不公平的诗句

篇一：家n次方经典语句这个世界的确不公平

家n次方经典语句这个世界的确不公平

时间:2011-7-29来源:句子作者: 西海点击: 6043次

spring：脑残不也是残废的一种吗？

镖跟靶的每次分离都是为了能够再一次重回靶心！所以，等待。

楚牧：如果我们之间还有一层关系的话，我希望是，陌生人。

楚牧：生活是痛苦的，我们是快乐的；生活是快乐的，我们是快乐的；生活终止了，我们仍旧快乐，因为，我们只愿意快乐的活着。

楚牧：一直以为我爱过你，直到遇见真爱的人我才知道原来之前跟你的一切，与爱无关。陆振庭：知道什么是传统吗?就是自己跳不出的窠臼，也不允许别人跳出，自己已经验证过的悲剧，还逼着后来者不断地重复，而且还要告诉对方，这，就是生活。

齐齐：苍蝇家属几位慢走哈，出门左转就是垃圾箱，早点儿进去休息。

齐齐：给顶高帽子戴就敢端范，没脸没皮的大众小丑~！

齐齐：奶奶的，老虎不发威，他当我是林志玲呀。 .

齐齐：闹了半天脸皮最薄的宠物要去做全世界脸皮最厚的工作啊，太有前途啦。

齐齐：我宣布，我这次来最主要的目的就是，不惜一切代价，不计一切后果地，坚决、必须、彻底地成为我们家宠物的女朋友！

所有敌对的开始就是一切悲剧的开始，无论任何时候，你在必须面对时候，你所选的的态度，其实就已经决定了整件事情的走向和结局。包容和接纳就会是祥和跟喜剧，挑剔和敌对就一定是争吵和悲剧。既然已经知道了结果是什么，那为什么不选择一个好的开始呢？

文楠：你们有一个给我算一个都听好了，这一辈子你们敢为挣钱去玩命，就不是我的孩子，别进我的家门！

薛茂祥：文楠，我发现你最大的本事就是当妈，别的都不行。

薛之荔：你说的对，这个世界的确不公平，想要公平只能用自己的实力去逼着这个世界不得不对你公平。

薛之荔：所有敌对的开始就是一切悲剧的开始，不论任何事情，你在必须面对的时候所选择的态度其实就已经决定了整件事情的走向和结局。包容和接纳就会是祥和和喜剧，挑剔和敌对就一定是争吵和悲剧。

薛之荔：这个世界上太多人都在追名逐利，但是太多人都不敢说自己追名逐利而且还指责别人追名逐利，可是你敢，你敢说‘我贱，故我在’，你敢说‘扔掉一切道德外衣的真实会刺痛看惯伪善的世人，但这正是我存在的价值’，酷！

薛之荔：总是失败和总是成功的人最大的区别就是遇到失败的时候是把责任都推到别人身上呢，还是痛定思痛自省己身呢。

赵雯：一直以为我没爱过你，直到知道真的要失去你，真的要跟你变成陌生人才明白我错过的不仅仅是你，还有，我自己。

赵雯：咱们现在已经进社会了，是非、黑白、敌我、朋友这些词儿也就没什么实际意义，随时可以互换了，所以你必须得学会拣对自己有用的话听，甭管那话是谁说的，要不然吃大亏的只能是你自己。

总是失败和总是成功的人最大的区别就是遇到失败的时候是把责任都推到别人身上呢，还是痛定思痛自省己身呢。 .篇二：生活是不公平的

生活是不公平的

世人都讲：生活是公平的，当你这扇门被关上的时候，会为你打开一扇窗。这句话，表面上是给你打开了一条出路，门和窗相比，明显出路小了很多，如果你相信生活是公平的，我也只能说你太天真了！

其实在我们的生活中，我们一直拿着极少的成功案例来说事，把他们的成功事迹当着唯一标准，教育我们自己，潜移默化之中，我们的价值观也在发生变化，我相信没有多少人的作文中没出现过比尔盖茨、巴菲特、苏轼、屈原……，比尔盖茨就说过：人生就是不公平的，习惯地接受吧！

如果人生是公平的，那为什么有的人几乎什么是也不用干，吃的用的都比一般人要好？也许有人会说，那是他出身在一个好的家庭，既然这样，那算是公平吗？你在看看中国数千年来的普通老百姓，那个不是受尽了官府的欺压，就向韩寒说的，受尽了长期的压迫，在压迫稍微降低的时候，就会认为自己生活在最好的时代了。就像贫穷的朝鲜，什么都要中国资助，老百姓在平时连块豆腐都吃不起，每逢盛大节日，给一块豆腐，都感到无比幸福。若是公平的，为什么有的人连温饱都成问题，有的人山珍海味，美味珍馐？

这些价值观在我们很小的时候就被灌输了，其实这种矛盾的事还有很多，老师常教导我们人要知足，不要给自己太大压力，现在社会上哪个人不被异化了？然后教导我们要上进，要努力，我就感觉这不就与前者相矛盾了吗？让我们树立职业平等观，既然职业平等，薪资为什么又不平等了？篇三：公平与不公平(一个很可笑的寓言故事)

公平与不公平

案例讨论（40分钟）

案例（通过角色表演的形式来展现，共有六个角色）：

小母鸡在谷场上扒着，直到扒出几粒麦子，她叫来邻居，说：“假如我们种下这些麦子，我们就有面包吃了。谁来帮我种下它们？”

牛说：我不种。鸭说：我不种。猪说：我不种。鹅说：我也不种。

“那我种吧。”这只小母鸡自己种下了麦子。

眼麦子长成了，小母鸡又问：“谁来帮我收麦子？”

鸭说：我不收。猪说：这不是我们应该做的事。牛说：那会有损我的资历。鹅说：不做虽然饿一点，但也不至于饿死。

“那我自己做。”小母鸡自己动手收麦子。

终于到了烤面包的时候，“谁帮我烤面包？”小母鸡问。牛说：那得给我加班工资。鸭说：那我还能享受最低生活补偿吗？鹅说：如果让我一个人帮忙，那太不公平。猪说：我太忙，没时间。

