医院党风廉政建设责任制检查考核制度
医院党风廉政建设责任制检查考核制度
医院党风廉政建设责任制检查考核制度
一、总则
为加强医院党风廉政建设，深化党风廉政建设责任制，规范检查考核工作，进一步推动医院全面从严治党。本制度根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败工作责任制实施办法》等相关法律法规，结合医院实际情况制定而成。
二、机构设置
（一）医院廉政管理办公室：负责本院党风廉政建设责任制的实施、检查和考核等工作。
（二）医院纪检监察委员会：负责对本院党风廉政建设责任制的监督和检查工作。
（三）医院党风廉政建设工作领导小组：负责协调、指导和推动医院党风廉政建设的工作。
三、检查内容
（一）党风廉政建设责任制的落实情况。
（二）领导干部廉政建设责任制的落实情况。
（三）干部选拔任用工作的廉洁性和公正性。
（四）巡视巡察工作的开展情况。
（五）重大决策事项的廉洁决策和规范程序。
（六）中央八项规定精神的贯彻执行情况。
（七）违反党纪国法的问题查处情况。
（八）监督检查、审计调查工作的执行情况。
等相关事项。
四、考核计分
根据医院党风廉政建设责任制的具体要求，通过检查、听取汇报、查阅资料等方式，将各项工作情况进行评估，分别给予相应的分值。具体计分如下：
（一）党风廉政建设责任制落实情况得分：根据责任制的全面性、严肃性、有效性、创新性等评判标准，给予相应的得分。
（二）领导干部廉政建设责任制落实情况得分：根据领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁思想作风等方面的工作情况，给予相应的得分。
（三）干部选拔任用工作得分：根据干部选拔任用工作的程序规范性、公正性和廉洁性等方面的情况，给予相应的得分。
（四）巡视巡察工作得分：根据巡视巡察工作的全面性、规范性和成果等方面的情况，给予相应的得分。
（五）重大决策事项的廉洁决策得分：根据重大决策事项的程序规范性、廉洁性和公正性等方面的情况，给予相应的得分。
（六）中央八项规定精神的执行情况得分：根据中央八项规定精神的执行情况，给予相应的得分。
（七）违反党纪国法问题查处情况得分：根据违反党纪国法问题的查处情况，给予相应的得分。
（八）监督检查、审计调查工作得分：根据监督检查、审计调查工作的全面性、规范性和成果等方面的情况，给予相应的得分。
五、考核结果
根据各项工作的得分情况，将医院党风廉政建设责任制的检查考核结果以及措施建议进行通报，并根据得分情况对责任者进行奖惩。
（一）得分优秀：对于那些在各项工作中表现突出、积极担当责任、工作成效明显的责任人员，给予相应的奖励和激励措施。
（二）得分良好：对于那些在各项工作中表现出色、较好地完成各项工作任务的责任人员，给予相应的肯定和鼓励。
（三）得分合格：对于那些基本完成各项工作任务，但存在一些问题和不足的责任人员，给予相应的改进和提升措施。
（四）得分不合格：对于那些严重违背党风廉政建设责任制要求，工作成效较差的责任人员，给予相应的问责和处罚措施，并按程序进行调整任职。
六、监督保障
医院廉政管理办公室、医院纪检监察委员会及时督促落实责任制检查考核工作，确保各项工作的开展和结果情况。
七、附则
本制度由医院廉政管理办公室负责解释和修订，并报医院纪检监察委员会备案。本制度自发布之日起生效。
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附件二： 漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度 根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市关于贯彻执行党风廉政建设责任制的精神，按照《漳州市医院党风廉政建设责任制实施办法》的具体要求，特制定《漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度》，以推进我院党风廉政建设责任制进一步落实实施。 一、指导思想 检查考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步解放思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项任务落实，为促进医院又好又快发展提供强有力的保障。 二、检查考核对象与范围 医院领导班子与班子成员和各部门负责人，包括职能科长、支部书记、科主任、护士长等。 三、检查考核原则与结果运用 实事求是、客观公正；分级考核，下考一级；考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。 四、组织实施 按照干部管理权限，实行分级负责，逐级考核。医院党风廉政建设责任制领导小组负责考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责考核工作的组织实施。 考核可以单独进行，也可以与绩效考核、工作目标考核等结合开展。考核内容基本一致的，可运用有关部门专项考核的结果。 除进行年度考核外，把日常监督检查的情况作为年终考核评价的重要依据。 五、检查考核内容 （一）对领导班子与班子成员检查考核内容 1．贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。贯彻落实惩治和预防腐败体系工作规划的情况；加强组织领导，形成医院、职能科室和支部、科室抓党风廉政建设和反腐败工作整体合力的情况；责任分解、组织考核、责任追究等三个环节落实的情况；旗帜鲜明地支持责任追究的情况。 2．完成党风廉政建设和反腐败工作的情况。开展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加强监督制约、纠正损害群众利益的不正之风、健全信访举报机制、
医院廉洁自律工作规范和相关制度
