深圳市人才吸引力评价模型研究
District economy | 区域经济
MODERN BUSINESS
现代商业108
深圳市人才吸引力评价模型研究
刘科群
山东师范大学商学院 山东济南 250358
摘要:人才是经济发展的主导力量和根本动力，吸引和凝聚优秀人才，满足社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。深圳市是建设现代化、国际化、创新型城市和社会主义现代化先行区，人才的有效支撑是关键，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策，这就要求深圳市政府要充分了解本城市的人才吸引力现状，保持优势，弥补不足，从而吸引更多人才。本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，选取苏州、广州、杭州、厦门四个城市作为对比，应用改进的熵值法，构建人才吸引力指标评价体系，从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价2010年～2016年深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。
关键词:人才吸引力；熵值法
中图分类号:F221; C965 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2019)22-0108-02
一、引言
当今世界各地的经济发展都是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。人才竞争力是综合竞争力的重要组成部分，一个城市对人才的吸引力就显得尤为重要。人才资源区别于其他资源的一个本质特征是自主流动性，人才总是源源不断流向吸引力大的城市，使得这些城市更强的竞争力。所以，如何提升城市人才吸引力对于城市经济发展、壮大有着重要而深远的意义。
人才吸引力指的是城市所具有的多方面的客观条件对人才的吸引作用。吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是发展前景，即就业实体及其所在城市的前景，其次是收入状况，这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域，平价购买力)的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗、购物等。
目前，在人才吸引力方面的研究大多都是定性描述，主观性较强，缺乏说服力，无法客观准确地综合性考量某城市人才吸引力水平的动态演化，因此，建立人才吸引力水平综合评价体系成为现今研究的一个热点问题。
本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，应用多个指标构建人才吸引力指标评价体系模型，主要从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。
二、数据来源与指标体系的构建
(一)数据来源
本文通过2011年～2017年深圳、广州、苏州、杭州、厦门5
个城市的《统计年鉴》、《中国城市建设统计年鉴》，选取2010年～2016年5个城市表1中的指标对各城市人才吸引力水平进行量化分析。对于某些指标数据，由于各城市年鉴的统计指标没有直接数据，我们根据相应的指标含义通过计算得出；对于一些原始数据缺失值，采用均值法进行处理。
(二)国民幸福指数综合评价指标的选取
依据人才吸引力内涵，采用复合指标综合评价方法，在指标的
选取上，选取的全部是量化指标，既遵循科学性、可行性、可比性的原则，又充分考虑实际，保证数据的可获得性。
三、人才吸引力的测算
在综合评价方法运用的实践中，有多种评价方法。根据确定权重的不同方式，有主观赋权评价法和客观赋权评价法。由于主观赋权评价法依赖主观判断，缺乏客观性。为量化地评价深圳市的人才吸引力水平，本模型基于获取的5个城市的相关数据，采用客观赋权评价法中的熵值法，通过信息熵原理来确定权重，能够客观准确的评价研究对象，并避免主观随意性。为了能够实现不同年份之间的比较，本题对熵值法作了改进，加入了时间变量，使得分析结果更加客观可信。
熵值法(The Entropy method)是指用来判断某个指标的离散程度的数学方法。离散程度越大，该指标对综合评价的影响越大。可以用熵值判断某个指标的离散程度。熵是系统无序程度的度量，可以用于度量已知数据所包含的有效信息量和确定权重。当各评价对象的某项指标值相差较大时，熵值较小，说明该指标提供的有效信息量较大，其权重也应较大。
采用改进熵值法来构建人才吸引力评价模型，建模过程如下：(一)指标标准化处理：设有r个年份，n个城市，m个指标，则
ij x θ为第θ年城市i的第j个指标值。由于不同的指标具有不同的单
位，为了消除单位的不同带来的干扰，所以首先将评价指标进行标准化处理。为对原始数据进行线性变换，本文采用的指标标准化处理方法如下：
A.正向指标标准化：max /ij ij x x x θ
