福利工作总结文档6篇

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福利工作总结文档6篇Welfare work summary document

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小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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1、篇章1:福利工作总结文档

2、篇章2:民政局社会福利工作总结文档

3、篇章3:度福利院职工工作总结文档

4、篇章4:福利院工作总结文档

5、篇章5:度福利院职工工作总结文档

6、篇章6:某市福利院文档

篇章1:福利工作总结文档

上半年工作总结和下半年工作计划(社会福利和社会事

务处)

XX年上半年,在局党委的正确领导下,在省厅业务处室

的指导和各辖市区民政局的大力支持下,在全处室同志的共同努力下,我处认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步推进思想解放,推动科学发展,较好地完成了年初确定的各项工作任务,现将主要工作总结如下:

一、全力推进绿色殡葬,倡导文明祭祀

殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标,,大力推进绿色殡葬、环保殡葬,积极倡导科学文明的丧葬新风,推进殡葬改革健康发展。一是精心组织清明祭祀活动。今年清明节是国家法定的第一个节假日,按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求,加强领导,落实组织,强化宣传,制定方案,明确任务,联合行动,工作靠前,服务到位,保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。据统计,清明节期间全市参与祭祀人数88万人次,动用车辆8.1万辆,其中市栗子山观察点接待人

数12.24万人次,车辆9370辆,无任何事故的发生。二是加

强对全市殡葬改革工作的指导。深入辖市区认真调研殡改工作,研究制定镇江市殡葬设施布局规划,积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制,建立殡葬档案管理制度。巩固提高火花率,推广骨灰处理多样化,节约土地资源,保护生态环境。上

半年全市共火化尸体10739具。三是加强对公益性公墓的规范化管理,为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设,强化长效管理和监督,推行公益性公墓年检责任制,重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作,进一步促进公墓健康有序发展。四是加强福承塔园管理建设,在认真做好历史遗留问题的基础上,不断强化塔园自我造血功能,改进和完善了草坪葬,新建开放了壁葬,新增灵堂守灵等殡仪业务,扩大经营服务范围,增强塔园的发展后劲。

二、积极推进救助管理工作规范化建设

认真贯彻xx大提出的“健全社会救助体系”的要求,以

规范化建设为重点,规范管理,强化设施,建立机制,充分发挥好社会建设的功能。

1、规范管理。为适应社会发展需要,进一步贯彻落实民

政部“两个规范”,积极开展文明救助站创造活动,通过开展救助工作进社区和建立全市救助工作信息员制度等活动,不断拓展救助渠道,提升服务意识,强化管理水平,完善制度建设,加强队伍建设,实现规范化管理。

2、强化设施。以“xx”流浪未成年人救助保护体系等规

范化建设为契机,认真落实市救助站迁址建设工程,原新选地

址在丁卯开发区一荒山上,交通不便,不太适应救助工作的开展,经市政府协调确定将救助站建设项目地址调整到位于丹徒区驸马山庄312国道南侧路边,该地处于京沪高速铁路镇江站和新建的镇江客运总站附近,交通便捷,是较为理想的救助地点。目前,土地置换协议已签,正在办理迁址变更所有手续,争取明年投入使用。建成后的救助管理站和未保中心,具有对流浪人员进行救助、服务、庇护、教育、心理矫治等一系列功能,全面提升了我市救助管理和服务水平,切实保护流浪未成年人的合法权益。

3、建立机制。建立政府主导,民政主管,部门协调,社会参与的工作机制,重点研究解决流浪未成年人救助保护,源头预防流浪乞讨现象等问题。为了顺应形势,积极探索利用高校优质资源的合作途径,上半年市救助站与xxx大学xxx学院共建合作平台,建立了社会实践教育基地,吸收更多志愿者参与社会救助工作。

三、大力推进社会福利社会化进程

进一步加大养老服务社会化的推进力度。为适应老龄化社会趋势,加快发展老年人社会福利事业,根据《市政府关于进一步做好老年人社会化优待促进养老服务业发展的意见》精神,重新修改和完善了镇江市民办老年公寓建设标准,并会同

市财政局联合下发《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》,进一步规范程序,严格准入制,认真落实民办公助优惠政策,促进养老服务事业的发展。上半年检查验收两所新办养老机构,下拨资助金28万元,新增床位140张。

为了进一步加强和规范养老服务事业,提升为老服务的

水平。经过近一年的筹备,市养老服务协会各项筹备工作就绪。市养老协会推荐的理事候选人来自方方面面,具有全市养老服务行业的代表性。协会成立后立足为政府、为养老服务机构、为老年人服务,重点做好业务培训、开展诚信服务,规范服务市场,提供政策、法律咨询等工作,推动全市养老服务事业的健康发展。

本着一切从孤残儿童的成长需要出发的原则,关注孤残

儿童的健康成长。上半年按照省厅统一部署,认真做好孤残儿童信息统计工作,全市现有孤残儿童177人。为孩子健康成长创造良好的生存环境,市社会福利中心已启动市儿福院的重建项目,目前已成立了组织,确定了计划,并已对新址项目进行了规划设计等工作。同时,还组织实施“明天计划”项目,已为3名具备手术适应症的孤残儿童实施了手术。

四、广泛开展婚姻登记规范化建设活动

在全市范围内深入开展婚姻登记规范化建设活动,重点抓好基础设施建设和队伍建设。上半年润州、新区、京口婚姻登记处都对登记场所进行了改造装修,全市硬件设施建设提升了一个新水平。为了全面提升婚姻登记工作效率和管理水平,适应电子政务发展的需要,根据省厅部署要求,四月底全市婚姻登记处都统一使用“江苏省婚姻登记管理信息系统”,实现了全省联网。为了认真做好北京奥运会期间的婚姻登记工作,我们积极做好准备,成立组织,强化宣传,制定方案,优化服务,采取积极应急措施,确保婚姻登记工作有条不紊的进行,促进婚姻登记规范化建设。上半年全市共办理结婚登记10899对,离婚登记1949对。

