南昌大学附属眼科医院2020年上半年高层次人才招聘7人公告

南昌大学附属眼科医院2020年上半年高层次人才招聘7人公告
南昌大学附属眼科医院2020年上半年高层次人才招聘7人公告

南昌大学附属眼科医院2020年上半年高层次人才招

聘7人公告

南昌大学附属眼科医院位于南昌市八一大道,是江西省唯一一所融医疗、教学、科研、预防为一体的省直公立三级甲等眼科专科医院,与南昌大学眼视光学院一套人马、两块牌子。江西省眼科学与视觉科学研究所、江西省眼科学重点实验室、江西省眼科疾病临床医学研究中心、江西省红十字眼库、南昌大学眼科研究所、南昌大学儿童青少年近视综合防控研究平台落户医院。江西省眼科专科联盟牵头单位,江西省视光学学会挂靠医院。

一、招聘岗位、人数、条件

备注:1.应届毕业生应于2020年7月31日前取得硕士研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。

2.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.限应届毕业生报考的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

二、报名办法

1、报名时间:即日起至2020年6月12日。

2、报名办法:采取电子邮件报名方式。电子邮件请按照以下要求进行投送简历:

①邮件主题请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘岗位;例如:某某大学+王某某硕士+某某专业;

②不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加面试,已参加面试的,成绩一律无效。

三、资格审核和考核

1、资格审核:通过证件扫描等方式进行线上资格审核,需要提供材料:所有已获的毕业证、学位证、职称证及身份证、执业医师资格证或已通过执业医师资格考试的成绩单;应届毕业生需提供毕业生推荐表;考生为机关事业单位工作人员的,需提供所在单位同意报考证明。资格审查贯穿本次招聘的各个环节,发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假,取消其聘用资格。

2、硕士研究生岗位招聘采取笔试和结构化面试结合方式进行,成绩各占50%,均采用百分制。笔试成绩低于70分、面试成绩低于75分者,不予聘用。

笔试内容为所报岗位的相关专业知识等,结构化面试主要考察考生语言表达能力、反应能力、逻辑思维能力和专业知识等。

3、资格审核、笔试和面试时间:另行通知。

四、体检、考察、公示

1、考核总成绩70分及以上者,按分数高低和招聘岗位1:1比例确定体检人员,如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。

2、健康体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

3、体检合格者列入考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4、因体检不合格、考察不合格,或考生自动放弃聘用资格原因产生的岗位空缺,按总成绩从高分到低分等额替补。

5、对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示,公示期为7天。

6、到岗时间:考察、体检合格的人员,应届毕业生必须在接到聘用通知后1周内签订毕业生就业协议书;非应届毕业生必须在1个月内到岗。否则,视为自动放弃。

五、聘用、待遇

1、公示无异议,按规定办理相关聘用手续。实行试用期制度,试用期按有关规定执行,试用期满考核不合格,予以解聘。

2、聘用人员实行人事代理,待遇按医院相关规定执行。

中国石油管道公司2016年应届高校毕业生招聘

中国石油管道公司2016年应届高校毕业生招聘2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。 公司名称:中国石油管道公司 简历投递时间:2015-12-04至2016-01-03 拟工作地点:天津市,河北省,内蒙古自治区,辽宁省,吉林省,黑龙江省,山东省,河南省,湖北省,湖南省,陕西省,甘肃省,宁夏回族自治区 资格要求 1.2016年应届全日制普通高校本科及以上学历,能够按期取得相应毕业证、学位证和报到证。 2.本科生国家大学英语四级成绩为425分及以上,研究生国家大学英语六级成绩为425分及以上。毕业生外语为俄语的优先考虑,其俄语水平应分别达到相应标准。 3.留学生须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证书,获得国外学士及以上学位,并通过集团公司外语水平测试,英语托福成绩不低于500分,俄语水平测试不低于80分。 招聘详情 学科门类:经济学--专业类别:金融学类--专业名称:金融学 大学本科:1--目前应聘人数:100---- 说明:本科及以上学历 学科门类:法学--专业类别:法学类--专业名称:法学 大学本科:1--目前应聘人数:64---- 说明:本科及以上学历 学科门类:理学--专业类别:化学类--专业名称:化学 大学本科:1--目前应聘人数:72---- 说明:本科及以上学历 学科门类:工学--专业类别:矿业类--专业名称:油气储运工程 大学本科:12--目前应聘人数:117---- 说明:本科及以上学历 学科门类:工学--专业类别:矿业类--专业名称:油气储运工程 硕士研究生:2--目前应聘人数:33---- 说明:硕士及以上学历

