竞聘大会流程

-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

竞聘大会流程：

主持人介绍评委、宣布大会开始→竞聘者报告→竞聘评审小组提问→竞聘人答辩→竞聘评审小组评分→竞聘执行小组汇总得分→公布成绩

⑴竞聘大会日期：12月21日上午9点

⑵竞聘大会地点：二楼大会议室

⑶竞聘报告：按抽签顺序，竞聘者根据竞聘报告内容提纲做竞聘报告

⑷提问：竞聘报告结束后由竞聘评审领导小组进行针对性提问

⑸竞聘人答辩：根据竞聘评审领导小组提问进行答辩

⑹评分：竞聘评审领导小组打分

①岗位竞聘满分为100分，其中竞聘报告内容提纲分值占80%，答辩过程评价分值占20%；

②采用无记名投票、现场评分的方式，在每位竞聘者竞聘报告结束后，由评委根据其现场表现进行评分，填写“岗位竞聘评分表”。

⑺竞聘执行小组汇总、公布成绩。

①竞聘执行小组采用去掉最高、最低分的原则，根据竞聘评审领导小组计算平均成绩，汇总竞聘人员得分情况（附：岗位得分汇总表）；

②下一位竞聘者竞聘结束后，竞聘执行小组公布前一位竞

聘者成绩。

6、成绩使用原则

⑴按同岗位平均成绩由高到底的原则，择优确定各岗位人员名单，入围线为75分；

⑵同一岗位人员竞聘出现相同成绩时，进入加试环节，满分为10分。由竞聘评审领导小组提问，竞聘者进行答辩，答辩成绩高者入围；

⑶竞聘者同时竞聘入围两个岗位，原则上由公司领导确定最终任职岗位。

7、竞聘报告内容提纲

⑴个人推介及前期工作总结；

⑵对竞聘岗位的认识、工作思路和实施方案。

8、竞聘基本要求

⑴竞聘人员应对照竞聘报告内容提纲和竞聘岗位说明书，认真准备报告内容，并积极参与公司岗位竞聘

⑵竞聘人员在竞聘报告过程中要注意仪容仪表及个人风度，做到表达流畅、吐字清晰、文明礼貌，充分展示个人风采。

各项会议议程

总经理办公会议制度第一条总经理办公会就是进行经营管理决议得机构, 主要讨论决定经营管理工作中得重大事项。会议由总经理或受总经理委托得副总经理召集并主持。第二条总经理办公会得工作程序与议事规则（一）总经理办公会协调、解决公司日常经营活动得具体事项；总经理办公会议采取集体讨论、总经理决策得议事方式。（二）总经理办公会原则上每月召开一次, 但总经理可根据需要决定随时随地召开。总经理办公会由总经理召集, 副总经理、财务总监参加, 必要时可召集部门负责人列会，但其不具有表决权；（三）召开会议得通知, 由公司办公室在两日前电话或书面通知与会人员, 并将会议涉及材料送达与会人员。与会人员如因故不能参加会议, 必须事先向总经理请假; （四）总经理办公会形成得决策意见, 必须经参加会议得总经理、副总经理、财务总监联合签署后, 用《总经理办公会议纪要》下发执行。（五）总经理办公会议事规则: 1、提交议案。总经理办公会议得出席人员均有权提出议案，报总经理同意后列入会议议程。 2、确定议题。由总经理确定议题, 并由办公室在

会议召开1-2 天前发出会议正式通知。涉及重要改革方案、营销举措、计划、规划等重大问题时，在会议召开至少两天前由办公室将会议通知连同有关资料送达与会人员。 3 、会前准备。会议各议案得提报人或部门在会议前需作好充分准备，并就议案提出各自得初步意见，以便会议讨论研究。 4、会议召开。与会人员应围绕议案，充分讨论, 集思广益, 正确决策。办公室负责做好会议发言记录。 5、会议纪要。议事内容经过讨论后，采用民主集中制得原则由总经理做出决定，并形成总经理办公会议纪要。第三条总经理办公会决定得事项，由有关部门负责承办。公司办公室负责协调与检查落实。第四条总经理报告制度（一）总经理以定期报告（季报、年报）方式向董事会报告工作。报告按公司规定得相关内容以书面形式进行, 并保证其真实性; （二）公司发生重大人身安全事故、设备事故、质量事故及其她对公司经营、发展产生重大影响得事件, 总经理应及时向董事会报告; 三）公司发生下列情形之一得, 总经理应当立即向董事会报告: 重要合同得订立、变更与终止; 大额银行退

竞聘上岗会议主持词范文

竞聘上岗会议主持词范文竞聘上岗会议主持词范文（一）同志们：这次会议，是经区委、区政府同意召开的。今天的会议议程只有一项，主要是根据××××中学校长人选竞聘工作领导小组研究的意见，对××××中学校长人选竞聘工作进行动员部署。参加今天会议的有：中学校长人选竞聘工作领导小组成员;各镇、街办、区属开发区教管办主任，各中小学校长校长;区教育局领导班子成员及机关科室、直属单位负责人。下面，请××××同志作动员讲话，大家欢迎了。 (待讲话完毕) 刚才，××同志对××××中学校长人选竞聘工作进行了动员部署。××*的讲话，阐明了××××中学校长人选竞聘工作的重要意义，明确了竞聘工作的方法步骤，并对有关事项提出了具体要求，讲得很全面，针对性和操作性都很强，希望大家认真把握肖部长的讲话精神，并抓好落实。为

