华为面试流程
*第一轮 专业面一对一的专业面，面试官都不是HR，应该部门经理级别的人吧，所以问的问题还是侧重专业的。面试官面完一个人就出来喊另外一个人进去面试，面完好几个人之后，HR就过来给大家念名单，有些人就是叫去群面的，有些人就叫回家去了。。。我从早上10点多到那里，一直到下午2点半左右才叫到我第一面。。。当时已经有人四轮都搞完了，我一直看着那么多人走啊留啊的，心里挺不是滋味的。说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的面试内容，所以我都可以给大家分享一下。当中我发现面试官问每个人的问题都有不一样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的人有考到英语，有的没有。以下是我打听回来的现场面经----------同学A：自我介绍，对供应链的了解，说一下硕士课程，然后还问了一个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个用英文说一段最近的新闻。（最后这位同学第一面挂了，感觉面试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链方面的）。同学B：自我介绍（提到平时爱看书），面试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩人开始聊看过xxx书，志同道合，面试官又问你看xxx书的时候觉得哪个人最印象深刻之类的问题，最后面试官直接告诉他过了这一轮面试了。。。。同学C：（这个应聘客户经理），来一段英文自我介绍，接着又用英文聊了好几个问题，但我那同学英文不怎么好，然后就没有然后了。。同学D：自我介绍，介绍一下专业，介绍最喜欢的一门课，问希望做供应链哪一块，Blablabla （这位同学第一面也没过，可能是因为在介绍课程的时候，自己也记不清了）同学E：这位同学有两年多通讯设备方面的工作经验，面试过程大多在谈他的工作经历，他也问了面试官许多关于华为供应链的问题，表现自信大方，通过。最后说说我的一面吧，面试官用英语说让我来个自我介绍，然后英语问你想做供应链哪一块，我答sourcing，他问我觉得做sourcing需要哪方面的能力，我答专业知识和沟通能力，接着换中文，问了我的硕士毕业论文怎么做的，我的毕设是供应链风险管理方面的，我就讲了如何收集数据，采用了什么模型，发现了什么问题怎么解决等等。后来又说我活动经验那么丰富，问我觉得自己还缺哪方面的能力，我就说还缺通讯设备产品方面的专业知识等。完了后他就说“好，你去准备下一轮面试吧”，我就知道应该是过了。**第一轮面试总结tips:1. 即使自己的专业与所应聘的专业不符，也要表现出对自己的专业的了解，例如你是学电子商务的，就谈谈你从中学到什么，你做了什么能
表现你专业性的东西，例如毕业论文什么的。接着再谈谈你对供应链的理解，为什么希望做这一块等。这些就是面试前需要做的准备了。2. 回答每个问题都说得充分点，有条理，有依据。再自己稍微拓展，往你想要对象了解的那个方向说，这样面试官下一个问题很可能往你给的那个方向问。例如我的毕设做的好，他没问，但我在回答前面的问题中提到供应链风险，他就问我对供应链风险怎么理解，然后我就说拿自己的毕设来说。（暂时想到这么多。。。）*第二轮 群面：我和我同班的另外两个同学都过了一面，在等的时候也跟其他几个人聊的蛮好，也刚好大家都一起去到群面了，我们几个也故意坐到一排，这样就成了一组的了。