幼儿园管理论文关于“办园特色”的思考

幼儿园管理论文关于“办园特色”的思考
幼儿园管理论文关于“办园特色”的思考

幼儿园管理论文关于“办园特色”的思考随着市场经济的不断推进,作为非义务教育的幼儿教育,也处于变革之中。计划经济时期由国家包、国家养的幼儿园逐渐被推向市场,原有的办园体制、办园模式中的许多理论已日益落后于实践,失去指导意义。各幼儿园在挣经费的路子上摸索前进,努力提高自身的市场竞争力。事实证明,许多幼儿园优先亮起的“办园特色”牌子,顺应了社会的人才需求观,不仅受到了社会家长的好评,同时也增加了办园经费。于是,“办园要有特色”不但写入了众多幼儿园的目标规划中,也走进了幼儿园上级主管部门的指导意识里。然而,由于各幼儿园对“办园特色”内涵的理解层次有别,对“办园特色”作用的认识范围深浅不一,在实际操作中呈现出了多种形式的“特色园”。

一、目前较为普遍的“特色园”形式

1、移植型

以继承宏扬著名教育家的优秀教育思想为办园目的,在教育家的教育思想指导下而形成相应特色的幼儿园。如蒙台梭利幼儿园、福禄倍尔幼儿园等。像蒙台梭利幼儿园,其教师经过专门的蒙台梭利教育思想系列培训,幼儿园在教育中对蒙台梭利精髓进行充分挖掘与利用,如注重儿童的感官训练,提倡儿童自由发挥自己的最大的潜能等。但随着进一步深入化的发展,此类幼儿园并未将继承作为唯一目的,

而是根据新形势、新条件,继承与改革并进,不断地以新的教育思想去充实教育家的原版教育观,甚至致力于教育家教育思想的 __。如对蒙台梭利过多地进行单纯的感官训练等不足作改革,丰富幼儿园活动内容,寓日常生活训练于游戏中,注意儿童之间及教师与儿童之间的交往,发展社会性等。

因此,此类园其发展趋势是非纯粹的照搬硬套,更多地是探索、研究,力求成为在名家教育思想基础上发展起来的具现代气息的幼儿园。

2、领域研究型

以探讨如何在现有教育模式中尝试或强化突出某一领域的教育为办园方向,并由此成为以这一领域教育为特色的幼儿园。其具体思路一般为:根据本园的师资、硬件等实际水平,选定某一领域的教育作为全园性、长期性、决定其特色创建的科研课题(如科技教育、健康、艺术、环保、双语教育等),请幼教科研专业人士参与课题的制订,并指导方案的实施,力求达到在不断推出科研成果的同时,全面提高教师的教学科研能力,促使幼儿园的整体水平走向新层次。

幼儿园在行政与教育管理上的相应措施一般为:打破原有分科教学课程模式在活动时间、内容上的分配方式,强化目标管理,强调

渗透与相辅相成。即①提高幼儿园一日各环节活动的目的性和教育性,要求幼儿一日各环节活动的设计和安排充分体现为周目标服务的思想,争取保教目标、教育大纲在有限的时空得以最大程度的贯彻和完成;②在①的保证下,减少分科教学中各科目活动的时间和次数,保障专门的特色教育活动时间;③特色教育活动作为幼儿全面发展教育体系的一部分展开,特色教育目标的确定以促进幼儿全面发展为宗旨,特色教育内容、方式方法与其它教育相互渗透、相辅相成。如双语教育中将说英语贯穿于常识、语言等活动中。

此类型的办园特色,由于以科研为指导,能及时调整教育过程

中的偏差,计划性、目的性和科学性有一定的保证。幼儿园可以在不断走向这一特色教育领域领先位置的同时,将幼儿园的行政与教育管理工作从经验型向理论研究型推进。

因此,“科研”对这类园在“特色”及整体发展上都起着决定

性的作用。无科研指导或科研滞后,都不可避免地使幼儿园的特色教育流于“经验积累”,其成果在一定程度上也失去可考和可借鉴价值,幼儿园的发展难于上档次。

此外,在具体操作中,由于原有课程模式根深蒂固的影响,理论与实践显示出一定的距离。在如何科学合理分配时间;在教师的目标意识尚需逐渐加强的同时怎样保证教育目标的达成、教育大纲完成的质量等方面仍存在许多亟待解决的问题。

3、单科专研型

以如何进行某一教学科目的教育为研究课题,由此形成以这一科目的教育为特色的幼儿园。此类园据所选定科目的不同,在具体实践中呈现出两种类别:一是从原有分科教学的六科中选择较适合本园优势的一科作为科研项目,如音乐、体育等;目的在于探讨此科目教育更高效的方式、方法,重方法论的研究。另一类是选择新形势下出现的新探讨科目为科研项目,如幼儿英语、幼儿电脑等;目的在于探寻这一科目教育的理论基础、教学内容和方式方法,促使其成为幼儿教育的一门系统科目,重可行性的研究。

前一类特色园基本保持原有课程模式,没有大的改革举措,可以说是有较为坚实的分科教学理论为基础,因而其发展显得较稳健。但由于不能在全园每个教师的工作中辅开进行,在提高教师科研水平上有一定局限。

后一类特色园相当于在原有分科教学模式中增加新科目,易造成挤占孩子正常生活、游戏时间的矛盾。此外,由于其科研研究的是幼教领域的新内容,缺乏前车之鉴,因此,大部分园在科研指导方面显得较为薄弱,从而影响了“特色”发展的持续稳定性。有些园发展到一定阶段后难以再跨上新台阶,从而逐渐脱离了科研试验,走上功利性质较明显的发展道路。有些园为解决与孩子正常生活、学习冲突的矛盾,将新科目活动改为“兴趣班活动”,成为下述类型的“特色园”。