搞好会议精神贯彻，我再强调三点：一是要迅速传达贯彻本次会议精神。会后，要立即在一定范围内将会议精神传达下去，保证符合条件的同志都能及时了解情况。如果有符合条件的同志，因事不在学校的，要想方设法通知到本人。二是要组织好报名。新建××××中学，面临着机遇和挑战，对于培养和锻炼干部，是一次难得的机遇。参与校长人选竞聘工作，本身就是接受挑战，接受党组织挑选，展现个人才华的一次好机会，希望符合条件的同志要踊跃报名，争当全区教育系统的开拓者，共同为打造新的教育品牌贡献力量。三是要增强时间观念。这次竞聘工作时间比较紧，工作节奏比较快，有关同志一定要严格按照规定时间做好各方面的工作。这里再强调一下，报名工作从会后起到今天下午5点结束，时间紧迫，希望各学校、各单位要按照规定组织好，认真填写登记表，于今天下午5点前将有关材料报送区教育局××科。会议结束，散会。竞聘上岗会议主持词范文（二）

会议详细内容及议程

附件二会议详细内容及议程（会议前可能调整）本届塑编及产业链联谊会内容极为丰富，概括说：行业高端论坛，解读产业趋势；技术经验交流，共谋行业发展；技术专家云集，互动答疑解难；搭建供需平台，传播最新成果。如此多内容，不可能全部在会上发言，大部分内容实行印刷资料或贮存在U盘中书面发言，代表带回阅读，精选少部分会议现场报告。一、9月18日下午：会议秘书处设专人接待，参加会议摊位展示的单位可以布置摊位。布置展位人员食宿自理。二、9月19日全天： 1、参加会议代表全天报到； 2、发放会议资料：《涂复疑难问题分析及处理》共计解答300个疑难问题，16开本450页，68万字。《全国塑编优秀论文集》（三），共计发表50篇论文，16开本，275页，约40万字。《塑编标准汇编》约1000页，U盘。《国家塑编标准修订讨论意见汇编》约200页，U盘。《第三届全国塑编及产业链联谊会报告集》约150页，U盘。 3、塑机、配件、母料等等摊位现场展示，供参加会议代表报到后可参观、洽谈生意；展位19日早7时到晚18时，20日早7时到晚18时。 4、塑编专家和代表彼此间互相交流生产、技术、管理经验。三、9月20日上午： 1、简短开幕式常州市领导致欢迎词。常州市总商会塑化业商会致欢迎词。中国塑料加工工业协会廖正品会长作塑编及产业链发展形势报告。中国塑料加工工业协会表彰塑编及产业链创新成果。 2、塑编产业及产业链越冬迎春高端论坛通过大量数据论述全国塑编行业已经成功越冬迎春开始复苏。同时综述塑编产业及产业链发展势态，技术创新成果，节能降耗进展喜人，迁移流动熄息，产业链延伸蓬勃，食品认证进入高峰，原料涨跌对塑编企业困惑，原料改性热潮高起等，最后预测今年发展形势。【典型报告】塑编专家：报告《当前塑编产业及产业链复苏形势》企业代表：谈本企业越冬迎春经验【书面发言】中国塑编行业2008年度报告（〈塑编包装〉编辑部）中国塑协塑编专委会2008年工作总结与2009年规划平阳塑料包装协会：应对挑战坚定信心共克时难苍南塑料行业协会：坚定信心应对挑战 3、改造、提升、延伸塑编产业论坛根据全国塑编当前状态，论述改造、提升、延伸塑编产业的具体出路；根据一些塑编企业事例和典型发言，引导改造、提升、延伸塑编产业的具体方式方法；根据会议推介的新项目，配合改造、提升、延伸塑编产业引路。

竞聘会议议程

竞聘大会会议安排如下：一、会议时间： 2011年4月8日二、会议地点：地点：人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：竞聘大会会议流程：一、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议 1、介绍竞聘岗位要求 2、宣布评委纪律（1）近亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委发言内容保密（5）公平、公正的评分 3、评分方法：10分制，可带小数点（二）召集所有候选人入场 1、由主持人介绍评委及竞岗要求 2、有请总经理对此次竞聘活动讲话 3、主持人宣布竞聘原则（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上

（2）遵循公司的用人原则 ①公平、公正、公开的选拔人才 ②能者上、平者让、庸者下 ③任人唯贤 ④不论资排辈（3）宣布规则 ①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌） ②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌） ③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候 ④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况 ⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％ ⑦其他规则：演讲稿交书记员（三）按规则实施竞聘活动（四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话二、竞聘结果调研把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定四、公布竞聘结果制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。五、收集公示期意见和建议

