上海师范大学研究生科研论文奖励(最新修订)

研究生科研论文奖励条例（修订）

根据《上海师范大学科学研究奖励办法》精神，结合我校研究生教育的实际情况，特制定本条例。

第一条：奖励对象

本校注册的博士、硕士研究生和攻读专业学位的硕士研究生（不包括我校在职攻读学位教职工）。

第二条：奖励范围

奖励对象在读期间公开发表的学术论文与作品，符合下列条件之一者，予以奖励：

1、文科类研究生在“社会科学引文索引”（SSCI）、艺术和人文引文索引（A&HCI）、“中国社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊以及指定的重要学术报刊上发表的学术论文，期刊论文字数须在4000字以上，重要报刊文章字数须在2000字以上，并有“上海师范大学”署名标注。

2、理工科类研究生发表的学术论文被SCIE、EI收录的论文，且被中国科学技术信息研究所认定。SCIE、EI和SCIENCE、NATURE论文以中国科技信息研究所提供的申报年份的检索报告为准。

3、各类研究生发表于其他正式刊物正刊的学术论文和作品。

第三条：奖励标准

1、凡独立署名“上海师范大学”，给予全额奖励；第一署名单位为“上海师范大学”，奖励全额的60％。

2、本校多名研究生合作完成的论文，全额奖励第一作者；

3、本校师生合作完成论文：学生为第一作者的（理科为通讯作者的），全额奖励；导师为第一作者（或通讯作者），奖励学生排名第一的作者，奖励金额为全额的10％。

注：具体奖励范围与金额详见附件一、附件二。

第四条：奖励程序

1、每年6月和12月，研究生工作部（处）将对符合上述奖励范围的成果分两次进行集中审核。

2、以学院为单位审核汇总，上报研究生工作部（处）。

3、经公示无异议，奖励经费统一由财务处拨至学生学思卡。

第五条：其他说明

1、在校期间以“上海师范大学”为单位单独署名投稿，其科研成果在毕业后一年以内公开发表，参照本奖励条例执行。

2、奖励就高不就低，不重复奖励。

3、奖励范围及额度根据申报年度的奖励条例实施。

4、科研论文奖励的收入所得税由获奖者个人承担。

5、研究生工作部(处)有权对获得科研奖励的论文进行结集出版，并根据出版需要对论文进行个别文字加工及必要的删改。同时，请作者自留论文底稿，恕

不退还。

6、本办法最终解释权归研究生工作部（处），自2013年10月起执行。附件一奖励范围与金额

注：重要期刊随CSSCI变化按程序微调

各类期刊不包括专刊、特刊、专集和增刊；各类论文不包括译文、书评、会议综述、学术综述。附件二文科重要期刊

注：因学科交叉重复的刊物只列一次

（2013年10月修订）

研究生工作计划表(2)

研究生工作计划表篇一：研究生毕业论文工作计划表成都理工大学研究生毕业论文工作计划表院、系所名称专业管理科学学院计算数学信息安全中的计算方法范安东李小伟 XX020818 硕士研究方向导师研究生姓名学号学位级别研究生院制表 XX 年 9 月 24 日 1 调查研究（或实验）及论文写作计划（XX年01月 01日至 XX年 5月 1日） 2 注： 1.本表用A3幅面正反面打印对折成A4大小；

2.本表一式四份，研究生院培养科（原件）、学院、导师及研究生本人各一份。 3 篇二：研究生毕业论文工作计划表成都理工大学研究生毕业论文工作计划表院、系所名称专业管理科学学院计算数学信息安全中的计算方法范安东李小伟 XX020818 硕士研究方向 (本文来自：小草范文网:研究生工作计划表)导师研究生姓名学号学位级别研究生院制表 XX 年 9 月 24 日1 调查研究（或实验）及论文写作计划（XX年01月 01日至 XX年 5月 1日）

2 注： 1.本表用a3幅面正反面打印对折成a4大小； 2.本表一式四份，研究生院培养科（原件）、学院、导师及研究生本人各一份。 3 篇三：研究生硕士学位论文工作计划表学位——2 曲阜师范大学研究生硕士学位论文工作计划表院（系、所）研究生姓名导师姓名、职称学科、专业研究方向入学年月论文题目年月日填表说明一、论文工作起止日期，应从选题报告通过之日起，到论文定稿付印之日止。论文工作时间一般为一年至一年半。二、本表在导师指导下，由研究生本人填写，研究生一般在第三学期开始时，至迟第四学期初，向所在教研（研究）室提出选题报告，并填写好论文工作计划，经导师、教研（研