认真做好人大、政协的议案、提案的办理工作。积极主动同人大代表、政协委员沟通汇报,及时反馈我们答复的意见和办理结果,征求他们的意见,提高我们办理提案的能力。

下半年主要工作计划

下半年工作紧紧围绕局党委的中心工作和年初制定的目标任务,团结一心,攻坚克难,进一步推进解放思想,推动科学发展,全面完成全年工作任务。

针对上半年存在的问题,要进一步增强工作责任感、使命感和紧迫感,进一步解放思想,与时俱进,强化和打牢社会福利会社会事务工作发展的动力,认真践行“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨,更好地为民政对象服务。主要工作是:

一、老年人社会福利

1、坚持社会福利社会化,深入开展养老服务社会化示范活动,加大政府对民办公助优惠扶持力度,认真落实《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》,推进老年人福利事业的发展。

2、充分发挥市养老服务协会的作用,加强养老机构从业人员的技能培训,积极开展政策、法律咨询服务,提升为老服务水平。

3、进一步规范养老机构建设和管理,完善机构服务标准,规范养老服务管理。

二、孤残儿童社会福利

1、指导市社会福利中心组织实施“蓝天计划”项目,全面启动市儿童福利院新建工程项目,年内完成工程的规划设计方案,办理相关手续,确保明年开工建设。

2、建立“明天计划”长效机制,为具备手续适应症的孤残儿童治疗康复,创造美好明天。重点做好脑瘫儿的治疗康复工作。

3、按照省厅部署,做好《儿童福利证》发放工作,建立孤儿信息网络管理系统,维护孤残儿童合法权益。

三、救助管理工作

以规范化建设为重点,规范管理。强化设施,完善制度,推动救助管理工作依法规范。重点围绕市救助站新址重点工程建设,抓紧落实办理相关手续,力争10月份开工建设,全面落实市政府这一为民办实事工程。进一步加强内部管理建设,完善和修改规章制度,认真贯彻落实“两个规范”,提高救助工作专业化水平。

四、殡葬管理工作

1、强化员工培训,下半年拟对全市殡葬职工进行一次技能培训。

2、理顺殡葬管理体制和市场运行机制。深化殡葬改革,推广骨灰处理多样化,拟召开全市绿色殡葬现场会。

3、做好公墓的清理整顿工作及年检工作。

4、组织开展全市殡葬职工活动日系列活动。

五、婚姻收养工作

1、加强婚姻登记规范化建设,抓好京口、润州、新区婚

姻登记处规范化建设窗口。单位创建目标的落实。建立全市婚姻登记信息系统,不断提高业务能力和服务水平,全面提升规范化建设水平。

2、认真做好婚姻登记工作,确保婚姻登记健康有序开展。

3、依法规范开展收养工作,稳妥解决事实收养遗留问题。篇章2:民政局社会福利工作总结文档【按住Ctrl键点此返回目录】XX年,xx市作为一个有128万多人口的县级市,现有老

年人13.66万人、残疾人55310人、五保对象5837人,社会

福利事业在全市经济社会发展中具有举足轻重的地位。近年来,我市民政局把“三院”(敬老院、福利院、光荣院)建设作为统筹城乡发展的重点工程来抓,不断完善城乡社会福利体系建设,社会福利事业稳步推进。现将工作总结如下:

一、突出城乡互动,立足“三院”建设统筹一盘棋

加快城乡社会服务体系建设,是统筹城乡发展,促进经

济社会协调发展的有效举措。XX年,我市制定了社会福利事

业三年发展规划,把“三院”建设列入全市经济社会发展的重点工程,作为社会福利事业发展的重头戏,作为统筹城乡发展的切入点,作为新农村建设“六大工程”之一的“阳光工程”,作为当前和“xx”时期建设“和谐××”的重大战略来重点实施,计划在近两年内共投资1.3亿元,统筹建设城乡敬老院、福利院、光荣院,以市福利中心为龙头,以农村敬老院为支架,以公办福利机构为主体,以民办福利服务网点为补充,建立健全城乡一体化的社会福利服务体系。其中,投资5000

万元,按照国家一级福利机构的建设标准,建设城区福利中心;投资8000万元,全面完成农村敬老院的新建、扩建工程。到XX年底,全市31个乡镇(街道)各建成一所省级示范敬老院,新增供养人员5000人。市里专门成立了“三院”建设领导小组,市委副书记挂帅,主管民政的副市长文秘杂烩网具体负责,搞好协调;市四套班子领导每人蹲点一个乡镇,负责一个项目。目前,市福利中心和第一批16个农村敬老院全面通过质量验收,有2个上报为省级优良工程,10个上报为宜春市优良工程。新落成的市福利中心,占地面积50亩,建筑面积2万平

方米,可入住老人和婴儿300人。

二、精心设计布局,抓好“三院”建设规划一张图

规划是工程建设的龙头。在“三院”建设进程中,我市

始终突了规划的先导作用,把好每一张规划设计图的评审关,力求在规划布局上凸显特色。在发展理念上坚持适度超前,提出“一看齐,二超前”目标(“一看齐”(),就是向国有

一级福利机构、示范敬老院看齐;“二超前”,就是建设规模、设计布局超前)。我们对21个参与设计单位进行认真筛选,

从中选择了4家有经验、有实力的单位负责设计;并组织设计人员赴上海、武汉、九江等地参观,结合本地实际,提出了“选址生态化、布局人性化、格调民俗化”的设计理念。在建设标准上坚持高起点定位,在落实省民政厅“八个一”农村

敬老院建设要求的基础上,增建一个沼气池、一所医疗所,达到“十个一”的标准。市政府先后召开了三次设计方案评审会,除聘请民政、建筑、设计、土管、规划等部门的专家参加外,市委书记、市长直接把关,几易其稿,最终才确定首批16个