竞聘会流程和标准

尊敬的领导，各位同事：大家下午好！很荣幸能担任本次岗位竞聘演讲的主持人。本次竞聘会议是以自愿报名的形式展开，在坚持“公开、公平、公正”原则的基础上，秉持民主集中制原则，并始终遵循德才兼备，择优聘用，逐级竞聘的原则，旨在优化公司的人力资源配置，使优秀的数据业务管理人才能够脱颖而出，为本公司选举出最为优秀与适任的城区营业部负责人以及渠道管理员。首先，请允许我为各位宣读会议流程：会议第一项，宣读参加本次竞聘演讲的测评小组的名单；会议第二项，宣读此次竞聘演讲与民意测评的组织原则以及民主评议票数分配原则。会议第三项，正式进入竞聘演讲大赛。会议第四项，由xxx总经理对本次竞聘演讲作出重要的发言与指点。首先进入会议第一项：参加本次竞聘演讲测评小组的领导分别是XXX, XXX, XXX……请各位以热烈的掌声欢迎为在百忙之中抽空莅临现场的领导们。会议第二项：此次竞聘演讲与民意测评的组织原则是 1、不对竞聘者的演讲单独进行打分，竞聘演讲成绩作为组织选拔的重要依据,竞聘结果根据竞聘者的演讲效果、日常工作表现、工作能力及工作业绩等情况由分公司领导通过办公公研究决定。 2、对竞聘者的演讲岗位和申报岗位（最多2个）逐一进行测评； 3、现场对竞聘者进行民意测评并当场公布测评结果； 4、参与本次竞聘演讲的员工不参与民意测评； 5、民意测评的得票“胜任率”低于70票的视为民意测评不合格；得票“胜任率”等于或高于70票的视为民意测评合格。此次竞聘演讲民主评议票数分配原则是，计票总数为100票。分别是经理:20票，副经理:20票，经理助理:15票，主任为 3人每人5票共15票，班组管理人员20人每人1票共20票，此外，现场抽取10名员工进行民主评议每人1票共10票。会议第三项：下面我宣布，本次竞聘演讲大会正式开始！首先，有请第一位竞职者 xxx同志上场，请下一位竞职者xxx同志做好准备。大家掌声欢迎。感谢xxx同志为我们带来的精彩演讲/我们看到了xxx同志对该职位的热情与干劲/xxx同志言语间对该职位的诚挚感情让我们尤为感动。下面请xxx经理对该选手进行点评。谢谢xxx经理的精彩的点评，请xxx同志回原位就坐/稍事休息。现在宣布，上一位竞职者xxx同志的得分是xxx分。恭喜xxx同志。下面有情xxx同志上台演讲，请下一位竞职者xxx同志做好准备。大家掌声欢迎。再一次把掌声送给这些竞职选手，向他们表示衷心的鼓励！下面，我将宣布六位竞职者得最终得分，分别是…….

岗位竞聘大会主持词四篇

岗位竞聘大会主持词四篇【篇一】岗位竞聘大会主持词尊敬的各位领导、老师：大家好! 为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作。为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松;副组长：谢和娜、刘兰山;成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。 8月7日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。8月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，北戴河二中历史老师陈莹，小学科学学科、蔡各庄小学教师高懋松。数学学科空缺。下面介绍活动程序：现场竞聘程序：第一项：竞聘演说与答辩：竞聘人介绍自己基本情况、教育思想、竞聘岗位理由和今后工作设想。演说时，内容要充实，语言要精练，使用普通话，演说时间不超过30分钟。演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。竞聘演说与答辩，分值为40分。演说顺序：初中历史小学科学

汇总成绩，公布成绩第二项：点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。点评顺序：初中历史小学科学汇总成绩，公布成绩此次竞聘的评分规则是： 1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩; 2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算,合计总分即为个人得分。 3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：中学历史学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君，杨智慧老师，白素英老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，师训部主任魏翠清。小学科学学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君老师，姜岚老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，副主任祖迎君。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学

干部竞聘答辩会议程

主管级以上干部竞聘答辩会议程 1、8：50 主持人宣布动员大会开始、介绍来宾 2、9：00—9：10 宣读倡议书 3、9：10—9：20 宣布评委会成员、监督小组成员、计分员及职工代表组成情况 4、9：20—9：25 宣布评分标准、竞聘办法及答辩规则 4、9：25—9：35 集团人力资源中心徐娟主任讲话 5、9：35—9：55 李延真总经理讲话 6、9：55—10：00 评委会成员、监督小组成员、计分员及职工代表全部到1#教室参加竞聘答辩，其它员工可以到场旁听，除述职答辩者外，要求其他竞聘人员全部回避； 7、10：00 宣布竞聘大会开始，今天上午竞聘的岗位是质管部部长、企管部部长和物控部部长，首先由张敏同志进行进行述职演讲，她竞聘的岗位是质管部部长，宣读竞聘者个人简历；王玉霞做准备。 8、10：05 竞聘人宣读竞聘书，由评委会、职工代表进行提问答辩并进行评分。 9、12：00 上午会议结束