′=B.负向指标标准化：
min /ij ij x x x θ
θ′= (1)(二)分别计算各项指标下第i 年第
j 个城市占该指标的比重；
计算第j项指标的熵值：熵值是表示指标的一种不确定性度量，指标的熵值越小，权重越大。
/ij ij ij i
M x x θθ
θθ
′′=∑∑,ln()j ij ij i
e k M M θθ
=?∑∑其中=1/ln()k rn ，0k > (2)
(三)计算第j项指标的信息效用值i g ，指标的信息效用价值代表了指标的差异系数，差异系数越大，表示该指标对综合评价的影响越大，其权重就越大。各项指标的信息效用价值取决于该指标的熵值,即通过计算其与1之间的差值来计算各指标的信息效用值；计算第j项指标的权值j w ，权值即各项指标的信息效用价值占总信息效用价值的比重；计算各城市人才吸引力综合得分i R θ。
1,,i
i j j i j ij j i
j
g g e w R w x g θθ′=?==∑∑ (3)
深圳金融人力资源调研报告.doc
深圳金融人力资源调研报告 经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心等。最近国家出台了《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳金融改革创新综合试验区规划》，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合试验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业发展面临着良好的机遇。 与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心城市崛起，深圳市的
区域金融中心地位受到了挑战。深圳金融业可持续发展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才尤其是高端人才难以满足金融业产业发展的需求。一方面，深圳金融业积聚发展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的发展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。而深圳本地高校资源缺乏和地区间的激烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在巨大的挑战。 一、深圳金融从业人员基本概况 深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，13期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司154家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。此外还有电子结算中心、征信公司、资信评估公司等金融配套机构数百家。 （一）金融从业人员数量 从1990年起，伴随着深圳市金融业的飞速发展，金融从业人员队伍也不断壮大，从1990年不足15000人增长道120000人。截止目前，金融行业从业数量约12万人，其中，银行从业人员44984人，证券基金从业人员23888人，保
2016年深圳市公考《申论》真题(B)卷
2016年深圳市公考《申论》真题（B）卷 材料1 经过30多年改革开放，深圳现在化建设水平日益提高国际化程度显著提高，2015年6 月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市，坚持依托内地、服务全国”、面向世界，更加善于统筹国际国内‘两个大局’，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市。到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 材料2 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例：有优越的法律环境，有很高的行政效率,有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 材料3 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自主创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指导战略，加快推进国家创新型城市建设，取得了发展的新成效。 2014年最后一天，深圳市政府出台了《关于打造深圳标准构建质量发展新优势的指导意见》，并作为2015年深圳市政府1号文发布实施。标准决定质量，只有高标准才有高质量、 打造深圳标准、创造深圳质量、铸造深圳品牌，将加速推动经济社会各领域向创新链、产业链、价值链高端攀升，走出一条标准先行，创新驱动，内生增长。绿色低碳的质量型发展新路。
