研究生部个人述职(精选多篇)

研究生部个人述职(精选多篇)
研究生部个人述职(精选多篇)

研究生部个人述职(精选多篇)

第一篇:研究生个人述职报告研究生个人述职报告各位领导和评审:

时间总是会时刻提醒着我们肩上的责任与重担,从2020

年十月份入学正式称为一位西安体院的研究生,就注定了我们身上的责任。从入学到现在已有一年半的时间,三年的研究生修业生活已过泰半,本人在繁忙的学习与熬炼中,慢慢的磨练自己,在社会实践中不停的进步本身,用知识和专业技能武装本身,现将过去的一年半的工作学习汇报如下:

一、提高自己的专业技能

作为体院的一位研究生,没有一门过硬的专业技能,出去在社会上是很难驻足发展的。本人专业是乒乓球,在校内,使用本身的课余时间,充分使用学校的教学资源,勤劳的训练根本技能,在2020年的我愿构造的乒乓球角逐中,取得双打第三名的成绩;在校外,不断的给本身熬炼的时机,一直担任方新小学的乒乓球锻练的工作,看着孩子们的热情,我看到了作为一名体育西席的兴趣与豪情。

二、协助导师工作研究

在过去的一年中,参与并担任了由黄金凤教授主编的《体育与健康课程教学教案》的编委工作,认真完成导师李艳茹传授分派的讲授使命。带着满腔的执着与信心,在这繁忙的一年半中,我领会到了一种充分,一种精神,一种永不言弃的精力,无论前路是坎坷,是坦途,都要有一种必胜的信心,时刻为自己加油,相信自己。努力不一定成功,但放弃,没有开始,你就已经输了。只要以坚定的信心和执着的寻求看待工作和奇迹,

任何危机或风暴就好似大海里的一朵小浪花,每自己都盼望梦想成真,成功却似乎远在天边遥不可及,倦怠和不自信使我们猜疑本身的本领,从而放弃努力,其实我们不必想以后的事,一年、乃至一个月之后的事,只要想着本日我要做些什么,明天我该做些什么,然后努力的去完成,就像钟表一样,每一秒滴答摆一下,慢慢的,你会发现成功就会逐步的向我们飞来。

三、造就本身的其他兴趣,锻炼除乒乓球外的其他技能

在提高本身专业技能的同时,增强本身对其他小球,如网球、羽毛球的锻炼,并且在刚刚竣事的专业进步课中,选修了与自己专业无关的太极拳和健美操,培养自己对中华国粹与音乐艺术形态塑造的兴趣爱好。

四、在进步技能技能的同时,巩固好理论知识

毕业以后,很可能担任的是一名西席的脚色,只掌握单纯的技能技能是不敷的,还必须

掌握踏实的理论知识,具备一定的讲授理论知识和要领。因此,认真钻研了学校体育学的课本,并追随李艳茹导师讲课,学习其理论教学方法,并旁听了“2020陕西省体育教师的国培”浩繁传授的课题教学,例如:上海师范大学体育学院沈建华教授的“学校体育学发展趋势”、北体大博导中国体育局科学学会学校体育分会秘书长王华倬教授的“中小学体育教材教法探析”等。本人在学习期间,在教育科研以

第一作者发表了“浅谈终身体育视角下的普通高校的乒乓球教学进程”,并以

第二作者发表了“自主学习教学模式在中学体育教学中的应用”。

五、加强道德修养,提高思想觉悟

作为一名中国共产党员,时候的严格要求本身,力所能及

的救济他人,搞好人际关系,积极参与学校组织的活动和党组织扩大集会,如党组织部发起的“为灾区的孩子们捐赠衣物”的义捐活动,研究生部集体去参观“红色革命的纪念馆”等活动。

六、外语的学习

正在攻读硕士的我们,除了学好与专业有关的课程和过硬的专业知识,还必须熟练掌握一门外语,最近正为大学英语六级做准备。

研一已经在不知不觉中称为了回想,研二也无情的成了光阴的尾巴,但是社会猛烈的竞争,不得不时刻的用知识和技能进步本身,学习仍在继续,努力仍在继续,进步也仍在继续,在这短短的一年半中,我成长了很多,当然,也认识到了许许多多不敷,但我相信,努力总会成功,在未来的一年半中,我还会学到很多,我会继续努力,为本身心中的谁人梦,谁人目的而不懈努力。古人云:“凡事预则立,不预则废”,因为有了筹划就不会乱打仗,就能够公道的摆设时间,恰当分配,少走弯路,认识到自己的不足,只有这样,才会在一步一步的前进,慢慢的告竣本身的抱负。

以上为本人的述职内容。述职人:xxx

2020级1班

2020年3月1日

第二篇:苗部个人述职个人述职报告镇武装部长(2020年12月)一年来,本人在镇党委、政府的正确领导下,在干部群众的大力支持下,恪尽职守,求真务实、开拓创新,圆满完成了镇党委、政府交办的各项工作使命。现将一年来的学习、工作等情况述职如下:一、加强学习,努力提高自身本质把学习放在首位,坚持自学与会合学相结合,坚持理论与实

践相结合,使自己的理论修养和向导程度得到了进步。

一是增强政治理论学习。全面系统的学习了“科学发展观创先争优”的相关知识,深刻领会“科学发展观”的真实内涵,全面掌握党和政府的路线、方针、政策。

二是增强业务知识学习。对分管工作的专业知识增强学习,通过在学中干、干中学,学以致用,指导工作,收到了事半功倍的结果,切实提高自身适应新时期工作的本领和程度。学习国防和部队设置装备摆设理论,认真学习《兵役法》和民政、林业的业务知识等。通过学习,业务程度有了较大进步,指导工作的思绪越发清楚。

三是增强在实践中学习。在工作决策中虚心听取差别意见,尊重同事和下层同道的发起,相互学习,取长补短。作为班子成员,我坚决贯彻民主集中制,开展批评与自我批评,服从镇党委、政府的各项摆设和决定。认真处理好集体领导与自己卖力之间的干系,坚持在集体领导下充实推行本身的职责,并大胆创造性地工作,在工作中认真自觉地贯彻民主集中原则,遇事多汇报、多商量,经常沟通,密切关系,增进团结,使党政班子成为全镇人民的刚强领导核心。二、勤政务实,扎实做好分管工作凭据党委分工,我主抓武装工作,分担民政和林业工作。一年来,我立足岗位职责,认真扎实开展工作,坚决服从党委向导和实行当局决定,始终和班子连结高度一致,高标准、严要求、高起点定位,尽职而不越位,干事而不越权,分管工作顺利开展。

(一)武装工作。根据县人武部和镇党委的工作摆设,

认真分析武装工作中的重点和难点,按照不同时段和工作使命难易的特点,认真抓好武装工作。

一是民兵工作。利用民兵整组、训练的有利时机,狠抓了

民兵思想教育和政策、法规教育,使其从思想上器重国防和民兵工作,保证了民兵工作的顺利开展。同时,根据农村实际做好民兵整组工作,编制出一支符合实际的民兵应急队伍;

二是征兵工作。我始终把向部队输送优秀士兵作为工作的重点来抓,在平时充分做好适龄青年的国防教育工作。在本年的征兵工作中,我召开了多次镇、村干部群众参与的征兵动员会、座谈会,深入基层大力宣传适龄青年入伍政策,最终向部队输送了5名合格青年。