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关于幼儿园管理的论文 关于幼儿园管理的论文(一):谈谈幼儿园管理中的"巧强力"策略 巧强力是由硬实力和软实力组合而成的一种合力,希拉里,克林顿作为美国奥巴马政府的国务卿,提出要运用巧强力来重新塑造美国世界地位的领导形象。借用巧强力定义。把管理能力、专业水平作为园长的硬实力,将与人沟通、交际、协调能力作为软实力,园长如能运用好"巧强力"策略,就能在管理中显示出别样的风采。 一、园长借助硬实力树立公平公正、专业强大的威信 1、把"复杂的事情简单化",做实施者。幼儿园里事情又多又杂,园长每天都要面对,怎么办?重要的是分析,能敏捷地找出问题的关键点,合理应对,直接明了地解决,千万不能纠缠在繁杂的小事中,芝麻西瓜一把抓,什么都抓不好。 2、用专业引领大家,做导向者。园长

的专业水平决定幼儿园的研究层次,所以园长要不断充电,提升自我专业水平,力争做幼儿园研究者中的首席。 3、运用"宝塔见底"管理法,做敏锐观察者。美国通用电气前CEO韦尔奇说自己的管理是"宝塔见底"法,即虽然管理者站在塔尖,但在管理中要看到底,而不是高高在上,不了解下面的情况。园长也是一样,要多到现场多参与,随时用敏锐的洞察力了解现状、发现问题。 4、给教师搭建成长平台,做推动者。园长要把自己置于伯乐角色,给教师们创造机会,提供平台,使教师有展示自己价值的时间和空间,促进他们的迅速成长。 5、要有大度的判断,做无私者。幼儿园女教师多,是非比较多,园长一定要宽宏大量,听得起各种评价和传言,并淡然应对。大度判断、公正公平是园长应有的素养。 6、常常自觉地内省,做冷静者。园长个人要经常剖析自己,别让报喜的事冲昏了头脑,时时冷静地反思自己的决定和行为,为下一步的决策提供依据。

幼儿园园长管理论文6篇

幼儿园园长管理论文6篇 【篇一】 一、园长要做好领导者的角色 幼儿园和谐、规范的发展,取决于园本管理系统的核心——园长。将幼儿园的人、财、物等各种因素采用科学的工作方式和管理手段合理的组织起来,调动各方面的积极性,高质量地完成幼儿园保教工作任务,这就需要园长做好领导者的角色。 (一)把握方向,综观全局 1.园长要有正确的办园思想,把握好幼儿园的发展方向。这就需要园长精通有关幼教工作的行政法规和规章,以党和国家的教育方针为指导思想办好幼儿园。幼儿园发展的主流应放在保教并重,全面提高幼儿素质方面,牢牢把握正确的办园方向。千万不能只图眼前利益,不顾幼儿的发展需求,一味追求开办各种兴趣班收取费用。 2.园长要综观全局,建立完善各种规章制度,使制度具有可行性。在教职工中开展强化制度教育,使其都能树立起遵守制度的观念,在全园形成靠制度管人,按制度办事,用制度规范行为的有效机制。园长做事要提纲挈领,不要整日埋头在日常工作的琐事中,要善于抓大事,

抓方向性的事。善于发挥集体的智慧和力量,科学制定园本各种工作计划,对计划的实施过程加强检查、督促,发现问题后及时处理,要善于总结经验、教训,将有效的管理方式逐步地规范化,从而不断提高园长的管理水平。 (二)树立威信,增强园本凝聚力 园长开展管理工作最宝贵的东西是威信,如果园长一旦有了威信,她所发出的信息就能得到大多数人的响应,做出的决定就能得到大多数人的支持。如果园长一旦有了威信,园内的人际关系就会很融洽,即使产生了矛盾,出现分歧后也能够得到及时有效的解决。 相反,园长是否有威信不只是个人的荣辱问题,而且决定工作的成败。事实上,园长威信的高低与管理是成正比的。然而园长的威信不是上级授予,不是自封,不是靠四面讨好取得,而是经过自身的艰苦努力树立起来的。这就要求园长有过硬的专业能力,多谋善断的决策能力,领导者的气魄,坦荡的襟怀。在执行决定过程中以身作则,作出表率。让大家承认你是领导,又能尊重和服从你的领导,这也是园本凝聚力的坚实基础。 (三)开拓创新与教师共同进步

幼儿园班级管理的问题与对策

幼儿园班级管理的问题与 对策 Prepared on 22 November 2020

班级是幼儿园的核心单位,是孩子每天进行学习、玩耍和成长的重要场所。幼儿园的班级作为一个平台,为老师与家长之间的交流提供了良好的场所。这篇文章是为了对幼儿园的现状与问题进行详细的分析而展开深入研究,以寻找更好的教育模式。在撰写这一论文的过程中,本人进行了很多相关文献的研究,浏览了大量的资源。运用文献研究的方法对幼儿园在管理和日常事务进行分析和讨论。从而为本文的构建提供了有力的理论支撑。为了更好的了解幼儿园现状,本文作者进行实地考察,对幼儿园的日常生活进行了长期的观察和系统的了解,通过与幼儿、教师的日常交流、相处,获取大量的有价值的信息,并对这些信息进行汇总和整理,结合个人对现状的理解进行梳理和整合,构建了文章的思路和整体框架。 幼儿园根据不同年龄将儿童分配到不同的年级,在老师的指引下,儿童在此进行日常的活动和知识的学习。对于孩子本身来说,这是小孩子离开家庭后的第一个正式社交场所,尤其是寄宿的幼儿园,更是占据了生活的大部分时间。因此,幼儿园对于孩子来说意义重大,是他们成长中的重要转折点。老师负责照顾幼儿生活以及传授知识,在孩子们阶段成长的过程中,老师扮演了十分重要的角色,是一种极大的责任与担当。在对孩子们的进行日常管理时,当孩子们遇到困难和问题时,老师应多加重视,给予耐心地分析和指导,对于孩子们的想法应给予支持和尊重,使他们树立良好的习惯和日常行为。幼师应具备极大的耐心和爱心。同时在管理方面,学校应制定系统的规章制度,规范幼师和孩子们的行为习惯。 老师的教育方式和水平与孩子们的初步成长有着直接的关系。同时,也代表了幼儿园的教学质量。因此,必须加大对幼师的培训和管理,建立统一的行为规范,努力为孩子提供了一个良好的生成长环境。 对相关的学前教育方法进行学习。