参评人员： 1、评审委员会成员：集团人力资源中心徐娟主任、济南力诺总经理李延真、总经理助理王洪强、物流总监李德晔、运营总监孙雪莲、人力资源总监李俊池、财务总监丁梦忠、技术总工薛俊田、副总经理薛俊平、副总经理汪志斌、总经理助理贾晋卫、总经理助理于春梅 2、参加民主评议的职工代表30人； 3、监督小组成员由各部门推荐，每场答辩会2名监督人员； 4、计分员由人力资源中心苏玉环、苏珍担任；评分标准 1、个人评分总分为100分，由四部分构成：中层：评委会评议评分占权重40%，职工代表评分占权重10%，分管副总评分占权重20%，总经理评分占权重30%。主管：评委会评议评分占权重40%，职工代表评分占权重20%，直接上级15%，分管副总评分占权重25%。 2、参聘人员答辩结束，可直接到计分处与监督小组成员一同监督计分汇总情况； 3、最终得分提交评审委员会，并经评审委员会计论通过后，统一公布竞聘结果。对于多人参加竞聘的岗位，原则录取最高分数者。评审委员会会对其有岗位等级决定权和否决权。竞聘办法和答辩、评议流程 1、竞聘办法（1）公告：岗位竞聘的信息以公告的形式公布。（2）报名初审：严格按照标书规定进行资格初审，填写报名登记表。（3）述职答辩：竞聘者宣读竞聘书，针对评委、员工提出的问题进行可行性回答。（4）民意测评：包括思想品德素质、事业心、原则性、改革创新精神、在员工中的威信、知人善任、组织能力等方面。（5）评议：采用综合评分法确定分数。（6）由评审委员会对竞聘人员进行评定。（7）公布竞聘成绩和上岗人员名单。（8）试职期。一般为三个月，根据需要可提前或延长。（9）正式任命，办理聘用手续，聘期为一年。 2、述职答辩和评议流程

会议流程及服务安排三篇

会议流程及服务安排三篇篇一：会议流程及服务安排一、会前准备 1、办公室人员收到会议通知，首先需问清楚会议服务要求，然后将具体安排转告会务工作人员，由会务工作人员准备会议前工作，了解与会人员的相关资料，并做好会务登记，保持良好的信息沟通，促进会议的顺利进行。 2、确定会议的出席人数，根据与会人员情况及会议规格适时调整会议场地，并对会场的各项设施进行认真检查。 3、草拟会议议程，经上级领导批准后分发所有与会人员。会议议程是会议内容的概略安排，议程中应涵盖主题、时间、地点，参加人员及议题安排等具体事项，开会之前要将会议议程传达给与会人员。 4、合理安排相关会务工作人员，其工作人员要做到以下几点：（一）仪容仪表（1）着装统一整洁，不穿拖鞋、响钉鞋。（2）接待人员短发不遮眼，长发后梳成马尾或盘髻。要求化淡妆，不浓妆艳抹，不佩戴首饰。（3）坐站姿势规范端庄，不翘腿。（二）语言（1）语调温和亲切，音量适中，普通话规范。（2）语言文明礼貌，适时运用“您好”、“您请用”、“请”、“谢谢”、

“对不起”、“没关系”等礼貌用语。（3）对服务对象主动打招呼，不漫不经心，不粗言粗语，不大声喧哗。（三）态度（1）敬业、勤业、乐业，精神饱满，彬彬有礼。（2）微笑服务，态度诚恳、热情、周到。（3）工作差错失误及时纠正并当面赔礼道歉。（4）解释问题有礼有节。（四）纪律（1）会议服务前不吃异味食品。（2）不在会议期间使用电话。（3）服务过程中不打哈欠、喷嚏、挖耳鼻。（4）严格遵守职业道德。 5、办公室应在会议召开前一天，以文件、邮件、电话等形式通知与会人员会议的时间、地点及其他具体注意事项。 6、重要会议的召开，应提前做好必要的彩排工作，会议期间的演讲稿件和电子演示文档需要统一规范，并测试投影仪等电子设备是否能正常使用。 7、会场招待的水果及饮品采购要在前一天准备好，并按照与会人员的数量及会议规格进行合理购买；如会议结束后有安排宴会的要求，应确定宴会时间，选好宴请场所，并根据公司接待预算的金额确定菜单；宴会中所需饮用的酒水也应提早预订。 8、参照与会人员的名单制作名牌，名牌以红底纸张打印，上面分别注明单位名称，名字及职位，注意文字大小适当，清楚易识。纸张裁剪规格为 8.5*15.11cm,并使用两面三角名牌架摆放。 9、会场的座次安排要分清主次，特别是有贵宾参加会议的情况下，更要安排妥当。座椅的数量应按出席人数摆放，并多预留两到四位。

干部竞聘大会主持词开场白和流程

干部竞聘大会主持词开场白和流程竞聘有利于推动干部自我激励,规则和过程相对公开、公平。让干部参与竞争,确保公平、公正、公开。下面是给大家的干部竞聘大会主持词，仅供参考。各位同仁大家下午好! 为了充分展现我公司的风采，让更多优秀的员工能够施展自己的才华，所以我们特开展了本次“副厂长”竞聘大会。北京弘森“副厂长”公开竞聘工作在部分领导的大力支持下顺利展开，在此对全体员工的积极配合表示衷心的感谢!公开竞聘是我们弘森“干部选拔”的一种创新形式，更是响应公司提出的“选拔优秀人才，打造高素质专业化干部队伍”的一项新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战。本次竞聘演讲是公开竞聘工作的一个重要环节，更是我们各位选手展现自我最好的舞台。我们将有5名选手参加本次竞选，将通过本次演讲及选手们日常工作表现选举出“副厂长”1名。演讲之前，请先允许我简要为大家介绍一下选举办法，入场的时候，工作人员已经发给大家每人一支笔和一张红色的选举卡，选举卡上有五名参赛选手的姓名。演讲完毕后，你们认为谁能胜任这份工作，就在选手们的名字后打个√就可以了。然后我们有序的上台请将您手中的卡片纸投入到这个选举箱内。投票完毕后，我们当场进行票数统计，并公布选举结果。大家听明白了吧。

