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劳动法多选题:

1. 公约和建议书的主要区别为（）。

A. 公约需被会员国批准

B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D. 建议书需被会员国批准

正确答案为:AC

2. 初期劳动法的特点是（）。

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始

B. 适用范围很小

C. 有较多的监督条款、责任条款

D. 一般缺少监督条款、责任条款

E. 适用范围较广

正确答案为:ABD

3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件

B. 这些关系是劳动关系的直接后果

C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系

D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系

正确答案为:ABC

4. 以下说法正确的是（）

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益

正确答案为:ABC

5. 劳动管理法的主要内容是（）。

A. 对劳动合同进行审查

B. 劳动管理机构的设置

C. 对劳动争议进行仲裁

D. 劳动管理机构的职权

正确答案为:BD

6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A. 社会救济

B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

C. 军人优抚

D. 劳动争议

正确答案为:ABC

7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A. 集体罢工

B. 集体合同

C. 失业保险

D. 集体协商正确答案为:BD

8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，

可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A. 细节性

B. 微观性

C. 抽象性

D. 具体性正确答案为:C

10. 劳动者个人的权益有（）。

A. 劳动就业权

B. 报酬请求权

C. 休息休假权

D. 自主择业权正确答案为:ABCD

11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A. 工人劳动法律关系

B. 本单位劳动法律关系

C. 兼职单位劳动法律关系

D. 技术人员劳动法律关系正确答案为:BC

12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A. 劳动法律行为

B. 劳动行政管理行为

C. 劳动仲裁行为

D. 劳动司法行为

正确答案为:ABCD

13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A. 劳动者丧失劳动能力

B. 劳动者死亡

C. 劳动合同期限届满

D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD

14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A. 劳动法律关系主体

B. 劳动法律关系客体

C. 劳动法律关系内容

D. 劳动法律行为

E. 劳动法律事件正确答案为:ABC

15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A. 书面劳动合同

B. 城镇职工劳动合同

C. 录用合同

D. 聘用合同正确答案为:CD

16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律和工作内容

D. 合同终止的条件正确答案为：ABCD

17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。

A. 劳动合同期限届满

B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现

C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的

D. 劳动者退休、退职的正确答案为:ABCDE

18. 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形正确答案为: BCDE

19. 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

动合同（）。

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

确答案为:ABC

20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

A. 用人单位工会代表

B. 用人单位职工代表

C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表

D. 数个用人单位的联合代表

正确答案为:ABC

21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

A. 企业集体合同

B. 行业（产业）集体合同

C. 区域集体合同

D. 一揽子集体合同正确答案为:ABC

22. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条

款有（）。

A. 劳动报酬与工作时间

B. 休息休假与保险福利

C. 劳动安全与卫生

D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序

正确答案为:ABCD

23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。

A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

正确答案为:ABCD

24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C. 劳动就业必须是出自公民的自愿

D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

正确答案为:ABCD

25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。

A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗

B. 原用人单位已经破产倒闭

C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:ACD

26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。

A. 计件工资

B. 计时工资

C. 奖金

D. 津贴正确答案为:ABCD

27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。

A. 年工资制

B. 月工资制

C. 周工资制

D. 日工资制正确答案为:BD

28. 根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53

条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。

A. 丧葬抚恤救济费

B. 计划生育补贴

C. 劳动保护费用

D. 稿费、讲课费和翻译费

正确答案为: ABCD

29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A. 工资指导线制度

B. 工资集体协商制度

C. 劳动力市场工资指导价位制度

D. 人工成本预测预警制度正确答案为:ABCDE

30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。

A. 农民

B. 乡镇企业的职工

C. 军人

D. 残疾劳动者正确答案为:BD

31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。

A. 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资

B. 职工的奖金

C. 加班加点工资

D. 特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:CD

32. 劳动法上的工作时间包括（）。

A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间

D. 连续性有害于健康工作的间歇时间

正确答案为:ABCD

33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。

A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

B. 从事夜班工作的职工

D. 16岁至18岁的未成年劳动者正确答案为:ABCD

34. 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实

行不定时工作制的劳动者有（）。

A. 实行计件工作的人员

B. 出租汽车司机

C. 企业高级管理人员

D. 外勤人员

正确答案为:ABCD

35. 我国现行的工时制度形式有（）。

A. 标准工时制

B. 计件工时制

C. 缩短工时制

D. 综合工时制正确答案为:ABCD

36. 根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25

日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。

A. 轻伤事故

B. 重伤事故

C. 死亡事故

D. 重大死亡事故正确答案为:ABCD

37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。

A. 矿山设计与建设的安全规范

B. 矿山开采方面的安全技术规范