(二)民政工作。民政工作门类多、涉及面广,是一项社会性、公益性、群众性很强的工作。一年来,在上级业务部门的支持下,我始终把为民服务作为民政工作的重点来抓,在思想意识上突出了为民解困,在职责定位上突出了办理民生。2020年,共核定农村低保2944户3205人,医疗救助161人,贫困大学生教育救助362人。做好救灾救济工作,及时足额地向民政特定对象发放了优抚金、三民补贴、五保金等。规范运行办理镇敬老院,衣食住医等方面实验人性化办事,让院民充分享受到党和政府的眷注。同时,顺利完成了“两项制度”贫困庄家辨认与录入工作。

(三)林业工作。

一是集体林权制度革新工作。今年,恰逢我县集体林权制度革新进入攻坚的一年。具体工作,精心策划,细心安排,多次召集各村委干部群众召开林改工作会,做好宣传动员,解决矛盾纠纷,和谐内业外业等工作,保障林改工作有序开展。目前,我镇20个村委都已全面推开林改工作,外业勘测全部结束,确保了年底前完成林改确权工作。

二是禁牧工作。严格执行禁牧政策,加大巡查力度,狠抓落实,发现一起查处一起,全镇偷牧征象得到了有用控制。三、

注重廉政,树立良好形象一年来,本人牢记宗旨,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念,严格遵守党员领导干部耿介从政各项规定,严于律己。摆正位置,努力做好“一把手”的参谋和助手,对峙民主集中制原则,坚决贯彻执行镇党委政府的各项决定。加强党性锻炼,树立良好形象,在自己以身作则、率先垂范的基础上,认真抓好分管口机关干部的党风廉政设置装备摆设及作风效能设置装备摆设。总之,在这一年的工作中,虽取得了一些成绩,但也存在着不足之处,在今后工作中,我将发扬成绩,弥补不足,以更加饱满的热情,奋发进取,扎实工作,为全镇经济社会发展做出应有的孝敬。

第三篇:2020研究生党员个人述职报告一、思想政

治方面在思想上我始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想以及科学发展观来武装本身的头脑,并且时刻牢记党对我的造就和教诲,牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。从作为一名研究生入学以来,我更加注重理论知识的富厚和学习,除了重新学习党章和党的文件以外,我还充分利用课余时间看报纸和看消息,学习党的重要报告,关心国度大事和时事政治。通过学习,不但使自己的政治理论程度有了明显提高,而且对党的路线方针政策有了更深的明白和掌握。我深知作为一名及格的党员,不仅要有准确的理论知识,而且要把理论与实践相接洽,要活学活用,把先进的思想化作先进的生产力和创造力,把党的思想同自己的现实生存接洽起来。二、学习生活方面作为一名研究生,现阶段重要的焦点使命照旧学习。在专业课程的学习上,我根据导师的指导以及自身研究偏向的要求,在过去的一年有针对性的认真研读了大量的经典册本和论文,不但开阔了视野而且也使我对自己的研究方向的内容以及整个学科的结构有了进一步的了解。同时,在导师的指

导下,今年1月份我在《非公有制企业党建理论与实践》一书中发表了《略论新形式下非公有制企业党建工作的创新》一文,加深了自己对党建工作的了解与明白。在平常的日常生活中,我抱着一颗朴拙的心与各人相处,同时关心身边必要救济的同砚,用我的举措影响四周的人,更好的体现一名党员应有的先进性,让党放心,让人民群众满意。另外我还利用课余时间到场了一些社会实践,为个人素质的全面发展打下基础。三、工作方面虽然在过去的一年我没有担当过任何班干部,但作为一名党员我经常与身边积极向党组织靠拢的同砚相同与交换。一方面帮助他们办理头脑上的困难,另一方面又帮助他们相识入党的流程,同时还就党员的义务与职责和如何做一名及格的党员举行交换。这样不仅有利于积极向党组织靠拢的同学能够不断地提高本身各方面的本质,争取早日入党,而且也有利于加强自己对党员的义务与职责的明白和掌握。四、党员博客的建设我创建了本身的博客,根据党组织的要求与摆设,博客版块分为理论学习、党建工作、时政关注、专业学习。党员博客是我们学院党建工作创新的一大亮点,他要求党员要常常更新本身的博客,这不仅对党员的各方面起到了督促的作用而且也充分体现了党员的模范带头作用,不仅使党员时刻铭记自己的党员身份而且也为党员的更好发展提供了有利机遇,所以为了积极配合党组织的造就宗旨,我将努力做好这方面的工作,充分发挥党员的前锋模范作用。五、努力方向与目标以上是我总结的已往一年的方方面面,主要是自己的收获和今后要继续发扬的长处。当然,我也存在一些不足之处,比如对峙学习不敷自发,学习毅力有待进一步增强。在接下来的一年,我会继续发扬本身的长处,不停降服本身的缺点,努力配合党组织的各项工作,发挥党员的前锋模范作用。另外争取在科研方面有新的

成绩与辉煌!

第四篇:年动力部个人述职报告动力部个人述职报告尊敬的各位领导:

我是2020年四月份起任动力部主任助理的,作为一个年

轻的干部我始终保持着学习,忧患,创新的态度,工作中刚强听从向导摆设,认真负责,敬业爱岗,诚信待人,踏实做事。

一、加强学习,努力提高政治思想和职业道德素养

面对改革开放,技术经济高速发展的大好形势,我坚持不懈地加强时事政治和业务技能学习,积极参加公司党委和部门组织的各项政治、政策法规学习与培训,参加党的各项活动,发挥自身特长。一方面,学好政治,努力提高执行党的路线、方针、政策水平。坚持民主作风和全局观念。日常工作中认真学习职业技能,强化理论学习入手,积极进步自身综合本质。在学习内容上,真正做到吃透理论、把握实质、明确任务、坚定信心;在学习方法上,按照“缺什么补什么、需什么学什么”的指导原则,学理论与学业务相结合的措施,确保了学习运动对症下药。另一方面,积极向先辈党员看齐,客气向先进人物学习。工作上以身作则,生活上艰苦朴素,学习上不停要求上进,学以致用,同时,自觉遵守社会主义法治和道德规范,全面、准确地进步自身本质。

二、200t扩建与技改工作汇报

2020年10月公司领导指派下,我投身技改与扩建前期工

作之中,并逐一记载现场进度,随时监督外委工程单元施工的实况。

1、200t扩建园地平整和围墙竣工,边测量边画图跟

踪记录工作希望与现实工作量,原始记载封存设置装备摆设动力部,保证数据真实,以公司的长处最高宗旨。

2、2020年按照大修筹划并完成了,0#-6#氧化槽的

大修,其中包括(1#3#氧化槽更换新制换热器与换热器水管分配装置),4#氧化槽跟换旧换热器(已修理),搅拌系统与充气体系修补缀美满。

3、2020年全年外委工程的验收工作量与条约的制定

修改等,由徐部长、毕工领导我一同完成。

三、坚持把任务落实和技术创新放在中心位置

关于技术创新,是对于所属范围内产生的任何妨碍,能灵活机动集思广益探求最佳的解决方案,力争以最小的劳动力和生产成本快速从根本上解决问题,并把具体的处理要领做总结学习归纳,做到人人心中有数。