工厂招聘启事范文.doc

工厂招聘启事范文 工厂招聘启事不会写?没关系,下面请看我给大家整理收集的工厂招聘启事范文,供大家阅读参考。 工厂招聘启事【一】 XX公司成立于XX年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数:4--5人。 3、招聘岗位:销售管理人员。 4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇:试用期基本工资XXX元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到XXX销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆XX网或XX大学网查询招聘信息。 7、报名日期:截止到XX年X月X日。公司网址: 邮箱:联系电

话:XXX-XXX 联系人:王先生面试日期:XX年X月X日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试) 面试地点:XX销售部(XX路和XX路交界口,XX店对过) XX公司 工厂招聘启事【二】 本公司现招聘仓管员2名,男女不限,年龄在20~30岁之间,高中以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期1000元左右。 招聘电焊工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,熟练操作电焊机,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。车床工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。 招聘工程师2名,专科以上学历,有工程师职称,化工机械相关科系毕业,能独立设计压力容器,有机械设计2年以上经验,质保,焊接,工艺,检验等职称均可。 招聘文员2名,要求高中以上文化程度,熟悉办公软件,有1年以上的相关工作经验,年龄在20~30岁之间。 招聘清洁工1名,限女性,能吃苦耐劳,年龄在50岁以下。招聘绘图员2名,要求机电一体化相关科系毕业,熟悉autocad机械制图,有1年以上的相关工作经验。有意者请与xxxxxxxxxxxx小姐联系。

人才招聘网站外部环境分析

人才招聘网站外部环境分析 一、企业的外部环境分析 (一)企业宏观分析 1、政治法律环境 ?政治体制与政治的稳定性?经济体制 ?产业政策 ?投资政策 ?反垄断法规 ?与重要大国之间的关系?地区关系?政府的管制和管制解除?政府采购规模和政策?政府补贴水平 ?特种关税 ?财政和货币政策的变化?特殊的地方及行业规定?进出口限制 ?世界性公约,条款?财产保护相关法律?劳动保护法 ?公司法 ?合同法 ?行业竞争法?税法 ?专利法 ?环境保护法 ?消费者权益保护法?地方政府相关法规?行业公约 (1)国家大力支持 随着网络经济快速发展,信息时代竞争力已经成为国际综合实力,国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高,随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成,为我国网络经济发展提供有力保障。此外,对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。 (2)行业发展自律 2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开,本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织,为了维护行业健康发展,反对恶意竞争,参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》,进一步完善招聘行业发展体系。 (3)地方行业法规 为规范和完善人才网络招聘,促进人才网络招聘行业的发展,全面提高人才网络招聘行业的服务质量,各地方招聘行业协会出台行业法规,如上海人才中介行业协会本根据国家法律、法规,起草了《上海市人才网络招聘行约行规》等。 2、经济环境 ?GDP及其增长率?贷款的可得性 ?可支配收入水平?居民消费(储蓄)倾向?利率水平及预期?汇率及其波动预期?通货膨胀率?规模经济 ?消费模式 ?失业率及其趋势?劳动生产率水平?证券市场状况 ?商业周期的所处阶段

公司招聘计划方案

年度招聘计划方案 编 制: 审 核: 批 准: 日期: 年 月 日 招聘计划简介: 公司将于x 年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人 员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司所需的销售人员、 内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事行政部现 制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业 的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职 者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 公司招聘计划方案 方案模板 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑 Utility Scheme Template 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑

一、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析: 目前公司员工共24人,其中内勤人数为11人,销售人员10人,仓储物流人员3人,销售人员相对比例低,公司业务发展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库的整理、更新工作,增加企业的人才储备,为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式: 1.社会招聘 ①公司招聘面试会:主要通过58同城和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