中国教育竞争力： 评价模型构建与国际比较
一、教育竞争力的内涵 竞争力是指不同竞争主体在竞争过程中表现出来的较之对手拥有的优势和能力。 从竞争主体来看，竞争力是其具有的能力，这种能力可能是组织能力、赢利能力、市场销售能力、核心能力、创新能力或综合能力；从竞争客体来看，竞争力是主体对客体（要素）的吸引力。此外，从竞争因素来看，竞争力是竞争主体的优势，这种优势可能是投入要素的优势，也可能是竞争过程中的行为优势，或者可能是投入产出的效率优势，还有可能是竞争主体所处的环境方面的优势；从竞争结果来看，竞争力最终反映在主体的获益大小上，诸如出口份额及其增长、居民收入和生活水平的提高等。 目前国际上尚无对教育竞争力公认的定义。参考相关领域的研究成果，我们认为，教育竞争力是国家综合竞争力的重要组成部分，是一个国家的教育产出和别国比较所具有的相对优势和能力。教育竞争力体现在各级各类教育活动的全部过程和指标要素中，包括教育的投入、规模、效益、产出等硬指标与教育的理念、制度、政策、方法等软指标，还包括教育发展及演变的各个环节及过程。由于教育是培养人 的活动，因此教育竞争力最终反映的是一个国家的教育系统所培养出来的人的综合素质与竞争能力，以及通过教育所形成的人力资源对经济、社会发展的贡献程度。教育竞争力的内涵包括四个层面：（1）教育发展水平，包括正规与非正规教育的规模以及教育质量；（2）教育对人力资源的贡献；（3）教育对经济发展的贡献；（4 ）教育对知识创新的贡献。二、教育竞争力的评价模型 教育竞争力是一个复杂的系统，由许多子系统组成，众多的要素以不同的方式存在，处在不同的维度和层次，共同构成教育竞争力。为了使教育竞争力的评价得以实现，我们运用层次分析法（Analytic Hierarchy Process ，简称AHP ）来简化教育竞争力评价这一复杂的问题。 层次分析法是美国运筹学家萨狄（T.L.Saaty ）在20世纪70年代提出的一种多准则决策方法，是对较为复杂和模糊的问题做出决策的简易方法，是一种简洁而实用的建模方法。运用层次分析法建构模型，研究和处理问题，可按五个步骤进行：（1）建立递阶层次结构模型；（2）构造出各层次中的所有判断矩阵；（3）指标数据同化，即标准化处理；（4）层次单排序 中国教育竞争力：评价模型构建与国际比较 笮中央教科所国际比较教育研究中心 摘要：教育竞争力是国家综合竞争力的重要组成部分，是一个国家的教育产出相对于他国的优势和能力。教育竞争力的内涵包括四个层面：教育发展水平、教育对人力资源的贡献、教育对经济发展的贡献和教育对知识创新的贡献。根据本课题组的分析研究，2009年度中国教育竞争力综合排名居世界第29位，比1999年提升了17位。 关键词：教育竞争力；国际比较 教育发展研究2010．17 决策参考
2016年深圳市公务员考试申论真题及参考答案(含A、B两类题目)
2016年深圳市公务员考试申论真题及参考答案（含A、B两类题目) 一、注意事项 仔细阅读“给定材料”，按照“作答要求”依次作答。 二、给定资料 [材料1] 经过30多年改革开放，深圳现代化建设水平国际化程度显著提高，2015年6月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市”，坚持依托内地、服务全国、面向世界，更加善于统筹国际国内“两个大局”，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市。到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 [材料2] 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例。有优越的法律环境，有很高的行政效率。有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 [材料3] 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自助创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指导战略，加快推进国家创新型城市建设，取得了发展的新成效。
2014年最后一天，深圳市政府出台了《关于打造深圳标准构建质量发展新优势的指导意见》，并作为2015年深圳市政府1号文发布实施。标准决定质量，只有高标准才有高质量。打造深圳标准、创造深圳质量、铸造深圳品牌，将加速推动经济社会各领域向创新链、产业链、价值链高端攀升，走出一条标准先行、创新驱动、内生增长、绿色低碳的质量型发展新路。 [材料4] 美国硅谷是世界上第一个高新技术产业区，也是世界上最具创新能力和活力的高科技园区。硅谷的主要做法包括以下五方面： 1．硅谷的形成和发展是市场化的产物，企业通过市场化运作实现自主创新的高技术成果产业化，政府很少直接介入，而是通过制定各种适当有效的政策措施和完善法律制度来推动硅谷企业的成长，如为新成立的企业免费(或只收少量租金)提供临时工作场所，为企业家免费提供培训，允许大学、研究机构、非营利机构和小企业拥有联邦资助发明的知识产权等。 