四、设备固定资产管理方面

这一年不断美满本身的职业技能,同时要整理上报团体设置装备摆设报表,设备台账的更新、设备利用率上报、外委工程的丈量核实与监视等等,我克服了职员缺少的困难,并建立了一套公司设备及备品备件的台账信息库,全面记录设备从购置、启用、封存、转移到报废的全生命周期办理。通过设置装备摆设卡片的录入,记录设备的名称、型号/规格、生产厂家、服役日期、原值、利用部分等根本信息,为设备及备品备件合理储备、维修计划编制、维修成本控制等提供信息支持。并指定专人卖力设置装备摆设资产办理,规范管理设备资产,防止因人员变动调整出现的设备遗失和随意更改设备用途情况的发生

五、搞好设备日常维护、监督、管理、服务共工作。

我每天规定到现场检查设置装备摆设运转是否正常,设备供油是否不足,在缺油情况下及时加油大概找相干职员添加,保证设备润滑正常,存在问题的设备及时找机修职员举行共同

补缀,需要整改的地方实时提出意见,氧化厂员工操作设备不规范的实时就地做树模,保证设置装备摆设的利用范例准确,保证生产正常无设置装备摆设破坏造成停机。

六、工作中存在的问题

工作上主要存在以下三个方面:

一是对员工要求还不敷高,管理还不够深入、细致;

二是责任追究手腕还不够硬;

三是在抓落实方面还寻在一些不尽人意的地方。

针对上述问题,采取以下改进措施:一严格按照“严、善、细、深、恒”等要求开展工作,努力做好设备动力部负责的技改工作和扩建工作;

二是决心、动真招,狠抓落实;

三是强化执行力,确保各项工作落实到位。

七、2020年的工作思路

1.2020年积极参与200t扩建之中,把新到的设备技术资

料归档设置装备摆设动力部生存,监督设备安装质量。

2.合有氧化厂完成大修技改工作,并做好大修记录,监督技改维修质量,做好验收及条约的足部工作。

3.会积极配合各部分完成大修筹划,保证设备维修和改革备件提供富足,无备件不充足导致设置装备摆设补缀不正常,按月备品备件筹划报到物资供应部,保证公司设备维修正常生产正常。

总之,在新的一年里,我希望设备动力部将在发扬好的传统的底子上,围绕公司的生产谋划目的,以创建学习型部分为

契机,加大部分各项管理工作,加强员工思想观念教诲,使我在管理工作有新的突破,打造出一支积极向上的员工步队,用智慧、勇气和汗水来换得新的结果,为促进公司的生产经营和发展做出应有的孝敬。设备动力部

徐建龙

2020年2月4日

第五篇:项目部个人述职报告一、学习上精益求精,永不知足。本人在这一年的工作时期,为了公司的生存发展和自身本质进步的必要,时刻注意加速本身知识的更新,以适应时代的需要。在学习上我主要采取三种方法来加速新知识的占有量,

一是书海知识,二用电脑充电,

三是项目部会合培训。所谓书海知识,就是多看书。我特别喜欢看书,文学名著、专业知识、管理技能等等方面的书籍是我阅读的重要内容。书便是我的良师益友,固然如今有电脑伴随,但书还离不开我的生存,我每天看书时间不能少于30分钟,那怕再忙,就是在临睡前我也要挤时间补上,不然真的没法睡好觉。所谓电脑充电,就是利用计算机这个最先进的电子工具去获取最新的知识和信息。有人讲:“劳动工具使人手延伸,汽车轮子使人腿延伸,电脑使人脑延伸”。这确实是真理,利用电脑是乐成获取知识的捷径。还有一个形象比喻说:“二十一世纪等于电脑加因特网”,一年来,我真正体会到了电子时代给我们带来的利处。集中培训就是通过公司的骨干定期对全体职工举行业务知识培训,我认真听讲,做笔记,通过这些途径我的各项本质有很大进步。二、思想上一身正气,两袖清风本人本着“一身正气,两袖清风”的做人原则,恪守着“公生明,廉生威”的人生信条。在工作时做到公正、公平、

合理,一心为公,廉洁自律,以服众人。在本身的工作岗位上,尽职尽责,忠于职守,多劳多得的事要干,多劳少得的事也要干,乃至是劳而不得的事,只要是工作必要更要带头干。在工作中就应该为着想,为大家着想,不能讲享受,更不能讲攀比,如果攀比就要攀比人之长处,人之所优,强化学习业务知识,提高自身素质。凡事三思而后行,带头做出表率。三、工作上任劳任怨,一丝不苟去年五月,我被招聘到公司项目部当上一名清洁工人,由于自己认真工作,业务娴熟,公司领导让我当上了“库管员”和“领班”。工作性质改变后,我越发严格要求本身,在各方面起表率作用。

项目部述职报告

2018年项目部述职报告 18年项目部述职报告 项目部领导班子成员共有5人,在一起工作磨合已经一年以上,虽然各自工作方式、习惯有很多不同,但在项目部整体目标上,大家都能做到和谐相处、同舟共济,有较好的大局观和合作配合意识。我主要是通过班子民主生活会、经理办公会、生产协调会,调解、化解工作产生上的矛盾,帮助各施工队理顺关系,同时对施工队自身难以协调和处理的问题,及时给以帮助和解决;对施工中出现的难点问题,我总是在第一时间和承担任务的施工队长及相关的其他班组成员一起商量解决办法,寻找对策,将他们身上的压力卸载;工作之余,我主动和班子成员交心谈心,了解思想心态,鼓励他们大胆工作、大胆管理,对他们工作中出现的急躁情绪、畏难思想、简单方法,认真劝导、细心引导,较好地稳定了情绪、激励了斗志;对自己存在的不足和缺点,我在班子成员参加的会议上勇于自我批评,平常也比较注意倾听班子成员的建议意见,有则改之,无则加勉,我还注意深入基层一线,到施工现场,一方面靠前指挥,另一方面能够及时听取职工合理的建议和意见,是自己存在的不足,及时改进,是班子其他成员的欠缺,我都及时转达;项目部党工委还注意加强班子成员理论学习和政策学习力度,每月一次集中组织班子成员开展政策理论学习,一方面认真学习党和国家重大政策和方针,强化素质、提高理论政策素养,做到与时俱进,一方面对建管局、项目办、监理办、公司党委出台的文件、 领导讲话集中学习,认真领会精神实质,并结合项目施工特点切实贯彻落实;在工程重大事项决策上,注意做到决策的可行性、科学性,反复论证、比较不同决策方案,听取和吸收各方建议意见,努力使决策过程体现周密性、严谨性,杜绝个人说了算和拍脑袋决策等陋习,今年以来无论是在干部任用、合同分包、政策制定上,项目部都很好的体现了集体决策的智慧。通过以上四个方面的努力,项

人力资源部个人述职报告

人力资源部个人述职报告[合集五篇] 人力资源部个人述职报告(1) 20xx年10月,在公司的工作调整中,被调至人力资源部门,主抓人事工作。对于我来说,这是一个新的课题,也是一个新的挑战。5个月来,在新的工作环境中,认识到意识到人力资源的重要性。现在将我20xx年的工作从两个方面做一下报告。 一、20xx年工作思路: 新的一年,人力资源管理工作,将面临新形势、新任务,工作的要求会更高,我要努力工作,争取把人力资源工作做得更好,以下是我20xx年的工作思路:要进一步转变观念,改进工作作风,工作上必须严谨细致,多与领导,同事沟通情况,要努力学习现代人力资源管理的理论,创造性地开展工作,要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 (一)要加强员工队伍建设,要把品德、知识、能力和业绩座位衡量人才的主要标准,建立高素质的员工队伍,以适应激烈市场竞争。 (二)要加强用工管理。要实时地与部门主管沟通,制定合理的招聘方案,为加强劳动用工提供依据。以招“适合的员工”来实现公司效益的最大化。 (三)要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划和实施培