顺平县医院 廉洁自律工作规范和相关制度 第一章总则 一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院廉洁自律工作，不断推进廉洁自律工作和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院“学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，制定本实施细则。 二、廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。 三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。 第二章组织领导及管理程序 五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组成员是： 组长：王春生 副组长：于海李梦中 成员：马建敏李玉宝沈永刚陈永卫闫冲平马继坤张璇冯宝恒曹树军赵占军王向英裘艳丽 六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤： ⒈制定计划。根据医院工作特点，结合医德医风建设和反腐倡廉工作，围绕医院中心工作，针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。 ⒉落实执行。针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险，按照廉政风险防范管理措施，通过前期预防、中期监控、后期处置和综合治理，及时纠正不当行为，防止违纪违法行为的发生。⑴前期预防。按照岗位职责和相关的制度规定，查找思想道德风险、岗位
医院党风廉政建设责任制检查考核制度【精编版】
医院党风廉政建设责任制检查考核制度 根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市关于贯彻执行党风廉政建设责任制的精神，按照《漳州市医院党风廉政建设责任制实施办法》的具体要求，特制定《漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度》，以推进我院党风廉政建设责任制进一步落实实施。 一、指导思想 检查考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步解放思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项任务落实，为促进医院又好又快发展提供强有力的保障。 二、检查考核对象与范围 医院领导班子与班子成员和各部门负责人，包括职能科长、支部书记、科主任、护士长等。 三、检查考核原则与结果运用
实事求是、客观公正;分级考核，下考一级;考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。 四、组织实施 按照干部管理权限，实行分级负责，逐级考核。医院党风廉政建设责任制领导小组负责考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责考核工作的组织实施。 考核可以单独进行，也可以与绩效考核、工作目标考核等结合开展。考核内容基本一致的，可运用有关部门专项考核的结果。 除进行年度考核外，把日常监督检查的情况作为年终考核评价的重要依据。 五、检查考核内容 (一)对领导班子与班子成员检查考核内容
1.贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。贯彻落实惩治和预防腐败体系工作规划的情况;加强组织领导，形成医院、职能科室和支部、科室抓党风廉政建设和反腐败工作整体合力的情况;责任分解、组织考核、责任追究等三个环节落实的情况;旗帜鲜明地支持责任追究的情况。 2.完成党风廉政建设和反腐败工作的情况。开展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加强监督制约、纠正损害群众利益的不正之风、健全信访举报机制、 认真惩治腐败、严肃查处违纪违法案件等方面的情况。 3.贯彻落实党风和行风建设目标管理的情况。强化党风和行风建设领导，对分管范围内的党风和行风建设负相应责任，严格执行党风与行风建设各项规定，及时传达上级有关党风廉政建设和纠风工作的部署和要求，把党风和行风建设工作与业务工作有机结合，引导职工依法执业，正确履行职责，提高服务水平等方面的情况。 4.坚持民主集中制和“三重一大”相关规定情况。对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题要集体讨论决定，严格按照政策和规定程序进
广州市中西医结合医院关于落实党风廉政建设责任制党总支部主体责任纪检监督责任的实施细则
广州市中西医结合医院关于落实党风廉政建设责任制党总支部主体责任纪检监督责任的实施细则 为深入贯彻落实《广州市花都区党风廉政建设领导小组关于印发<花都区关于落实党风廉政建设责任制党总支部主体责任纪检监督责任的实施细则>、<花都区强化落实“两个责任”责任追究工作办法（试行）>、<花都区党风廉政建设巡查工作制度（试行）>的通知》（花廉〔2015〕2号，以下简称“两个责任”《实施细则》）、区卫计局关于印发《花都区卫生和计划生育局关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任纪委监督责任的实施细则》《花都区卫生和计划生育局党风廉政建设巡查工作制度（试行）》的通知，为推动我院党风廉政建设和反腐败工作深入开展，制定本实施细则。 一、工作目标 明确党总支部主体责任内容和纪检监督责任内容，按照落实“两个责任”工作“有机制、有清单、有制度、有台账、有考核”的要求，完善组织机构，明确工作内容、落实责任分工，健全制度保障，落实工作措施，强化监督检查，确保“两个责任”落实到位。 二、党总支部主体责任的工作内容
（一）加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。 1.对上级领导机关交办的党风廉政建设事项，及时传达贯彻、认真安排部署、加强检查落实。（党总支部牵头，配合部门：办公室、纪检监察室，责任部门：各党支部） 2.坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入党的建设总体布局，明确负责落实党总支部主体责任的日常工作部门，做好党风廉政建设责任分工、责任考核、责任追究和工作总结报告。检查考核情况纳入领导班子及其成员目标管理和绩效考核，严格监督检查和考核问责。（党总支部牵头，配合部门：办公室、纪检监察室、人事科） 3.定期听取纪检工作情况汇报、专题研究党风廉政建设和反腐败工作。定期向上级党委和纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。（党总支部牵头，配合部门：办公室、纪检监察室，责任部门：各党支部） 4.落实“一岗双责”，认真指导、监督党总支部领导班子成员和支部领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制。（党总支部牵头，配合部门：办公室、纪检监察室） 5.领导、组织和支持执纪部门开展纪律审查工作，建立健全党总支部反腐败协调小组运行机制，及时协调解决纪律审查中的重大问题。(党总支部牵头，责任部门：纪检监察室、人事科） 6.坚持将党风廉政建设和反腐败宣传教育纳入党的宣传教