2．美国风险投资规模已占世界风险投资的一半以上，而硅谷吸引了全美约35%的风险资本，美国大约50%的风险投资基金都设在硅谷，风险投资和硅谷的发展形成了一种相互促进的良好循环机制，风险投资对硅谷高技术产业的发展起到重要的推动作用，英特尔公司、谷歌公司、苹果公司等都是靠风险投资发展起来的。 3．硅谷拥有斯坦福大学、加州大学伯克利分校等著名大学和多所专科学校、技工学校、100多所私立专业学校。这些学校特别注重新理论、新结构、新工艺的研究与开发，而且与企业共同建立研究所，共同研究新技术、开发新产品，彼此之间的联系非常紧密，它们之间的合作，不仅有助于科研成果的迅速转化，而且也有利于为企业培训技术和管理人才，这是双赢的结果，更为重要的是，许多大学和科研机构人员直接投资兴办企业。 4．在硅谷，众多高技术公司都采用股票期权的形式，即员工有权在一定时期内(如两年或三年)用事先约定的价格购买公司一定数量的新股，而期末股价高低变化所体现的员工利益及风险与员工在这段时间内的创新努力是几乎结合起来的。此外，硅谷还有技术配股、职务发明收益分享等鼓励机制。
深圳中高端人才报告
猎聘深圳中高端人才报告：广州是深漂最大来源地，从佛山流入深圳涨薪最高 深圳市政府于6月12日推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。继深圳这一引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州,高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多；中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高；深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。 本次报告随机抽取了猎聘平台上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将深圳和近年颇受欢迎的典型互联网城市杭州作对比,研究了杭州13万个中高端职场人样本，得出相关结论。 为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。 1、深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州 从2017年一季度到2018年一季度，深圳全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈平缓上升趋势，且明显大于1，这说明深圳中高端人才市场持续呈紧缺态势。 （数据来源：猎聘大数据研究院）
数学建模(人才吸引力评价模型研究)
人才吸引力评价模型研究 摘要 在如今这个科技高速进步与发展的时代，吸引和凝聚优秀人才，满足经济社会发展需求，已经成为各城市发展的重要因素。由此也产生了诸如“抢人大战”的种种社会现状。可见激烈的人才竞争，是每个城市发展面临着的严峻考验。为建设国际性现代化城市，对人才得吸引能力也成为最为重要的因素。本文通过对深圳市现有的人才资源情况分析和研究，量化的考量深圳市人才吸引力水平。 针对问题一：对深圳市人才吸引能力进行综合评价，本文运用层次分析法选用多级的指标，将深圳市城市背景（即人才发展前景）、人均收益水平以及城市综合能力等4个因素作为量化考量的一级指标，并就每一个层次进行进一步的分类，将进出口贸易额、产业结构（以二三产业为例）、就业率、失业率、经济增长率、人均GDP、人均工资、人均可支配收入、治安案件、环境污染的优良率、交通情况、教育资源（专职教师人数）、医疗支出、城市基础设施建设情况等20个因素作为二级指标。求出各个指标的权重，建立分析矩阵并以全国为8分的基准，得到深圳的人才吸引力为9.57分。同时本文又针对“加大营商环境改革力度若干措施”中相关因素采用上述问题的模型，求取量化分值并预测。 针对问题二：使用APH法相将广州、杭州、厦门、苏州等与深圳市同类的城市，收集其他城市的同第一问相同的指标进行分析，为了排除因为数据权重受各种人为因数的影响，本文采取熵权法：利用求得的权值和各个指标进行融合，将数据进行类比，得出深圳与其他同类城市的优势与不同之处，并提出改进方案。 针对问题三：本文特别拿出深圳南山区的人才数据，针对该地区的经济技术发展特点和相关人才政策，通过使用MATLAB进行灰色系统理论的预测，同时分析各年的数据随时间的函数，并结合第一问和第二问求出的模型，进而分析出人才的动态情况求出其动态模型得到时间函数，通过函数我们看出南山区在一段时间内的吸引力水平成上升趋势。 关键词：人才吸引力；层次分析法；熵权法；灰色系统理论；动态模型
深圳市人才吸引力评价模型研究