训。要加强培训效果的评估,努力提高培训的效果,提高员工的职业化水平。 (四)严肃工作纪律和各项规定,对问题突出的员工,基本能够及时进行谈话。做好员工思想工作,做好留人,育人,用人的理念! (五)积极与员工沟通,尽可能地了解员工的想法和需求,体现员工和老板间的桥梁作用。 二、现代人力资源的内容涉及到人力资源的诸多方面。 其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。其中有两个建立: 1、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系,对员工进行有效激励。 现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制,采取灵活多样的培训方式,加强和开展不同层次的员工培训,注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法,运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。

研究生个人述职(精选多篇)

研究生个人述职(精选多篇) 研究生个人述职报告 各位领导和评审: 时间总是会时刻提醒着我们肩上的责任与重担,从2014年十月份入学正式称为一位西安体院的研究生,就注定了我们身上的责任。从入学到现在已有一年半的时间,三年的研究生求学生涯已过大半,本人在繁忙的学习与锻炼中,慢慢的磨练自己,在社会实践中不断的提高自己,用知识和专业技能武装自己,现将过去的一年半的工作学习汇报如下: 一、提高自己的专业技能 作为体院的一位研究生,没有一门过硬的专业技能,出去在社会上是很难

立足发展的。本人专业是乒乓球,在校内,利用自己的课余时间,充分利用学校的教学资源,勤奋的练习基本技术,在2014年的我愿组织的乒乓球比赛中,取得双打第三名的成绩;在校外,不断的给自己锻炼的机会,一直担任方新小学的乒乓球教练的工作,看着孩子们的热情,我看到了作为一名体育教师的乐趣与激情。 二、协助导师工作研究 在过去的一年中,参与并担任了由黄金凤教授主编的《体育与健康课程教学教案》的编委工作,认真完成导师李艳茹教授分配的教学任务。带着满腔的执着与信心,在这忙碌的一年半中,我体会到了一种充实,一种精神,一种永不言弃的精神,无论前路是坎坷,是坦途,都要有一种必胜的信心,时刻为自己加油,相信自己。努力不一定成功,但放弃,没有开始,你就已经输了。只要以坚定的信心和执着的追求对待工作和事业,任何危机或风暴就好似大海里

的一朵小浪花,每个人都希望梦想成真,成功却似乎远在天边遥不可及,倦怠和不自信使我们怀疑自己的能力,从而放弃努力,其实我们不必想以后的事,一年、甚至一个月之后的事,只要想着今天我要做些什么,明天我该做些什么,然后努力的去完成,就像钟表一样,每一秒滴答摆一下,慢慢的,你会发现成功就会慢慢的向我们飞来。 三、培养自己的其他兴趣,锻炼除乒乓球外的其他技能 在提高自己专业技能的同时,加强自己对其他小球,如网球、羽毛球的锻炼,并且在刚刚结束的专业提高课中,选修了与自己专业无关的太极拳和健美操,培养自己对中华国粹与音乐艺术形态塑造的兴趣爱好。 四、在提高技术技能的同时,巩固好理论知识 毕业以后,很可能担任的是一名教师的角色,只掌握单纯的技术技能是不够的,还必须

精品—【个人工作总结范文】拓展部个人工作总结

精品—【个人工作总结范文】拓展部个人工作总结 寒意渐浓,岁末将近。网为大家整理的拓展部个人工作总结。 拓展部个人工作总结 xx年是我到拓展部工作的第二年。总结过去的一年,主要的工作有以下几个方面: 一,进一步加强对外联系,拓展承接展览业务。协助展览馆领导,加强与各地美协会员,美术工作者以及美术爱好者的联系,拓展和承接展览业务,于xx年12月30日止,全年展览馆举办展览共40个。 二,加强业务学习,进一步丰富展览陈列手段,不断提高设计水平。 三,协助展览馆馆长,制定展览馆相关管理制度,完善部门的员工分工,责任到人,更好地提高工作效率。根据日常的布撤展以及展览过程中出现的情况,及时分析研究,协助展览馆制订管理制度,明确人员分工,使得工作效率得到提高。 四,协助完成广东画院展览馆音响工程任务。邀请广东省演出公司对展览馆音响工程进行设计、施工,对设计方案反复研究,并根据日常使用情况进行方案修改,在xx年9月初完成竣工任务。 五,加强数字化办公业务的管理与学习,作好有关展览的文字、图片资料整理工作,实现数字化管理。充分利用拓展部配备的电脑、扫描仪、打印机、数码摄像机等现代化的办公设备,加强学习,积极实践,把一年来展览举办的有关图片、文字等资料的整理记录、存档。 六,在完成本职工作的同时,抓紧业余时间进行创作研究。 七,工作中的体会和不足 拓展部个人工作总结 时间依然遵循其亘古不变的规律延续着,又一个年头成为历史,依然如过去的诸多年一样,过去的2xx年,同样有着许多美好的回忆和诸多的感慨。2xx年对于白酒界是个多事之秋,虽然xxx的影响已有所好转,但整体经济的回暖尚需一段时间的过度。国家对白酒消费税的调整,也在业界引起了一段时间的骚动,紧接着又是全国性的严打酒驾和地方性的禁酒令,对于白酒界来说更是雪上加霜。在这样坎坷的一年里,我们蹒跚着一路走来,其中的喜悦和忧伤、激情和无奈、困惑和感动,真的是无限感慨。 一、负责区域的销售业绩回顾与分析 (一)、业绩回顾 1、整年度总现金回款11多万,超额完成公司规定的任务; 2、成功开发了四个新客户; 3、奠定了公司在鲁西南,以济宁为中心的重点区域市场的运作的基础工作; (二)、业绩分析 1、虽然完成了公司规定的现金回款的任务,但距我自己制定的2万的目标,相差甚远。主要原因有: a、上半年的重点市场定位不明确不坚定,首先定位于平邑,但由于平邑市场的特殊性(地方保护)和后来经销商的重心转移向啤酒,最终改变了我的初衷。

项目部个人述职报告怎么写【三篇】

项目部个人述职报告怎么写【三篇】 大家好! 在工作方面:我尽力完成领导交办的任务,认真学习积累专业基础知识,积极主动去发现问题、处理问题,对人对事公平公正、认真负责。用心做事的态度,是我高效工作的保障。 总结过去的一年,展望新的一年,我对自己做出如下要求:20xx年,XXXXX面对险恶的自然条件、严酷的竞争环境、繁重紧迫的施工任务,在XX公司正确领导及各部门的大力支持下,精诚团结,克难奋进,全年完成结算产值2970.07万美元,超XX公司下达年度计划30.2%;安全生产和施工质量持续保持良好态势,主体工程验收合格率为100%,砼浇筑质量优良,设备供货、金属结构和机组埋件的安装均顺利通过验收。安全生产的各项指标均控制在考核指标之内,全年没发生工伤死亡事故;商务合同管理取得重大突破,被业主、工程师确认的土建索赔变更累计达335.92万美元,已结算支付231.27万美元。 我作为项目部党工委书记兼现场经理,秉承“带好队伍,干好项目,创誉逐利,拓展市场”的经营宗旨,努力做了如下几方面工作: 在加强员工队伍素质工程建设中,我们注意做好日常的思