党风廉政建设相关制度
党风廉政建设责任制 1、建立党风廉政建设责任制领导小组 组长：孙洪德 副组长：王孔学、刘东升 成员：孟光德、魏春玉、郭宝东、陈汝德 2、医院领导全面负责医院的廉政建设工作。 ①领导和组织党风廉政建设具体工作 ②认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，并结合医院实际制定党风廉政建设工作计划，建立健全党风廉政建设的规章制度，认真组织实施。 ③实施党风廉政建设责任制，加强对党风廉政工作的监督、检查、考核，确保各项制度的落实。 ④制定党风廉政建设教育培训制度，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规为内容，通过民主生活会等形式，加强对党的理论和法律法规的学习，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。 3、党支部书记对党风廉政建设负总责，其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，全体领导干部坚持从我做起，既要以身作则，严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。 4、医疗行业党风廉政建设工作的主要任务是杜绝行业不正之风和树立全新的服务理念，提高服务水平。廉政工作事关群众和患者的切身利益，并将进一步影响医院发展大局，因此，各科室必须高度重视党风廉政工作，严格落实各项规章制度，结合科室实际，创造性地把党风廉政建设抓紧抓好。
党风廉政教育制度化 为使廉政教育工作更加规范，推动医院党风廉政建设进一步深入开展，提高党员干部的政治素质，增强抵制腐败的主动性、自觉性，特制定本制度。 1、廉政教育由各党小组负责组织，由党支部书记主持，每月至少举行一次。 2、教育内容党风廉政建设的政策、法规，中央、省、市和县委关于党风廉政建设的重大部署，以及医疗行业行风建设的有关内容。结合正反面典型座谈讨论，明确任务和要求，增强防腐倡廉的自觉性。 3、教育方式：根据情况可采取集中培训、讲座讨论和个别谈话教育等形式。 4、严格学习纪律。全体党员干部均须参加廉政教育学习，无故不得随意请假，学习时要做好笔记。 5、集中学习培训时，医院党办将安排考勤，半年通报一次考勤情况，考勤结果与年终评先选优挂钩。 6、医院党支部将在年终对全年廉政教育的学习情况进行考核，考核结果在全院予以公示。
医院党风廉政建设责任制检查考核制度
医院党风廉政建设责任制检查考核制度 医院党风廉政建设责任制检查考核制度 一、总则 为加强医院党风廉政建设，深化党风廉政建设责任制，规范检查考核工作，进一步推动医院全面从严治党。本制度根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败工作责任制实施办法》等相关法律法规，结合医院实际情况制定而成。 二、机构设置 （一）医院廉政管理办公室：负责本院党风廉政建设责任制的实施、检查和考核等工作。 （二）医院纪检监察委员会：负责对本院党风廉政建设责任制的监督和检查工作。 （三）医院党风廉政建设工作领导小组：负责协调、指导和推动医院党风廉政建设的工作。 三、检查内容 （一）党风廉政建设责任制的落实情况。 （二）领导干部廉政建设责任制的落实情况。 （三）干部选拔任用工作的廉洁性和公正性。
（四）巡视巡察工作的开展情况。 （五）重大决策事项的廉洁决策和规范程序。 （六）中央八项规定精神的贯彻执行情况。 （七）违反党纪国法的问题查处情况。 （八）监督检查、审计调查工作的执行情况。 等相关事项。 四、考核计分 根据医院党风廉政建设责任制的具体要求，通过检查、听取汇报、查阅资料等方式，将各项工作情况进行评估，分别给予相应的分值。具体计分如下： （一）党风廉政建设责任制落实情况得分：根据责任制的全面性、严肃性、有效性、创新性等评判标准，给予相应的得分。 （二）领导干部廉政建设责任制落实情况得分：根据领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁思想作风等方面的工作情况，给予相应的得分。 （三）干部选拔任用工作得分：根据干部选拔任用工作的程序规范性、公正性和廉洁性等方面的情况，给予相应的得分。
（四）巡视巡察工作得分：根据巡视巡察工作的全面性、规范性和成果等方面的情况，给予相应的得分。 （五）重大决策事项的廉洁决策得分：根据重大决策事项的程序规范性、廉洁性和公正性等方面的情况，给予相应的得分。 （六）中央八项规定精神的执行情况得分：根据中央八项规定精神的执行情况，给予相应的得分。 （七）违反党纪国法问题查处情况得分：根据违反党纪国法问题的查处情况，给予相应的得分。 （八）监督检查、审计调查工作得分：根据监督检查、审计调查工作的全面性、规范性和成果等方面的情况，给予相应的得分。 五、考核结果 根据各项工作的得分情况，将医院党风廉政建设责任制的检查考核结果以及措施建议进行通报，并根据得分情况对责任者进行奖惩。 （一）得分优秀：对于那些在各项工作中表现突出、积极担当责任、工作成效明显的责任人员，给予相应的奖励和激励措施。 （二）得分良好：对于那些在各项工作中表现出色、较好地完成各项工作任务的责任人员，给予相应的肯定和鼓励。
医院党风廉政建设责任制检查考核制度实施方案