每组8人，共16人，两组中间一排桌子，面对面坐着，两个面试官坐在那排桌子的一端。接着每人发两张白纸，其中一张就教我们做成一个名牌，立在桌子上，用黑色水笔两面都写上自己的名字，这样前后的人都能看到。然后面试官就说给我们所有人20分钟时间，每人来一段自我介绍，顺序不定，谁想先说就说，大家注意说话时间，20分钟用完了后面的没介绍的人就不能再自我介绍了。面试官还说希望大家自我介绍的内容与之前面试的有不一样，让大家了解不一样的自己。还要求大家认真听别人介绍，不准用笔记下来。当时大家都很和谐，都没有说很久，而且都用比较诙谐幽默的方式介绍自己，气氛很愉悦。最后没到20分钟所有人就说完了。我是最后一个发言的。。。自我介绍过后，HR开始提问，问第一个自我介绍的同学，“你是刚才第一个自我介绍的，我想你应该很认真听后面的同学介绍吧，说说哪三个让你印象最深刻”，然后Blablabla。接着面试官问我“你是最后一个自我介绍的，你也说说哪三个让你印象最深刻”，我就挑了两个有义工经历的同学，说她们的善举让我感动，还挑了个工科美女来说说。接着HR又说“还有谁想说说对其他人的印象，再让一位同学说说”，然后有一女的主动举手说了。接着，发题目，每组有8人，但每组只能发6张题目，有些人要一起看。我们这次的题目是“如果你们公司要选一个人当经理，以下四个人选谁好，请排序：刘备，曹操，孙权，诸葛亮”，15分钟时间讨论。我们组当时有两个人不知不觉扮演了leader的角色，题目发了后，男leader站起来说“我们组挪到旁边的桌子围起来讨论吧”，然后大伙一起说好然后过去一边围着讨论，这样效率更好。（有一个HR开始坐在我们旁边监视着我们）女leader说她算着时间，让大家先用1分钟自己排排序。我比较早排完，我就先说了一句“不如咱
们组先给这些排序定几个衡量标准，大家就按那个标准来排序，这样不会乱”。大家都同意了。大家纷纷提出总经理需要具备的品质并排序，E.G.执行力、人际关系、用人等等。接着就讨论大家的排序，有人觉得是孙权，有人说曹操（其实我觉得是刘备，但我没最后也没说出来），最后大家还是按照先前定的标准，选择了孙权排第一，很快的剩下的都排出来了。女leader一直负责记录和推动大家发言，排好后女leader又提议说，大家给每个人物的特点举个例子吧。接着就是哗啦啦的大家举例子。最后我们组是提前完成了。两组都归位，各自选代表陈述，两组都是先说各自的衡量标准，再说各自的排序，2分钟时间。我们组选了女leader来说，2分钟到了，HR喊停，其实她还没完全说完，HR问我们组其他人有没补充，给1分钟，然后我站起来把女leader没说完的说了两句，接着男leader也站起来补充两句。两组都陈述完后，HR开始提问，先问我们组“你们觉得你们组谁扮演了leader的角色”，我旁边一男的主动先说，他觉得是那个男leader，说了原因。然后我也说，我说觉得是那个女leader，原因是她一开始就主动做time control、做记录、推动大家发言等。接着我们组每个人都说了，有人说是那男的有人说是那女的，都是赞美的语言。HR说“你们俩很幸运，大家都很认可你们”，然后问女leader“你觉得你们组谁发言最少？不是贡献最少”。其实我觉得很难选因为我们组都很积极很和谐很友好，就说“我觉得同学F说得话可能少点，blablabla”，她没说什么中伤人的话，HR又问同学F“你觉得她说的对吗？你是发言最少的吗？”，然后F又说“对，我说话确实比较少，但应该不是最少的，我关键时候也有发表一下观点。”，HR问“例如什么关键时候？”，F说blablabla， HR问“那你觉得谁是发言最少的？”