敬老院和市福利中心的设计方案,为我市社会福利事业的高起点建设画好了一张高起点的蓝图。

三、强化投入保障,做活“三院”建设资金一本帐

资金投入是工程建设的基本保证。我市在积极争取上级

资金扶持的同时,多渠道、全方位筹措建设资金。一方面,政府出台资金配套扶助办法。对按期完工的乡镇(街道)敬老院,

由市财政按标准进行配套补助,新建面积每平方米补助120元。XX年,全市共配套资金近1000万元。另一方面,动员社会各

界资助。通过市、乡两级领导带头捐款、向在外创业的本籍人士倡议等方式,发动社会各界资助“三院”建设。在短短的三个月时间内,全市共募集资金700余万元,确保了“三院”建设的有效投入。

四、落实工作举措,鼓起“三院”建设工作一股劲

思路确定后,关键是抓落实,一鼓作气地抓出成效来。

市政府把“三院”建设列入全市年度目标考评体系,在工程设计、功能布局、工程质量、进度要求等方面进行量化;与各乡镇(街道)一把手签订了责任状,明确乡镇(街道)党委书记为第一责任人;对每个项目工程,均由市里指派技术人员进行监理;建立健全工作督查制度,由市领导带队巡回督查,每月集中召开一次“三院”建设调度会或流动现场会,在全市营造你追我赶、你好我优的生动局面。同时,坚持一手抓建设,一手抓管理,把“三院”建设作为重点工程来推进,作为精品工程来打造,作为样板工程来管理。向全社会公开招聘敬老院院长和工作人员,将一批年纪较轻、有文化、懂管理、会经营的能人选聘到敬老院工作,通过业务培训,取得资格证书后持证上岗;市财政将敬老院院长的工资列入预算,对连续聘满六年

的院长为其办理社保。通过创新管理机制,有效激发了各方面的工作干劲,形成“三院”建设和管理的动力机制。按照两年内高标准完成全市敬老院的新(改)建目标,XX年,我市在巩固完善首批16个乡镇敬老院配套设施建设的同时,启动第二批14个乡镇敬老院建设,年底全面竣工,确保每个乡镇(街道)都建成一所集养老、托老、康复为一体的省级示范敬老院,使全市五保户集中供养率达90%以上。

篇章3:度福利院职工工作总结文档【按住Ctrl键点此返回目录】今年四月,通过市属事业单位公招,我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来,我深刻了解到福利院为党和政府分忧替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习,提高自身素质,努力适应工作需要。为了总结经验教训,更好地做好XX 年工作,现将XX年工作总结如下。

一、学习方面

一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论,认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神,以先进的思想理论武装自己的头脑。

二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收

养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规,认真学习院内各项规章制度,并严格按照院内各项规章制度办事,自觉履行岗位职责。

二、工作方面

一是转变角色,努力适应岗位需求。福利院的工作是一

项服务性工作,它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验,但是福利院的工作对于我来说,是一项以前从未接触过的全新工作。因此,在工作中,本人除了学习书本上的经验,我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法,努力转变自身角色,以适应工作需要。

二在工作上,我主要从事文秘、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上,我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上,我都努力做到斟句酌、反复修改,总结经验、提炼亮点,力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会,我都及时通知各科室负责人,并做好考勤和会议记录。对于电话咨询,按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待,对物品清点清楚

幼儿园期末工作总结3篇

本文目录幼儿园期末工作总结幼儿园期末教研工作总结11月幼儿园期末工作总结 幼儿园期末个人工作总结 我们班共33名幼儿但是仅仅1位老师,我没有怠泄,为了叫孩子们在艰苦的条件下享受“努力优越的现代幼儿生活”,我尽力开设科目有:开心识、常识,语言,操作数学,音乐,美术,舞蹈等等! 时间飞逝,不知不觉中,一个紧张而又充实的学期马上就要过去了。回顾这学期,刚来幼儿园的时候,还有好多不情愿,感觉在幼儿园简直就是毁了自己的知识,干什么都没有精神,现在我终于体会到了自己的价值所在!。 下面是我把这学期的工作做简要汇报总结。 本学期,感觉自己工作做的不到位,卫生,管理等等!希望在以后的日子里可以倪补自己的不足,把工作做好,积极配合好园长工作,,在以后我会认真做好各项工作,积极完成学校布置的各项任务。 参加园内各项活动,每周按时参加升旗仪式,不缺勤,热爱集体,服从分配,团结同事,爱岗敬业,做到既教书又育人。 在教学工作中,我注意做到以下几点: 1、深入认真的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材,制定符合幼儿认知规律的教学方法及教学形式。并利用本土特色结合幼儿实际和兴趣开展“特色乡村课程”注意弱化难点强调重点。并不断归纳总结提高教学水平。 2、认真上好每一节课,上课时注重幼儿主动性的发挥,发散幼儿的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养幼儿的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高幼儿的思维素质,保证教学质量。 3、注意听取幼儿的意见,及时了解幼儿的学习情况,并有目的的对幼儿进行辅导。 4、坚持听课,注意学习其她老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。 5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用到教学中,做到学有所用.。一学期来,我在学校开了两次公开课,通过开公开课,使自己的教学水平得到很大的提高。 一个班的工作能否得以顺利的开展,除了靠老师的努力之外,更重要的是要得到家长们的支持和配合。特别在小班,因小朋友年龄小,自理能力比较差,所以家长都比较紧张、担心,自然对我们老师的要求也比较高。所以我会经常跟家长沟通! 这使我更了解幼儿在家的情况,使我能有针对性地开展幼儿的教学工作,而且还能促使我们老师跟家长的相互理解,使关系更密切。如有意见和建议,请当面和老师交流,以免造

