巴斯夫在大中华地区

巴斯夫在大中华区

巴斯夫 – The Chemical Company
全球领先的化工公司 2010年度全球最受赞赏化工公司 (排名第一) 为各行各业提供智能解决方案和高价值产品 2009年销售额: 约507亿欧元 2009年不计特殊项目的息税前收益(EBIT): 约49亿欧元 2009年底员工数: 约105,000人

巴斯夫的产品和智能解决方案
化学品
塑料
特性产品
功能性解决方案
农业解决方案
石油和天然气
无机化学品
功能性聚合物
分散体和颜料
催化剂
作物保护
石油和天然气
石油化学品
聚氨酯
护理化学品
化学建材
中间体
造纸化学品
涂料
特性化学品

巴斯夫的目标是实现高于市场的增长: 巴斯夫的目标是实现高于市场的增长到2020年亚太区的销售额将翻番年亚太区的销售额将翻番
通过目标行业团队以及目标客户团队加强对核心市场的关注在亚洲开发和营销针对本地市场的创新投资亚太地区的有机增长，实现地区销售额的70%来自本地生产提高在亚太地区卓越运营的能力建立行业最佳团队

广泛的中国业务网络
2009年*巴斯夫在大中华区年巴斯夫在大中华区吉林北京辽宁山东江苏湖北湖南广西
* 截至2009年12月31日
23个巴斯夫独资企业 16个巴斯夫合资企业 38个生产基地 50个销售办事处约6,400名员工销售额：超过41亿欧元
四川 Sichuan 重庆云南
上海浙江台湾
亚太区总部大中华区总部一体化基地生产基地销售办事处
# 由于部分生产基地分布相近，在地图上的一点可能包含不止一个生产基地。 * 数据以客户所在地为统计基础
广东香港

中国是强劲的业务增长引擎
大中华区销售额* 百万欧元）大中华区销售额（百万欧元）
4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000 500 -
：约增长年均
20% +
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
销售额针对中国第三方客户（包括香港和台湾）并以客户所在地为统计基础

南京: 南京中国一体化生产网络的核心
和中石化以50 : 50 股比成立的合资公司 2005年6月投入商业运营；2009年9月二期扩建开工总投资额：一期29亿美元，二期14亿美元产能：每年销售约200 万吨产品一期项目：60万吨蒸汽裂解装置和9套世界级的下游装置；二期项目：蒸汽裂解装置产能增至74万吨，新建10套化学品装置，扩建3套现有装置

上海漕泾: 上海漕泾世界级的一体化聚氨酯装置
和亨斯迈及中国合作伙伴合资的一体化异氰酸酯项目投资总额约为10亿美元年产24万吨MDI和16万吨TDI 商业运营：2006年中期

整合汽巴
整合汽巴将丰富并加强巴斯夫的产品组合。巴斯夫现已成为多个特种化学品领域的领先供应商。巴斯夫预计重组产生的协同效应每年至少带来4亿欧元的价值，相当于至少10%的2008年原汽巴销售额。此目标将在2012年底前完成，其中四分之三(约3亿欧元)预计于2010年底即能实现。

目标行业和目标客户团队
汽车行业
建立跨部门的目标行业团队作为单个关键行业的能力中心通过集中的目标客户团队推动开发跨部门客户战略的执行首轮聚焦5个关键行业：建筑、汽车、油漆涂料、包装以及制药行业巴斯夫注重与客户共同开发产品，覆盖提出产品概念到成品制造整个过程
建筑行业
包装行业
油漆涂料行业
制药行业
对目标行业及客户而言，巴斯夫不再只是“产品供应商”，更是“能力卓著的创新解决方案提供者”

节能建筑的智能解决方案
巴斯夫献力2010 上海世博会超低能耗展馆汉堡之家上海世博会超低能耗展馆“汉堡之家汉堡之家” 巴斯夫献力 “汉堡之家”是德国在本次世博会上唯一的永久性建筑物 “被动屋”为中国建筑节能树立典范能四季保持室内25℃左右的恒温，而且不需要从国家电网输入1 度电巴斯夫创新的隔热保温解决方案Neopor?帮助实现超低能耗巴斯夫的环保型内墙漆NORBIN诺缤TM R1 不含挥发性有机化合物

为汽车制造商提供整体解决方案
工程塑料 765 ￥ (85 €)
聚氨酯 540 ￥ (60 €) 车身涂料 675 ￥ (75 €) 应用于塑料的涂料 225 ￥ (25 €) 零部件使用的涂料 180 ￥ (20 €) Cellasto 45-270 ￥ (5-30 €) 应用于涂料的颜料 27-360 ￥ (3-40 €) 应用于塑料的颜料 135 ￥ (15 €) 催化剂 450￥ (50 €)
引擎冷却剂 36 ￥ (4 €) 塑料 720￥ (80 €) 制动液 18 ￥ (2 €) 粘接剂及涂料的原材料 270 ￥ (30 €)
与巴斯夫相关的产品
约4500￥ (500 €)/辆* 辆
增塑剂 45 ￥ (5 €) 皮革化学品 45 ￥ (5 €) 金属清理 36 ￥ (4 €) 橡胶化学品 36 ￥ (4 €)
其他
* 此处人民币（元）兑换欧元的汇率为：9:1. * 欧洲中型轿车，共使用价值计人民币7200元（800欧元）的化学产品