上海师范大学研究生学位论文规范示例

I 太平湖位于安徽省黄山市黄山区境内，是安徽省最大的水库型湖泊。2012 年太平湖被列入国家第二批生态环境保护专项，2014 年被列为全国15 个重点保护湖泊之一，其生态环境保护已成为今后工作的重中之重。目前，对太平湖生态本底调查的资料还很缺乏，利用浮游植物指示环境状况的研究也鲜见报道。本研究于**期间每隔两月对太平湖浮游植物群落进行调查研究，利用Pearson 相关分析探讨了浮游植物与环境因子之间的相关性，并利用理化指标和浮游植物生物指标对太平湖水环境质量进行了初步生态学评价。同时，通过与前人研究结果进行对比，分析了太平湖的水生态环境演变趋势，以期为太平湖的水生态环境保护提供基础数据和参考资料。 …… 关键词：太平湖；浮游植物；群落结构；时空分布；环境因子；水质评价

Abstract Shanghai Normal University Master/Doctor of Philosophy II Abstract largest reservoir type lakes in Anhui province. It has been listed as the second batch of national ecological environment protection projects in 2012，and one of the national key protection lakes in 2015. Its ecological environment protection has become a priority in the future. At present ，its ecological baseline information is lacking ，and the environmental research reports based on phytoplankton indicators are also rare. A preliminary study was conducted on the phytoplankton community structure in Lake Taiping once every two months. Pearson correlation analysis was used to study the correlation between phytoplankton and environmental factors ，and a preliminary ecological assessment was conducted by the physicochemical and biological indexes of phytoplankton. At the same time ，there was a comparison with previous studies to provide basic data and resources of water ecological environment protection in Lake Taiping. …… Key Words : Lake Taiping ；phytoplankton ；community structure ；spatial and temporal distribution ；environmental factors ；water quality

高校辅导员简历模板【最新版】

高校辅导员简历模板姓名:求职简历国籍: 中国无照片目前所在地:民族: 汉族户口所在地: 上海身材: 167 cm 52 kg 婚姻状况: 已婚年龄: 37 岁培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历人才类型: 普通求职应聘职位: 文教法律类:教师、教育顾问、编辑工作年限: 14 职称: 中级求职类型: 全职可到职- 随时

月薪要求: 20xx--3500 希望工作地区: 上海个人工作经历: 公司名称: 上海市一级重点中学起止年月:1994-09 ~ 公司性质: 所属行业: 担任职务: 高中语文教师工作描述: 1994年带第一界初中毕业班，任语文教师。学生毕业成绩获同列第一名。 1997年带第二界初中毕业班，任班主任兼语文教师。学生毕业成绩除化学外，均列榜首。 20xx年以优秀教师的身份助教重庆市26中学。获得很高的评价。 20xx高20xx级高中语文教学工作。 20xx年以良好高考的成绩完成本界工作。得到学校的一致认可。

20xx年连挑重担，留任高三，继续进行高考冲刺工作。成绩可喜。 20xx年在领导的充分信任下，继续留任高三。连续三年的高考备考工作，使我积累了丰富的教学经验。本界成绩令人瞩目。 20xx年开始梳理教学的得与失。接手高20xx级的语文教学工作，至今。 20xx年丈夫因工作缘由，调往广州。所以打算在上海继续我的教育事业。离职原因: 教育背景毕业院校: 上海师范大学最高学历: 本科获得学位: 文学学士毕业- 1994-07-01 所学专业一: 汉语言文学所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号 1990-09 1994-07 上海师范大学中文系汉语言文学优秀实习生、优秀毕业生语言能力外语: 英语一般国语水平: 一般粤语水平: 一般工作能力及其他专长 1.有非常丰富的语文教育教学经验，教学效果良好。 2.了解学生各种心理，懂得如何因材施教，对学生有很强亲和力。 3.文字功底深厚。 4.普通话标准。

硕士论文工作计划表

硕士论文工作计划表学院：xx工程所属教研室：课题名称：专业(方向)：班学级：生：学号：指导教师：日期：职称：高级工程师毕业设计工作计划 1.外文翻译时间20xx年2月28日3月20日在老师下发了翻译文献，我开始了文献的翻译工作。定题的时候下了非常大的功夫，因为题目确立了文章的翻译大体走向。经过不懈努力的翻译，文献的大致内容基本翻译完成。最后经过不断的检查和特殊词汇的修改，翻译工作圆满完成。 2.论文选题时间20xx年4月1日4月7日老师给了论文任务书与论文资料，确定了毕业论文的题目与写作方向，明确了毕业任务。 3.读书报告时间20xx年4月8日4月9日在老师帮忙确定了论文题目之后，我开始到网上和图书馆查找关于课题有关的文献和资料。系统的学习论文的制作规范和相关知识，将一些在课设用的到的知识和内容进行了一定的摘抄。最终完成读书报告工作。 4.开题报告时间20xx年4月10日4月日我先根据毕业任务书的要求和研究的方向，搜集相关文献，经认真思考和研究，初步确定研究的主要内容、研究的方案、以及研究的主要的方法。把所选方法与资料进行编写，并预计所得结果，完成开题报告。