District economy | 区域经济 MODERN BUSINESS 现代商业108 深圳市人才吸引力评价模型研究 刘科群 山东师范大学商学院 山东济南 250358 摘要:人才是经济发展的主导力量和根本动力，吸引和凝聚优秀人才，满足社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。深圳市是建设现代化、国际化、创新型城市和社会主义现代化先行区，人才的有效支撑是关键，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策，这就要求深圳市政府要充分了解本城市的人才吸引力现状，保持优势，弥补不足，从而吸引更多人才。本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，选取苏州、广州、杭州、厦门四个城市作为对比，应用改进的熵值法，构建人才吸引力指标评价体系，从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价2010年～2016年深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。 关键词:人才吸引力；熵值法 中图分类号:F221; C965 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2019)22-0108-02 一、引言 当今世界各地的经济发展都是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。人才竞争力是综合竞争力的重要组成部分，一个城市对人才的吸引力就显得尤为重要。人才资源区别于其他资源的一个本质特征是自主流动性，人才总是源源不断流向吸引力大的城市，使得这些城市更强的竞争力。所以，如何提升城市人才吸引力对于城市经济发展、壮大有着重要而深远的意义。 人才吸引力指的是城市所具有的多方面的客观条件对人才的吸引作用。吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是发展前景，即就业实体及其所在城市的前景，其次是收入状况，这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域，平价购买力)的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗、购物等。 目前，在人才吸引力方面的研究大多都是定性描述，主观性较强，缺乏说服力，无法客观准确地综合性考量某城市人才吸引力水平的动态演化，因此，建立人才吸引力水平综合评价体系成为现今研究的一个热点问题。 本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，应用多个指标构建人才吸引力指标评价体系模型，主要从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。 二、数据来源与指标体系的构建 (一)数据来源 本文通过2011年～2017年深圳、广州、苏州、杭州、厦门5 个城市的《统计年鉴》、《中国城市建设统计年鉴》，选取2010年～2016年5个城市表1中的指标对各城市人才吸引力水平进行量化分析。对于某些指标数据，由于各城市年鉴的统计指标没有直接数据，我们根据相应的指标含义通过计算得出；对于一些原始数据缺失值，采用均值法进行处理。 (二)国民幸福指数综合评价指标的选取 依据人才吸引力内涵，采用复合指标综合评价方法，在指标的 选取上，选取的全部是量化指标，既遵循科学性、可行性、可比性的原则，又充分考虑实际，保证数据的可获得性。 三、人才吸引力的测算 在综合评价方法运用的实践中，有多种评价方法。根据确定权重的不同方式，有主观赋权评价法和客观赋权评价法。由于主观赋权评价法依赖主观判断，缺乏客观性。为量化地评价深圳市的人才吸引力水平，本模型基于获取的5个城市的相关数据，采用客观赋权评价法中的熵值法，通过信息熵原理来确定权重，能够客观准确的评价研究对象，并避免主观随意性。为了能够实现不同年份之间的比较，本题对熵值法作了改进，加入了时间变量，使得分析结果更加客观可信。 熵值法(The Entropy method)是指用来判断某个指标的离散程度的数学方法。离散程度越大，该指标对综合评价的影响越大。可以用熵值判断某个指标的离散程度。熵是系统无序程度的度量，可以用于度量已知数据所包含的有效信息量和确定权重。当各评价对象的某项指标值相差较大时，熵值较小，说明该指标提供的有效信息量较大，其权重也应较大。 采用改进熵值法来构建人才吸引力评价模型，建模过程如下：(一)指标标准化处理：设有r个年份，n个城市，m个指标，则 ij x θ为第θ年城市i的第j个指标值。由于不同的指标具有不同的单 位，为了消除单位的不同带来的干扰，所以首先将评价指标进行标准化处理。为对原始数据进行线性变换，本文采用的指标标准化处理方法如下： A.正向指标标准化：max /ij ij x x x θ ′=B.负向指标标准化： min /ij ij x x x θ θ′= (1)(二)分别计算各项指标下第i 年第 j 个城市占该指标的比重； 计算第j项指标的熵值：熵值是表示指标的一种不确定性度量，指标的熵值越小，权重越大。 /ij ij ij i M x x θθ θθ ′′=∑∑,ln()j ij ij i e k M M θθ =?∑∑其中=1/ln()k rn ，0k > (2) (三)计算第j项指标的信息效用值i g ，指标的信息效用价值代表了指标的差异系数，差异系数越大，表示该指标对综合评价的影响越大，其权重就越大。各项指标的信息效用价值取决于该指标的熵值,即通过计算其与1之间的差值来计算各指标的信息效用值；计算第j项指标的权值j w ，权值即各项指标的信息效用价值占总信息效用价值的比重；计算各城市人才吸引力综合得分i R θ。 1,,i i j j i j ij j i j g g e w R w x g θθ′=?==∑∑ (3)