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幼儿园班级管理论文15篇 浅谈幼儿园班级管理的策略 幼儿园班级管理论文 摘要:幼儿园班级管理是幼儿生活的前提,幼儿园班级管理,需要幼儿园教师从对幼儿的爱出发,以尊重引导为主,运用先进的管理理念,创设适宜幼儿成长的环境,营造民主和谐的氛围,以培养幼儿自我管理为目标,促进师幼关系,增强家园互动,实现管理资源优化,促进幼儿园全面、协调、可持续发展,促进幼儿快乐中学习,健康中成长。关键词幼儿园班级管理教育论文教育 幼儿园班级管理论文:浅谈幼儿园班级管理的策略 摘要幼儿园班级是幼儿学习、游戏的主要场所,是幼儿园 实施保教任务的基本单位。本文介绍了幼儿园班级管理以 及在其实施过程中应遵循的原则。以树立先进的管理理 念、营造宽松的班级环境、培养幼儿自我管理能力、提高 家园互动质量为策略,从而实现班级管理目标。 关键词幼儿园班级管理策略

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幼儿园管理论文 Revised at 2 pm on December 25, 2020.

浅谈幼儿园的管理 浅谈幼儿园的管理 为适应现代化建设的需要,更有效地提高保教质量,全面提高幼儿素质,培养合格人才,加强幼儿园的管理工作是十分重要的。管理好一所幼儿园,可以从以下几个方面入手: 一、创造良好的教育环境 幼儿园是幼儿生活、学习的场所,为了向幼儿进行全面的教育,促进其身心和谐发展,为幼儿创造良好的教育环境尤为重要。 1、创造一个轻松、愉快地学习环境。教师对自己教育对象的发展状态进行观察,并有针对性的进行教育,有计划、有目的的引导幼儿积极参与活动。这就要求教师在设计教育活动和游戏的过程中,要考虑教育对象的个体发展,因人施教,促进每一个幼儿在自己的水平上获得发展和进步,不同的教育环境,就会产生不同的影响和教育作用。所以,教师要培养幼儿的自信心和独立精神,创设一个既有要求又轻松愉快的环境,使幼儿自由表达自己的意愿,自己的兴趣爱好以及发展各方面的能力,只有这样才能真正发挥幼儿的主体地位和老师的主导作用。 2、提供一个良好的“物质环境”。从幼儿特点出发,因地制宜,充分利用现有的周围环境和有利条件,努力为幼儿创设一个符合幼儿发展的物质环境,使幼儿愉快生活,健康成长。

园容园貌美化力争做到绿化、美化、幼儿化、教育化,室内要体现出幼儿的特点,要体现出教育的作用。这样,孩子在这个环境里既感到轻松愉快,又有增长知识,富有情趣活动。 二、加强领导班子建设 要做好幼儿园的管理工作,不是轻而易举的事,幼儿园领导班子的建设尤为重要。 1、办好幼儿园的关键不仅是硬件,而是园长的管理水平。过去靠经验办园,而不讲究法制,这就造成了幼儿园无章可循,有章不循的现象。这就是说,要建立一整套科学的规章制度,并建立相应的监督机制,使管理走上法制轨道。先抓管理,以管理为龙头,向管理要质量,以质量促硬件。 2、现代园长应具备新的素质才能适应社会主义市场经济的要求,不仅要具备良好的身体、优良的品质、较强的专业知识和组织能力等素质,而且需要具备适应社会市场经济下经营的才能和素质。 3、幼儿园在社会上应该树立自己良好的形象,随着经济的快速增长,幼儿园的压力大了,这就要求幼儿园走出封闭的“自我”小圈子,把自己放在社会这个大环境中,向社会展示自己,宣传自己,树立良好的形象,并逐步得到社会的承认,家长的认可。 “一个好汉三个帮”一所幼儿园办的好坏,仅靠园长的能力是不够的,必须有一个健全有效、团结一致的领导班子,才能带出好队伍。因而领导班子成员必须以身作则,凡是要求群众做到的事,自己首先做到。因为领导的行为就是无声的命令。