5.资料补充时间20xx年4月20日4月25日随之工作的继续开展，自己发现所掌握的知识越来越不够用，论文的素材还非常的欠缺。所以我根据论文的需要，运用各种资源，搜集更多与研究区域相关的文献、资料，并对其整理和分析。 6.中期报告时间20xx年4月26日5月2日由于之前光顾着资料的收集，没有系统的分类和整理导致学的内容有点杂乱。所以根据读书报告的内容和读书的笔记，对知识做了系统分类。进而发现自己的不足，明确下一步努力的方向。之后整理之前工作和研究的资料，做进一步、检查、完善和总结，向老师提交工作计划、读书报告、开题报告、外文翻译和工作日志本。 7.撰写初稿时间20xx年5月3日5月日通过之前工作所积累的知识开始初稿的的撰写。按照任务书的步骤和自己开题报告的内容，有条不紊的分版块的攻克。通过这样的独立工作，发现只要自己用心努力，做报告也不是很困难。 8.修订初稿时间20xx年5月日6月1日自己做的报告毕竟会用许多的不做，勇于接受老师的批评。牢记老师的意见，通过与指导老师的讨论，不断修改和完善初稿。 9.论文答辩时间20xx年6月2日6月9日制作毕业论文答辩PPT文稿，做好论文答辩前的一切准备工作，完成毕业答辩。

上海师范大学翻硕考研难度及跨专业报考人数详细分析

上海师范大学翻硕考研难度及跨专业报考人数详细分析本文系统介绍上海师大翻译硕士考研难度，上海师大翻译硕士就业，上海师大翻译硕士考研辅导，上海师大翻译硕士考研参考书，上海师大翻译硕士专业课五大方面的问题，凯程上海师大翻译硕士老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的上海师大翻译硕士考研机构！一、上海师大翻译硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多? 2015年上海师大翻译硕士的招生人数为27人，招生人数较多，考研难度不大。众所周知，近些年翻译硕士一直是一个热门专业，而上海师大一直以来都是法学教育专业学子的梦想，因此想要考上上海师大的翻译硕士还是需要一定努力的。即使像上海师大这样的法学教育最高学府，每年仍有大量二本三本学生考取的。根据凯程从上海师大研究生院内部的统计数据得知，上海师大翻译硕士的考生中90%是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业考的。在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。其次，翻译硕士考试科目里，百科，翻译及基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。即使本科学翻译的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。在凯程辅导班里很多这样三凯程生，都考的不错，主要是看你努力与否。二、上海师大翻译硕士就业怎么样？上海师大是中国法学教育的最高学府，以法学为特色和优势，外国语学院的翻译硕士学位更是依托上海师大深厚的法律资源，以法律翻译方向为主，专业师资队伍雄厚，有设施完善的实习基地，因此，从上海师大翻译硕士毕业的硕士生极大部分都是高端翻译人才，因此，就业肯定不是问题。现在国内紧缺的专业翻译人才五大方向为会议口译（广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域），法庭口译（目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白），商务口译，联络陪同口译（企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作），文书翻译（企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大）。由此来看，上海师大翻译硕士就业前景非常不错，毕业生整体需求是相当旺盛的。上海师大翻译硕士的含金量特别大，因此就业根本不是问题。三、上海师大翻译硕士法律翻译专业介绍上海师大翻译硕士专业（定向/非定向）学费总额2.4/3万元，学制两年。上海师大翻译硕士初试科目如下： ①101思想政治理论 ②211翻译硕士英语 ③357英语翻译基础 ④448汉语写作与百科知识四、上海师大翻译硕士考研辅导班有哪些？

2018年上海师范大学各院系本科论文格式模板

本科毕业论文题目：基于人工智能的论文排版系统研究：Research on Kuai65 Typesetting System Based on Artificial Intelligence 学院信息学院年级专业计算机13 学生姓名快论文学号 20135091612 指导教师 ***教授完成日期 2017年4月

上海师范大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《小班化教育环境下的课堂管理》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。作者签名：日期：年月日