浙江省人才吸引力评价及区域差异
当代经济·月刊2019年第4期浙江省人才吸引力评价及区域差异 卢滢宇，丁镭 （宁波职业技术学院，浙江宁波315800） 一、引言 人才吸引力水平评价是区域人才引进和政策制定的重要前提，也是提升区域人才管理水平的关键环节。而在知识经济时代，人力资本是经济发展的主要动力，人才的竞争已经成为地区和组织竞争的关键。因此，科学量化地评价区域人才吸引力水平及变化趋势，制定合理的人才吸引政策，保持城市发展活力具有重要意义。 目前，区域人才吸引力研究的相关文献并不是很多。2007年，王宗曦等[1]学者根据产业集群环境的因素建立了人才吸引力的评价指标体系，对全国31个省市的产业集群人才吸引力进行了评价分析，这也是国内最早关于人才吸引力评价的文献之一。之后，郗永勤等[2]应用熵值法计算了华东六省一市的人才吸引力综合指数，分析了福建省的人才吸引力水平。高子平[3]基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度，通过发放调查问卷，用层次分析法分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素。李章凯等[4]采用因子分析法从县域层面评价了浙江省的县域人才引力及空间分异。张炜等[5]基于随机森林法对一线城市的人才吸引力影响要素进行了分析。陈蕾[6]运用因子分析法对部分有代表性的新一线和二线城市进行研究，分析了影响人才吸引力的各种因素及重要性，并评价了西安市的人才引进绩效。 综合已有研究，对区域人才吸引力的影响要素和得分评价方面，定性讨论多，定量研究少；定量研究中单因素多，综合考虑的少；静态考量多，动态（时变）考量少。因子分析在定量评估人才吸引力水平中具有突出优势并得到广泛使用。基于此，本文选取东南沿海的重要经济大省—— —浙江省作为研究对象，构建新的人才吸引力评价体系，基于因子分析法，从静态和动态两个维度测算了2013—2016年浙江省11个城市的人才吸引力水平及变化趋势，并对影响人才吸引力水平的三个因子进行分析，进而为浙江省的人才引进和管理策略制定与优化提供参考。 二、浙江省人才吸引力评价指标的选择 1、科学性原则 在初始指标选择过程中，首先应考虑该指标是否能体现研究内容。指标体系不可能面面俱到，但重要的指标不能缺少。对于指标的选取，应充分结合已有的研究成果来进行初选分析。 2、系统性原则 城市人才吸引力指标体系的构建既要充分考虑城市持续吸引人才的能力，又要能反映城市留住人才的能力，在选择指标的时候，既要能反映上述这两个方面的内容，又要彼此联系，形成科学的有机体系。因此在指标初选的时候，从生产投资环境、自然人文环境、经济生活环境三个维度对指标进行针对性筛选。 3、可操作性原则 对于城市人才吸引力的研究，目前国内研究并不是很多，指标体系的构建尚处于完善阶段。不同地区对不同指标数据的收集存在限制性。因此，要充分结合地域特点，利用好易获取、可量化的统计指标来构建指标体系。 摘要：合理评估人才吸引力水平是落实区域人才引进政策及提升人才管理水平的关键环节。本文基于因子分析的人才吸引力评价体系，从静态和动态两个维度评估了2013—2016年浙江省11个城市的人才吸引力水平、变化趋势及区域差异。结果表明，2013—2016年间浙江省11个城市的人才吸引力均呈上升趋势，其中投资环境因子是影响人才吸引力的首要因素，城市环境因子次之，经济生活因子第三；11个城市的投资环境因子水平均呈下降趋势，引进人才带动科技创新，切实加快产业结构转型刻不容缓；所有城市的经济生活因子均呈明显发展趋势，不同城市的城市环境因子差异性较大，未来需充分考虑不同城市的实际情况，制定差异化的人才引进及落地政策，有效提高人才吸引力，形成人才吸引与城市实力提升的良性互动。 关键词：人才吸引力；因子分析；区域差异 基金项目：浙江省统计研究课题，浙江省各地市人才吸引力的评价研究，编号：18TJQN16。122
深圳市人才住房问题分析