看着各位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着各选手的精彩表现。预祝各位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。下面，由我宣布：20xx年北京**“副厂长竞聘大会”正式开始! 有请一号选手**上台演讲大家热烈鼓励一下有请二号选手**，大家以热烈掌声欢迎。有请三号选手**，请大家用高度的热情迎接他的到来。有请四号选手**的精彩表现，大家热烈欢迎。请大家以暴雨雷鸣般的掌声欢迎最后一名选手——**! 五名选手分别演讲完毕，他们的言辞是这样的诚恳，他们的愿望是这样的强烈，下面进行紧张的选票环节。弘森的未来就掌握在大家手里了……给大家一小段的思考时间，请认真的填写选举卡，填写完毕后，可以主动的上台将选票投放在选举箱内。下面进行刺激人心的票数统计。有请工作人员和我们五名参赛选手上台。台下有自告奋勇上台监督的吗? 结果已经显示在这里了，后面同志有可能看不清，我为大家读一下最后的统计结果。我们未来的副厂长已经诞生，请大家一起和我喊出他的名字……上前迈进一步。。下面有请北京弘森常务副总** 为颁发聘书。大家掌声欢迎…… 能看出来**厂长内心激情澎湃，，请发表一下获奖感言吧。其实我们都是这样觉得，我们在完成一项任务时，凭自己个人力量肯定达不到理想效果，要想争取完美，必须依靠集体的力量，我们的副厂

爱心社第六届全体社员大会会议议程(详细最终)

延安大学学生爱心社第六届第一次全体社员大会议程二〇一〇年三月二十日会议时间:2010年3月20日 19:00-21:00 会议地点:延安大学校本部教学楼2704室与会人员:延安大学爱心社第六届全体社员会议提要:上半年工作总结策划大赛表彰社团常识测试颁奖下半年工作安排大会主席团:张元席博锋姜蒙蒙孙媛于得娇李静宁仇婷赵楠何东梅张艳敏杨柳曹银银孙军军杨得草郝凡丁洋马冬雪豆鑫妮冀丹妮姜晨晨邱晶华大会人员安排会议主持:席博锋会议解说:张瑜李君洋会议秘书:耿倩会议安保:张鹏会议设备:丁洋会议接待:礼仪会议记者:宣传部会议记录:办公室

会议照相:宣传部会议考勤:办公室会议纪律:活动部 2010年3月20日一、18:00 播放音乐(欢迎曲) 二、18:30-18:40会议考勤三、(1)18:50会议解说员(张瑜):全场请肃静,大会即将开始,现在公布参加本次大会人员名单: 出席今天大会的有延安大学学生爱心社社长:张元, 副社长:席博锋姜蒙蒙, 副社长兼爱心超市部部长:孙媛, 办公室主任:于得娇,副主任:杨柳曹银银宣传部部长:张艳敏,副部长:邱晶华公关部部长:李静宁,副部长:杨得草郝凡青年志愿者委员会部长:何东梅,副部长:姜晨晨活动部部长:仇婷,副部长:丁洋马冬雪勤工助学部部长:赵楠,副部长:豆鑫妮冀丹妮

爱心超市部副部长:孙军军爱心社第六届全体社员及来自我校各媒体的记者本次大会主持:爱心社副社长席博锋解说:爱心社社员:张瑜李君洋秘书:爱心社社员:丁洋现在宣读大会纪律: ----------------------------------------------------- 延安大学学生爱心社第六届第一次全体社员大会纪律 1.遵守大会作息时间,不迟到,不早退; 2.大会开始前各部门勿必清点人数,保证全体社员参加,登记缺席迟到社员,报告大会秘书处; 3.大会期间,与会人员不得随意说话,左顾右盼,随意走动,不得做不利于大会顺利召开的一切事务,勿必保持会场秩序,因病或特殊情况须离开会场者必须报告主席团,经允许后方可离开; 4.与会代表必须讲文明、讲礼貌、服从大会工作人员的指挥,树立良好的会风; 5.讲究卫生、爱护公物,树立良好大学生形象; 6.遵守大会有关规定,集中精力认真听取会议报告,落实会议精神; 7.会后有秩序退场,保持身边桌椅摆放整齐,卫生清洁。

竞聘演讲现场工作流程

竞聘演讲现场工作流程篇一：竞聘会流程和标准尊敬的领导，各位同事：大家下午好！很荣幸能担任本次岗位竞聘演讲的主持人。本次竞聘会议是以自愿报名的形式展开，在坚持“公开、公平、公正”原则的基础上，秉持民主集中制原则，并始终遵循德才兼备，择优聘用，逐级竞聘的原则，旨在优化公司的人力资源配置，使优秀的数据业务管理人才能够脱颖而出，为本公司选举出最为优秀与适任的城区营业部负责人以及渠道管理员。首先，请允许我为各位宣读会议流程：会议第一项，宣读参加本次竞聘演讲的测评小组的名单；会议第二项，宣读此次竞聘演讲与民意测评的组织原则以及民主评议票数分配原则。会议第三项，正式进入竞聘演讲大赛。会议第四项，由xxx总经理对本次竞聘演讲作出重要的发言与指点。首先进入会议第一项：参加本次竞聘演讲测评小组的领导分别是XXX,XXX,XXX??请各位以热烈的掌声欢迎为在百忙之中抽空莅临现场的领导们。会议第二项：此次竞聘演讲与民意测评的组织原则是