想工作。除定期召开中方员工大会外,我们还有组织地开展 群众性的交心谈心活动和领导出面的谈心活动,收到较好效果。今年7月份,由于项目流动资金紧缺,员工长达8个月没有领到工资,相当一部分员工因工作需要不能按规定及时 探亲,新进场员工不了解项目部现行工资政策,个别老员工 闹待遇,借机鼓动部分员工签名上书,要求限期发放拖欠工资,要求普调工资,声言若不兑现,集体罢工。这是项目部 进XX三年来没发生过的事(三年中也曾出现过8-9个月没发工资,开工初期产值低,工资标准比现在还低)。党工委 即采取先党内后党外,个别谈心与分片召开员工大会等方式,坚持疏导为主的方针,深入细致开展思想政治工作,使大家 认识到任何个人与部分人的偏激行为,都将有损企业形象,且无助于项目流动资金的缓解。只有坚定信心,共渡难关,干好工程,作好项目,才是企业与个人利益得到保障的根本 所在。同时使个别闹个人工资待遇的人受到教育,感受到任 何人在项目部不讲工作绩效是没有出路的,项目部任何时候 都不会养闲人、懒人,干不好工作捣蛋的人,鼓动偏激行为 发生,在项目部是绝对不允许再发生第二次的。从而很快平 息了这场思想动荡,保证项目正常运作,维护了企业信誉,使员工队伍是非感更加清晰、明确。 上述努力体现了“创誉逐利”的项目管理宗旨。XX业内资深人士认为公司与XX承包商相比,会干活,会经营,与水

人事部个人述职报告

人事部个人述职报告 行政人事部需要建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。以下是小编为你整理的人事部个人述职报告,希望能帮到你。 尊敬的公司领导: 我于10月就任公司行政人事部经理以来,由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验,能很快介入到实际工作中。两个月来,在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展,工作中有成绩也有不足,下面我从两大方面进行述职,请公司领导给予帮助和指正。 对于一个新成立公司而言,行政人事部是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门配合共同做好的工作较多,因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否,各部门配合程度如何,都是行政人事部工作成效的关键,需要公司领导及部门予以大力协助。 第一部分年度工作总结 行政管理工作 1、公司规章制度及文字材料的拟定 根据公司组织机构,草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比喻成游戏规则,我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。 2、加强沟通,做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上

级领导的意思,做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。把握方向、分析观察,有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定,并收集整理各部门信息意见,做到及时反馈与完善。同时本着“真诚、谦虚”的原则,与合作单位部门和外界政府机关做好沟 通协调工作。 3、固定资产、办公用品管理 行政主管就相当于一个管家。要想把所有的费用降到最低,首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价,货比三家,在保证商品质量的情况下,最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷,对程控电话进行了重新布线安装、 按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌,保障公司的正常办公秩序。 为有效管理公司内固定资产、更好的控制办公消耗成本,规范办公用品的发放、领用 及管理工作,我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。 同时按照《资产管理制度》每月进行一次资产抽查,年底与财务部门联合进行一次清查, 共同点、监督,并建立电子台账与明细帐,做到帐物相符。 4、车辆管理 为加强公司车辆使用管理,合理安排调度车辆,保障正常公务用车,行政人事部制定 了《车辆管理制度》及使用了《车辆派车单》,对车辆使用情况做到了如指掌。办理了包 括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项,过程中严 格按照制度执行,做到管理有序。 在接手工作两个多月以来,对行政管理事务做到统一计划、统一管理,积极想办法降 低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求,为公司开源节流、创造好的办公条件是 我最终的追求。 人力资源管理工作 1、人员配置与档案建立 招聘工作是人事管理工作中的一项重要工作,首先是分析公司部门人员合理配置需求。在招聘工作中,挖掘应聘人员的潜能,分析应聘人员、整体特征。在原有一个招聘网站的

医院拓展部工作总结

医院拓展部工作总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

2010年医院拓展部工作总结 "服务"是医院最主要的产品之一,医疗服务作为一种产品,对其设计、生产、销售、售后服务等一系列环节的管理成败,将决定一所医院的兴衰。医疗卫生管理体制和运行机制的深刻变革,就医顾客需求的不断变化,各级各类医院经营管理能力的逐渐提高,使得医院之间的竞争更多地体现在创新能力的竞争上,因此,创新的经营管理思路,对医院的持续发展是至关重要的。以市场营销来经营和管理医院,让患者对我们的服务满意并且感动已成为未来医疗服务或医疗营销的主要目标。2010年上半年拓展部本着1234的总体工作思路,即一个中心:一切工作以顾客(病人)为中心;两条主线:一是以包装名医大师为龙头,打造品牌科室,二是以培养忠诚顾客为目的,继续推进和深化服务创新;三项目标:一是体检中心业务收入目标实现160万元,二是体检工作量目标7000 人次;三是顾客综合满意率(群众评价目标)达到90%以上;四大工程:规范化管理工程,医院内宣和环境改造工程工程,文化建设工程和医院外宣工程。做了大量细致的工作。 1、与合川电视台、广播电台建立通信联动机制,让广大市民能经常听到医院发展建设的声音,看到医院“一切以病人为中心”,持续提高服务质量的动人画面。及时宣传报道医院多项工作动态。上半年合川电视台、广播电台派记者跟踪报道我院8次,合川电视台播放我院新闻10次。其中区人民医院积极救助困难高危病员戴顺容;区人民医院开展专项救治活动为儿童先天性疾病和贫困白内障患者带去福音;科学发展观动员大会;邀请党校唐老师讲课—关于科学发展观;医院百名医院走村入户活动等新闻影响空前。 2、充分利用与合川报社建立的“联办”平台,09年上半年共发文章32篇,超额完成“联办协议”的工作要求。其中爱心挥洒康复路——区人民医院积极救助困难高危病员戴顺容;钢丝定位在触诊阴性的乳房包块切除术中的应用;把健康送到农村患者

人事述职报告范文3篇

人事述职报告范文3篇 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 人事述职报告范文篇一: 20xx年x月x日,带着一份热爱和激情我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间,但是却经历了xx公司快速发展并稳步向前的过程,这个过程是苦但也是快乐的。 由于我本身学习的不是人力资源,所以对于人事行政方面我是一个“门外汉” ,但是通过自己的努力、xxx经理的帮助、xx的培养和总部相关职能部门的指导,我现在能够熟练的掌握自己的本职工作,并且有能力也有信心做好人事行政工作。 一、对于人事管理工作,我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥善办理员工的入、离职手续,劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公平、公开登记考勤,要求员工遵守劳动纪律,达到领导在与不在一个样的最高境界修养,做好团队建设的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效,真正起到鼓励优秀、督促后进的目的。