工程塑料打造更安全的婴儿奶瓶
蜜色Ultrason? E 婴儿奶瓶获美国食品及药物管理局(FDA)与欧盟认可可耐高温达180°C 可以经受反复的高温蒸汽消毒、微波炉加热消毒对中国的婴儿来说，是个更加安全的选择

“与您共创纺织未来与您共创纺织未来” 与您共创纺织未来
Dekol? RSA —— 创新的环境友好的皂洗剂帮助纺织行业大幅降低: 水资源消耗能源消耗生产排放整个工艺成本

针对客户进行创新
2009年巴斯夫全球研发经费：约14亿欧元 2009年大中华区研发人员：约160人与中国的相关研究机构、大学以及研发公司进行广泛合作

员工是我们成功的要素
我们提倡：创新坦诚对话信任与团结最佳绩效员工发展与独立学习关爱尊重员工多元化和包容性

社会责任承诺书

社会责任承诺书一、本公司社会责任方针做受社会尊重的企业二、社会责任承诺 1、我公司遵守以下AS8000各项标准条款的承诺，承诺在日常生产工作中恪守以下条款： 1)童工本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。 2)强迫性劳动本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动的行为。 3)健康与安全本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。 4)尊重员工自由与集体谈判权本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。 5)歧视本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。 6)惩戒性措施 7)工作时间本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。 8)薪酬本公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且工时符合规定要求。 9)管理系统公司承诺以下内容： ①承诺建立、维持和改进SA8000社会责任管理体系，并让员工充分学习理解社会责任要求。 ②指定高层管理人员依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果。 ③定期评价和决定其是否充分、适用和持续有效在必要的时候，应该做系统的修正和改进。 ④按照SA8000标准要求对供货商/分包商进行控制。 2、遵守法律法规和相关规章的承诺本公司承诺遵守所有可适用的法律法规；行业最低标准；国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定及公司制度。 3、不断改进的承诺承诺建立SA8000社会责任管理体系，并持续保持体系的有效性和适应性，通过管理评审和定期进行改进意见收集、不定期的进行现场检查；每半年进行一次管理评审，使社会行为准则获得正确的执行和不断完善。 4、向公司内部外部相关方公开公司政策及体系建立情况承诺对公众公开本公司建立符合SA8000标准要求的社会责任管理体系，同时通过现场宣传栏和员工培训、全员代表大会等各种方式向全员传达公司政策；本公司承诺通过公司网站、传真、电话和宣传小册等方式向社会相关方公开社会责任现状及发展。 5、我公司承诺社会责任政策形成书面的《SA8000社会责任手册》和《作业文件汇编》等文件，而不仅仅是口头承诺，已体现政策的严肃性和重要性。

巴斯夫在中国

德国巴斯夫集团发布人：系统管理员发布日期：2012-6-3 来源：本站浏览：1303次字号：大中小巴斯夫在中国的主要生产基地山东济宁巴斯夫公司（BASFSE）是世界500强企业、全球最大的精细化学产品基地；济宁浩珂矿业公司是国内最大的煤矿安全用非金属材料开发制造服务商。此次双方合作，主要是进行矿用安全高分子材料及相关设备的研发生产。项目总投资10.37亿元，注册资本3.48亿元。南京一体化石化生产基地巴斯夫和中国石化各持该合资企业的一半股份，总投资额为29亿美元。这是巴斯夫有史以来最大的单笔投资项目。一套蒸汽裂解装置和九套下游装置于2005年开始运营。南京生产基地为国内市场生产优质的化学品和塑料。巴斯夫与中国石化目前正计划进一步投资9亿美元以拓展生产基地。上海漕泾的一体化异氰酸酯项目巴斯夫与亨斯迈及几家中方伙伴合作，共同在位于上海漕泾的上海化学工业区兴建了两家合资企业，生产二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）和甲苯二异氰酸酯（TDI）。MDI和TDI是生产聚氨酯的重要原材料，被用于汽车工业和建筑业以及冰箱、家具被覆材料、床垫和鞋类等产品中。这个项目投资总额为10亿美元，并已于2006年中期投产。上海浦东巴斯夫应用化工有限公司成立于1994年，自2000年起成为巴斯夫的全资生产企业。公司生产皮革与纺织助剂和分散体等特种化学品。2007年6月，巴斯夫在浦东新成立了一家聚氨酯特种产品生产基地：巴斯夫聚氨酯特种产品（中国）有限公司包括一个聚氨酯组合料厂、一个技术研发中心和一个热塑性聚氨酯（TPU）生产装置。巴斯夫计划在重庆建造另一个二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）生产装置，年产达40万吨，通过这一项目，巴斯夫同样关注迅速发展的中国西部市场。重庆是中国四个直辖市之一，拥有超过三千万人口。 BACC 巴斯夫应用化工有限公司 BACC成立于1994年，原为巴斯夫与上海染料公司的合资企业，自2000年起成为巴斯夫的全资生产基地，在巴斯夫亚太区生产网络中发挥着非常重要的作用。公司位于上海浦东长江与黄浦江交汇处，紧邻上海外高桥港口，是巴斯夫浦东基地中的重要一员。巴斯夫大中华区总部注册在巴斯夫浦东，还包括巴斯夫聚氨酯特种产品（中国）有限公司 (BAPS)。巴斯夫应用化工有限公司的产品广泛应用于众多行业及领域，如用于涂料、塑料及家具行业、皮革及纺织制造业、建筑和汽车行业及家用产品供应商等。BAPS巴斯夫聚氨酯特种产品（中国）有限公司巴斯夫正在扩展其在亚洲的聚氨酯业务，并在上海浦东投资建设一个新的特种化学品生产厂。按国内客户需求量身订做的聚氨酯特种化学品将于2007年初开始在浦东生产。该项目将包括一个聚氨酯组合料厂、一个技术研发中心和一个热塑性聚氨酯(TPU)生产厂。 BACH巴斯夫化工有限公司