C. 矿山设备仪器方面的安全技术规范

D. 作业场所方面的安全技术规范正确答案为:ABCD

38. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期

进行健康检查（）。

A. 安排工作岗位之前

B. 工作满半年

C. 工作满一年d. 年满18周岁，距前次的体检时

间已超过半年正确答案为:ACD

39. 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分

无效的职工，可以辞退（）。

A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的

D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

正确答案为:ABCD

40. 《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体

包括（）。

A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方

面做出显著成绩的

B. 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进

或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

C. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的

D. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的

正确答案为:ABCD

41. 按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投

资渠道主要包括（）。

A. 建立证券基金进行证券投资

B. 银行定期存款

C. 购买国库券

D. 购买国家银行发行的债券

正确答案为:BCD

42. 根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。

A. 失业保险金

B. 领取失业保险金期间的医疗补助金

C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚

恤金

D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

正确答案为:ABCDE

43. 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。

A. 工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

B. 工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动

C. 全国所有的工会组织都具有法人资格

D. 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格

正确答案为:ABD

44. 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。

A. 机构参与

B. 个人参与

C. 岗位参与

D. 代表参与

正确答案为:ABCD

45. 在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责

任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。

A. 工伤

B. 违反劳动合同

C. 违反社会保险法规

D. 职业病正确答案为:AD

46. 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

A. 警告

B. 罚款

C. 责令停产停业

D. 责令改正

正确答案为:BD

47. 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

A. 劳动行政部门

B. 工商行政部门

C. 公安机关

D. 工会

正确答案为:ABC

48. 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。

A. 检查权

B. 处分权

C. 调查权

D. 建议权. 正确答案为:ABCD

49. 仲裁裁决书送达的方式包括（）。

A. 直接送达

B. 留置送达

C. 委托送达

D. 邮寄送达正确答案为:ABCD

50. 下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。

A. 当事人之间的和解协议

B. 法院判决

C. 仲裁调解协议

D. 仲裁裁决. 正确答案为:BCD

劳动法多选

劳动法多选劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。实体法和程序法相统一。劳动法产生的缘故 1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。国际劳工组织的性质和特点劳动法对人的适用范畴 1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》 3.实行企业化治理的事业组织的人员 4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议劳动法的差不多原则的内容劳动者的权益、劳动者有平等就业的权益。 2、劳动者有选择职业的权益。 3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。 5、劳动者享有休息的权益。 6、劳动者享有社会保险和福利的权益。 7、劳动者有同意职业技能培训的权益。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。

平等就业和选择职业权劳动者有平等就业的权益。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益劳动者有选择职业的权益。是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者的差不多劳动义务劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务；劳动合同的法定条款（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时刻和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定条款第一条、劳动合同类型及期限第二条、工作内容、工作地点及要求第三条、工作时刻和休息休假第四条劳动酬劳及社会保险第五条、劳动纪律和规章制度第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条、劳动合同变更、解除、终止

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动合同法

劳动合同法:用人单位无书面合同付二倍月工资 6月29日下午4时，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。今日通过的劳动合同法规定：用人单位无书面合同每月应支付二倍工资五、关于无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。五、鼓励劳动合同无固定期限例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。

按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原劳动合同法征求意见稿中规定：“"用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。"” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“"如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”"甚至引发报界报道的美商会等资方“"从中国撤资”"的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经……讨论通过"”删去，用“"平等协商确定”"代替。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“"霸王制度度”"，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直

劳动合同法测试题含答案

公司员工劳动合同(通用版)

编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：现居住地：身份证号：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。二、工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。四、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

劳动合同法多选题及答案

劳动合同法多选题及答案多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B 、试用期

C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） A. 有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C、长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日

劳动合同法多选题及答案

多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的

劳动合同法题库

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一、单项选择题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A. 企业 B. 用人单位 C. 劳动者 D. 用人单位和劳动者答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A. 董事会 B. 监事会 C. 工会