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/bb18357288.html, 深圳市人才住房问题分析 作者：张晓艳 来源：《科学导报·学术》2018年第08期 摘要：因为我国各大城市的房价越来越高，住房问题越来越关乎人才的工作和生活。本文以深圳的人才住房保障政策为分析对象，通过对其政策的梳理发现其问题，并对此提出可行性建议，从而进一步完善深圳的人才住房政策。 关键词：深圳；人才住房；建议 【中图分类号】 F239 35 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0016-01 第一章、前言 随着各城市房价的高涨，许多人才群体难以依靠市场化方式来解决住房问题。但是我国住房保障政策主要是保障低收入家庭的住房权益，对受保障者的收入限定很低，大部分人才收入都高于此标准，从而成为了无缘保障住房的“夹心层”。为了使人才留在深圳，深圳政府出台一系列关于人才住房的政策。 第二章、深圳人才住房的发展 深圳市自2010年发布《实施人才安居工程的决定》后，2014年又颁布了《深圳市人才安居办法》，加快人才强市战略，明确深圳市杰出人才、领军人才安居办法，将新引进人才纳入住房补贴范围，公租房通过个人轮侯、重点企事业单位定向配租（售）的方式向人才出租。2016年深圳市委市政府印发了《关于完善人才住房制度的若干措施》，该措施强有力地推动 了深圳人才安居工程，从人才住房制度顶层设计、人才住房建设和供应力度、人才住房工作保障机制三个方面制定了落地政策。2017年发布《关于进一步加强城市规划建设管理工作的实 施意见》，深圳实行人才安居和基本住房保障双轨并行的住房保障政策，构建“高端有市场、中端有支持、低端有保障”的多层次住房供应体系，建立租售补结合的公共住房制度。 第三章、深圳人才住房存在的问题 （一）、规则制定中阶层界定不够清晰的问题。 深圳市政府近期虽然提出了实行人才住房和保障性住房双轨并行的发展模式，将人才住房和保障性住房分离开来，但政府对人才的等级的划分与相应住房面积的界定，每个单位、企业能够分到住房的人才名额以及离异人才的界定等等都有待考量。若不能同时兼顾中低收入家庭
2016年深圳申论真题(打印版附解析)
2016深圳公务员公告已经在12月15日公布，报名时间为：2015年12月21日10:00至2 015年12月25日17:00期间，准考证打印时间为：1月12日，考试时间为：1月16日。 2016年深圳市公务员考试《申论》真题(A卷) 一、注意事项 1.严禁以任何方式复制题本，违者必究； 2.科目代码为“2”； 3.考试时间120分钟； 4.自习阅读“给定材料”，按照“作答要求”依次作答； 5.答题内容须按题号写在答题卡指定区域，否则答题无效； 6.答题内容中不得透露个人信息； 7.考试后必须交回题本和答题卡，严禁带走或撕毁。 二、给定材料 【材料1】 经过30多年改革开放，深圳现代化建设水平日益提高国际化程度显著提高，2015年6月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市，坚持依托内地、服务全国、面向世界，更加善于统筹国际国内‘两个大局’，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市，到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 【材料2】 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例：有优越的法律环境，有很高的行政效率，有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 【材料3】 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自主创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指
2018中国科技人才吸引力报告(可编辑).doc
2018中国科技人才吸引力报告(可编辑) 《中国科技人才吸引力报告》自从邓小平年提出ldquo科学技术是第一生产力rdquo至今已有年在此期间科技技术已经取得了飞速发展推动着社会的进步。 科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。 科技人才求职时看重什么？科技公司HR通过什么手段来招才引智？科技公司的人才为什么离职？这都是科技人才和用人方值得关注的问题为此猎聘特意推出《中国科技人才吸引力报告》（以下简称《报告》）。 《报告》主要基于年猎聘大数据和该年下半年在科技公司和科技人才中回收的调研问卷对比分析了中国科技公司的发展和人才求职行为、意愿同时也分析了人才和科技公司HR双方的求职、招聘心理旨在为广大科技公司人才、用人方以及行业研究者提供参考。 一、迅速发展的中国科技仍有很大机会对比年和年的福布斯全球上市公司TOP榜单可以发现：年美国有家公司排在前名十年之后在这个榜单只多了一家而中国进入前的公司从年的六家增长到家日本从家增长到家。 其中中国公司的增加数量最多。 从年该榜单中的科技公司数量来看美国、日本、中国各占、、家。 根据数据新闻实验室推出的ldquo全球科技公司市值强rdquo