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幼儿园内部管理与外部环境的适调 幼儿园的管理需关注以下的细节: (一)幼儿园的色彩:幼儿园的建筑、各种文本、植物、园服、环境创设等方面应具有色彩的意义和价值,原则上要温馨、舒适、色彩明亮、淡雅。 (二)幼儿园的声音:对幼儿园而言,噪之音的控制、谐之音的训练、乐之音的应用是必要的,要轻言细语,娓娓道来,欢歌笑语,呢喃絮语。 (三)幼儿园的教室:教室的空间与班额大小、教室的温度、教室的湿度、教室的采光度、教室的布置等就是细节。幼儿园要成为孩子最好的去处,教室对他们有精神的感召力。(四)幼儿园的书屋:学校、幼儿园是读书的场所,可幼儿园的图书室没有进入幼儿的学习历程,图书陈旧、空间狭小、远离课堂教学和教师研究。要让教育的明灯照亮学校幼儿园黑暗的图书室,让书香浸润校园,阅读点亮人生! (五)幼儿园的厕所:幼儿园的厕所缺乏了什么?缺少了手纸,缺少了香水,缺少了洗手液。透视地看,我觉得是缺少了对师生生存状态的关怀,缺少了真实的、看得见的教育,让厕所成为充满人文关怀的理想之地。 (六)学校、幼儿园的标识:学校幼儿园的标识,是学校、幼儿园形象的标志,是学校、幼儿园的形象识别系统。幼儿园应注意“学校、幼儿园形象设计”这一细节,让标识彰显文化内海,传递教育理念和核心价值观。 (七)学校、幼儿园的符号:“让学校、幼儿园的每一面墙都会说话”。注重学校、幼儿园墙面符号的设计,应成为学校、幼儿园的共识。教育无小事,事事见精神。 (八)学校、幼儿园的树木:“花园学校”、“绿色学校”也许不仅仅是学校、幼儿园环境美的符号,更应该是一种学校、幼儿园环境文化的重要组成部分,是学校幼儿园文化的一种象征,是一扇窗口,一面旗帜。 (九)学校、幼儿园的典礼:典礼是一种仪式,也是一种纪念;典礼是一项工作,更是一种生活。有品位的学校、幼儿园一定要用心办好典礼,为孩子们创造一个值得终身回味的学校、幼儿园生活和成长经历,让美丽、快乐、幸福的回忆伴随孩子的一生。 (十)学校、幼儿园的节日:节日是学生的日常生活,也是学校、幼儿园的教育资源,更是学校、幼儿园的教育契机。我真希望,孩子们能够在学校、幼儿园过几个有意义的不同的节日,让其成为终身难忘的美好回忆! (十一)学校、幼儿园的校车:校车车门踏板距地面的高度、车门踏板的阶梯级数、车门宽度、车门框的软胶皮的厚度、校车座椅的排列、校车内装饰、校车外装饰、校车限速值、保险措施、驾驶员素质与学生的人身安全密切相关。校车应定制。 (十二)学校、幼儿园的源泉:加强学校幼儿园的学科建设和五大领域课程建设是具有战略意义的选择,学科建设、课程建设是学校、幼儿园发展的源泉。 (十三)学校、幼儿园的人事:粗放的学校、幼儿园人事工作,缺乏教师成长促进计划;缺乏与每个教师的促膝谈心并引导其明确个人的专业发展目标;不关注学科群体教师的集体工作方式、学科教学的理念与行为方式;不关注教师个体的学校生存状况,不能发挥情感沟通的作用。 (十四)学校、幼儿园的骨干:只有细致入微的工作,才能有计划、有目的地促进骨干教师的成长。 (十五)学校、幼儿园的助手:家校合作、家园共育,要注重培养理解型和教育型的家长。

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幼儿园安全管理论文集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

安全管理制度“一、二、三、四歌” 《幼儿园教育指导纲要》明确指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”表明了安全工作在幼儿园的重要性。幼儿年龄小,缺乏自我保护能力,生活经验少,幼儿在幼儿园里的生命安全, 牵动着所有家长的心。因此这也引发了我们对安全工作的深度思考,南孙庄乡第一幼儿园从安全管理体系建立、细节制度、活动制度、家园合作制度四方面唱响安全管理“一、二、三、四歌”,大胆进行了实践与探索,实施了一系列创新策略。 一、全面覆盖、构建安全管理体系 俗话说“没有规矩不成方圆。”没有制度的约束,就如一盘散沙,因此不断健全完善安全规章制度,并在工作中严格执行,是安全工作的重要保障。 首先,园领导积极参与幼儿园安全教育。实行园长负总责,层层分解的安全管理体制。一线教师、教辅人员人人参与其中,形成融管理、后勤、教学一线等层面的全体总动员的安全管理体系。 其次把好职责关,各岗位人员进行明确的分工,各负其责,使安全教育落地有声, 然后,把好制度关。结合需要,对预案、制度进行动态化管理。幼儿园的安全规章制度不仅包括意外伤害发生前的预防制度,还应包括意外伤害发生后的处理制度。要加大力度执行安全规章制度,如门卫制度、接送制度。我们先后修订了《户外活动安全细节要求》《外来人员登记制度》《大型活动报送制度》《幼儿园安全一日生活细节常规》《幼儿意外伤害处理办法》等使安全制度不断细化、健全,起到引领示范作用。 最后,重视培训与实践,园领导以身作则,带领教职工积极参加各种培训。然后定期召开全园和年龄段的安全常规会议。先由各班教师、保育员对本班近期安全工作情况进行分析、小结,找出存在问题并制定出相应措施,在年龄段的安全会议中分享经验、解决疑惑。比如说:每年的小班入园,都会有许多幼儿情绪不稳定,门卫随时要把好大门,教师每天像妈妈一样抱抱每一个孩子。园里有比较重大的活动时,要进行周密的方案设想,制定相应的预想方案,对应急处理程序做到心中有

论文《浅谈幼儿园安全管理》

浅谈幼儿园安全管理 摘要 《纲要》指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”,幼儿园在幼儿活动、学习、休息管理过程中,要特别重视安全工作,要坚持“安全第一”思想,采取提高思想认识、领导分班督查、教师值日巡视、班级活动教师主管、加强幼儿生活安全指导,活动器材确定专人管理、重用男性幼师、制定预案超前管理等办法,确保幼儿在园活动学习、休息安全。 关键词幼儿园安全管理