企业招聘简章范例

附件:企业招聘简章范例 公司招聘简章 一、企业简介(企业简介限字内) 安徽江淮园艺种业股份有限公司是一家集瓜菜新优品种育繁推一体化的科技创新型企业,是国家蔬菜工程技术研究中心安徽分中心、安徽省果蔬种子工程技术研究中心、安徽省院士工作站、安徽省博士后科研工作站及安徽省果蔬品种国际联合研究中心的依托单位。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 公司以良种自主研发为核心,以发展瓜菜产业为特色,经过年艰多苦奋斗,公司已发展为安徽省最具实力的育种企业之一,形成了立足安徽,面向全国,拓展东盟及南亚的战略格局。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 公司目前已在广东、西藏、甘肃、新疆及安徽等省共建有近亩科研基地,在新疆、甘肃、山西及海南等地区也先后建立了多亩种子生产基地。自成立以来共自主研发瓜菜新品种余个累计推广瓜菜新品种超过万亩,为农民带来的经济效益多亿元。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 企业宣传图片:(统一为,分辨率、像素相对较高) (范例) 二、招聘职位 岗位及 人数 岗位职责岗位要求或专业 人事专员 名岗位职责: . 协助做好公司人力资源规划、岗位 管理、制度建设等工作; . 协助做好人员招聘工作; . 负责员工管理,维护员工关系; . 协助公司做好人员培训相关工作; . 负责绩效管理工作; 任职要求: . 本科以上学历,有两年以上公司人事工作经验,懂得人事工作的基本 工作内容和程序。 . 工作原则性强,有高度的责任心和使命感;工作细致、认真、有责任 心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力。 . 性格外向,善于沟通,有团队合作精神。 .薪酬:万 .工作地点:合肥市 销售经理 名岗位职责: .制定并实施区域的销售计划,实现 区域市场的销售目标; .建立与管理产品销售渠道,提供服 务支持; .建立、维护、扩大销售终端,完成 分销目标、分销计划。 任职要求: .对市场营销工作有所了解,有良好的市场判断能力和开拓能力; .高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力; .工作认真细致,态度积极,有责任心,具备较好的沟通、协作、分析能 力; .能接受出差,吃苦耐劳,有上进心。 待遇: 、双休国家规定节假日; 、五险一金; 、节假日福利年度旅游免费体检; 薪酬:万 工作地点:合肥湛江云南 科研生产人员名岗位职责: 、负责课题组科研方案的制定和落 实; 、科研工作的记录整理; 、负责日常科研田间管理; 、负责公司年度制种、收种及鉴定工 作; 任职要求: 、农学类、园艺类相关专业; 、大专及以上学历; 、工作踏实,态度端正,拥有较强的团队意识; 、对从事农业具有强烈兴趣,并乐意从事田间室外工作,具有相当的吃 苦耐劳精神。 待遇:

2017中国石油测井有限公司招聘20人公告

2017中国石油测井有限公司招聘20人公告公司名称:中国石油测井有限公司 简历投递时间:2017-04-07至2017-05-07 拟工作地点:河北省,山西省,内蒙古自治区,吉林省,四川省,陕西省,甘肃省,青海省,宁夏回族自治区,新疆维吾尔自治区 资格要求 1.具有全日制普通高等院校统招的二本及以上2017年派遣资格的高校毕业生,成绩优异,在校期间无违纪记录,毕业时取得学位、学历及报到证书。 2.所学专业与招聘详情要求一致,石油主体专业原则上在具有专业办学优势的特色院校毕业生中招聘。硕士研究生年龄不超过28周岁,博士研究生年龄不超过35周岁(年龄按简历投递截止时间计算)。 3.本科生的大学英语四级考试成绩、研究生的大学英语六级考试成绩均不低于425分。本科生和研究生第一外语为其他语种的,其外语水平应分别达到相应标准。 4. 国(境)外留学生在国外学习时间应为12个月以上(以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书认定的年月为准),已获得本科及以上学历(学位)。已取得国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证并具有派遣资格。 招聘详情 学科门类:工学 专业类别:矿业类 专业名称:石油工程 大学本科:2 说明:含相近专业,岗位为基层一线作业队操作工程师 学科门类:工学

