加强员工作风建设管理考核办法

2015年加强员工作风建设管理考核办法

为切实改进员工作风，提高工作效率，进一步优化员工考核机制，明确工作责任，激发广大员工的工作有激情、有思路、有责任，扎实有效的完成各项工作任务，全面客观、公平公正、准确有效地评价工作业绩，按照《公司员工原理条例》，结合我公司实际。也制定2015年度加强员工作风建设管理考核办法，具体内容如下：

一、员工作风建设管理

1、按照上级公司改进员工作风建设要求，进一步深化和完善管理制度，有效建立考核管理导向。

2、明确员工作风方向，建立高效执行的团队文化。

3、实现员工作风建设的及时监督、有效指导，从而调动员工积极性，提高公司整体绩效水平。

二、出勤纪律

1、上班签到

（1）工作日按照规定的作息时间指纹签到。但因特殊情况不能及时签到的，必须向考勤人员说明情况缘由。迟到或早退每次扣月度绩效10分；没有签到的，按照旷工一天计算，上报市公司人力资源部计扣工资，年度绩效等级为待改进。

（2）因出差开会或其他工作需要不能按时签到的，需在当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向（由班办公室通知当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向（由办公室通知的会议不可作说明），不能说明原因的，视为为按规定签到，扣10分。

（3）连续旷工5天及以上或12个月内累计旷工15天及以上的给予开除（参照《员工处分条例》第五十六条）。

2，去向与通讯要求

（1）上班时间要在去向公示栏上标明去向并保持通信畅通。去向不明或不符的，发现一次扣10分。

（2）员工电话24小时开机，不接电话1次且在30分钟之内没有回复的扣10分。

（3）节假日值班时期，必须保持24小时通信畅通，违者按上述标准2倍予以扣分；造成重、特大事故的，追究相关责任。

3、上班督查

（1）上班时间需以干净整洁、正式稳重为原则进行着装，佩戴工号牌，在岗未按要求佩戴工作牌的，发现一次扣1分，经提醒仍不佩戴的扣5分。

（2）上班时间在办公室内吃东西、打瞌睡的，发现一次扣10分，上班按完指纹以后外出干与工作无关的事情，扣20分。

（3）间上网购物、玩手机（因工作需要正常使用手机的除外），玩游戏等其他违反上班工作行为规范的，发现第一次提出警告扣10分，第二次扣20分并扣罚半月绩效奖；外出打牌、出入休闲娱乐场所的，发现扣罚一个月绩效奖金并通报批评，年度考核评定为待改进。

4、会议纪律

无故缺席会议的，一次扣绩效5分；迟到早退的，一次扣绩效10分；违反会其他相关纪律要求的，一次扣绩效10分。

5、请假制度

（1）公司员工请假，必须履行事、病假（病假需要将病历连同病假申请单报综合办）请假、销假手续，本部门主管同意，分管领导审批，所有请假手续均要报送人力资源部，其中：假期超过3天（含）以上的除县公司同意外，还需要人力资源部及经市公司分管领导审批。超过90天的，需经分公司人力资源部审核后，报市公司总经理审批。事假超过5天或者病

假超过7天，除日常计扣职级工资外，停发绩效奖金。

（2）员工符合国家相关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天，男女双方超过法**婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。续，请假届满，应到综合办办理销假手续。

（4）其他类比的假根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《职工带薪休条例》等相关规定执行。

三、工作纪律

因突发性疾病或意外事故无法自行事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手

1、严格遵守作风建设相关规定，凡出现一次违规行为，扣20分，严禁操办婚、丧等任何宴请活动，违者按相关规定处理。

2、认真执行中国移动六项承诺服务，落实清单式服务。

3、工作和生活中因部细致、不严谨而造成工作信息被泄漏，清洁轻微的，扣10分；造成严重后果的，按待岗处理。