。 •食品卫生得分:满分30分,否则0分。

2.3 工作纪律 作为一名食堂人员,必须要遵守食堂工作纪律,如工作时间、工作服装等规定。本考核细则将从这方面对食堂人员工作进行评估。 •工作时间得分:满分10分,否则0分。 •工作服装得分:满分10分,否则0分。 3. 考核流程 3.1 考核对象 本考核细则适用于所有学校食堂人员。 3.2 考核时间 考核时间一般为每学期一次,具体时间安排由学校制定并通知食堂人员。 3.3 考核方式 本考核细则采用打分制度进行考核,考核由学校负责。 3.4 考核结果 考核结果将以数字方式公示,分为及格和不及格两种评定结果。不及格人员将受到相应的纪律处分。

4. 总结 本考核细则的实施,旨在引导学校食堂人员树立精神文明的工作理念,切实提高学校食堂的服务质量。因此,食堂人员必须时刻以全面、优质地服务学生为己任,把工作做得更加好,使学校食堂成为学生及校外人员信赖和喜爱的餐饮服务场所。

学校食堂人员考核细则

学校食堂人员考核细则 一、引言 学校食堂是为师生提供健康、营养的膳食服务的重要场所,食堂人员的专业素养、服务态度以及操作技能对师生的饮食安全和用餐体验有着至关重要的影响。为了提高食堂工作人员的综合素质与服务水平,制定一套科学、公正、合理的考核细则对食堂人员进行评价与奖惩。 二、考核内容 1.卫生管理 (1)食堂人员应严格遵守个人卫生管理规定,穿着整洁、统一的工作服,并保持良好的仪容仪表。 (2)食堂工作人员应按照食品卫生操作规范进行操作,保持食品加工环境的整洁,及时清理设备、器具以及工作场所,确保食品的安全与卫生。 (3)食堂人员应在每天工作前及工作结束后进行手部消毒,并保持工作环境的通风。 2.服务质量 (1)食堂人员应热情待客,友好沟通,服务态度亲切,主动为学生提供帮助。 (3)食堂人员应确保供餐服务效率,避免因排队时间过长导致学生影响正常的用餐时间。

(4)食堂人员应做好食品分类、包装与标识,确保每份食品的质量 与数量相符。 3.食品安全 (1)食堂人员应严格按照食堂操作规程进行操作,确保食品的安全 与卫生。 (2)食堂人员应留意食品的保质期及储存条件,并严禁使用已过期 食品。 (3)食堂人员应做好食品原材料的查验工作,确保货源的安全与质量。 (4)食堂人员应做好食品留样工作,以备日后的质量追溯及存在争 议时的取证。 4.工作效率 (1)食堂人员应根据学校的用餐计划编制合理的供菜数量,避免造 成食材的浪费。 (2)食堂人员应按时准备工作,在学生用餐前将各类食品摆放到位,确保供餐的及时性。 (3)食堂人员应保持灵活性,根据实际用餐情况及时调整供餐信息,避免食物的断供或过量。 (4)食堂人员应加强沟通与协作,确保各个岗位之间的配合顺畅, 提高整体工作效率。 三、考核标准

学校食堂人员考核细则2

学校食堂人员考核细则2 学校食堂人员考核细则2 学校食堂是学生们的主要用餐场所,食堂的服务质量直接关系到学生们的生活质量。为了保证食堂人员的工作效率和服务质量,需要制定严格的考核细则。以下是学校食堂人员考核细则的规定: 一、考核周期: 食堂人员的考核周期为每学期一次。每学期初,食堂管理部门会向食堂人员发布新的考核任务和指标。 二、考核指标: 1.工作态度:包括工作主动性、服务态度、与顾客的沟通和互动等。要求工作人员对待工作认真负责,积极主动,以友善的态度对待顾客,热情提供帮助。 2.工作效率:包括服务速度、工作效能等。要求食堂人员能够高效地完成工作任务,并保证用餐时间不长。 3.食品安全:包括食品存储、加工和配送等环节的卫生安全。要求食堂人员遵守食品安全卫生操作规程,确保食品质量安全。 4.团队合作:包括与同事的合作和协调能力。要求食堂人员能够与同事和谐相处,共同完成工作任务。 三、考核方式: 1.个人考核:食堂管理部门会针对每个食堂人员进行个人考核,根据考核指标对其进行评估,并分配相应的得分。