专业名称:地质工程 硕士研究生:2 说明:含相近专业,岗位为科研生产项目工程师 学科门类:工学 专业类别:地质类 专业名称:勘查技术与工程 大学本科:5 说明:含相近专业,岗位为基层一线作业队操作工程师学科门类:工学 专业类别:地质类 专业名称:资源勘查工程 大学本科:2 说明:含相近专业,岗位为基层一线作业队操作工程师学科门类:工学 专业类别:地质类 专业名称:地球探测与信息技术 硕士研究生:2 说明:含相近专业,岗位为科研生产项目工程师 学科门类:工学

招工启事范文大全

2020 招工启事范文大全Document Writing

招工启事范文大全 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 篇一:招工启事范文 本报经北京人才交流服务中凡批准,需招聘夜班编辑一名。条件如下: 1、男性,35岁以下,本科毕业,有编辑工作经验者优先。 2、国家干部,有北京市户口,不需要住房。 穿上这个,她们比一丝不挂还要美! 3、身体健康,至少连续从事夜班工作三年以上。 有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部(邮编1000××),并写清联系地址、电话。收到材料后,本报一周内通知面视时间。 联系人:王×× ××日报 xxxx年xx月xx日 篇二:招工启事范文 xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、

建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数:4--5人。 3、招聘岗位:销售管理人员。 4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期:截止到xx年x月x日。 公司网址: 邮箱: 联系电话:xxx-xxx 联系人:王先生 面试日期:xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学

人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策 一、我国人才市场发育现状 面对与经济全球化的机遇与挑战,我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度,目前我国人才市场发育度偏低,具体表现在: (一)市场价格机制尚未形成 其主要表征为,同一地区的不同行业的人才价格,经济发展水平相当的不同地区人才价格,同一地区的不同所有制单位的人才价格,在较长时段内都处于非均衡状态,存在过大的差距。主要原因在于: 1、全社会人才价格,人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品,用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅,不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化,市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准,体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效,致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平,而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态,从而扭曲了人才市场价格。 (二)人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成,存在着人才就业和流动的区域性壁垒,严重限制了全国市场容量的扩大,增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道,但各自为政,相互封闭,使人才信息局限于本地区内,妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前,全国人才中介机构场内成交率约为15%左右,即使考虑人才多次求职的因素,场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的,不仅交易成本过高,不符合市场公开、公平原则。 (三)人才竞争机制不完善 在我国人才市场上,市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识,引起各类人事争议及知识产权纠纷;用人单位与人才互不信任,缺乏承诺,将契约关系视同儿戏。 二企事业单位在招聘人才时,普遍存在以下误区 近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响,主要表现在一下几个方面: (一)是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现,不考查他们的敬业精神。 (二)是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准,谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响,有些用人单位在招聘人才时,往往公然违背招聘的原则,只看社会背景,只看是哪位领导或者熟人介绍来的,对有关系和背景的往往来者不拒,优先录用。 (三)是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性,且她们又要生儿育女,哺乳休产假,操持家务,使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时,不切单位实际,只看学历,不注重考察能力,片面认为学历越高越好,在实际操作中,坚持博士生多多益善,研究生来者不拒,本科生考虑考虑,专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时,只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件,以貌取人,对相貌挑剔,而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。 三人才市场发育程度偏低的原因

公司招聘简章(模板)