浅谈幼儿园安全管理 幼儿的健康成长关系着千家万户的幸福,牵动着社会的稳定与发展,幼儿的安全是一切发展的保障,只有在生命安全的基础上才能够实现其身心的全面健康发展。那么当前作为孩子成长的初级教育阶段中,幼儿园对孩子的教育发挥着重要的作用。幼儿园是幼儿进园以后,活动、学习、休息场所,“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”(《纲要》第二部分)幼儿正处于快速生长发育期,年龄小、意识差、可塑造性强,在园活动、学习、休息期间,幼儿的生命保护尤显重要。《幼儿园教师专业标准(试行)》(教师[2012]1号)在“教师专业能力”中要求教师“有效保护幼儿,及时处理幼儿的常见事故,危险情况优先救护幼儿”。 一、幼儿园安全管理存在的主要隐患 据科学调查研究发现,我国许多幼儿园的安全教育现状不容乐观,主要存在以下问题: (一)幼儿园的安全制度不完善 据调查可知,幼儿园的安全教育制度不够全面,对消防安全、交通安全涉及的少,安全事项主要集中于幼儿园内部。而且安全制度的内容不够严谨,存在很大的漏洞,与实际情况联系的不够紧密。 (二)幼儿园的安全教育目标不合理,不适合幼儿的身心发展需要 每个幼儿园对安全教育的目标设定的不一样,而且同一所幼儿园里的老师对安全教育目标的理解程度和角度也存在偏差,常常导致安全教育目标与幼儿的身心发展不协调,难以达到安全教育应有的效果。 (三)幼儿园的安全教育内容不够丰富 许多幼儿园对安全教育重视的不够,在教育内容上只重视和日常生活方面的问题,但是面对越来越多的外部危险和突发事件的教育不足,如:防灾教育、放人身伤害教育、放陌生人教育等。社会的发展日新月异,其中隐藏的危险也越来越多,因此幼儿园的安全教育内容必须紧跟时代的发展,不断丰富和扩展,使幼儿学会自我保护和自我防范。 (四)幼儿园的安全教育的形式太单一,且重理论轻实践 幼儿园的安全教育形式往往一成不变,缺乏创新。幼儿们听惯了老师的提醒,就不会再当回事。此外,很多教师缺乏安全急救知识和技能,更谈不上实际操作和示范,只能照着书本念,孩子们全都当成了耳旁风,教育效果根本不明显。 (五)幼儿园安全教育的课时太少 安全教育课程是幼儿园进行安全教育的保障。但是很多幼儿园过于重视文化知识的教育,对安全教育课安排的很少甚至没有,导致安全教育的缺失。 (六)幼儿园教师的安全意识不强,存在严重的间歇性脱岗现象 有些幼儿园的教师并不是专门的幼教出身,只是临时招募的,因此他们自身的安全教育意识就很淡薄。有些教师对孩子的危险行为不能够及时的发现和制止,造成很严重的后果。还有一些老师出于各种原因,在上班的时间丢下孩子不管去做自己的事情,造成了严重的脱岗现象,也为幼儿的安全埋下了隐患。 二、对加强幼儿园安全管理的几点建议 为确保幼儿在园活动、学习、休息安全,必须加强幼儿园安全管理。笔者认为: (一)提高思想认识,加强防范意识 幼儿是民族的希望,国家的未来。幼儿在园健康成长是幼儿园管理的首要任务。全园师生思想必须高度重视,树立“健康第一,安全第一”理念。组织相关活动,使幼儿对安全具有一个感性认识由于幼儿年龄小,对危险和不安全的概念模糊,特别是在一些重大灾害方面更是如此。为了让幼儿有一个感性的认识和了解,从而减少他们因无法预知而产生的恐惧,并且激发幼儿学习安全防范和自护知识的兴趣和愿望,我们采取在活动中体验和感受的方法。如防震教育活动,首先,组织幼儿观看相关录像、图片,让幼儿感知地震给人们带来的灾难,再通过模拟逃生的游戏,使幼儿了解安全自救的常识,学会保护自己。通过游戏和演练等活动,使幼儿在亲身体验中掌握逃生、自救的方法和技能。在幼儿平时的活动、学习、休息中,要时刻绷紧安全这根弦,做到大会小会讲安全,黑板墙壁画安全,提高思想认识,增强安全防范意识,让每一个小朋友都“知道必要的安全保健常识,学习保护自己”(《纲要》第二部分)安全是幼儿园开展工作的前提,培养幼儿健康是幼儿园办园目的。没有安全,谈不上健康。只有认识提高了,思想重视了,在幼儿的活动、学习、休息中才会提前做好思想防范工作,切实做到人人心中有安全,警钟长鸣,有备无患,明确职责,管理到位,确保活

幼儿园管理工作论文

幼儿园管理工作论文 概要:美国当代著名管理学家 E.戴尔认为,“管理者永远都是一个创新者”。热爱幼教行业的我们,在新形势下不安于现状,不满足于已取得的成绩,不断更新教育观念,使工作始终处在主动状态。能依教育发展趋向立足本园实际,主动调整适应,规划园所未来。不断学习用正确的教育思想和管理思想影响教职工,激发全园职工进取向上的精神,带领大家改革创新让幼儿园的教育质量不断提高。 大家都知道幼儿园的管理要以人为核心,保教一线的教师是幼儿园工作的主体,对于幼儿园保教质量的提高起着关键作用。管理中我们注意引导和激发全体员工的主人翁意识,使员工始终以个人形象就是园所形象为目标提升自己。现在谈谈我们在调动老师积极性的一些方法和措施: (1)我们在管理中实行奖惩结合,赏罚分明,注重德才并举的原则,合理调 配人员,做到人尽其才物尽其用,有效激发大家的工作热情。 (2)合理制定全园教职工的业务培训进修计划,走上工作岗位之后,继续学习,接受教育是时代的要求。我们深知教职工队伍的建设是一项长期工作,尽可能地通过各种途径和办法为教师的进修创造条件,并把全园教职工的业务培训制定成计划,将业务培训与思想教育结合起来,做到既不影响工作,又能有一定的发展,提高了老师们的实际工作能力。 园领导坚持以身作则,起到良好的榜样示范和带头作用,发挥组织对个人的影 响激励作用 作为园领导,在日常工作中,我们时刻要求自己以宽容、平和、真诚负责的心 态对待每一位员工,关心教职工生活,搞好集体福利,重视职工的精神需要,使老师们有更多精力投入工作。例如积极创设整洁优雅的教学环境;对付出努力的教师给予肯定;对生病或遇到困难员工及时给予关心;对刚转入新环境的教师给予鼓励;在与员工们互动过程中由衷地感到,园领导只要坚持以理服人,以情动人,做到法、理、情协调统一,能根据每个职工的不同特点进行工作分配,做到扬长避短,使每位老师都有取得最佳工作业绩的基本保证。那么所有的付出都能使员工们更加感到被重视,就会产生新的动机和积极行为,从而形成良好的园所风貌。 一、适时地进行总结,管理活动的亮点 我们知道,总结起着承上启下、积累经验促进管理水平提高的作用。在每学期 的始、中、末我们会适时地进行周期性的总结,进行包括全園总结,保教总结,部

论文浅谈幼儿园班级管理的有效策略 (1)