“我仍要做。”小母鸡说。

她做好五根面包并拿给她的邻居看，邻居们都要求分享劳动成果，他们说小母鸡之所以种出麦子，是因为地里找出了种子，这应该归大家所有，再说，土地也是大家的。但小母鸡说：“不，我不能给你们，这是我自己种的。”牛叫道：损公肥私！鸭说：简直象资本家一样。鹅说：我要求平等。猪只管嘀嘀咕咕，其他人忙着上告、要求为此讨个说法。村长到了，对小母鸡：你这样做很不公平，你不应太贪婪。小母鸡说：怎么不公平？这是我劳动所得。村长说：“确切地说，那只是理想的自由竞争制度。在谷场的每个人都应该有他该得的一份。在目前制度下，劳动者和不劳动者必须共同分享劳动成果。”

从此以后他们都过着和平的生活，但小母鸡再也不烤面包了。

针对这个故事，你如何看待“公平与不公平”？

参考答案：

公平不是绝对的

1、每个人都有自己的感受，有自己的喜好，这就不能保证一个人对其它任何人都公平对待。

2、如果有绝对的公平，那就很难解释：为什么地球上的土地有贫瘠与肥沃之别；为什么非洲人民生下来要面对干旱、饥锇，而美国人民则享受文明、自由？面对生来就不公平的环境来讨要所谓的“公平”本身就不现实。

3、人们因出身背景不同，生长环境不同，受教育程度不同，对公平的理解会千差万别。公平只是相对的概念。例如，在计划经济体制下，大家认为平均就是公平，但结果如何呢？员工缺乏积极性，企业亏损，因为“平均主义”的所谓公平就是对工作积极员工的最大不公平。

4、人的十个指头都不一样长，又怎能要求在复杂的社会中，处事待人的绝对公平。提问：如果你是经理，你的一个下属忿忿不平地说：“我跟某人是同时进公司的，学历一样，干一样的电脑工作，为什么他的薪金比我高呢？”你如何对答。

参考答案：

公平，是相对的公平。

薪金公平要看收入/付出。所以要考察每个人的付出与业绩，再来谈收入，才是公平的。

工作遇到不公平的句子说说心情

工作遇到不公平的句子说说心情自己真的很脆弱，很想找个人好好爱我。我并没有表面看起来的坚强，我也想找个肩膀靠靠。出来社会工作之后遇到的形形色色的人，都会或多或少带给你启发。相信自己现在所遇到的不公平迟早也会公平回来的。加油！徐哲！自己坚强起来！今天就让小编搜集了一些工作遇到不公平的说说，希望你们能够喜欢！工作遇到不公平的说说一、在你落魄的时候连影子都会离开你。生活不会因为你绝望就给你希望，你哭够了伤透了还是得挤出一个笑脸去面对。生活不是电视剧，不会因为你逃避就遇到一个能够护你周全的男人，也不会因为你遭受了不公平待遇就有好工作。很多时候，能够支撑着你活下去的，就是自己仅存的那一点倔强。二、兄弟性子直工作上遇到不公平藏不住话所以经常出力不讨好..操蛋的公平三、人这一辈子选择了做好人，那万事儿就得靠一个忍字；工作不顺你要忍着，别人不把你当回事要忍着，别人用不法手段挣大钱而你只能本分的挣点小钱，尽管心里不平衡那也得忍着，遇到不公平待遇也要忍着……不像恶人想骂人就骂人想打人就打人想杀人也是一点不含糊，咱跟恶人比起来更给家人自己省了不少的心… 四、每当在工作中遇到不公平的事情时，我都默默告诉我自己：能者多劳，吃亏是福！靠这个鸡汤我挺了三年！

五、听说又长工资，不知道是喜还是悲，喜的是又可以增加几块钱，悲的是以前侍遇到退休太不公平，一个大学本科生为党工作一辈子，现在比不上小学退休的人。六、参加工作以后经常会遇到不公平对待，开始几年很生气，受伤甚至抑郁。后来明白了，人本来就生而不平等，如果你不是缺你不可的人才，又没有靠山后台......就不用多想了，要么收拾东西走人不受这个气，要么全力以赴提升自身受重视，最起码也要改变性格学会做人交际打好人情关系，只会埋头苦干是行不通的。七、无论生活中还是工作中，身边的人大都是“事不关己高高挂起”，可我却总是爱多管闲事，每每身边人遇到不公平、不合理待遇时，我总爱为她们出头，尽管我知道这样会得罪某些人，以前我还会规劝自己不要总是这样，最后吃亏的会是自己，别人也不见得能感激你，可惜性格使然，我不说我心里就难受，现在我还是依然爱管闲事。八、王尼玛，在学校遇到一个活动，因为主办方他们对我们不公，还打了我们，然后他们知道我们有他们打人的视频，他们一直给我们做思想工作，要求我们平了，而且他们现在匆忙把活动结束了，现在又来跟我们说社会上有不公平的事，如果这点小事就看不开以后没法生活下去！！！我想问你，你若遇到很多不公平，那么你是不是把你所有努力都可以放弃。九、面相学果然有用的。。当你刚开始接触一个人的时候，一时间无法判断TA是好人还是坏人，或者说不知道TA是不是一个很好相处的人，可以先偷偷观察TA的面相。。最近工作众遇到一

遇到不公平的心情说说

遇到不公平的心情说说【篇一：遇到不公平的心情说说】 60、人生应当看清，看透，不看破。看清需要智慧，看透需要阅历，不看破则需要一种胸襟。关于不公平的句子不公平的句子说说心情第四篇1、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。 2、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。关于不公平的句子。 3、上帝的不公平留下了生当作人杰，死亦为鬼雄的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。 4、不幸，是信徒的洗礼水， 5、上帝的不公平，成就了大江东去，浪淘尽，千古数风流人物这些千古传诵的名句呢?当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公平? 6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人平安、健康、幸福。 7、面对上天的不公平待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。关于不公平的句子。 8、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。 9、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。 10、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处

