劳动法多选

劳动法中劳动的特征

1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3、实体法和程序法相统一。

劳动法产生的原因

1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。

国际劳工组织的性质和特点

1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的

工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》

3.实行企业化管理的事业组织的人员

4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议

劳动法的基本原则的内容

1 公民有劳动的权利和义务

2 劳动者有享受职业培训的权利和义务

3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利

4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利

5 劳动者有组织工会和民主参与的权利

6 男女平等民族平等原则

、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有休息的权利。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

平等就业和选择职业权

劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利

劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

劳动者的基本劳动义务

劳动者的基本义务：劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务；

劳动合同的法定条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的约定条款

第一条、劳动合同类型及期限

第二条、工作内容、工作地点及要求

第三条、工作时间和休息休假

第四条劳动报酬及社会保险

第五条、劳动纪律和规章制度

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条、劳动合同变更、解除、终止

第八条、违反劳动合同的责任

第九条、双方需要约定的其他事项

第十条、其他

劳动合同的解除

是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

集体协商代表的义务

真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务；接受所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务

集体合同的概念和特征

概念：集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议

特征：：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或事业组织

(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；

(3)集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；

(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。集体合同与劳动合同的联系与区别

集体合同和劳动合同的区别

集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：

第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

签订集体合同的原则和程序

<１>遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；

<２>坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。

<３>结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。

为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：

<１>制度集体合同草案。<２>组织全体职工认真讨论集体合同草案。<３>修改并正式通过集体合同。<４>签字、备案。

职业技能鉴定的概念和特征

职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征：是通过一定手段对人的心里素质、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系统进行检测、评估、考察或甄别，以便对人的各项表现作出比照性的评判或结论。

1职业技能鉴定以职业活动为导向

2职业技能鉴定以实际操作为主要依据

3职业技能鉴定以第三方认证原则为基础

职业技能鉴定的对象

职业技能鉴定是对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价

工资的概念

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币

形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资的宏观调控制度

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；

通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

通过行政手段，干预分配和再分配过程；

建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

工资集体协商的概念

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

确定最低工资标准的因素

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

特殊情况下的工资支付的范围

1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

2附加工资、保留工资。

工作时间的概念和内容

工作时间，又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。

（2）工作时间不限于实际工作时间。

（3）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。

（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。

（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

工作时间和休息休假法律调整的意义

⑴保证劳动者的休息权

⑵协调劳动报酬分配和促进就业

⑶提高劳动者的素质和劳动生产率

劳动安全卫生的概念和特征

又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施

劳动安全卫生中劳动者的基本权利

根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要有：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

职业病防治及处理的法律规定

第十三条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

劳动安全卫生认证的含义和内容

中华人民共和国劳动法第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

安全卫生设施“三同时”制度:安全生产“三同时”即新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时生产和使用。

我国伤亡事故的种类

（二）按照损伤程度划分

分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

（三）按照伤残级别划分

分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

伤亡事故的报告和调查制度

事故报告及调查处理制度

1、根据《安全生产法》相关法律法规制订本制度。

2、各施工单位发生安全事故应及时如实的向负责安全生产的监督部门，建设行政部门或其他有关部门报告。

3、伤亡事故发生后负伤者或者事故现场的相关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，同时应保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4、重大事故报告应包括以下内容：

⑴事故发生的时间、地点、单位；

⑵事故的简单经过、伤亡人数、直接经济损失的初步统计；

⑶事故发生原因的初步判断；

⑷事故发生采取措施；

⑸事故控制情况；

⑹事故报告单位

5、事故调查程序：

⑴现场处理

⑵物证收集

⑶事故事实材料收集

⑷证人材料收集

⑸现场摄影

⑹现场事故图

对女职工和未成年劳动保护的意义

对女职工和未成年工进行特殊保护，是劳动保护工作重要内容。

对女职工的劳动保护，主要是根据妇女的生理特征，采取必要的措施，保护她们在劳动过程中的安全与健康，以充分发挥她们在生产建设中的积极作用。做好女职工的特殊保护工作，不仅是保护妇女本身。同时也是为了保护下一代，保证人类社会正常健康地发展，也反映了我国妇女有着优越的社会地位。

未成年工，是指年龄满16周岁至未满18周岁的职工。我国社会主义制度，对他们实行特殊的保护。

未成年工身体发育尚未完全，正值成熟时期过渡的阶段，体力较差。因此，在安排他们的工作时，一定要注意其生理特点，安排力所能及的劳动。未成年工每日工作时间不得超过6小时，单人负重不得超过25公斤，不可加班加点和从事夜班工作，更不得安排他们从事矿山、井下、深水作业，以及其它特别繁重的体力劳动和对身体健康有害的尘毒作业。

未满16周岁的少年儿童，在长知识长身体的过程中，国务院颁发的《禁止使用童工的规定》严令禁止招收他们当工人。

女职工禁忌从事的劳动范围

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）第3条规定：女职工禁忌从事的劳动范围包括：

（1）矿山井下作业；

（2）森林业伐木、归楞及流放作业；

（3）《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；

（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业；

（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

女职工孕期的保护

根据《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）规定：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务室的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排其一定的休息时间。

职业道德的概念:

职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。

养老保险的概念、特点和形式

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

1.强制性

2.互济性

3.普遍性

工伤保险的概念和特点

的一种社会保险制度。包括两个方面：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助； 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

3、工伤保险实行无过错责任原则。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。

工伤事故的认定

按照《工伤保险条例》规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工会的性质和法律地位

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

劳动监察机构及劳动监察员享有的权利和承担的义务

（一）劳动保障监察机构及监察员在履行职责时，享有下列权利：

1．根据工作需要，可以随时进入有关单位时行检查；

2．在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并可要求其作出书面答复；3．查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。

（二）劳动保障监察员在履行职责时，应承担下列义务：

1．秉公执法，不滥用职权，不徇私舞弊；2．不向他人泄露案情及用人单位保密资料；3．为举报人保密。