吉林市儿童医院党风廉政建设责任制 检查考核制度实施方案 根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市关于贯彻执行党风廉政建设责任制的精神，按照《吉林省党员领导干部廉洁从政公开承诺制》的具体要求，特制定《吉林市儿童医院党风廉政建设责任制检查考核制度实施方案》，以推进我院党风廉政建设责任制进一步落实实施。 一、指导思想 检查考核工作要以依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《吉林省党员领导干部廉洁从政公开承诺制》为指导，坚持科学发展观，进一步解放思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项任务落实，为促进医院又好又快发展提供强有力的保障。 二、检查考核对象与范围 医院领导班子与班子成员和各部门负责人，包括各科室科长、支部书记、科主任、护士长等。 三、检查考核原则与结果运用 实事求是、客观公正；分级考核，下考一级；考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。 四、组织实施 按照干部管理权限，实行分级负责，逐级考核。医院党风廉政建设责任制领导小组负责考核工作组织领导，领导小组办公室具体负责考核工作的组织实施。 考核可以单独进行，也可以与绩效考核、工作目标考核等结合开展。考核内
容基本一致的，可运用有关部门专项考核的结果。 除进行年度考核外，把日常监督检查的情况作为年终考核评价的重要依据。 五、检查考核内容 （一）对领导班子与班子成员检查考核内容 1．贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。贯彻落实惩治和预防腐败体系工作规划的情况；加强组织领导，形成医院、职能科室和支部、科室抓党风廉政建设和反腐败工作整体合力的情况；责任分解、组织考核、责任追究等三个环节落实的情况；旗帜鲜明地支持责任追究的情况。 2．完成党风廉政建设和反腐败工作的情况。开展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加强监督制约、纠正损害群众利益的不正之风、健全信访举报机制、认真惩治腐败、严肃查处违纪违法案件等方面的情况。 3．贯彻落实党风和行风建设目标管理的情况。强化党风和行风建设领导，对分管范围内的党风和行风建设负相应责任，严格执行党风与行风建设各项规定，及时传达上级有关党风廉政建设和纠风工作的部署和要求，把党风和行风建设工作与业务工作有机结合，引导职工依法执业，正确履行职责，提高服务水平等方面的情况。 4．坚持民主集中制和“三重一大”相关规定情况。对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题要集体讨论决定，严格按照政策和规定程序进行。 （二）对中层干部的检查考核内容 1.执行党风廉政建设责任制的情况。深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策以及医院的各项重大决策部署；积极履行“一岗双责”，抓
医院党风廉政建设工作制度
XXXX医院党风廉政建设工作制度 为切实加强党风廉政建设，坚持以党风建设促进医院政风、行风建设及医德医风建设，切实加强新时期党的建设和党内监督，进一步保持清廉党风，提高反腐倡廉的自觉性，依据《XXXX医院廉洁从业专项行动（2022-2025年）工作方案》《XXXX医院干部队伍作风持续提升工作方案》，结合医院实际，制定本制度。 一、严格一岗双责，强化党风廉政建设责任制落实 （一）将党风廉政工作列入党委重要议事日程，并强调党委成员“一岗双责”，在抓好分管业务的同时抓好分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，每半年向院党委汇报一次分管范围内党风廉政建设工作，内容可以包括但不仅限于:贯彻落实上级有关党风廉政建设的工作部署和要求的情况；督促检查各科室落实廉政建设工作的情况；开展党风廉政建设工作中职工反映问题解决的情况；推进党风廉政建设制度创新，建立长效机制的情况；所负责的党风廉政建设专项工作完成的情况。 （二）推行“党委统一领导，班子齐抓共管，部门各负其责”的领导体制和工作机制，努力营造人人肩上有担子、身上有责任的联动格局。将党风廉政建设作为强化基层党组织的建设和医院管理的重要内容，与医院高质量发展、群众服务满意度提升、医德医风建设和技术能力供给紧密结合,使党风廉政建设工作与医院业务工作达到同部署、同落实、同检查、同考核的齐头并进格局。
二、强化理论学习，准确把握党风廉政建设精神要求 （一）以学习贯彻党的二十大精神为重点。做到五个“用好”：用好党委理论学习中心组制度，用好干部教育培训考核机制，用好专题集中学习制度，用好红色资源党性教育,用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，培根铸魂，建立常态化、长效化制度机制，营造风清气正的工作氛围。 （二）将党性教育、廉政教育、岗位教育、文化教育等全部纳入党员及中层干部日常学习、新入职职工岗前培训必修课内容，通过制度执行、办事流程、责任落实、考核评选等途径，培养全体党员、干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，堵塞“假作为”的漏洞,让“橹起袖子加油干”成为常态，固化成风。 三、强化工作措施，扎实推进党风廉政建设工作 （一）“严”促政治生态转变。坚持民主生活会制度,将党风廉政建设列入民主生活会述职的重要内容，结合“以案促改”工作重心，开展警示教育大会和专题警示教育学习，通过典型案例学习及观看警示教育片等，全体党员、干部以案为鉴，对照检查，查找问题，深刻汲取教训，扎实整改。同时，在实际工作中，严守底线红线思维，严格遵守相关规章制度，审慎做好业务办理过程中的风险评估，严防随意决策、任意行事，确保业务办理过程经得起上级组织或纪检监察部门监督检查，防范和化解各类风险，切实转变思想观念,常态化打好预防针。
医院党风廉政建设责任制实施办法
医院党风廉政建设责任制实施办法根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和兵团党委《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，结合兵团医院工作实际，明确院领导班子及院、科两级领导干部对党风廉政建设应负的责任，特制定本实施办法。 第一章指导思想和基本原则 第一条实行党风廉政责任制，要以XXX同志理论、“为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的要求，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示的贯彻执行。 