公司里遭遇不公平待遇怎么办

公司里遭遇不公平待遇怎么办？从事医疗器械公司采购工作的读者Jessica Li在给我的邮件里抱怨了两个问题：一，公司里工程师所在的技术部门地位更高，相比之下，自己从事的技术服务岗位显得微不足道;二，办公室遍布关系户，新来的报关员是董事长朋友的女儿，每天上班就是来八卦，还对人颐指气使，更可气的是，大家都还来巴结她。于是每天辛苦工作的Jessica既得不到同事应有的尊重，又要受关系户显赫地位的刺激，顿觉天下不公。类似的不公平还有：每次都是我去穷乡僻壤出差，老板的亲信们总是去繁华大城市;公司平均加薪8%，我只加了6%;被提升的那个人明明还没有我能干……这个世界上有让人人都觉得公平的行为规则吗?以最近美国次贷危机中人人喊打的金融高管的天价薪酬为例，美林银行前首席执行官斯坦·奥尼尔，被赶下台时还拿到了1.62亿美元，当整个美国向他举起“耻辱”的抗议招牌时，他自己可能很坦然，首先这是合约规定的;其次他会觉得，如果没有他的努力，美林银行也许会亏得更多。 “不公平”的感觉分为两种，一是只有你自己或你周围极少数人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。在网络上，群众对这两种情况的回应最能说明问题。有人发“在上海月入万元的悲惨生活”贴子，不仅得不到同情，反而荣遭“找抽”待遇;而杭州一个年轻人被汽车撞死，现场交警有明显的包庇肇事者之嫌后，网上顿时讨伐声一片，并最终迫使相关部门重新查实。公平不公平，群众的眼睛是雪亮的。然而就算是再厚道的人也会发现，“不公平”的的确确出现在我们周围每一个可能的生活细节中。拿我自己的经历来说吧，在一个北京的五星级酒店里，当我和英国飞来的同事一起拖着行李进入房间时，有服务生跑过来主动帮英国同事拎行李，好像我根本不存在一样。我跟英国同事调侃了这件事，这个学习政治学的博士若有所思地说：“一个好的制度，应该把人性的弱点考虑进去。”因为有人性的弱点，酒店服务生也许认为，欧美人给他小费的可能性比我这个亚洲人更高，事实上他如果真这么考虑将是英明的，因为我的确经常忘记给小费，毕竟周围没这个风俗习惯。但他的行为，至少影响了酒店在一个客人心目中的形象，并很可能被这个客人投诉在网络上，或写在杂志上，因而引起严重后果。同样，因为人性的弱点，有人会违背自己的心愿，在六一儿童节不陪自己的孩子，却去陪单身的老板打羽毛球，并表现得很开心;或者，因为知道新来的同事是董事长的关系户，而纷纷献殷勤。好的制度能成功地屏蔽掉这些弱点。我曾经介绍实习生给一家律师事务所的合伙人，他说，他们所有规定，需至少三位合伙人面试实习生，

当你遭遇不公平待遇时

当你遭遇不公平待遇时…… 工作……总是变换的好坏心情2007-08-30 09:24:43 阅读136 评论2 字号：大中小订阅人的一生中难免会遇到不公平待遇，这是老天有意在考验人，考验人战胜自我的能力。面对不公平待遇，每个人的态度、做法都不一样。有的人，长期沉缅于愤怒之中，无心做事，自我消沉，最终光阴虚度，一事无成。有的人，虽然也会愤怒，但很快从愤怒中苏醒，化不满为动力，到头来还要感谢：是不公平待遇给自己带来了全新的人生。如何正确面对不公平待遇呢？——15条金科玉律 1、反省自己。自己哪些方面做错了呢？实在想不出来，那就怪自己的命运吧！ 2、赶快脱身。古人荀况说过“自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者穷，怨天者无志”。要赶快从愤怒中脱身，从怨天尤人的情绪中脱身，找回快乐的自我。 3、重新定位。寻找、选准自己努力的方向，适合做什么，不适合做什么，重新给自己定位。 4、要赶快做。一旦认清了前进的方向，别迟疑别彷徨，立即采取行动。 5、持之以恒。任何事情都不是一蹴而就的，“欲速则不达”，只有持之以恒，才能最终实现人生远大的目标。 6、工作上要培养自己的能力，要充分了解自己的能力、同行业相同职位员工的能力，以及自己同事、领导的能力，客观地进行评价，找到自己的确切定位，而后才是往上爬。 7、找准自己的市场价值,你觉得你自己能给工作提供什么样的价值,就是你所要得到的待遇。 8、掌握自己的心态很重要。 9、跳槽。 10、在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的不公就显得微不足道，心理就能恢复平衡，在言行上做出得体的选择。 11、在对比反差强烈的情况下，只要发挥主能动性，创造自己的优势，就能建立起自尊的新支点，同样可以找回心理平衡，使自己扬眉吐气。 12、当你在公共场合受到不公平待遇的时候，千万不要义气用事，而应冷静理智的处理，保持自己的良好形象的风度，这不失为最得体的选择。

(沟通与口才)面对领导不公平怎么做

面对领导不公平怎么做面对领导不公平怎么做在工作中，员工和领导的关系不会是完全融洽的。如果你挨了批评，就抱怨甚至怨恨领导，那么受伤害的只能是你自己。公司让小婧负责一个很重要的文案，由于谈判在即，小婧只能夜以继日地加班。但是小婧还是觉得自己完不成，于是向领导申请延后几天。可是，领导为了确保谈判的顺利进行，没有答应小婧的要求，依然让她在限定期限内完成任务。就这样，小婧一边怨恨领导，一边加班，可想而知，文案的质量肯定很糟糕。结果客户没谈成，小婧为此也挨了批评。小婧对此一直怀恨在心。终于，和这个客户合作的又一次机会来了，这次，小婧准备得十分充分。可是在和客户谈判的过程中，小婧由于记恨领导，竟在客户面前流露出了对领导的不满，说自己的领导不懂文案，只懂让她赶工，还说自己的领导只重利润什么的。这次谈判，小婧得到了客户的高度评价。可是后来，小婧竟然发现自己在公司被领导“边缘化”了，无论她做出多么出色的成绩，领导似