这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人,记录员工平时工作表现、关心员工日常生活、协助领导公平公正的做好绩效工作,加强员工的归属感。 4、薪酬管理----人力资源重要的版块,解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度,让我大费苦心。在经历了入职前几个月工资整改单的教训后,充分理解薪酬管理制度,做好员工考勤核对、绩效评定,确保工资每月准时发放,为出现大的差错。 5、加强梯队建设的重点是员工培训,尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训计划,二是参加对外的培训。在此期间,积极做好本部门的培训教程及配合各部门做培训的相关准备工作,严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政管理工作,这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作,是汇集各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作,有的人面对困难退缩了,有的人面对困难迎刃而上,我属于后者。努力强化自我工作意识、注重加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作,作为办公协调的综合部门。提高管理效率,保证及时的上传下达,配合领导督促各部门的工作,防止员工“窃取薪资”,时刻以公司利益为核心,使xx公司在领导的英明领导下,成功实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格按照财务审批流程,积极组织落实办公用品和员工日常用品的采购工作、联系

高校个人述职报告

高校个人述职报告 大学、专门学院、高等职业技术学院、高等专科学校的统称,简称高校。下面学识网小编给大家分享几篇高校个人述职报告,一起看一下吧! 高校个人述职报告篇1 一年来,在学校党委,行政的正确领导下,个人紧紧围绕学校中心工作,认真落实学校工作会议精神,模范践行三个代表重要思想,忠实履行岗位职责,热心为教职工服务。现就一年来的思想,工作,作风,廉洁自律等情况简要报告如下: 一、加强学习,注重修养,不断提高自身素质 认真学习贯彻党的十七大以来的方针和政策,忠诚于党的教育事业,注重用科学的理论武装头脑,指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识,用科学发展观统领各项工作,不断提高政治理论素养和业务水平。 二、团结协作,锐意进取,认真履行岗位职责 配合处长,团结处内一班人,立足岗位,踏实肯干,无私奉献,认真履行岗位职责。 (一)创新理念,积极稳妥地推进人事管理制度改革 全员聘用制实施后,如何改革(改进)校内管理体制,盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研,认真讨论,反复修改,充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的基础上,参与制定了专业技术

人员,管理,辅助,服务人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任办法等系列文件。文件的出台和实施,对于学校严格岗位管理,强化聘任机制,实现由身份管理转向岗位管理,提供了制度化,规范化,科学化依据。 (二)胸怀全局,精益求精地做好重点人事工作 1、人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与新教师的选拔工作,按照选拔办法和程序共接收8名博士,40名硕士研究生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在职培养的7名博士,12名硕士研究生也学成返校工作。配合院系聘请兼职(名誉)教授31人。 2、科学设岗,圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额,在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名。三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。 (三)科学管理,兢兢业业地做好常规人事管理工作 1、按照学校要求,理顺了机构设置。为七个系更名为学院,对两个专业进行了调整理顺;经上级批准,新增教学,管理机构各一个,使我校中层机构达到了39个。 2、完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进行了评审,最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。

组织拓展部个人工作总结

组织拓展部个人工作总结 组织拓展部个人工作总结(一) 随着20##年期末的到来,我们素质拓展部的工作也已经步入了尾声。由于我们培黎石油工程学院第一次成立素质拓展部,所以,我在工作中发现了许多的问题。虽然我们六个人兢兢业业,但是工作的过程中,还是遇到了许许多多的困难。 我们素质拓展部今学期的主要工作是: 一、制定细腻及精确的加分细则,为各班的评定小组制定一个标准。 二、安排具体的评定时间,为各个评定小组提供工作日程。 三、审核各个班级上交的素质拓展分个人申请表,并将其送往兰州城市学院本校区素质拓展中心。 在这些工作中,我发现了我们工作中存在者以下问题: 一、对工作的资料及其文件的陌生。 由于对于参考文件的不熟悉,对我们的工作的展开产生了相当大的影响,导致了制定的规则一遍遍的修改,以至于各个评定小组对我们素质拓展部的工作产生了质疑。 二、对某些项目的要求不明确。 对于某些加分项目,比如说对校学生会、青协干事的加分政策制定不明确,虽然我们在后来对其进行了明确的规定,但是也造成了一定的不必要的麻烦。我们应该在工作展开之前就对其进行明确的规定。 并且评定小组存在的问题也不容小视,比如,有的评定小组在加分的过程中存在着加分不认真、申请表内填错信息、对于加分项目不明确而自己制定标准的等等。所以我建议在明年我们部的工作开展之前,把各个小组的组长及成员召集起来开一个工作展开会议,让每个小组的标准等达到一个统一的标准。 工作中我的失误也存在着,比如我所负责的班级的班级汇总表的制作上,表上存在着大量的涂改及算术上的错误,这是我审核时的不认真,在此我自我检讨一下,并且保证,以后这样的错误一定不会再犯。

人力资源部述职报告

人力资源部述职报告 篇一:人力资源述职报告 XX年述职报告 尊敬的各位领导,同志们,大家好: XX年即将过去,回顾这一年的工作历程,人力资源室在公司领导的指导和支持下,立足于公司人力资源现状,紧紧围绕公司战略发展目标,全力夯实公司人力资源基础,努力优化人员结构,求真务实,不断提高工作效率,踏踏实实做好人力资源服务及管理工作。下面我将分三个方面向大家汇报: 一、思想、学习方面的情况: 人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位,我深感责任重大,始终抱着认真踏实的工作态度,处处以大局为重,工作吃苦耐劳,经常加班加点。处事坚持原则,公道正派,能严格遵守人事纪律。 人力资源工作的政策性、原则性很强,一年来,我坚持一边工作,一边学习,努力掌握人力资源管理相关知识。通过学习和一年人力资源工作的实践,我感觉到收获很大,自己得到了锻炼,业务能力和执行政策的水平也有了提高。 二、XX年主要工作情况: (一)人员招聘方面: 我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低,

为了吸收培养更多专业技术人员,优化人员结构,提高企业整体素质,抓住新疆大力发展基础建设的机遇,我们采取了人才交流市场、大中专院校双选会、络、以及项目经理部推荐等多种形式进行了招聘,招聘面试人员两百余人次,最终聘用50人,其中路桥及其相关专业44人。通过招聘,公司工程技术类人员的比例由XX年的45.%提高到51%,其中第一学历为工程技术类的比例由XX年%提高到了%,而公司职工平均年龄由XX年的岁降低到目前的岁。 (二)人员的调配方面 为了有效利用公司现有人力资源,积极与各主管部门和项目经理沟通,以优先调用本单位职工为主,外聘为辅的原则,尽量减少职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多,但基本保持了零待岗,一定程度上减轻了职工负担。 (三)薪酬福利方面: 薪酬福利制度是公司一项重要的制度,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成,我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性,在XX年与集团公司薪酬接轨后,今年又再一次对薪酬进行了调整,在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力,反复测算、分析和研究,顺利及时地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整,有效的调动了职工上一线工作的积极性。 (四)社会保险及劳动用工方面:

最新研究生个人述职(精选多篇)