2.客观考核:除个人考核外,食堂管理部门还会根据顾客的意见和反馈对食堂人员进行客观考核。顾客可以通过问卷调查、投诉和反馈等方式参与食堂人员的考核。 四、考核结果: 1.考核成绩评定标准: 考核成绩的评定标准根据每个考核指标的权重来确定,不同考核指标的权重可以根据食堂管理部门的具体要求进行调整。 2.考核结果奖惩机制: 考核成绩优秀者将被给予奖励,如加班费、奖金、表彰等;考核成绩不达标者将被进行批评教育,如果情况严重者甚至会被调整岗位或予以处分。 五、考核反馈和改进: 食堂管理部门将根据每学期的考核结果进行统计和分析,并向食堂人员提供个人的考核反馈,包括不足之处和改进建议。同时,食堂管理部门还将根据考核结果进行改进措施,以提升食堂服务质量。 六、考核制度的公示与监督: 食堂考核制度需要向所有食堂人员公示,并接受食堂人员的监督。食堂人员和顾客可以通过投诉和建议渠道向食堂管理部门反映问题,从而促进考核制度的透明度和公正性。 通过建立严格的食堂人员考核细则,可以激励食堂人员积极工作,提升服务质量,为学生提供高质量的用餐服务。同时,通过公正公开的考核制度,也可以不断改进食堂管理工作,提高食堂的整体管理水平。

学校食堂员工考核细则

学校食堂员工考核细则 学校食堂是学生们每天必不可少的场所之一,提供着学生们的主要食 物需求。为了提供优质的食品和服务,学校食堂需要建立一套科学且公平 的员工考核细则,以确保员工的工作品质和效率。下面将详细介绍学校食 堂员工考核细则的相关内容。 一、工作纪律和标准 1.出勤纪律:员工需遵守工作时间,按时到岗,不可以迟到、早退或 缺席。员工应严格遵循工作时间安排,并在工作期间不擅离职守。 2.工作服装和仪表:员工应着装整洁,佩戴工作牌和头巾等标识物。 员工容貌要整洁,不得穿戴过于华丽或不雅的装饰品。 3.工作态度:员工需以积极热情的态度对待学生和顾客,回答相关问 题并提供帮助。员工应当遵循礼貌待人、服务至上的原则,不得对学生和 顾客进行不当言语和行为。 二、食品安全与卫生 1.食品安全知识:员工需具备基本的食品安全知识,了解食品储存、 加工和消毒等相关操作流程。员工应定期接受相关培训,了解食品安全的 最新标准和要求。 2.食品储存和保存:员工需按照相关规定进行食品储存和保存,确保 食品的新鲜度和品质。员工应定期检查食材的保质期,不得使用过期食材。 3.食品加工和烹饪:员工应熟悉食品加工和烹饪的操作流程,保证食 品的原材料新鲜和烹饪质量。员工需掌握合理的烹饪时间和温度,以确保 食品的卫生和口感。

4.食品消毒与防护:员工应按照食品安全要求进行食品消毒,保证食 品的卫生和安全。员工在烹饪和擦洗食具时应使用防护手套和口罩等防护 措施。 三、服务质量与效率 1.服务态度:员工应以热情和耐心的态度对待学生和顾客,及时解答 相关问题和需求。员工需注重细节,保持工作环境整洁,并及时清理桌面、食物残渣等。 2.服务速度:员工需在规定时间内完成食品准备和出餐流程,保证食 品的新鲜和热度。员工应学会合理安排工作时间,避免造成学生等候时间 过长的情况。 3.服务技巧:员工应具备基本的服务技巧,包括与学生和顾客流利的 交流能力、用餐区域的整理和布置等。员工通过不断的培训和实践,提高 自己的服务水平和技巧。 四、客户满意度调查 为了了解学生和顾客对食堂服务的满意程度,学校食堂可以定期进行 满意度调查。员工的工作表现将作为调查指标之一,以此评估员工的服务 质量,并根据调查结果在业务流程和员工培训中进行改进。 以上是学校食堂员工考核细则的一些基本内容。为了保证食堂员工的 工作品质和效率,建议食堂管理部门定期进行员工评估和培训,提供必要 的奖励和激励措施,以促使员工不断提升自己的专业水平和工作态度,并 为学生和顾客提供更好的服务体验。