乎都不喜欢她，更不会提升她。后，在反思中，小婧终于明白:是那个客户“出卖”了她。没有一个领导能忍受自己的员工在客户面前说自己的坏话。如果你记恨领导，在领导觉得重要的人面前损害他的尊严，那么领导怎么会信任你，重用你呢? 所以，要记住:想和领导和平相处，就不要轻易记恨他。与其在领导批评我们的时候怨恨他，倒不如好好地分析原因改进自己。那些真正取得成就的人，不仅懂得在批评面前改进自己，而且更懂得时时刻刻感激领导。大学毕业后，刘云峰和他的同学杨阳一起进入同一家大公司就职。因为没有工作经验，他们被安排在不起眼的工作岗位上。杨阳为此心里十分不满，一直在怨恨领导，还想着既然领导让自己不舒服，那自己就用敷衍塞责“报复”领导。而刘云峰则恰恰相反，他不但没有因这种不公平的待遇而心生不满，而且总是兢兢业业地做好每一项工作，并且在做好自己工作的同时还主动帮助杨阳。因为，在上班的前一天，刘云峰的母亲这样对他说:“无论遇到什么样的领导，都要感谢他给予了你工作的机会，所以你要尽心尽力地工作。这样做表面上是有益于你的领导，其实，终受益的还是你自己。”

受到不公平待遇(共3篇)(精)

受到不公平待遇后刀捅邻居平愤怒受到不公平待遇后，完全可以通过法律手段讨回公道。然而，蓬莱男子林某却丧失理智，用刀将对方捅伤致死。10月27日，林某为自己的行为付出了代价，被蓬莱警方以涉嫌故意伤害致他人死亡罪抓获。林某早些年携妻儿到黑龙江省的一个小山村定居，初来该地，人生地不熟，林某经常会受到邻居罗某的欺负。10月22日中午，林某在黑龙江的家中喝了不少酒后，就出门上班了。当其经过村中商店时，不小心将迎面而来的罗某撞了一下。罗某顿时火冒三丈，抡起拳头就猛打林某。林某想起自己往日所受的欺负，感到非常委屈，加上酒精的作用让其失去了理智。林某拿起商店的一把刀，径直朝罗某胸部捅去，罗某当即捂着胸部倒在了地上。看到满地的鲜血，林某才知道自己闯了大祸，内心非常害怕，赶忙收拾好东西逃了出来。 10月27日下午，林某潜逃到蓬莱父母家中吃过饭，便准备远走高飞。当林某行至蓬莱汽车站时，看到正在巡逻的蓬莱民警扭头想跑被擒获。适用于：第二框“理智面对社会生活中的不公平”的教学垄断行业高收入在我国，关于调节垄断行业过高收入的讨论和操作已有多年了，至今收效不大，其原因很多，值得我们反思。我以为，有四个问题需要我们再思考和探讨。 1．什么是垄断行业？按照经济学的理论，可以分为行政垄断、自然垄断、市场垄断等几种。在我国，人们大都认为主要有行政垄断、自然垄断两大类。其中，行政垄断是指依靠行政权力不许其它企业进入某一领域，由一家或极少数几家企业进行生产经营的状况，如关系国家安全的军工行业，或关系国计民生领域的烟草行业等；自然垄断是指由于资源稀缺性和规模经济效益、范围经济效益等原因，由一家或极少数几家企业提供单一物品和服务的状况，如石油、石化等矿产资源垄断行业，自来水、公共交通、居民用电煤气供应等行业。在当前市场经济条件下，某些行业存在垄断是经济发展的一个必然过程，只要宏观管理调控到位，存在某些垄断现象并不一定是坏事，作为这些行业无须避“垄断”两字之不及。但

2020年当我们怀着感恩的心工作

当我们怀着感恩的心工作你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会。你是否已经建立起了一种自我意识，在我们的心中，我们应该为他人，也为自己，多一些感恩，多一些善意，多一些微笑，从生活的每一刻起，不好吗? 所以说，在我们的人生旅程中，我们要对自己的愿望保持一份高度的清醒，要知道，无论这个世界发生什么样的变化，你的愿望都可以用现已存在的渠道或者未来可以找到的渠道加以实现。尤其是在我们的工作渠道中，我们同样需要用感恩的心态去对待工作，只有这样，我们才能迸发出极大的工作热情，才能为工作努力。因为感恩精神会激发你的积极必态，在你的感恩心态之下而突显出来各种优秀品质，会驱动着你不断前进。怀着感恩的心工作你就会在意你的工作;在意你的老板、同事等，知道感恩的人，他的为人处事是主动积极、敬业乐群的，未来的前途不可限量。他们会成为公司的栋梁，这也是老板招聘人才的首要件。因此，你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感谢他们的信任和帮助。你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。

很多员工总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。其实老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，可以是一种合作共赢的关系;从情感的角度，也包含着一份亲情和友谊。仔细想想，也许你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀;也许你可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视于和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让你把公司、同事对自己的付出视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上恪守职责了。这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之五。如果你在工作中不是寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会不大不一样。即使老板批评了自己，也要感谢他，因为是他让你认识到自己的缺点。记住，永远都需要感谢! 每天都不得用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。当你得到了老板的表扬和提升之后，你一定要感谢老板对你的赏识;能够增强个人的魅力。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯的态度。真正的感恩是真诚的，是发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人表现出的虚情假意。每一份工作或第一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作中必须学习的

明智面对社会生活中的不公平

第二部分：案例题（包括教案设计、资源准备、教学实施和教学评价）【说明】请您针对初中三年级的学生完成一堂品德课的教学，课题为“理智面对社会生活中的不公平”。主要内容是使学生知道社会中的不公平是客观存在的，应理智面对社会生活中出现的不公平。教师采用案例分析、多媒体课件演示等为学生创设情景，组织分组讨论并完成学习心得。本试卷从基本知识、教案设计、资源准备、教学实施和教学评价等环节，考查教师的教育技术应用能力，其具体教学内容、教学对象、教学环境、教学要求如下：【教学内容】理智面对社会生活中的不公平（义务教育课程标准实验教科书《思想品德》九年级）【教学对象】初中三年级学生【教学环境】教室内有多媒体演示设备并只为教师提供了已连入因特网的计算机【教学要求】遵循国家课程标准，在先进教育理念指导下，基于给定的教学环境，恰当利用教育技术，进行教案设计、资源准备、实施教学并进行评价反思。教案设计（本部分共7个题，每题4分，满分28分）在进行“理智面对社会生活中的不公平”一课的教案设计时，应进行学习者和教学环境分析，确定教学目标与教学内容，设计教学活动，并选择合适的教学策略。下面是 “理智面对社会生活中的不公平” 的教学方案设计，请阅读该方案并回答其中问题。第9题 (单选题)教师在进行本单元教学设计时，选择"小明上课和城乡学生上学差异等"为实例进行讲解，主要出于（）考虑。 (4 分) A ．学生有下乡的经历 B ．学生对遵守课堂纪律认同状态 C ．学生是否具备制作网站的经历 D ．教学内容选择应尽量贴近学生的生活经验课题名称理智面对社会生活中的不公平科目初中品德年级初三教学时间 1课时、管路敷设技术高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路、电气课件中调试备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技、电气设备调试高中资料试卷技术行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试

