危机下的股权激励——以华为公司为例

谢琳;余晓明;米建华

【摘要】本文以华为公司为例,分析了企业在不同发展阶段面临不同危机时所采取的股权激励策略,探讨了华为公司成功实施股权激励摆脱危机的原因及启示.

【期刊名称】《中国人力资源开发》

【年(卷),期】2009(000)006

【总页数】4页(P58-61)

【关键词】经济危机;内部融资;股权激励

【作者】谢琳;余晓明;米建华

【作者单位】上海交通大学;上海交通大学;上海交通大学

【正文语种】中文

【中图分类】社会科学

案例研究中国人力资源开发 2()09 年 6 月号总第 228 期危机下的股权激励——以华为公司为例● 谢琳余晓明米建华内容摘要本文以华为公司为例，分析了企业在不同发展阶段面临不同危机时所采取的股权激励策略，探讨了华为公司成功实施股权激励摆脱危机的原因及启示。关键词经济危机内部融资股权激励随着国内自主创新和创业浪潮的兴起，人力资本逐渐成为高科技企业的核心资本，选、育、留、用成为人力资源管理的核心价值模块。在经济低迷时期，市场萎缩，现金流紧张以及资金担保链条的不稳定都将导致企业生存危机：而人力资本的稳定和潜能的激发