巴斯夫简介

巴斯夫上海涂料有限公司查看公司简介>> 公司行业：石油/ 化工/矿产/地质公司性质：合资 (欧美) 公司规模： 500-1000人比比你的竞争力发布日期：2013-03-28 工作地点：上海-闵行区招聘人数：若干语言要求：英语熟练职位职能:维修工程师职位描述: Objectives of the position: Focus on the mechanical maintenance, crater prevention of projects and engineering management to ensure the right and timely service support to internal customers 着重机械维修、项目的缩孔预防和工程管理，以保证给内部客户提供正确和及时的服务。Main Tasks: 1.环保/健康/安全EHS -在各项维修与工程活动中，完全遵守并符合公司EHS相关制度与流程。 Strictly abide by the EHS rules and regulations of the company during any maintenance and engineering activity. -及时向主管报告不符合EHS要求的行为和设施，从而确保EHS持续提高。 Report any incorrect behavior to keep continuous EHS improvement. 2. 维修Maintenance -提供维修人员以充足的现场维修支持和技术培训。 Provide maintenance personal with adequate on-site maintenance support and technical training. -建立预防性保养计划并监督实施。 Establish and implement the preventive maintenance program. 3. 缩孔预防Crater prevention -建立完善的维修和工程项目的缩孔预防体系 Establish crater prevention system for maintenace and projects. -培训所有工程维修部人员和外委施工人员 Train all people of E&M and contractors 4.工程项目Engineering Projects Management

企业社会责任声明与承诺书

企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定

义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。

据说巴斯夫靠这样管人成了全球最大的化工厂

据说巴斯夫靠这样管人成了全球最大的化工厂更多精彩内容化工707新闻网https://www.360docs.net/doc/be14596082.html, 摘要如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题。据估计，全世界每年竟有1／3的粮食因受到病虫和杂草危害而遭受损失。120年前，巴斯夫公司创立于德国路德维希港，它一直为发现和生产各种农业化学品而孜孜不倦地工作。目前，巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，并在35个国家中拥有300多家分公司和合资经营企业及各种工厂，拥有雇员13万人。巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是：（1）给员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量

不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同的工作能力的人。企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。巴斯夫公司采取四种方法做好这方面的工作：①数名高级经理人员共同接见每一位新雇员，以对他的兴趣、工作能力有确切的了解；②除公司定期评价工作表现外，公司内部应有正确的工作说明和要求规范；③利用电子数据库贮存了有关工作要求和员工能力的资料和数据；④利用“委任状”，由高级经理人员小组向董事会推荐提升到领导职务的候选人。（2）论功行赏每位员工都对公司的一些成就做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如他的教育水平、工作经验、工作成绩等，但最主要的因素是员工的个人工作表现。巴斯夫公司的原则是：员工的工资收入必须看他的工作表现而定。他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越多。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据员工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。