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上海师范大学全日制教育硕士就业形势怎么样

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浅析企业行政管理的困境及应对措施

浅析企业行政管理的困境及应对措施发表时间：2012-09-03T15:22:26.467Z 来源：《时代报告》2012年第6期作者：朱丹妮 [导读] 企业要加强和改进企业行政管理，这样才能不断适应市场经济的发展要求。朱丹妮（上海师范大学，上海 200235）中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0303-01 摘要：企业行政管理作为企业管理的一个重要组成部分，在增强和改进企业行政管理方面发挥着重要的作用。在企业的发展过程中，企业行政管理是企业进行可持续发展和更好的适应世界市场经济发展的有力保障。随着我国市场经济的发展，企业行政管理不断地进行科学有效的改革，是企业不断适应市场需要、为企业寻找更多发展的机遇。但是，企业行政管理在发展的同时也面临着一些新的困境，因此，进一步探讨企业行政管理的创新思路显得尤为重要。关键词：企业行政管理；困境；对策随着现代社会经济和科技的高速发展，现代企业要想在激烈的竞争中赢得立足之地，就必须采取措施，规范企业管理。现代企业的运营已不仅仅是生产和销售的简单组合，应该不断加强企业的内部管理。企业要加强和改进企业行政管理，这样才能不断适应市场经济的发展要求。一、企业行政管理的概念（一）企业管理的内容。企业行政管理部门是企业领导者为了更好地引导企业的发展，组织一些相应的人员，制定一系列的管理措施和方案，对企业实施管理的部门。企业行政管理是企业进行市场竞争和适应社会经济发展需要的客观要求，企业行政管理主要包括：计划工作、组织工作、指挥工作、控制工作四个方面的内容。计划工作：对企业未来的工作，根据企业当前发展情况进行计划性的设定，明确好工作的目标和内容，使企业实现科学的行政管理，保证行政管理在企业管理中发挥重要作用。组织工作：管理人员首先要明确自身工作的任务，保证每一个人员发挥最大的工作潜能。指挥工作：企业行政管理处于指挥阶层，对企业的员工具有任务分配、调节关系等能力，在管理中明确每一个行政管理者的职责、权力等层面上的结构体系，调动每一个工作人员的积极性，协调行政管理人员与企业员工之间的关系。控制工作：对企业中实施的各项管理措施进行控制、监督和调整，制定奖惩条例，使企业行政管理工作具有科学性和实效性。（二）企业行政管理的特点。企业行政管理在企业中具有权威性、及时性、纵向性。企业行政管理主要任务是传达上级的命令、指示和规定等，通过命令、指示等对企业中的生产经营活动进行管理。首先，企业行政管理具有权威性。企业管理的有效性取决于企业管理层在管理时是否有得当的管理方式，还有就是被管理者是否配合管理。在企业行政管理过程中，要使用大量的命令、指示对企业进行调整或经营活动，所以其手段和方式都是具有较强的针对性，同时对违抗命令的被管理者有着严格的处罚条例。这就要企业行政管理具有一定的权威性。其次，企业行政管理具有及时性。在企业管理过程中遇到突发事件的时候，企业行政管理能够及时地处理经营和人事方面的问题，具有及时性，使企业行政管理在企业管理中发挥着重要的作用。再次，企业行政管理具有纵向性：在企业管理中只是企业内部进行管理，是企业自上而下的纵向指挥和协调，所以在企业内部主要是纵向性的管理模式。二、当前企业在行政管理过程中面临的困境（一）缺乏科学有效的行政管理体系。现在有很多的企业领导对企业行政管理具体工作的内容没有随着时代的发展而转变，仍然按照传统的计划经济对待，认为企业行政管理主要的工作就是对档案管理、办公室管理和后勤保障管理等事务上。同时，企业行政管理机构为了与政府行政管理部门的管理相匹配，设置了相应的部门机关，很多的机构与企业的发展根本不相关，导致企业行政管理的工作放在了一些具体事务上，严重造成了企业行政管理体系的缺乏。（二）企业行政管理全盘照搬政府机关行政管理模式。当前，很多企业受到我国传统计划经济的影响，仍然保留着计划经济的思想。在企业行政管理部门工作的一些员工，认为自己就是一个管理者，是领导者，存在着很严重的机关作风。这样就使企业行政管理者没有根据企业实际发展的情况，制定出适合企业发展的管理制度体系，全盘的按照政府机关的行政管理模式，搞一些形式主义、做表面文章等。这样导致企业行政管理部门不但浪费了时间、人力、物力，还极大的耽误了企业良好发展的机会。同时，企业行政管理部门经过长时间的不作为，导致企业员工工作效率下降，员工士气低落，严重影响了企业的经济效益。（三）很多企业行政管理人员工作脱离了实际的岗位。企业在招聘人员的时候把关不严格，使用了一些管理业务水平不高、知识薄弱的人员。这些人员进入企业后不能很好的适应企业，对企业的发展状况不进行深入的了解，在发布一些企业规定时，不切合企业的实际发展，根本无法执行，使其他部门对行政管理部门产生反感和排斥。经过长时间不切实际的管理，导致企业其他部门与行政管理部门如果不涉及到必须共同完成的工作则老死不相往来。三、加强企业行政管理的对策（一）建立科学合理的行政管理体系。企业行政管理体系结构中包括很多方面的内容，如权力体系、技术体系、事务体系等，成熟的行政管理体系是构建科学合理的部门管理体制。构建行政管理部门的权力体系，主要包括企业组织机构设计的原理和内容、企业组织的概念、职能分解等。构建行政管理的技术体系主要包括：行政管理人员如何进行有效的领导与管理、管理者与员工的沟通与协调等。构建行政管理部门的事务体系主要包括办公室管理、文档管理、后勤管理等。（二）选择适合企业发展的管理模式。目前，我国企业行政管理中存在着“游击作风”、“乱打仗”等现象，这些都是作为一个企业最忌讳的。这种现象反映着企业内部管理模式