企业招聘简章模板 XXX科技有限公司成立于1993 年,是一家集设计、开发、生产、安装、调试、销售与售后服务为一体的综合性企业,总部设在XX安,现已发展成为全国带电作业领域的龙头企业。 公司主要从事电力系统的XX作业工器具库房、车库、XX安全工器具室的改造和建设,XX带电作业工具专用、XX电能计量检测车、XX高压试验车、XXX电力应急抢修车、XX野战餐饮配送车、XX电力油务专用,接地线智能管理系统、XX工具库房射频管理系统、“XX电力培训中心”实训基地,XX电力系统电缆防火工程施工,生产和销售带电XX作业库房与车库的XXX温湿度自动控制系统、XX电力检修安全防护产品与库房管理软件,同时兼营环境监控安装和电力工具、仪表、防火材料的销售,业务遍及全国26个省市区直辖市,截止到目前公司已经在北京、上海、广州、沈阳、银川、成都、重庆、昆明、西藏等地建立了办事机构,2008年,为了进一步拓宽市场,公司在加拿大成立了第一家海外分公司,为企业走向国家化又迈出了坚实的一步。 现旗下已有三家分公司:XXX电股份有限公司、XX广告公司、XXX国际咨询有限公司,因发展的需求,公司现欲招募优秀的专业人才加盟,共同创造中国XX行业龙头企业。 公司现有以下岗位,虚拟以待、期待您的加盟: XXX技术研发中心: 1、硬件开发(嵌入式工程师)2名待遇(面议) 岗位要求: 1、电子、导航、测控、自动化等相关专业本科以上学历; 2、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识; 3、精通模拟电路、数字电路设计; 4、熟悉各类电路及PCB设计工具,精通51系列单片机、或具有工控、DSP、ARM结构的嵌入式开发应用经验; 5、从事电子产品的研发2年以上,独立开发过二个以上项目; 1

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文 公司招聘启事范文 公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的,招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理,望大家喜欢。公司招聘启事范文: xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求: 正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数: 4--5人。 3、招聘岗位: 销售管理人员。 4、主要职责: 销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇: 试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式: 打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期: 截止到xx年x月x日。公司网址: 邮箱:

xxx@16 3. 联系电话: xxx-xxx 联系人: 王先生面试日期: xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点: xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过) xx公司招聘启事基本格式: 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年龄: 性别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述: xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址: xxxx省xxx市xxx 联系人: 某某电话: xxxxx 公司网址: xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多招聘启事尽

知名企业招聘案例集锦

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务,其战略部署是什么,需要具备哪方面的核心竞争力,然后确定什么素质的人能完成这些使命,这些人从哪里来,如何来等;2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加,新业务的开拓,工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才 人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛!hr经理抱怨最多的就是招聘难!不经意间,招聘到一个不适合公司的人才,企业绩效没上去,员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才,并制定一个可量度的标准选择人才,是人力资源管理最重要的一个环节。 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才 通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说,这里的高速发展有着二个方面的含义:一是企业业务的高度膨胀,市场份额不断扩大;二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴通讯一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。 什么是一流人才?对此,中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”,这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累,中兴通讯目前的1万多名员工,面试人员也就超过10万人,搜索的简历超过30万份到50万份。 谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说,这很值得!员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说,只要这些一流的人才还列在企业的工资单上,这种益处就会不断延续下去。 在招聘中,中兴通讯都会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,陈健洲解释说,我们不否定非重点高校的学生不行,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有一个较为明确的要求,此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格,分为技术能力和素质考核二个方面进行考察,被面试者须通过6—7关,把关极其严格,实行一票否决制,而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也是符合公司文化原则的人才。 丰田的全面招聘体系

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置,或者只发公告给内部人员,可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告,供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下: 一、招聘岗位:第五分局总工程师(1名) 二、主要职责: (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作,制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法,并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查,并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审,以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作,以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作,以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件: (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。 (二) 业绩突出,有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上,其中机关技术管理岗位或项目部总

工程师岗位2年以上,或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历,工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称,聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序: 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐:公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才,以正式文件报送。 2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址:四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样),邮编:610066。 (2)电子邮箱:(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照,电子邮件报名需粘贴照片电子版),并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件,学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中,材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话:028-844614cxx 联系人:xx 特此公告。

企业招聘XX范文

企业招聘XX范文 招聘启事 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下: 标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 回复1:如何写招聘启事 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年龄:25~45 性别:男女 学历要求:本科以上 能力要求:本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生(优先) 岗位职责:技术员、质检员、厂长 工作经验:3年以上本行业 其他要求:身体健康,绝对服从公司给予的命令,健全的职业道德。

工作待遇:2000~8000 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。1)自介书 2)学历证、学位证 4)技能证书 4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x 有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 居住地址: 联系人:某某 Email: 电话:xxxxx 原单位名称: 原单位人事部电话: 以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才! 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下: 标题:xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