第二条实行党风廉政责任制，要坚持标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范的原则，把党风廉政建设责任制内容分解细化，增强操作性，明确责任主体的责任范围与完善反腐败领导体制及工作机制相结合，坚持抓好党的建设与促进业务工作相结合，坚持强化领导干部廉洁从政意识与领导干部世界观的改造相结合，切实做到把党风廉政建设与其它工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第三条实行党风廉政责任制，要保护党风廉政建设责任制的严肃性，必须做到集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，坚持一级抓一级，层层抓落实，责权明确，奖惩严明，实行责任追究制。 第二章责任范围 第四条院党委对医院党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，对医院党风廉政建设负总责； 第五条医院党委书记（院长）对医院党风廉政建设负总责，对党委其他成员负重要领导责任，对院、科两级领导的党风廉政情况负直接领导责任。 第六条医院纪委书记（党委副书记）对分管部门的党风廉政建设负重要领导责任：对分管的部门正职的党风廉政建设负直接领导责任。 第七条医院党委其他成员及副院长对医院党风廉政建设负重要领导责任；对分管的部门正职的党风廉政建设负直接领导责任。 第八条医院科级行政领导对本部门、本科室的党风廉政建设负直接领导责任。 第三章责任内容
党风廉政建设责任制检查考核办法
党风廉政建设责任制检查考核办法 第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检 查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。 第二条检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。 第三条公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党 风廉政建设责任制检查考核工作。 第四条检查考核内容 （一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况； （二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况； （三）党风廉政规章制度建设的情况； （四）实施党风廉政建设责任追究的情况； （五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况； （六）其他需要检查考核的事项。 第五条检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查， 并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党 风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政 建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领 导小组统一组织，纪检组长带队。
考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。 第六条检查考核的基本程序 （一）听取被检查考核单位领导班子的汇报； （二）组织对领导班子和领导干部民主测评； （三）组织个别访谈、座谈和明查暗访； （四）查阅党风廉政建设工作资料； （五）进行综合评定； （六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换 意见； （七）通报检查考核结果； （八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。 第七条检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现 的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。 第八条检查考核结果评定和运用 （一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的 方法进行。 领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为 " 好" 的等次；在 70-89%之间为 " 较好"等次；在 50-69%之间为 " 一般 " 等次；不足 50％为 " 差" 等次。
医院党风廉政建设主体责任制工作情况报告
医院党风廉政建设主体责任制工作情况报告 尊敬的领导、各位同事： 我院在党中央、国务院、卫生部的关心下，始终把医院党风廉政建设作为治院之本，通过加强主体责任制建设、加强党风廉政建设、加强干部队伍建设等多个方面推进医院全面建设。现将我院医院党风廉政建设主体责任制工作进行一下总结： 一、主体责任制建设 1.加强组织建设：成立党建领导小组、建立工作机制，加强党组织建设，做到"三会一课"，小组会定期召开，一课一次段时间内必须完成等规定，保证党的工作高效有序运转。 2.制定党风廉政建设工作制度：建立健全检查机制，确保所有工作系统化、规范化、流程化，规定严格的内部审计和防范机制，对党员领导干部进行带薪休假制度等。 3.制定中心改善工作绩效考核制度：各个岗位职责协同配合，确保中心卓越服务，顾客满意度达到100%。 二、党风廉政建设 1.加强干部管理：依据编制，有序推进医务人员管理，调动干部积极性；对各个岗位进行项目分级管理、评估和考核，建立人才引进机制；实行对医师进行职称评定。
2.加强财务管理：建立审计机制，确保所有的财务账目开展公开化管理；确保禁止违法操作行为。 3.加强医疗药品的管理：全面启动电子病历，全面推行药品管理信息系统；对药品管理部门以及医疗管理符合要求的医疗团队进行现场监督。 三、干部队伍建设 1.制定职业生涯计划：确定面向全员的职业发展规程，经常性地进行工作评估和评价，及时调整岗位。 2.加强学科建设：为医务人员提供发展机会，提供国内外学术交流机会，为岗位申报职称提供平台，建立制度健全、人才集聚的专业优势团队。 4.提高医务人员的福利待遇：在遵守报酬成本之前，尽可能为医务工作者提供最佳的福利待遇。同时，建立强调效率进入的考核机制，让每一个岗位点亮属于他们的维度，发挥他们的职业价值。 总之，医院党风廉政建设主体责任制工作在积极与充满激情的氛围中，不断地迈开坚实的步伐向前行。我们将继续发扬医院的优良传统，推进医院的各项工作，为建设卫生强国贡献自己的力量。谢谢！四、存在的问题 尽管我们在医院党风廉政建设主体责任制工作方面有很大的成绩，但仍然存在一些问题：