薪酬专员工作总结

薪酬专员工作总结 薪酬专员工作总结1 xx年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下: 1、公司的考勤管理工作:每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作:根据考勤制作月度工资表,每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上XX年底工资总额共使用万元,劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、人事系统管理工作:每月将员工工资情况维护到SAP 系统里,并及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配置工作:结止xx年底公司共105人,合同化员工14人,市场化员工77人,劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人,系统内调入合同化员工5人、调出1人,劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作,并编制了岗位说明书工作。 5、劳动合同管理工作:本年度新签订劳动合同24人、

续订劳动合同25人,将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里,并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作:本年度共接收员工人事档案14份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定,2名员工参加中级工鉴定。 8、员工的社会保险工作:为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次,员工福利发放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作:每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算工作。

薪酬福利工作总结

2005年薪酬福利管理岗位工作总结 2005年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策,规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下: 第一、对下提供更好的政策服务和管理引导,对上提供更多的数据支持和分析建议,最大限度地发挥薪酬激励作用。 薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目,来调整、改进全院薪酬状况,达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析,为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。 1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求,编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划,具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内,使用状况良好。 2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通,通过工资总额使用状况分析,指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况,对院属单位工资总额进行了调整,使薪酬更具激励性,更符合实际情况。 3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。 第二、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告,对全院薪酬体系进行描述、诊断,发现问题,着手薪酬体系优化、改进。 全院2005年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字,图表71幅。全院2005年全年薪酬分析报告共60页4.4万字,图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据,从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面,对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析,描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况,有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构,对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析,诊断了现行薪酬制度中的一些问题,并做出了原因分析和相关合理化建议。 该分析报告无论在分析手段、分析视角上,还是在分析深度、分析广度上,均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作,有着如下三方面的意义: 首先,该分析是对现有薪酬数据的二次加工,通过深入量化分析,将死的数据变成活的资料,有利于我们定量认识与定性认识结合,宏观把握全院薪酬整体状况。 其次,该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础,通过已经量化的

福利工作总结3篇

福利工作总结3篇 上半年工作总结和下半年工作计划(社会福利和社会事务处) XX年上半年,在局党委的正确领导下,在省厅业务处室的指导和各辖市区民政局的大力支持下,在全处室同志的共同努力下,我处认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步推进思想解放,推动科学发展,较好地完成了年初确定的各项工作任务,现将主要工作总结如下: 一、全力推进绿色殡葬,倡导文明祭祀 殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标,,大力推进绿色殡葬、环保殡葬,积极倡导科学文明的丧葬新风,推进殡葬改革健康发展。一是精心组织清明祭祀活动。今年清明节是国家法定的第一个节假日,按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求,加强领导,落实组织,强化宣传,制定方案,明确任务,联合行动,工作靠前,服务到位,保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。据统计,清明节期间全市参与祭祀人数88万人次,动用车辆8.1万辆,其中市栗子山观察点接待人数12.24万人次,车辆9370辆,无任何事故的发生。二是加强对全市殡葬改革工作的指导。深入辖市区认真调研殡改工作,研究制定镇江市殡葬设施布局规划,积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制,建立殡葬档案管理制度。巩固提高火花率,推广骨灰处理多样化,节约土地资源,保护生态环境。上半年全市共火化尸体10739具。三是加强对公益性公墓的规范化管理,为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设,强化长效管理和监督,推行公益性公墓年检责任制,重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作,进一步促进公墓健康有序发展。四是加强福承塔园管理建设,在认真做好历史遗留问题的基础上,不断强化塔园自我造血功能,改进和完善了草坪葬,新建开放了壁葬,新增灵堂守灵等殡仪业务,扩大经营服务范围,增强塔园的发展后劲。 二、积极推进救助管理工作规范化建设

关于学生会期末工作总结3篇

关于学生会期末工作总结3篇 时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。那么一般工作总结是怎么写的呢?下面是整理的学生会期末工作总结3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 学生会期末工作总结篇1 本学期学生会办公室工作总结整理如下:整理各部门成员名单。制定办公室值班安排表。制定学生会干部职责明细。配合学校各活动、讲座进行签到管理。整理办公室、办公室物品管理。配合各部门制作海报,进行宣传、通知。整理学生会各部门活动策划、总结,完成学生会台历。 学生会期末工作总结篇2 1、所谓“以人为本”。学期伊始,我对部门主要进行了干事纳新和删选工作,为之后开展工作提供了齐备的人力资源。 2、9月上旬,指导部门干事建立艺术与设计系人人网平台,添加广大艺设系学生成为好友,进行活动前期宣传、活动宣传海报及活动现场照片上传、我系新闻发布等工作,但是利用程度未被完全开发,以后将再接再厉,加快内容更新速度,增大活动宣传数目,以便更好地为广大同学服务,并引起共鸣与反响。 3、9月中旬,接到关于在全校团员青年中开展“祖国在我心中”

征文活动的通知,积极在08、09级艺设系学生中进行宣传教育,总共收到征文17篇,选送征文6篇。 4、9月下旬起,陆续对部门各干事进行了四次“新闻照片拍摄和新闻写作能力”培训,包括: (1)如何拍摄活动新闻照片,从角度、人物、主题等方面展开; (2)如何收集新闻资料,记录哪些新闻消息关键点; (3)谈新闻写作技巧,包括新闻写作的范围、格式、要点等; (4)新闻写作能力的提升,提出了多观察,多跑腿,多写作,多阅读等方面的要求。经过培训,各干事的新闻写作能力有了大幅度的提升,已经能够独立完成我系各项基本活动的新闻撰写。 5、10月18—19日,我院召开了第二届综合田径运动会。运动会举办之初,我领导部门干事积极配合体育部工作,搬运凳子、招募鲜花队员等。运动会期间,指导部门干事拍摄大量照片,撰写通讯稿300余篇,部门的每一位成员都在烈日下任劳任怨,尽心尽责。运动会后,帮助打扫卫生、搬运工具、清理场地等。 6、10月14日至12月20日,我部门与广设部开展了以“庆祝建国xx周年,抒发爱国热情”为主题的“我爱我的祖国”文化墙绘制工作。文化墙位于13号楼东面,长约xx米,高约xx米,早前由于风雨的洗礼,有不少墙皮已经脱落,并有不雅的涂鸦出现在墙面上,影响了我院的形象。 恰逢祖国六十华诞,我部与广设部对该墙进行了翻新,并绘制以“庆祝建国六十周年,抒发爱国热情”为主题的图案。绘制过程中客