企业合法经营承诺书

企业合法经营承诺书我公司作为工程监理投标申请人，在此郑重承诺：我公司现阶段没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结、破产状态。招标人或者有管辖权的招标投标行政监管机构，如果发现并查实我公司在上述事项上存在提取虚假信息的情况，不管招标人或有管辖权的招标投标监管机构是否有合法的处罚依据，我公司将无条件地放弃本项目的投标资格和中标资格；如果我公司已经收到中标通知书，我公司无条件地承认，我公司所收到的本工程中标通知书为无效文件，对招标人不具有任何法律约束力，由此造成的任何后果和损失均由我公司承担。本承诺具有相应独立性，不管是否有其他相反的说明，本承诺是我公司投标文件的有效组成内容，是我公司真实意思的表示，对我公司与本项目有关的任何行为中始终具有优先的法律约束力。承诺人：（盖章）法定代表人：（盖章或签字） 2015年月日木材经营加工企业承诺书根据《中华人民共和国森林法》及《实施条例》，我作为_______________________的法人代表（主要负责人），对本企业经营加工活动负全面责任。本人保证：认真贯彻执行中、省、市、县关于木材经营加工管理的法律、法规、政策和工作要求，积极配合“双创”，努力做到合法文明经营，保持环境良好，并郑重承诺：一、遵守林业政策法规，坚持只经营有合法来源的木竹及其制品（运输证明、采伐证、自产证或其他能够说明其产品为合法来源的证明文书），

并按批准的地点、规模、方式、范围合法经营。二、建立经营加工台帐，主动接受检查。三、经营加工场地在国、省、县乡道路附近的应建在离公路6米以外的地方，并建围墙与公路隔离；在城镇、街道办场，经营加工活动要在院内，不出店经营。四、保持经营加工场地及周边环境整洁。五、在经营加工场地的显要位置设置安全生产、防火知识宣传教育碑、牌，杜绝火灾及其它安全事故的发生。六、提高生产加工工艺水平，做到精细加工，节约能源，避免资源浪费。七、在运输产品时，保证按照有关规定办理运输手续，合法运输。若违反上述承诺和未按规定开展经营加工活动，法定代表人（主要负责人）及木材经营加工企业自愿接受相关部门的处理。此承诺书一式三份，市、县区林业局和木材经营加工企业各一份。承诺单位：_____________________ 法人代表签字：____________________ 年月日河南省兽药经营企业承诺书一、严格遵守《兽药管理条例》、《兽药经营质量管理规范》（简称兽药gsp）、《河南省兽药经营质量管理规范实施细则》及《兽用处方药和非处方药管理办法》等兽药经营管理的法律、规章、制度要求。二、在依法取得《兽药经营许可证》后方进行兽药经营活动。不采购并销售无生产许可证和产品批准文号的兽药产品，不采购并销售无兽药进

企业社会责任声明

企业社会责任声明1

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一、社会责任声明为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。 2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险

(化工)巴斯夫化工有限公司上海pgm 项目环境影响报告书简本

可公开版本巴斯夫化工有限公司上海PGM项目环境影响报告书委托单位:巴斯夫化工有限公司环评单位: 中国石化集团上海工程有限公司证书编号:国环评证甲字第1814号 2009 年 10 月 22 日

1 项目建设背景巴斯夫化工有限公司位于上海化学工业区（SCIP）楚华路8号，项目占地259000m 2 ，巴斯夫一体化项目中现建有以下主要装置：8万吨/年丁烷氧化生产四氢呋喃（THF）装置，6万吨/年聚四氢呋喃（PTHF）装置， 0.8万吨/年BPI（聚异氰酸酯）装置，3万吨/年1，4-丁二醇（BDO）环化生产THF单元，液化石油气装车与输送项目以及在建的四氢呋喃预加氢装置。随着中国汽车产业的飞速发展以及对汽车尾气排放标准的越来越严格的要求，国内市场对于高性能汽车尾气处理催化剂的需求也越来越大。巴斯夫公司拟投资5500万元新建一套贵金属催化剂生产装置。本项目引进当今贵金属催化剂的最新科研和技术成果。该技术是国内竞争者所没有的，科技含量十分高。巴斯夫公司利用其技术优势进行规模放大，形成经济规模。本项目主要是巴斯夫公司的预留地块进行建设，不新增土地用量，本项目主体工程部分为联合厂房，内含铂A溶液单元、钯精炼单元、硝酸钯单元、硝酸铑单元。同时配套浓缩和废水处理单元、罐区、空压站、冷冻水单元、真空系统、给排水系统、消防系统、办公楼及部分新建管架，其余均依托现有装置和上海化学工业区供给。本项目的产品定位为新型贵金属催化剂等精细化工产品，主要包括：铂A化学品 8900kg/a，硝酸铑化学品10300kg/a，硝酸钯化学品68400kg/a，钯提纯13700kg/a。这些精细化工产品广泛应用精细化学品合成和汽车尾气排放控制的负载型贵金属催化剂等领域，这些新技术的产品投放市场满足中国企业汽车工业催化剂业务和生产催化剂业务的迅速发展态势，同时为中国机动车尾气排放标准向国IV升级提供有效的供应保障。 2 建设项目概况建设地点：该项目的建设地位于上海化学工业区的E1地块，BACH的A700区预留地内，该区成长方形，占地约10990 m 2（16.5亩）。总投资额：0.55亿元人民币，其中环保投资800万元，占总投资的14.55%。 w w w .e n v i r . g o v . c n