医院实行党风廉政建设责任制的实施办法
医院实行党风廉政建设责任制的实施办法 为了加强XX医院党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，特制定本实施办法。 第一条实行党风廉政建设责任制，要认真贯彻落实党中央、国务院、中央纪委、卫健委关于党风廉政建设的决策、部署和规定，完善和坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。 第二条实行党风责任制，要坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导和个人分工负责相结合；谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。 第三条医院党委对党风廉政建设负全面领导责任。 第四条党委书记、院长对医院党风廉政建设总负责。党委书记对副书记、纪委书记、党委常委、总支书记、直属支部书记和分管部门的正职的党风廉政情况负直接领导责任。 院长对副院长、科室主任和分管部门的正职的党风廉政情况负直接领导责任。 第五条党委副书记、纪委书记、副院长对党风廉政建设负重要领导责任；对职责范围内的党风廉政建设和分管部门的正职的党风廉政情况负直接领导责任。
第六条处长（科室主任）对本处（科室）党风廉政建设负总责，对职责范围内的党风廉政建设，本处（科室）的副职和其他干部的党风廉政情况负直接领导责任。 副处长（科室副主任）对本处（科室）党风廉政建设负重要领导责任，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。 纪委副书记、工会副主席、团委书记和党总支、支部书记，对职责范围内党风廉政建设负直接领导责任。 第七条党委以及医院领导干部，对中共中央、国务院《关于执行党风廉政建设责任制的规定》第六条（一）至（七）款的责任内容承担领导责任。 第八条要认真落实卫健委及院校党风廉政责任制规定。 第九条党风廉政建设责任制的考核工作，要按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第三章规定落实。 第十条在党委领导下，组织纪委、监察处、组织处等部门具体负责对医院任命的领导干部及各处室领导班子党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。检查内容以《卫健委党风廉政建设责任制规定》为准。 第十一条对违反党风廉政建设责任制规定，需要追究责任的依照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、卫健委《党风廉政建设责任制规定》的有关规
党风廉政建设责任制责任追究制度
中山大学附属第三医院党风廉政建设责任制责任追究制度 为进一步增强我院干部落实党风廉政建设责任制的责任感，促进尽职尽责地抓好党风廉政建设，根据上级有关规定、要求和我院关于实行党风廉政建设责任制的规定精神,特制定本制度。 一、责任追究要以《中国共产党纪律处分条例》和上级党风廉政建设责任制的规定为依据，坚持实事求是和惩前毖后、治病救人的原则，具体问题具体分析，不同情况区别对待，严格区分领导责任和当事人责任，集体责任与个人责任，直接领导责任和重要领导责任。 二、责任追究内容。不认真履行党风廉政建设责任制，导致本科室或部门党风廉政建设问题严重，工作秩序受到严重影响；本科室或部门不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理；违反财务管理规定和纪律，乱收费，隐瞒截留收入、私设“小金库” ；违反领导干部配偶、子女从业“五不准” 、廉洁自律有关规定，使其配偶、子女利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对科室工作人员违法违纪行为不管、不问、不查，造成不良影响的；其他需要追究的问题。 三、责任追究的形式 （一）诫勉谈话；（二）通报批评；（三）纪律处分；（四）组织处理；（五）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 四、责任追究的认定 （一）领导责任认定 凡属下列情况之一的，不仅要追究具体责任人责任，同时追究领导责任。
1.问题发生前，未开展有关教育，制度不健全，防范措施不力。 2.对科室监督管理不到位，廉政建设情况掌握不够，对苗头性、倾向性问题处理不及时、不严肃。 3.对科室发生的违纪问题不查不纠，甚至隐瞒、庇护。 （二）直接责任认定 1.凡属领导干部失察、失管，要求不严，导致发生问题，造成严重后果的，当事人负直接责任，科室负责人负领导责任。 2.由科室集体研究决定而发生问题的，由科室主要负责人负直接领导责任。 3.由个人决定或批准而发生问题的，决定或批准人负直接领导责任。 六、责任追究的程序和办法 （一）医院纪委在查办案件时，除查清当事人的问题外，还要进一步调查了解其领导干部是否有责任。确需追究责任的，按政策规定予以追究，并做出书面报告，报医院党委审核。 （二）加强对廉政建设责任人执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核。及时了解和发现落实党风廉政建设责任制中存在的问题，应予追究责任的，按有关程序，深入了解，查清事实后，报医院党委审核。
(绩效考核)关于落实党风廉政建设责任制考核办法
关于落实党风廉政建设责任制考核办法 第壹章总则 第壹条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进壹步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。 第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是, 公开、公平、公正的原则；坚持日常检查和年度考核相结合的原则；坚持定量考核和定性考核相结合的原则。 第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。 第二章考核内容和方式 第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行壹次，其主要考核内容： （壹）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。坚持党委统壹领导，且能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风
廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面方案，年终有总结方案；领导班子成员分工明确，责任落实。 （二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重壹大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。 （三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。 （四）领导班子成员遵守政治纪律和廉洁自律规定的情况。领导班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，自觉遵守政治纪律和组织纪律，保证政令畅通；贯彻执行《廉政准则》、《国有企业领导人
党风廉政建设责任制检查考核办法
中共XX省XXXX集团委员会文件 甘XX党〔2016〕97号 中共XX省XXXX集团有限公司委员会 党风廉政建设责任制检查考核办法（试行） 集团各单位党委： 为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和集团《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立健全党风廉政建设责任制的制度体系，全面落实集团党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥集团党委在企业改革建设发展中的领导核心和政治核心作用，促进企业健康有序发展，
结合集团实际，特制定本办法。 第一章总则 第一条党风廉政建设责任制检查考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作，通过检查考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，为集团各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。 第二条党风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正，逐级负责、分级考核，定性和定量相结合，自评、民主测评与考评相结合的原则。 第三条在集团党委的统一领导下，成立集团党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由集团党委书记担任组长，其他党委成员任副组长，成员由纪检监察部、党委办公室、党委组织部、审计部、群宣部、资产财务部等有关部门主要负责人组成。 考核领导小组下设党风廉政建设责任制检查考核办公室（以下简称“考核办公室”），具体负责检查考核工作。办公室主任由集团纪委书记担任，副主任由集团纪检监察部、党委办公室、党委组织部主要负责人担任，成员由党委办公室、党委组织部、纪检监察部、审计部、群宣部、资产财务部等部门相关人员组成。纪检监察部具体负责组织协调工作。
医院纪检工作制度
纪检工作制度 一、党风廉政建设监督制度 1.加强医院党风廉政建设责任制落实情况的监督，落实党风廉政建设两个责任（党委负主体责任、纪委负监督责任），发现问题，及时纠正。 2.监督检查的重点内容 （1）单位各级领导干部在其职责范围内，履行党风廉政建设责任制中规定职责情况。 （2）推广廉洁文化建设，有针对性地对不同岗位、不同层次人员开展不同廉洁文化教育情况。 （3）实行“一把手”四不直接分管（不直接分管人事、财务、基建、物资）制度实施情况。 （4）落实政务、党务、财务公开，执行“三重一大”事项集体讨论决策制度的落实情况。 （5）贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。对拟提拔任用干部履行事前征求纪委意见和新任职干部廉政谈话制度执行情况。 （6）落实领导干部述廉、诫勉谈话、函询以及民主生活会制度和建立领导干部接待群众来信来访制度的实施情况。 （7）医院药品、设备集中采购工作的执行情况。 3.强化医院各级领导在权力运行中的监督，加强法制教育，做到警钟长鸣，提高各级领导干部遵纪守法、廉洁自律意识，营造领导干部不能贪、不敢贪的廉洁环境。 4.在监督检查中，凡发现领导干部有不履行党风廉政建设中规定的职责或有不廉洁行为者，要及时进行谈话，情节严重者要追究有关领导的相应责任，并记入干部廉政档案。 二、纪委工作制度 1.在上级纪委和医院党委的领导下，贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，加强医院党风廉政建设，做好党员、干部违法违纪案件的调查处理等工作。 2.监督医院党政领导“三重一大”事项的执行情况，列席党委会、院长办公会，监督医院重大问题决策程序，转达纪委及群众对党政领导班子的意见和建议。 3.加强对医院党政领导及有关要害部门的遵纪守法、廉洁自律教育，强化权力运行中的监督。 4.深入科室调查研究，主动了解群众对医院党政领导班子和各科室领导的意见和建议，发现群众反应集中的热点问题，要及时向医院党委或卫生计生委纪委汇报。 5.热情接待来信来访，认真听取党内外群众对医院党委及领导班子成员的批评和建议，执行
党风廉政建设考核制度
党风廉政建设考核制度
党风廉政建设考核制度 第一条为了加强党风廉政建设责任制的落实情况的组织考核，特制定本考核制度。 第二条对党风廉政建设责任制例行的考核工作，要在党总支的统一领导下，成立由总支书记任组长、副书记任副组长、办公室、廉政监督人员等人员组成的考核领导小组，具体负责考核工作。 第三条党风廉政建设责任制，重点考核领导班子。 第四条党风廉政建设责任制的考核内容，重点考核领导干部履行职责情况、党风廉政建设方面的学习及教育情况、执行廉政制度的情况、领导干部廉洁自律情况、转变工作作风情况以及依法行政情况等。 第五条党风廉政建设责任制的考核工作，遵循实事求是、客观公正的原则。每年考核两次，必要时也可组织专门考核。在考核中，采取自查和检查相结合的办法。 第六条考核工作按照领导班子组织汇报、领导干部填写个人考核登记表，统一进行民主测评等程序进行。由考核领导小组评议出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 第七条凡考核等级为不合格者，要及时进行谈话诫勉和组织处理。凡在考核中发现领导干部不履行职责范围内党风廉政建设责任制规定的责任的，追究党纪政纪责任。党风廉政建设责任制的考核结果，要装入干部廉政档案，作为评定业绩、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