浅谈幼儿园班级管理的有效策略班级是一个小社会,它包含着教学和教学以外方方面面的内容,班级管理的成效渗透于幼儿园一日活动的各个环节中。在长期担任幼儿园班级管理的工作中,我深深感悟到,要使幼儿园班级管理卓有成效,必须要有一定的方法和策略。 一、营造宽松、温馨的家庭式氛围是搞好班级管理的前提 宽松、愉悦、温馨的家庭式氛围的创设,对班级孩子的常规形成十分重要。一个班级行为常规的形成,需要班级教师、保育员、家长几方面的共同配合才能完成,因此,班级管理者首先要处理好人际关系,尽量做好家长工作和保教协调工作。 古语云:“亲其师,信其道。”只有营造宽松、温馨的家庭式氛围,才能让幼儿有一个愉快学习的环境。尤其小班幼儿,这点对他们十分重要。我们知道,小班时期是养成各种常规的关键时期,这个时期的孩子情感依恋强烈,这就要求我们更要营造好与家庭相似的宽松、温馨的环境,以便让他们尽快适应幼儿园的集体生活,养成良好的班级常规。我班在孩子入学不久,就召开了班级管理会议,就“如何接待新入园的幼儿及家长”以及“如何养成良好常规”进行了共同商讨,达成一致意见,统一行动。每天主动热情地接待他们,和孩子拉近距离,亲切呼唤孩子的乳名,和孩子交朋友,以自己的童心去跟孩子沟通与交流。孩子们很快从对家人的依恋转移到和老师的亲近上。这是我们共同创建宽松、愉悦的氛围的作用,是班级管理的前提。孩子适应了班集体

的生活,融入到了班集体这个大家庭,在大家的协调统一的默契配合下,逐步养成了一日活动常规。 在中大班时期,我们除了继续创设和谐温馨的家庭式氛围而外,还注重了幼儿主人翁意识的培养。如:在环境的创设方面,区角如何摆放,墙面如何布置,都充分尊重幼儿,让孩子知道自己就是班级大家庭中的一员,积极参与,共同商量、共同创设。这样更能提高幼儿的兴趣和创造性,使幼儿有改变环境的成功感和责任感,也有助于对幼儿进行爱惜劳动成果和爱护环境的教育。 二、转换角色观念是班级管理的有效方法 班级管理者必须由权威观念向服务观念转换。传统意义上的班级管理者(主班教师)是管理整个班集体的权威,所有班级的一切活动计划、活动安排、活动规则都是班级管理者一个人制订,配班老师和保育老师包括孩子和家长都听从安排,被动地配合开展活动。但是,随着《幼儿园教育指导纲要》的颁布与实施,新的教育理念要求教师由传统的知识传授者转变为幼儿学习的支持者,要求人人都是管理者。因此,班级活动的设计和组织安排,班级管理者要大胆放权,由权威的前台走向服务的后台。让孩子、家长、配班老师和保育老师都走到班级管理的前台来,这样班级管理才能收到事半功倍的效果。 每学期我园都要分班召开家长会,以往都是由主班教师一人包办,唱独角戏。本期,我进行了改革尝试,让家长先讨论家长

幼儿园安全管理论文

安全管理制度“一、二、三、四歌” 《幼儿园教育指导纲要》明确指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”表明了安全工作在幼儿园的重要性。幼儿年龄小,缺乏自我保护能力,生活经验少,幼儿在幼儿园里的生命安全, 牵动着所有家长的心。因此这也引发了我们对安全工作的深度思考,南孙庄乡第一幼儿园从安全管理体系建立、细节制度、活动制度、家园合作制度四方面唱响安全管理“一、二、三、四歌”,大胆进行了实践与探索,实施了一系列创新策略。 一、全面覆盖、构建安全管理体系 俗话说“没有规矩不成方圆。”没有制度的约束,就如一盘散沙,因此不断健全完善安全规章制度,并在工作中严格执行,是安全工作的重要保障。 首先,园领导积极参与幼儿园安全教育。实行园长负总责,层层分解的安全管理体制。一线教师、教辅人员人人参与其中,形成融管理、后勤、教学一线等层面的全体总动员的安全管理体系。 其次把好职责关,各岗位人员进行明确的分工,各负其责,使安全教育落地有声, 然后,把好制度关。结合需要,对预案、制度进行动态化管理。幼儿园的安全规章制度不仅包括意外伤害发生前的预防制度,还应包括意外伤害发生后的处理制度。要加大力度执行安全规章制度,如门卫制度、接送制度。我们先后修订了《户外活动安全细节要求》《外来人员登记制度》《大型活动报送制度》《幼儿园安全一日生活细节常规》《幼儿意外伤害处理办法》等使安全制度不断细化、健全,起到引领示范作用。 最后,重视培训与实践,园领导以身作则,带领教职工积极参加各种培训。然后定期召开全园和年龄段的安全常规会议。先由各班教师、保育员对本班近期安全工作情况进行分析、小结,找出存在问题并制定出相应措施,在年龄段的安全会议中分享经验、解决疑惑。比如说:每年的小班入园,都会有许多幼儿情绪不稳定,门卫随时要把好大门,教师每天像妈妈一样抱抱每一个孩子。园里有比较重大的活动时,要进行周密的方案设想,制定相应的预想方

幼儿园管理论文怎么写

2020幼儿园管理论文怎么写 三、幼儿园激励制度 激励就是针对人的生理与心理的需要,有计划地通过某些刺激,以引起内部心理变化,使其行为反应有助于目标的达成。幼儿园中的激励,是指幼儿园管理者在幼儿园管理过程中, 运用激励理论,有计划地对幼儿园教师予以有效的刺激、引导与鼓励,以促进其发生内在心理变化,提高从事教育教学工作的积极性与创造性,提高教育教学质量和办园整体水平。 (一)幼儿园教师激励缺乏年龄特征 (二)激励制度存在很强的级别差异 四、稳定和引导幼儿教师流动的对策 (一)提高幼儿教师特别是聘用制幼儿教师待遇和地位 1.社会兴办,建立幼儿教师基金会 ①为聘用制幼儿教师提供社会津贴 ②为聘用幼儿教师提供在职培训的经费来源 ③为表现突出聘用幼儿教师提供奖金 (二)政府主导,建立幼儿园教师仲裁委员会