毕业论文的工作计划

( 工作计划范文) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-JH-040196 毕业论文的工作计划Work plan of graduation thesis

毕业论文的工作计划本科毕业设计(论文) 工作计划学院：水文与水资源工程所属教研室：课题名称：专业(方向)：班学级：生：学号：指导教师：日期：职称：高级工程师毕业设计工作计划 1.外文翻译时间20xx年2月28日3月20日在老师下发了翻译文献，我开始了文献的翻译工作。定题的时候下了非常大的功夫，因为题目确立了文章的翻译大体走向。经过不懈努力的翻译，文献的大致内容基本翻译完成。最后经过不断的检查和特殊词汇的修改，翻译工作圆满完成。 2.论文选题时间20xx年4月1日4月7日老师给了论文任务书与论文资料，确定了毕业论文的题目与写作方向，明确

了毕业任务。 3.读书报告时间20xx年4月8日4月9日在老师帮忙确定了论文题目之后，我开始到网上和图书馆查找关于课题有关的文献和资料。系统的学习论文的制作规范和相关知识，将一些在课设用的到的知识和内容进行了一定的摘抄。最终完成读书报告工作。 4.开题报告时间20xx年4月10日4月18日我先根据毕业任务书的要求和研究的方向，搜集相关文献，经认真思考和研究，初步确定研究的主要内容、研究的方案、以及研究的主要的方法。把所选方法与资料进行编写，并预计所得结果，完成开题报告。 YW工作计划设计 YuWen Work Plan Design.

2021管理人员演讲稿(3篇)

2021管理人员演讲稿(3篇) 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫吴荻。今天我演讲的题目是《让追求承载梦想起航》。刚刚走上工作岗位的我，怀揣着梦想，希望把自己在学校所学的知识更好地服务于人民，服务于社会，服务于我所梦想的工商事业。八圩分局作为我工作的起点，地处长江之滨，每天看着江水潮起潮涌，听着江水拍打着江堤，年轻的我从这里扬帆起航。可理想与现实总是存在着差距，面对基层工作中具体琐碎的工作，站在江边土地上的我，看着千帆竞发的江水，我迷茫过，彷徨过，一直在思考：我这条船将驶向何方？在分局我被安排负责信息报送工作，由于缺乏工作经验，上报的材料经常不尽如人意。我开始意识到，工作了就和在学校完全不一样，要学会进入另外一种角色，不再是被动式的灌输，而是要主动地学习和摸索,要坚持学以致用、用以促学、学用相长，把不断地学习作为拓宽思路和开展工作的重要方法。“天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细”，只有从最基层的工作做起，从最简单的业务着手，在最基础的工作上用心，才能在平时的工作中干得好，在大事上看得出，在关键的时候顶得住。我埋下头，向有着丰富工作经验的同事请教，向工商行政管理类书本学习，从最简单的案卷装订做起，从学习运用二版软件处理案件流程操作起。慢慢的，我报送的信息开始能得到肯定，平时一些思考探讨的文章能有幸被刊登至《泰州工商》，这一点点的进步汇成了我继续不懈追求的动力。感谢我的领导和前辈们在我的工作中给予帮助，让我不气馁、不放弃，让我这条小船在工商行政管理这条大江里走上了正常的航道。除了注重实践工作，我也在工作之余不断系统加强基本理论的学习，紧紧围绕总局党组提出的:努力做到“四个统一”、更新“四个理念”、加强“四化建设”、推进“四个转变”、实现“四高目标”的要求，认真贯彻市局党组的具体部署，努力提升“五力”，通过市局开展的“三治三提”作风整训活动，不断提