薪酬福利管理工作总结

薪酬福利管理工作总结 篇一:薪酬管理经理工作总结与计划 薪酬管理岗XX年工作总结 XX年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下: 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,

随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止XX年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂,工资结构多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算,力求精准,然后积极主动和省人才联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理办法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成09年退休职 工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX 年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求精确,内容繁琐复杂,我加班加点查询各种

班长期末工作总结3篇

班长期末工作总结3篇 本学期即将结束,回顾这一学期来,我班在各个方面都取得了较好成绩。 一、班级制度建设 本学期,我们班在实现“深入加强日常管理,使同学加强自我管理”的班级管理目标上做了大量的工作。 在这项工作中,主要围绕着这些来展开工作: 1. 规范管理过程,做到民主决定班级走向; 2. 明确责任管理,落实每个班委的责任。 3.我们班坚持每两周一次班会探讨班上的事情要务. 在这基础上 , 扬长避短 , 争取使在稳步发展的基础上 , 寻求新的突破与新的提高。 二、干部队伍建设及其工作情况 上学期,我们班进行了班干部选举。成立了班委会,经过明确的分工,大家都能积极工作,不定期的在一起研究工作。经过了一段时间的磨合,各位班委的工作已经步入正轨。经过1年的一起工作,使我们之间增添了不少默契。 三 . 活动方面 这学期领导和参与的活动有: 1.和团支书组织班级干部,积极参加学校里的活动,并且受到了学校的好评。

2.参加学校里组织的无机化学竞赛,并且取得了优异的成绩。(团体一等奖和个人一等奖都被我们班夺得.) 3.参加学校的篮球比赛,并获的最佳道德风尚将.倍受老师好评。 4.在学习雷锋活动月中主动打扫学院的大礼堂. 5.同学们在一起聚餐,增加同学们的感情. 6.在文明示范月班级同学们都表现优异,被评为文明班级. 四、思想方面 1. 大多数同学积极向上、进取。 2. 大多数同学为自己订立了一个目标,并不懈地努力去实现。 3. 大多数同学思想团结、集体荣誉感强。 五、学习方面 本班同学学风较为端正,基本上做到不旷课不迟到不早退,上课认真听讲,学习态度积极,交作业按时按质按量,由此同学们取得了较好的成绩! 六、目前班上存在的问题 1. 团活动参加不积极 2. 个别班委会成员的表现不好,纪律上较差 3. 班里个别同学偶尔上课迟到或旷课,对于某些课程态度不积极,课下自主学习意识不强,成绩不理想

薪酬专员年末工作总结范文

2020 薪酬专员年末工作总结范文 Job Summary

薪酬专员年末工作总结范文 前言语料:温馨提醒,总结是对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字 材料.研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进 一步做好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自 身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把 零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便 发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果.它还可以作 为先进经验被上级推广开来,为其他单位所汲取、借鉴,推动实际工作的顺利开展. 工作总结要用第一人称.即要从本单位、本部门的角度来撰写.表达方式以叙述、议 论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说. 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 薪酬专员年末工作总结范文篇一 第一部分:年度工作综述 员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。20xx年公司提出了“员工利益是企业的根本利益,员工利益是企业发展内在驱动力”的理念,对员工关系管理工作提出了更高的要求。 根据部门工作的安排,20xx年的工作涉及范围较广,从薪酬

福利到员工招聘等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在20xx年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。 第二部分:具体工作总结 本年度主要完成以下几个方面的工作: 一、劳动关系管理 (一)建立灵活多样的用工形式 本年度根据公司战略的发展情况,结合公司各地区业务发展情况,采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式,增强了管理的灵活性。同时,劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下:x (二)实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上,正式用工劳动合同签订率100%,均较好地完成了任务。 二、工时假期管理 规范了工时管理。依据公司的实际情况,对业务类人员和物流员采取不定时工时制和综合工时制,并按照规定进行审批备案。同时,为保证物流作业人员的身体健康,制定了《物流作业人员

人力资源薪酬工作总结.doc

人力资源薪酬工作总结 人力资源薪酬工作总结 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是我为大家整理的人力资源薪酬工作总结,欢迎大家分享。 人力资源薪酬工作总结1 时间飞逝,转眼一年的时间悄然而过,这一年可以说是我学习的一年,成长的一年,一年之中,我从一个人资工作的门外汉成长到现在能够全面掌握该项工作,这期间我得到了来自领导的支持和帮助,来自同事的理解和关怀,使我的工作能够得以顺利的开展。20xx年的工作主要围绕集团及商场的战略方针结合人力资源工作目标计划,切实做好人力资源管理,人员招聘、各类培训、考勤管理、绩效考核、薪酬体系及劳动合同管理等各项事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度开展工作,在此期间,人力资源以建立规范化管理为切入点,遵照集团人力资源的要求,切合商场的实际认真落实好每一项工作,并努力学习专业知识,为公司经济和发展提供了有力的人力资源保障。现将本年度工作汇报下:

人力资源目标责任完成情况:人员招聘及时率达到100%,新员工入职培训率达到100%;员工内训完成率100%;公司员工考勤、绩效及时率100%;人力资源月报及时率100%。 全年主要工作内容如下: 1、信息管理情况 在信息化的时代,准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据,而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。年初依据集团人力资源的要求,对人资工作进行了全面改革。一、建立了全新的电子员工信息库 将每一位员工的个人信息细化到点,做到及时修订及时更新,并于每个月初将最新人员信息上报集团人力资源,做到与集团的有效沟通。目前商场现有员工 (67)人,其中管理层员工(35)人,操作层员工(32)人,管理层员工整体文化程度较以往有明显提高,目前专科以上学历占到了管理层员工比例的80%以上,达到了人员优化的目的,满足了人员的合理配置。 二、建立了人员增减情况档案

公司行政福利全年工作总结.doc

公司行政福利全年工作总结 按照上级公司的要求现将本公司全年行政福利工作总结如下: 按照《附企公司工作标准》要求,每月组织学习一次,截止到10月供学习10次,学习内容有:《福利科工作标准》、《xx公司食堂管理办法》、《xx 公司控烟工作管理办法》、《xx公司职工采暖费报销补充实施办法(暂行)》等文件,并有学习记录;同时结合实际,对机关食堂工作每月检查二次,截止到目前以检查19次,对检查情况有痕迹记载,并按照工作标准给予了平价,通过学习和检查,提高了广大干部职工对有关文件的认识,促动了贯章贯制工作的落实和开展。 今年以来,全体职工在没有生产任务的前提下,不忘美化环境,我们在全公司开展了爱国卫生、环境治理活动,对墙外的垃圾及排水沟进行了清理,使职工在更好的环境下工作,在公司院内种植花草600株,为职工的身心健康和良好的就餐环境在职工食堂内部设置了粘鼠板及防蝇设施,使广大职工体会到企业的关心、关爱和温暖,同时也激发了职工的工作热情和积极性,职工对我门的企业充满了信心。 按照上级公司要求制定了《本公司食堂管理制度》,《食物中毒应急预案》等管理制度并按要求对食堂人员做定期体检,并要求持证上岗。加强购买食用品的质量,在做到货比三家的前提下,坚决杜绝购买变质、腐烂、质差的蔬菜、肉类、豆制品,并做到水源清洁,保障了广大职工的身体健康。为了减少烟草对职工身体健康的危害在“世界无烟日”把吸“烟有害健

康”的小册子发放给职工,对职工进行宣传活动,让每名职工都清楚的认识到吸烟对身体的危害。每周都对各个办公室及室内外进行检查。为实现创建“无烟单位、无烟机关、无烟食堂”的工作目标而努力。 在办公用品的管理方面,做到精打细算,严格把关,认真填写办公用品出、入库台账,根据实际控制办公用品费用的支出,杜绝了浪费现象的发生。在职工采暖费报销的问题上根据xx公司文件的要求对在岗、不在岗、退休的集体职工的取暖费进行及时的报销报销的人数达283人、总面积达16855.41平方米总金额达420,006元。 在这一年里我们虽然做了一定的工作,但还存在不足,如贯章贯制力度不够,只侧重学习,有些工作还不到位,部分职工对贯章贯制工作认识不深等等。在明年工作中我们将采取以下措施做好工作: 一、加大贯章贯制的执行力,我们将在领会文件及上级指示精神的基础上,加大检查考核力度,使工作逐步规范化。 二、通过学习等方式,提高食堂人员对贯章贯制工作认 识,增强自我执行力,变被动管理为主动参与,提高食堂人员贯章贯制的自觉性。 三、加大对控烟工作的检查和宣传的力度使每名职工都能对控烟工作有更深的了解和认识。 以上总结有不妥之处,请领导批评指正。

教务处期末工作总结3篇

教务处期末工作总结3篇 一、认真落实常规教学. 1、落实完成计划总结. 学期初,全体教师认真制订了本学期的教学工作计划,任课教师制定教学计划,各教师能对本期的教学任务详细分解、安排,着重提出对学生、教材的分析及提高教学质量所采取的方法与措施;班务工作中各班主任能详细分析本班情况,针对本班的学生品德养成、安全、班级管理工作进行了扎实安排.在平时的工作中,既重工作的安排,更重工作的落实,每次活动做到有安排有总结,有登记有通报和整改措施.使教师养成了从细小着手,一点一滴做起,既重平时的工作安排更注意积累总结. 2、落实常规教学检查 对教师的教案、作业、班务工作定期检查和抽查相结合.对检查中存在的问题及时提出,点到事、说到人,有力地促进了工作,让检查起到真正督促提高的目的.本学期以来,我校的教师在备课上有了新的认识,提高了课堂的驾驭能力,既注重了新课程改革的理念,也体现了对学生的知识与技能、教师教学的过程与方法及学生情感态度价值观的培养. 二、教研工作 1、坚持“科研兴教”的指导思想. 我校建立健全了校本教研制度,制订了《校本教研制度建设实施方案》,教研活动开展扎实有效,把教师从单纯的“教”引导到“研究”的层次上来,改变了认识,提高了工作效率.

2、开展教师上课听课活动. 开学初学校统一安排教师上公开课,做到定时、定人、定主题,要求全体教师参与听课评课,达到共同探讨共同提高. 三、进一步深化教育教学改革 上学期以来,首先利用校本培训活动学习新课标,学习课改理论,不断更新教师观念,用新理念武装头脑,促进教学.二是要求教师认真钻研教材,精心组织好教学语言,精心设计课堂练习、作业,强调备好课是上好课的前提. 四、重视学困生转化工作. 学困生是全面提高教学质量的难题,我校建立了学困生转化档案和转化记录,学校重点检查学困生的作业完成情况,对学困生的学习进行跟踪检查,要求各位教师不能歧视放弃差生,使他们学有所得、有所提高. 总结本期工作,我认为还存在以下不足: 在学校的教研工作上要进一步加强,特别是如何形成浓厚的教师听课评课氛围,使每位教师都能积极的参与评课. 本学期以来,教务处按照学期初制定的工作计划, 以办人民满意学校为宗旨,深入落实科学发展观.继续以课程改革为中心,以课堂教学、教师队伍建设为基本点,继续开展“教学规范达标”活动,“规范常规教学,深化教学改革,加强教学质量监控”.发挥教务处对学校教学的指导、服务的功能,注重教学过程检查与监督,提高教研组工作的实效性,抓理念重反思,推进课堂教学改革,促进教学理念向教学行为的转化,进一步提高教学水平和教学质量.现将有关工作简单总结如下 一、主要工作 (一)加强教师培训,促进教师专业化发展.