企业退休人员遭受十大不公平待遇

企業退休人員遭受十大不公平待遇一、養老“改革”的指導思想不公平 1997年實行所謂的養老改革後，同是為國家效力的機關、企事業退休人員被人為地分化成兩類：一類是國家機關、事業單位的退休人員，享受“養老金”待遇。退休後依然能拿退休前在職時一生中相對最高的工資數額的養老金。另一類是國企退休人員，只能享受叫做“基本養老金”的待遇。退休後的養老金比退休前在職時本來相當低的工資還要少1/3~1/2。從一開始就給拉開了很大的差距。此次改革的核心內容就是把國企退休人員打入另類，實行“基本養老保險”制度。所謂“基本”二字的指導思想（或叫出發點）就是讓國企退休職工只能享受既吃不飽，又餓不死，基本能勉強過日子就行了的低標準圖生存待遇。這是對我們國企產業工人階級的歧視，對我們國企退休人員人格的不尊重！此次改革的實質，是官僚本位主義，利用掌控的公權力製造損人利己的退休養老雙軌制，拉大貧富差距，使一部分人富起來，使另一部分人窮下去。既不符合社會主義的本質要求，也不符合“權為民所用，利為民所謀”執政為民的理念，更違背了黨的全心全意為人民服務的唯一宗旨。二、公務員與國企職工的收入差距太懸殊退休前，國家公務員的收入普遍是國企職工的3～5倍以上。（當今的國企高層管理者除外，也存在著嚴重的不公平，不合理；他們是企業的特權階層，不是企業的主體，不能代表企業職工。公務員們不能以他們作為攀比的參照物，據此為藉口給廣大企業職工實施不公平。國企職工對企業高管的特權待遇同樣強烈不滿，黨和政府不能熟視無睹，也急待解決了。）公務員除工資外還有津貼、補貼、獎金、各種名目繁多的福利及其它灰色的、不正當的收入。而且還能經常性的加薪增收。據08年底《華西都市報》報導：根據唐山市的規定，在職公務員津貼補貼總水準在上年基礎上人均提高600元/月。這次調整後普通科員的津貼補貼達到每月2150元，正處級官員每月津貼補貼達3030元。對於各地區公務員津貼補貼標準國家出臺了一個範圍，平均值不能低於年2.1萬元（月均1750元），也不能高於4萬元（月均3333元）。僅僅還是津貼補貼（不含工資）就相當於我們國企職工平均工資的1～3倍，是最低工資標準的3～5.5倍。近幾年參加國家公務員招考的人數一年比一年增多，擠爛了公務員門檻。如此學而優則仕的社會現象，充分說明了公務員的優厚待遇特別吸引人，凸顯了社會分配不公的嚴重矛盾。退休後，無論是公務員還是企事業職工都由“單位人”變成了“社會人”，都是社會的普通成員，都在安度晚年，都一樣需要生活消費。按理都應該享受同等的養老待遇。但，差距依然懸殊，達2～4倍以上，還在繼續擴大。1954年至60年代初參加工作的國企退休職工，在近幾年連續增加養老金後還剛到1300元/月，五十年代至六十年代初參加工作的高級工程師只有1600-2000元/月，還不如政府部門退休的清潔工的養老金。公務員特別是那些官員們退休後能過上寬裕、體面有尊嚴的小康生活，有的甚至是豪華的生活。而國企退休的職工大部分則只能是過著緊巴巴、勉強溫飽的低標準生活，還有相當部分是過著貧困的生活。隨著物價的上漲，加上年老體弱病痛多，看病難、治病貴等因素，使得每月24日郵政儲蓄銀行代發養老金時，出現了國企退休的老人們風雨無阻地排起長長的隊伍（延伸至屋外）領取他們每月不得到岸的“基本養老金”的悲涼景象。人為地製造和擴大的貧富差距，實在讓人置疑黨的全心全意為人民服務的宗旨和執政為民的理念是否能得到真正的貫徹落實。官僚本位主義製造了工人階級和公務員之間的矛盾，造成了社會的不和諧和不安定因素的存在，危害了黨和政府在人民群眾中的威望和形象。

坦然面对不公正的待遇

坦然面对不公正的待遇我们敌人的意见，要比我们自己的意见更接近于实情。只要你超群出众，你就一定会受到批评，所以还是趁早习惯的好。美国著名诗人惠特曼这样说：“难道你的一切只是从那些羡慕你，对你好，常站在你身边的人那里得来的吗？从那些指责你，反对你，或站在路上挡着你的人那里，你学来的岂不是更多？” 假如有人骂你是“一个笨蛋”，你应该怎么办呢？生气吗？觉得受到了侮辱吗？林肯是这样做的：有一次，爱德华称林肯是“一个笨蛋”。当林肯听到这话之后，他很平静地说：“如果爱德华史凡顿说我是一个笨蛋，那我一定就是一个笨蛋，因为他几乎从来没有出过错。我得亲自去看一看。” 罗斯福说他他希望有四分之三正确的机会，爱因斯坦承认他的结论有百分之九十九的时候是错的。如果我们听到有人说我们的坏话，我们不要先替自己辩护。我们要与众不同，要谦虚，要明理，我们要去见批评我们的人，要说“如果批评我的人知道我所有的错误的话，他对我的批评一定会比现在更严厉得多”，我们要依靠自己赢得别人的喝彩。欲盖弥彰。越涂越黑。对自己的小问题的关心程度，要比能