研究生论文工作计划3篇

研究生论文工作计划3篇（340字）级别: 院系: 工程领域:研究方向: 研究生姓名: 指导教师: 开题报告题目课题（848字） 1、标题计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：（1）四种成分完整的标题，如《××村二oo二年规划要点》。其中“××村”是计划单位；“二00年”是计划时

限；“规划”是计划内容摘要；“要点”是计划名称。 2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。（3）公文式标题，如《山东省关于二oo二年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。 2、正文除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的

还要定出数量、质量和时间要求。（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求。 3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄

(完整word版)辅导员的职业化和专业化

辅导员的职业化和专业化加强辅导员队伍建设，推动辅导员队伍职业化发展辅导员要走职业化的发展道路。就是不仅要研究辅导员的"出路"，更应着力研究如何增强辅导员岗位的职业吸引力，如何增强辅导员工作的事业感、成就感，如何构建辅导员职业的人生价值实现模式上来。就是要逐渐破除现行的鼓励辅导员"出路在于转行"，逐步完善激励辅导员"岗位成才"、"岗位发展"、"岗位奉献"，建立辅导员考核、奖惩、晋升的一系列长效机制，强化学生思想政治工作的职业性。许多有远见卓识的高教工作者都指出，要从人才战略的高度来认识学生思想政治教育工作，建立辅导员职业化机制，使之成为光荣的终身职业，以吸引一大批优秀人才成长为学生思想政治工作专家。 2、职业化建设的方向辅导员职业化建设的主要内容有三个方面。一是建立起辅导员职业的准入机制，严把进口关，选拔高质量的人才充实到辅导员队伍中来。如华东师范大学、上海师范大学等高校从在读研究生中挑选优秀党员担任学生政治辅导员，让他们一边学习一边从事学生思想政治工作。二是建立起辅导员职业的培训机制。通过岗前培训、调研学习、学历学习等培训学习加强对辅导员的培养，在工作实践中提高辅导员能力。三是建立起辅导员职业的考核机制。

明确辅导员职责，根据高教发展的需要和大学生的特点对辅导员进行定期的考核与淘汰。四是建立起辅导员职业的晋级机制。对考核中表现优异的辅导员积极向学校组织部门推荐成为党政后备干部培养对象，在学校选拔干部时优先考虑。如对南京某高校最近一次中层干部选拔的不完全统计，学校党委系统新任命的中层干部有近一半人有过担任辅导员的经历。 3、职业化建设的内容上海大学在辅导员职业化上又进行了新的创新，率先实行辅导员职级制，将辅导员工作由低至高设立了1至5级岗位，3级辅导员相当于副教授级别，享受相同待遇，5级辅导员则等同博导级别。上述做法为辅导员的待遇解决开了先河，从而可以吸引一大批优秀人才成长为学生思想政治教育工作专家。加强辅导员队伍建设必须构筑专兼职结合的科学模式，必须坚持辅导员队伍的专业化培养，必须探索职业化发展之路。只有坚持专兼结合原则、走面向专业化、职业化的发展道路，增强辅导员岗位的吸引力，才可以实现高校学生思想政治教育队伍的可持续发展，最终推动大学生思想政治教育工作蓬勃发展！二、加强辅导员队伍建设，推动辅导员队伍专业化发展

