面试主考官常见的错误_面试技巧_模板
面试主考官常见的错误_面试技巧_模板
空气紧张
除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。
前后不一致
先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者因疲倦而草草了事，这样的面试结果不可能理想。
漫不经心
有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
忽视非语言行为
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，应该仔细观察他们的行为，包括表情、动作和语调等。
第一印象
一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似
当面试者听到应聘者某种背景和自己相似，如与自己是老乡、在同一所大学毕业等，就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
苏琳在参加目前就职的公司招聘时，她的有心让主考官刮目相看。
苏琳应聘的职位是秘书。那天，前来面试的人特别多，加上天气炎热，房间外传来的众多招聘者的嘈杂声让主考官心烦意乱。就在他决定当天暂时停止招聘时，他突然发现房间外面安静了。工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子，在房间外主动地帮助维持秩序。主考官心中一动：这种眼里有活儿、主动工作的行为，不正是一个秘书所要具备的基本素质之一吗？
主考官让工作人员把正在维持秩序的苏琳叫进房间，问她为什么这么做，并仔细地看了苏琳的简历。苏琳说：“没什么，这是我应该做的小事。我只不过觉得您需要安静。”
经过一番问答，主考官说：“谢谢你为我们做的一切。下一道考题是，你能让房间外面的那些应聘者离开这儿吗？”
聪明的苏琳知道，自己已经通过面试了。
王明的求职成功与苏琳有异曲同工之妙。把王明招进公司的老张至今记得第一次见到王明的情景——
人才招聘会上，每一个求职者都急于把个人简历投到自己中意的单位。在某公司的招聘台上，厚厚的简历堆成小山似的，一会儿就乱成一堆。负责招聘的工作人员老张手不停地整理，可还是快不过多如雪片的简历堆积。
忽然，老张听到一个声音：“老师，您需要帮助吗？我来帮您整理简历吧？”老张心头一暖：唉，忙了这大半天，还是第一次听到这么体贴的问询。求职者王明在得到老张的的允许后，手脚麻利地帮助老张整理招聘工作台。
老张特意找出了王明的简历，认真地看了看，发现王明在校是一个品学兼优的学生，当即决定要王明来公司试用。有人对一向谨慎的老张如此快地做出决定感到突然，老张说：“从小看大，我的决定不会错的。”
一句体贴的问询，使王明从众多求职者中脱颖而出——他给招聘者留下的好印象，为自己争取到一个被注意的机会。事实证明，有心、懂事、好学、踏实肯干，最终使王明顺利地度过实习期，成为公司的得力干将。
老张说：“能不能眼里有活儿，并不是是否聘用王明的决定性因素，但是他的眼里有活儿，成为让我注意到他的起点。当然眼里有活儿也有个度，如果不能正确地提供帮助反而添乱，那就适得其反了。”
华为的面试试题比较专业，都是一些专业知道。
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少尉的系统？在数据总线上是怎么实现的？
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很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多，个人简历递得越多，机会也就越多，但北京高校毕业生就业指导中心就业指导部张辉主任却坚决否定了这种“广撒网”的心态，“这种盲目找工作的做法不值得提倡。”
以11月24日北京高校毕业生就业指导中心主办的电子信息类毕业生与用人单位双选会为例，1．5万名学子拥挤到首都体育学院田径馆内。张辉用了一个词来形容内心的感受：心酸。
在会场上转来转去的张辉听到这样一段对话：
“这个公司人这么多，不知道招些什么专业？”一个学生问。
“管它呢，先放一份简历再说。”另一个学生奋身挤过去，放了一份简历。
张辉感到很无奈：“这种盲目投放简历能起到多大作用呢？”
尤其是那些外地毕业生，为参加招聘会投入了大量的精力和财力，也不一定能找到合适的机会，可不来又觉得不甘心。11月24日的双选会上，外地的学生就来了七八千人。去年还有学生坐着飞机来北京参加招聘会。
甚至还出现过这样的情况：东北某地的单位来京招人，最后竟接到许多当地高校学生投来的简历。实际上，他们正准备返回当地召开招聘会。
“许多学生千里奔波，只是为了见招聘单位的工作人员一面。但招聘会现场人非常多，可能学生与单位连沟通的时间都没有。如果用人单位不招外地学生，他们来了也没有用。”张辉说。
有人说，招聘会上学生处于信息不对称状态。张辉对此的理解是，首先是学生受时间和信息渠道的限制，有时未必会看到有关招聘会的许多信息；但最重要的是学生不会研究双选会。比如11月24日和25日在北京国际展览中心召开的人才交流大会，会上给应届毕业生提供的专业有多少？职位有多少？很多学生是想也不想就直接来参加了。
“学生真应该先把信息了解清楚，再来参加会议，这就更有的放矢。”张辉说。
近几年随着网络的兴起，一种新的简历投递方式——通过电子邮件在线投递简历逐渐为更多的用人单位所接受。
以西门子公司为例，在这次中心主办的双选会上，没有接收一份简历。他们的立场是：我们可以和毕业生简单聊聊，但只接收在线投递的简历。
而有的毕业生因为选择这种在线投递的方式，提前把简历送到了用人单位，到了双选会这天，很轻松地找到自己中意的公司，在会场的一角当场开始面试。
“尤其是外地的学生，更应该多多采用这种在线投递的方式。等有了初步意向再赶过来，这可以节省多少时间和精力啊！仅仅为了一个没有目标的招聘会，那没有必要奔波。”