企业社会责任政策

精心整理深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司企业社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守 SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。公司声明 1.符合法令规定：遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。 c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商

或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3.建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4.健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5.合理奖惩制度 a、承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 b、承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 6.培训优秀员工： a、提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 a、在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 b、严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

企业社会责任与承诺

企业的社会责任与承诺企业既是国家的一个经济基础，也是社会的一个细胞，社会是企业的依托，企业是社会的经济细胞。企业离不开社会，社会也离不开企业。作为一个有良好职业道德和负责任的企业，在企业改革发展中应树立负责的大局意识，协调好利益关系，积极主动的拓宽承担社会责任的方式和方法，认真l 行对员工、对社会的责任，确保实现企业稳定快速健康和谐发展。企业社会责任，就是企业在创造财富的同时，要承担维护好、实现好和发展好利益相关者的利益的责任。就企业社会责任的内容而言，它包括经济、道德、法律等三方面的责任。法律责任就是遵守所有法律法规；道德责任就是遵循利益关系人评判的可接受行为标准，包括回报社会的慈善责任；经济责任就是关系人的财富和价值。就企业社会责任的方式来看，它不但可以通过税收、捐赠或实施项目来履行，也可以通过自主创新等方式来体现。就企业社会责任对象看，它既包括对股东、客户、员工等直接利益相关者的责任，又包括对社会公益事业方面的责任，还包括对资源环境的责任，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。一、企业要树立三种负责意识一是树立对社会的负责意识，包括社会稳定与和谐、生态环境的保护和社会财富的创造，为用户提供优质的产品、诚信服务等。二是树立对企业负责的意识。企业不仅要有一个良好的经营表现，而且要能健康发展，同时要坚持合法经营，不断创造良好的经济效益等。三是树立对职工负责的意识，包括为职工创造就业岗位、工作条件和成长环境，不断提高职工的政治、经济待遇，使职工能够安居乐业，甘心与企业同心协力，共谋发展。二、企业要把握好两个利益关系企业作为和谐社会的经济细胞，是构建和谐社会的重要载体和基础。在构建和谐社会过程中，企业要强化社会责任意识，提高履行社会责任的自觉性，要把握好两个利益关系。一是提高经济效益。在市场经济条件下，企业作为独立法人的经济实体追求经济效益增长是本质性的，事实上，不会出现只追求资源循环利用和废物治理而不追求经济效益的企业，只投入没有回报，甚至亏损运营，即使有的企业一时能做到，但也难以持续维系。企业作为发展循环经济的主体，在实施循环经济发展过程中，一定要正确处理投入与产出的关系，坚持既循环、又经济的原则。二是正确把握和处理企业与社会的利益关系。一方面要以高度的社会责任感和历史使命感，切实做好资源节约、综合利用和废物治理工作，实现企业与社会环境的和谐发展；另一方面要在发展循环经济中获取适中的经济效益和投资回报率。只有兼顾两者利益，才能实现双赢。三、企业可从三个方面来履行社会责任履行社会责任是构建企业和谐文化的核心要素。企业文化的根基是责任感，企业的责任观是企业价值观的核心要素，企业履行社会责任是一种价值观的认知与实践，先进的企业责任理念是企业的软竞争力。中外所有长盛不衰的企业都是对社会、对客户、对员工、对股东负责的企业，唯其如此才能形成优秀企业文化，保持基业长青。履行社会责任是企业自身和谐发展的要求。进入新世纪，企业的发展战略，企业的组织机构、发展理念出现了新动向和重大调整，从强调股东利益最大化到强调公司社会责任和未来责任（可持续发