基础数学排名

070101 基础数学基础数学是数学科学的核心。它不仅是其它应用性数学分支的基础，而且也为自然科学、技术科学及社会科学提供必不可少的语言、工具和方法；应用数学则以数学方法和计算机技术及信息技术为主要工具，通过研究和建立数学模型，解决现代科学技术及信息、管理、经济、金融、社会和人文科学中提出的大量实际问题和理论问题。该专业的毕业生具有扎实的数学理论基础和借助数学和计算机技术解决实际课题的能力，从而具备了较广泛的适应性和较强的发展潜力。该专业为高等院校和科研机构输送数学、应用数学及相关学科的研究生。毕业生可以在工农业、交通运输、天文气象、航空航天、地质矿产、财政金融、保险核算、军事等部门从事与应用数学相关的工作、在高等学院校担任基础数学或应用数学的教学与科研；在自然科学、技术科学、管理科学和工程设计等研究院所承担理论和实际课题；在计算中心、计算站承担数学模型和应用软件的研究与开发的工作。其划分为：A+为重点优势学科，A 为优势学科，B+为良好学科，B 为一般学科，C 为较差学科。示例如下：排名学校名称等级排名学校名称等级排名学校名称等级 1 复旦大学 A+ 10 四川大学 A 19 吉林大学 A 2 北京大学 A+ 11 北京师范大学 A 20 兰州大学 A 3 浙江大学 A+ 12 山东大学 A 21 首都师范大学 A 4 南开大学 A+ 13 同济大学 A 22 大连理工大学 A 5 华东师范大学 A+ 14 哈尔滨工业大学 A 23 湖南师范大学 A 6 中国科学技术大学 A+ 15 武汉大学 A 24 郑州大学 A 7 南京大学 A 16 北京航空航天大学 A 25 苏州大学 A 8 清华大学 A 17 南京师范大学 A 26 陕西师范大学 A 9 中山大学 A 18 厦门大学 A B+等(40个)：华南师范大学、河北师范大学、中北大学、西北大学、西北师范大学、扬州大学、华中师范大学、上海交通大学、东南大学、西安交通大学、西南大学、湖北大学、上海大学、天津大学、华中科技大学、福建师范大学、北京理工大学、福州大学、四川师范大学、汕头大学、安徽大学、湖南大学、浙江师范大学、山西大学、宁波大学、北京交通大学、东北师范大学、山东师范大学、北京工业大学、云南大学、河南师范大学、南昌大学、东北大学、黑龙江大学、曲阜师范大学、西北工业大学、中南大学、重庆大

上海师范大学学位论文规范

研究生学位论文规范学位论文是学位申请人为取得博士或硕士学位，向学位授予单位提交的具有较高参考价值的学术性研究论文，是国家和社会的重要文献资料。为规范学位论文撰写，保证学位论文质量，根据国家有关标准和本校实际，特制定本规范。一、规格及字体博士、硕士研究生学位论文一般使用标准简化汉字，排版采取紧凑格式，不允许留有大量空白。正文采用小4号宋体（参考文献为5号宋体），纸张为A4（21×29．7cm）标准格式，双面复印。二、论文顺序论文顺序依次为：封面、中文摘要、英文摘要、目录、主要符号表、正文（含结论）、致谢、参考文献、附录、攻读学位期间取得的研究成果（含发表的学术论文）、学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明。从正文到最后，每一页的最上方有页眉。页眉用5号宋体，两端对齐排列。页眉以各章节名称（起始章节起）与“上海师范大学博士学位论文”或“上海师范大学硕士学位论文”字样标示，页眉外侧为章节名，页眉内侧为“上海师范大学博士学位论文”或“上海师范大学硕士学位论文”。页码从正文开始按阿拉伯数字连续编排，页码位于页面底端（页脚），对齐方式为“外侧”。三、论文规范 1．封面论文封面采用全校统一格式，博士学位论文的封面为灰色，硕士学位论文、同等学力在职申请硕士学位论文、专业学位研究生学位论文封面为蓝色，论文封面必须填写分类号，分类号可在图书馆查阅获得。论文题目应是既能概括整个论文的中心内容，又能引人注目。论文题目不能超过35个汉字。学科专业的填写以国务院学位委员会批准的专业目录中的专业为准，一般为二级学科，按一级学科培养的则填一级学科。 2．中文摘要论文摘要由题头、摘要正文、关键词、论文类型等部分组成。题头在首页的左上方，包括论文题目、学科专业、学位申请人及指导教师姓名。摘要正文约1000字左右，一般包括：从事这项研究工作的目的和重要性；完成了哪些工作（作者独立进行的研究工作及相应结果的概括性叙述）；获得的主要结论（这是本摘要的中心内容）；硕士学位论文摘要应突出论文的新见解，博士学位论文摘要应突出论文的创新点。论文关键词的选取要简明扼要，切忌罗列过多。论文类型包括：a．理论研究； b．应用基础； c．应用研究； d．研究报告； e．软件开发； f．设计报告； g．案例分析； h．调研报告； i．其它。