1.幼儿教师仲裁委员会的构成 在幼儿教师仲裁委员会中设置三方代表,政府方代表、社会方代表以及幼儿教师代表。政府职能部门负责对幼儿教师基金的监督以及幼儿教师仲裁委员会的各项事务的监管和国家保障,社会方代表选派社会各界学者包括经济学者、社会学者、教育家,幼儿教师代表由幼儿教师轮流更换产生,以体现参与的民主。 2.幼儿教师仲裁委员会的权限 幼儿教师仲裁委员会的责任权限划分为三方均等制,也就是以投票决议的形式,以少数服从多数的原则进行事务处理。 幼儿教师仲裁委员会建立的目的就是为幼儿教师提供申诉之处,对事务处理的各项结果赋予法律效益。这样幼儿教师遇到任何情况包括教师工资待遇的不合理等问题时,都可以来委员会申诉,委员会依据实际情况由专人进行负责协调、如果协调未果可以向委员会申诉以法律的手段来维护幼儿教师的权益。简而言之,幼儿教师仲裁委员会就是幼儿教师行业的小法庭。 (三)改善幼儿园办园体制,提高幼儿园经济效益 随着市场经济体制的建立与发展,作为基础教育的重要组成部分学前教育和高中教育被列出了义务教育的管辖范畴,成为非义务教育。根据国家实施的“两头在外”的指导性原则非义务教育需要依托市场,走市场化道路。这项政策大大调整了学前教育的发展战略, 使得幼儿园的办园体制发生了巨大的改变,转变了长期以来由国家单一性投资和经营的体制,大量的民办幼儿园孕育而生,

优秀论文《论幼儿园小班班级管理》

优秀论文《论幼儿园小班班级管理》 优秀论文《论幼儿园小班班级管理》 【摘要】幼儿园管理一直是幼儿园教育的一项重要内容,特别是幼儿园小班班级管理更是摆在广大幼儿教师面前的一个重要课题。对于些自理行为差、感情依赖性强的小孩子来,刚刚离天家庭,离开父母,管理起来十分困难。为此,加强幼儿园小班班级管理研究中十分必要的。本文从分析幼儿园小班班级管理特点入手,分析了幼儿园小班班级管理的要求,提出了强化幼儿园小班班级管理的对策建议,期待对幼儿园小班班级管理有所帮助。 【关键词】幼儿园小班管理方法 一、幼儿园小班班级管理特点 幼儿园小班班级管理工作十分重要,对于刚入园的小班孩子来说,生理和心理有着不同的特点。 (一)有独立倾向,生活自理行为开始出现 小班幼儿在日常生活开始表现出独立的倾向。他们尝试着自己洗手,用小匙进食,自己穿脱衣服、鞋袜等。在入厕方面懂得表示需要,并能在成人帮助下自行入厕。但由于受动作能力发展的制约,动作仍然迟缓、笨拙,生活自理行为还需要成人帮助。 (二)情绪不稳定,有强烈的情感依恋 幼儿情绪发展的明显特征是易感性和易变性,他们的情绪非常外露,极易受环境的影响。如:一个孩子想妈妈哭了,便有一群孩子跟着哭。他们一吓就哭、一哄就笑,高兴与不高兴、愿意与不愿意都流露在脸上。同时,他们对亲近的人有强烈情感依恋,当与亲人分离时,大多数都要经历或长或短的分离焦虑过程。 (三)自我中心倾向明显,出现反抗现象

随着幼儿园小班孩子们动作、语言和认知能力的发展,扩大了他们的社会交往范围,逐渐习惯与同龄伙伴及其成人交往。但在交往中带有明显自我中心倾向,常常以自己的需要作为唯一标准,如在与小朋友玩时常常会抢别人东西,不能满足时甚至会抓咬别人。 (四)动作发展速度较快 这个时期的幼儿已能完成坐、立、行、走、爬、钻等基本动作,并能扶着栏杆上下楼梯。手眼协调能力也有了较快发展,可以同时一手捧碗一手拿匙。这个年龄段的孩子动作发展进入了一个快速发展关键期,但做事动作迟缓,身体控制力较差,缺乏自我保护意识和能力,需要成人帮助。 (五)思维存在于动作之中 幼儿各种心理活动带有明显直觉行动性,记忆及思维都是在直接与该事物接触或在活动中进行。离开了具体事物和具体活动便不能进行,他们往往先做后想、边做边想。如在捏泥之前往往说不出自己要捏什么,而常常在捏出某种形象之后才会说"苹果"、"大饼"等。 (六)尝试模仿、喜欢重复 幼儿园小班的孩子们爱模仿别人,他们看见别人玩什么,自己也玩什么。在家里模仿大人的活动,在幼儿园模仿小朋友、教师的行为。但他们的模仿大多是一些具体、简单外部的动作。 (七)词语发展迅速、听说能力基本形成 3-4岁是儿童口语发展关键期,此时幼儿变得特别喜欢说话,词汇量迅速增加,已能用简单复合句来表达意愿,基本理解常用简单句型。 (八)对鲜艳色彩、节奏感兴趣 幼儿园小班的孩子们对新奇事物特别感兴趣。因此,色彩鲜艳、有声响、会动物品特别能引起他们注意和喜爱,能激起他们兴趣,使他们能主动去认识环境,投入活动。

幼儿园管理论文 (3)