，F说觉得是同学G，HR就这样轮回似的问。我们组整体挺和谐，没有恶意中伤。另外一组有一个同学H在被问到“你们组谁是leader的时候”，他说了他心中的leader同时中伤了另外一个成员I，说“同学I讨论时总是自顾自说自己观点，比较少理会别人的观点”，HR就问H是否这样，I谦虚表示是的并表示歉意。最后！关键！HR说群面结束，大家可以走了，但是，刚才用的草稿纸和题目纸都留在自己的位子上，不许动。我心想没做笔记的人可能就。。。。群面结果：1. 我们组进了5个，其中包括男女leader和我，淘汰的有两个就是大家提出发言较少的，还有一个是我同学，坐我旁边，我看他纸上笔记很少，可能这也是其中一个原因吧。2. 另外一组进了3个，一个是大家公认的leader，还有一个
就是刚才被中伤但谦虚认错的同学I，另外一个忘了。被淘汰的里有那个中伤别人的人，还有两个女的因为不了三国人物，讨论时发言也比较少，可惜了。**第二轮群面tips：1. 不要带攻击性！千万不要！问到你对别人的评价，尽量发现别人的优点，若要说别人缺点，一定要有依据，但也要委婉的说。2. 一定要做笔记！一定要！自己组讨论时的point和对方组陈述时说的point都要记！这个不仅仅是做给HR看，也可以用在被提问时，问到双方意见不同的地方，你就有理可依有话可说了。我想这可能也是测试你有没认真参与到这个讨论中。3. 讨论中不要说太多也不要说太少，HR问别人问题时你别插嘴。我表现的比较中规中矩，关键时候说了几句关键的话，发挥了作用，也让队友发挥他们的优势，所以在评价时，没人说我好也没人说我不好，这样算是比较安全的。但自己要随时在状态不要走神，standby随时被问到问题都能对答。*第三轮 性格测试通过群面的人都被叫去一个电脑室里做性格测试，做得很纠结，我也害怕性格测试会不会害我没offer了，反正就很纠结吧，具体怎么做才是华为要的我也不知道。。。。这轮不淘汰人，就是测试结果会在最后做参考。*第四轮 传说中的boss面当时已经是差不多晚上6点了，本来一对一的终面，变成一对二或者一对三，我和群面时的那位女leader一起面一个女boss。先各自做自我介绍，然后问我们在香港读了多久，问了毕业的时间，为什么选择去香港读书，在香港有什么不适应的地方，在香港一年有什么收获，对外派工作地点有没什么想法，对自己的职业规划。好像就差不多这些问题，我和另外那位同学也是轮流着回答，气氛比较和谐，女BOSS也很NICE很高贵的样子。我的回答会时不时扯到我对供应链的浓厚兴趣对华为的向往对并表示外派去哪都行。然后。。。就面完回家了，从早上的人潮涌动到晚上的寥寥无几（有些人中午就过完四轮回家了。。。）。第一轮刷了大概一半的人，第二轮也差不多刷了剩下的一半的人，就这样刷刷的过了一天。
首先说一下我的基本情况，我本科自控，考研调剂到水电，技术不牛，也没当过学生
会干部。我很爱玩，轮滑，游泳，K歌，dota，都是我周末经常进行的活动。另外英语听读
能力较好，说写能力一般。
鉴于以上情况，我把自己求职的大方向定位非技术类。从10月初开始投简历，大部分
都是投的销售和管理，一个面试机会都没有。周围的同学却很多面试机会，我于是重新审
视自己，发现是简历出了问题，写得过于简单。丰富了简历内容和修改
了格式之后，又投
了几份，果然有消息了，都是几个技术类的笔试。除了一个歌尔声学的笔试侥幸过关外，
其它全挂，歌尔声学也挂在一面。
说实话，中兴华为来之前我不怎么觉得他们好，他们的简历我也是随便填的。直到我
同学3个拿到中兴offer，我连中兴面试通知都没有的时候，才深深感受到压力！回想为什