巴斯夫公司的发展历史

巴斯夫公司的发展历史巴斯夫集团是世界第三位、德国第二位的以化工为主体的大型跨国化学公司，在1996年美国《幸福》杂志评选"出的世界最大的500家公司中排名第82位。巴斯夫集团的业务遍及世界170多个国家和地区，在39个国家设有140多个生产厂，生产8000余种产品。其主要业务分布包括： ·保健和营养品 ·染料和涂料 ·石油和天然气 ·化学品 ·塑料和纤维 ·其它业务巴斯夫集团是上市公司，其股票在欧洲78个大城市挂牌上市。集团总部设在德国路德维希港。一、发展简史巴斯夫集团130多年的发展史可分为六个阶段。 1．染料时期（1865～1901年）这一时期，巴斯夫集团的前身----巴登苯胺碱厂经过30多年的发展，在其研究部门的不懈努力下，不断推出新的染料，使之成为世界上最大的染料生产企业。1865年4月27日，由恩格霍恩（F．Engelhom ）建立了"巴登苯胺碱厂"，当时只有职工30人。恩格霍恩为一家煤气厂厂主，他从1961年就开始从煤焦油生产苯胺和品红。1870年，巴登苯胺碱厂从煤焦油生产葱酮染料，接着生产了亚甲基蓝，坚牢红、金胺、靛蓝，阴丹士林蓝等染料，并在德、法、美、俄等国建立了染料生产和销售机构。1888年，开发出了接触法硫酸生产工艺，开始生产高浓度硫酸。1900年，巴登苯胺碱厂已成为世界上最大的化工厂之一、拥有职工6207人，其中有148名化学家、75名工程师、305名销售人员。 2．化肥时期（1901～1923年）这一时期，巴斯夫集团（巴登苯胺碱厂）开发出了HaberBosch合成氨工艺，并成功地合成了尿素，揭开了其历史发展新的一幕。 1907年，巴登苯胺碱厂与拜耳、阿克发公司合资收购了奥古斯特C维多利亚煤矿（Auguste Victoria CoaI Mine），以确保原料的供应。 1908年，巴登苯胺碱厂开发了用氢和氮高压合成氨工艺（Haber--Bosch工艺）。1910年，发明了合成氨的高效铁催化剂。1913年在Oppau建成了第一套合成氨装置，开始工业化生产合成氨。并于1914年成立了Limburgethof农业研究站，为农业化学的发展奠定了基础。 1914年第一次世界大战爆发，该厂开始生产炸药、毒气等军用品。 1921年，位于Oppau的合成氨厂发生爆炸，合成氨装置受到严重破坏。 1922年巴登苯胺碱厂开发出合成尿素。1923年开发出合成甲醇。并于1924年开发出褐煤沸腾床气化技术----温格勒法。 3．新的高压合成技术发展阶段（1923～1943年）这一时期，在Haber--Bosch工艺的基础上发展高压合成技术成为巴斯夫集团业务活动的重点。另外，随着汽车工业的兴起，巴斯夫集团亦开始着重发展与之相关的燃料、合成橡胶、表面涂料、染料原材料及车用试剂等工业。 1925年，巴登苯胺碱厂与拜耳。赫斯特等五个公司合并为法本工业联合公司（I．G．Farben）。 1927年，巴斯夫集团生产出第一批汽油。 1929年，法本公司开始工业化生产苯乙烯，1930年开始工业化生产聚苯乙烯、聚丙烯睛、聚丙烯酸酯，1931年开发了聚异丁烯、聚氯乙烯） 1935年，法本公司生产了世界上第一盘录音磁带。 1937年，法本公司开发出聚乙烯。

巴斯夫在大中华地区

巴斯夫在大中华区

巴斯夫股份公司资料

? 1 商业领域 o 1.1 化学品 o 1.2 塑料 o 1.3 功能性化学品 o 1.4 植物保护剂和营养品 o 1.5 石油和天然气 ? 2 巴斯夫产品的主要客户领域分布 o 2.1 汽车和交通 o 2.2 能源 o 2.3 医药 o 2.4 化妆品 o 2.5 家具 o 2.6 造纸 o 2.7 纺织 o 2.8 包装 ? 3 争议 ? 4 巴斯夫历史 o 4.1 1865-1901: 巴斯夫创立和生产颜料时期 o 4.2 1901-1925: 生产化肥时期 o 4.3 1925-1945: 新高压系统 o 4.4 1945-1953: 重建和新的开始 o 4.5 1953-1965: 合成材料时代开始

o 4.6 1965-2005: 从路德维希港走向世界? 5 巴斯夫集团数据 ? 6 外部链接 Lage 巴斯夫在路德维希港的车间巴斯夫大厦

BASF的客户遍及在全球170多个国家和地区，它的8000种左右的化工产品共分成5大部分满足不同的需求。最大的供应客户分为以下产业：化学，汽车和能源工业，农业和建筑业。重要的客户还分布在医药、食品、电气/电子、纺织、包装、造纸等领域。

化学企业巴斯夫生产的完全不同的化工产品应用于不同的领域: 汽车和交通[编辑] 在汽车和交通领域除了油漆之外，还有很多合成材料研究组研发的产品如防冻液(如Glysantin?), 制动液和燃料添加剂，柴油机尾气处理选择性还原催化剂的还原剂(AdBlue?). 能源[编辑] 在能源行业，巴斯夫的子公司Wintershall与俄罗斯天然气生产商Gazprom合作，在2003年建成了合资企业Achimgaz，在西西伯利亚的Urengoy-Feld共同开采天然气和防冻液。在之后40年里，将会每年最多开采出80亿立方米天然气和300万吨防冻液。巴斯夫的业务不仅仅在于勘探和开采天然气，还在于销售天然气。Wintershall和Gazprom的共同企业WINGAS有限责任公司还在德国促销天然气。比如2004年起在比勒菲尔德，通过一个现代化的天然气调节装置就可以将城市公用事业的基础设施都连到WINGAS的网络里去。医药[编辑] 在医药领域巴斯夫开发了独特的产品。对于头疼止疼片巴斯夫就有很多不同的产品。化妆品[编辑] 不管是居家还是外出旅行，不管是直发还是卷发:巴斯夫化妆品工厂开发的含有Luviset? Clear高分子化合物的啫哩产品都能呵护你的头发。在日光浴时接受太多的紫外线辐射可以使皮肤加速老化，提高皮肤癌的发病率，因此，如果不想在享受阳光时被晒伤，有效的防晒保护是很必要的。巴斯夫是世界上最大的防紫外线产品制造商，在很多有机或者无机抗UV-A-，UV-B产品中都可以发现巴斯夫产品的成分。家具[编辑] 为家具工业用户，巴斯夫研制的颜料可以使MDF-Platten (中密度纤维板) 全上色，这样可以生产内外颜色一致的黑色，蓝色，绿色和红色品种。从外观上看，这些纤维板的外表具有普通天然木板的纹理。造纸[编辑] "Coated Coldset"意思是新纸张质量，是巴斯夫与Axel Springer股份有限公司共同开发的。这种纸表面有一层非常薄的涂层，可以让纸张更白而且更加方便上色印刷。在廉价印刷法中，这种纸广泛应用于周末广告插页甚至杂志印刷。