榜单年中美日三个国家上榜科技公司数量超其中美国位列第一占比为中国紧随其后占比为日本排名第三占比为。 十年间TOP科技公司大洗牌到年仅微软、谷歌、苹果仍在前十榜单且苹果从当时的第七升至榜首市值涨幅达。 年前十大科技巨头总市值达万亿元占比达。 值得注意的是有两家中国公司跻身前十分别是腾讯和阿里巴巴。 对比年和年全球科技公司市值TOP榜单可发现十年间中国公司家增长到年的家其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。 根据德勤与投中发布的《中美独角兽研究报告》从全球独角兽公司区域分布数上来看中美两国总占比高达以上占据绝对优势中美两国独角兽数量相差较小占比分别为、,两国势均力敌。 中国科技部发布的《中国独角兽企业名单》显示独角兽公司分布的前十行业分别是电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐、人工智能等行业。 电子商务、互联网金融、大健康三个行业的独角兽数量位居前三名这三个行业相对而言较为成熟市场容量大受到更多资本的关注。 这三者的估值也位居前三名分别为亿美元、亿美元、亿美元。 二、中国科技人才求职趋势科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的ldquo肥肉rdquo。
中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮
中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮 11月6日，诺奖获得者巴里·马歇尔的生物医药学创新团队落 户深圳坪山新区，重点研发幽门螺杆菌诊断和幽门螺杆菌疫苗项目，该项目有望填补世界上胃癌、重度胃病治疗领域的空白。 马歇尔团队落户深圳的当天，正值第12届中国国际人才交流大 会在深圳拉开帷幕。会议期间，国家外国专家局在引进外国专家和 派出培训等国际人才智力交流领域，共签约或达成合作意向1320余项，其中引进外国专家800项。另据不完全统计，中国各省市在大 会期间共签署各类人才项目合作或意向协议1600多项。 组团来华推销人才 “只要你足够优秀，就能在中国施展才华。”美国康奈尔大学前校长杰弗里·雷蒙曾这样表示。2007年，他应邀来华创办了北京大 学国际法学院。2011年，他获得中国政府“友谊奖”。2012年，他被聘为上海纽约大学常务副校长。 近年来，中国的快速发展，以及国家对科研、对人才的重视，使得中国成为国际一流人才关注的国度。美国《国际先驱论坛报》撰 文指出，目前中国迎来的不只是单纯的“人才回流”(即本国人才回国)，非华裔的顶尖人才也在开始大量流向中国。 11月7日，在第12届中国国际人才交流大会的会展区，卢森堡 高级顾问工作室的工作人员捧着一大摞资料，笑逐颜开。原来，他 们在展会上，与多家中国机构达成了初步合作意向。日后，他们麾 下的专家将为这些中国机构提供相关人力与智力支持。 自2001年起开始创办的中国国际人才交流大会，是中国唯一的 国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，已经成为国际人才 在中国效力的重要平台。今年更是吸引了众多外国专家组织组团参加，主动向中国机构和企事业单位推销自己掌握的人才资源。
2020年猎聘发布深圳人才报告
猎聘发布深圳人才报告 11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在xx年三季度，深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。 此次报告发现，在xx年前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。 深圳人才需求：互联网遥遥领先 此次报告显示，在xx年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。 深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。 深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多
对比xx年三季度，xx年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。 尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为xx年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。 深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足 在xx年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。 同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。 对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。