薪酬管理年终工作总结

薪酬管理年终工作总结 (一)工作完成情况 1、按照xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求,全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作,并按时上报贵阳市人社局。 2、按照xx年企业劳动工资年报统计工作的要求,完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作,上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。 4、按照财政统发工资审核工作的要求,完成xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核,确保干部职工工资及时发放。 5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定,完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。 6、按照贵阳市关于xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求,组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议,安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、按照工资套改有关政策,完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。

8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。 9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定,完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定,办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔xx〕12号文件)规定,审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。 13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求,完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作,接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查,按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、按照贵阳市统一安排部署,完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作,确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次,受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)采取的做法和措施 1、深刻领会工资政策文件精神,严格按照有关规定对人员工资、

薪酬专员月工作总结

薪酬专员月工作总结 篇一 本月工作内容如下: 一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。 二、签订续签用工合同 月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。 三、员工资料整理 1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息,根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息。 2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。 四、工资管理

收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表: 1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。 2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。 6、填写请款单 xx银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到xx银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放. 注:孙总、王总、张总、角主管签字。 五、社会保险

加强福利管理工作总结

加强福利管理工作总结 加强福利管理工作总结 篇一:XX年薪酬福利管理岗工作总结XX年薪酬福利管理岗位工作总结 XX年薪酬福利管理主要工作是贯彻执行海油总及海油发展薪酬政策及全面预算管理工作。同时根据各项政策,调整在职员工工资、公积金、年金、疗养费等薪酬福利待遇,本年度薪酬福利管理工作总结如下:第一部分:XX年工作总结 一、贯彻执行总公司、海油发展薪酬政策与公司分配制度工作。 1、为了进一步优化和完善用工与薪酬制度,建立吸引和凝聚社聘制骨干员工的长效激励机制,根据海油发展的文件精神,为部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制进行了前期准备和增资测算等工作。 2、根据总公司《关于海油发展公司部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制的通知》(海油总人【XX】910号)精神,根据海油发展的整体工作进度及要求,严格按照归并新劳动合同制的条件要求,做好社聘制骨干员工归并新劳动合同制的工作的同时,做好相关待遇的补发工作。 3、根据海油总职工住房补贴的指导意见及渤海公司职工住房补贴实施办法的精神,做好归并新劳动合同制人员的房补调查,并发放该项补贴。 4、为激励海上一线生产员工立足岗位为海上油田生产作业提

供后勤支持服务,经过整体的数据测算,调整社聘制及外委海上(含陆地油气终端)员工日工资标准并于元月份执行。 5、根据公司的整体效益情况,为了完善员工的福利待遇,根据大量的数据测算,今年提高了社聘制及外委人员住房公积金标准。 二、全面预算管理工作 1、负责协助财务部完成《关于编制每月人员增减变动表》填报工作,此项工作是对期初人员情况表及各月人员增加变动表进行填写。 2、根据年初上报海油发展的人工成本表,针对XX年主要增加人工成本部分进行分析。 3、根据财务部《关于编制XX年8+4滚动预算的通知》的要求,编制机关/研发中心人工成本及人力资源部相关费用的测算工作,并按公司统一的时间要求录入Hyperion Planning系统。 4、根据财务部下发的《关于编制XX年度预算(第一版)的通知》,预测公司XX年度职工、社聘、外委人员全年的总人工成本情况。 三、薪酬福利管理工作 1、按照《海油发展人XX-94关于做好XX年度工资调整 工作的通知》精神,做好XX年度工资调整工作。参加工资调资人数230人,年增资万元。 2、根据海油发展《关于XX年住房公积金缴存》的通知精神,填报《XX年度住房公积金缴存执行情况表》。本次住房公积金年缴

班级期末工作总结3篇

班级期末工作总结3篇 时间,总是不知不觉把我们载入学期的尽头。它在奔跑,我们在奋斗,我们无时无刻都迈着自己坚定的脚步,一步一步向前走。在跌倒的角落勇敢的爬起,在泪水与汗水的眼眸继续拼搏。回首本学期的版务工作,有喜有忧,取得了较大的进步。同学们认真学习,积极参加活动令我们欣喜,但同时,本人也清楚的看到自己的不足。有时工作缺乏耐心和效率,有时散乱,有时没有以身作则,造成一些负面影响,这些将在今后的工作中得以改正,以期来年的工作更上一个新台阶。下面谈谈本班班级工作的各事项及相关内容的总结: 一、制度与你我同行 我们班本学期在班主任的指导下,在各个班委的商讨下,制定了相关的班级公约及寝室条约。简单的八句话概括出了本班的风貌及特色,同学们也积极遵守相关制度,牢记于心中。一句“班级规定牢记心,行为习惯常对照”点燃了同学们的自律心门。 二、学风建设、齐努力 在具有一个人性化及个性化制度下的班级中,同学们在学习方面也更加勤奋刻苦了。每天认真复习、预习,积极完成老师布置的任务。图书馆的开放为同学们在学习方面增添