巴斯夫颜料

巴斯夫颜料： 1.有机颜料黄：K0940 K0961HD K1090 K1700 K1841 K1994 K2142H K2270...橙：K2920红：K3580 K3790 K3911HD K4165 K4180 K4350 K5011 蓝：K6850 K6902 K6907 K6911D K7090 K7104LW 绿：K8730 K9360 K8740LW 黑：K0090 K00952.无机颜料黄：K1010 K1010FG K1011 K1120FG K1160FG K1630S K1922 K1925 K2001FG K2001 K2011FG K2011 K2017 K2111 K2112FG K2112 橙：K2383 褐：K2595 K2611 K2711 K2795FG红：K2819 K2915 K3023 K3030S K3130S 蓝：K6210 K6310 K6710 K7210 绿：K9110 K9610 K9710 巴斯夫助剂：4050 4050H 5050 5050H...... 汽巴CIBA颜料:黄色：2GLTE 8GN 3GNP BAWP WSR GRP GT-AD HRPA 2RLTS 2RLP 3RLP 2RF WGP橙色：2G TRP GP F2G RA 5R红色：EK RS FP LCB BRN BN G BTR 2030 2028 BP BOC BO 2BY NBSP 2BSP 2B 2BP A3B TR 2020 Y RT-759-D B RT-750-D 4BP B RT-195-D RT-235-D PT 紫色：R RT 891-D GT B蓝色：A3R BLPO BCA BSP 4GNP GBP绿色：GFNP ...... 汽巴助剂：抗氧剂：1010 1076 1098 辅助抗氧剂：1024 168 802 符合抗氧剂：2225 225 215 900 2921 紫外线吸收剂：C81TINUVIN P234 326 327 328 329 光稳定剂：622 770 783 791 944 ..... 美国科美斯颜料：黄色：YM02 YM04 YM05 YM06 YM08 YM10 YM15 YM16橙色：AM11 AM21 红色：MG KP KC DR33 DR32 RM45 PM40 PM42 PM48紫色：RV36 VM43蓝色：BM63 BM64绿色：GM68 GM69黄色：MC72 NC73 MC75橙色：MC91 MC93 MC99....... 科莱恩颜料：黄色：HG HGR HR HR02橙色：H4GL01 GRL 6RL红色:红B 4RF 3B BNP HB HF4B E3B E5B E2G E E01紫色：ER BLP RL蓝色：A4R AV BG绿色：GNX...... 拜耳-朗盛马高列斯(MACROLEX)高性能染料:MACROLEX Flourescent Red G－MACROLEX Flourescent Yellow 10GN溶剂黄160：1MACROLEX Red H－MACROLEX Green G Gran溶剂绿28MACROLEX Red 5B Gran溶剂红52MACROLEX Violet 3R Gran溶剂紫36MACROLEX Orange R Gran溶剂橙107；分散橙47MACROLEX Blue 3R Gran－MACROLEX Red-Violet R Gran分散紫31；分散紫26；溶剂紫59MACROLEX Blue RR Gran溶剂蓝97MACROLEX Yellow 6G Gran溶剂黄179；分散黄201MACROLEX Yellow G Gran分散黄114；分散黄54MACROLEX Red E2G Gran溶剂红179MACROLEX Red G Gran溶剂红111MACROLEX Violet B Gran溶剂紫13MACROLEX Green 5B Gran溶剂绿3MACROLEX Orange 3G Gran溶剂橙60MACROLEX Red EG Gran溶剂红135MACROLEX Y ellow 3G Gran溶剂黄93DIC HCA 苏达山科斯特：颜料助剂...ISK BASF 福禄：钛黄好利得纽碧来群青：5002 5005 5006 5008 EP-19 GP-58 RA-40V-5 V-8 V-10........花王分散剂：EB-G EB-FF ..... 拜耳朗盛--拜耳乐氧化铁颜料：Bayferrox Schwarz/Black ------ 318M 316 360 303T ..... 拜耳-朗盛原装合成酸化铁红-- Bayferrox 222 拜耳原装超细级：Bayferrox Rot/Red ------110M 120M 130M 130BM 140M 160M 180M ...............................Bayferrox Red ----- 4100 4110 4110FM 4120 4125 4130 4130FM 4140 4180 Bayferrox Gelb/Yellow --------- 3905 3910 3920 915 943 3910LVBayferrox Yellow ------ 4905 4905FM 4910 4910FM 4920 4920FM 4960 Bayferrox Brown - 4610 4660 4686 645TBayferrox Schwarz/Black ------ 318M 360 303T