么我没面试机会，我中兴投的是人力资源，很囧吧。。。填的这个职位我自己都忘记了，
而且这个职位招人很少。发现这个问题以后，我马上去华为网站修改了自己的简历，第一
志愿销售，第二志愿供应链管理。
11月1号，我同学凌晨3点接到华为销售面试通知。1号早上8点出去，晚上快12点才回
来，通过了2面。他回来后问了他很多，说一面很简单，不怎么刷人，二面刷的比较多。
11月2号凌晨三点我也接到销售面试通知，开始了我华为面试的第一天！我很多东西都
没准备好，简历没打，领带没买。于是早上7点半就爬起来，suit up，找同学借了领带，
去打印店打简历，然后就去了洪广大酒店。通知我11点面试，去了等到11点半左右开始一
面。之前信心满满，因为想着同学都说了很简单。结果感觉像压力面。。。我表现得很紧
张，从文件夹里拿资料都手忙脚乱的。面了20多分钟，挂了。面试官问我是不是没怎么参
加面试，我说是的，他说做销售的人首先一条就是要沉稳，要沉得住气，而我明显不符合
这个要求。然后问我还想去华为哪些部门，我说我第二志愿是供应链，他说那我把你推荐
过去吧。就这样我被转到供应链了，这时才12点。我真的是非常郁闷，完全没想到自己这
么快就挂了，找hr说我真的很想做市场类工作，刚才面试太紧张了，能不能安排我去客户
服务面试，hr很好帮我问了客服的主管，回复很坚决，不行。。。当时觉得华为好没人性
，后来又觉得这也说明华为真的是非常规范，规章制度还是很有约束力的。找前台问什么
时候供应链可以面试，回答说供应链主管下午2点才来，2点我又去问，说主管还没来，让
我回去等通知。我心情郁闷，给家里打了电话，家人给了我很多鼓励，也说我性格确实不适合做销售，sigh。。。。正准备走的时候，电话响了，供应链主管让
我去面试！一下觉得有希望了，总结了面销售失败的经验，这次面试我表现得很冷静，从
文件夹拿材料时我说您稍等一下，一切都做到从容不迫。其实也没问我什么专业问题，就
是看我的成绩单，问我这课程学了什么，那课程学了什么。问我数电模电还记不记得，我
说数电记得比较多，问我记得哪些触发器，我说JK触发
器，施密特触发器。问我38译码器
还记得不，我说记得，让我画结构和真值表，画了个大概，让面试官提醒了我一下，才画
完全。然后问了我计算方法，建模与仿真学了什么，我大概说了一下，其实我啥都忘记了
，都是顾名思义的解释一下，面试官也不太懂。最后他说供应链分两类职位，一类跟技术
没多大关系，会到处跑，一类跟技术有些关系，跑的地方要少些，问我喜欢那一类。我说
喜欢没关系的，他说我们部门是跟技术有关系的，然后指了指桌上的牌子，我一看，赫然
写着“制造技术”。。。立马解释我只是不想做纯技术，跟技术相关的供应链岗位我也很
愿意，因为毕竟会比做纯技术跑的地方要多一点。面试官表示满意，让我等二面。这时出
了点小差错，秘书让我在9区等，我从下午等到晚上9点都没等到，找hr，hr很好，帮我弄清楚了情况说，他们也找我几次没找到，可能是搞错地方了，说让我先回
去，会尽量帮我安排二面。
第二天早上9点接到电话，过去参加了11点的二面。个人感觉很轻松，可能是因为我第
一个自我介绍，自我介绍中也讲了自己的职业规划是以后想做leader的原因，小组讨论中
我被推举为leader，我也很好地组织了讨论。二面需要注意说话的逻辑性，不要说废话，
不要颠覆自己的观点，就算错了也要坚持圆下去。答案不重要，只要能小组统一，非常重
视得出答案的思路。紧接着三面，三面是机试，很简单。整个第二天就过去了，供应链bo
ss没来，我只能回去等终面通知。