学校学生食堂工勤人员考核评分细则

学校学生食堂工勤人员考核评分细则 一、背景介绍 学生食堂是学校重要的服务场所之一,为保证食堂工勤人员的工作质 量和服务态度,需要进行定期的考核评分。本文将针对学校学生食堂工勤 人员的考核评分细则进行详细说明。 二、考核内容 1.工作态度:主要考核工勤人员对工作的积极态度和工作意识。包括 对客人的热情服务态度、工作时间的准时上班和下班、工作期间是否有迟 到早退、是否经常请假等等。 2.工作效率:主要考核工勤人员在工作中的工作效率和工作能力。包 括制定合理的工作计划,合理安排工作流程,保证食堂工作的顺利进行, 并能够保证食品的及时供应和餐桌的及时清理等等。 3.工作质量:主要考核工勤人员在工作过程中的专业技能和操作规范。包括对食堂设备的操作熟练程度、食品加工的卫生规范、食品摆放的整齐度、餐具清洁的标准等等。 4.个人形象:主要考核工勤人员的仪容仪表和个人形象。包括是否穿 工作制服、是否保持良好的个人卫生、是否整洁的仪容仪表等等。 三、考核标准 1.工作态度得分: -热情服务态度:根据客人反馈进行评定,满分为10分。 -准时上班和下班:按照规定上班和下班时间准时到岗,满分为10分。

-迟到早退、经常请假:根据迟到早退和请假的次数进行扣分,每次迟到早退扣1分,每次请假扣2分。 2.工作效率得分: -工作计划:根据制定的工作计划的合理性进行评定,满分为10分。 -工作流程安排:根据工作流程的合理性进行评定,满分为10分。 -食品供应和餐桌清理:根据食品供应的及时性和餐桌清理的干净程度进行评定,满分为10分。 3.工作质量得分: -设备操作熟练:根据对食堂设备的操作熟练程度进行评定,满分为10分。 -食品加工卫生规范:根据食品加工过程中是否遵守卫生规范进行评定,满分为10分。 -食品摆放整齐度和餐具清洁标准:根据食品摆放的整齐度和餐具的清洁程度进行评定,满分为10分。 4.个人形象得分: -工作制服:根据是否穿工作制服进行评定,满分为10分。 -个人卫生和仪容仪表:根据个人卫生和仪容仪表的整洁程度进行评定,满分为10分。 四、评分细则 1.每个考核项的满分均为10分,不合格项目将根据实际情况扣除相应分数。

食堂人员考核制度6篇

食堂人员考核制度6篇 食堂考核管理制度【篇1】 为了贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法(试行)》,结合本校有关管理制度的落实,特制定本制度如下: 一、炊事员不穿戴工作衣、帽者,当场口头批评,责令其马上改正,否则不予上岗。 二、违反工作制度及未完成任务者,视情节轻重一次性扣除奖金不低于10元,下岗一天作旷工处理,第三次违反者解聘。 三、餐具消毒如未达到标准,内部抽查或防疫站食品监察抽查不合格,扣当月奖200元。 四、留样、消毒未做好的扣10元,灭蝇灯、水、电、气未关好一次扣5元,沙门未关好按人头扣,每人1元,落实到人扣5元。 五、食品出现变质或未熟透即供应情况,当事人扣10-50元。 六、库房保管人员未规范分类堆放,离地离墙等有关规定违反《中华人民共和国食品卫生法(试行)》有关规定的,扣除当月奖金。 七、凡食堂工作人员留长发,留胡须,留长指甲,工作中抽烟,衣帽脏上岗者,令其下岗一天作旷工处理。 八、凡违反本校各项规定制度不服管理处罚者,一律解除合同。 九、学校每周卫生大检查一次,凡每次食堂卫生得满分者,学校期末给予一次奖励。 十、凡工作任务完成出色者,每学期无事故发生者,学校期末给予一次奖励。