企业社会责任声明与承诺书

企业社会责任声明与承诺书版次 A / 0 中山有限公司生效日期 2011年04月10日 co.,Ltd 页码 1/4 文件名称企业社会责任声明与承诺书文件编号 /PD-HR-034 一、社会责任声明为了提高供应商的企业社会责任意识,根据我司社会责任方针政策,列出如下原则与要求,要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检,共同建立健康的,良性的供应链， 1. 商业道德要求 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款,洗钱等行为,应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益,适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权,技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准,公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序,以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应

给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工,但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案,建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中,不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件,以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后,可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定， 2.3.2标准工作周,不含加班时间，应根据法律规定,不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息,所有加班必须是自愿性质。 2.3.4公司必须建立加班风险管理机制,确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准,至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。

巴斯夫农药业务

巴斯夫农药业务介绍一、巴斯夫集团简介德国巴斯夫集团（BASF）是全球领先的化工公司，为2013年财富世界500强第65位，全球销售额达到740亿欧元，员工112000人。巴斯夫集团在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或合资公司。公司总部位于莱茵河畔的路德维希港。巴斯夫的产品涵盖化学品、塑料、特性产品、作物保护产品以及原油和天然气等。近几年巴斯夫侧重在石化一体化方面发展，以乙烯裂解为龙头，带出一系列产品。其别具特色的一体化基地是公司的优势所在，它使巴斯夫实现了低成本优势，从而保证了极大竞争优势。南京为其全球六个一体化基地之一。二、大中华区业务介绍巴斯夫是中国化工行业最大的外商投资者之一，在过去 20 年中已在中国投资逾 40 亿欧元（与合作伙伴共同投资逾70亿欧元）。 2013年巴斯夫大中华区销售达到54.8亿欧元，员工人数7,606名，中国成为仅次于德国和美国的巴斯夫第三大市场。目前巴斯夫在大中华区拥有23个主要全资子公司和7个主要合资公司，主要的投资项目位于南京、上海和重庆。三、巴斯夫作物保护业务介绍农业解决方案是巴斯夫全球五大业务领域之一，作物保护为其核心业务部，主要提供各种高品质和创新的杀菌剂、杀虫剂和除草剂等。2013

年销售额约47 亿欧元，居全球农用化学品公司前三甲。为达到2020 年销售80亿欧元的目标，巴斯夫计划在2013－2017年投资18亿欧元用于新的资产、生产装置和设备。这些扩建投资将用于支持成功投入市场的新产品如Xemium?和Kixor?的生产，以及对于F500和麦草畏等成熟产品的增长需求。作为农化产业最早一批进入中国市场的跨国企业之一，巴斯夫在中国乃至整个亚太地区一直没有自己的农药制剂生产基地，当前在中国市场销售的作物保护产品全部是从欧洲进口。第一个植物保护制剂研发生产基地项目在2013年6月在如东沿海经济开发区动工。 * 巴斯夫作物保护部如东项目巴斯夫正在江苏如东沿海经济开发区兴建一个年产1万吨的制剂生产与包装装置，占地约86.7亩，员工超100人。这也是巴斯夫作物保护业务部在中国的第一个生产装置。2014年全面运营后，该装置将服务于杀菌剂、杀虫剂和除草剂产品市场。巴斯夫已经与如东沿海经济开发区管理委员会签订非约束性意向书，该项目仍然有待有关政府部门和巴斯夫执行董事会的批准。同时巴斯夫已经开始准备提交环境评估报告. 此前，巴斯夫在江苏设立巴斯夫植物保护(江苏)有限公司，投资总额达5.1亿元人民币，注册资本1.7亿元人民币。

巴斯夫在大中华地区

社会责任承诺书

巴斯夫在中国

巴斯夫简介

企业社会责任声明与承诺书

据说巴斯夫靠这样管人 成了全球最大的化工厂

企业合法经营承诺书

企业社会责任声明

(化工)巴斯夫化工有限公司上海pgm 项目环境影响报告书简本

企业社会责任政策

企业社会责任与承诺

巴斯夫公司的发展历史

巴斯夫在大中华地区

巴斯夫股份公司资料

巴斯夫颜料

企业社会责任声明与承诺书

巴斯夫农药业务

据说巴斯夫靠这样管人成了全球最大的化工厂