以人为本乃治园之道 摘要:美国当代著名管理学家王·戴尔认为“真正的管理人员永远是一个创新者”,而创新意识意味着不断解决新问题的积极探索实践。而我作为一名未来的幼儿园园长,更应该走在社会的前端;更应该坚持“以人为本”的民主管理原则,结合以往的管理经验,反思、学习、改进,对幼儿园管理进行另一视角创新的规划 关键词:团队合作主人翁感情感需求 随着社会的不断进步,学前教育得以国家的高度重视,幼儿园的数量随之骤增,办园的理念和管理形式日趋多样化。在教育系统的不断改革和不断更新下,陈旧的幼儿园的管理方法和手段开始难以适应。因此,我们唯有潜心研究,积极总结办园经验,反思办园理念,不断充实自我,勇于创新,进而寻找一条既适合自身实际而又富有前境的幼儿园管理道路。 回顾以往,我园在团队管理这一大问题上,确实是存在着一些弊病。由于园长的管理理念跟不上现实的脚步,对民主管理这方面的认识不全面、相对薄弱,特别是在重大事项的决策上,喜欢独断独行,没有充分集中民智和反映民意。在具体落实行动上更是没有凝聚集体的力量。教职工感觉到没有供自己积极发挥作用的“舞台”和施展才华的机会,导致了不少幼教人材的流失。 另外,在实际管理工作台中,园领导也只侧重于硬管理,制定了一系列严格的规章制度,实行严格的管理和考核来约束教职工的教育教学行为,而在教职工中却出现了一种面服心不服的现象,没有产生一种信服力、向心力。教师工作起来感到一种无形的压迫感。导致幼儿园的工作氛围怪异,教师的精神面貌“死气沉沉”。在这样的环境下工作,无法形成正向合力,积极向上的团队相合作的园风,毫无归属感可言。 自从我园2009年申报评估“南海区一级幼儿园”到成为区一级幼儿园以来,开始接触一些优秀园所的领导,吸取一些超越传统的全新的管理理念,开始正视自身存在的问题,领导范式已经逐渐由原先强调理性、科技、线性、量化转向重视意义,价值、道德、人性和共生。各方面有了一个飞跃性的全新改革,正确的认识到人才是管理的核心,只有管好人才能管好财、物、时间、空间和信息。坚持以人为本的思想,充分调动教职工的主动性、积极性和创造性,更好地促进全园工作质量的提

浅谈幼儿园管理论文

浅谈幼儿园管理论文一 摘要: 俗话说:“没有规矩,不成方圆。”幼儿园管理离不开规章制度。制度管理因有着机械性、严格性、强制性等特点,被冠以“刚性管理”的称号。然而最优化的幼儿园管理仅有刚是不行的,还需要融入柔性的管理。即在管理中合理体现一定的人性化,这就犹如在管理过程中添加了润滑剂,这样才能实现幼儿园管理的优质和高效。 关键词: 人格魅力;和谐;热情;搭建 幼儿教师是一个特殊的社会群体,几乎都是清一色的女同志,有着与其他社会群体不同的需要和心理特征。面对这样一个较为特殊的群体,怎样的管理才能较好地激发女教师的工作内驱力,极大地调动其工作的热情?如何使这个“大家庭”团结齐心、与时俱进? 实践证明,园长在幼儿园管理中进行“刚”和“柔”的和谐运用,对老师们以“心”相许、以“章”相约,真正地把教师放在“第一位”,教师才会以饱满的热情、充沛的干劲投入到本职工作中去,幼儿园才能真正实现促进幼儿健康发展的终极目标。 一、身先士卒,增强自身人格魅力 孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行。”领导权威不是来自于权力,而是来自对自身的严格要求,更是来自于自身的人格魅力。幼儿园管理者要做到“大气”“公正”“廉洁”“严格”“实在”。“大气”即为人处世豁达豪爽、胸襟宽阔。幼儿园教师都是女同志,人多嘴杂,性格各异,作为园长要大方、大度,凡事不斤斤计较,既要会赞赏教师的优点和成绩,又要能容忍教师的性格缺点和一些错误,有“对事不对人”“有错必改还是好同志”的胸怀。如有些教师工作很认真,业务也不错,但个性较强,经常发牢骚,有时会不顾场合让领导下不了台,对此,我采取“有一说一”的办法,对她的工作业绩公开持赞赏的态度,对她不顾场合的牢骚则以私底下个别批评、公开场合提醒的方式,且从不因此而另眼看待,久而久之,这位教师意识到自己的问题,并渐渐改正了缺点。“公正”就是为人正直、正派,办事公平、公正。“廉洁”就是廉洁自律,不贪不占,不拘私舞弊。“严格”就是严格要求自己,严格要求下属,严格按规则办事,不搞个人特殊化,这样才能与教师平等相处,才会被教师真正接纳。“实在”就是实实在在做事、认认真真工作,坚持一切从实际出发和求真务实的工作作风,扎实开展教育教学工作。 二、以情动人,建立和谐人际关系 孟子也曾说过一句话:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”情感投入是建立园长与教师和谐人际关系的有效手段,也是工作蒸蒸日上的基础。幼儿园保教人员以女性为主,她们肩挑事业、家庭双重担子,工作强度可想而知,这些都使她们难有机会休闲娱乐,也谈不上生活质量。我们要令幼儿园成为教职工的第二个家,为教师们营造平等、关爱、信任、宽松的人际氛围,令每位教师心情舒畅,情绪安定,形成积极向上的合力。 作为园长平时要主动与教师多沟通、交流,从情感上拉近与教师之间的距离,为彼此的默契配合奠定基础。了解每位教师的个性,承认并尊重每个人的独特性。由于各人的家庭、性格、脾气等各不相同,因此感情交流也要因人而异,针对不同的个性采取不同的交流方法。如有的教师自尊心很强,要多鼓励、正面引导,有缺点私下提醒,有业绩公开表扬;有的教师不拘小节,如果不影响工作,园长可以忽略不计。其次,园长要经常过问教师的工作和生活情况,在语言上不要太吝啬特别是当教师完成一项任务时,园长要给予一定程度的表扬,因为它包含着园长对教师工作的肯定和辛勤劳动的认可,也包含着对教师的器重。再次换位思考,以心换心,经常和教师交流思想,谈心里话,会使教师感觉到园长对她们是信任的,

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