置你于死地的大消息更关心一千倍。即使你和我被人家说了无聊的闲话，被人当做笑柄，被人骗了，被人从后面刺了一刀，或者被某一个最亲密的朋友给出卖了，也千万不要纵容自己只知道自怜，应该要提醒自己，想想耶稣基督所碰到的那些事情。出卖他的人占了六分之一。很多年前我就发现，虽然不能阻止别人不对他做任何不公正的批评，但可以做一件更重要的事情：即可以决定是否要让自己受到那些不公正批评的干扰。如果把这一点说更清楚些就是，我并不赞成完全不理会所有的批评，正相反，我所说的只是不理会那些不公正的批评。做也该死，不做也该死。对待许多不如意的事，只是笑一笑。如果我仅仅试着要去读——更不用说去应付所有对我的攻击，不如关了门，去做别的生意。我尽我所知用最好的办法去做——也尽我所能去做，而我打算一直这样把事情做完。如果结果证明我是对的，那么他人怎么评论也无关紧要，如果结果证明我是错的，那么即使花十倍的力量来说我是对的，也无济于事。 [1] [1] 摘自美国戴尔。卡耐基《人性的优点弱点》快乐的八个密方之七《坦然面对不公正的待遇》。

关于不公平的句子

关于不公平的句子1、世界本来就是不公平的，不要去乞求公平！2、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。3、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处的位置不一样，环境不一样。绚烂夺目的花可能长在肥沃的土地上；瘦小的花则可能来自岩石缝中或是贫瘠的土壤。4、没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公平。5、面对上天的不公平待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。6、面对社会，面对生活，我从不奢求公平，相反，我更渴望不公平。7、不要感叹上帝多么不公平，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公平；在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公平；在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公平。8、"不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。"我们应该做生活中的强者，在不公平的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公平。 9、不要埋怨生命的不公平。法国的大文豪雨果说过；"我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。"忘掉不公平，让不公平的土壤开出生命中最绚丽的花朵。10、是的，你我都知道这个世界充满了不公平，贫穷，现实，无助，但我要你明白，这个世界永远不止这样，我要你看到光明，梦想，努力和希望。()没有人能回到过去重新活着，但你我都可以从现在起，决定我们未来的模样。就像慢吞吞的绿皮火车，也许他很慢，但时间总会到达你的那一站。-- 11、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。12、上帝的不公平，成就了"大江东去，浪淘尽，千古数风流人物"这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公平？13、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。14、别总是抱怨不公平，你要知道，这是一个相对的世界，你的不公平对别人来说就是公平的。对于一个不懂得珍惜良机的人来说，无论机会多好，都是与他无缘的。15、上帝的不公平留下了"生当作人杰，死亦为鬼雄"的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。16、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。17、世界不能平，湖若平鳖何往，山若平鸟何从，生活若是处处平等，那哪来的竞争，哪来的奋斗，社会又怎能进步，少了不公平，我们将变得多么平凡，千人一面，人生怎会有壮阔的波澜，生命又怎会精彩。18、世界正因有不同的事物而显得多姿多彩。绚烂的花和枯黄的花同时装点着这个世界，才显出了世界的精彩。19、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人平安、健康、幸福。20、不公平是相对的，不用在条件不同时去和别人比。 21、不要抱怨生活对你不公平，因为生活根本就不知道你是谁。

工资公平与不公平

工资公平与不公平不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理，又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比，换句话说，你的薪酬过低。但是相对于什么过低？雇主是如何确定薪酬水平的？这些决定又会对一个机构带来什么影响？事实上，许多人认为现在的薪酬体系是残缺的。有些CEO得到的收入远远高出他们的工作表现，而低级别的员工得到的工资只能勉强使他们维持在贫困线之上。上个月彭博社（https://www.360docs.net/doc/bf3606602.html,）的一篇文章指出了美国高低收入者之间的差距。根据该文章，在2012年，CEO与普通员工薪酬之间的平均倍数为204，自2009年以来上涨了20%。换句话说，CEO的平均工资和福利是普通员工的204倍。彭博社举的最令人震惊的一个例子是J.C. Penney的前任CEO罗恩·约翰逊（Ron Johnson），他于4月8日被解雇，在J.C. Penney就任的17个月里，他并没能使公司扭转乾坤。据彭博社报道，根据该公司2012年的委托书显示，约翰逊得到的薪酬为5330万美元，这相当于美国一名在职百货公司员工的平均工资和福利（29,688美元）的1,795倍。文章指出，比较这两个数字“就相当于把堆起一条面包的长度，多几片或少几片，与帝国大厦的高度相对比。”文章还引用了另外两个著

名的例子：Abercrombie 的CEO迈克尔·杰弗瑞（Michael Jeffries）2012年拿到了4810万美元，相当于一名普通服装店员工的薪酬待遇（29,310美元）的1640倍。西蒙地产集团（Simon Property Groups）2011年支付给CEO大卫·西蒙（David Simon）的薪酬为1.372亿美元，相当于“基金、信托及其他金融产品从业者”的平均薪酬（86,033美元）的1,594倍。但是，CEO薪酬只是一个更大的问题的一小部分：“公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？雇员的观点沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利（Peter Cappelli）认为，这个问题归结到一点，就是“综合各方面考虑，员工是否认为他们得到的工资相对于他们所做的工作以及他们能够在别处获得的（工作类型）而言是不公平的。” 卡普利的最新著作是《为什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矫正之道》（Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It）。他说道，考虑一下大学和其他非盈利机构，“他们会告诉员工，这份工作的工资可能不高，但是福利很好，工作稳定，又有重要的使命。这些可能不假，但是，如果员工在权衡之下认为这份工作的其他特点与低工资并不相称，问题就会出现。如果是这种情况，这家机构就有可能会流失员工，流动率升高，这当然

2014年6月本科专业全校期末统一考试卷

2011级第六学期本科专业全校期末统一考试卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分) 1,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是： A. 家庭成员 B. 老师 C. 自己 D. 同学或朋友正确答案：C 2,经过多年努力，终于如愿以偿地进入大学，原本以为可以松口气甚至有机会放开手脚好好“享受生活”，却发现似乎有更沉重的学业任务摆在面前。更要命的是，十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。这些是很多大学生曾经遭遇或正在面临的难题。针对这种情况，你认为以下说法正确的是： A. 苦了这么年多，好不容易上了大学，就应该好好的玩，好好的乐 B. 调整学习方法，规划好丰富多彩的校园生活 C. 原来大学和中学一样都是“密封罐”，我还是抱着书本继续啃吧 D. 以上都不对正确答案：B 3,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A. 工程师 B. 会展设计师 C. 作家 D. 会计正确答案：A 4,（）是一个人独特的心理特征的总和。