第三天早上10点接到电话，预约了下午2点终面。早早来到洪广酒店，面供应链的只有
4个人，3个女生，我被排到最后。第一个女生面试的时候，我突然被一个年轻的面试管叫
过去面。他一看我简历上写着口语流利，就跟我彪英文，我表现全烂，不到3分钟就被鄙视
了，然后问我对供应链了解多少，我说了一下前一天在百度上搜到的内容，他问我哪里了
解的，我如实回答。然后他说让我出去等boss面，他不会决定去留。汗。。。等boss面的
时候，我又总结刚才的经验，感觉很多优势可以弥补我英语口语不足的地方，但我没说出
来。于是决定boss面的时候把我的优势全都说出来。
好了，boss面开始。面试官是供应链的大领导，很和蔼，拿我简历看了一下，说我是
他面试的第一个纯工科的学生。然后拿着我的简历翻来翻去，没说话，感觉是他找不到问
什么。我抓住这个机会说我可以先讲一下我面试供应链这个职位我自己的资本吗？他说好
。我就噼里啪啦一大堆。什么我本科到硕士跨专业啊，学习能力强啊，喜欢去
不同的地方
啊等等。然后问我做的项目，具体做了哪些工作，我稍微夸张了下，他也没细问。然后问
人生中有没有让你值得骄傲的事情。我说了从小到大没有让父母操过心和大学期间学到很
多东西，也是噼里啪啦一堆。再问了你碰到过什么大的困难。我说的是考研没考上图象所
，争取调剂的事情。最后就是一些有没有女朋友，喜不喜欢深圳，了不了解华为，跟寝室
同学相处怎么样等问题。个人感觉发挥还不错，一直是我在说，boss基本没怎么说话。我
还问了我能通过吗？他说他不能告诉我。出来等了一会hr就说我通过了，回去等签约，工
作地点待定。Yes~！
总结一下面试经验： 1，一定要沉稳，自信，时刻都要注意，我自己是一不留神就会
紧张。 2，自己的优势一定要在面试中说出来，缺点可以问的时候再说，最好不要说超过
一个的缺点。 3，被面试官问住的时候不要慌，一定要扭转局势。比如问到你不擅长的方
面，这时可以直接回答不会，然后紧接着说但是。。。把话题引到自己的优势这里来。
写这篇面经很不容易，9号终面完事，直等到12号才收到签约消息，三天的等待很艰难，不是说去不了华为就没别的地方了，只是很重视这次机会，希望很大就怕失望越大。好了，不说废话，进入正题。
介绍一下自然情况吧，本人本科，非物流供应链专业，学校嘛，大连地区最牛的理工科院校，只能这么说了，出了关也就没人认我们这所学校了，所以也就算是非名校了（想拍砖的尽管上），与贴里名校的大牛们没法比，人家签了随便拒，我不敢啊。
7号晚通知第二天一面，宣讲会没去听，回来好好看了看职位，觉得供应链相关，就这个了。晚上看了看华为其它站的面经，本人英语还可，但也还是准备了那几个常规的英语问题。一面人就是多啊，但是我排的很快，等了不到20分钟就进去了，一面的面试官很仔细，什么都问，就是没问供应链专业问题，简历上的个人经历他很关注，所以奉劝各位别编，问了我在学生会的工作和个人的体会，觉得回答的还行。还问了成绩单上的所学课程，运筹学和国际贸易，运筹学没准备，完全凭印象答，国际贸易是我之前进去的一个哥们碰到的问题，我打电话问的新鲜面经啊，超有用，因为我准备了，一顿狂侃啊，弥补了运筹学的不专业。英语问题是介绍家乡，呵呵，一样，昨晚准备了，面试官还很nice，让我准备半分钟，说三分钟的介绍，狂汗啊，我自认为英语口语还过得去，说三分钟啊，不准备真没底啊，虽然准备了，可我准备的是1分半的，balalala，说的慢啊，2分钟，停住了
，面试官真的超nice啊，给了我一句，行了，就到这儿吧。个人感觉，流利与发音是重要的，一说就给他一个很好的感觉，你过的希望就大了。问了些别的问题也很多，想不起来了，自我介绍肯定有，个人性格特点也会问到，大家要是真想去的话就多准备吧。