人文与传播学院辅导员后备梯队建设方案

人文与传播学院辅导员后备梯队建设方案人文[2017]2号为全面落实31号文件的精神和要求，切实贯彻落实学校《关于进一步加强辅导员队伍建设的若干意见（修订）》（校党委发〔2012〕11号）和《上海师范大学关于兼职学生辅导员的实施意见（试行）》（校党委发〔2007〕35号）等文件精神，深入推进人文与传播学院思想政治工作队伍建设，培养和造就一批辅导员储备人才，特此制定辅导员后备梯队建设方案。辅导员后备梯队建设，面向校内选拔本研优秀骨干，面向校外吸收他校精英，建立一支动态平衡的预备队，增强辅导员职业认同感、完成工作经验积累和人文学脉传承。全面构建学院思政队伍梯队及培训体系，进而有效调动校内外人才的积极性，完善学院辅导员队伍选拔制度。一、辅导员后备梯队建设概要（一）建设目的 1、进一步提升我校思想政治工作队伍的吸引力和凝聚力，储备优化辅导员后备梯队，增强职业认同。 2、培养和甄选辅导员后备梯队，建立后备人才造血机制。 3、解决如何发掘培养稳定未来辅导员的问题。（二）建设原则 1、持续性原则，辅导员后备梯队培养工作以一学年为单位开展，保证人才储备数量与质量。 2、多元化原则，辅导员后备梯队人才来源多元，跨学院、跨学校、面向社会招募符合要求的储备人才。 3、人才共享原则，推荐部门优先选用原则。二、辅导员后备梯队建设（一）梯队人员选拔来源 1、学生干部骨干：班团干部、校院学生会骨干、校院研究生会骨干、校园

学业发展中心骨干、党员导生骨干、党支部书记、“青年马克思主义者培养工程” 暨学生骨干培训班学员等。 2、学生自组织骨干：学生社团骨干、学生科研项目团队骨干（挑战杯项目、大创项目等）、志愿服务项目骨干。 3、研究生支教团成员。 4、兼职辅导员、辅导员助理。 5、校外优秀人才。（二）梯队人员选拔标准 1、政治面貌：研究生，中共党员；本科生，入党积极份子，中共预备党员优先。 2、优秀硕博研究生，研究生一、二年级优先；优秀本科生，本科二年级及以上者优先。 3、热爱学生工作，有较高的政治素质，作风正派。 4、德才兼备，乐于奉献，有担任学生干部的经历。 5、有较强的组织管理和协调能力，具备较强的语言和文字表达能力。 6、成绩优异，本科生曾获校专业奖学金二等及以上者优先。 7、综合素质良好，身心健康。三、梯队建设培养实施（一）梯队遴选梯队成员遴选本着公平、公开、公正原则，报名方式采取外校组织推荐、校内学院组织推荐和个人自荐，每年3月开展遴选，具体遴选来源如下： 1、4-5月，校院学生会、研究生会、学业发展中心换届，梳理初步名单。 2、9月，班团干部、党支部书记、辅导员助理名单梳理。 3、12月，面向校内外招募兼职辅导员候选人。（二）培养方式 1、课堂培训：4月，梯队成员集中培训，培训内容涵盖思政、团学、心理、就业等板块，强化个人理论学习与学术研究能力，推荐优秀梯队成员进入下一培养阶段计划。

上海师范大学上海市欣橙文化传播有限公司(天橙传媒)项目运营报告

目录第一章公司介绍 (15) 一、公司简介 (15) 二、企业宗旨 (15) 三、企业文化 (16) 四、公司管理 (16) 五、公司定位 (16) 六、企业战略 (17) 七、企业战略规划 (17) 第二章产品与服务分析 (22) 一、产品介绍 (22) 二、产品特色 (22) 三、服务载体 (22) 四、服务特点 (23) 五、服务壁垒 (23) 六、研发与可持续计划 (23) 第三章市场分析 (26) 一、目标市场 (26) 二、市场定位 (26) 三、市场环境 (26) 四、行业政策 (27) 五、应对市场需求的项目规模 (27) 六、市场结构与划分 (29) 七、客户分析 (29) 八、市场趋势预测 (30) 九、影响市场的主要因素分析 (31) 十、目标市场评估 (32) 11

第四章竞争分析 (34) 一、竞争格局分析 (34) 二、竞争对手状况 (34) 三、产品优势 (35) 四、与竞争对手的比较 (35) 五、SWOT分析 (37) 六、潜在竞争分析 (37) 七、竞争策略 (38) 第五章市场营销 (41) 一、营销背景 (41) 二、营销理念 (41) 三、营销目标 (41) 四、客户细分 (42) 五、营销策略 (42) 六、服务策略 (43) 七、广告策略及市场渗透 (44) 第六章物流管理 (46) 一、物流选择 (46) 二、配送方式 (46) 三、设施设备 (46) 四、配送流程及其说明 (47) 五、订单执行 (47) 第七章公司管理 (49) 一、公司结构 (49) 二、主要职能 (50) 三、管理模式 (50) 四、激励制度 (51) 五、员工培训 (51) 第八章风险控制及撤出机制 (53) 12