岗位晋级工作方案

关于岗位晋级聘用工作方案

为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据《》（）的有关规定，对照本中心空缺岗位情况和工作实际，特制定本方案。

一、指导思想和原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

4、坚持按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、组织领导

成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。

领导小组成员为：

组长：

成员：

评审委员会成员为：

竞聘监督员：

专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在中心办公业务室。

三、竞聘岗位

初级职称十一级岗位

四、岗位基本任职条件和资格

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）取得助理级专业技术职务任职资格，在十二级岗位任职三年及以上；

（四）具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）近三年年度考核结果为称职及以上的。

五、基本程序和方法

（一）准备阶段

1.宣传发动（2018年月日）。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2.个人申报（2018年月日——月日）。个人可根据本单位竞争上岗细则方案，结合自身的资历情况，提出竞聘申请。在竞聘申请中写清个人基本情况、并向中心提供各种证书原件、复印件。

3.资格审查（2018年月日——月日）。

竞聘上岗工作领导小组和评审委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加竞争上岗人员。

（二）制定方案（2018 月日——月日）。主要内容包括竞聘范围、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市粮食局批准后，由单位组织实施。

（三）竞岗演讲（2018 月日）。参加竞岗人员在大会上进行竞岗述职演讲，每人限时15分钟，由干部职工代表对演讲人进行民主测评，评委评分。

（四）量化打分（2018 月日——月日）。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分，然后与演讲民主测评和评委评分三项分数相加为最终总分。

（五）公示竞聘结果（2018 月日——月日）。竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。

（六）直接晋级聘任。因报名人数不足等原因不形成有效竞争，且符合任职条件和资格人选的，经岗位竞聘上岗工作领导小组集体讨论决定后，在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日，如无异议，按《》（）的有关规定直接晋级聘任。

（七）签订聘用合同。公示结束后，单位确定聘用人员，经市粮食局同意、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。