研究生个人述职(精选多篇) 第一篇:研究生个人述职报告 研究生个人述职报告 各位领导和评审: 时间总是会时刻提醒着我们肩上的责任与重担,从2020年十月份入学正式称为一位西安体院的研究生,就注定了我们身上的责任。从入学到现在已有一年半的时间,三年的研究生求学生涯已过大半,本人在繁忙的学习与锻炼中,慢慢的磨练自己,在社会实践中不断的提高自己,用知识和专业技能武装自己,现将过去的一年半的工作学习汇报如下: 一、提高自己的专业技能 作为体院的一位研究生,没有一门过硬的专业技能,出去在社会上是很难立足发展的。本人专业是乒乓球,在校内,利用自己的课余时间,充分利用学校的教学资源,勤奋的练习基本技术,在2020年的我愿组织的乒乓球比赛中,取得双打第三名的成绩;在校外,不断的给自己锻炼的机会,一直担任方新小学的乒乓球教练的工作,看着孩子们的热情,我看到了作为一名体育教师的乐趣与激情。

二、协助导师工作研究 在过去的一年中,参与并担任了由黄金凤教授主编的《体育与健康课程教学教案》的编委工作,认真完成导师李艳茹教授分配的教学任务。带着满腔的执着与信心,在这忙碌的一年半中,我体会到了一种充实,一种精神,一种永不言弃的精神,无论前路是坎坷,是坦途,都要有一种必胜的信心,时刻为自己加油,相信自己。努力不一定成功,但放弃,没有开始,你就已经输了。只要以坚定的信心和执着的追求对待工作和事业,任何危机或风暴就好似大海里的一朵小浪花,每个人都希望梦想成真,成功却似乎远在天边遥不可及,倦怠和不自信使我们怀疑自己的能力,从而放弃努力,其实我们不必想以后的事,一年、甚至一个月之后的事,只要想着今天我要做些什么,明天我该做些什么,然后努力的去完成,就像钟表一样,每一秒滴答摆一下,慢慢的,你会发现成功就会慢慢的向我们飞来。 三、培养自己的其他兴趣,锻炼除乒乓球外的其他技能 在提高自己专业技能的同时,加强自己对其他小球,如网球、羽毛球的锻炼,并且在刚刚结束的专业提高课中,选修了与自己专业无关的太极拳和健美操,培养自己对中华国粹与音乐艺术形态塑造的兴趣爱好。

市场大客户拓展部个人工作总结

市场大客户拓展部个人工作总结 一、本年度 ××年即将过去,在这将近半年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进行简要的总结。 我是今年九月份到公司工作的,十月份开始组建市场大客户拓展部,在没有负责市场大客户拓展部部工作以前,我是没有汽车销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏汽车行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教公司公司几位领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略,取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对汽车市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。所以经过半年的努力,我们大客户拓展部也取得了几个成功客户案例,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时,各组员的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。但对于一个大的项目暂时还没可以全程的操作下来。 存在的缺点: 对于汽车市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中,过分的依赖和

工程部主管人员述职报告范文【三篇】

工程部主管人员述职报告范文【三篇】 导读:本文工程部主管人员述职报告范文【三篇】,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】 时间飞逝、日月如梭,转眼又到了20xx年年终,新年的钟声即将响起。一年来在各位领导的关怀指导和其他部门同仁的大力支持下,本人带领程工程部全体员工,按照公司的统一布署和要求,以部门管理、人员分工、现场管理为目标全面履行工程部管理职能,在工程管理工作中认真负责,勇于创新,协调配合,较好地完成了公司下达的各项任务,工程部的全面建设也跃出了一个新台阶,完成了大量工作,取得了不小成效,也积累了一些经验教训。下面扼要把我一年来工作中所取得的成绩向领导及同志们做以下汇报: 一、今年工作完成情况 (一)项目监理招标 今年根据项目的开发计划,我部门配合项目完成了凯悦A-08地块、A03地块创新街小学;万通项目二期安置区B-8、A-5、A-6地块的监理招标、考察、谈判、合同签署。 (二)编写工程管理制度 编制完成《工程奖罚管理办法》、《工程检查记录管理办法》、《工程量化考核指标修订》、《工程监理管理办法》的制定,并对《永恒工程管理制度》进行了重新修订。

(三)召开工程专题例会 20xx年我部每月组织集团招采、成本、物业公司及各项目公司参加工程月度专题例会,汇总每月工程进度情况,处理、协调工程类工作,讨论下月工作计划安排,跟踪问题的落实情况等,解决工程中存在的实际问题。 (四)开展河北、北京等异地项目公司的工程管理。 按照集团年初的战略布署,将河北、北京项目纳入到集团统一管理中。今年八、十月份,我部在集团分管副总裁的带领下,工程、招采、成本部联合开展了对河北、北京异地项目公司的检查。以河北项目公司、北京森林假日项目公司为基础,初步开展了异地项目公司管理模式的探索,并编写了《异地项目公司管理办法》。 (五)部门内部管理 为提高员工的管理能力及创新能力、激发工作积极性、增强员工危机感和责任感、选优提干。部门今年在内部推行轮流执行经理制度,让每个员工做为执行经理,对部门的日常工作进行管理,以此锻炼员工的管理、执行及决策能力。为集团培养全能型管理人才、践行企业文化、体现团队凝聚力。 (六)外部管理 我部门人员要求注重交流沟通、内部团结。要求在工作中对外时,提前协商,统一口径。在廉政建设方面,要求部门员工与项目上不发生经济往来,不接受项目上的宴请,切实遵守集团的规章制度。 (七)工程质量管理

人事行政部述职报告

人事行政部述职报告 人事行政部述职报告1 自20xx年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我只有管好人,才能管好事,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便

高校个人述职报告范文

高校个人述职报告范文 导读:本文高校个人述职报告范文,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】 近三年来,我始终在自己的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、认真负责地履行一个教师的职责。 在思想上能够严格要求自己,积极参加学院、部门组织的各种政治学习,在平时的生活和工作中,她能够从严要求自己,积极向上。在理论学习方面,我通过北京市高校教师学习平台,认真学习中国特色社会主义理论、业务和文化知识,坚持理论联系实际,提高党性修养、理论水平和工作能力。 在教学工作中,我作为一名专职教师,在自己的教学工作岗位上,始终做到勤勉、认真、负责。在备课、讲课、辅导、批改作业、答疑等各个教学环节中都做到了认真负责。为了讲好每一节课,课前都要精心准备。为了让不同专业的学生对所学的数学知识能够学以致用,她在课前尽量多了解相关的专业知识,准备一些与专业有关的例题,这样,在讲课中,学生就有兴趣,而且培养了学生的应用意识。在课堂教学中,对不同专业、不同的数学基础的学生,能够做到因材施教、有的放矢。课堂上,尽量调动每个学生的学习积极性。在教学中,将多媒体技术运用到课堂教学中,对于一些抽象的数学概念、定理等,我利用数学软件,借助多媒体技术在课堂上演示给学生,收到了较好

的教学效果。在课后辅导、答疑方面,她能够认真批改作业,耐心辅导。主讲了本科的《高等数学》、《概率论》两门课程,同时担任了高职学院的《高等数学》的教学任务。在科研方面,积极开拓创新,勤奋工作,兢兢业业地创造好的业绩,每年都超额完成科研积分。政治理论水平还有待于进一步提高,遇事要冷静,不能急躁。 总之,无论在学习、工作、生活、公益事务和学校事业发展中都能够自觉发挥党员模范作用,维护党员形象。【篇二】一年来,在学校党委,行政的正确领导下,个人紧紧围绕学校中心工作,认真落实学校工作会议精神,模范践行三个代表重要思想,忠实履行岗位职责,热心为教职工服务。现就一年来的思想,工作,作风,廉洁自律等情况简要报告如下: 一、加强学习,注重修养,不断提高自身素质 认真学习贯彻党的十七大以来的方针和政策,忠诚于党的教育事业,注重用科学的理论武装头脑,指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识,用科学发展观统领各项工作,不断提高政治理论素养和业务水平。 二、团结协作,锐意进取,认真履行岗位职责 配合处长,团结处内一班人,立足岗位,踏实肯干,无私奉献,认真履行岗位职责。 (一)创新理念,积极稳妥地推进人事管理制度改革 全员聘用制实施后,如何改革(改进)校内管理体制,盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研,认真讨论,反复修改,充