A. 能力 B. 价值观 C. 性格 D. 心理健康状态正确答案：C 5,下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是： A. 国有公司和私有公司收入待遇不平衡 B. 国营企业和外资企业收入待遇不平衡 C. 北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡 D. 不同学历人才收入待遇不平衡正确答案：A 6,外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是： A. 教育背景 B. 政治面貌 C. 计算机能力 D. 外语水平正确答案：B 7,职业生涯规划书包含哪些内容：①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施计划 A. ①③④⑤ B. ①②③⑤ C. ①②④⑤

古代女子的不公正待遇

古代女子的不公正待遇在男尊女卑的中国古代女子无才便是德，女子作为男性的附属品受到了诸多不公平的待遇，红颜祸水便是古代人对女子最深重的重伤。古人以夏有妹喜、商有妲己、周有褒姒······作为女子祸国的凭证，但却不看夏王贪梦横征暴敛、纣王残暴民不聊生、幽王腐败任用佞臣。公元前···年西施入吴，从而开始一位女子忍辱负重助君复国的故事，有人说是因为西施致使吴王夫差沉迷女色才亡国，不可否认这是夫差王国的原因之一但这却不是主要的原因，夫差本人妇人之仁、刚愎自用、好大喜功、沉迷女色、任用佞臣却是致使吴国覆灭的主要原因。《左传》记载“吴王夫差败越于夫椒，报仇李也。遂入越。越子以甲楯五千，保于会稽。使大夫锺。因吴大宰嚭以行成。吴子将许之。”《国语》当中，惟有<越语上>有云“夫差将欲听于之成，子胥谏曰：‘不可······’越人饰美女八人纳之太宰嚭，曰：‘子苟赦越之罪，又美于此者将进之。’太宰嚭谏曰：‘嚭闻5古之罚国者，服之而已，今以服矣，又何求焉？’夫差与之成而去之。”从中可以看出吴王夫差妇人之仁和听信佞臣这一性格上的弱点。同时夫差又是好大喜功的。《国语·吴语》其史便以越王勾践败于夫差写起。透过文穜的分析，勾践决定与吴行成，这也是吴越两国日后关系转变的重大关键。从越国文穜与吴国伍子胥两人的分析中，读者可以看出夫差性格好胜的一面。吴国于会稽山下赦越，伍子胥力谏夫差赐死勾践，然吴王好大喜功在伍子胥以言明越国居心的情况下，不听忠臣谏言，只一味的沉醉在胜利的喜悦中，听信佞臣谗言，从而给越过以翻身的机会。《左传》中有这样的记载“吴子将许之，伍员曰：‘不可······’三月，越及吴平，吴入越。不书。吴不告麓，越不告败也。”《国语》中也有这样的记载“吴王夫差乃告诸大夫曰‘孤将有大志于齐，吴将许越成，而无拂虑。若越既改，吾又何求？若其不改，反行，吾振旅焉。’申胥谏曰：‘不可许也······’吴王曰：‘大夫溪隆于越，越曾足以为大虞乎？若无越，则吾何以春秋吾军士？’乃许之成。”从上述引文中可以看出，《国语》的描述已经相当明显的表现出一名志得意满的皇帝，他并不把越国放在眼中认为越国如若反他吴国挥师便可罚倒。夫差败吴的行为是他性格多方面的弱点所致不是一个西施一个旋波便成就了他的悲哀，忠臣枉死，奸臣当道，过度讨伐，尽失外交，好大喜功这些都是他王国的根本，而我们不应不看这些而去单单只关注于一个西施。如若按照古人所云女子只是祸水，均是亡国之根，那么武则天无异于是他们的喉中之鲠。武则天生于唐祖武德七年（624年）卒于神龙元年（705年），享年82岁，她上承贞观之治下启开元盛世，为唐朝在中国历史上的兴盛立下了汗马功劳。她在唐高宗时期上书高宗为高宗提出了建言十二事这十二件事分为四个方面：第一方面，施惠百姓，切实减轻农民负担。劝课农桑，轻徭薄赋。停止对外作战，减少公共工程。把京城老百姓的徭役给免了。第二方面：笼络百官。从提高官员的待遇入手。给八品以上的官员涨工资，给才高位卑、长期得不到晋升的中下级官僚升官。第三方面：提高母权。如果母亲去世，父亲还在世，也要为母亲守孝三年。第四方面：第一，王公以降皆习《老子》。第二，提倡节俭，要求服务于宫廷的手工业作坊停止生产奢侈品。当时皇后的裙子一般是十三个褶，可武则天只穿了七个褶子的裙子。提倡节俭。建言十二事使得百姓减轻了负担生活更加富裕，朝廷中能臣可以尽量施展才华，提升母权使得女性的地位得以升高，主张节俭更是减少了不必要的浪费。不仅如此武则天更为高宗出谋划策，采用先易后难的策略，先后罢黜了褚遂良、韩瑗、来济，最后除掉了长孙无忌，至此高宗基本实现了君主集权，为唐朝进入盛世创造了有利的条件。武则天当政时期更是大量任用贤臣，武则天一朝号称“君子满朝”娄师德，狄仁杰等著名的贤臣均在其列，后来的“开元贤相”姚崇和宋璟也是武则天时期提拔起来的。武则天善于用人还体现在她在用人制度上的改革和创新，她改革科举，提高进士科的地位；举行殿试；开武举、自举、试官等多种制度，让大批出身寒门的子弟有了一展才华的机会。《资治通鉴》评价武则天；“政由己出，明察善断，故当时英贤亦竟为之用。” 在经济上，武则天早在“建言十二事”中就提出薄赋敛、息干戈、省力役等主张以保障农时；在其执政的半个世纪中，社会经济快速发展，户口数永徽三年（652年）为380万户，到武则天退位的神龙元年（705年）增长到615万户。在军事上，武则天时期基本维持了唐朝的疆域和地位。在西北武则天派王孝杰率军收复安西四镇，并遣军常驻，从而结束了唐蕃在西域反复争夺的局面。在北方万岁通天2年武则天任命李显讨伐默啜，默啜退回突厥。在东北，武则天时期契丹进攻河北地区。武则天三次派兵讨伐，最终在奚和突厥帮助下平定。