公司成熟人才招聘的现状分析及对策

公司成熟人才招聘的现状分析及对策 摘要:人才是企业发展的动力,如何引的进,用得好,留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一,对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有 企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体,介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。 关键词:国有企业;成熟人才;招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导,专利、专有技术、工艺包的开发为核心,工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员,1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项,主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该 公司,定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值,努力做得更

好”,发扬“精细严谨、务实创新”的作风,坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念,竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划,从全方位进行武装和加强,一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘,本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议,为企业的发展献计献策。 二、成熟人才招聘的意义 所谓成熟人才是指有一定工作经验的,最好是在某一行业连续工作五年以上的,有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求,因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此,成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。 首先,招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面,成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值,对于其本身也是一种鼓励和认可。 其次,成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的,比

中石油煤层气有限责任公司招聘启事

中石油煤层气有限责任公司招聘启事 中石油煤层气有限责任公司(英文简称PetroChina CBM)是中国石油天然气股份有限公司独资设立的从事煤层气业务的专业化公司,主要从事煤层气资源的勘探开发、工程施工与对外合作、煤层气田范围内的浅层气勘探开发、设备租赁、技术和信息服务与咨询、技术培训及机械电器设备销售等业务。 公司机关位于北京市,下设对外合作项目部(北京市)、韩城分公司(陕西省韩城市)、鄂尔多斯东缘分公司(山西省吕梁市临县)及临汾分公司(山西省临汾市吉县),同时根据股份公司的授权负责管理中联煤层气国家工程研究中心(北京市)。现有员工176人,其中,博士研究生16人,硕士研究生25人,大学本科64人,大专学历50人,大学本科以上学历人员占员工总人数的60%。 煤层气是一种重要的、清洁高效的新兴能源。我国煤层气资源总量约36.81万亿立方米,和陆上天然气相当,居世界第三位。中国石油一贯高度重视新能源的开发和利用工作,自20世纪80年代起就开始着手进行煤层气资源的勘探评价和技术研发。公司成立以来,秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,遵循“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念,按照“着眼长远、积极有效”的思路,以做大做强中国石油煤层气产业为使命,以尽快发现规模储量和建成商业性开发煤层气田为目标,业已取得了令人瞩目的成果。目前,公司业务已覆盖全国煤层气资源富集的多个省、自治区,并已初步形成了陕西韩城、山西大宁―吉县及三交三个相对集中的重点发展区域。 作为负责中国石油煤层气勘探开发业务的专业化企业,从资源基础、人才与技术积累、国家优惠政策及中国石油发展战略等方面来看,公司具备极大的发展潜力和空间,公司的事业拥有着光明的前途。为适应公司快速健康科学发展的需要,2010年计划招收以下专业大专毕业生。 一、需求专业:地质类、石油与天然气开采、钻井技术及机械类专业。 二、应聘条件: 1.有扎实的专业理论知识,符合从事工作的岗位要求。 2.身体健康,综合素质较高。 3.有较强的沟通能力,具有团队合作精神。 4.同等条件下,党员和学生干部优先考虑。 注:同学们发简历时电子简历命名格式为:学校-专业-姓名举例:重科院-开采专-张xx

公司内部招聘公告怎么写

公司内部招聘公告怎么写 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置,进行内部招聘时会发出招聘公告,以此告知员工。下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇,供大家参考! 公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下: 一、招聘岗位:第五分局总工程师(1名) 二、主要职责: (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作,制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法,并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查,并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审,以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作,以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作,以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件: (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。 (二) 业绩突出,有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上,其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上,或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历,工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称,聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序: 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 0xx年1月24日至2月24日。

最完整的企业招聘流程图

企业招聘流程一、业务流程 拟定招聘方

二、工作内容及工作依据 流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.需求工作分 析 用人部门负责对部门工作进行分析,确定所需岗位、 人数、工作内容、任职要求等。 1、公司与部门目标, 部门职责; 2、人力资源规划/计 划,部门人力资源现状拟定用 人需求 用人部门负责 人 1、根据工作分析填写《用人需求申请 表》,交人力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提 前2个月、员工异动后补员及时提出。 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。 审核用 人需求 人力资源部门 负责人 1、用人需求的必要性; 2、需求表描述的准确性、合理性; 3、 需求表填写的规范性。 1、人力资源规划、计 划。 2、定岗、定编、工作 分析。 3、薪酬福利制度。 单位负责人或 授权人 按上栏内容审核部门负责人以上人员 的用人需求。