食堂考核管理制度【篇2】 通过对全体食堂工作人员的全面考核,使每一位职工树立正确的劳动态度、道德品质,提高技术业务能力,促进全体人员学技术、学管理的积极性,不断改进食堂面貌,更好的为师生服务。 一、考核内容: (二)出勤情况。无特殊情况不得请假,上下班不迟到早退。迟到、早退每次扣币10元。积极参加食堂组织的培训,不参加每次扣币20元。 (三)工作情况 1、文明礼貌。工作期间使用文明语言,不讲粗话脏话;热情、耐心服务师生,虚心接受师生意见和建议。 2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本职工作,不推卸责任。 3、节约用水,工作完毕要关掉水龙头,若让水白白流掉发现一次扣币20元。用电要人走灯灭,人走灯不灭者每次扣币20元。 4、精打细算,勤俭节约,视学校为家,视学生为子。让学生吃饱饭、吃好饭、少剩饭、不浪费粮食。工作人员应根据学生个体差异适当增减饭菜量,将剩饭剩菜总量控制在每天半桶以下。若超过此量则每天扣币100至300元。 (四)卫生情况。 1、个人卫生 做到“四勤”:勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服;操作加工食品时不戴首饰;工作时戴好工作帽和口罩,上卫生间要脱掉工作服,若违反一次扣币30元。

食堂工作人员考核细则四篇

食堂工作人员考核细则四篇 考核细则和考核办法的区别:在有考核办法的前提下,对其中的一项或几项考核内容,再细化制定一些具体考核规则即考核细则。下面是小编为大家整理的食堂工作人员考核细则四篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 第一篇: 食堂工作人员考核细则为了管理好学校食堂,建立一支高水平高素质的服务团队,使全体员工能尽职尽责,更好地为广大师生服务,特制定食堂员工管理制度。 1.食堂管理员或班长每天早晨要清点人数,安排好当天的工作,并对昨天的工作进行小结。 2.遵守工作制度,按时上下班,迟到早退扣1分/次。遇事请假,凡请假一天扣当天的工资。无故旷工追加罚款50元。 3.上班时必须穿戴工作衣帽,佩戴上岗证,违者每项扣1分/次。要做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣服、勤剪指甲。个人卫生不合格扣1分/次。 4.切菜、炒菜、做饭前及上厕所后要洗手,不准随地吐痰,不准对着食物打喷嚏、挠头、拍打灰尘等。发现扣1分/次。 5.肉菜食品、清洗、消毒餐厨具要符合卫生要求,违反规定的视情节轻重罚款1至5分/次。 6.刷餐具必须在8点前洗刷完,进行清理工作;改刀必须在8点前把菜挑出来;8:30前改出2道中午菜;在操作中,保持地面无杂物、无积水;10:20分放餐具,厨师在10:40分前将色、香、味俱佳的饭菜做出来;10:40进行分餐工作。洗菜、切菜、蒸饭炒菜每道程序没有按时完成而导致食堂不能正常开饭的扣1至3分/次。饭夹生、过烂,面食蒸的质量很差;肉菜烹调失当、怪味,视情节轻扣1至5分/次。 7.必须坚持优质服务,对师生热情,面带笑容,礼貌用语。服务态度

