验厂员工访谈培训

一、现场

消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。

二、培训

1、基本信息：姓名、年龄、出生年月，同身份证相对应、进厂日期、底薪，同工资条对应。

2、合同：劳动合同老员工09年6月1日更换过一次合同，有效期至2014年5月31日，新员工进厂当天签发劳动合同，有效期两年。老员工、新员工都没有试用期，劳动合同签两份一份工厂留底一份自己保管。

3、工资计算：

1）当地最低工资标准：1100元/月，从2013年1月份开始执行；

2）核算工资53元/54元/天，根据工资条底薪栏回答；

3）工资构成：根据工资条回答，正常上班工资（1-5天）+平时加班工资（1.5倍工资，是1-5日8小时之外上班的时间）+周末加班工资（2倍工资，是第六天上班工资）+法定假日加班工资（3倍工资）+有薪假工资

注意：法定假日是指11天法定假日，上班发放4倍工资，不上班发放正常工资。

员工周末加班为轮休日前一天，算工作第六天，按照周末加班工资计算，发放2倍工资。

4）每月28日左右发放上月工资，已经发到了7月份工资，是8月28日发的，金额按照工资条上的金额为准；

5）公司每年一般6-8月会发放高温津贴，温度达到35℃，每人每天10元，已经发到7月，是8月28日发放的，大约200-300多元，根据当月上班天数来发放。

4、考勤：

员工上班必须按照上下班时间要求打卡，一般打卡时间控制在15-20分钟内。

5、假期制度：

1）法定假日：春节3天（除夕、初一、初二），五一1天，国庆3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，共11天。9月19日中秋节各车间上班，按照3倍计算工资，后勤办公室休息，发放有薪假工资。

2）2013年春节放假17天（2月1日至2月17日，2月8日正式上班，放假期间除周六日外，每天都有基本工资，即11天有基本工资）2013年6月12日端午节全厂放假。

3）其他有薪假：

婚丧假：各3天，如属于晚婚则15天，男25岁，女23岁；

产假：98天，护理假（男员工陪产假）：15天；

病假：如有医院证明发放100%基本工资；

有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；二十年以上者15天。（年假可以在平时申请休，但是有薪假工资已统一在2月份的工资里发放，计算周期从进厂时间到2013年2月截止）。

6、厂规制度、福利：

1）上下班时间：上班前15分钟内，下班后15分钟，旷工按请假处理，旷工当日无工资（不另扣工资不罚款）。

2）新员工进厂时要培训：消防安全、医疗急救、化学品使用、健康安全、厂规厂纪、工资工时、岗位操作及社会责任基本知识，不交押金、不扣押证件，厂牌、工服不扣钱。

3）离职手续：正常离职需提前一个月写辞职申请，到期当天结算工资，如有急事也可急辞即走，不扣押工资。

4）请假：填写请假单，加班需填写加班通知单，员工加班都是自愿的。（我们公司平常不加班）

5）食宿问题：我们公司员工离家近，大多在家吃、住。有时也到饭堂用现金买饭吃。

6）保险：我们公司所有员工都买了工伤保险，养老保险想参加的人都参加了，不想参加的没有参加。

7）消防演习：2013年开始规定一年4次，今年3、6、9月各做了一次，教我们如何使用灭火器，遇到火灾如何逃生，如何报警。

8）工厂受聘员工的最低年龄16周岁，我们公司无16-18岁的未成年工。

9）培训最近一个月的请假人员名单，如果问以前的请假就说不记得了。

10）如问道如果做错产品或做错事情，要不要罚款？回答：如果做错产品或做错事情一般是批评教育，特别严重的就是开除处理，没有罚过款。

11）本厂无外发加工（仓库）。

12）本厂如有停工待料情况，会给基本工资，但是我们公司没有出现过停工待料，我们公司淡旺季不明显。

7、班次（按照发放的花名册及资料上回答）：

1）成品车间：三班倒（周一至周日轮班），中班：8：00-16：00 晚班：16：00-24：00 早班：24：00-8：00，每周转一次班，每上六天休息一天，休息之后直接转班，每班上8小时，周六上班算加班，工资按2倍计算，周六休息人员，

周日算加班，按2倍计算，法定节假日按3倍计算。

2）成型车间、包装车间、原料车间（周一至周日轮休）上班时间（中班）：8：00-12：00 12：30-16：00

3）模型车间、选瓷车间（周一至周日轮休）中班上班考勤制：上班时间（中班）：8：00-12：00 12：30-16：00 4）附属车间（制釉车间、机电车间、胚库、回窑）按照三班倒及后勤班组、常白班混合上班制，具体按照发放资料。5）存储部实行中班及后勤班组混合上班制：

后勤班次：8：00-12：00 14：30-17：30

中班：8：00-12：00 12：30-16：00

每天打四次卡，中午或中间半小时吃饭时间，吃饭计工资，每周上六天班，每天每班上8小时。每上六天休息一天。周六上班工资按2倍计算。周六轮休人员，周日算加班，工资按2倍计算。法定假日上班按照4倍核算工资，不上班按照有薪假核算工资。