公司前台接待管理制度总则.doc

公司前台接待管理制度总则4 前台接待管理制度

前台接待职员是企业的“形象代言人”，对于塑造企业形象具有非常重要的意义。为明确公司前台接待责任，理顺接待流程，公司前台接待管理实行轮班制度，当日值班的前台接待员为当日公司接待工作的第一责任人。

一、前台值班接待岗位职责

1、当日值班的前台接待员全权负责当日公司来访客户的接待工作。

2、前台值班接待员必须清楚自己班次（详见附件），不许私自换班。如因公务需外出，经综合部主管批准可离岗。外出期间，由综合部主管安排前台值班接待人员，必须保证前台无空岗。如无法安排，前台值班接待员不得外出。私事不得离岗。

3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题。

4、负责公司邮件、包裹、报纸的收发与转交。

5、保持接待区域的环境清洁。进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。

6、对于出现当日接待量陡增的状况，前台当班接待员可向综合部主管申请安排其他前台接待员协助其完成接待工作。

7、除公司宣传单、个人茶杯、台历、盆花外，前台办公桌不得放置任何物品。不得在前台吃食物。前台只能由接持人员坐，

其他人员不得进入前台就座。

8、完成领导交办的其他或临时工作。

二、来访接待

1、仪态形象要求

1)面带微笑，保持开朗心态；

2)保持身体清洁卫生；

3)头发梳理整洁，面部保持清洁；

4)男职员不留长发，女职员不化浓妆；

5)保持唇部润泽，口气清新；

6)手部干净，指甲修剪整齐，男职员不留长指甲，女职员不涂抹鲜艳指甲油；

7)宜使用清新，淡雅的香水；

2、来访前准备：

保持前台、会客区域干净整洁；茶几、烟灰缸的清洁；公司报刊完好无损；保证饮水机时刻有水。到访接待程序：起立——问询——安排接待——送客

1)起立——有客来访时，立即起立，目光直视来访者并点头微笑；

2)问询——语气轻柔：“您好！请问您找谁？”“是否有预

约？”等；对待客人应有耐心，

讲话口气应保持温和、亲切。

3)到访安排接待——了解拜访原因，给予正确接待

4)如果是领导预约的客人来访，可询问：“请问贵姓？请问是哪家公司？”确认对方的身

份的确是预约后，通知领导后方可领到领导办公室。

5)如果没有预约，将来访者安排在接待室就坐，并立即替其联系，如果领导同意来访，引

领来访者到领导办公室入座；

6)来访者如被告知需等待，前台接待员则安排其在接待区等候，并及时提供茶水等；并细

心询问客户的需要，时时注意客户的情绪反应，必要时给予适当安抚，不要对其不管不问。

7)如果来访者要找的人没有出来接，让其自己过去，前台应用规范的手势指引如何去，或

者带领来访者前去。

8)如果来访者知道找谁，但没有预约，前台应打电话询问，告诉相关的同事或者领导：“XXX

来访，您现在是否方便接待？”。如果发生拒绝接待现象，对来访者也要礼貌、婉转、得体的处理。

9)如果来访者要找的人不在，应根据来访情况决定是否联系相关人员或者上级，并根据实

际情况让其等候或妥善处理。

10)客人离开，应起身送行，礼貌用语：“您慢走”。等客人离开后，应即时将客人使用过杯

子、烟灰缸、茶几等进行清理，保持接待环境的整洁，以便接待下一批客人。

三、电话接待

1、接听电话：接听态度及用语—电话接听是否专业规范体现公司员工整体素质

1)接电话声音应不紧不慢，始终保持轻松愉快声调，不得在电话中同来电者耍脾气，使性子，甚至说粗口。

2)调整好心情通过电话传递微笑，使用礼貌用语如“您好”“谢谢您”“请问有什么可以帮您的吗”“不用谢”等。

3)应在电话铃想起三声之内接起电话，首先说“您好，XX 公司”，切记以“喂”开头，要勤说“请问”之类的谦辞；如因故迟接，要向来电者说，“对不起，让你久等了”。

4)电话转接时，要礼貌的说“请稍等”并马上转接过去。

2、挂断电话

打电话和接听电话过程中都应该牢记让客户先收线，因为一

旦先挂上电话，对方会听到“嗒嗒”的声音。

3、做好来电记录

电话机旁边应准备纸笔，详细记录来电信息。

公司请假管理制度2013.3.81 公司请假管理制度

1、目的：为了规范管理人员及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常工

作运行，根据国家有关规定和公司制度的考勤管理制度，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司管理人员，业务、销售人员。

3、请假程序：

1）不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按经别逐级报批。

2）员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

3）超假期应及时通告请示有关领导。

4）员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档。

4、请假申请规定：

1）病假

①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明请假原因、时间，按照请假程序办理，员工

若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补交请假手续，交由行政部备案。否则一律按事假处理，未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）事假

①员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假2天

（贪含）以上，需报厂部负责人批准后，行政部备案后方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不通话电话请假或代为请假，特殊请问除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后半天内补

办手续，否则按旷工处理；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3）工伤假

①凡工作中非个人过失过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊继证明》依

法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》到行政部备案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记

证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5）产假

女职工生育符合《人口与计划生育符合条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写填写《请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工

作，并持《请假单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请

带薪产假或产后护理假。

③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难者者，再增加产假15天；生育

多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，

再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的

产假，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥产假期间薪水按《女职工劳动保护办法》标准发放。

5）丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或

配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按

事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

5、公出

1）在工作时间需要外出办理业务时，需到行政部填写《放行条》，经部门主管签字后交保安室保安人员，并做登记，注明时间，内容，地点，并且签名。

2）外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门主管同时签字，

如因私自外出未登记或告知部门主管的，一律按旷工处理。

3）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

以上请假管理制度试行1个月后，如无异议即按以上所述执行。

编制：何少云审核：批准：

因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！

生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。

因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。