一面之后就在酒店等，这个煎熬啊，一个小时后终于等到二面（这期间被叫出去就是被pass了），二面大家都知道了就是群殴，我们一起12个人，先是一分钟自我介绍，专业、院校、个人优缺点、爱好、职业发展规划，一分钟之内说完（很多人超时），不规定发言顺序，有人抢着第一个说，结果不但超时，还不完整（这个人后来是我们组leader),.大家根据个人情况确定发言策略吧，想周全了再说挺好的，当然，你足够强的话自然第一个说还完整的话印象分最高。然后就是面试官提问，什么刚才哪个人说自己是什么特点啊，所以别人说的时候你要记录，然后就是针对个别人提问。问我的特点感觉就是压力测试，你喜欢读什么书啊（自我介绍时我说喜欢读书），最近读的是什么，书中什么观点对你影响最深，哪个人物给你什么经验。连续问，为了我四五个，我说完了面试官来了一句:"哦，还有别的体会吗。我很快就接上，没卡。感觉这就是针对我的压力测试吧，刨根问底啊，我说了一本书，他就连续问。我觉得自己表现还行，后来就没怎么再测我，就算过了。这轮还是别说你不熟悉的，人家一问被问住了肯定就不好，大家一是要be yourself,，二是多提前准备。我们这组3个本科，8个硕士，1个博士。接下来就是小组讨论，排序问题，我们组有一个人思路很清晰，既做leader 又是organizer，很强势啊，不过我说的全是细节问题，分类的名称啊，小组发言的底稿啊，我都予以建议，所以话说的还是有数量的。我们组讨论还是很快的，剩5分钟时写题板。我们剩下的三个人总结发言稿，主要是我在说，因为我已经感觉到发言的不是我就是那个leader，后来我也没与她争，她犹豫了一下，说你做还是我做，我马上说你来，因为人家从头忙到尾，我没什么理由抢人家的功劳，我跟她建议了一下发言的思路，措辞的组织，然后时间到她来发言。我觉得我们整组是成功的，有两个硕士没怎么说话，博士说那么几句，全是经典，一语道破型的，感觉是高人啊。我掐时间也刚刚好，整个过程团队成功，这是最重要的，leader发言也很有调理，面试官说你们有什么补充吗，2秒钟我看其他人没意思，那我当然要抓住这个机会，我马上补充了30秒的内容，谈了一下自己的观点（当然是与团队相符的，刚才leader漏掉的）。相
对来说那组的题板写的很乱，我看了5分钟愣是没看明白，而且发言的人表现不太好，超时还不完整，等到面试官跟他说请你简洁些，他才匆忙结束。这之后又进入提问时间，全是问个人背景了，也问你觉得刚才谁的表现最好，谁贡献不大，请你排序，感觉这是超难的了，还问小组你们对他刚才这个排序认同吗。给大家个建议吧，别真1-6排序，按梯队来吧，哪两个人最好，两个人贡献稍小，然后其余两个，当然，如果面试官非要排序，那就排吧，实话实说，不会得罪人的。面试官也不会按你排的刷人的。二面刷人基本是一半的比例，大家好好展现自己吧，但也要注意言多必失，自己把握吧。
之后两轮是性格测试，终面就是boss了，基本就是他确定最后要谁不要谁，完全是聊天形式的，不了解什么评判标准，今年感觉终面刷人也挺狠的，不同以往啊，没办法，形势不好。我估算我这个职位大连进终面的40人左右应该是有的。要了15个左右吧，当然这完全是猜测，因为还要看别的地区数据，还是那句话，be yourself 吧，真的没什么准备的了，也就是尽量挑人家爱听的说吧，去海外不，肯定去啊，反正现在决定不了，何必较真呢。我是经历了三天痛苦的等待啊，期间跑了两回面试地点，全部被人家挡回来，等吧，相信你自己。
能说的就这些，也不知能不能让大家获取想要的，加油吧！