1、不对竞聘者的演讲单独进行打分，竞聘演讲成绩作为组织选拔的重要依据,竞聘结果根据竞聘者的演讲效果、日常工作表现、工作能力及工作业绩等情况由分公司领导通过办公公研究决定。 2、对竞聘者的演讲岗位和申报岗位（最多2个）逐一进行测评； 3、现场对竞聘者进行民意测评并当场公布测评结果； 4、参与本次竞聘演讲的员工不参与民意测评； 5、民意测评的得票“胜任率”低于70票的视为民意测评不合格；得票“胜任率”等于或高于70票的视为民意测评合格。此次竞聘演讲民主评议票数分配原则是，计票总数为100票。分别是经理:20票，副经理:20票，经理助理:15票，主任为3人每人5票共15票，班组管理人员20人每人1票共20票，此外，现场抽取10名员工进行民主评议每人1票共10票。会议第三项：下面我宣布，本次竞聘演讲大会正式开始！首先，有请第一位竞职者xxx同志上场，请下一位竞职者xxx同志做好准备。大家掌声欢迎。感谢xxx同志为我们带来的精彩演讲/我们看到了xxx同志对该职位的热情与干劲/xxx同志言语间对该职位的诚挚感情让我们尤为感动。下面请xxx经理对该选手进行点评。谢谢xxx经理的精彩的点评，请xxx同志回原位就坐/稍事休息。现在宣布，上一位竞职者xxx同志的得分是xxx分。恭喜xxx同志。下面有情xxx同志上台演讲，请下一位竞职者xxx同志做好准备。大家掌声欢迎。

竞争上岗会议主持词开场白台词及议程

竞争上岗会议主持词开场白台词及议程竞争上岗是国内大、中型国有企业用人选人的重要方式，是优秀人才脱颖而出的重要途径。下面是给大家的竞争上岗会议主持词，仅供参考。同志们：为进一步推动公司专业技术人才队伍建设，做好公司内部人才选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制，经研究，今天我们在这里召开XX公司技术岗位公开竞聘会。担任本次竞聘会的评委共有5位，分别是公司XX、XX、XX、XX，XX。本次竞聘会的工作人员有：XXXXXXXXXXXX。本次公开竞聘共有13名专业技术人员参加，他们分别是：下面请公司XX宣读《置业公司技术岗位公开竞聘工作实施意见》,掌声欢迎。下面让我们以热烈的掌声，欢迎公司XX做重要讲话。下面请公司XX宣读评选标准。 …………. 下面先进行工程类初级技术岗位竞聘，请述职者根据抽签顺序进行演讲竞聘。下面有请工程类专业1号竞聘者进行演讲。请2号竞聘者做准备。

下面有请工程类专业2号竞聘者进行演讲。请3号竞聘者做准备。 .......................... 全部竞聘人员演讲及答辩结束，现场统计个人得票，休息十分钟之后，公布竞聘结果。现在有XX宣布竞聘结果： …………… ……再次为和取得优异成绩表示祝贺。 ----同志们，今天的竞聘会召开的非常成功，圆满完成了各项议程，各位选手竞聘演讲与现场答辩，充分展示了自己的能力和才华。此次竞聘会也是公司第二次技术岗位公开竞聘，今后也将成为公司公开选拔各类人才和岗位职务的新常态，希望公司全体职工以此次竞聘会为契机，立足岗位，扎实工作，努力进取，为公司的发展做出积极的贡献! 散会! (请大家保持安静，我们的大会马上就要开始了，请将手机调至静音状态) 尊敬的老师亲爱的同学们：大家好，欢迎来到东软信息学院信管系团委学生会竞聘大会的活动现场。我是主持人刘佳毅，信管系团委。首先请允许我介绍今天到场的嘉宾及评委。他们是：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

会议流程及服务安排(详细版)

会议流程及服务安排一、会前准备（一）办公室人员收到会议通知，首先需问清楚会议服务要求，然后将具体安排转告会务工作人员，由会务工作人员准备会议前工作，了解与会人员的相关资料，并做好会务登记，保持良好的信息沟通，促进会议的顺利进行。（二）确定会议的出席人数，根据与会人员情况及会议规格适时调整会议场地，并对会场的各项设施进行认真检查。（三）草拟会议议程，经上级领导批准后分发所有与会人员。会议议程是会议内容的概略安排，议程中应涵盖主题、时间、地点，参加人员及议题安排等具体事项，开会之前要将会议议程传达给与会人员。（四）合理安排相关会务工作人员，其工作人员要做到以下几点： 1.仪容仪表 (1)着装统一整洁，不穿拖鞋、响钉鞋。 (2)接待人员短发不遮眼，长发后梳成马尾或盘髻。要求化淡妆，不浓妆艳抹，不佩戴首饰。 (3)坐站姿势规范端庄，不翘腿。