D. 职工代表大会答案：C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A. 公道 B. 公认 C. 公开 D. 公平答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A. 不遵照执行 B. 宣布废止 C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A. 人身关系 B. 财产关系 C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日

电大劳动法多选答案(整理版本)

二、多项选择题 1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系 7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系 8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系

的社会关系（ABCD）。 9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。 11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳

劳动合同法选择题

选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司实施劳动合同法情况自查报告

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司实施劳动合同法情况自查报告

公司实施劳动合同法情况自查报告 **局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报：一、自查活动的指导思想明确公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。二、对照要求，逐项自查按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更第 2 页共 7 页

为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。 ②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。 ③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅第 3 页共 7 页

劳动法多选题

艿劳动法多选题: 蝿1. 公约和建议书的主要区别为（）。芆A. 公约需被会员国批准膂B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考艿C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考膀D. 建议书需被会员国批准蚃正确答案为:AC 芅2. 初期劳动法的特点是（）。荿A. 多数是从改善女工和童工的立法开始莆B. 适用范围很小莅C. 有较多的监督条款、责任条款羃D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广葿正确答案为:ABD 螇3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）膇A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件螂B. 这些关系是劳动关系的直接后果蕿C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系膈D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系

薅正确答案为:ABC 薁4. 以下说法正确的是（）蚈A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系蕿B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的芇C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益薄D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益螈正确答案为:ABC 蚆5. 劳动管理法的主要内容是（）。螅A. 对劳动合同进行审查莃B. 劳动管理机构的设置螈C. 对劳动争议进行仲裁肇D. 劳动管理机构的职权蒇正确答案为:BD 肂6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。膂A. 社会救济蒈B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系羅C. 军人优抚膅D. 劳动争议

节正确答案为:ABC 衿7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。蚆A. 集体罢工B. 集体合同袄C. 失业保险 D. 集体协商正确答案为:BD 莂8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。艿A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C 肄10. 劳动者个人的权益有（）。蚂A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD 蒂11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。莆A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系螆C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系正确答案为:BC 蒁12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。蒂A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为螇正确答案为:ABCD 芄13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。蒄A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡薁C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD

劳动合同法试题--带答案

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期

劳动法多选题

劳动法多选题: 1. 公约和建议书的主要区别为（）。 A. 公约需被会员国批准 B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC 2. 初期劳动法的特点是（）。 A. 多数是从改善女工和童工的立法开始 B. 适用范围很小 C. 有较多的监督条款、责任条款 D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广正确答案为:ABD 3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。 A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件 B. 这些关系是劳动关系的直接后果 C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系 D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC 4. 以下说法正确的是（） A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC 5. 劳动管理法的主要内容是（）。 A. 对劳动合同进行审查 B. 劳动管理机构的设置 C. 对劳动争议进行仲裁 D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD 6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。 A. 社会救济 B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C. 军人优抚

D. 劳动争议正确答案为:ABC 7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。 A. 集体罢工 B. 集体合同 C. 失业保险 D. 集体协商正确答案为:BD 8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C 10. 劳动者个人的权益有（）。 A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD 11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。 A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系 C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系正确答案为:BC 12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。 A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为正确答案为:ABCD 13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。 A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡 C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD 14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。 A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件正确答案为:ABC 15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。 A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同正确答案为:CD 16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。 A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件 C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件正确答案为：ABCD 17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。 A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现 C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D. 劳动者退休、退职的正确答案为:ABCDE 18. 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

劳动合同法练习题

劳动合同法试题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1) 不遵照执行 2) 宣布废止 3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1) 人身关系 2) 财产关系 3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系 4) 经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1) 用工之日 2) 签订合同之日 3) 上级批准设立之日 4) 劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1) 责令改正并给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1) 责令改正，给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于 1

(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)

《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。 A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书 C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。 A. 劳动法律行为B．劳动法律事件 C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。 A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性 4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。 A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。 A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动 C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作 6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。

A. 机器设备安全B．电气设备安全 C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全 7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。 A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B．人力进行的土方作业 C. 风钻作业 D. 焊接作业E．纺织接线作业 8．技术考核的种类有(ABCDE )。 A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核 D. 本等级考核 E. 上岗、转岗考核 9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。 A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正 C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D. 组织职工撤离危险现场 E. 要求重新处理 10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。 A. 直接送达B．留置送达C. 委托送达 D. 邮寄送达 E. 公告送达 11．国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。 A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局