市场营销专员薪酬福利与绩效考核方案

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深圳市康澈净水设备有限公司

市场营销专员

薪酬福利与绩效考核方案

一、薪酬福利标准：

1、薪酬福利及绩效结构：

基础工资+绩效工资+保险+餐补+通信补助+房贴+交通补助+全勤奖+销售业绩提成+销售业绩奖励。

2、市场营销专员月薪酬福利标准：

基础工资1000元+绩效工资500元+保险+餐补180元+通信补助50元+住房补贴150元+交通补助70元+全勤奖50元+销售业绩提成+销售业绩奖励.

二、销售任务及业绩提成标准：

1、市场营销专员的月基本销售任务为3万元，该任务不计提成。

2、月实际销售额在3—10万元（含），超出基本任务部分按2%提成（不含税，所需税额由公司承担，下同）。

3、月实际销售额在10—20万元（含），超出基本任务部分按2.5%。

4、月实际销售额在20万元以上，超出基本任务部分按3%提成。

三、业绩奖励标准：

1、月度奖：月度实际销售额在5--10万元（含），超出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予以1%的奖励；月度实际销售额在10--20万元（含），超出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予以 1.2%的奖励；月度实际销售额在20万元以上，超出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予以1.5%的奖励。

3、季度奖：季度实际销售总额在45万元以上，超出季度基本总任务额部分在同时享受月度提成及奖励外，公司另外予以1%的奖励。

4、年度奖：年度实际销售总额在180万元以上，超出年度基本总任务部分在同时享受月度提成及奖励、季度奖励之外，公司另外予以1.2%的年度奖励。

四、业绩提成与业绩奖励界定事项：

1、以上提成及奖励以实际单项订单全额回款为计核的基本前提。对小型过滤式设备的订单，未全额回款者不计核提成及奖励；对大型污水处理设备的订单，客户未支付尾款额在5%及其以下时可全额计核提成及奖励。

2、提成及奖励工资均与绩效考核结果挂钩。

3、提成及奖励在下月薪酬发放中一并兑现。

五、试用期、转正与绩效工资规定：

1、办理入职手续后，公司对新员工集中进行4天的入职培训。培训期结束后工作

未满一个月者不计发培训期的基础工资和其他补助；工作满一个月者，在培训期只计发基础工资，不计发其他补助。

2、试用期3个月，试用期内完成任务额后随即提前办理转正手续，基础工资随即

按公司薪酬体系上调；第一次签订三年正式劳动合同。

3、绩效工资与业绩挂钩，上不封顶，下不保底。

4、绩效工资与绩效考核结果挂钩。若当月未产生业绩或业绩在3万元以下，则不

计核绩效工资；若业绩超出任务额，则在计核提成及奖励的基础之上，绩效工资按相同比例累计叠加核发。

5、当月缺席旷工一小时及其以上，累计迟到40分钟及其以上，请病事假者取消全

勤奖。

6、连续3个月累计不能完成任务者予以辞退。

六、晋升：

业绩突出及表现优异者，公司将按晋升管理制度区别予以加薪晋级，或予以加薪晋级并同时晋职。

七、月度绩效考核办法：

2、当月账面合同提成及奖励总额核算出来后，

其当月实际业绩提成及奖励总额＝

账面合同提成及奖励总额×月度实际加权平均合计绩效权重。

3、其当月实际绩效工资总额＝

绩效工资标准额×（实际任务完成额÷规定任务总额）×

月度实际加权平均合计绩效权重。

4、届时再另行制定考核项目中2、3、4项所需的实施细节、具体规则、考评问卷、评分界定、配套表单及其他作业文件。

5、在今后日常管理过程中，上述表格中的项目和细则内容视具体情况变化会适当调整。