集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人 需求的必要性、报批程序的规范性,并 批示。 1、人力资源规划、计 划。 2、工作分析结果。审查各单位部门及以上负责人用人需 求的必要性、报批程序的规范性,并批 示。 单位负责人或其授权人单位人力资源 部门招聘人员 单位人力资源部门根据集团总部与各 单位招聘职责分工,向集团人力资源部 门提交招聘服务申请。 集团人力资源部门组 织招聘的范围: 1、总部员工、各单位 部门及以上负责人; 2、集团内招聘; 3、各单位申请招聘服 务并经集团人力资源 部门同意的; 4、应由集团组织招聘 的其他情形。 董事局主席或其授权人集团人力资源 部门招聘人员 及负责人 审查各单位申报的服务申请是否符合 制度规定。

公司校企合作招聘公告

某某地产公司校企合作招聘公告某某公司从事一手房产的营销策划以及代理销售,主要业务范围为江浙沪地区的房产市场。公司有着良好的企业文化,舒适的办公环境,晋升空间无限,交通方便,待遇优厚;在主营区域内积累了良好的口碑,精英的销售团队,完善的培训体系,是您实现自己人生价值的最理想舞台!2016年因扩大公司规模,现正处于高速发展、迅猛扩张的阶段,期待一批有梦想的精兵强将加入,也期待你的加入!现面向同样有梦想、有抱负的优秀人才大量招募。 招聘职位一:行政人员 2名; 岗位职责:1、负责公司职能部门与下属单位的业务对接跟踪。 2、及时准确的更新公司通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、公司总部人员考勤管理工作。 6、公司总部及下属单位的考勤监督管理及工资核算。 任职资格:1、中专以上文化水平; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信 函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 4、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,男女不限。 岗位待遇:月薪3000 工作时间:9:00-18:00;双休 招聘职位二:前台接待 1名; 岗位职责:1、及时准确接听/转接电话 2、接待来访客人并准确及时通知被访人员; 3、收发公司邮件,报刊,传真和物品,并做好登记管理以及传递工作; 4、负责前台区域环境维护,保证设备(打印机、空调、考勤机等)安全级正 常运转; 5、每月员工考勤汇总; 6、员工通迅录及时更新; 7、各类行政费用申请并做好记录;

社会招聘求职信范文

江苏人才求职,企业招聘首选网站 个人简历篇二:求职信+范文 求职信范文 求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材 料中至为关键的支柱性文件,其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因 此,自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。 自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1、标题标题是求职自荐信标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大 字体在用纸上方标注自荐信三个字,显得大方、美观。 2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确,可直接写上单 位名称,前尊敬的加以修饰,后以领导职务或统称领导落笔,如单位不明确, 则用统称尊敬的贵单位(公司或学校)领导领起,最好不要直接冠以最高领导 职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。 3、正文正文是自荐信的核心,开语应表示向对方的问候致意。主体部分一 般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治 面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自自荐目的作 简单说明,无须冗长繁琐。 条件展示是求职自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对 所求工作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方 面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望 得到认可和接纳,自然恳切,不卑不亢。 结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致,敬礼恭候佳音之类语 名。 4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历,证书及文章复制件、需要附录 说明的材料,也可作为附件一一列出。 5、落款落款处要写上自荐人的字样,并标注规范体公元纪年和月日。随 文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。 署名处如打印复制件则要留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意。 自荐信写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要 注意突出才艺与专长的个体特征,注意展现经验、业绩和成果,精心设计装帧, 讲求格式美观雅致、追求庄重秀美,使其象一只报春的轻燕,飞进千家万户,为 你带来佳音。 一、求职自荐信种类 目前常见的求职自荐信种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求 职自荐信、广告求职自荐以及通过他人推荐。 口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用 人单位,便于展示自己的风度和才华,容易给用人单位留下较深的印象。 电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式,但只能是投石问路,仍需要 书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生,此种方式 更能发挥自己的优势。 书面求职自荐是通过求职自荐的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以

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