2.语言 (1)语调温和亲切，音量适中，普通话规范。 (2)语言文明礼貌，适时运用“您好”、“您请用”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等礼貌用语。 (3)对服务对象主动打招呼，不漫不经心，不粗言粗语，不大声喧哗。 3.态度（1）敬业、勤业、乐业，精神饱满，彬彬有礼。（2）微笑服务，态度诚恳、热情、周到。（3）工作差错失误及时纠正并当面赔礼道歉。（4）解释问题有礼有节。 4.纪律（1）会议服务前不吃异味食品。（2）不在会议期间使用电话。（3）服务过程中不打哈欠、喷嚏、挖耳鼻。（4）严格遵守职业道德。（五）办公室应在会议召开前一天，以文件、邮件、电话

等形式通知与会人员会议的时间、地点及其他具体注意事项。（六）重要会议的召开，应提前做好必要的彩排工作，会议期间的演讲稿件和电子演示文档需要统一规范，并测试投影仪等电子设备是否能正常使用。（七）会场招待的水果及饮品采购要在前一天准备好，并按照与会人员的数量及会议规格进行合理购买；如会议结束后有安排宴会的要求，应确定宴会时间，选好宴请场所，并根据公司接待预算的金额确定菜单；宴会中所需饮用的酒水也应提早预订。（八）参照与会人员的名单制作名牌，名牌以红底纸张打印，上面分别注明单位名称，名字及职位，注意文字大小适当，清楚易识。纸张裁剪规格为8.5*15.11cm,并使用两面三角名牌架摆放。（九）会场的座次安排要分清主次，特别是有贵宾参加会议的情况下，更要安排妥当。座椅的数量应按出席人数摆放，并多预留两到四位。（十）会务工作人员进行会场布置： 1．检查会议室卫生情况（桌面、桌洞、椅子、地面、地毯、杯具、水壶等），确保会议室整洁及会议用品的清洁。根据与会人员的人数摆放好演讲台、桌椅、横幅（会标）、

岗位竞聘演讲大会主持词

岗位竞聘演讲大会主持词尊敬的老师亲爱的同学们：大家好，欢迎来到东软信息学院信管系团委学生会竞聘大会的活动现场。我是主持人刘佳毅，来自信管系团委。首先请允许我介绍今天到场的嘉宾及评委。他们是：让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。本次竞聘大会主要分为两个环节。第一项是竞聘团委学生会副部级以上职位。第二项是竞聘主席团、团委副书记以上职位。首先进行大会第一项，请竞聘团委学生会副部级以上的同学进行演讲，并作ppt 展示。时间为三分钟以内。有请他们。下面进行大会第二项，请竞聘主席团，团委副书记以上的同学进行演讲，并作ppt 展示，时间为四分钟以内。演讲结束后，场内评委将对竞聘的同学进行现场提问。有请他们。下面进行大会第三项，请团委副书记，学生会主席上台做总结发言。好的，非常感谢副书记和主席的精彩讲话我们的大会即将接近尾声了。在这里，我代表信管系团委学生会所有成员感谢大家的到来，本次换届的竞聘结果将在下周确定并公示。我们将参考竞聘者个人的工作表现、学习成绩、寝室卫生纪律成绩、群众反馈等综合情况确定人员。在大会结束之际，预祝在场的同学们都能实现自己的梦想! 再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。希望大家将话语化成前进的方向，用心去做好每件事! 共同为信管系团委学生会辉煌灿烂的明天而奋斗! 下面我宣布，本次大会到此结束。请老师和嘉宾先行退场。稍后请同学们有序退场。各位领导，同志们：首先，由我介绍今天的评委组成人员，

话;2 、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3 、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲，答辩;5 、组织部刘部长讲话。第二项，请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。下面进行第三项大会测评。请工作人员清点到会人数，并发放测评表。根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行民主测评。成绩占30 分，按赞成率计算分数。赞成率的计算方法为：去掉弃权票、废票，赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%(含50%)以下的，取消竞争资格。下面我说一下测评表：测评表共涉及四项内容：姓名、竞选职位、赞成、不赞成。针对每个人，赞成其担任某职位的在赞成栏划“"”，不赞成其担任某职位在不赞成栏划“"”，每名竞职者只能选一项，多选无效。测评表都收到了没有。现在开始划票。请工作人员开始收票。请刘部长，全体领导第一排评委席就坐，下面开始进行今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，答辩。根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行面试(即演讲和答辩)，面试成绩占60 分。主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委由组织部领导和全体镇领导组成。演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7 分钟，答辩不超过8分钟。演讲内容主要是：(1) 本人的基本情况;(2) 竞争优势;(3) 上岗后的工作思路。演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩演讲答辩结束后，由评委当场评分。下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。评委打分按百分制计算。竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。

会议议程(参考)

会议议程(参考) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

XXXXXX系 2013-2014学年度第二学期“两会一赛”总结大会会议议程一、会议主题：“两会一赛”总结大会 “两会一赛”：院第2届田径运动会、2014届欢送晚会、院、系欢送篮球赛二、会议时间：2014年6月10日16：30至18：00 三、会议地点：集团综合办公一楼多功能厅四、会议主持：XXXX 五、会议议程： 1.团总支学生会负责人XXX作“两会一赛”总结报告； 2.系副主任XXXX教授宣读“两会一赛”先进集体和先进个人获奖名单； 3.系副书记、副主任XXX同志宣读“两会一赛”优秀工作者和优秀服务人员的表彰决定； 4.办公室负责人XXXX同志为“三笔一话”负责的同学颁发 “小先生”聘书 5.为获奖的集体、个人颁奖； 6.系副书记、副主任XXXX同志讲话。