不好,说脏话扣1分/次。师生员工反应强烈又屡教不改者辞退。 8.工作要吃苦耐劳,闲言少叙,密切配合,搞好团结,吵架每次扣1分/次。 9.注意自身和他人安全,谁碰、烫坏学生,谁负责。造成安全事故1分/次。发现疑情险情不报的扣2分/次。 10.爱护公物,因操作失误或工作疏忽大意造成餐厨具、卫生用具等损坏,原材料极大浪费或重大损失的照价赔偿。 11.不得将食堂饭菜及其他物品等带出食堂,一经发现扣5分/次。 12.每餐后必须进行卫生清理,早8:30前,午1:30前,晚6:30前清理完毕。清理卫生马虎或不彻底,设备、餐厨具搽洗不干净的;没有摆放到规定的位置或摆放不规整的;各间各室、餐厅卫生等打扫后留有死角、渍污、饭菜、积水、灰尘的扣1分/次。 13.节约水电,不用时随时关闭水电开关,下班前关好门窗,检查水电开关和设备等。发现扣1分/次。 14.按时参加体检,得传染病的立即辞退,每学期参加两次卫生知识和技能培训,缺席扣1分/次。不及格的补考,再不及格的解聘。 15.班长、组长要配合好管理员工作,没有组织带领好员工使食堂工作不能正常进行的扣2分/次。 16.无正当理由不听从管理员的安排调配的扣1分/次。 月底累计所扣分数,每分按5元计算,钱从当月工资扣除。依据扣分的多少和总体表现考虑留用或者辞退。 第二篇: 食堂工作人员考核细则一、考核宗旨:为推动我校食堂工作的整体提升,调动食堂职工工作的积极性,更好地体现罚懒罚劣,突出奖勤奖优,特制定本细则。 二、考核对象:食堂所有工作人员。 三、考核办法:考核内容分出勤、卫生和其它三块,基本考核奖金为100元,按以下考核细则扣完为止。食堂所有工作人员的考核由林献海老师具体负责,并将详细情况报总务处。

学校食堂从业人员培训考核制度(4篇)

学校食堂从业人员培训考核制度(4篇) 学校食堂从业人员培训考核制度(精选4篇) 学校食堂从业人员培训考核制度篇1 食堂安全制度 为了进一步增强食堂工作人员的责任,不断提高服务质量,促进食堂工作优质、安全、高效,特制定以下安全制度。 一、食堂工作人员必须把好质量关,严禁购买、使用、出售腐烂变质、有害有毒事件的发生。 二、操作中生熟食物要分开,防止交叉污染,各种炊具定期定时消毒清洗。 三、严把拣菜、洗菜关,确保拣清、洗净、烧熟;防鼠咬蝇叮,严禁病从口入。 四、食堂、仓库、餐厅的门窗及时关闭锁,加强值班巡查,严防失窃事件的发生。 五、食堂的所有设备必须按规范操作,注意用电、用气、用火、用刀械用热等安全,杜绝各种人为事故的发生。 六、食堂所有配备的消防器材认真管理,保持完好,正确使用,不得随便移动或挪作它用。 食堂卫生制度

一、每天打扫两次以上,室内保持六面光,做好下脚料的处理,并保持桌、凳、盛放容器卫生,专(兼)职卫生管理人员有权检查、指导和批评。 二、原料要新鲜,加工前要拣好、洗净,严禁用腐烂变质、生虫原料加工,加工的各类食物要熟透,隔餐食品用前要回锅煮透,定型包装食品、调味品等要有产品合格证明,标识要齐全。 三、仓库要清洁、干燥、通风,保持“四防”,食品要分类存放,并要有容器加盖。定期检查霉变、生虫要及时销毁。 四、操作间保持无蚊、蝇,配有两刀、两板、双盘,坚持生、熟分开,红、白分开,防护放在首位。 五、根据不同的消毒方法配备餐具洗刷消毒设施,并制定专人负责洗刷、消毒,做到一洗、二刷、三消毒、四宝洁。 六、冷藏设备保持清洁卫生,生熟分开、定期清洗。 七、保持个人卫生,正常穿戴清洁的'工作衣帽,加工销售直接入口的饭菜,操作前要洗手。要定期进行健康检查,发现有传染病者(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、结核病、传染皮肤病等)及时隔离治疗。 食堂保管室制度 一、做好防盗、防鼠、防虫、防潮工作。 二、区别不同物资,采取不同的保管措施,防霉烂变质,防

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