拓展专员个人年度工作总结

拓展专员个人年度工作总结 20XX年是我到拓展部工作的第二年,拓展部。总结过去的一年,主要的工作有以下几个方面: 协助展览馆领导,加强与各地美协会员,美术工作者以及美术爱好者的联系,拓展和承接展览业务,于20XX年12月30日止,全年展览馆举办展览共40个。 积极贯彻院领导提出的展览厅“一条龙服务”意识,在实践工作中不断学习,积累经验,较好地完成为租场的客户提供策划、媒体宣传、陈列布置以及请柬、海报、画册的与设计的指导工作。另外,还负责画院员工名片设计与XX年、20XX年度中共广东省委宣传部贺年卡的设计。 根据日常的布撤展以及展览过程中出现的情况,及时分析研究,协助展览馆制订管理制度,明确人员分工,使得工作效率得到提高。 邀请广东省演出公司对展览馆音响工程进行设计、施工,对设计方案反复研究,并根据日常使用情况进行方案修改,在20XX年9月初完成竣工任务。

在担任《院刊》(季刊)的期间,较好地完成部分工作与每一期的美术、排版以及监印工作。 充分利用拓展部配备的电脑、扫描仪、打印机、数码摄像机等现代化的办公设备,加强学习,积极实践,把一年来展览举办的有关图片、文字等资料的记录、存档。 积极响应院领导的号召,充分利用业余时间进行创作研究,创作出一批作品,特别是在理论方面,加强学习,先后有多篇理论文章发表于各类专业刊物。其中,《再论文人画之价值》发表于《美术报》,《呼唤经典,呼唤深刻,呼唤巨匠》、《李伯安艺术研究》、《关山月艺术研究》等发表于专业刊物。另外,拓展部人员还积极参加每周举办的文化讲座学习。 在日常工作中,我主要是同时负责展览馆、艺术研究拓展部以及《院刊》室三个部分的工作,其中大部分是设计的工作,在工作中总觉得自身的设计水平还不足以自如应付所有的设计任务。所以应更进一步加强业务学习,主要是在知识的更新和强化方面。另外要更好地提高工作效率和进一步完善拓展业务方面的工作,在画院新址工程完成之际,不断地自我增值,更好地适应现代美术事业的发展。

人力资源部个人述职报告

人力资源部个人述职报告 人力资源部个人述职报告 一、20xx年工作思路: (一)要加强员工队伍建设,要把品德、知识、能力和业绩座位衡量人才的主要标准,建立高素质的员工队伍,以适应激烈市场竞争。 (二)要加强用工管理。要实时地与部门主管沟通,制定合理的招聘方案,为加强劳动用工提供依据。以招“适合的员工”来实现 公司效益的最大化。 (三)要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划和实施培训。要加强培训效果的评估,努力提高培训的效果,提高员工的职 业化水平。 (四)严肃工作纪律和各项规定,对问题突出的员工,基本能够及时进行谈话。做好员工思想工作,做好留人,育人,用人的理念! (五)积极与员工沟通,尽可能地了解员工的想法和需求,体现员工和老板间的桥梁作用。 二、现代人力资源的内容涉及到人力资源的诸多方面。 1、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系,对 员工进行有效激励。 现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制,采取灵活多样的培训方式,加强和开展不同层 次的员工培训,注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,探 索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考 核体系、评价方式和方法,运用正强化和负强化手段把员工的绩效

考评与奖惩结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。 2、建立学习型组织,开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来,“哪个组织学习的快,哪个组织就能生存,哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出,未来最成功的 企业将是学习型组织,因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手 学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织,才能充分体现“以 人为本”的管理理念。提高员工创新能力,为员工发展自我提供广 阔的空间,实现知识共享,提高企业的整体人力资源管理水平。 20xx已经悄然过去,上一阶段的工作也基本告一段落。我担任 的是人力资源部主管,从干事到主管的角色转变,让我调整了自己,学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外,这阶段 对于一些创新的工作想法也有所尝试,现将20xx下半年的工作述职 如下: 一、部门招新 这让一切的辛苦都值得,也正是一起努力过,一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼,能够很快的和主管和部 长一起融入工作,对于分派的任务都能够认真地对待,每个人都为 部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们,你们展示 了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷,就是纪律散漫, 缺乏组织意识,这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大 的感受就是整个部门变热闹了,因为有了一群新血液的融入,我对 这个部门的感情更深了。 二、hr系列培训 1、去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训 当成一种任务来看待,甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。 听众没有主动性,那么就算讲解的人讲得再好也没有用。 2、现场的主讲者准备的内容很充分,但是美中不足的是有点怯场,没能很好的控制好场面,这很大程度上会降低听众对于培训内

研究生班长述职报告

研究生班长述职报告 述职报告是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是XX为大家收集整理的研究生班长述职报告,欢迎阅读。 研究生班长述职报告一尊敬的各位领导: 大家好!我叫xx,现任xx一班班长,一年的工作即将接近尾声,我就今年主要工作及下一步工作思路和目标,作如下报告。 在20xx回忘这一年来,在领导的正确指引及全体员工的支持帮助下,我立足本职工作,认真学习,团结进取,求真务实,较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分五个部分来分析总结,不当之处,敬请各位领导批评指正: 一. 安全生产及任务完成情况: 作为班长负责本班日常生产、安全工作,随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解,发现问题应及时并如实上报,在平时工作中,能够实事求是,一切从实际出发,以身作则,做到工作讲原则、讲制度、讲大局,踏踏实实,尽心尽力干好本职工作。 二.班组安全管理方面 1.作为班长,首先要有自律性。正确对待自己的错误和

职工的批评。要求职工做到的自己必须认真做到,杜绝“三违”现象发生。 2.班前会强调的生产情况必须详细,清楚,并根据上一班的生产情况对本班的生产任务做出一定的暂行指标及注意事项!班后对本班的安全生产情况做一总结! 三.员工培训情况 岗位描述是帮助员工快速了解岗位设置的窗口,因此我们必须熟记、熟知并掌握岗位操作技能。 四.学习情况 常听到这样一句话,叫“学到老,活到老。”不论是学生时代还是参加工作!学习是伴随一个人终身的事情。在个人技能方面,我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此,我以认真负责的态度不断学习不断提高自己的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特性给我们定制了严格的学习计划,一步一步扎扎实实,通过考试,并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的认识和理解! 五.不足之处及工作打算 虽然这一年来,我在工作上取得了不错进步,但是反思一下自己,还是有好多工作没有做到位。20xx年即将成为历史!为了更好的完善自己做一名合格的班长,我要做的还很多,以下是我今后工作努力的方向! 1. 改变精神面貌,遵守劳动纪律,积极的去执行每一

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