了一条新途径,他们从图书馆中借阅了大量的书籍来充实自己,这也是本班的一个优点之一。作为一名大学生,因为国家的优良政策,使我们有机会使自己更上一层楼。我们班我1/2的同学参加了成人自学考试。他们孜孜不倦地“消化着”那些有关的书籍,无论走到哪里,总是可以看到他们手上形影不离的书或小纸张,那些是他们提高学习的小武器。只要一有时间,就津津有味的阅读他,因此他们在考试中成绩优良。学风建设、齐努力,在同学们的努力下,在老师的教导下,我们进步了。以期我们会努力,把这个班级创建为一个学习气氛更加浓厚的班级。 三、xx.我行我秀,精彩在属于我的舞台 开展丰富多彩的活动,全面发展同学们的素质。丰富多彩的活动是增强班级凝聚力,提高学生素质的重要途径。本学期,我班在班主任万晴老师的指导下,班干部的努力下,顺利的开展了十项班集体活动。该中有:宝葫芦农庄环保活动、安全知识抢答大赛、心理座谈会、诗歌朗诵比赛、羽毛球暨投篮比赛、齐聚美味居.包饺子活动等等…同学们都积极参与其中。在系里,我班同学也不失热情,在“青春的旋律”红歌会比赛中夺得冠军且代表系里参加学校的比赛,成绩也同样优异。在xx届毕业晚会中,我班的同学也积极参与其中,精心排练了一个现代舞。他们在学习和活动中有序

薪酬专员工作总结

薪酬专员工作总结 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

薪酬专员月工作总结 1月工作内容如下: 一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需 转正人员的转正手续 2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。 单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。 3、根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息 二、签订续签用工合同 月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。 三、员工资料整理 1、录入本月转正人员转正日期 2、整理离职人员信息 3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号 5、将新编号员工资料放到档案柜保存

四、工资管理 收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表: 1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的 加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理 离职手续,暂不发放工资。 2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100 分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数 据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣 款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表(在北京市工作人员)、招商银行 工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人 员)。 6、填写请款单 中国银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电 子版明细-财务盖章,10号到中国银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放

高中期末工作总结范文

高中期末工作总结范文 临近年终,回顾过去,总结经验,吸取教训,下面是搜集的高中期末工作总结,欢迎阅读。 本学期班主任工作依据学校的工作计划和班主任工作计划,本着以教学为主,狠抓纪律卫生,促学风班风建设。开展了各种形式的活动,圆满完成教育教学和班级管理工作。现将本学期班主任的工作总如下:: 一、高中二年级的学生思想上还不稳定,还不够成熟,是高中阶段最关键的时期,尤其进入高二的学习,内容难度加大,对于象我班的程度较差、层次不齐、音美体的学生来说难度更大,往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立自信心和学习兴趣,我主要做了这些工作: 1、利用班会对学生进行成绩分析,正确看待自己所处在的学习上的位置,让学生保持良好的心态,同时合国家的形势让学生认清当前自己面临的机遇和挑战,让他们有一个明确的学习目标和切合自已的理想,给学生学习的动力。 2、个别谈心,做好个别学生的思想工作和后进生的转化工作,对于不同的学生挖掘他们的内心世界,了解他们所做所想,及时把握他们的心理动态,学生学习状态和思想都有一个周期,把握好每一个学生周期,及时做好他们的思想工作,这样会使教育能抓住切入点,教育才能有效果,使他们及时的投入到学习之中去。

3、寻求与家长的密切配合,三方沟通,正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误,使学生敞开心扉,把自己要说的说出来,解开他们的思想包袱,全身心的投入到学习中来。 4、我通过感恩教育提高学生对生活和学习的认识,让每一个人学会感动,学会感恩,人是感情的动物,让其心动方可令其行动,我推出了搜集了一系列的名人名事,把他们的学习经历、创业经历讲诉给他们听,古人说:以人为镜可以知得失。习惯是成功的保证,吸取别人的经验才能认识自己,重塑自己,通过这些故事,不仅教育了学生也教育了自己。 二、积极配合科任老师的课堂教学工作,解决好科任老师与学生的关系,并为此做了大量的工作。 三、加强寝室的管理工作,本学期到寝室检查不下十五次,对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决,女寝要好一些,男寝还存在问题,总的来说有很大的进步。 四、开展好各项活动,本学期运动会上,积极调动学生参与的积极性,发挥他们的体育特长,在运动会上能够克服困难,尽最大所能,取得总分第四名的好成绩。增强了班级凝聚力,在学校组织的歌咏比赛和普通话演讲比赛中,虽然没有得到奖,但学生自己重视也努力了,但,激发了学生的学习热情和求知欲望。 总之,本学期工作成绩是肯定的,要不断分析和总经验和教训,通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术,为把班主任的工作做得更好而努力。

薪酬专员年终工作总结

总结范本:_________薪酬专员年终工作总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共8 页

薪酬专员年终工作总结 光阴似箭,时间如梭。转眼间已到xx年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结: 一、工资核算及发放工作 1、xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。 2、同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计17人。 3、顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892。19元(应发);10月份17人计发66209。92元(应发);11月份18人计发70895。07元(应发);12月份20人计发84855。32元(应发);共计69人次计发293168。5元(应发)。 二、社会保险方面的工作 1、社会保险开户工作。 在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于xx年10月顺利完成养老开户,11月完成医疗保险等开户工作。 2、社会保险核算及缴纳工作。 xx年11月养老保险参保共3人计2244。76元;12月社会保险共7人计6960。26元;共计10人次9205。02元。 第 2 页共 8 页

薪酬管理年终工作总结3篇

薪酬管理年终工作总结【一】 (一)工作完成情况 1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求,全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作,并按时上报贵阳市人社局。 2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求,完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作,上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。 4、按照财政统发工资审核工作的要求,完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核,确保干部职工工资及时发放。 5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定,完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。 6、按照贵阳市关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求,组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议,安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、按照工资套改有关政策,完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。 8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。

9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定,完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定,办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定,审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。 13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求,完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作,接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查,按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、按照贵阳市统一安排部署,完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作,确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次,受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)采取的做法和措施 1、深刻领会工资政策文件精神,严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批,实行规范化管理。

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