旺藏乡党风廉政建设民主测评制度 一、本着公开、公平、客观公正的原则进行测评 二、测评对象 1、党政领导班子； 2、党政领导班子成员 3、中层干部； 4、一般党员。 三、测评内容 按照德、能、勤、绩四个方面，包括廉洁自律，劳动纪律，工作态度和作风。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 四、测评时间 每年一次，年终开展测评。 五、测评方式 向基层畜牧兽医站、联系镇(村)、服务对象、农困户发放民主测评表，征求测评意见，召开全乡干部、职工民主测评会，进行无记名测评。 六、测评结果进入年度考核
党风廉政责任制
台前县人民医院 党风廉政建设责任制及纠风工作责 任制的规定 为巩固群众路线教育实践活动成果，落实县委、县纪委关于贯彻落实党风廉政建设“主体责任落实年”要求，解决医疗卫生领域侵害群众利益突出问题，决定在全院开展落实涉医领域主体责任、纠正损害群众利益突出问题专项治理。 第一章总则 第一条为加强党风廉政建设，明确医院领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，根据中共中央、省委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《濮阳市实施〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉办法》及《台前县卫生系统实行党风廉政建设责任制的办法》，结合医院实际，制定本办法。 第二条实行党风廉政建设责任制，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、河南省委、濮阳市委和台
前人民医院党组关于党风廉政建设部署的贯彻落实。 第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设作为党的建设和医院改革发展的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与医院各项工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。 第四条实行党风廉政建设责任制，必须坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。 第五条医院建立党风廉政建设责任制领导小组（见附件），负责指导、督促领导班子、领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制。 第六条领导干部应根据本人在党风廉政建设中承担的主体责任，制定党风廉政建设责任制，并做好备案工作。 第二章责任范围和责任内容 第七条党风廉政建设的责任主体为台前县人民医院领导班子和领导干部。医院党组对医院的党风廉政建设负全面领导责任，党组书记负总责。医院行政领导班子对医院行政系统的党风廉政建设负全面领导责任，院长负总责。党组书记、院长分别对医院党政领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任；副院长根据分工，对分管部门及其正职领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。 各科（处）室负责人对本科（处）室的党风廉政建设负全面领导
2023党风廉政建设责任制检查考核方案
2023党风廉政建设责任制检查考核方案 （通用模板） 目录 一、考核对象 (2) 二、考核内容 (2) （一）党委落实主体责任情况。 (2) （二）纪委落实监督责任情况。 (2) （三）创新工作效果和干部群众满意度情况。 (2) （四）各部门完成牵头、协办任务情况。 (3) 三、方法步骤 (3) （一）时间安排 (3) （二）总结汇报 (3) （三）检查主要内容 (3) 四、考核要求 (4)
为进一步加强我局党风廉政建设工作，根据县委与我局签订的党风廉政建设责任书以及上级有关文件要求，为确保党风廉政建设责任制落实到位，结合实际，特制定检查考核方案如下： 一、考核对象 局班子成员，各单位以及中层以上干部。 二、考核内容 （一）党委落实主体责任情况。 主要包括：加强领导，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；坚决纠正损害群众利益的行为；选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题；党委主要负责人管好班子、带好队伍、管好自己，当廉政表率。 （二）纪委落实监督责任情况。 主要包括：协助党委抓党风；组织协调反腐败；督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务；经常进行检查监督；查处违纪违规问题。 （三）创新工作效果和干部群众满意度情况。 主要包括：单位党风廉政建设和反腐败工作获得省厅以上（含）领导批示肯定经验做法的；省厅以上（含）单位发
文推广其经验做法的。组织被测评单位干部职工填写《2014年度党风廉政建设和反腐败工作民意测评表》。 （四）各部门完成牵头、协办任务情况。 主要包括：完成《2014年省司法厅党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》中牵头和协办任务情况。 上述落实主体责任情况和落实监督责任情况，均包括基础工作项目和重点考核项目两部分。基础工作项目共10分，都是必须落实的基本工作要求。重点考核项目共85分，主要由年度党风廉政建设和反腐败重点工作组成。创新工作项目5分。 三、方法步骤 （一）时间安排 初步时间定在12月下旬，具体时间另行通知。 （二）总结汇报 局内设科室按照本方案要求，对照检查考核内容，对党风廉政建设开展情况进行自查，并将落实责任情况总结报局主要负责人和局办公室。 （三）检查主要内容 1、加强作风建设，主要落实中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、县委十项规定；