七、有关要求 1. 参加人员要事先安排好工作，务必准时参加。如无特殊原因不请假。 2. 荐于会议重要性，需携带本子与笔做记录。 3. 为避免扰乱会议秩序，会议前期各参加人员把手机设定为震动音，会议期间不得交头接耳，随意走动。会议议程大纲一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。会议结束，记录完毕，要另起一行写"散会"二字，如中途休会，要写明"休会"字样。

竞聘现场安排流程1

竞聘流程（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）公平、公正的评分四、竞聘原则（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上（2）遵循公司的用人原则 ①公平、公正、公开的选拔人才 ②能者上、平者让、庸者下

③任人唯贤五、评分标准： 1.根据评分表结果，低于70分，评定为不合格。高于或等于70分，评定为合格，在白板上填写“正”字体现不合格和合格的票数表评定的合格率进行评定是否合适本岗位。合格率均高于50%（含），评定为合适本岗位，如有公司高层，本部门或衔接部门的评定合格率有1个低于50%，则评定竞聘不成功。如经评审多人均合格，则录取合格票数最高的。 ④不论资排辈六、竞聘流程： 15：00 工作人员布置会场 15：50 入场音乐响，主持人组织大家落座 16：00 主持人宣布竞聘大会正式开始 16：05 介绍评委及各评审小组成员，宣布评选纪律、竞聘原则，宣布评分标准 16：10 竞聘人对竞聘岗位进行陈述 16：40 评审小组提问：公司高层问题不超过5个（主持人掌握时间） 17：00 评审小组提问：本部门问题不超过5个（主持人掌握时间） 17：10 评审小组提问：衔接部门问题不超过5个（主持人掌握时间） 17：20 评审小组通过竞聘人在陈述过程中和回答问题的过程中，在各自的评分表上分项目进行平分，平分完毕后并进行总分计算 17：25 由收票人到小组收票（评分表按公司高层，本部门及衔接部门及员工代表分开收取）17：30 唱票人：企管检察部王鹏；根据收取的评分表进行报分，由书写人在白板上把评分结果写在白板上 17：40 主持人宣布统计票数开始 17：40 主持人根据最终结果公布竞聘结果 17：50 所有竞聘人员发表针对竞聘结果发表竞聘感言 18：00 由卫总为竞聘成功的人挂花环 18：20 结束音乐起

竞聘会议议程

一、会议时间： 2011年4月8日二、会议地点：地点：人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：竞聘大会会议流程：一、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议 1、介绍竞聘岗位要求 2、宣布评委纪律（1）近亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委发言内容保密（5）公平、公正的评分 3、评分方法：10分制，可带小数点（二）召集所有候选人入场 1、由主持人介绍评委及竞岗要求

2、有请总经理对此次竞聘活动讲话 3、主持人宣布竞聘原则（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上（2）遵循公司的用人原则 ①公平、公正、公开的选拔人才 ②能者上、平者让、庸者下 ③任人唯贤 ④不论资排辈（3）宣布规则 ①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌） ②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌） ③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候 ④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况 ⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％ ⑦其他规则：演讲稿交书记员（三）按规则实施竞聘活动（四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话

二、竞聘结果调研把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定四、公布竞聘结果制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。五、收集公示期意见和建议

竞聘会议议程 (共2篇)

竞聘会议议程(共2篇) 竞聘会议议程竞聘大会会议安排如下：一、会议时间：2011年4月8日二、会议地点：地点：人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：竞聘大会会议流程：一、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议1、介绍竞聘岗位要求2、宣布评委纪律（1）近-亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委发言内容保密（5）公平、公正的评分3、评分方法：10分制，可带小数点（二）召集所有候选人入场1、由主持人介绍评委及竞岗要求2、有请总经理对此次竞聘活动讲话3、主持人宣布竞聘原则（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上（2）遵循公司的用人原则①公平、公正、公开的选拔人才②能者上、平者让、庸者下③任人唯贤④不论资排辈（3）宣布规则①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％⑦其他规则：演讲稿交

书记员（三）按规则实施竞聘活动（四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话二、竞聘结果调研把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定四、公布竞聘结果制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。五、收集公示期意见和建议竞聘会议议程和流程2017-04-08 08:05 | #2楼尊敬的各位领导、同志们，大家下午好!今天，我们在这里召开“人民医院科护士长岗位竞聘”大会。旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。我受“人民医院科护士长岗位竞聘”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。（今天参加我们这次竞聘大会有：院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临）下面，我宣布，“人民医院科护士长岗位竞聘”演讲大会正式开始。下面我介绍一下今天会议的议程，共五项：一、竞聘程序和工作进展报告，二、竞聘岗位

竞聘大会流程

各项会议议程

竞聘上岗会议主持词范文

会议详细内容及议程

竞聘会议议程

竞聘会流程和标准

岗位竞聘大会主持词四篇

干部竞聘答辩会议程

会议流程及服务安排三篇

干部竞聘大会主持词开场白和流程

爱心社第六届全体社员大会会议议程(详细最终)

竞聘演讲现场工作流程

竞争上岗会议主持词开场白台词及议程

会议流程及服务安排(详细版)

岗位竞聘演讲大会主持词

最新竞聘会主持词开场白及基本流程

会议议程(参考)

竞聘现场安排流程1

竞聘会议议程

竞聘会议议程 (共2篇)