如何对待不公平

如何对待不公平生活真是个奇妙的东西，有时给我们快乐，有时给我们烦恼，有时对我们公平，有时找我们麻烦，我们就在这样快乐与烦恼，公平与失衡的交织中一天天度过，突然有一天没有人找我们麻烦了，也没有人给我们不公平待遇了，我们还真的很难适应。这也许就是痛并快乐着的题中之意吧。的确，生活中一帆风顺的事情不多，几乎每天都会遇到一点烦心事，遇到点障碍，什么人都会碰到不顺利的事情，什么人都有烦恼，这已经成了正常的现象，当我们非常羡慕一个人无忧无愁时，也许他就正在被烦恼困扰。这个地球本身就是不平的，一不小心还会平地里摔跟头，更不用说由人际关系和金钱交织的社会了，要在社会上获得生存和发展，没有一点忍耐的决心和毅力还真有点困难。上班的人或多或少地遇到了劳资纠纷。你的干的活比别人多，承担的责任比别人大，在领导考虑加薪的时候，你却比别人的少，别人升职了，你却依然在地层辛苦劳作，你在领年终奖的时候，期望比别人多拿几张，过了才知道，比你多的人很多。诸如此类事情屡屡发生在我们的身上。我们有些迷茫了，这究竟是为什么？难道真的就没有公平存在？我们说严格意义上的公平是不存在的，就想数学当中的零的概念一样，是一种完美的东西。现实中公平不但存在，而且普遍存在，知识我们缺乏发现公平的眼光和智慧而已。我们总是自觉不自觉地将我们的期望强加在一些人一些事情的上面。后来我们会发现，我们所得到的与我们的期望有着差距，而且有的差距很大。于是我们就认为我们遭遇了不公平，这本身就是一种不公平的判断和思考，所以得出的结论只能是自己遭遇不公平，这是一种自我意识的不公平。当然也有外界强加给我们的不公平存在，有些人本身的公平意识就差，加上处理公平的能力欠缺，所以有意无意地给我们造成了一些不公平，使我们受到了不公正的待遇，这是有意为之的不公平。不公平有形无形地存在于我们的周围，确实是给我们的生活和身心健康造成了很大的麻烦，那么我们怎么对待这个问题？主要有两种态度，一种是忍耐，一种是说出来，要表达。这也就是说要视你受到的不公平对待的类型和特点。如果不公平对待没有过多地侵害你的权益，你的正常工作生活没有受到很大的影响的话，那么我建议你忍耐，有时忍耐也是一种品质，不求忍耐跨下之辱的气概，但求良好的情绪控制，一个人能够很好地控制自己的情绪了，也就能很好地处理问题了。忍耐的结果可能是你意想不到的惊喜，以付出不要求回报的态度工作生活，时之日久，必然会有回报。但是当你长期受到不公平待遇又难以忍耐时，不妨找个恰当的时机说出来，表达一下你的想法和要求。中国有句谚语叫：会哭的孩子有奶吃。我们必须学会在适当的时机进行恰当的表达，否则，领导可能永远也不会考虑到你的感受，只有说出来，领导才会发现，他原来也是有需求的，他的独立意识也很强，，也应该考虑给予一定程度的公平对待！否则，领导则会认为你是默认，你喜欢这样，那他就连考虑都不会考虑你的感受。不过，说出来之前，要考虑好交流的方式方法，做有准备之战，并能控制好自己的情绪，莽撞或情绪激动只会使事情越办越糟！所以，当你遭遇不公平对待时，想一想，再做决定！

5-1.272 职场中遇到不公平怎么办

351-职场中遇到不公平怎么办上班的人或多或少地遇到了劳资纠纷。你的干的活比别人多，承担的责任比别人大，在领导考虑加薪的时候，你却比别人的少，别人升职了，你却依然在地层辛苦劳作，你在领年终奖的时候，期望比别人多拿几张，过了才知道，比你多的人很多。诸如此类事情屡屡发生在我们的身上。我们有些迷茫了，这究竟是为什么？难道真的就没有公平存在？我们说严格意义上的公平是不存在的，就想数学当中的零的概念一样，是一种完美的东西。现实中公平不但存在，而且普遍存在，知识我们缺乏发现公平的眼光和智慧而已。我们总是自觉不自觉地将我们的期望强加在一些人一些事情的上面。后来我们会发现，我们所得到的与我们的期望有着差距，而且有的差距很大。于是我们就认为我们遭遇了不公平，这本身就是一种不公平的判断和思考，所以得出的结论只能是自己遭遇不公平，这是一种自我意识的不公平。当然也有外界强加给我们的不公平存在，有些人本身的公平意识就差，加上处理公平的能力欠缺，所以有意无意地给我们造成了一些不公平，使我们受到了不公正的待遇，这是有意为之的不公平。不公平有形无形地存在于我们的周围，确实是给我们的生活和身心健康造成了很大的麻烦，那么我们怎么对待这个问题？我认为主要有两种态度，一种是忍耐，一种是说出来，要表达。这也就是说要视你受到的不公平对待的类型和特点。如果不公平对待没有过多地侵害你的权益，你的正常工作生活没有受到很大的影响的话，那么我建议你忍耐，有时忍耐也是一种品质，不求忍耐跨下之辱的气概，但求良好的情绪控制，一个人能够很好地控制自己的情绪了，也就能很好地处理问题了。忍耐的结果可能是你意想不到的惊喜，以付出不要求回报的态度工作生活，时之日久，必然会有回报。但是当你长期受到不公平待遇又难以忍耐时，不妨找个恰当的时机说出来，表达一下你的想法和要求。中国有句谚语叫：会哭的孩子有奶吃。我们必须学会在适当的时机进行恰当的表达，否则，领导可能永远也不会考虑到你的感受，只有说出来，领导才会发现，他原来也是有需求的，他的独立意识也很强，也应该考虑给予一定程度的公平对待！否则，领导则会认为你是默认，你喜欢这样，那他就连考虑都不会考虑你的感受。不过，说出来之前，要考虑好交流的方式方法，做有准备之战，并能控制好自己的情绪，莽撞或情绪激动只会使事情越办越糟！